Программа конференции TechRec практически готова!

Друзья, мы на финальной стадии подготовки программы нашей конференции TechRec, и совсем скоро она будет опубликована!

В этом году на конференции будет много кейсов и практики: 

• Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорим про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудим тенденции маркетинга в рекрутменте.

• Трек «AI в HR» —  про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудим полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.

• Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделимся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберемся с метриками и аналитикой HR-бренда.

• Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудим, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделимся лучшими организационными решениями.

Изюмом  конференции станет — круглый стол «AI в HR». Здесь по нашей традиции эксперты обсудят, как искусственный интеллект трансформирует процессы найма, автоматизацию задач и оптимизацию работы HR-команд в ближайшее 3 года.

Приходи на ITHR Campus, чтобы быть в тренде того,  как будем работать в 2025! Бронировать билет по стартовой цене

5 шагов, чтобы «подружить» HR и DevRel
От «дележа поляны» к эффективному взаимодействию

В IT-компаниях, особенно при активном масштабировании, часто возникают ситуации, когда команды HR и DevRel начинают соперничать — вместо того, чтобы дополнять друг друга и работать на общие цели компании.

В результате снижается качество найма, страдают бренд и корпоративная культура, растет текучесть, впустую тратятся время и ресурсы.

Как наладить эффективное взаимодействие между HR и DevRel:

1️⃣ Определить общие цели. Обе команды заинтересованы в построении сильного бренда и привлечении лучших специалистов.

2️⃣ Выстроить единую стратегию коммуникации, которая будет усиливать бренд компании как снаружи, так и изнутри.

3️⃣ Собирать кросс-функциональные команды, где HR и DevRel будут совместно работать на мероприятиях, конференциях и других проектах.

4️⃣ Уважать экспертизу друг друга. HR лучше понимает, как управлять талантами, а DevRel — что нужно разработчикам.

5️⃣ Наладить регулярную коммуникацию. Встречи, где обсуждаются как общие стратегические задачи, так и текущие проекты, помогут устранить разногласия и улучшить координацию.
Подробно о том, как наладить эффективную совместную работу HR и Devrel, на конференции ITHR Campus от TechRec расскажет Виталий Охотников, Head of devrel в Авито.

В докладе будет много полезного для тех, кто выстраивает процессы в компаниях:

◾️ про связь процессов
◾️ задачи бизнеса и целеполагание
◾️ взаимодействие со стейкхолдерами
◾️ кроссфункциональное взаимодействие команд для наибольшей эффективности.

***

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Марафон 2ой день. Промпт-инжиниринг: как писать, чтобы нейросеть адекватно отвечала.

Сейчас мы поговорим о важнейшем навыке для работы с искусственным интеллектом — о промпт-инжиниринге. Правильно составленные запросы помогут вам получить от нейросетей точные и полезные ответы.

📌 Темы сегодняшнего дня:
- Основы промпт-инжиниринга
- Примеры удачных и неудачных запросов
- Советы по улучшению качества ответов

Основы промпт-инжиниринга:

Будьте конкретны:
Плохой пример: «Расскажи мне о погоде»
Хороший пример: «Какая погода ожидается в Москве завтра?»

Уточняйте контекст:
Плохой пример: «Посоветуй фильм»
Хороший пример: «Посоветуй мне фильм для семейного вечера»

Проверяйте и уточняйте:
Если ответ не точный или неполный, задайте уточняющий вопрос.
Пример: «Можешь дать больше деталей об этом фильме?»

Используйте шаги и последовательность:
Пример: «Объясни, как приготовить лазанью, шаг за шагом»

💡 Советы
- Начинайте с простых запросов и постепенно усложняйте их.
- Экспериментируйте с формулировками, чтобы найти оптимальные.
- Сохраняйте свои удачные промпты для будущего использования.

Кстати 28 ноября, я буду выступать на конференции TechRec ITHRCampus и рассказывать про будущее AI

Марафон день 3

Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity


1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!

2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.

3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать

Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.

Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос

💡 Стоимость и условия:

Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.

Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro

- Ну сколько можно искать менеджеров по продажам?
- Можете показать разбивку по причинам отказа и эффективности источников?
- Почему мы не понимаем, из-за чего теряются кандидаты на разных этапах воронки?
-Что значит условия «не в рынке»?

Знакомо? А пользователям НОТА ЮНИОН — нет!

Потому что НОТА ЮНИОН помогает ответить на все эти вопросы с помощью цифр и кастомизированных под ваши потребности отчетов. В системе автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН вы сможете в пару кликов построить отчет для заказчика найма вместо тысячи слов📈

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR.

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.
Хотите протестировать наш подход в работе с базой резюме?
Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Команда topcareer приглашает вас на встречу с экспертами, где вы узнаете о новейших инструментах, трендах в HR и повысите эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Разберемся как изучить актуальные потребности и и построить EVP, как использовать креатив в построении HR-бренда; какие главные преимущества есть у небольших компаний перед гигантами бизнеса

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Покажем как использовать нейросети для автоматизации процессов, расскажем как новые технологии меняют подход к управлению персоналом, Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет увеличить вашу эффективность и выведет вашу работу на новый уровень

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️