Секреты успешного старта: 5 инсайтов для основателей от венчурных инвесторов 📝
Делимся заметками из статьи венчурного капиталиста для Crunchbase:
1. Внимательно распределяйте капитал
Деньги — это топливо для стартапа. Слишком мало — не взлетите, слишком много — рискуете потерять контроль. Критически важно найти баланс, чтобы избежать фатальных ошибок.
2. Проводите управляемые эксперименты
Эксперименты — основа инноваций, но важно делать их понятными, измеримыми и в рамках разумного бюджета. Начинайте с небольших тестов, не нанимая целую армию сотрудников.
3. Сосредоточьтесь на product-market fit
Продукт не будет успешным, если он не решает реальные проблемы клиентов. Достигайте глубокого понимания потребностей пользователей и не гонитесь за поверхностным одобрением — убедитесь, что ваши клиенты готовы оставаться с вами и платить больше.
4. Разные стадии развития — разные сотрудники
Потребности стартапа на разных стадиях отличаются. В начале нужны универсалы, готовые выполнять любые задачи. Однако, команда должна меняться и становиться более специализированной по мере роста бизнеса.
Инсайт от Оксаны Погодаевой, партнера фонда hredtech.vc:
5. Фокус на людей
Инвесторы часто ставят качество команды выше самой бизнес-идеи. Основатели должны демонстрировать лидерство и эффективную коммуникацию с сотрудниками. Способность адаптироваться и выстраивать сплоченную команду — ключ к доверию инвесторов и их решениям.
Делимся заметками из статьи венчурного капиталиста для Crunchbase:
1. Внимательно распределяйте капитал
Деньги — это топливо для стартапа. Слишком мало — не взлетите, слишком много — рискуете потерять контроль. Критически важно найти баланс, чтобы избежать фатальных ошибок.
2. Проводите управляемые эксперименты
Эксперименты — основа инноваций, но важно делать их понятными, измеримыми и в рамках разумного бюджета. Начинайте с небольших тестов, не нанимая целую армию сотрудников.
3. Сосредоточьтесь на product-market fit
Продукт не будет успешным, если он не решает реальные проблемы клиентов. Достигайте глубокого понимания потребностей пользователей и не гонитесь за поверхностным одобрением — убедитесь, что ваши клиенты готовы оставаться с вами и платить больше.
4. Разные стадии развития — разные сотрудники
Потребности стартапа на разных стадиях отличаются. В начале нужны универсалы, готовые выполнять любые задачи. Однако, команда должна меняться и становиться более специализированной по мере роста бизнеса.
Инсайт от Оксаны Погодаевой, партнера фонда hredtech.vc:
5. Фокус на людей
Инвесторы часто ставят качество команды выше самой бизнес-идеи. Основатели должны демонстрировать лидерство и эффективную коммуникацию с сотрудниками. Способность адаптироваться и выстраивать сплоченную команду — ключ к доверию инвесторов и их решениям.
💔 Главные боли HR в 2024 году
Ciphr провёл опрос среди 300 HR-специалистов в Великобритании и определил главные челленджи, с которыми сталкиваются работодатели:
1. Удержание сотрудников и топ-талантов (51%)
2. Зарплатные ожидания (46%)
3. Work-life balance (46%)
4. Поддержка ментального здоровья сотрудников (46%)
5. Навигация между тем, что сотрудники предпочитают удаленку и гибрид, и интересами компании (45%)
6. Поиск квалифицированных кандидатов (45%)
7. Повышение вовлеченности сотрудников (45%)
8. Хороший employee experience (42%)
9. Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков (42%)
10. Борьба с абсентеизмом из-за высокого уровня стресса (41%)
Компаниям, с численностью 250+ сотрудников, сложнее всего удерживать таланты и поддерживать корпоративную культуру. В то время как маленькие фирмы больше беспокоит обучение, поиск кандидатов и мотивация сотрудников приходить в офис.
🔎 Что бы вы добавили в этот список?
Ciphr провёл опрос среди 300 HR-специалистов в Великобритании и определил главные челленджи, с которыми сталкиваются работодатели:
1. Удержание сотрудников и топ-талантов (51%)
2. Зарплатные ожидания (46%)
3. Work-life balance (46%)
4. Поддержка ментального здоровья сотрудников (46%)
5. Навигация между тем, что сотрудники предпочитают удаленку и гибрид, и интересами компании (45%)
6. Поиск квалифицированных кандидатов (45%)
7. Повышение вовлеченности сотрудников (45%)
8. Хороший employee experience (42%)
9. Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков (42%)
10. Борьба с абсентеизмом из-за высокого уровня стресса (41%)
Компаниям, с численностью 250+ сотрудников, сложнее всего удерживать таланты и поддерживать корпоративную культуру. В то время как маленькие фирмы больше беспокоит обучение, поиск кандидатов и мотивация сотрудников приходить в офис.
🔎 Что бы вы добавили в этот список?
Лидеры HR технологий: самые важные анонсы с конференции HR Tech 2024 🚀
🟢 AI-агенты: Oracle и Workday представили новые функции для автоматизации HR-задач с помощью ИИ, что позволит быстрее закрывать вакансии и упростит процессы преемственности и ондбординга.
🟢 ADP Lyric HCM: ADP (провайдер облачных решений для управления персоналом) перезапустил свою платформу, назвав её Lyric HCM. Новая система предоставляет компаниям больше гибкости для создания персонализированных организационных структур.
🟢 Cornerstone Galaxy: Cornerstone (платформа по управлению персоналом, оценке эффективности работы сотрудников и найму) анонсировала продукт Galaxy, который объединяет инструменты для управления обучением и карьерным развитием. С помощью ИИ платформа анализирует навыки сотрудников и предлагает оптимальные пути их роста внутри компании.
🔗 продолжение подборки здесь
🔗 продолжение подборки здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ перспективных отраслей индийской экосистемы стартапов, которые будут на пике в 2025 году 📈
Индия активно набирает обороты: ВВП растет на 6-7% ежегодно, и страна уже несколько лет стабильно держится в топ-5 мировых экономик. На этом фоне стартап-экосистема также переживает стремительный рост и трансформацию.
Оксана Погодаева, бизнес-ангел и управляющий партнер фонда HR&ED-tech, и Константин Горчаков, партнер фонда частных инвестиций Blue Stones, поделились своими прогнозами и свежими взглядами на стартап-сцену Индии.
💡Листайте карточки — там все самое интересное!
Больше о бизнес-ландшафте и культурных особенностях Индии читайте на канале — Business.India
Индия активно набирает обороты: ВВП растет на 6-7% ежегодно, и страна уже несколько лет стабильно держится в топ-5 мировых экономик. На этом фоне стартап-экосистема также переживает стремительный рост и трансформацию.
Оксана Погодаева, бизнес-ангел и управляющий партнер фонда HR&ED-tech, и Константин Горчаков, партнер фонда частных инвестиций Blue Stones, поделились своими прогнозами и свежими взглядами на стартап-сцену Индии.
💡Листайте карточки — там все самое интересное!
Больше о бизнес-ландшафте и культурных особенностях Индии читайте на канале — Business.India
HR-революция от Darwinbox: экспансия, ИИ и рост на 58%! 🔥
📌 Darwinbox — индийская AI-платформа для автоматизации HR-процессов, которая упрощает подбор сотрудников, расчет заработной платы, сбор обратной связи и многое другое.
За последние два года выручка компании увеличилась в 3,2 раза, а международные продажи выросли на 87%. Такой успех связан с выходом на новые рынки (Северная Америка, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток) и внедрением AI-инструментов.
Компания инвестирует 46% своей операционной выручки в разработку новых продуктов по расчету заработной платы. Несмотря на высокие показатели роста, точка прибыльности пока не достигнута, но эффективность финансовых показателей улучшается. В будущем Darwinbox планирует IPO и дальнейшее развитие на международных рынках.
📌 Darwinbox — индийская AI-платформа для автоматизации HR-процессов, которая упрощает подбор сотрудников, расчет заработной платы, сбор обратной связи и многое другое.
За последние два года выручка компании увеличилась в 3,2 раза, а международные продажи выросли на 87%. Такой успех связан с выходом на новые рынки (Северная Америка, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток) и внедрением AI-инструментов.
Компания инвестирует 46% своей операционной выручки в разработку новых продуктов по расчету заработной платы. Несмотря на высокие показатели роста, точка прибыльности пока не достигнута, но эффективность финансовых показателей улучшается. В будущем Darwinbox планирует IPO и дальнейшее развитие на международных рынках.
🇮🇳 Как Edu-wealth проект Zinc помогает индийским студентам получать зарубежное образование
Стартап занимается созданием платформы, которая упрощает семейное планирование и финансирование учебы детей за границей.
У Zinc 3 ключевых бизнес-направления:
1. Консультирование по вопросам образования: ИИ-консультант Ada помогает с выбором страны, университета и программы, анализируя академические требования, возможности для стипендий и стоимость жизни в разных странах, а затем проводит студента через процесс подачи заявки.
2. Финансовое планирование: Zinc предлагает родителям инвестиционные планы, чтобы защитить накопления от девальвации рупии и других валютных рисков.
3. Переводы и другие финансовые услуги: платформа стремится расширить возможности для проведения безопасных международных платежей и предоставления инвестиционных советов. Zinc также получила лицензии для работы в качестве инвестиционного консультанта и планирует получить лицензию на брокерскую деятельность.
💸 В конце октября компания привлекла $25,5 млн на Series А и планирует расширение функционала платформы.
Стартап занимается созданием платформы, которая упрощает семейное планирование и финансирование учебы детей за границей.
У Zinc 3 ключевых бизнес-направления:
1. Консультирование по вопросам образования: ИИ-консультант Ada помогает с выбором страны, университета и программы, анализируя академические требования, возможности для стипендий и стоимость жизни в разных странах, а затем проводит студента через процесс подачи заявки.
2. Финансовое планирование: Zinc предлагает родителям инвестиционные планы, чтобы защитить накопления от девальвации рупии и других валютных рисков.
3. Переводы и другие финансовые услуги: платформа стремится расширить возможности для проведения безопасных международных платежей и предоставления инвестиционных советов. Zinc также получила лицензии для работы в качестве инвестиционного консультанта и планирует получить лицензию на брокерскую деятельность.
💸 В конце октября компания привлекла $25,5 млн на Series А и планирует расширение функционала платформы.
🇦🇪 После непростого периода рынок ОАЭ оживает
Объем инвестиций относительно прошлого года вырос на 25%, и хотя инвесторы по-прежнему избирательны и уделяют внимание скорее быстрорастущим секторам, уверенность в перспективах рынка растет благодаря нескольким факторам:
— Поддержка со стороны государства
Правительство предоставляет налоговые льготы, субсидии и создание специализированных зон (например, Dubai Silicon Oasis, Hub71 в Абу-Даби). Недавно была проведена реформа, упрощающая процессы регистрации и выхода на международные рынки.
— Приток международных специалистов
Упрощенные визовые и иммиграционные программы позволяют стартапам легко нанимать в компании топ-таланты из гигантов вроде Apple, Uber и Klarna.
— Улучшение регулирования
ЦБ создает более гибкие нормативно-правовые рамки для финтеха и криптовалютных стартапов. Новые законы повышают уверенность инвесторов, делая рынок более стабильным для долгосрочных вложений.
📎 больше подробностей здесь
Объем инвестиций относительно прошлого года вырос на 25%, и хотя инвесторы по-прежнему избирательны и уделяют внимание скорее быстрорастущим секторам, уверенность в перспективах рынка растет благодаря нескольким факторам:
— Поддержка со стороны государства
Правительство предоставляет налоговые льготы, субсидии и создание специализированных зон (например, Dubai Silicon Oasis, Hub71 в Абу-Даби). Недавно была проведена реформа, упрощающая процессы регистрации и выхода на международные рынки.
— Приток международных специалистов
Упрощенные визовые и иммиграционные программы позволяют стартапам легко нанимать в компании топ-таланты из гигантов вроде Apple, Uber и Klarna.
— Улучшение регулирования
ЦБ создает более гибкие нормативно-правовые рамки для финтеха и криптовалютных стартапов. Новые законы повышают уверенность инвесторов, делая рынок более стабильным для долгосрочных вложений.
📎 больше подробностей здесь
Инвестиции в MENA: обзор сделок и трендов за октябрь 📉
За прошлый месяц стартапы в MENA привлекли $134 млн в рамках 56 сделок — это на 52% меньше, чем в сентябре, и на 13% меньше по сравнению с октябрем прошлого года. В EdTech–секторе выделился стартап AILA: он поднял — $1,15 млн на стадии Pre-seed (команда разрабатывает платформу, которая на основе AI и геймификации выявляет точные пробелы в знаниях студентов)
Топ инвестиций по странам:
🇦🇪 ОАЭ — $61,8 млн, 15 сделок
🇸🇦 Саудовская Аравия — $50 млн, 21 сделка
🇰🇼 Кувейт — $13,5 млн, из них $12 млн получил Sakan (платформа для аренды и покупки жилых помещений)
Тренды по секторам и стадиям:
Инвестиции на ранних стадиях продолжают лидировать по объемам: стартапы на стадии Seed зарейзили $40 млн, на Series А — $20 млн.
За прошлый месяц стартапы в MENA привлекли $134 млн в рамках 56 сделок — это на 52% меньше, чем в сентябре, и на 13% меньше по сравнению с октябрем прошлого года. В EdTech–секторе выделился стартап AILA: он поднял — $1,15 млн на стадии Pre-seed (команда разрабатывает платформу, которая на основе AI и геймификации выявляет точные пробелы в знаниях студентов)
Топ инвестиций по странам:
🇦🇪 ОАЭ — $61,8 млн, 15 сделок
🇸🇦 Саудовская Аравия — $50 млн, 21 сделка
🇰🇼 Кувейт — $13,5 млн, из них $12 млн получил Sakan (платформа для аренды и покупки жилых помещений)
Тренды по секторам и стадиям:
Инвестиции на ранних стадиях продолжают лидировать по объемам: стартапы на стадии Seed зарейзили $40 млн, на Series А — $20 млн.
10 лидеров HR-tech: стартапы с самым активным ростом в 2024 году💥
По прогнозам McKinsey, рынок HR-технологий к 2026 году достигнет $400 миллиардов. Уже сейчас компании — от платформ для рекрутинга до решений по расчету заработной платы — привлекают рекордные инвестиции и меняют правила игры в индустрии.
📲 В карточках мы собрали 5 стартапов, которые стремительно развиваются и могут стать лидерами рынка в ближайшие годы.
Продолжение подборки вас ждет на канале ИИ & Tech в HR, где вы также найдете еще больше информации о самых актуальных трендах в области управления персоналом!
По прогнозам McKinsey, рынок HR-технологий к 2026 году достигнет $400 миллиардов. Уже сейчас компании — от платформ для рекрутинга до решений по расчету заработной платы — привлекают рекордные инвестиции и меняют правила игры в индустрии.
📲 В карточках мы собрали 5 стартапов, которые стремительно развиваются и могут стать лидерами рынка в ближайшие годы.
Продолжение подборки вас ждет на канале ИИ & Tech в HR, где вы также найдете еще больше информации о самых актуальных трендах в области управления персоналом!
🚀 Кейсы, ИИ и фишки рекрутинга: все о главном HR-ивенте этого месяца
IT HR Campus — конференция от TechRec, которая погрузит вас в самые актуальные тренды и инструменты для создания эффективных команд.
Что вас ждет:
🟢 Живые кейсы из мира IT-рекрутинга: практичные советы и фишки для поиска талантов в IT.
🟢 Как мотивировать и удерживать сотрудников: реальные практики и стратегии.
🟢 HR + IT: совместная работа, которая помогает достигать результатов.
🟢 AI в HR: как ИИ упрощает найм и обучение.
📆 Дата: 28 ноября
💻 Формат: офлайн и онлайн
💸 Промокод на скидку 30%: HRCAMPUS2024
Подробности и регистрация — по ссылке
IT HR Campus — конференция от TechRec, которая погрузит вас в самые актуальные тренды и инструменты для создания эффективных команд.
Что вас ждет:
📆 Дата: 28 ноября
💻 Формат: офлайн и онлайн
💸 Промокод на скидку 30%: HRCAMPUS2024
Подробности и регистрация — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От стартапа до скандала: как Joanna Smith-Griffin превратила EdTech в поле для махинаций 🔍
Стартап AllHere Education, основанный Джоанной Смит-Гриффин в 2016 году в США, планировал использовать ИИ для улучшения вовлеченности школьников и их родителей в учебный процесс, а также на борьбу с прогулами.
Чат-бот "Ed" был доступен на основе подписки, за которую школы платили по $2 за каждого ученика в год. Бот использовал данные о студентах для создания персонализированных учебных планов, а также отправлял автоматические сообщения родителям, чтобы отслеживать прогулы.
💸 Чтобы привлечь инвесторов Смит-Гриффин завышала доходы и количество клиентов AllHere: она сфабриковала партнерства с крупными school districts и заявила, что годовые доходы стартапа в 2020 году составили $3,7 млн, хотя по факту компания заработала всего $11к. В результате Джоанне удалось привлечь почти $10 млн инвестиций, $600к из которых, она впоследствие потратила на личные расходы в виде свадьбы и первоначального взноса за дом.
Когда были обнаружены несоответствия, Смит-Гриффин подделывала документы и фальсифицировала данные. В результате — банкротство, её арест и возможные 40 лет тюрьмы.
Стартап AllHere Education, основанный Джоанной Смит-Гриффин в 2016 году в США, планировал использовать ИИ для улучшения вовлеченности школьников и их родителей в учебный процесс, а также на борьбу с прогулами.
Чат-бот "Ed" был доступен на основе подписки, за которую школы платили по $2 за каждого ученика в год. Бот использовал данные о студентах для создания персонализированных учебных планов, а также отправлял автоматические сообщения родителям, чтобы отслеживать прогулы.
💸 Чтобы привлечь инвесторов Смит-Гриффин завышала доходы и количество клиентов AllHere: она сфабриковала партнерства с крупными school districts и заявила, что годовые доходы стартапа в 2020 году составили $3,7 млн, хотя по факту компания заработала всего $11к. В результате Джоанне удалось привлечь почти $10 млн инвестиций, $600к из которых, она впоследствие потратила на личные расходы в виде свадьбы и первоначального взноса за дом.
Когда были обнаружены несоответствия, Смит-Гриффин подделывала документы и фальсифицировала данные. В результате — банкротство, её арест и возможные 40 лет тюрьмы.