Готовьтесь к революции в корпоративном обучении — результаты исследования Digital Learning!

В мае-июне 2025 года сообщество Digital Learning провело четвертное ежегодное исследование рынка корпоративного обучения. Результаты исследования были официально представлены на онлайн-встреч сообщества 17 июня.

Главный вывод, который можно сделать по итогам исследования – рынок находится в ожидании больших изменений!

Да, мы не наблюдаем существенных изменений в корпоративном обучении за последний год, кроме тех, что связаны с ИИ, но то что делает ИИ с этой сферой становится всё более и более критичным. Количественные изменения накапливаются так быстро, что в любой момент могу превратиться в качественные и мы проснёмся в другом мире.

На сегодня мы достаточно точно уже можем прогнозировать некоторые интересные тренды:

- Очевидно, что затраты на разработку контента начинают существенно снижаться, а значит ещё больше контента будет создавать внутри компаний. Учитывая, что и до внедрения ИИ, большая часть контента создавалась внутри, то можно предположить передел рынка разработки контента и сложные времена для тех, кто этим занимается. Этот тренд полностью подтверждается и результатами Премии Digital Learning - мы видим всё больше победителей применивших ИИ для разработки образовательных решений.

- ИИ будет всё больше помогать с анализом и оценкой качества и эффективности обучения, что позволит вывести корпоративное обучение на новый уровень ценности для бизнеса.

Другие выводы:

- У нас по-прежнему есть проблема «зоопарка решений» в образовательных экосистемах крупных компаний, которая только усложняется. Решение по этой проблеме пока даже не просматривается. EdTech не заинтересован в поиске путей интеграции различных сервисов и платформ – все хотят занять максимально возможную долю рынка и поэтому позиционируют себя как универсальные LMS даже если создавались под специфическую задачу.

- Видим, что затормозился процесс интеграции корпоративного обучения с образовательным EdTech, но пока сложно делать выводы о причинах и развороте в обратном направлении. Есть гипотеза, что интеграция на уровне 5-10% компаний это максимальная ёмкость рынка, так как такая история доступна далеко не всем компаниям из-за относительно высокой стоимости.

- Хорошая новость для разработчиков LMS - рынок живой - примерно 17% компаний планируют замену своих платформ. При этом есть интересное расхождение между требованиями к текущим решениям и ожиданиями от новых. В текущих ИИ-инструменты и безопасность на последнем месте, а в новых – ключевые ожидания.

- Радует, что доля компаний, применяющих смешанные форматы обучения (blended learning), продолжает расти (уже 70%) и считаем это одной из заслуг нашего сообщества, так как мы много лет продвигаем лучшие идеи и практики в этом направлении.

- Снова немного уменьшилась доля ZOOM в синхронном онлайн-обучения (до 41%), но пока они остаются лидерами и вызовом для российских разработчиков сервисов. Второй год удивляет динамика роста доли рынка у Контур Толк – в прошлом году они с ходу заняли 5%, а в этом уже 17%. Можно предположить, что в 2026 они будут уже на третьем месте – сразу после МТС Линк.

Полный отчёт по итогам исследования вы можете посмотреть здесь: https://vkvideo.ru/video-211394548_456239345

20 ноября мы будет подводить итоги года и посмотрим какие из этих прогнозов сбылись, а где всё как обычно – «никогда не было и вот опять»! Присоединяйтесь к нам на конференции «Digital Learning 2025: итоги года»: https://dlmeeting.online/

А что вам показалось значимым и интересным? Что удивило? Какие изменения ждать в ближайшее время?

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

!внимание! Бесплатный практический курс для HR и T&D, кто хочет освободиться от рутины и усилить свою экспертность

Цифровая смелость HR: как приручить прогресс

Здесь вы узнаете:

🔹 каким будет образ востребованного T&D специалиста, какие цифровые навыки станут базовыми и как технологии (в том числе ИИ) уже меняют роль обучения в компании.

🔹 как освободить ресурс HR команды от рутины через автоматизацию всех процессов адаптации, обучения и развития сотрудников, чтобы сфокусироваться на стратегии и развитии.

🔹 как обосновать бизнесу потребность в цифровом решении, посчитать бюджет, подготовить аргументацию, показать ценность и пользу для компании.

🔹 как управлять опытом сотрудников, вовлекать команды в регулярное использование новых инструментов, строить грамотную коммуникацию и преодолевать сопротивление через полезный опыт.

🔹 как безопасно и эффективно применять нейросети в обучении: разобраться в задачах, которые можно делегировать ИИ, научиться формулировать запросы и соблюдать цифровую этику.

🔹 как работать с данными в обучении: собирать, проверять, анализировать и визуализировать

Менторы курса: эксперты-практики из X5 Group, Ростелеком, Северсталь, H&N (ex. Danone), Абсолют, Свеза и других компаний и цифровых продуктов.

Если вы хотите выйти на новый уровень, внедрять инструменты осознанно и свободно работать с доступной аналитикой и адаптивным контентом, этот курс для вас.

Даты проведения с 14 по 25 июля, количество мест ограничено, успевайте зарегистрироваться

#инфопартнёры