Ишь, Миша! | Записки про бюро

Ишь, Миша! | Записки про бюро

Думаю, что в соцсетях мы будем обращаться к всё более раздробленным / индивидуальным группам аудитории. Возьмем пример в сложной теме — девелопмент. Мы понимаем, что ядро покупателей квартир это семьи с детьми. Обычно 25+, первая покупка. И 35+, когда рождается…

Еще один тренд — рост числа HR-кампаний.

Приходят производители, сервисные кампании, ритейл. Ищут широкий персонал, от низового до управленцев.

Соцсети и контент-каналы — удобные инструменты для решения этой задачи.

Ведь искать людей нужно регулярно.

Особенность в том, что привычная мотивация через зарплату / соцпакет / транспорт до дома и работы / льготы не работает.

Ситуация на рынке уникальная: людей не хватает, и соискатель диктует условия. Когда все предлагают плюс минус одну зарплату и условия, ты будешь выбирать по другим параметрам. От комфортных условий до гибкого графика.

Нужно копать в аудиторию и вытаскивать инсайты, которыми можно связать компанию-производитель и соискателя.

🤟 Например, патриотизм.
Ты работаешь не просто на заводе. Ты работаешь на импортозамещение. На развитие внутреннего рынка.

🤟 Например, локальный патриотизм.
Уральский завод это целая династия. Еще с Демидовых здесь ковали / создавали наше, российское, уральское. Ты работаешь не просто на заводе, а поддерживаешь приемственность.

🤟 Например, признание заслуг.
Мы, коллектив, ценим твою работу. Тебя не просто премируют. Твое имя / портрет на доске почета у проходной. В соцсетях выпускаем с тобой интервью или серию видео, где ты рассказываешь про свой карьерный путь, важность твоей профессии.

То есть при популяризации предприятия / завода / производителя мы просто обязаны отстроиться от других. Для этого идти в глубинные инсайты и смыслы.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/ish_misha/1030

257 viewsJan 8 at 14:27

Еще один тренд — рост числа HR-кампаний.

Приходят производители, сервисные кампании, ритейл. Ищут широкий персонал, от низового до управленцев.

Соцсети и контент-каналы — удобные инструменты для решения этой задачи.

Ведь искать людей нужно регулярно.

Особенность в том, что привычная мотивация через зарплату / соцпакет / транспорт до дома и работы / льготы не работает.

Ситуация на рынке уникальная: людей не хватает, и соискатель диктует условия. Когда все предлагают плюс минус одну зарплату и условия, ты будешь выбирать по другим параметрам. От комфортных условий до гибкого графика.

Нужно копать в аудиторию и вытаскивать инсайты, которыми можно связать компанию-производитель и соискателя.

🤟 Например, патриотизм.
Ты работаешь не просто на заводе. Ты работаешь на импортозамещение. На развитие внутреннего рынка.

🤟 Например, локальный патриотизм.
Уральский завод это целая династия. Еще с Демидовых здесь ковали / создавали наше, российское, уральское. Ты работаешь не просто на заводе, а поддерживаешь приемственность.

🤟 Например, признание заслуг.
Мы, коллектив, ценим твою работу. Тебя не просто премируют. Твое имя / портрет на доске почета у проходной. В соцсетях выпускаем с тобой интервью или серию видео, где ты рассказываешь про свой карьерный путь, важность твоей профессии.

То есть при популяризации предприятия / завода / производителя мы просто обязаны отстроиться от других. Для этого идти в глубинные инсайты и смыслы.