Пʼять вебінарів, які розкриють секрети ефективного підбору кадрів:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Плануємо кар'єрний апгрейд у 2025 — зі знижкою 40%
💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах
Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок
💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників
*курси схвалено HRCI
🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁
#реклама
💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах
Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок
💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників
*курси схвалено HRCI
🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁
#реклама
Сьогодні розглянемо 10 нестандартних бенефітів для співробітників, які підвищать їхню задоволеність роботою та лояльність до компанії 💎 Що ж незвичного можна запропонувати своїм співробітникам окрім корпоративної англійської та ДМС?
Програми фізичного та психологічного оздоровлення
Створіть для співробітників доступ до програм оздоровлення: заняття спортом, йога, медитація та консультації з нутріциологом. Також можна запропонувати відшкодування за психологічні консультації, проведення лекцій з психічного здоров'я.
💰 Фінансова допомога
Надавати співробітникам допомогу в таких сферах, як погашення студентських кредитів, нарахування відсотків по кредитах, інвестиції або надання доступу до фінансових консультацій.
💃🏼 Більше часу для відпочинку
Запроваджувати гнучкі графіки роботи, що дозволяють співробітникам брати більше відпустки та мати можливість працювати неповний робочий день. Або впровадження графіку роботи 9/80, який включає двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють 8 дев'ятигодинних днів і 1 восьмигодинний день, щоб заробити один вихідний.
💎 Допомога з віддаленою роботою
Оплачувати або частково компенсувати витрати співробітників на обладнання для дистанційної роботи, наприклад, настільні комп'ютери та ергономічні крісла.
💸 Фінансування професійного навчання
Дайте співробітникам можливість підвищувати свою кваліфікацію за рахунок компанії, наприклад, фінансувати навчання на курсах, семінарах та тренінгах.
👶 Допомога у справах сімейних
Запроваджувати програми підтримки сімейних планів, включаючи допомогу з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною, пропонувати програми компенсації за вихідні дні, якщо співробітник не має можливості залишити дітей без нагляду.
🌟 Спот-бонусна програма
Присуджуйте разову нагороду співробітнику за виняткову продуктивність. Зазвичай, вони варіюються від 50 до 1000 доларів, залежно від величини досягнення. Вони не обов'язково мають бути пов'язані з KPI, ви можете віддати їх за те, що людина виконує високоякісну екстра-роботу або допомагає колезі.
🎉 Оплачуваний вихідний для релігійних свят
Станьте мультикультурною організацією та пропонуйте кожному працівнику додатковий вихідний під час їхнього культурного свята. Це показуватиме, що їхня спадщина цінується та поважається.
🔆 Культурні заходи
Надавати співробітникам щорічний бюджет на відвідування культурних заходів, таких як концерти, мистецькі галереї, театральні постановки та балетні спектаклі.
🎓 Академічні консультації
Надавати співробітникам та їхнім дітям доступ до послуг академічних консультантів, які допоможуть їм підготуватися до вступу до вузів та отримати фінансову допомогу.
Програми фізичного та психологічного оздоровлення
Створіть для співробітників доступ до програм оздоровлення: заняття спортом, йога, медитація та консультації з нутріциологом. Також можна запропонувати відшкодування за психологічні консультації, проведення лекцій з психічного здоров'я.
💰 Фінансова допомога
Надавати співробітникам допомогу в таких сферах, як погашення студентських кредитів, нарахування відсотків по кредитах, інвестиції або надання доступу до фінансових консультацій.
💃🏼 Більше часу для відпочинку
Запроваджувати гнучкі графіки роботи, що дозволяють співробітникам брати більше відпустки та мати можливість працювати неповний робочий день. Або впровадження графіку роботи 9/80, який включає двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють 8 дев'ятигодинних днів і 1 восьмигодинний день, щоб заробити один вихідний.
💎 Допомога з віддаленою роботою
Оплачувати або частково компенсувати витрати співробітників на обладнання для дистанційної роботи, наприклад, настільні комп'ютери та ергономічні крісла.
💸 Фінансування професійного навчання
Дайте співробітникам можливість підвищувати свою кваліфікацію за рахунок компанії, наприклад, фінансувати навчання на курсах, семінарах та тренінгах.
👶 Допомога у справах сімейних
Запроваджувати програми підтримки сімейних планів, включаючи допомогу з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною, пропонувати програми компенсації за вихідні дні, якщо співробітник не має можливості залишити дітей без нагляду.
🌟 Спот-бонусна програма
Присуджуйте разову нагороду співробітнику за виняткову продуктивність. Зазвичай, вони варіюються від 50 до 1000 доларів, залежно від величини досягнення. Вони не обов'язково мають бути пов'язані з KPI, ви можете віддати їх за те, що людина виконує високоякісну екстра-роботу або допомагає колезі.
🎉 Оплачуваний вихідний для релігійних свят
Станьте мультикультурною організацією та пропонуйте кожному працівнику додатковий вихідний під час їхнього культурного свята. Це показуватиме, що їхня спадщина цінується та поважається.
🔆 Культурні заходи
Надавати співробітникам щорічний бюджет на відвідування культурних заходів, таких як концерти, мистецькі галереї, театральні постановки та балетні спектаклі.
🎓 Академічні консультації
Надавати співробітникам та їхнім дітям доступ до послуг академічних консультантів, які допоможуть їм підготуватися до вступу до вузів та отримати фінансову допомогу.
Аналітичний звіт «The Great Pay Divide: Compensation Trends for 2025» детально розглядає очікування працівників щодо фінансового винагородження у 2025 році 💰
У цьому звіті представлено всебічний огляд поточного стану компенсацій та їхнього впливу як на працівників, так і на роботодавців. Щоб ефективно подолати труднощі, з якими стикаються багато співробітників, та сприяти формуванню стійкої та задоволеної робочої сили, компаніям і HR-командам необхідно замислитися над тим, які кроки вони можуть зробити для вирішення цих нагальних питань.
💡 Позитивні емоції: 72% працівників відчувають позитивні емоції, коли описують свою поточну фінансову компенсацію, що є зниженням порівняно з 73% у 2023 році та 83% у 2022 році.
💡 Очікування підвищення: 73% працівників вважають, що заслуговують на підвищення заробітної плати за виконання своїх поточних обов’язків, але 27% не хочуть цього, якщо це означатиме більше роботи.
💡 Гендерні відмінності: У минулому році 64% чоловіків отримали підвищення зарплати, порівняно з 55% жінок.
💡 Обговорення зарплати: 47% співробітників обговорювали свої доходи з колегами, причому 42% робили це лише протягом останнього року.
💡 Фінансові труднощі: 50% працівників наразі намагаються звести кінці з кінцями через зростання витрат.
💡 Відсутність розуміння: 61% американців вважають, що керівники та топ-менеджмент не розуміють фінансових труднощів звичайних співробітників.
💡 Переплачені керівники: Більше половини (55%) працівників вважають, що генеральному директору їхньої компанії переплачують.
💡 Відсутність підвищень: Уже другий рік поспіль 2 із 5 штатних співробітників не отримували підвищення зарплати протягом останніх 12 місяців.
💡 Рівень підвищення: Середній розмір підвищення для тих, хто його отримав, склав 3,6%.
💡 Незадоволеність підвищенням: Майже третина (32%) працівників були незадоволені своїм останнім підвищенням зарплати, що більше, ніж торік (23%).
💡 Прагнення змін: 44% співробітників хотіли б змінити роботу, але залишаються через стабільну зарплату.
💡 Пріоритет зарплати: 52% працівників віддали б перевагу вищій зарплаті замість акцій, бонусів або розподілу прибутку.
У цьому звіті представлено всебічний огляд поточного стану компенсацій та їхнього впливу як на працівників, так і на роботодавців. Щоб ефективно подолати труднощі, з якими стикаються багато співробітників, та сприяти формуванню стійкої та задоволеної робочої сили, компаніям і HR-командам необхідно замислитися над тим, які кроки вони можуть зробити для вирішення цих нагальних питань.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Книги, які вразили у 2024 році та підтримали у темні часи 📖
Тож вам буде чим зайнятись на вихідні 😎
Владислав Рашкован, Сергій Ніколайчук, Тетяна Лукинюк, Валерій Пекар та ще 8 лідерів думок розказали, що варто прочитати українцям зараз і чому саме ці книги важливі:
📌 Юваль Ной Харарі. Нексус: Коротка історія інформаційних мереж від кам’яного віку до штучного інтелекту
📌 Шон МакФейт. Нові правила війни
📌 Дженні Роу та Лайла Маккей. Restorative Cities (Відновлювальні міста)
📌 Пармі Олсон. Supremacy
📌 Мікеле Заніні та Гері Гемел. Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе
📌 Ітан Моллік. Co-Intelligence: Living and Working with AI
📌 Наталя Лелюх. Жінка UA
📌 Дарон Аджемоглу, Джеймс Робінсон. Вузький коридор. Держави, суспільства і доля свободи.
📌 Олексій Просніцький. Як не профакапити проєкт
📌 Лене Рейчел Андерсен. Зростання людини й суспільства. Нордична концепція більдунґу
📌 Рей Курцвейл. Сингулярність ще ближче (The Singularity is nearer)
📌 Сергій Гурієв і Деніел Трейсман. Спін-диктатори. Як змінюються обличчя тиранії в ХХІ столітті
📌 Лінда Явін. Найкоротша історія Китаю
📌 Едіт Егер. Вибір
📌 Фредрік Бакман. Моя бабуся просить її вибачити
📌 Андерс Гансен. Чому нам погано, коли все нібито добре
Детальніше ◀️
Тож вам буде чим зайнятись на вихідні 😎
Владислав Рашкован, Сергій Ніколайчук, Тетяна Лукинюк, Валерій Пекар та ще 8 лідерів думок розказали, що варто прочитати українцям зараз і чому саме ці книги важливі:
📌 Юваль Ной Харарі. Нексус: Коротка історія інформаційних мереж від кам’яного віку до штучного інтелекту
📌 Шон МакФейт. Нові правила війни
📌 Дженні Роу та Лайла Маккей. Restorative Cities (Відновлювальні міста)
📌 Пармі Олсон. Supremacy
📌 Мікеле Заніні та Гері Гемел. Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе
📌 Ітан Моллік. Co-Intelligence: Living and Working with AI
📌 Наталя Лелюх. Жінка UA
📌 Дарон Аджемоглу, Джеймс Робінсон. Вузький коридор. Держави, суспільства і доля свободи.
📌 Олексій Просніцький. Як не профакапити проєкт
📌 Лене Рейчел Андерсен. Зростання людини й суспільства. Нордична концепція більдунґу
📌 Рей Курцвейл. Сингулярність ще ближче (The Singularity is nearer)
📌 Сергій Гурієв і Деніел Трейсман. Спін-диктатори. Як змінюються обличчя тиранії в ХХІ столітті
📌 Лінда Явін. Найкоротша історія Китаю
📌 Едіт Егер. Вибір
📌 Фредрік Бакман. Моя бабуся просить її вибачити
📌 Андерс Гансен. Чому нам погано, коли все нібито добре
Детальніше ◀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Відкрийте нові горизонти з курсом «HR People Partner»! 🏆
Відчуваєте, що HR-виклики стають дедалі складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! Наш курс «HR People Partner» – це ідеальна можливість отримати системні знання та освоїти ефективні практичні інструменти.
🔜 Старт: січень
✅ Реєстрація
Що вас чекає:
🟡 Модуль 1: Основи HR People Partner – будуємо довірливі відносини.
🟡 Модуль 2: Участь у процесах найму та адаптації співробітників.
🟡 Модуль 3: Секрети успішної комунікації.
🟡 Модуль 4: Як підвищити лояльність та залученість талантів.
🟡 Модуль 5: Розвиток та оцінка працівників.
🟡 Модуль 6: Все про exit interview та як провести їх правильно.
Наш викладач – експерт, який поділиться реальними кейсами та методами підвищення залученості команди, розробки гейміфікації, зниження плинності кадрів та збільшення лояльності працівників.
💸 Вартість: залежить від пакету, тож уточнюйте у менеджерів
🎁 Чудові новини: знижки до 40% для підписників HURMA Community!
Не пропустіть шанс приєднатися до спільноти професіоналів та стати HR-експертом!
Відчуваєте, що HR-виклики стають дедалі складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! Наш курс «HR People Partner» – це ідеальна можливість отримати системні знання та освоїти ефективні практичні інструменти.
Що вас чекає:
Наш викладач – експерт, який поділиться реальними кейсами та методами підвищення залученості команди, розробки гейміфікації, зниження плинності кадрів та збільшення лояльності працівників.
Не пропустіть шанс приєднатися до спільноти професіоналів та стати HR-експертом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дізнаєтесь про:
📌Типи інтерв'ю: як обрати правильний підхід для оцінки кандидатів?
📌 Практичні поради щодо оцінки Soft Skills за методикою STAR.
📌 Як ефективно використовувати кейсові запитання в роботі?
Також розказали:
💡 Як уникати типових помилок рекрутера?
💡 Які техніки оцінки найбільш ефективні у складних ситуаціях?
💡 Чому автоматизація HR-процесів з HURMA допомагає економити час?
Підписуйтесь на канал, ставте лайки 👍 та пишіть свої враження в коментарях, бо щотижня на вас чекатиме новий цікавий вебінар від експертів HURMA 🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочете психолога, як “Венді”? Або іншими словами ламборгіні у світі психологічної підтримки співробітників?
💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.
✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!
🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор
📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.
Більше про послуги за посиланням.
#реклама
💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.
✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!
🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор
📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.
Більше про послуги за посиланням.
#реклама
❄️ Добірка HR-подій, які варто відвідати
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
✅ 23 січня • онлайн
📣 Вебінар «Ефективні стратегії залучення та утримання співробітників»
Як створити позитивний досвід для кандидатів та оптимізувати процес підбору, щоб співробітники були залученими та вмотивованими.
✅ 31 січня • онлайн
📣 Вебінар "DISC-профілі: ключ до мотивації і продуктивності співробітників"
Приєднуйтесь і дізнайтесь, як розкрити потенціал кожного члена вашої команди! Опануєте сучасні інструменти управління персоналом, навчітеся краще розуміти поведінкові особливості колег і створювати гармонійну робочу атмосферу
✅ Запис • онлайн
📣 Мінікурс «Онбординг та адаптація»
Перетворіть процес онбордингу у вашій компанії на потужний інструмент розвитку талантів!
✅ Запис • онлайн
📣 Мінікурс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR»
Всього за 4 заняття ви навчитесь долати конфлікти легко та впевнено, перетворюючи їх на можливості для розвитку компанії!
✅ 10 квітня • Київ
📣 Alex Polin HR Summit
Ключова подія року для HR-лідерів, CEO, власників бізнесу та керівників
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
Як створити позитивний досвід для кандидатів та оптимізувати процес підбору, щоб співробітники були залученими та вмотивованими.
✅ 31 січня • онлайн
Приєднуйтесь і дізнайтесь, як розкрити потенціал кожного члена вашої команди! Опануєте сучасні інструменти управління персоналом, навчітеся краще розуміти поведінкові особливості колег і створювати гармонійну робочу атмосферу
✅ Запис • онлайн
📣 Мінікурс «Онбординг та адаптація»
Перетворіть процес онбордингу у вашій компанії на потужний інструмент розвитку талантів!
✅ Запис • онлайн
Всього за 4 заняття ви навчитесь долати конфлікти легко та впевнено, перетворюючи їх на можливості для розвитку компанії!
✅ 10 квітня • Київ
Ключова подія року для HR-лідерів, CEO, власників бізнесу та керівників
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6 трендів Human Capital 2025 🟠 Засновниця і директорка Gradus Research, Євгенія Близнюк, поділилася спостереженнями про ключові тренди на ринку Human Capital, які почали формуватися у 2024 році та стануть ще актуальнішими у 2025-му.
🤯 Гіпервисокий рівень стресу
Гіпервисокий стрес. Стрес охопив усіх – від працівників до топ-менеджерів. Він знижує продуктивність і мотивацію команд. Управління стресом стає базовою потребою.
🫥 Втрата бачення майбутнього
Більшість людей усвідомили тривалість війни та змінюють життєві стратегії – мігрують, змінюють професії або вивозять дітей за кордон.
🪜 Структурний геп на ринку праці
На ринку праці є вакансії, але бракує фахівців. Причина – міграція спеціалістів, що ускладнює пошук кандидатів із потрібними навичками.
🌟Адаптація бізнесу
Компанії переглядають бізнес-процеси, впроваджують автоматизацію та аутсорсинг, щоб зберігати ефективність у нових умовах.
🌎 Продовження міграційних процесів
Виїзд молоді та дітей за кордон для навчання продовжується, що посилює втрату людського капіталу.
🎯 Нові виклики для управлінців і суспільства
Бізнесу та суспільству доведеться активно адаптуватися, інвестувати в навчання кадрів та підтримувати працівників у стресових умовах.
Детальніше про ці виклики та ще більше цікавих трендів чекають на вас в HURMA Community 🤗 Вони зібрали майже 20 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:
📌 #Future of #Jobs #Report 2025
📌 #HR PLAYBOOK 2025
📌 Основні #тренди в HR та рекрутингу від Forbes
📌 19 експертів прогнозують найбільші тренди HR на 2025 рік
📌 Топ 7 тенденцій робочого місця
📌 Дослідження “Барометр ринку #праці 2024. Плани на 2025“
📌 Тренди HR-автоматизації
📌 #Recruitment #Trends 2025
📌 5 #Workforce Trends for 2025. Embracing the #AI-driven Workforce
📌 HR тренди та пріоритети
📌 #Talent Trends 2025 від Korn Ferry
📌 HR Trends Report 2025 AIHR
📌 The 2025 Trend Report від Trendhunter
📌 HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin
І це тільки початок! Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх! 🏆
🤯 Гіпервисокий рівень стресу
Гіпервисокий стрес. Стрес охопив усіх – від працівників до топ-менеджерів. Він знижує продуктивність і мотивацію команд. Управління стресом стає базовою потребою.
🫥 Втрата бачення майбутнього
Більшість людей усвідомили тривалість війни та змінюють життєві стратегії – мігрують, змінюють професії або вивозять дітей за кордон.
🪜 Структурний геп на ринку праці
На ринку праці є вакансії, але бракує фахівців. Причина – міграція спеціалістів, що ускладнює пошук кандидатів із потрібними навичками.
🌟Адаптація бізнесу
Компанії переглядають бізнес-процеси, впроваджують автоматизацію та аутсорсинг, щоб зберігати ефективність у нових умовах.
🌎 Продовження міграційних процесів
Виїзд молоді та дітей за кордон для навчання продовжується, що посилює втрату людського капіталу.
🎯 Нові виклики для управлінців і суспільства
Бізнесу та суспільству доведеться активно адаптуватися, інвестувати в навчання кадрів та підтримувати працівників у стресових умовах.
Детальніше про ці виклики та ще більше цікавих трендів чекають на вас в HURMA Community 🤗 Вони зібрали майже 20 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:
📌 #Future of #Jobs #Report 2025
📌 #HR PLAYBOOK 2025
📌 Основні #тренди в HR та рекрутингу від Forbes
📌 19 експертів прогнозують найбільші тренди HR на 2025 рік
📌 Топ 7 тенденцій робочого місця
📌 Дослідження “Барометр ринку #праці 2024. Плани на 2025“
📌 Тренди HR-автоматизації
📌 #Recruitment #Trends 2025
📌 5 #Workforce Trends for 2025. Embracing the #AI-driven Workforce
📌 HR тренди та пріоритети
📌 #Talent Trends 2025 від Korn Ferry
📌 HR Trends Report 2025 AIHR
📌 The 2025 Trend Report від Trendhunter
📌 HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin
І це тільки початок! Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх! 🏆
Чи зможуть мавпи ладнати зі слонами? 🤪
Найджел Ріснер, відомий бізнес-спікер та консультант, розробив цікаву типологію співробітників, яку він образно називає "офісний зоопарк". Він виділяє чотири основні типи, порівнюючи їх з тваринами: слони, леви, мавпи та дельфіни. Ця типологія може бути дуже корисною для HR-фахівців, допомагаючи їм краще розуміти мотивацію, сильні та слабкі сторони співробітників, а також ефективно управляти командами.
🐘 Слони
Характеристика: сильні, стабільні, надійні. Працюють повільно, але методично, доводячи справи до кінця. Можуть бути консервативними та негнучкими.
Підхід: забезпечити чіткі інструкції та стабільність. Цінувати їхній досвід та надійність. Мотивувати визнанням їхнього внеску та стабільною роботою.
Приклад: бухгалтери, системні адміністратори, операційні менеджери.
🦁 Леви
Характеристика: амбітні, цілеспрямовані, лідери за природою. Орієнтовані на результат, іноді можуть бути авторитарними та нетерплячими.
Підхід: надавати можливості для розвитку та лідерства. Делегувати відповідальні завдання. Мотивувати визнанням їхніх досягнень та новими викликами.
Приклад: керівники відділів, менеджери з продажу, проектні менеджери.
🐒 Мавпи
Характеристика: енергійні, комунікабельні, креативні. Легко адаптуються до змін, але можуть бути неорганізованими та непослідовними.
Підхід: створювати динамічне робоче середовище. Заохочувати їхню креативність та комунікабельність. Мотивувати різноманітністю завдань та командною роботою.
Приклад: PR-менеджери, маркетологи, менеджери з розвитку бізнесу.
🐬 Дельфіни
Характеристика: інтелектуальні, аналітичні, спокійні. Добре працюють самостійно, але можуть бути замкнутими та нерішучими.
Підхід: забезпечити інтелектуальну стимуляцію та автономію. Цінувати їхні аналітичні здібності. Мотивувати складними завданнями та можливістю для саморозвитку.
Приклад: аналітики даних, програмісти, наукові співробітники.
Звичайно, не варто сприймати цю типологію як догму. Кожна людина унікальна, і в ній можуть поєднуватися риси різних "тварин". Однак, типологія Ріснера – це зручний інструмент, який допомагає HR-фахівцям краще орієнтуватися в різноманітті людських характерів та ефективніше управляти персоналом
Найджел Ріснер, відомий бізнес-спікер та консультант, розробив цікаву типологію співробітників, яку він образно називає "офісний зоопарк". Він виділяє чотири основні типи, порівнюючи їх з тваринами: слони, леви, мавпи та дельфіни. Ця типологія може бути дуже корисною для HR-фахівців, допомагаючи їм краще розуміти мотивацію, сильні та слабкі сторони співробітників, а також ефективно управляти командами.
🐘 Слони
Характеристика: сильні, стабільні, надійні. Працюють повільно, але методично, доводячи справи до кінця. Можуть бути консервативними та негнучкими.
Підхід: забезпечити чіткі інструкції та стабільність. Цінувати їхній досвід та надійність. Мотивувати визнанням їхнього внеску та стабільною роботою.
Приклад: бухгалтери, системні адміністратори, операційні менеджери.
🦁 Леви
Характеристика: амбітні, цілеспрямовані, лідери за природою. Орієнтовані на результат, іноді можуть бути авторитарними та нетерплячими.
Підхід: надавати можливості для розвитку та лідерства. Делегувати відповідальні завдання. Мотивувати визнанням їхніх досягнень та новими викликами.
Приклад: керівники відділів, менеджери з продажу, проектні менеджери.
🐒 Мавпи
Характеристика: енергійні, комунікабельні, креативні. Легко адаптуються до змін, але можуть бути неорганізованими та непослідовними.
Підхід: створювати динамічне робоче середовище. Заохочувати їхню креативність та комунікабельність. Мотивувати різноманітністю завдань та командною роботою.
Приклад: PR-менеджери, маркетологи, менеджери з розвитку бізнесу.
🐬 Дельфіни
Характеристика: інтелектуальні, аналітичні, спокійні. Добре працюють самостійно, але можуть бути замкнутими та нерішучими.
Підхід: забезпечити інтелектуальну стимуляцію та автономію. Цінувати їхні аналітичні здібності. Мотивувати складними завданнями та можливістю для саморозвитку.
Приклад: аналітики даних, програмісти, наукові співробітники.
Звичайно, не варто сприймати цю типологію як догму. Кожна людина унікальна, і в ній можуть поєднуватися риси різних "тварин". Однак, типологія Ріснера – це зручний інструмент, який допомагає HR-фахівцям краще орієнтуватися в різноманітті людських характерів та ефективніше управляти персоналом
Небанальні корпоративні подарунки та мерч 🎁
Зовсім скоро Свято Весни, а у вас жодної ідеї, що дарувати?!🤯
БЕЗ ПАНІКИ - МАЄМО ДЛЯ ВАС РІШЕННЯ❗
Команда TWINS з радістю допоможе з вибором цікавого подарунку для вашого колективу, або клієнтів❣️
Оформлюйте корпоративне замовлення на весну завчасно!
При оформленні до 14.02.25, отримаєте додаткову знижку -10%!💫
TWINS піклується про вашу нервову систему та бюджет🥰
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.
Наші переваги:
✔️Власне виробництво
✔️Шиємо з 2017 року
✔️Більше 10 видів брендування
✔️Замовлення під ключ
✔️Є готові рішення
✔️Індивідуальні розробки
✔️Безкоштовно шиємо зразок
Ми цінуємо якісний товар та час, тому ви можете покластися на нас від початку до кінця. Ми виконаємо ваше замовлення під ключ!💯
Більше деталей про корпоративні подарунки на сайті🌟
#реклама
Зовсім скоро Свято Весни, а у вас жодної ідеї, що дарувати?!🤯
БЕЗ ПАНІКИ - МАЄМО ДЛЯ ВАС РІШЕННЯ❗
Команда TWINS з радістю допоможе з вибором цікавого подарунку для вашого колективу, або клієнтів❣️
Оформлюйте корпоративне замовлення на весну завчасно!
При оформленні до 14.02.25, отримаєте додаткову знижку -10%!💫
TWINS піклується про вашу нервову систему та бюджет🥰
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.
Наші переваги:
✔️Власне виробництво
✔️Шиємо з 2017 року
✔️Більше 10 видів брендування
✔️Замовлення під ключ
✔️Є готові рішення
✔️Індивідуальні розробки
✔️Безкоштовно шиємо зразок
Ми цінуємо якісний товар та час, тому ви можете покластися на нас від початку до кінця. Ми виконаємо ваше замовлення під ключ!💯
Більше деталей про корпоративні подарунки на сайті🌟
#реклама
Ви HR та розумієте, що традиційні підходи вже не працюють?
HURMA підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR🤗
🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайся, наскільки добре ви орієнтуєтесь у світі HR
🔜 На вас чекають 10 запитань, що охоплюють ключові аспекти роботи HR, миттєві результати та персоналізовані рекомендації, які допоможуть тобі стати справжнім People Partner!
HURMA підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
Ви дізнаєтеся: чому 70% компаній незадоволені ефективністю корпоративного навчання. Розберемо головні сліпі зони у комунікації, які HR не помічають. А також розкажемо як правильно оцінювати рівень англійської, яку роль тут відіграє комунікація та який інструмент допомагає оцінювати комунікативні навички спеціалістів об’єктивно
Розглянемо ключові аспекти роботи People Partner, його роль у розвитку компанії та практичні кейси впровадження стратегій: як People Partner впливає на ефективність команди та фінансові показники компанії, які процеси потребують його залучення найбільше та як він може допомогти утримати та мотивувати працівників
Людський капітал — найбільший на сьогодні виклик для бізнесу! Запрошуємо вас на знаковий івент від наших партнерів, присвячений пошуку ефективних управлінських рішень в кадровій політиці — Human Capital Forum 2025. Від HURMA ловіть промокод на знижку HCF-HURMA5
Розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування
Чому співробітники не залучаються до навчання? Як за допомогою психологічних інструментів можна змінити їхнє ставлення до розвитку та навчального процесу? Розглянемо причини низької залученості до навчання, реальні кейси та ефективні підходи до вирішення проблеми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Прем'єра аналітичного шоу «HR 365. У центрі новин»
Усі 4 випуски вже доступні на YouTube-каналі robota ua
Кожен з випусків містить ексклюзивні матеріали, щоб розкрити картину трансформації HR в Україні у 2025 році:
✅ Випуск 1 «Що чекає на український ринок праці?»
✅ Випуск 2 «HR-технології, які вже використовують ваші конкуренти»
✅ Випуск 3 «HR-тренди, які змінюють правила гри»
✅ Випуск 4 «Найкращі роботодавці України: хто вони?»
А ще на вас чекають:
✅ Ексклюзивна аналітика та прогнози.
✅ Експертиза команди robota ua.
✅ Реальні бізнес-кейси та досвід українських роботодавців, серед яких: 1+1, ВБА, Comfy, Intellias, Smartass та PUMA Ukraine.
✅ Розіграш кавоварки від robota ua, серед усіх, хто дасть відповіді на питання під відео.
Дивіться аналітичне шоу «HR 365. У центрі новин», щоб бути в курсі останніх трендів ринку праці та отримати доступ до ексклюзивних матеріалів та досліджень!
#реклама
Усі 4 випуски вже доступні на YouTube-каналі robota ua
Кожен з випусків містить ексклюзивні матеріали, щоб розкрити картину трансформації HR в Україні у 2025 році:
✅ Випуск 1 «Що чекає на український ринок праці?»
✅ Випуск 2 «HR-технології, які вже використовують ваші конкуренти»
✅ Випуск 3 «HR-тренди, які змінюють правила гри»
✅ Випуск 4 «Найкращі роботодавці України: хто вони?»
А ще на вас чекають:
✅ Ексклюзивна аналітика та прогнози.
✅ Експертиза команди robota ua.
✅ Реальні бізнес-кейси та досвід українських роботодавців, серед яких: 1+1, ВБА, Comfy, Intellias, Smartass та PUMA Ukraine.
✅ Розіграш кавоварки від robota ua, серед усіх, хто дасть відповіді на питання під відео.
Дивіться аналітичне шоу «HR 365. У центрі новин», щоб бути в курсі останніх трендів ринку праці та отримати доступ до ексклюзивних матеріалів та досліджень!
#реклама
Створіть простір для відкритого діалогу. Коли отримуєте фідбек, зосередьтесь повністю на словах співрозмовника. Не формуйте подумки відповідь, поки людина говорить – просто слухайте. Це допоможе краще зрозуміти суть повідомлення та продемонструє вашу повагу до думки іншої людини.
Фідбек стосується конкретних ситуацій та поведінки, а не вас як особистості. Коли отримуєте критику, уявіть, що обговорюєте проєкт чи процес, а не себе. Це допоможе зберегти об'єктивність та конструктивно працювати над покращенням.
Відчуваєте, що емоції беруть гору? Використовуйте техніку 5-4-3-2-1: назвіть 5 речей, які бачите, 4 речі, до яких можете доторкнутись, 3 звуки, які чуєте, 2 запахи, які відчуваєте, та 1 смак. Це допоможе заземлитись і повернутись до раціонального сприйняття.
"Якщо я правильно зрозумів/ла, ви пропонуєте..." – така техніка не лише допомагає уникнути непорозумінь, але й показує вашу залученість у діалог та бажання дійсно зрозуміти позицію співрозмовника.
Замість захисної реакції, спробуйте глибше зрозуміти контекст: "Які конкретні ситуації привели вас до таких висновків?", "Що, на вашу думку, було б оптимальним рішенням?"
Подякуйте не лише словами, але й діями. Покажіть, що ви цінуєте витрачений час та зусилля на надання фідбеку, розповідаючи про конкретні кроки, які плануєте зробити.
Заведіть щоденник фідбеку, де будете записувати основні моменти, свої висновки та конкретні кроки для покращення. Регулярно переглядайте свої записи та відзначайте прогрес.
Коли ви успішно впровадили зміни на основі отриманого фідбеку, розкажіть про це. Це мотивує інших давати чесний фідбек та створює культуру відкритого спілкування.
Регулярно аналізуйте власні дії та рішення. Запитуйте себе: "Що я можу зробити краще наступного разу?", "Які уроки я виніс/ла з цієї ситуації?"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Втомилися від нудних теорій та сухих лекцій? Хочете отримати конкретні інструменти, які можна застосувати вже завтра? У нас є саме те, що потрібно!
🧡 На вас чекає 20 безкоштовних онлайн-навчань для HR та рекрутерів – у вас під рукою!
Тематика навчань:
🟡 Оцінка soft skills на інтерв’ю: як уникати типових помилок.
🟡 Типові факапи рекрутерів і як їх не повторювати.
🟡 Як впроваджувати нові HR-процеси без спротиву від команди.
🟡 Iнклюзивне лідерство та робота з різноманітними командами.
🟡 Підбірка від експертів SHRM, AIHR, Coursera та інших!
💡 Для кого: HR-менеджерів, які хочуть бути на крок попереду. Рекрутерів, які прагнуть вдосконалити свої навички. Керівників команд, які шукають ефективні підходи до управління.
🧡 На вас чекає 20 безкоштовних онлайн-навчань для HR та рекрутерів – у вас під рукою!
Тематика навчань:
💡 Для кого: HR-менеджерів, які хочуть бути на крок попереду. Рекрутерів, які прагнуть вдосконалити свої навички. Керівників команд, які шукають ефективні підходи до управління.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочемо почути вашу думку! Наши друзі проводять опитування, щоб дізнатися про оцінку персоналу в компаніях 💬
Це займе лише 3 хвилини вашого часу – опитування максимально коротке та зручне😎
📌 Для чого це потрібно?
Результати допоможуть нам зрозуміти сучасні тенденції та створювати рішення, які дійсно відповідають вашим потребам.
💡Чому варто взяти участь?
Ваш голос вплине на розвиток ринку HR-інструментів.
✅ Долучайтеся до опитування за посиланням: https://forms.gle/41NriNKEhhK9CDyEA
Будемо вдячні за вашу участь та експертну думку! 🤗
Це займе лише 3 хвилини вашого часу – опитування максимально коротке та зручне
📌 Для чого це потрібно?
Результати допоможуть нам зрозуміти сучасні тенденції та створювати рішення, які дійсно відповідають вашим потребам.
💡Чому варто взяти участь?
Ваш голос вплине на розвиток ринку HR-інструментів.
Будемо вдячні за вашу участь та експертну думку! 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Інструменти оцінки персоналу
10 цікавих ідей до дня Святого Валентина
❤️ Квест з пошуку скарбів: сховайте в офісі або онлайн-просторі "скарби" - невеликі подарунки, солодощі або жартівливі послання. Створіть карту або список підказок, які допоможуть команді знайти всі скарби.
❤️ Фотоконкурс: запропонуйте колегам зробити креативні фотографії на тему "Любов до роботи» та опублікувати їх у спільному чаті або на онлайн-дошці.
❤️ Speed Dating по-командному: нехай кожен член команди підготує коротку презентацію про своє хобі, цікавий факт про себе або незвичайний талант.
❤️ Благодійний Валентин: оберіть благодійну організацію та зробіть спільний внесок від імені команди. Це чудовий спосіб проявити турботу не тільки один про одного, але й про тих, хто цього потребує.
❤️ Анонімні валентинки: замість таємного Санти, кожен член команди отримує ім'я колеги таємно, щоб підготувати для нього невеличкий сюрприз або приємний жест. Це може бути що завгодно, від вітальної листівки до кумедної саморобки або символічного подарунка.
❤️ Командна фотосесія: зміцніть командний дух та створіть позитивний імідж своєї компанії! Замовте професійну фотосесію для своїх співробітників, яка стане чудовим інфоприводом для соцмереж та інших публікацій. А щоб підкреслити єдність та креативність колективу, ми пропонуємо цікаву ідею з дрес-кодом, наприклад, у червоному кольорі
❤️ Командний квіз про кохання: організуйте вікторину, де питання стосуються відомих пар з кіно чи літератури, але цікавих фактів про кохання в різних культурах.
❤️ Музичний мікс: створіть плейлист, де кожен учасник додасть не тільки пісні про кохання, але й ті, що асоціюються у нього з дружбою, підтримкою та мотивацією в роботі.
❤️ Майстер-клас з виготовлення валентинок: запросіть майстра, який проведе майстер-клас з виготовлення листівок або інших виробів на тему свята.
❤️ Стіна подяки: створіть у офісі або онлайн-просторі місце, де кожен зможе поділитися словами вдячності або компліментами своїм колегам. Це може бути як фізична стіна з папірцями, так і віртуальна дошка оголошень.
Взято з професійного HR-чату @hr_lounge
❤️ Квест з пошуку скарбів: сховайте в офісі або онлайн-просторі "скарби" - невеликі подарунки, солодощі або жартівливі послання. Створіть карту або список підказок, які допоможуть команді знайти всі скарби.
❤️ Фотоконкурс: запропонуйте колегам зробити креативні фотографії на тему "Любов до роботи» та опублікувати їх у спільному чаті або на онлайн-дошці.
❤️ Speed Dating по-командному: нехай кожен член команди підготує коротку презентацію про своє хобі, цікавий факт про себе або незвичайний талант.
❤️ Благодійний Валентин: оберіть благодійну організацію та зробіть спільний внесок від імені команди. Це чудовий спосіб проявити турботу не тільки один про одного, але й про тих, хто цього потребує.
❤️ Анонімні валентинки: замість таємного Санти, кожен член команди отримує ім'я колеги таємно, щоб підготувати для нього невеличкий сюрприз або приємний жест. Це може бути що завгодно, від вітальної листівки до кумедної саморобки або символічного подарунка.
❤️ Командна фотосесія: зміцніть командний дух та створіть позитивний імідж своєї компанії! Замовте професійну фотосесію для своїх співробітників, яка стане чудовим інфоприводом для соцмереж та інших публікацій. А щоб підкреслити єдність та креативність колективу, ми пропонуємо цікаву ідею з дрес-кодом, наприклад, у червоному кольорі
❤️ Командний квіз про кохання: організуйте вікторину, де питання стосуються відомих пар з кіно чи літератури, але цікавих фактів про кохання в різних культурах.
❤️ Музичний мікс: створіть плейлист, де кожен учасник додасть не тільки пісні про кохання, але й ті, що асоціюються у нього з дружбою, підтримкою та мотивацією в роботі.
❤️ Майстер-клас з виготовлення валентинок: запросіть майстра, який проведе майстер-клас з виготовлення листівок або інших виробів на тему свята.
❤️ Стіна подяки: створіть у офісі або онлайн-просторі місце, де кожен зможе поділитися словами вдячності або компліментами своїм колегам. Це може бути як фізична стіна з папірцями, так і віртуальна дошка оголошень.
Взято з професійного HR-чату @hr_lounge