Агентство для клиента это как ChatGPT для пользователя

Ну сами посудите:
👉 Приходит клиент со своей проблемой.
👉 Агентство брифует клиента и переводит проблему в понятную задачу.
👉 Агентство уходит на-подумать.

(далее какое-то волшебство происходит невидимое клиенту)

👉 Агентство приходит с решением.

ChatGPT работает также:
есть задача — хорошо описал что тебе нужно — тут волшебство невидимое твоему глазу — ChatGPT выкатил результат.

Ключевое тут — точно передать исполнителю, что тебе нужно.

Вот для этого мы брифуем клиента на старте.

Тогда точно волшебство и магия случатся и получишь что нужно.

Спасибо за фото @rizjaya_marysya

Еще раз убеждаюсь, что агентство / бюро для клиента это эксперт и психолог

Наша задача: не продать проект.
А продать так чтобы из проекта получился достойный кейс.

Поэтому бюро продает, поддерживает, доказывает что предложенный подход выполнит задачу клиента.
Позиция эксперта и психолога 😎

Если на переговорах понимаю, что клиенту не нужен сейчас контент, продавать не нужно

У клиента не настроена лидогенерация, сайт косой-кривой, а он ставку на смм / контент-маркетинг делает.

И продавать ему в такой ситуации бессмысленно. Кейса не будет — по итогу получится разочарование клиента в инструменте соцсетей и агентствах.

Это тоже позиция эксперта и психолога.

Пример грамотной HR-коммуникации без натужного креатива.

Работник рыбоперерабатывающего предприятия на Камчатке сняла видео от первого лица с стиле «Один день из жизни».

Ролик очень искренний — и этим подкупает.

Девушка за 1,5-минутный ролик рассказала о себе и своей работе настолько органично, что никакими текстами и фото не передать.

Сами посмотрите

Формирую таблицу с релевантными конференциями на этот год.

Логика проста: завел в гугл таблицу, указываю даты, ссылку, тему конференции, зачем мне участвовать и кто аудитория.

Последнее можно понять: посмотрев соцсети / канал конференции, поискав среди спикеров знакомых и напрямую их спросив, или задать вопрос организаторам.

Есть конференции, которые пройдут летом-осенью, а спикеров уже набрали :))

Гринфлаги:
— актуальные данные по конференции 2025 года, есть программы за прошлые года;
— приводится подробный список условий участия как спикера и требований к заявке;
— нет / мало эпитетов в превосходной степени а-ля «самый лучший / актуальный / супер востребованные спикеры...»;
— быстро отвечают в почту / мессенджер;
— написано, для кого эта конференция. Не «для специалистов в диджитал», а «для маркетологов агентств и инхаус-команд».

Сделайте себе сайт (я вот в процессе) или презентацию, где укажите ваши экспертизы как спикера, ссылки на выступления и комментарии.

Даже если вы только начинаете путь спикера, запишите пару коротких видео на 3-4 минуты о себе чтобы организаторам было понятно, как вы говорите и держитесь на камеру.

P.S. фото с моего выступления на «Серебряном Лучнике», где я рассказывал, зачем добровольно учу чиновников работе в соцсетях

HR-кейс от команды Белоярской атомной станции @belnpp.

Познакомился с ним на фестивале «Серебряный Лучник».

Проект — «Самый четкий научпоп: АЭС для пацанчиков», который популяризирует работу на атомной станции и привлечение кадров именно на БАЭС.

Чем понравился проект:
— сложная сфера и информация подается простым языком и намеренно в упрощенной форме.

Про чувака Курчатова улыбнуло :))

— простые форматы: рилзы, клиповый монтаж, мемы-видео, короткие тексты.

— получился образовательный и развлекательный контент.

И про сферу рассказывает, и показывает, что на АЭС работать интересно.

— герои на видео: сотрудники Белоярской атомной станции, простые и открытые ребята. То есть не актеры, а прям трушные чуваки, с которыми ты работать будешь.

Проект был реализован инхаус-командой БАЭС.

Представляю, как они его согласовывали с руководством Росатома :))

Итоговые цифры посмотрите в презентации — публикую ее с разрешения ребят @belnpp.

Добавлю:
HR-коммуникация это каждый третий бриф в бюро. Это не только промышленные предприятия, атомные станции, но и IT-компании, и стройка, и производство.

Проблема с кадрами есть — через соцсети и контент-площадки можно нужно строить работу с аудиторией, влиять на нее, как это сделали коллеги с БАЭС.

Ранее вышедшие посты этого канала в тему:

Как коммуникация формирует HR-бренд работодателя

2025 год - тренд на HR-маркетинг

Разбираем сложности в HR-коммуникации на примере сложных сфер (производство и логистика)

Бренд работодателя как поиск смысла жизни и работы

Есть очень милый мем с бобром за столом.
И есть вот такой инфоповод про БОБР.

Они не связаны напрямую, но услышав слово «бобр», я уверен, что у вас в голове заиграла та самая песня 😎

Трамп мало того, что свою соцсеть создал когда его везде заблокировали — так еще и в официальный государственный tone of voice мемчики ввел :)))

Не было печали — купила баба порося влезли в тендер с дедлайном «как можно скорее»
#жиза

Попал в выборку каналов про бизнес-издания ЧОЙС @choiceekb — знакомые все лица и все безумно приятные. Рекомендую ознакомиться.

Мне кажется, что между агентством и клиентом, как и между коллегами должен случится мэтч.

Свое настроение.
Своя атмосфера.

У нас в «Ишь, Миш!», контент-бюро, это так.

Это чувствуют ребята, кто приходит в команду.

Еще на собеседовании ты понимаешь, подходит тебе человек или нет, вольется в команду или нет.

Поворчу, что некоторые коллеги меня в 2 раза младше. И мне сложно их понимать.

Но учиться:
1) никогда не поздно,
2) нужно чтобы не застаиваться,
3) чувствовать себя не на «почти 50, а немного за 30» тоже неплохо.