РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ДОПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ (СНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИЙ)

❓Вопрос:
По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?

Ответ (кратко вывод):

✅Если работник согласен на отмену доплаты за ранее установленные вредные условия труда по СОУТ, то можно сразу заключить дополнительное соглашение к ТД без предварительного уведомления.

❌Если работник не согласен, тогда работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.

⛔️При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

ℹ️Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1 Об изменении трудового договора в случае улучшения условий труда работника

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
До 2018 года большинство аналогичных итераций в РФ уже прошло в силу реализации переходного положения от аттестации рабочих мест к СОУТ, однако остаются случи когда действительно происходит модернизация рабочих мест и изменении условий труда. Разъяснения актуальны и я лично с ними полностью согласна
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОСПОШЛИНА ЗА АТТЕСТАЦИЮ ПО ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ СТАНЕТ ДОРОЖЕ

↗️С 1 января 2025 нужно будет уплатить госпошлину в размере:
• 2000 руб. вместо 1300 за аттестацию по промбезопасности
• 2000 руб. вместо 1300 за выдачу дубликата протокола об аттестации в связи с его утерей.
• 500 руб. вместо 350 руб. за внесение изменений в связи с переменой фамилии, имени, отчества

📑Изменения в части размеров государственной пошлины внесли в подпункт 72 статьи 333.33НК.

ℹ️Источник: Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ.

🔗Полезные ссылки:

➡️ ст. 333.33 Налоговый кодекс РФ

➡️ ст. 14.1 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

➡️ Постановление Правительства от 13.01.2023 № 13 "Об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики"

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ПОДГОТОВКА К ЕЖЕГОДНОМУ НАСТАВНИЧЕСТВУ

Ежегодно я (Марина Дорогань), беру на себя обязательство и провожу бесплатное наставничество для специалистов по охране труда после розыгрыша.

⚖️В этом году не будет розыгрыша, а будет справедливый отбор. И я хочу узнать ваше мнение (тех кто хотел бы принять участие в Наставничестве):

❓Как независимо выбрать достойного/достойных

❓Какие критерии принять для о отбора

❓Каким воспользоваться инструментом отбора

📊А так же, для того, что б организовать формат проведения наставничества полезным для Вас, удобным для меня и в итоге продуктивным для всех прошу ответить на вопросы тех кто хотел бы пройти наставничество ниже в опросе.

____
📆Процесс наставничества сложный, программа плотная, если вы не готовы работать, в т.ч. выполнять мои поручения, то - это не для вас. Конец года сложный для всех, поэтому начнем в январе.

___
📲Можете мне лично написать, если вам так комфортнее - любое мнение будет полезным
👉https://www.tgoop.com/MarinaDorogan

СОУТ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ НА ТЕРРИТОРИИ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

🔴СИТУАЦИЯ:
Работники организации А выполняют свои обязанности в месте нахождения работодателя Б, но в интересах (поручение и трудоустройство) работодателя А.

❓ВОПРОС:
Кто обязан проводить специальную оценку условий труда - работодатель А или работодатель Б(организация держатель территории), где фактически работают сотрудники работодателя А?

❗️ОТВЕТ:
РАБОТОДАТЕЛЬ А.
Специальную оценку условий труда всегда должен проводить «прямой» работодатель. Это касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории работодателя, а на территории другого работодателя (клиента, заказчика, подрядчика и тд).

⛔️Исключение составляют работники относятся к категории дистанционных и лица в отношениях на основании ГПХ - СОУТ не требуется.

ℹ️ОБОСНОВАНИЕ:

➡️части 2 статьи 212 ТК РФ «работодательобязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда»
➡️ статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
➡️ статья 312.1. ТК РФ
➡️статья 4 Закона № 46-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных Законом.
➡️статья 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ДОКУМЕНТЫ ПО ОТ ОФОРМЛЯЕМЫЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

С 1 марта 2023 года Минтруд разрешил оформлять в электронном виде без дублирования на бумажном носителе ряд документов, связанных с работой , в т.ч. 6 документов по охране труда , что закреплено в разделе V
Приказа Минтруда России от 20.09.2022 N 578н "Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе"

📑В список документов по охране труда вошли:
🔘 заявление об освобождении от работы для прохождения диспансеризации;
🔘 заявление о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой;
🔘 заявление о замене компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные пищевые продукты;
🔘 заявление о замене выдачи молока на выдачу равноценных пищевых продуктов;
🔘 заявление о замене выдачи равноценных пищевых продуктов на выдачу молока;
🔘 согласие работника об информировании о результатах расследования несчастного случая, происшедшего с ним при выполнении работы по совместительству,  работодателя по месту основной работы.

Для подписания документов работодатель может использовать: 
• УКЭП;
• УНЭП, если такой порядок утвержден внутренним документом;
• УНЭПгос, полученную через электронное правительство.

✍️Работник также может использовать ПЭП, если внутренним документом работодатель утвердил порядок подписания и требования к безопасности.

▶️Подробно разбирали подписание документов по охране труда ПЭП здесь https://www.tgoop.com/hse_promprofi/107

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

I ВСЕРОССИЙСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ HSE-БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

📣Хочу поделиться интересным и познавательным исследованием 2024 года-ты вложена презентация

🎯 ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ — ОПРЕДЕЛИТЬ ФАКТОРЫ,
ВЛИЯЮЩИЕ НА HSE БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

📥РЕЗУЛЬТАТЫ:

БЕЗОПАСНОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ТРЕХ
ВАЖНЕЙШИХ ФАКТОРОВ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ

77% РАБОТНИКОВ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ
НА БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЭТАПЕ ПОИСКА РАБОТЫ

ДЛЯ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ ВАЖНЕЕ
ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИТИЯ, ЧЕМ СТАБИЛЬНОСТЬ
И БЕЗОПАСНОСТЬ

«БЕЗОПАСНЫЕ» РАБОТНИКИ ИЩУТ
СТАБИЛЬНОСТЬ И КОМФОРТ

ДЛЯ «НЕБЕЗОПАСНЫХ» РАБОТНИКОВ ВАЖНА
ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА И
ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ

САМЫМИ ПОЛЕЗНЫМИ СЧИТАЮТСЯ ПРАКТИКИ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАБОТУ СО СЛУЧИВШИМИСЯ
ПРОИСШЕСТВИЯМИ

———
✳️На правах обмена знаниями, не реклама.

Вся информация, содержащаяся в настоящем
документе («Исследование») является собственностью АО «ЭКОПСИ», предназначена только для информационных
частных некоммерческих целей и не является профессиональной консультацией или рекомендацией

———
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Как всегда, мне помогает с новыми данными из жизни ОТиПБ Горбачев Владислав @OHSOBT

Если вы хотите написать пост и быть опубликованы под своим именем у нас на канале, то пишите мне в личные сообщения
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас