Хотела сегодня поделиться с вами инфой про источники для фриланса, но получила только что отказ от фирмы, в которой мне очень понравилось, и сижу с грустным лицом.

Переживание из-за отказов — нормальная реакция. Погрустить, похейтить несостоявшегося работодателя, пожалеть себя — супер-ок. Этим и займусь. Пишите в комменты, как справляетесь с такими историями и как поддерживаете себя в темных местах карьерного пути.

Чтоб у них жопа отвалилась….🐱

Последний рабочий день в компании 😢

Я к вам снова без полезной пользы, зато с итогами моего профессионального пути в компании, из чьего пейролла мое имя испарится уже завтра.

Больше года я проработала эйчаром в американской компании, которая занимается производством медицинской техники. Работала я в мюнхенском офисе и отвечала за 290 сотрудников по всей Германии.

Что всё это было?

— Работа с лучшими. Эйчары в этой компании — запредельно опытные, мега-профессиональные люди. Мастера эйчарского кунг-фу. А я панда! 🐼

— Урок, чего мне стоит избегать. До этого я НИКОГДА в таких количествах не работала с документацией и поняла, что больше не хочу. Бумажки — зло.

— Классные тусовки. Здешняя корпоративная культура предполагает большое количество вечеринок, тимбилдингов, конференций и прочих суперских поводов потусить и пообщаться. Вот на днях мы танцевали на лавках на Октоберфесте и пили лучшее пиво в мире. Самый грандиозный финал работы в компании EVER!

— Знания о медицине. Со временем у меня, конечно, появились дорогие сердцу коллеги, которые работают непосредственно с продуктом. И они рассказали мне много офигенного о том, что на самом деле делает компания. Если дальше меня снова занесет в эту сферу, буду подкована на все 100 (ну, может, на 90, я не всё поняла там из-за сложных терминов…😬).

Сегодня отправляю последние мейлы коллегам по всей Германии, сдаю оборудование и кормлю офис пончиками из любимой пекарни. Пусть поминают добрым словом!

А дальше — в путь.

Вы со мной?)

Я знаю одного человечка… Или как заставить сарафанное радио говорить о тебе

Фрилансеры со стажем согласятся: один из лучших каналов поиска проектов — сарафанное радио. Ну, знаете, когда сидишь себе, никого не трогаешь, а раз в неделю/день/час тебе прилетают предложения о работе, потому что «нам сказали, это по вашей части». Остается только собирать урожай из клиентов и выбирать, какие заказы более по душе.

Но как посеять эти ростки доверия и заставить-таки сарафанное радио заработать?

Изи!

🐈‍⬛ Общайтесь с клиентами! И во время выполнения работы для них, и после. Оставайтесь на связи, сами задавайте вопросы про их бизнес, возвращайтесь через время и уточняйте, какие результаты ваша помощь принесла в долгосрочной перспективе. Так вы останетесь на виду и, может, даже в сердечке у заказчика, и он не сможет не вспомнить о вас, когда кому-то из знакомых понадобится профи.

🐈‍⬛ Просите о рекомендациях сами! После того, как вам сказали: «Спасибо, вау, очень круто, вы нам так помогли», отвечайте, что с радостью сделаете то же самое для друзей и знакомых клиента. Если у вас есть портфолио, киньте его заказчику. Даже если он его уже видел, после классных результатов человек охотнее поделится им в общих или личных чатиках.

🐈‍⬛ Говорите о себе почаще в своих же соцсетях! Другие называют это «личный бренд», я называю это «зашла на минутку и быстро рассказала, над чем работаю и чего добилась». Нет ничего плохого, если между сторисами про отдых на даче и ужин в ресторане вы возьмете и вставите: «Кстати, сделал вот такой проект, смотрите, какой результат. Если кому-то нужен такой же, набирайте!»

Помните, что по статистике первые ваши клиенты — это люди, которых вы знаете!!! Начните помогать знакомым, просите их порекомендовать вас дальше и будете заняты на месяц вперед.

🤓 Если вы хотите ворваться во фриланс, но не знаете, как это сделать, как выбрать точную нишу и какие каналы поиска клиентов использовать, заходите ко мне на консультацию — @anyamohl

Проведу за ручку в чудесный мир фриланса!

Мне не жалко, работы хватает💼

Как позвать на работу милленеалов или зумеров. Часть 1

Привет, ребята! Врываюсь к вам с парочкой идей о том, на какие вещи стоит обращать внимание, когда вы пишите вакансию и ищите с ее помощью людей определенного возраста, майндсета и ценностей.

🤓 Почему это вообще важно?

Не открою Америки, сказав, что первое впечатление о компании кандидату дает не встреча с рекрутером или менеджером, а банальный текст вакансии. Именно по нему потенциальный кандидат (не совсем сознательно, но всё же) судит о работодателе и о том, насколько ему вся эта история вообще подходит.

Понимая, какой важный инструмент находится у него в руках, рекрутер может играть со стилями и структурой текста, чтобы привлечь того самого кандидата: юного, прыткого и драйвого, а может, наоборот, зрелого, хладнокровного и вдумчивого.

Настройка текста вакансий помогает привлечь именно тех кандидатов, которые наиболее эффективно впишутся в корпоративную культуру.

Итак, вы создали портрет идеального кандидата. Теперь взгляните еще разок на его возраст. Если ему примерно 28-43, вам нужен миллениал, если от 18 до 27 — зумер.

Начнем с адаптации вакансий под миллениалов. Для них важно подчеркнуть ценности, возможности для развития и поддержку со стороны компании. Вот как можно адаптировать вакансию для этих ребят:

Упор на work-life balance

💫 Опишите в вакансии все гибкие возможности работы: удаленка, гибкий график, гибкие отпуска — ловите миллениалов на эту удочку!
💫 Подчеркните культуру заботы о сотрудниках, расскажите про ваши программы поддержки (это может быть помощь с ипотекой, с детским садом и чем угодно еще), похвастайтесь санаториями или путевками на юга для сотрудников и их семей, если располагаете подобным.

Карьерные перспективы

💫 Перечислите все программы обучения, наставничества или профессиональные курсы, что у вас есть.
💫 Упомяните наличие карьерной лестницы или планов развития для этой должности.

Социальная ответственность компании

💫 Если ваша компания занимается социальными или экологическими проектами, это важно отметить в вакансии. Миллениалы ценят компании с сильной CSR и любят участвовать в эко-проектах, благотворительности и прочих социальных программах.

Признание и вовлеченность

💫 Укажите, что в компании важна обратная связь, регулярное признание достижений и вклад каждого сотрудника. Если у вас есть какая-нибудь программа признания — пишите о ней погромче.
💫 Опишите доброжелательность корпоративной культуры, комфортное общение и спокойствие в коллективе. Это всегда радует меллиниала, он не любит, когда ему треплят нервы.

Ну а кто любит? 😭

Если чего-то из этого вашей компании недостает, не страшно — пишите менее подробно и более обтекаемо. Главное, чтобы от текста веяло энергией и большими возможностями развития, роста и созидания!

Завтра расскажу, как нам обходиться с зумерами. Не переключайтесь и пишите в комменты, что бы вы добавили или убрали из моего списка!

Как позвать на работу милленеалов или зумеров. Часть 2

Итак, продолжаем разбираться в вопросе написания вакансий, и сегодня рассмотрим фишки для зумеров. 🙂

Этим ребятам сейчас примерно 12-27 лет (хаха, это я, мне 27!!!), то есть самые старшие из них уже вовсю трудятся и платят ноЛоГи.

Для этого поколения в приоритете инновации, технологичность и гибкость, но еще для них очень важно чувствовать быстрое достижение результатов.

Вот как можно адаптировать вакансию для самых маленьких:

Технологии и инновации

💫  Опишите, как в вашей компании используются технологии, автоматизация и новейшие инструменты для работы. Если компания предлагает обучение новым цифровым навыкам или использует современные платформы для работы (Slack, Trello и т.п.), это нужно проговорить.

Гибкость и мобильность

💫  Подчеркните наличие гибкого графика, удаленной работы, возможность работать из любой точки мира. В сегодняшних условиях именно полная свобода передвижения — тот священный грааль, за которым охотятся все зумеры. Да и милениалы, если их спросить, против не будут.

Простота и прямота

💫 В тексте вакансии избегайте языковых изощрений и длинных формулировок. Прямо укажите, что требуется от кандидата и что он получит от работы. При этом постарайтесь писать свежо, энергично, без канцеляризмов и прочей духоты.

Скорость карьерного роста

💫 Подчеркните возможность быстрого карьерного продвижения и обучения на практике. Зумер хочет видеть результаты и признание сразу. Укажите, что компания поддерживает инициативу и дает возможность стремительно расти в карьере.

Забота о ментальном здоровье

💫 Обратите внимание на программы поддержки психического здоровья. Зумеры постоянно думают о своем эмоциональном благополучии, не любят токсичность, не признают газлайта и постоянно проверяют себя на предмет выгорания. Если вы хотите работать с зумерами, будьте готовы поддерживать их душевное равновесие и не премините рассказать, какие вы заботливые, в тексте вакансии.

Вот и всё! За вашу внимательность к моим текстам дарю вам фотку зумера (меня) с собакой.

Ода юмору 😳

Для меня нет ничего важнее в человеке, чем чувство юмора: энергичное, хлесткое, живое! Поэтому между душным профессионалом профессионалычем и веселым профессионалом профессионалычем в любой сфере я выберу второго.

Вам рекомендую сделать так же и подписаться на канал Даши — Таки дела. Помимо действительно полезных советов по письменной коммуникации и рекламе, услуг по продюсированию тг-каналов и уроков грамматики (поверьте, вот это надо нам всем) Даша часто пишет просто о жизни, но так, что хохочется в голос. 😀

Легкий слог, лексическая нескромность и крайне профессиональные советы в сфере текстов уже украли мое сердце. Свое можете попридержать, но я рекомендую сразу сдаться...

Обязательно напишите в комментах, полезная ли рекомендация лично для вас? Каких еще специалистов вам посоветовать? Я знаю всех!