Актуализировала данные вице-премьер РФ Татьяна Голикова на заседании оргкомитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии".

По ее словам, раньше потребность составляла 2,4 млн человек.

Однако если собирать цифры о дефиците кадров по отраслям, то:

🔘в логистике — 1,2 млн человек;

🔘в ИТ-отрасли не хватает 800 тыс. человек;

🔘в сфере туризма — 700 тыс.;

🔘в промышленности — 660 тыс. человек;

🔘в строительстве — 200 тыс. человек.

Что уже составляет 3,5 млн, а это еще не все отрасли.

Спрос банков на айтишников вырос в два раза.

В 2024 году банки продолжали активно искать IT-специалистов.

🟢По данным HeadHunter, к концу года кредитные организации разместили 7,8 тыс. вакансий – на 19% больше, чем в начале года. В 2023 году рост составлял 10%.

🟢Исследовательский центр «Суперджоб» также отмечает увеличение числа вакансий в сфере разработки банковского программного обеспечения на 12% за 2024 год.

🟢Аналогичные данные приводит и ресурс «Авито Работа», указывая на рост спроса на IT-специалистов на 12% по сравнению с прошлым годом.

В банках подтверждают повышенный спрос на IT-специалистов, оценивая его в тысячи вакансий. Причина – переход на отечественное ПО и импортозамещение.

Как рассказала «Ъ» директор по персоналу и организационному развитию ОТП-банка Наталья Рощина, в 2023 году наибольший интерес проявляли к системным аналитикам, в 2024-м их опередили тестировщики. Востребованными остаются аналитики.

Что подтверждают данные «Авито Работы»:

🟢за последний год число вакансий тестировщиков увеличилось на 173%;

🟢разработчиков – на 137%;

🟢аналитиков – выросло лишь на 39%.

Тем не менее ушлые банкиры предпочитают не переплачивать за специалистов.

🟢По данным HH, медиана предлагаемой зарплаты в конце 2024 года незначительно отличалась от уровня начала года: 76,9 тыс. руб. в январе и 79,6 тыс. руб. в декабре.

🟢«Авито Работа» также отмечает, что «прирост сумм, указываемых в вакансиях начинающих IT-специалистов, год к году также составил 12%» – не сильно выше уровня инфляции (9,5% на середину декабря).

🟢В «Суперджоб» поясняют, что одна из причин – перенасыщение рынка труда выпускниками онлайн-курсов без практики. Работодатели стали более избирательными. Преимущество имеют выпускники и студенты топовых вузов, которые выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. У таких специалистов зарплаты в Москве могут доходить до 600 тыс. руб.

«Открой личико»

Каждому второму россиянину приходилось проходить онлайн-собеседования. Однако, как показало совместное исследование МТС Линк и SuperJob, каждый седьмой соискатель, участвовавший в онлайн-собеседованиях, никогда не включал камеру.

Отказ от использования камеры был связан с «техническими проблемами» или с тем, что сторона, проводящая собеседование, сама не была готова к видеосвязи.

🟢каждый второй респондент (48%) включал камеру только в том случае, если это было заранее оговорено с рекрутером;

🟢38% всегда включали камеру на онлайн-интервью.

Каждый восьмой соискатель, проходивший онлайн-собеседования за последние два года, признался, что просьба включить камеру вызывала у него раздражение. Женщины чаще негативно реагировали на такую практику, чем мужчины (17% против 10% соответственно).

Большинство соискателей (54%) спокойно или с пониманием (29%) относились к желанию работодателя проводить собеседования с включенным видео.