tgoop.com/hr_info_tut/361
Last Update:
Вправе ли работодатель снимать отпечатки пальцев сотрудников для введения пропускного режима
В Роструде разъяснили, может ли работодатель сам или с привлечением специализированной организации производить снятие отпечатков пальцев своих работников для организации пропускного режима в рабочие помещения.
Дактилоскопическая информация относится к биометрическим персональным данным, напомнили в Роструде. Статья 8 Закона 128-ФЗ четко указывает, когда у гражданина могут взять отпечатки пальцев на добровольной и обязательной основе. К добровольной основе относят государственную дактилоскопическую регистрацию, которая возможна только с письменного заявления человека. Саму регистрацию проводят уполномоченные органы.
В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, когда сотрудники и соискатели передают компании персональные данные других лиц. Также дали рекомендации по работе с данными при реферальной программе найма. Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, в том чмсле:
📌граждане России, призываемые на военную службу;
📌военнослужащие;
📌госслужащие в ОВД, таможне, пожарной службе и других ведомствах;
📌спасатели;
Таким образом, работодатель или специализированная организация не вправе снимать отпечатки пальцев сотрудников, чтобы организовать пропускной режим на предприятии.
Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала
BY HR_info
Share with your friend now:
tgoop.com/hr_info_tut/361