Давайте посчитаемся!
👈🏻 Интроверты налево, экстраверты направо 👉🏻
и @Int_RecruiterBot для тех кто не знает, или считает, что ваш вариант неправедливо забыли!

Возобновляем верещание

Для начала немного оптимизма от коллег:

Уважение ко времени

Здравствуйте, с вами снова советы капитана очевидность (хотя в последнее время мне все чаще кажется, что это не так уж очевидно, удалёнка напала на людей или что, не знаю)
Допустим, ваше интервью запланировано на час (в смысле продолжительности, а не 13:00).

О чем думает ваш собеседник в течение этого часа:
- о содержании вашего диалога
- о том, какие еще вопросы важно задать
- о впечатлении о компании после диалога и об ответах на ваши вопросы
- о том, что очень хочется кофе
В общем, о нормальных вещах – если все идет как надо, то в течение встречи внимание собеседника направлено на вас.

О чем думает собеседник, когда условный час кончился, а диалог еще нет:
- пора закругляться, а то опоздаю на следующую встречу
- пора или не пора уже писать следующим собеседникам, что я опоздаю
- елки, даже водички не успею налить
- блин, перебивать неловко, но уже прям надо заканчивать сейчааас
- я уже даже сказал, что следующая встреча начинается, человек сказал: «ок, понятно, договариваю мысль» и с тех пор говорит уже 10 минут без перерыва
- он говорит без перерыва, а он делает вдох вообще? Надо присмотреться. А интересно, на сколько я смогу задержать дыхание
- ъуъ, злюся, ЗЛЮСЯ!

В общем, мораль такая:
Все, что вы говорите после истечения времени встречи – уходит в никуда.
(Конечно если только вы не договорились явно с собеседником на продолжение диалога, на уровне «мне ок еще 10 минут – и мне ок»).
Все как в сексе – с обеих сторон должно быть явное согласие продолжать. А не вот это вот «я думал, что ему ок послушать меня еще полтора часа».
Надо просто запомнить – если человек на той стороне торопится, а вы ему пытаетесь что-то еще досказать, то это бесполезно, вся эта информация пролетает мимо.

Что можно сделать:
1. В начале встречи договориться, сколько у вас времени на неё – а также запомнить, о чем вы договорились и следовать этому :)
2. Учиться помнить о времени и вписывать свой план в него (совместно с собеседником)
3. Замечать, когда время заканчивается и не игнорировать это. Если диалог не окончен – договориться, как (и когда) обеим сторонам будет удобно его продолжить.
А то epic fail может подстерегать вас в самый неожиданный момент

Одно множество больше другого и они не пересекаются:

Я думала, какой бы пост с объяснениями написать, и решила вместо этого нарисовать вам диаграмму:
А @Int_RecruiterBot, как обычно, принимает ваши отзывы и комментарии

Вопросики подъехали!

Тут оказалось, что лучше все же пояснить, что за угроза такая! (спасибо, дорогие подписчики, что вернули меня в реальность!))
Я тут о тех людях, которые считают, что их не берут на работу, потому что они слишком крутые и менеджер, который их собеседует "чувствует угрозу", что этот человек очень быстро его превзойдет, или перерастет, или "подсидит и займет место". Интересно, что иногда это с ними происходит аж по несколько раз или несколько лет подряд, вот невезуха :)
А тех, кого реально не взяли / могли бы не взять на работу по такой причине - вот их обычно гораздо меньше. И кстати от них такого объяснения как правило не услышишь.

У каждого дела запах особый
Пахнет рекрутер экселем и злобой
В булочной пахнет тестом и сдобой

Про профдеформации сегодня

У меня вот две:

Во-первых, телефонная милота. Даже если я сплю, не выспалась, приболела или померла, злюсь на что-то - по телефону с кандидатами и бизнесом обычно этого не слышно. Деформация заставляет звучать "позитивно" (уххх, терпеть не могу это слово), несмотря ни на что. Думаю, что большинство курьеров тоже считают меня котиком. Окончательно не оторваться от реальности мне помогает только колл-центр управляющей компании. Ууух, вот вам точно кусь.

Во-вторых любые диалоги о работе во внерабочей обстановке. Обычно же как - "я парикмахер/программист/фармацевт" - "ага/ок/круто/а я томат", а у меня всегда сто вопросов, и чем меньше я об этом знаю, тем тупых вопросов больше.
"Я комбайнёр" - ооооо, есть ли у вас полчасика поговорить об этом?

А какие у вас профдеформации? Расскажите @Int_RecruiterBot

Бесит, когда вас расспрашивают о работе, или норм?

Предлагаю кандидату созвониться, спрашиваю, когда удобно, получаю ответ:

Dear Evgeniya,
I am available tomorrow 24.01. from 13:00 to 20.00 or 25.01. from 10:00 to 20:00

Затрудняюсь ответить

Мгновенная карма

в 17:29 опубликовала предыдущий пост, а в 17:30 созвон с кандидатом (другим!)
Звоню, а он звучит как-то удивленно, и говорит мне: "Евгения, мы вообще-то на завтра на 17:30 договорились, я ща на встрече".
Смотрю переписку - точно, четверг 🤦🏼‍♀️ не туда поставила в календаре, вот дуся

Все комментарии "ахаха, так тебе и надо" - шлите @Int_RecruiterBot

Комментарии в боте подсказывают мне, что пришло время объясниться - дело не в том, что мы не любим, когда нам предлагают выбрать из диапазона удобное время для звонка (мы это как раз любим! всегда так делайте! это офигенно!), а в том, что 24.01 это не завтра, а позапозавчера :))

Раз пошла такая пьянка, приделала к посту чатик: https://www.tgoop.com/joinchat-VV2ch_1HrtmmrriY
Туда можно просто заходить для всяких обсуждений, а можно писать комментарии к постам - если я все сделала правильно, то у вас должна появиться кнопка "Leave a comment" под сообщениями в канале.

Бот пока тоже останется, на случай, если вы хотите не публично комментировать, а наоборот

Никак вы, б&%$#, не научитесь

Ну казалось бы, 2021 год уже.
Все люди, которые что-то продают, давно поняли, что надо не просто рассказывать о своих классных продуктах, но и как-то соотносить их с потребностями заказчика. Ну и надо для этого как-то поузнавать об этих потребностях, спросить у него словами через рот, например (что? да!)

Все рекрутеры (ладно, почти все) давно поняли, что нельзя просто так "замотивировать" кандидата (тьфу), надо сперва понять, а что его, вот этого конкретного человека в этот конкретный момент времени мотивирует и есть ли оно у нас.

Все продавцы и даже многие рекрутеры уже слышали про Call to action и умеют или учатся его использовать в своих коммуникациях.

И только некоторые люди по-прежнему шлют на LinkedIn вот такие сообщения.
Нужен ли мне коуч? Нужна ли мне помощь в поиске коуча? Пренебречь, вальсируем!
Ууух, пригорело

Здравствуйте! Давно не виделись, хах :)
Есть пара новостей:

Во-первых, вот тут появился ещё один мой пост, про то, как задавать вопросы компании, когда вы пришли туда на собеседование

Во-вторых, я думала, что я сделала уже вообще все возможные всратые опечатки, однако нет, таки отправила кандидату сообщение «you will meet with the cuntry manager», mate. Ох 🙈