КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ И ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

💡Итак, на мой запрос один из сервисов с ИИ дал мне развернутый ответ по теме КБ. Я так обрадовалась, поверила в нейросети, но ровно на 10 минут.
Потом я поняла, что ИИ сплагиатил много текста из доступных источников в сети интернет. Однако, решила с вами поделиться:

"Культура безопасности представляет собой совокупность норм, правил и моделей поведения, которые формируют отношение работников к обеспечению безопасности на рабочем месте. Она охватывает как индивидуальные, так и групповые ценности, восприятие и ком
пределение культуры безопасности
Культура безопасности — это система, которая влияет на поведение сотрудников и их отношение к безопасности. Она включает в себя:
• Нормы и правила: Установленные стандарты поведения, которые должны соблюдаться всеми работниками.
• Личную ответственность: Осознание каждым сотрудником своей роли в обеспечении безопасности как своей, так и коллег.
• Взаимодействие: Коммуникация между сотрудниками и руководством, основанная на доверии и общей ответственности за безопасность
• меры успешных практик

Для успешного внедрения культуры безопасности на предприятии можно предпринять следующие конкретные шаги:
• Обучение сотрудников
• Оценка текущего состояния безопасности
• Постановка целей и разработка плана действий
• Непрерывное обучение и повышение осведомленности
• Мониторинг и анализ
• Поощрение и мотивация
• Постоянное совершенствование

Компании, внедряющие культуру безопасного поведения, таких как Росатом с проектом Vision Zero, показывают значительные улучшения в области охраны труда. Этот подход включает активное участие всех уровней управления в формировании безопасной рабочей среды

В заключение, культура безопасности является неотъемлемой частью эффективного управления охраной труда. Она требует системного подхода и постоянного внимания со стороны как руководства, так и сотрудников для достижения высоких стандартов безопасности на производстве»

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Итак, беру на вооружение ИИ для тех случаев, когда необходимо выполнить рутинную работу, не требующую написания и вовлечения лично, а требует только проверки (у ИИ бывает такое, что он придумывает свои истории и выдает их за реальность)
Посты будем продолжать писать сами
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

🎁ПОДАРОК НАШИМ ПОДПИСЧИКАМ

УРА! Нас 1500!!! Спасибо, что вы с нами!
А на картинке 15 000 - это то, куда мы стремимся ! ♥️♥️

🏆разыгрываем ПРИЗ - часовая консультация

ПРАВИЛА очень простые:

✔️быть подписанным на наш телеграм канал;

✔️оставить один комментарий под этим постом «почему вы с нами»

📆Итоги уже в пятницу 20.12.
_______________________________

⛑️Что будет в подарке:

• часовая консультация по вашей теме;
• консультацию можно заменить на локальный вебинар для вашей компании
• консультация по выбору от Марины или Влада
• ограничений по участникам нет
• победителя выберем через генератор случайных чисел
• консультация в течение следующей 52 недели 2024
____
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ

❓Несколько раз ко мне обратились с вопросом, а как вести ЛК СИЗ с 01.01.2025

▶️Варианты содержания:

1️⃣ принять рекомендованный образец из приложения 2 к и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ 766н) за обязательную форму

⚠️Внимание: рекомендованным образцом предписано указывать на лицевой стороне пункт Норм СИЗ, утвержденных работодателем, а не из ЕТН, как ранее вписывали из ТОН

2️⃣принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме
удобной для работодателя и исполнителей
В ЛНА указывается требование к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных записей из Приказа 766 (название документа обязательно ЛК СИЗ и всё)

▶️Варианты формата

3️⃣вести на бумажном носителе.
Потребуется учесть: кто ведет «живые» записи, как получаются подписи работника, где хранятся

4️⃣вести в электронном виде
Потребуется учесть: как подтверждается подпись (электронная подпись, бухгалтерский документ, биометрия или иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника) и в какой программе (любая доступная, хоть Эксель)

⚠️На что обратить внимание:

📌Любое решение регламентировать Локальным нормативным актом работодателя

📌Декларируйте в отдельном Приказе или в ЛНА каким образом учитывается информация о ранее выданных СИЗ, которые будут ещё применяться работниками посте 31.12.24

📌В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Я склоняюсь к ведению ЛК СИЗ в электронном виде, по форме удобной конкретному работодателю, а фактом подтверждения получения СИЗ считать подпись «живую» или ПЭП в бухгалтерском документе

Некоторые до сих пор ведут журналы вводных инструктажей вручную, нумеруют и сшивают их, а ещё заставляют это делать начальников цехов с инструктажами на рабочем месте. Вопрос - зачем? Аналогичная ситуация с карточками СИЗ.

Считаю, что настало время убирать ненужные «сшивания журналов», избавляться от бесполезных архаизмов, уделять время защите безопасности труда рабочего и оставлять время на личную жизнь вне работы
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

🎞ОПУБЛИКОВАНА ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА С ОТВЕТАМИ НА ВОПРОСЫ ПО ЕТН

Посмотреть вебинар можно на каналах Сигур по ссылкам: 👉Youtube

👉VK-видео

👉RuTube

Презентация здесь

✍️Продолжаем отвечать в постах по вопросам, которые поступают о ЕТН и обновляем сводный пост о ЕТН

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Это был последний вебинар в уходящем 2024 году со мной. Спасибо всем кто слушает, доверяет и поддерживает!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕНИЙ И ТРЕНИРОВОК ГО

🖊️Разбираем отдельные положения ГОСТа Р Росстандарта от 07.05.2024 № ГОСТ Р 42.6.01-2024. 

🔜КЛАССИФИКАЦИЯ УЧЕНИЙ И ТРЕНИРОВОК

📌по назначению подразделяют:
- плановые учения и тренировки по ГО проводятся по завершении обучения руководителей, органов управления и сил ГО;
- проверочные учения и тренировки проводятся для оценки степени готовности органов управления и сил ГО;
- показные учения и тренировки проводятся для выработки единых требований к организации применения сил ГО, отработки методов организации работ в зоне ЧС, а также демонстрации наиболее эффективных приемов и способов действий по организации и проведению АСДНР;
- опытно-исследовательские учения проводятся для исследования новых форм и методов подготовки органов управления и сил ГО, ведения АСДНР, а также использования штатного имущества и техники.

📌по виду подразделяют:
- командно-штабное учение (КШУ);
- тактико-специальное учение (ТСУ);
- штабная тренировка (ШТ), которая может в свою очередь- совместной и раздельной.
Совместные ШТ проводятся органами управления ГО с привлечением структурных подразделений организации для отработки вопросов взаимодействия между ними. Раздельные ШТ проводятся с каждым органом управления ГО или отдельными структурными подразделениями организации;
- объектовая тренировка (ОТ).

📑Для организации и проведения учений и тренировок разрабатывают комплект документов. Перечень разрабатываемых документов приведен в приложенной к посту таблице

🔗ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ (активные)
• Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ "О гражданской обороне"

• Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

• Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

• Методические рекомендации по подготовке и проведению учений и тренировок по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (утвержденные МЧС России от 27 августа 2021 г.)

• Постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2007 г. № 804 "Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации"

• Приказ МЧС России от 29 июля 2020 г. № 565 "Об утверждении Инструкции по подготовке и проведению учений и тренировок по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Подготовка, проведение и подведение итогов любой тренировки это долгосрочный процесс, который требует в первую очередь грамотной подготовки. Залогом успеха проведении любой тренировки станет согласованность действий всех причастных компетентных лиц
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

⚡️ОТДАЕМ КОНВЕРТОР БЫСТРОГО ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И НЕ ТОЛЬКО

Забирайте себе и пользуйтесь
Ниже подробная инструкция пользования
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВСЁ ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

▫️▫️▫️▫️Мы подготовили гайд публикаций по ОПР и рабочий материал в помощь (все ссылки активные, пост будет пополняться):

🤍Бесплатный сервис от ВНИИ Минтруда для проведения ОПР на микропредприятии

🤍Свод ГОСТов о проведении оценки профрисков (методологии, процессы и т.п.)

🤍Матричный метод («тепловая карта»). Сильные стороны и ограничения

🤍Матричный метод. Кратко о необходимых мероприятиях

🤍Метод галстук-бабочка

🤍Как применить ОПР при формировании норм СИЗ по ЕТН

🤍Как выбрать метод ОПР. Какие ресурсы оценить

🤍Приказы Минтруда для проведения ОПР

🤍Шаблон карты ОПР. Собственная наработка (близко к методу Файна-Кинни и матричному методу 5Х5)

🤍Видео-семинар о проведении ОПР и СОУТ. Основы ОПР

🤍Презентация о вовлечении персонала через ОПР с выступления в Казахстане на
XII KIOSH Международной конференции и выставке по ОТПБ

🤍Статья с обзором плюсов и минусов в матричном методе ОПР

🤍Видео прямого эфира об ОПР в рамках БИОТ2024 от Безопасная Работа РФ
___
▫️Комментарий от Марины Дорогань:

▫️в публикациях описываю своё мнение на личной практике проведения ОПР с 2013 года (начала в Кока-Коле), мировых практиках, законодательстве РФ и отвечаю на вопросы:

▫️какую или какие методики ОПР выбрать

▫️проводить ОПР силами компании или привлечь специализированную организацию

▫️какие документы оформлять

▫️как организовать работу при проведении ОПР самостоятельно, подрядчиком, рабочей группой и тп

________________________________
▫️Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🤍Проголосовать

🔴ПОДВОДИМ ИТОГИ 2024 ГОДА. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСОВ КАНАЛА Д&Д

В течение года мы задавали вам вопросы и вы отвечали*

❓Какие ключевые показатели установлены у Вас в Компании

50% Обученность персонала
41% «Проведение аудитов»
«Проведение ОПР»
39% «Разработка ЛНА»
«Отсутствие предписаний»

❓Уровень зарплаты

44% 51 000-100 000
27% 101 000-200 000
18% 31 000 -50 000

❓В каком составе работаете

54% Подразделение
39% Самостоятельно

❓Какие функции выполняете

51% Все направления
43% Только охрану труда

❓Что интересно читать на канале Д&Д

86% Охрана труда
49% Культура безопасности
35% Пром- и электробезопасность

❓Профвизит

25% Хочу, но боюсь
20% Прошли успешно
18% Нет времени им заниматься

❓Переход на ЕТН и приложение 1

67% приняли обязательным
18% использовали частично

❓Что бы хотели получить от канала Д&Д в подарок

63% Все беру
24% Наставничество
20% Конвертор для
формирования документов

❓Оставляли мнение к изменениям в Правила обеспечения СИЗ

35% Нет
26% А есть ли смысл писать?

❓Что бы хотели от канала Д&Д

38% Продолжать публикации
20% Видео с обучением бесплатно
19% Бизнес ужин

❓Адаптировали ли вы ОПР для перехода на ЕТН

36% ОПР провели, но не понимаем как адаптировать
34% ОПР провели, но нет понимания зачем адаптировать
21% ОПР провели, изначально была проведена корректно

❓Метод которым проводили ОПР

76% Матричный метод
11% Файна-Кинни
3% «Галстук-бабочка»
Метод проверочного листа

* общее суммирование процентов не складывается в 100% , потому что можно было выбирать несколько ответов
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🥰Проголосовать за Нас

🥰ТОП ПУБЛИКАЦИЙ 2024

🎥ВИДЕОСЕМИНАРЫ
ВЫСТУПЛЕНИЯ

Обучение по охране труда и Тезисы-ответы. Выступление в Кремле Марины Дорогань. Актион

Переход на ЕТН. Ответы на вопросы СигурЭксперт и Марина Дорогань

Расследование несчастных случаев СигурЭксперт и Марина Дорогань

Погрузчик и безопасность. Видеообзор для для ТГканала Skladexpert и профсообщества TransRussia Connect от Владислава Дорогань

📺ПРЕЗЕНТАЦИИ

КБ. Презентации Росатома

Новая методика СОУТ. Презентация и опросник от Ксении Петраковой

📰СТАТЬИ

Фундаментальные основы охраны труда в Компании. Интервью для ОТ Медиа

Разбор проблемных вопросов при переходе на ЕТН статья для Актион

Автоматизация процессов своими силами для EcoStandardjournal

Автоматизация аудитов и управления профрисками статья для Актион

📎ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

Полезные сайты госорганов

Реестр разрешительных документов, выданных Роспотребнадзором

📌ВСЁ О…

Переходе на ЕТН

Расследовании Несчастных случаев и происшествий

Оценке профессиональных рисков

Организации и работе Службы ОТ

Как избежать уголовной ответственности СОТу

✍️РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ Д&Д

Обязательна ли разработка ЛНА по ОТ

Отстранение работника по общим правилам

Уход от ведения журналов инструктажей и записей вручную

Обязательно ли создавать Кабинет по охране труда?

Отстранение без медосмотра не оплачивается работнику

Привлечение инвалидов к работе во вредных условиях труда

Как часто проводить инструктаж по ОТ?

Организация рабочего места инвалида

🆕НОВОСТИ

Анализ вакансий и зарплат СОТ в РФ

Демонтаж лифтов без соотвествии ТР ТС после 15.02.2025

Возвращение Наставничества

Изменения в сроках КЭР

МРОТ на 2025 год

Предложение сокращения перечня ограничений труда женщин

Новые требования к аптечкам

Профилактика нарушения слуха

Новые правила Лифты

Закрытие склада ВБ после смертельного НС

😔ВИДЕО АВАРИЙ

Как быстро горит современная отделка. Пожар в многоэтажке

Жуткий инцидент с электромонтерами в Иркутской области

Авария с трамваем в Кемерово

😉ЛИЧНОЕ

Награда Мэра города Москвы

Поздравление с Днём народного единства

Поздравление с Днём Победы

💼ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Кейс British Petroleum. Зачем управлять подрядчиками. Катастрофа в Мексиканском заливе

История трудового права СССР. КЗоТ

КЗоТ 1922 года. Охрана труда

ГОСТы. DIN. ISO. История

Журнал ВНОТ

ISO 45001:2019


~~~~
💞Весь год для вас
работали Марина и
Владислав Дорогань на
канале
Дорогань&Дорогань|
Охрана труда

🔴Берегите себя и
своих близких

🔴ПОЗДРАВЛЕНИЕ С НОВЫМ 2025 ГОДОМ

Кто молодцы - ВЫ молодцы 😉

Дорогие друзья, товарищи и наши соратники, от всей души поздравляем с наступающим Новым 2025 годом 🥰

Целый год мы с вами трудились не покладая рук, пришло время передохнуть и набраться сил, что б оставаться сильными, смелыми, умелыми!

Новый год пусть принесет вам карьерных взлетов, творческих успехов и ежедневных побед в схватке за жизни каждого работника!


💞Ваши Марина и
Владислав Дорогань

Дорогань&Дорогань|
Охрана труда

🔴Берегите себя и
своих близких

НАСТАВНИЧЕСТВО. ПОСЛЕДНИЕ 5 БЕСПЛАТНЫХ МЕСТ. ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ

Ежегодно я (Марина Дорогань), беру на себя обязательство и провожу бесплатное наставничество для специалистов по охране труда и другой производственной безопасности. Ограничений нет - принимаются и опытные руководители и молодые в профессии специалисты.

✍️В 2025 году не будет розыгрышей, а только отборы по Эссе (по мнению участников опроса).

0️⃣Осталось всего 5 мест для тех, кто хотел бы принять участие в групповом Наставничестве с января 2025 года.
Для участия потребуется:

1️⃣написать краткое Эссе, в котором ответить на вопросы: почему вы бы хотели пройти наставничество и для чего это вам необходимо (это уже первое задание - если вы ленитесь или стесняетесь, то вам к нам)

2️⃣направить Эссе мне на https://www.tgoop.com/MarinaDorogan до 24:00 12.01.2025, которое оценят 4 опытных специалиста

3️⃣ подать заявку на вступление в закрытый канал, где я провожу отдельную коммуникацию после Эссе

4️⃣получить положительный ответ

____

0️⃣Что будет в наставничестве:

❗️новые знания и отработка навыков отстаивания интересов, определения приоритетов, постановки задач, контроля сроков, публичных выступлений

❗️работа в командах и работа самостоятельная с профессиональными задачами, с разбором реальных кейсов

❗️поиск и применение бесплатных программ для упрощения работы

❗️электронный сертификат для успешно прошедших наставничество (не образовательная деятельность)

❗️знакомства и новые друзья в профсообществе

_____

💡Процесс наставничества будет трудоемкий, программа насыщенная, если вы не готовы работать, в т.ч. выполнять поручения, мои и моих помощников, работать активно в командах, в т.ч. в выходные дни и после 18:00 в будни (у меня есть основная работа), то - это не для вас.
Дисциплина - один из важнейших навыков в нашей профессии!

———
«Вы даете удочку, а рыбу я буду ловить сама»: так сказала одна из моих успешных подопечных в наставничестве

🏆Чудес не бывает в нашей профессии, а только успех благодаря долгому и кропотливому труду. Я готова поделиться с вами своими знаниями, что бы помочь достичь всего задуманного и новых высот в 2025 году! 🏡

—
💜Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда