【顧客對酒店員工接種疫苗的問卷調查】
經過數日的調查，本會收到過百名顧客回覆，並得出以下重點:
1. 近8成顧客不願意接種疫苗，超過9成人較不認同「酒店員工接種疫苗可令顧客更安全」，當中近4成屬非常不認同，普遍的原因是疫苗對病毒/變種病毒成效存疑、認為酒店員工已做足防疫措施，無打疫苗不會令客人更易受感染、重點是堵塞病毒源頭等等。
2. 超過9成半人認為若酒店以員工合約、升遷、扣薪、無薪假、調職、解僱等無理安排，威迫酒店員工接種疫苗是極不洽當，近9成人表示會抵制威迫酒店員工接種疫苗的酒店。
3. 97.2%受訪者認為酒店員工應有權自主決定接種疫苗，主因是關乎人權、人身安全、醫療自主的問題，疫苗的副作用由接種者自行承擔，酒店沒權將員工的身體與酒店利益掛勾等等。
4. 逾9成人尊重酒店員工疫苗自決，認同「即使接種疫苗有機會保障我的安全，我依然尊重他人自由選擇接種疫苗的權利。」。
5. 良好的清潔消毒程序，以及酒店沒有隱瞞疫情相關資料的案例/處理疫情的手法妥善是顧客選擇酒店的最大考慮因素。另外有8成客人認為酒店沒有以差劣的方式對待員工、提供充足防疫設備予員工及良好的酒店通風系統是吸引他們入住酒店的原因。
6. 最後，資訊透明、保持衛生、限制人流及善待員工等勻是訪客者對酒店在疫情期間的措施建議。
經過數日的調查，本會收到過百名顧客回覆，並得出以下重點:
1. 近8成顧客不願意接種疫苗，超過9成人較不認同「酒店員工接種疫苗可令顧客更安全」，當中近4成屬非常不認同，普遍的原因是疫苗對病毒/變種病毒成效存疑、認為酒店員工已做足防疫措施，無打疫苗不會令客人更易受感染、重點是堵塞病毒源頭等等。
2. 超過9成半人認為若酒店以員工合約、升遷、扣薪、無薪假、調職、解僱等無理安排，威迫酒店員工接種疫苗是極不洽當，近9成人表示會抵制威迫酒店員工接種疫苗的酒店。
3. 97.2%受訪者認為酒店員工應有權自主決定接種疫苗，主因是關乎人權、人身安全、醫療自主的問題，疫苗的副作用由接種者自行承擔，酒店沒權將員工的身體與酒店利益掛勾等等。
4. 逾9成人尊重酒店員工疫苗自決，認同「即使接種疫苗有機會保障我的安全，我依然尊重他人自由選擇接種疫苗的權利。」。
5. 良好的清潔消毒程序，以及酒店沒有隱瞞疫情相關資料的案例/處理疫情的手法妥善是顧客選擇酒店的最大考慮因素。另外有8成客人認為酒店沒有以差劣的方式對待員工、提供充足防疫設備予員工及良好的酒店通風系統是吸引他們入住酒店的原因。
6. 最後，資訊透明、保持衛生、限制人流及善待員工等勻是訪客者對酒店在疫情期間的措施建議。
Forwarded from 職工盟資訊頻道
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【工業行動進行中‼️】
太古可樂工會反對資方減薪方案，現正進行工業行動‼️
即睇直播：https://www.facebook.com/HKCTU/videos/1148450545635427/
事緣太古可樂公司於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有。公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工。
工會曾多次約見管理層對此減薪方案表達不滿，員工亦向公司發出三十多人的聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會多次向公司管理層要求提供詳細的佣金計算方法，但公司一直無法提供準確資料。員工根本沒法清晰理解薪酬架構改變後對薪金的實際影響，做法含糊。新方案中同時列明員工所賺取的佣金需要上繳高達85%至公司管理層，前線員工辛苦工作的酬勞白白被管理層瓜分。此做法毫無理據可言，真正「肥上瘦下」，做法不能忍受。
在疫情期間，太古可口可樂2020年度應佔溢利為二億一千六百萬，較二零一九年增加百分之四。公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，提出的減薪方案猶如變相打劫。工會忍無可忍，只能發地工業行動。
10:00即時：工會代表正與資方談判，其餘三十多名工會成員在可樂廠外繼續工業行動，並聲援工會代表。
09:00 即時：工會發起工業行動，三十多名營業部員工
太古可樂工會反對資方減薪方案，現正進行工業行動‼️
即睇直播：https://www.facebook.com/HKCTU/videos/1148450545635427/
事緣太古可樂公司於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有。公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工。
工會曾多次約見管理層對此減薪方案表達不滿，員工亦向公司發出三十多人的聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會多次向公司管理層要求提供詳細的佣金計算方法，但公司一直無法提供準確資料。員工根本沒法清晰理解薪酬架構改變後對薪金的實際影響，做法含糊。新方案中同時列明員工所賺取的佣金需要上繳高達85%至公司管理層，前線員工辛苦工作的酬勞白白被管理層瓜分。此做法毫無理據可言，真正「肥上瘦下」，做法不能忍受。
在疫情期間，太古可口可樂2020年度應佔溢利為二億一千六百萬，較二零一九年增加百分之四。公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，提出的減薪方案猶如變相打劫。工會忍無可忍，只能發地工業行動。
10:00即時：工會代表正與資方談判，其餘三十多名工會成員在可樂廠外繼續工業行動，並聲援工會代表。
09:00 即時：工會發起工業行動，三十多名營業部員工
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【現場更新】
12:00 資方在與工會談判中再次拖延，要求下星期與個別工友面談， 工會對此安排表達強烈不滿並拒絕再拖延。工會稍後將決定下一步行動。
11:35 工會與資方進行新一輪談判。
【工業行動進行中！】
太古可樂工會反對資方減薪方案，於昨日開始工業行動。由於資方於多番談判中並無回應員工訴求，工業行動於今天進入第二日。
工會於28日進行工業行動相關資訊：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
12:00 資方在與工會談判中再次拖延，要求下星期與個別工友面談， 工會對此安排表達強烈不滿並拒絕再拖延。工會稍後將決定下一步行動。
11:35 工會與資方進行新一輪談判。
【工業行動進行中！】
太古可樂工會反對資方減薪方案，於昨日開始工業行動。由於資方於多番談判中並無回應員工訴求，工業行動於今天進入第二日。
工會於28日進行工業行動相關資訊：
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【今年六四，還見到留下來的你？】
抗爭記憶的流傳並沒有必然，是「黑暴」還是「抗爭者」？這是一場記憶與遺忘的鬥爭。在南韓，1980年的光州518事件已被正名為「光州民主化運動」；但2019年的反送中運動，正被政權定性為「黑暴」。這場記憶之戰也許沒有硝煙，卻斷定了未來我們是否還有翻身的機會。
自1989年起，香港人在維園的燭海，是一場長達32年的記憶之戰。「六四」是不被允許的記憶，這段記憶的流傳，已緊緊縛在維園的燭光。若沒有香港人每年的維園晚會，六四的記憶只會餘下天安門浴血的相冊，而各界仍在爭奪這些照片的詮釋權。
今年我們還有公開悼念六四的自由嗎？
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨
#避唔到 #一齊捱
#留下來的人
#堅持
抗爭記憶的流傳並沒有必然，是「黑暴」還是「抗爭者」？這是一場記憶與遺忘的鬥爭。在南韓，1980年的光州518事件已被正名為「光州民主化運動」；但2019年的反送中運動，正被政權定性為「黑暴」。這場記憶之戰也許沒有硝煙，卻斷定了未來我們是否還有翻身的機會。
自1989年起，香港人在維園的燭海，是一場長達32年的記憶之戰。「六四」是不被允許的記憶，這段記憶的流傳，已緊緊縛在維園的燭光。若沒有香港人每年的維園晚會，六四的記憶只會餘下天安門浴血的相冊，而各界仍在爭奪這些照片的詮釋權。
今年我們還有公開悼念六四的自由嗎？
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨
#避唔到 #一齊捱
#留下來的人
#堅持
【太古罷工第三日現場‼️】
採訪太古飲料（香港）職工總會上星期開始聯同營業部員工，到太古可樂汽水廠進行罷工行動，抗議要求營業部員工強制接受大幅度減薪的薪酬調整方案。但工會與管理層多次談判破裂，拒絕公司一再拖延。故工會將會繼續在太古可樂汽水廠罷工，直至公司回應員工訴求。
直播： https://www.facebook.com/HKCTU/videos/167098908697413/
罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
採訪太古飲料（香港）職工總會上星期開始聯同營業部員工，到太古可樂汽水廠進行罷工行動，抗議要求營業部員工強制接受大幅度減薪的薪酬調整方案。但工會與管理層多次談判破裂，拒絕公司一再拖延。故工會將會繼續在太古可樂汽水廠罷工，直至公司回應員工訴求。
直播： https://www.facebook.com/HKCTU/videos/167098908697413/
罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
【為自由 共命運 六四街站】
在這時代，公開悼念六四不再是單純毋忘1989年天安門血的歷史，更重要的是展現香港人在地的抗爭意志。
去年六四，承接2019年運動的遍地開花，即使沒有被「批准」的集會，香港人懂得用自己方式點起燭光，亦為六四填充這個時代的意義。
後國安法時代的「常態」是：遊行集會被禁止，街站被警察包圍，就連電影放映會都被監視。政權試圖用盡一切方法熄滅抗爭之火，而在黑暗時代，我們堅持做點燈的人。
#守護六四真相
#六四卅二
#八九六四
📍請追蹤工會以獲得最新消息📍
FB & Youtube Channel: 香港酒店工會 HKHEU
IG: instagram.com/h.k.h.e.u
TG Channel: https://www.tgoop.com/hotelsecret
Whatsapp: 57441653
Email: [email protected]
在這時代，公開悼念六四不再是單純毋忘1989年天安門血的歷史，更重要的是展現香港人在地的抗爭意志。
去年六四，承接2019年運動的遍地開花，即使沒有被「批准」的集會，香港人懂得用自己方式點起燭光，亦為六四填充這個時代的意義。
後國安法時代的「常態」是：遊行集會被禁止，街站被警察包圍，就連電影放映會都被監視。政權試圖用盡一切方法熄滅抗爭之火，而在黑暗時代，我們堅持做點燈的人。
#守護六四真相
#六四卅二
#八九六四
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【罷工暫告一段落 抗爭不會止息】
太古可樂營銷部工友連續罷工四日，成功阻止管理層強推變相減薪的新制度。工會代表連日來，與公司管理層多次談判， 但對方態度強硬，表明不接納工會提出的方案，只答應維持原有方案。管理層承諾不會對罷工員工「秋後算帳」，願意留職員工將繼續原本制度至十二月底。
參與罷工的工友經過討論及表決後，大多數人對管理層如此無情無義表示憤慨，決定接納離職方案作為回應，因此罷工行動暫告一段落。工會強調抗爭仍未完結，太古飲料(香港)職工總會同仁將繼續團結一致，爭取勞工權益及保障。
#堅持到底
#撐到底
#繼續抗爭
#留下來的人
#neversurrender
太古可樂營銷部工友連續罷工四日，成功阻止管理層強推變相減薪的新制度。工會代表連日來，與公司管理層多次談判， 但對方態度強硬，表明不接納工會提出的方案，只答應維持原有方案。管理層承諾不會對罷工員工「秋後算帳」，願意留職員工將繼續原本制度至十二月底。
參與罷工的工友經過討論及表決後，大多數人對管理層如此無情無義表示憤慨，決定接納離職方案作為回應，因此罷工行動暫告一段落。工會強調抗爭仍未完結，太古飲料(香港)職工總會同仁將繼續團結一致，爭取勞工權益及保障。
#堅持到底
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致一直還在堅持的人：
六月到來，走在熟悉的街道上，腦海總會浮現那年的畫面。
「重覆惡夢的街道
時間牽起憤恨
破旗幟下舉起的手
有無法直視的傷痕 」
-《飛蛾光顧》黄衍仁
記得我們…記得那年初夏的剎那；
記得我們…記得槍林彈雨仍然向前的勇敢；
記得我們…記得人群中傷痕纍纍的吶喊；
記得我們…記得那些不會隨時間流逝的記憶；
記得我們，記得我們是誰。
https://fb.watch/5UyCodo2lB/
六月到來，走在熟悉的街道上，腦海總會浮現那年的畫面。
「重覆惡夢的街道
時間牽起憤恨
破旗幟下舉起的手
有無法直視的傷痕 」
-《飛蛾光顧》黄衍仁
記得我們…記得那年初夏的剎那；
記得我們…記得槍林彈雨仍然向前的勇敢；
記得我們…記得人群中傷痕纍纍的吶喊；
記得我們…記得那些不會隨時間流逝的記憶；
記得我們，記得我們是誰。
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【打針為防疫定係交功課？】
本會收到一照片，相中為半島酒店的員工飯堂，有螢幕顯示香港上海大酒店旗下的公司之疫苗接種率，以及營運總裁設下的「裁員期限倒數日」。
本會重申接種疫苗的主權在員工手中，任何政府或企業勻無理據以任何方式威迫員工接種疫苗。
對於香港上海大酒店營運總裁指員工誤信有關疫苗副作用的傳言，及對不願意接種疫苗之員工感到憤怒，本會深表遺憾，亦相信沒有人願意為此等企業真誠效忠。
已有大量科學數據顯示副作用是接種疫苗不可分割的症狀，若企業或政府要說服市民接種疫苗，應先提出如何保障接種疫苗後出現副作用的情況，以釋除民眾疑慮。
本會收到一照片，相中為半島酒店的員工飯堂，有螢幕顯示香港上海大酒店旗下的公司之疫苗接種率，以及營運總裁設下的「裁員期限倒數日」。
本會重申接種疫苗的主權在員工手中，任何政府或企業勻無理據以任何方式威迫員工接種疫苗。
對於香港上海大酒店營運總裁指員工誤信有關疫苗副作用的傳言，及對不願意接種疫苗之員工感到憤怒，本會深表遺憾，亦相信沒有人願意為此等企業真誠效忠。
已有大量科學數據顯示副作用是接種疫苗不可分割的症狀，若企業或政府要說服市民接種疫苗，應先提出如何保障接種疫苗後出現副作用的情況，以釋除民眾疑慮。