🔥 Технологии и HR — рассказываем, как инновации наших резидентов помогают работодателям и их будущим сотрудникам находить друг друга проще и эффективнее!

▫️ Разработка участника «Сколково» In-Eo позволяет выяснить, что на самом деле хотят сказать сотрудники, когда им задают непростые вопросы. Компания выпустила приложение для анализа ответов по микродвижениям рук!

Мы пообщались с гендиректором Ириной Новиковой и узнали о четырех случаях, когда разработка помогла решить кадровые проблемы. Посмотреть карточки можно здесь.

▫️ Наш резидент GetMeGit запустил нейросеть для найма разработчиков — платформа позволяет снизить срок подбора кандидатов более чем в два раза, а с момента подачи заявки до первого собеседования в среднем проходят всего сутки.

Это инструмент для эйчаров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и больше зарабатывать за счет автоматизации процессов. Делимся подробностями по ссылке.

▫️ Разработчики деловой соцсети TenChat встроили в нее рекрутинговый сервис TenHunter. Уникальность — в новом подходе, бизнесу не приходится работать с воронками подбора. А как тогда устроена инновация? Ответ ждет вас на «Дзене».

👋 Skolkovo LIVE — инновации тут

🔤 Вопрос, как стать резидентом «Сколково», — самый популярный из всех, что задают сотрудникам инновационной экосистемы. Дважды в год мы собираем лучших спикеров на Skolkovo Welcome Day, чтобы рассказать, как получить статус участника проекта «Сколково» и пользоваться его возможностями.

В программе:
⏺️микрогранты «Сколково»;
⏺️новые инструменты поддержки малых технологических компаний;
⏺️венчурные возможности для участников «Сколково»;
⏺️бизнес-нетворкинг в Коворкинге 2.0 и многое другое.

Полную программу ищите на Events Sk.

🗓 12 ноября
🕔 14:00–18:00
📍 капсула №3

Зарегистрируйтесь на Skolkovo Welcome Day — день, с которого начнется новая глава в истории успеха вашей компании ❤️

В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «Мировые HR-тренды 2025: гибкость, технологии и человекоцентричность» 😊

Эта статья — результаты изучения большого числа глобальных отчетов о рынке труда и управлении персоналом.

Трендов получилось девять:
🕙 Гибкость и распределенные команды как стандарт.

🕥 Благополучие сотрудников на первом месте.

🕚 Технологическая трансформация как новая реальность.

🕦 Развитие навыков будущего: Reskilling и Upskilling.

🕛 Инклюзивность и ESG как стратегический императив.

🕧 Новая борьба за таланты: привлечение и удержание.

🕐 Вовлеченность персонала 2.0: от удовлетворенности к осмысленности.

🕜 Человекоцентричное лидерство.

🕑 Стратегическая роль HR.

Читать о мировых HR-трендах 2025 🔗

В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «HR-тренды в России: как меняется рынок труда и ожидания сотрудников»
😊

Компании ищут пути для повышения эффективности и удержания сотрудников, что порождает новые тренды в HR и ставит перед бизнесом важные задачи. Рассмотрим ключевые HR-тренды в России, которые определяют рынок труда и требования к HR-стратегии.

Эта статья — результат изучения множества исследований российского рынка труда и управлении персоналом, а также собственные наблюдения автора.

О чем пойдет речь:
🕙 Продолжающийся кадровый дефицит и его последствия.

🕥 Структурные изменения и инклюзивность как приоритет.

🕚 Культура компании и развитие сотрудников.

🕦 Технологическая трансформация и автоматизация.

🕛 Развитие роли HR и новые модели управления.

🕧 Новые подходы к удержанию сотрудников.

Читать о российских HR-трендах🔗

🍡
Приглашаем на дискуссию о современных инструментах руководителя для эффективного управления финансами и мотивацией персонала — при участии экспертов ГК «Мариллион».

Обсудим: 
☘️материальную и нематериальную мотивацию, а также правильное применение последней;
☘️системы материальной мотивации, краткосрочные и долгосрочные программы премирования;
☘️постановку ключевых показателей эффективности (KPI) для достижения бизнес-целей;
☘️разработку систем мотивации, комбинирование материальных и нематериальных методов стимулирования и поощрения работников;
☘️финансовый анализ и планирование для предпринимателей;
☘️преимущества и возможности для IT-компаний (кадры, воинский учет и др.).

Кроме того, у всех будет возможность задать вопросы спикерам и поучаствовать в вечернем нетворкинге. 

17 апреля | 18:00
Технопарк «Сколково», капсула Малевича

Зарегистрироваться 🌟

⚡️ Стать волонтером Startup Village 2025 — твой первый шаг к карьере мечты ⬇️

В 2024 году стартапы-участники Фонда Сколково заработали 715 млрд ₽. Каждый год в экосистеме появляется 15–20 тысяч новых вакансий.

Близкое знакомство со Сколково через несколько лет может стать твоим конкурентным преимуществом в борьбе за эти рабочие места. А завести или укрепить такое знакомство можно 29–30 мая на StartUp Village 2025.

С нас:
🌟 комфортабельный трансфер туда-обратно,
🌟 трехразовое питание,
🌟 фирменный мерч,
🌟 благодарственное письмо и справка об участии для вуза/колледжа,
🌟 памятные подарки и призы.

🗓 29–30 мая
📍 Центральный парк Сколково

Чтобы стать волонтером, зарегистрируйся по ссылке. Ждем тебя!

В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «ИИ в HR: реальные примеры, которые уже работают» 😊

Представьте, что подбор персонала больше не отнимает у вас весь день, а вовлечённость сотрудников отслеживается в реальном времени. Звучит как фантастика? Уже нет!

В новой статье автор делится практическими примерами:
🔹 как ИИ помогает за полчаса обработать сотни резюме,
🔹 каким образом чат-боты отвечают на вопросы сотрудников и поддерживают адаптацию новичков,
🔹 как технологии позволяют выявлять признаки выгорания и предлагать персонализированное обучение,
🔹 и почему при автоматизации важно не забывать об этике и конфиденциальности.

Вы узнаете о решениях, которые уже работают — например, о системе AISHA, интегрированной с hh, и боте ИИИгоре из Hoff. Эти инструменты действительно меняют подход к HR: освобождают время для стратегических задач, помогают делать более обоснованные кадровые решения и повышают удовлетворенность сотрудников.

📌 Если вы работаете в HR, руководите командой или просто следите за цифровыми трендами — эта статья для вас.

🔗Читать подробнее 🔗

Объявляем о завершении регистрации на Startup Village 2025 — это твой последний шанс присоединиться к команде волонтеров Технопарка Сколково ⭐️

Успей подать заявку до 18:00 этого воскресенья (18 мая) 🧨

Близкое знакомство со Сколково через несколько лет может стать твоим конкурентным преимуществом в борьбе за эти рабочие места. А завести или укрепить такое знакомство можно 29–30 мая на StartUp Village 2025.

С нас:
🌟 комфортабельный трансфер туда-обратно*,
🌟 трехразовое питание,
🌟 фирменный мерч,
🌟 благодарственное письмо и справка об участии для вуза/колледжа,
🌟 памятные подарки и призы.

🗓 29–30 мая
📍 Центральный парк Сколково

*Бесплатный трансфер предоставляется только по Москве — от метро «Парк Победы» до места проведения и обратно.

В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «Внешняя реферальная программа: как привлечь кандидатов с помощью рекомендаций» 😊

Внутренние реферальные программы, где сотрудники рекомендуют знакомых за бонус, давно доказали свою эффективность и просты в реализации. Но при расширении на внешнюю аудиторию возникают сложности: обработка персональных данных, выплаты внешним рекомендателям, техническая реализация и другие нюансы.

📌 Что внутри:
— Кто может рекомендовать кандидатов (спойлер: не только сотрудники)
— Какие каналы использовать для продвижения (соцсети, сайт, рассылки, даже офлайн!)
— Какие преимущества дает внешний подход:
✔️ доступ к пассивным кандидатам
✔️ повышение качества найма
✔️ экономия бюджета
— С какими сложностями сталкиваются компании при запуске
— Как всё упростить с помощью готового сервиса

🔗 Читать статью 🔗