📣سرمایه‌ای ارزشمندتر از سرمایه انسانی نیست؛ سپاس از همراهان فرهیخته انجمن🎊

با سلام و احترام،
در آستانه‌ی سال نو، بر خود لازم می‌دانیم از همراهی ارزشمند شما مدیران، مشاوران و متخصصان گرامی که در مسیر پیشبرد اهداف انجمن در حوزه سرمایه انسانی، ما را صمیمانه یاری نمودید، قدردانی نماییم.
سالی که گذشت، به‌رغم فراز و نشیب‌هایش، با تلاش‌های دلسوزانه و مشارکت‌های اثربخش شما، گام‌هایی مؤثر در توسعه دانش مدیریت سرمایه انسانی، تبادل تجربیات حرفه‌ای و ترویج رویکردهای نوین در جذب، نگهداشت و توانمندسازی منابع انسانی برداشته شد.
حضور آگاهانه و مسئولانه شما در جلسات تخصصی، پنل‌های گفت‌وگو و رویدادهای آموزشی، مسیر حرفه‌ای انجمن را غنی‌تر و الهام‌بخش‌تر ساخت. بی‌تردید، این سرمایه اجتماعی و دانشی، پشتوانه‌ای ارزشمند برای ساختن فردایی روشن‌تر برای سرمایه‌های انسانی کشور خواهد بود.
با امید به تداوم این همدلی و هم‌افزایی در سال پیش رو، از صمیم قلب سپاسگزاریم و امیدواریم همچنان در کنار یکدیگر گام برداریم.

با احترام و امتنان،👏💐🙏
جواد محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
www.shoghl.org 👈

اهمیت پرسش و مثالی از آن در برنامه ریزی استفاده از هوش مصنوعی در آموزش عالی. این موضوع در سایر سازمان ها هم معنی دارد! ا

مقایسه سن بازنشستگی و میانگین امید به زندگی در کشورهای مختلف
https://shoghl.org/retirement/

جزئیات پوشش طرح‌های بیمه‌ای و بازنشستگی در کشورهای مختلف
https://shoghl.org/insurance-coverage/

📣گزارش تصویری هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی و سنوات گذشته🎊

✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی 1404
✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است

📅 ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴

روز جهانی کارگر ، یادآور ارزش آفرینی انسان‌هایی‌ است که با تلاش بی‌وقفه خود، زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را شکل می‌دهند.

امسال این روز را در حالی گرامی می‌داریم که حادثه دلخراش در بندرعباس، جان تعدادی از کارگران شریف کشورمان را گرفت و بار دیگر اهمیت توجه به ایمنی محیط کار، حقوق انسانی، و کرامت نیروی کار را یادآوری کرد.

در جهان امروز، سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است. هیچ پروژه‌ای، هیچ توسعه‌ای، و هیچ فناوری‌ای، بدون حفظ جان و شأن انسان‌هایی که آن را ممکن می‌سازند، پایدار نخواهد بود.

ما ضمن تسلیت مجدد به خانواده‌های داغ‌دار، تأکید می‌کنیم که توانمند سازی، گفت‌وگوی اجتماعی، و ایجاد محیطی ایمن ، عادلانه و انسانی برای کارگران باید در اولویت سیاست‌های ملی و سازمانی قرار گیرد.

🖋 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
http://www.shoghl.org

«به احترام معلمانی که زیربنای فرهنگ، انسانیت و توسعه پایدار را می‌سازند»🎊👏
روز معلم فرصتی است برای ارج نهادن به کسانی که با هدایت خود، نسل‌های آینده را پرورش می‌دهند. معلمان ، اساتید نه تنها دانش را منتقل می‌کنند، بلکه به عنوان افرادی تأثیرگذار در انتقال فرهنگ و ارزش‌ها به نسل‌های بعدی عمل می‌کنند.
در دنیای مدیریت، معلمان و مدیران سرمایه انسانی هم‌راستا هستند، چرا که هر دو در مسیر ساخت و ارتقاء جامعه‌ای پایدار و موفق قدم برمی‌دارند.
روز معلم را به همه عزیزانی که با تعهد و سخت‌کوشی در پرورش انسان‌های فرهیخته و مسئول در جامعه تلاش می‌کنند، تبریک می‌گوییم.
امید است که همیشه در کنار هم، با انتقال ارزش‌ها و غنای فرهنگی ، به ساخت آینده‌ای بهتر برای نسل‌های بعدی کمک کنیم.

🖋 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
۱2 اردیبهشت ۱۴۰۴
http://www.shoghl.org

گزارش روندهای جهانی سرمایه انسانی Deloitte – سال ۲۰۲۵

عنوان: "Work Re-Architected: Balancing Human and Business Outcomes"
منتشرشده توسط: Deloitte Insights
شرکت‌کنندگان: بیش از ۹٬۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی از ۹۳ کشور

گزارش ۲۰۲۵ دیلویت بر چالش اصلی رهبران منابع انسانی تمرکز دارد: چگونه می‌توان میان اهداف تجاری و نیازهای انسانی تعادل برقرار کرد؟
سازمان‌هایی که این تعادل را برقرار می‌کنند، آینده‌نگرتر، چابک‌تر و توانمندترند.

🔍 ۵ روند کلیدی :
1. تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت

تنها ۱۶٪ از سازمان‌ها تصمیماتی می‌گیرند که به‌طور هم‌زمان نتایج انسانی و تجاری را در نظر می‌گیرند.

سازمان‌های پیشرو ۲۲ برابر بیشتر احتمال دارد چنین تصمیماتی بگیرند.

2. بازطراحی کار (Work Re-Architecture)

گذار از شغل‌محوری به مهارت‌محوری

تعریف کار بر اساس جریان ارزش، پروژه‌ها و مشارکت تیمی

کاهش تمرکز بر شرح شغل سنتی و افزایش انعطاف‌پذیری

3. توانمندسازی کارکنان

۷۸٪ از رهبران می‌گویند توانمندسازی موجب چابکی می‌شود

👈👈 ادامه گزارش و فایل اصلی ...
https://shoghl.org/deloitte/

آئین_نامه_نحوه_انعقاد_قراردادهای_مربوط_به_تعیین_و_پرداخت_افزایش.pdf

۶ سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی
به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختار تیم‌های HR خود را بهتر درک و مدیریت کنند. این سطوح به شرح زیر هستند:

۱٫ سطح اجرایی (Executive Level)
در بالاترین سطح، عناوینی مانند Chief Human Resources Officer (CHRO) یا Chief People Officer (CPO) قرار دارند. این افراد مسئول تدوین استراتژی‌های کلان منابع انسانی و هماهنگی با مدیریت ارشد سازمان هستند.
https://shoghl.org/human-resources-job-titles/

نگاهی جامع به آینده کار
رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی
پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.
SHRM Unveils Groundbreaking Global Worker Project Research: A Comprehensive Look at the Future of Work

SHRM از پروژه پیشگامانه کارگران جهانی رونمایی می‌کند:

ادامه در
https://shoghl.org/human-centered/

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی
1. Harvard Business Review (HBR)

ضریب تأثیر (Impact Factor): 9.1 (5 ساله: 12)

رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (96٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Core Competence of the Corporation" با بیش از 11,700 ارجاع
Gallup.com+2Web of Science Journal+2Web of Science Journal+2
Research.com

2. MIT Sloan Management Review

h-index: 118

ضریب تأثیر: 4.0 (5 ساله: 4.5)

رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (70٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Era of Open Innovation" با بیش از 2,400 ارجاع
Research.com

3. McKinsey & Company

نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

مثال: گزارش "The State of Organizations 2023" که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
McKinsey & Company+1McKinsey & Company+1

4. Deloitte Insights

نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند "Global Human Capital Trends" که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

5. World Economic Forum (WEF)

نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند "Future of Jobs Report" که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش "Future of Jobs Report 2025" که دیدگاه‌های بیش از 1,000 کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد.
Coursera Blog+2World Economic Forum Reports+2World Economic Forum+2

6. Gallup

نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند "State of the Global Workplace" که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند.
AHTD+1Gallup.com+1

7. Gartner HR Research

نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

8. SHRM (Society for Human Resource Management)

نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

9. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.