Итоги года от hh.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢 Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢 Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢 Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘 Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘 Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘 Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘 67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘 48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢 При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢 Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В основном это:
🟢 транспортные расходы – 36%;
🟢 питание на рабочем месте и доставка еды – 30%;
🟢 оплата услуг связи – 22%;
🟢 подарки коллегам на праздники – 20%.
Больше всего тратят на работу специалисты в автомобильном бизнесе (28 445 ₽), индустрии гостиничного бизнеса и туризма (22 546 ₽) и в сфере финансов (20 366 ₽).
Более половины работающих россиян (55%) сообщили, что компенсация за рабочие расходы – часть их условий труда. Однако 11% не получают таких льгот. Среди основных расходов, которые покрывают работодатели:
🔘 расходы на командировки – 13%;
🔘 транспортные расходы – 13%;
🔘 обучение или повышение квалификации – 13%.
Больше всего тратят на работу специалисты в автомобильном бизнесе (28 445 ₽), индустрии гостиничного бизнеса и туризма (22 546 ₽) и в сфере финансов (20 366 ₽).
Более половины работающих россиян (55%) сообщили, что компенсация за рабочие расходы – часть их условий труда. Однако 11% не получают таких льгот. Среди основных расходов, которые покрывают работодатели:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В интервью «России 24» министр здравоохранения Михаил Мурашко похвастался, что реализация национального проекта «Здравоохранение» позволила переломить ситуацию с кадрами.
Ранее мы рассказывали, что коммерческие клиники проигрывают конкуренцию государственным медицинским учреждениям.
Алена Владимирская нам в интервью также не подтвердила дефицит врачей. По ее оценке, отрасль чувствует себя лучше, чем раньше.
Ранее мы рассказывали, что коммерческие клиники проигрывают конкуренцию государственным медицинским учреждениям.
Алена Владимирская нам в интервью также не подтвердила дефицит врачей. По ее оценке, отрасль чувствует себя лучше, чем раньше.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Каждый шестой россиянин позорится на корпоративе – 15% признались, что им было стыдно за свое поведение (опрос Битрикс24). Еще 23% респондентов сказали, что их раздражают перебравшие с алкоголем коллеги. Большинство при этом (63%) говорят, что сами употребляют алкоголь на празднике.
Еще из негативного на корпоративах – конфликты и сплетни.
Вот поэтому говорим, что корпоратив, на котором люди обсуждают работу, не самое удачное решение. Корпоратив, на котором людям дают возможность на время забыть про работу и расслабиться, продумывая досуг для сотрудников, – идеальное решение.
Еще из негативного на корпоративах – конфликты и сплетни.
Вот поэтому говорим, что корпоратив, на котором люди обсуждают работу, не самое удачное решение. Корпоратив, на котором людям дают возможность на время забыть про работу и расслабиться, продумывая досуг для сотрудников, – идеальное решение.
Работа в ИТ превыше всего.
Более половины российских ИТ-специалистов ставят карьеру на первое место в жизни и ищут новые возможности для профессионального развития (исследование ИТ-холдинга Т1 и hh).
🟢 34% опрошенных связывают работу с материальным благополучием и самореализацией;
🟢 16% видят в карьере путь к саморазвитию;
🟢 27% готовы жертвовать личным временем ради «работы мечты»;
🟢 23% респондентов предпочитают уделять больше внимания семье.
Стремление к карьерному росту усиливается желанием сменить работу:
🟢 71% опрошенных планирует сделать это в 2025 году. Тем не менее уход из ИТ-сферы не входит в их планы;
🔘 56% намерены повысить квалификацию;
🔘 75% — углубиться в отрасль, перейдя на более высокооплачиваемые позиции;
🔘 треть респондентов готовы изучать новые технологии и языки программирования, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора Т1 по персоналу, отметила, что стремление к профессиональному развитию — это позитивный тренд для отрасли, которая испытывает нехватку кадров. Успешное развитие компаний зависит от инвестиций в развитие персонала, создания комфортной рабочей среды и реализации амбициозных проектов.
Несмотря на то, что 62% респондентов считают ИТ стабильной и востребованной сферой, в 2024 году интерес к переходу в ИТ из других отраслей снизился на 7%. Это связано с повышением порога входа: требования к соискателям растут, конкуренция усиливается.
Более половины российских ИТ-специалистов ставят карьеру на первое место в жизни и ищут новые возможности для профессионального развития (исследование ИТ-холдинга Т1 и hh).
Стремление к карьерному росту усиливается желанием сменить работу:
Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора Т1 по персоналу, отметила, что стремление к профессиональному развитию — это позитивный тренд для отрасли, которая испытывает нехватку кадров. Успешное развитие компаний зависит от инвестиций в развитие персонала, создания комфортной рабочей среды и реализации амбициозных проектов.
Несмотря на то, что 62% респондентов считают ИТ стабильной и востребованной сферой, в 2024 году интерес к переходу в ИТ из других отраслей снизился на 7%. Это связано с повышением порога входа: требования к соискателям растут, конкуренция усиливается.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Госы познали силу маркетинга.
В 2024 году количество вакансий в сфере маркетинга, рекламы и PR в государственных организациях выросло на 29% (исследование коммуникационного агентства PR Perfect).
🟢 Также растет количество вакансий в энергетике (24%), добывающей промышленности (18%), ЖКХ и тяжелом машиностроении (по 16%).
🟢 В финансовом секторе и сфере услуг для бизнеса спрос на маркетологов и пиарщиков вырос на 10%.
🟢 Однако в области искусств и развлечений, а также в образовательных учреждениях спрос снизился на 7%.
В целом спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR вырос на 8%.
Наиболее заметный рост числа вакансий в этой сфере аналитики зафиксировали в Магаданской области – 80%, в Калмыкии – 50% и Камчатском крае – 44%. В то же время в Тыве спрос снизился на 70%, а в Чукотском автономном округе – на 63%.
🔘 Медианная предлагаемая зарплата PR-менеджера в 2024 году выросла на 25% – до 79 200 рублей.
🔘 Для маркетологов – на 15% (82 900 рублей).
🔘 Для директоров по маркетингу и PR этот показатель увеличился на 19% и составляет 153 200 рублей.
В крупных компаниях зарплата может быть в 10 раз больше, такое среднее значение возникает из-за большого количества вакансий компаний малого и среднего бизнеса, где, как правило, небольшая команда маркетинга.
🔘 Не все профессии показывают положительную динамику. Например, зарплаты копирайтеров и редакторов снизились на 22% — до 58 700 рублей.
Падение спроса и зарплат у копирайтеров может быть связано с распространением ChatGPT, из-за чего заказчики отказываются от услуг специалистов в пользу ИИ.
В 2024 году количество вакансий в сфере маркетинга, рекламы и PR в государственных организациях выросло на 29% (исследование коммуникационного агентства PR Perfect).
В целом спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR вырос на 8%.
Наиболее заметный рост числа вакансий в этой сфере аналитики зафиксировали в Магаданской области – 80%, в Калмыкии – 50% и Камчатском крае – 44%. В то же время в Тыве спрос снизился на 70%, а в Чукотском автономном округе – на 63%.
В крупных компаниях зарплата может быть в 10 раз больше, такое среднее значение возникает из-за большого количества вакансий компаний малого и среднего бизнеса, где, как правило, небольшая команда маркетинга.
Падение спроса и зарплат у копирайтеров может быть связано с распространением ChatGPT, из-за чего заказчики отказываются от услуг специалистов в пользу ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ищем себя. Коллеги, держимся, осталось всего два рабочих дня.
7 digital-навыков современного HR-менеджера, без которых уже никуда.
Агентство SBS Consulting опубликовала HR-тренды на 2025 год, где мы нашли интересный слайд с необходимыми навыками. Это уже не тренды, а база.
🟢 Анализ данных и метрик:
- помогает принимать решения на основе фактов, а не интуиции;
- позволяет оценивать эффективность HR-процессов;
- дает возможность прогнозировать текучесть кадров и планировать найм;
- помогает оптимизировать затраты на подбор.
🟢 Онлайн-рекрутинг в части применения чат-ботов для первичного скрининга и programmatic-рекрутинга (автоматизированное размещение вакансий):
- расширяет воронку поиска кандидатов;
- позволяет находить редких специалистов;
- экономит время на первичном скрининге;
- дает доступ к пассивным кандидатам.
🟢 Работа с соцсетями:
- усиливает HR-бренд компании;
- привлекает качественных кандидатов;
- формирует комьюнити вокруг бренда работодателя;
- повышает узнаваемость компании на рынке труда.
🟢 Личный бренд рекрутера:
- увеличивает отклик от кандидатов;
- повышает доверие к вакансиям;
- помогает выстраивать долгосрочные отношения с талантами;
- делает вас заметным экспертом в профессиональном сообществе.
🟢 HR-технологии:
- ATS-системы (Applicant Tracking System) помогают вести всю воронку рекрутинга, включая автоматизацию коммуникации с кандидатами и интеграцию с job-порталами;
- инструменты оценки персонала;
- платформы для онбординга;
- системы управления обучением (LMS);
- HR-аналитика;
- автоматизация рутинных процессов.
🟢 Онлайн-коммуникации:
- проведение видеоинтервью;
- удаленный онбординг;
- виртуальные встречи команд;
- Digital-этикет;
- работа с распределенными командами.
🟢 Кибербезопасность:
- защита персональных данных сотрудников;
- безопасное хранение HR-документации;
- противодействие социальной инженерии;
- соблюдение требований регуляторов.
Агентство SBS Consulting опубликовала HR-тренды на 2025 год, где мы нашли интересный слайд с необходимыми навыками. Это уже не тренды, а база.
- помогает принимать решения на основе фактов, а не интуиции;
- позволяет оценивать эффективность HR-процессов;
- дает возможность прогнозировать текучесть кадров и планировать найм;
- помогает оптимизировать затраты на подбор.
- расширяет воронку поиска кандидатов;
- позволяет находить редких специалистов;
- экономит время на первичном скрининге;
- дает доступ к пассивным кандидатам.
- усиливает HR-бренд компании;
- привлекает качественных кандидатов;
- формирует комьюнити вокруг бренда работодателя;
- повышает узнаваемость компании на рынке труда.
- увеличивает отклик от кандидатов;
- повышает доверие к вакансиям;
- помогает выстраивать долгосрочные отношения с талантами;
- делает вас заметным экспертом в профессиональном сообществе.
- ATS-системы (Applicant Tracking System) помогают вести всю воронку рекрутинга, включая автоматизацию коммуникации с кандидатами и интеграцию с job-порталами;
- инструменты оценки персонала;
- платформы для онбординга;
- системы управления обучением (LMS);
- HR-аналитика;
- автоматизация рутинных процессов.
- проведение видеоинтервью;
- удаленный онбординг;
- виртуальные встречи команд;
- Digital-этикет;
- работа с распределенными командами.
- защита персональных данных сотрудников;
- безопасное хранение HR-документации;
- противодействие социальной инженерии;
- соблюдение требований регуляторов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эдтехно | образование
Девятиклассники стали всё чаще выбирать рабочие профессии, рапортует Минпросвещения. Если пять лет назад этот путь выбирал каждый второй, то сейчас — почти каждый третий.
Факторы такого выбора не назвали, но мягко отметили, что средний балл ЕГЭ вырос с 59,9 баллов до 66. Много это или нет — вопрос открытый, но поступить в топовые вузы действительно становится всё сложнее.
В целом фокус на профориентацию — тема последних двух лет. Механика современного российского образования такова, что на рынок выдавливают как можно раньше, в т.ч. осложняя смену специальности.
Факторы такого выбора не назвали, но мягко отметили, что средний балл ЕГЭ вырос с 59,9 баллов до 66. Много это или нет — вопрос открытый, но поступить в топовые вузы действительно становится всё сложнее.
В целом фокус на профориентацию — тема последних двух лет. Механика современного российского образования такова, что на рынок выдавливают как можно раньше, в т.ч. осложняя смену специальности.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предпоследний рабочий день в этом году. Пусть силы вас не покидают, с добрым утром!
Вместо рилсов смотрят вакансии.
Люди стали чаще искать работу на онлайн-сервисах (исследование мобильного оператора Yota). Трафик на сайтах, посвященных поиску работы, вырос на треть.
🟢 Среди наиболее быстрорастущих сервисов стоит отметить «Хабр карьеру». Его аудитория выросла на 40%, а трафик – на 54%.
🟢 Вторым по темпам роста стал HeadHunter, показавший увеличение количества пользователей на 32% и объема трафика на 48%.
🟢 Третье место занял Superjob, продемонстрировав рост аудитории на 6% и трафика на 11%.
Время, которое пользователи проводят на сайтах по поиску работы, также увеличилось. В 2024 году в среднем за месяц соискатели тратили на них больше часа (64 минуты), что на 19% больше, чем в 2023 году.
🔘 Чаще всего искали работу люди в возрасте от 46 до 55 лет. Их количество выросло на 25%, а трафик – на 41%.
🔘 На втором месте расположились пользователи от 56 лет, которые увеличили свою активность на 24% и 42% соответственно.
🔘 Также стоит отметить рост на 21% среди пользователей в возрасте 26-35 лет.
Пользователи в возрасте до 35 лет чаще всего выбирают «Хабр карьеру» и Geekjob (61% и 62% от общего числа пользователей соответственно).
В то же время люди старше 46 лет предпочитают Superjob и «Зарплата.ру» (36% и 33% соответственно).
Люди стали чаще искать работу на онлайн-сервисах (исследование мобильного оператора Yota). Трафик на сайтах, посвященных поиску работы, вырос на треть.
Время, которое пользователи проводят на сайтах по поиску работы, также увеличилось. В 2024 году в среднем за месяц соискатели тратили на них больше часа (64 минуты), что на 19% больше, чем в 2023 году.
Пользователи в возрасте до 35 лет чаще всего выбирают «Хабр карьеру» и Geekjob (61% и 62% от общего числа пользователей соответственно).
В то же время люди старше 46 лет предпочитают Superjob и «Зарплата.ру» (36% и 33% соответственно).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Время переездов и филиалов.
65% компаний чувствуют дефицит кадров (опрос Российской академии наук). В стремлении решить проблему предприятия всё активнее используют удаленную занятость и аутсорсинг, а также открывают территориально обособленные подразделения.
12% компаний сообщили о планах открыть такие подразделения в ближайшее время – это рекордный показатель как минимум с 2017 года.
Организация может открыться в другом регионе в виде филиала, представительства или обособленного подразделения (ОП). Последний вариант считается самым простым, так как не требует создания отдельного юридического лица.
Обособленное подразделение есть у «Газпрома» в ЯНАО и у «Сибура» в Татарстане. В этом году компания «ТрансТелеКом» создала единый центр обслуживания в Ярославле и Красноярске, переместив туда ряд транзакционных функций.
В компании «Северсталь» рассказали «Известиям», что активно ищут сотрудников в удалённых регионах, поскольку ожидания по зарплатам ниже, чем в Москве.
По данным Росстата, в столице среднемесячная зарплата составляет 153 тысяч рублей, тогда как в среднем по России – 85 тысяч.
Выгоды компаний понятны: дешевые офисы, пониже зарплаты, поддержка от местных властей в виде субсидий или налоговых льгот.
Однако в этом году это стало выгоднее и для работников. Льготную ипотеку теперь можно получить только в регионе, что может мотивировать работников переезжать из Москвы и Питера в другие города.
65% компаний чувствуют дефицит кадров (опрос Российской академии наук). В стремлении решить проблему предприятия всё активнее используют удаленную занятость и аутсорсинг, а также открывают территориально обособленные подразделения.
12% компаний сообщили о планах открыть такие подразделения в ближайшее время – это рекордный показатель как минимум с 2017 года.
Организация может открыться в другом регионе в виде филиала, представительства или обособленного подразделения (ОП). Последний вариант считается самым простым, так как не требует создания отдельного юридического лица.
Обособленное подразделение есть у «Газпрома» в ЯНАО и у «Сибура» в Татарстане. В этом году компания «ТрансТелеКом» создала единый центр обслуживания в Ярославле и Красноярске, переместив туда ряд транзакционных функций.
В компании «Северсталь» рассказали «Известиям», что активно ищут сотрудников в удалённых регионах, поскольку ожидания по зарплатам ниже, чем в Москве.
По данным Росстата, в столице среднемесячная зарплата составляет 153 тысяч рублей, тогда как в среднем по России – 85 тысяч.
Выгоды компаний понятны: дешевые офисы, пониже зарплаты, поддержка от местных властей в виде субсидий или налоговых льгот.
Однако в этом году это стало выгоднее и для работников. Льготную ипотеку теперь можно получить только в регионе, что может мотивировать работников переезжать из Москвы и Питера в другие города.
Яндекс строит Федерации.
Увидели интересную фичу у команды Яндекс 360 — устанавливать связи с другими компаниями через ID, чтобы видеть загруженность календарей и быстрее находить контакт в почте.
Это сильно упростит вечные переписки о свободных слотах при взаимодействии разных компаний. Однако интересно, как компаниям ограничивать данные своих топ-менеджеров, к которым так жаждят получить доступ все подрядчики и агентства.
У других компаний (Битрикс, VK Tech или МойОфис) давно есть такая возможность по протоколу CalDAV, но красиво упаковать в «федерации» придумали только в Яндексе. Однако и доступна функциональность у них только на дорогих тарифах, в отличие от конкурентов.
Увидели интересную фичу у команды Яндекс 360 — устанавливать связи с другими компаниями через ID, чтобы видеть загруженность календарей и быстрее находить контакт в почте.
Это сильно упростит вечные переписки о свободных слотах при взаимодействии разных компаний. Однако интересно, как компаниям ограничивать данные своих топ-менеджеров, к которым так жаждят получить доступ все подрядчики и агентства.
У других компаний (Битрикс, VK Tech или МойОфис) давно есть такая возможность по протоколу CalDAV, но красиво упаковать в «федерации» придумали только в Яндексе. Однако и доступна функциональность у них только на дорогих тарифах, в отличие от конкурентов.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Каждая пятая компания отказалась от корпоратива в этом году, но не VK Теch.
Про тосты за бывших(надеемся, не коллег) , новогодние украшения на память и сюрпризы на празднике рассказывает сотрудница в видео.
Рилс залетел, в комментариях пахнет завистью. Где-то плачут бюджетники, которые из года в год скидываются сами себе на ресторан.
Про тосты за бывших
Рилс залетел, в комментариях пахнет завистью. Где-то плачут бюджетники, которые из года в год скидываются сами себе на ресторан.
Самозанятым предлагают больничный.
Пока рекрутеры хотят закрыть тему самозанятых, Министерство труда открывает ее с новой стороны. Оно предложило провести эксперимент, в рамках которого самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы или необходимости ухода за больным членом семьи.
Эксперимент будет проходить в течение трех лет: с января 2026 года по конец 2028-го. Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, самозанятые должны будут платить страховые взносы. Уже через полгода после начала платежей они смогут воспользоваться правом на больничный.
🟢 В рамках эксперимента можно будет выбрать сумму страхового покрытия: 35 тысяч или 50 тысяч рублей.
🟢 Размер страхового взноса составит 1344 рубля или 1920 рублей в месяц соответственно.
🟢 По истечении шести месяцев уплаты страховых взносов гражданин получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от страховой суммы, а по истечении 12 месяцев — в размере 100%.
Пока рекрутеры хотят закрыть тему самозанятых, Министерство труда открывает ее с новой стороны. Оно предложило провести эксперимент, в рамках которого самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы или необходимости ухода за больным членом семьи.
Эксперимент будет проходить в течение трех лет: с января 2026 года по конец 2028-го. Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, самозанятые должны будут платить страховые взносы. Уже через полгода после начала платежей они смогут воспользоваться правом на больничный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главные темы 2024.
Подводим итоги года и наряжаем ёлку облаком слов из постов нашего канала.
Топ-3 темы — дефицит кадров, технологии и трансформация HR — ключевые вызовы, с которыми сталкиваются российские компании.
🟢 Дефицит кадров и борьба за таланты. Нехватка специалистов во многих отраслях, особенно в IT, производстве и логистике, заставляет компании активно конкурировать за ценные кадры.
🟢 Автоматизация и внедрение ИИ в HR-процессы. Компании все активнее используют технологии для оптимизации подбора, оценки и развития персонала.
🟢 Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. Компании инвестируют в создание привлекательной среды для сотрудников.
*️⃣ Бонус-тема — Четырехдневная рабочая неделя и прочие гибкие форматы. Организации экспериментируют с новыми моделями занятости, чтобы привлекать и удерживать сотрудников.
*️⃣ И вишенка на торте — два интервью, с топовым рекрутером Алёной Владимирской и Дианой Шамба, директором по талантам студии Лебедева.
Подводим итоги года и наряжаем ёлку облаком слов из постов нашего канала.
Топ-3 темы — дефицит кадров, технологии и трансформация HR — ключевые вызовы, с которыми сталкиваются российские компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Каждый второй работающий россиянин хочет сменить работу в следующем году. Первый пока держится, но тоже поглядывает на сайты с вакансиями.
Все причины уже известны.
Все причины уже известны.
Больше «ни-ни».
Почти четверть (23,5%) зумеров в мире нигде не учатся и не работают, по данным доцента департамента прикладной экономики ФЭН ВШЭ Анны Зудиной.
NEET (Not in Education, Employment or Training) представляет собой растущую группу молодых людей, которые сознательно отказываются от работы и учебы. Этот термин охватывает тех, кто по разным причинам не смог выйти на рынок труда: инвалиды, те, кто рано родил детей, эмигранты или семьи с низкими доходами. К этой категории относятся и те, кто не хочет искать работу и предпочитает жить с родителями. Особенно высока доля NEET среди женщин, так как именно они часто выбирают воспитание детей и заботу о семье в молодом возрасте.
Впервые феномен NEET отметили в Японии, где его называют «хикикомори». Сегодня он широко распространен во многих развитых странах и рассматривается как серьезная социальная проблема, поскольку такие люди выпадают из экономической и социальной жизни общества.
Больше всего молодых людей, отказавшихся от саморазвития, проживает в Турции – 28% населения страны. На втором месте по этому показателю находится Колумбия (24,8%), а на третьем – ЮАР (24%).
В России его называют «ни-ни» (ни учебы, ни работы). Психологи объясняют такое замирание реакцией на стресс.
Почти четверть (23,5%) зумеров в мире нигде не учатся и не работают, по данным доцента департамента прикладной экономики ФЭН ВШЭ Анны Зудиной.
NEET (Not in Education, Employment or Training) представляет собой растущую группу молодых людей, которые сознательно отказываются от работы и учебы. Этот термин охватывает тех, кто по разным причинам не смог выйти на рынок труда: инвалиды, те, кто рано родил детей, эмигранты или семьи с низкими доходами. К этой категории относятся и те, кто не хочет искать работу и предпочитает жить с родителями. Особенно высока доля NEET среди женщин, так как именно они часто выбирают воспитание детей и заботу о семье в молодом возрасте.
Впервые феномен NEET отметили в Японии, где его называют «хикикомори». Сегодня он широко распространен во многих развитых странах и рассматривается как серьезная социальная проблема, поскольку такие люди выпадают из экономической и социальной жизни общества.
Больше всего молодых людей, отказавшихся от саморазвития, проживает в Турции – 28% населения страны. На втором месте по этому показателю находится Колумбия (24,8%), а на третьем – ЮАР (24%).
В России его называют «ни-ни» (ни учебы, ни работы). Психологи объясняют такое замирание реакцией на стресс.