30 января в рамках комитета по трудовым ресурсам СПИБА состоится дискуссия «Обзор рынка труда 2024», в рамках которой Светлана Орёл, руководитель сектора по подготовке специализированных исследований рынка труда в Antal Talent, выступит с докладом на тему «Рынок противоречий: итоги 2024 и планы работодателей на 2025 год».
В ходе выступления Светлана расскажет про:
• Рекрутмент и найм персонала;
• Ключевые инструменты удержания персонала;
• Индексация и изменение заработных плат в 2025 году;
• Планы компаний и тренды рынка труда на 2025 год.
Узнать подробнее про специализированные исследования рынка труда Antal Talent можно по ссылке.
В ходе выступления Светлана расскажет про:
• Рекрутмент и найм персонала;
• Ключевые инструменты удержания персонала;
• Индексация и изменение заработных плат в 2025 году;
• Планы компаний и тренды рынка труда на 2025 год.
Узнать подробнее про специализированные исследования рынка труда Antal Talent можно по ссылке.
Рынок труда в индустриальном секторе продолжает меняться: компании сталкиваются с новыми вызовами, трансформируются требования к специалистам, растет конкуренция за таланты. Как этим изменениям соответствовать, на какие тренды стоит обратить внимание и какие перспективы ждут индустриальных профессионалов в 2024-2025 годах?
Приглашаем вас на эксклюзивный вебинар «HR-навигатор: куда движется рынок труда в индустриальном секторе?», где наши эксперты поделятся аналитикой, прогнозами и практическими рекомендациями.
Детали мероприятия:
📅 Дата: 12 февраля
⏰ Время: 16:00 (по МСК)
📍 Формат: онлайн, платформа Zoom
🔗 Регистрация обязательна: https://onlayn-registraciya-na-biznes-za-630319.testograf.ru/
Что вас ждет?
• Анализ текущей ситуации на рынке труда в индустриальном секторе
• Обсуждение ключевых тенденций и изменений в 2024-2025 годах
• Экспертное мнение и рекомендации по карьере и развитию
Спикер:
🎙 Анна Цуканова, старший консультант индустриального сектора Antal Talent
🗣 Тема: «Antal Talent: индустриальный сектор. Тренды на 2024-2025»
Если вы хотите быть в курсе последних изменений, понимать, какие навыки и компетенции будут востребованы, и получить советы от профессионалов в сфере HR, обязательно присоединяйтесь!
Будем рады видеть вас на вебинаре!
Приглашаем вас на эксклюзивный вебинар «HR-навигатор: куда движется рынок труда в индустриальном секторе?», где наши эксперты поделятся аналитикой, прогнозами и практическими рекомендациями.
Детали мероприятия:
📅 Дата: 12 февраля
⏰ Время: 16:00 (по МСК)
📍 Формат: онлайн, платформа Zoom
🔗 Регистрация обязательна: https://onlayn-registraciya-na-biznes-za-630319.testograf.ru/
Что вас ждет?
• Анализ текущей ситуации на рынке труда в индустриальном секторе
• Обсуждение ключевых тенденций и изменений в 2024-2025 годах
• Экспертное мнение и рекомендации по карьере и развитию
Спикер:
🎙 Анна Цуканова, старший консультант индустриального сектора Antal Talent
🗣 Тема: «Antal Talent: индустриальный сектор. Тренды на 2024-2025»
Если вы хотите быть в курсе последних изменений, понимать, какие навыки и компетенции будут востребованы, и получить советы от профессионалов в сфере HR, обязательно присоединяйтесь!
Будем рады видеть вас на вебинаре!
Итоги года в Antal Talent: вдохновение, успех и люди, которыми мы гордимся.
2024 года уже закончился, время подвести итоги и отметить тех, кто стал примером для команды за это время. В Antal Talent это уже добрая традиция: мы благодарим коллег, которые своим трудом, энергией и профессионализмом делают компанию сильнее.
Среди них есть как бессменные эталоны, которые из года в год подтверждают свой высокий уровень, так и новички, которые стремительно покоряют карьерные вершины. Это люди, которые не просто делают свою работу – они задают стандарты!
Как они справляются с профессиональным выгоранием? Мы задали этот вопрос нашим лучшим экспертам – их ответы вдохновляют!
Листайте и знакомьтесь с теми, кто делает Antal Talent компанией, где хочется работать и достигать большего.
В следующем посте мы поделимся с вами информацией о том, какие метрики коллеги используют для определения своего успеха, а также как можно повлиять на эффективность своей работы.
Узнать подробнее про карьеру в Antal Talent можно на нашем сайте
2024 года уже закончился, время подвести итоги и отметить тех, кто стал примером для команды за это время. В Antal Talent это уже добрая традиция: мы благодарим коллег, которые своим трудом, энергией и профессионализмом делают компанию сильнее.
Среди них есть как бессменные эталоны, которые из года в год подтверждают свой высокий уровень, так и новички, которые стремительно покоряют карьерные вершины. Это люди, которые не просто делают свою работу – они задают стандарты!
Как они справляются с профессиональным выгоранием? Мы задали этот вопрос нашим лучшим экспертам – их ответы вдохновляют!
Листайте и знакомьтесь с теми, кто делает Antal Talent компанией, где хочется работать и достигать большего.
В следующем посте мы поделимся с вами информацией о том, какие метрики коллеги используют для определения своего успеха, а также как можно повлиять на эффективность своей работы.
Узнать подробнее про карьеру в Antal Talent можно на нашем сайте
Что значит быть успешным в своей профессии? Мы задали этот вопрос тем, кто в этом году стал настоящим примером для коллег – победителям наших корпоративных номинаций! Среди них есть и перспективные новички, и опытные лидеры, которые снова и снова подтверждают свой высокий уровень.
Оказалось, что успех – это не просто цифры и показатели. Это больше, чем закрытые вакансии и выполненные планы. Это признание, доверие клиентов и кандидатов, это чувство, что твоя работа действительно меняет жизни.
Но можно ли влиять на свою эффективность? Наши победители уверены – да! И дело не только в навыках, но и в подходе к делу. Как правильно расставлять приоритеты, управлять своим временем и сохранять мотивацию?
Листайте дальше – впереди ценные советы от лучших в своем деле! Узнать подробнее про карьеру в Antal Talent можно на нашем сайте
Оказалось, что успех – это не просто цифры и показатели. Это больше, чем закрытые вакансии и выполненные планы. Это признание, доверие клиентов и кандидатов, это чувство, что твоя работа действительно меняет жизни.
Но можно ли влиять на свою эффективность? Наши победители уверены – да! И дело не только в навыках, но и в подходе к делу. Как правильно расставлять приоритеты, управлять своим временем и сохранять мотивацию?
Листайте дальше – впереди ценные советы от лучших в своем деле! Узнать подробнее про карьеру в Antal Talent можно на нашем сайте
Скандинавская Школа Экономики приглашает на вебинар "Настоящее и будущее рынка труда: что ожидать работодателям и сотрудникам компаний в 2025 году?", в рамках которого Константин Бряузов, генеральный директор Antal Talent, выступит с темой "Настоящее и будущее рынка труда: что ожидать работодателям и сотрудникам компаний в 2025 году?".
Вебинар состоится 4 марта 2025 года в 19:00.
На вебинаре вы узнаете:
• Обзор текущих трендов на рынке труда;
• Сроки и способы поиска работы среди соискателей;
• Контрофферы: взгляд сотрудников и работодателей;
• Причины выбора и ухода из компаний;
• Ожидания по увеличению заработной платы при переходе на новое место работы;
• Заработные платы: индексация 2025;
• Планы сотрудников и компаний в перспективе 2–5 лет.
Мероприятие будет полезно HR-директорам, а также руководителям бизнеса, чтобы лучше понять как развивать свою команду и какие решение принять в работе с персоналом.
Участие в мероприятии бесплатное. Регистрация доступна по ссылке
Вебинар состоится 4 марта 2025 года в 19:00.
На вебинаре вы узнаете:
• Обзор текущих трендов на рынке труда;
• Сроки и способы поиска работы среди соискателей;
• Контрофферы: взгляд сотрудников и работодателей;
• Причины выбора и ухода из компаний;
• Ожидания по увеличению заработной платы при переходе на новое место работы;
• Заработные платы: индексация 2025;
• Планы сотрудников и компаний в перспективе 2–5 лет.
Мероприятие будет полезно HR-директорам, а также руководителям бизнеса, чтобы лучше понять как развивать свою команду и какие решение принять в работе с персоналом.
Участие в мероприятии бесплатное. Регистрация доступна по ссылке
Наши друзья, организаторы конференции Techrec HR & AI, запустили онлайн-интенсив: «Нейросети для HR в 2025 году» — только самое важное и полезное про AI, чтобы прокачать вашу работу и автоматизировать рутину!
🔥 3 дня, которые изменят ваш подход к HR:
– Полный алгоритм внедрения нейросетей в HR-процессы.
– Готовые запросы для ChatGPT, DeepSeek, Qwen Chat, Midjourney и 5 других AI-инструментов — бери и используй!
– Онлайн-интенсив даёт много практики, чтобы закрепить знания и сразу применять в работе.
– Живые вебинары с возможностью задавать вопросы и получать ответы от экспертов.
Даты проведения: 14, 17 и 19 февраля
Формат: онлайн — учись из любой точки мира!
👉 Жми сюда
Не упусти шанс стать HR-гуру будущего! 🚀
🔥 3 дня, которые изменят ваш подход к HR:
– Полный алгоритм внедрения нейросетей в HR-процессы.
– Готовые запросы для ChatGPT, DeepSeek, Qwen Chat, Midjourney и 5 других AI-инструментов — бери и используй!
– Онлайн-интенсив даёт много практики, чтобы закрепить знания и сразу применять в работе.
– Живые вебинары с возможностью задавать вопросы и получать ответы от экспертов.
Даты проведения: 14, 17 и 19 февраля
Формат: онлайн — учись из любой точки мира!
👉 Жми сюда
Не упусти шанс стать HR-гуру будущего! 🚀
Кажется, в детстве всё было проще: мы точно знали, кем хотим стать. Со временем мечты либо сбывались, либо трансформировались под влиянием обстоятельств, семьи или среды. Кто-то доволен своим выбором, а кто-то, пройдя карьерный путь, вдруг ловит себя на вопросах:
• Что дальше?
• Почему я здесь работаю?
• Как развиваться и не выгореть?
• В каком направлении двигаться дальше?
Эти вопросы приходят, когда достигнуто многое: есть опыт, карьера, стабильность. Но куда идти дальше?
С помощью карьерной консультации мы помогаем найти вектор развития, выстроить карьерный маршрут и шаги к нему. Только после этого подключаются технические моменты: самопрезентация, поиск работы, переговоры. Запишитесь на бесплатный 15-минутный звонок на нашем сайте
• Что дальше?
• Почему я здесь работаю?
• Как развиваться и не выгореть?
• В каком направлении двигаться дальше?
Эти вопросы приходят, когда достигнуто многое: есть опыт, карьера, стабильность. Но куда идти дальше?
С помощью карьерной консультации мы помогаем найти вектор развития, выстроить карьерный маршрут и шаги к нему. Только после этого подключаются технические моменты: самопрезентация, поиск работы, переговоры. Запишитесь на бесплатный 15-минутный звонок на нашем сайте
Каждый новый бизнес-сезон — это новые вызовы и возможности. Компании подводят итоги, корректируют планы и борются за таланты. Но что происходит на самом деле? Мы рады запустить ежеквартальный пульс-опрос по компаниям. В рамках опроса мы уделим внимание следующим темам:
• Текучесть персонала по итогам 2024 года;
• Процент принятия офферов от компаний;
• Возвращение бывших сотрудников;
• Работа с учебными заведениями и студентами;
• Нейросети и CRM-системы, используемые в работе.
Ваши ответы помогут нам создать полную картину рынка труда и выявить ключевые тенденции, которые будут определять его развитие. Участие и получение результатов - бесплатное. Заполнение опроса займет около 7 минут.
Обращаем ваше внимание, что результаты пульс-опроса будут направлены только участникам!
Пройти опрос можно по ссылке
• Текучесть персонала по итогам 2024 года;
• Процент принятия офферов от компаний;
• Возвращение бывших сотрудников;
• Работа с учебными заведениями и студентами;
• Нейросети и CRM-системы, используемые в работе.
Ваши ответы помогут нам создать полную картину рынка труда и выявить ключевые тенденции, которые будут определять его развитие. Участие и получение результатов - бесплатное. Заполнение опроса займет около 7 минут.
Обращаем ваше внимание, что результаты пульс-опроса будут направлены только участникам!
Пройти опрос можно по ссылке