Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
268 - Telegram Web
Telegram Web
С Днем строителя!👷

Вы работаете с бетоном, кирпичом и чертежами. Мы — с кодом, данными и интерфейсами. Казалось бы, миры разные. Но цель у нас общая — создавать пространства, в которых хочется жить.

Ваши здания — это основа. Наши технологии — надстройка, которая делает эту основу гибкой, умной и современной. И когда это работает вместе, получаются по-настоящему крутые проекты.

С праздником, коллеги! Надежных решений, сильной команды и проектов, которыми будете гордиться! 🚀
1🔥22❤‍🔥6😍5👏31
СКУД с лицевой биометрией на стройках — теперь обязательно в Москве

С 1 сентября 2025 года все стройплощадки Москвы должны быть оборудованы СКУД с распознаванием лиц. Данные с КПП будут поступать в «Цифровой двойник» и ЕБС.

Для Москвы это особенно актуально: на столичных стройках работает много иностранных специалистов, визуально отличить одного от другого бывает непросто. Биометрия решает эту проблему — она точнее, надежнее и не зависит от человеческого фактора.

В регионах пока необязательно, но, как это часто бывает, столичный пилот со временем масштабируется на всю страну. Возможно, через несколько лет станет обязательным и на федеральном уровне.

💡 Мы начали внедрять СКУД с FaceID ещё 4 года назад для одного из региональных на тот момент девелоперов. Технология используется и на стройплощадках, и в офисах.

Что в итоге?
🔸Плюс к безопасности: посторонний на объект не попадет.
🔸Минус к забытым пропускам, утерянным ключам и опозданиям.
🔸Видимый рост дисциплины.

Технологии работают. А значит, застройщикам стоит брать на вооружение, пока это еще конкурентное преимущество, а не требование.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍12👏3❤‍🔥22
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢 Роскомнадзор частично ограничивает звонки в Telegram и WhatsApp*

Ведомство уточнило, что меры коснутся только голосовых вызовов, а остальной функционал мессенджеров останется без изменений. Причина — рост числа случаев, когда звонки используют для мошенничества и других противоправных действий.

Пора прокачивать скорость набора текста. 😉

*принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой в РФ
2🔥8😁52
«Философт» первым в России представил готовые комплекты «умной квартиры» 💡

Вместе с девелопером «Железно» компания создала три варианта коробки с оборудованием — для 1-, 2- и 3+ комнатных квартир.

В набор входят контроллер, датчики (открытия дверей, протечек, температуры и влажности), умные выключатели и розетки, терморегуляторы и Яндекс Станция Мини — количество устройств зависит от числа комнат. В основе — умные устройства Aqara, прошедшие тщательную проверку на надежность и безопасность.

Сценарии уже предустановлены: автоматическое включение света и регулировка температуры при возвращении домой, энергосбережение при уходе, «режим кино» и имитация присутствия в отпуске. Управление — голосом или через приложение «Мажордом».

Жители смогут установить устройства самостоятельно — помогут подробные пошаговые видеоинструкции. 🛠

Первые квартиры с умными системами появятся в новостройках «Железно» уже в этом году.

«Философт» отметил, что готов реализовать подобные решения и для других застройщиков.

Реклама. ООО «Философт», ИНН: 4345517767, erid: 2SDnjbuPrhc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1994👍1
Как мы выжали максимум из факапа на «Движении» 💪

На прошлой неделе СМИ облетела новость с пометкой WOW: «Философт» представил готовое решение умной квартиры в формате коробки с набором умных устройств, лицом которой стал известный техноблогер Wylsacom.

А я вспомнил, что и сам пару дней был «лицом бренда» — только вместо IT-решения речь шла о «Вятском квасе», с которым мы в 2024 году сделали, пожалуй, самую запоминающуюся коллаборацию на форуме недвижимости «Движение».

Рассказываю, как идея, появившаяся в последний момент, превратилась в цепочку факапов, логистических квестов и жарких испытаний. И почему в итоге я считаю это одной из самых удачных коллабораций в истории «Философт».

P.S. Теперь меня можно будет читать и на VC.RU — там я делюсь историями и мыслями, которые не помещаются в формат блога телеграм. 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥17642
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2🔥942👍1
Цифровизация в девелопменте: скупой платит дважды 💱

С такой темой сегодня выступил на Пермском форуме «Города будущего» в рамках круглого стола «Цифровизация в современном городе».

Говорил о том, почему даже миллионные IT-проекты в стройке иногда не дают результата и на что стоит обратить внимание, чтобы цифровизация не превратилась в дорогую игрушку, а каждый вложенный рубль не просто окупался, а приносил прибыль.

Я предложил рассматривать цифровизацию по аналогии с пирамидой Маслоу. Как у человека есть базовые потребности и более высокие уровни развития, так и в цифровизации девелопера (и вообще любой компании) можно выделить последовательные ступени. Пропустить нижние уровни невозможно: если не закрыть «базу», то продвинутые решения эффективно работать не будут.

Отдельно отмечу, как важно, что государство уделяет цифровому развитию внимание на федеральном уровне. Минстрой и Минцифры организовали достаточно большой блок по цифровизации, и это сигнал для отрасли: процесс поддерживается «всеми руками», а значит — время действовать именно сейчас.

Мне интересно услышать ваше мнение: что, на ваш взгляд, нужно цифровизировать в девелопменте в первую очередь? Делитесь в комментариях 👇

P.S. Презентацией делюсь ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥943
Приоритеты цифровизации 🔝

Мы часто говорим о цифровизации стройки, но редко задумываемся о том, что у нее тоже есть свои ступени развития. Здесь отлично работает аналогия с пирамидой Маслоу: сначала человек закрывает базовые потребности (еда, сон, безопасность), и только потом думает о признании и самореализации. В цифровизации логика работает так же: невозможно «прыгнуть» сразу на верх пирамиды, если не выстроен фундамент.

📍 Уровень 1. Базовая инфраструктура
На нижнем уровне находятся сеть и оборудование, лицензированное прикладное ПО, облачные сервисы. Если «падает интернет» или сотрудники работают на пиратском софте, разговор о цифровых двойниках теряет смысл.

📍 Уровень 2. Безопасность и устойчивость
Следующая ступень — информационная безопасность, резервирование, отказоустойчивость, соответствие нормативным требованиям. Здесь закладывается доверие: системы должны быть защищены и работать стабильно.

📍 Уровень 3. Объединение процессов и сотрудников

Дальше должны внедряться ERP и CRM-системы, электронный документооборот. На этом уровне бизнес получает прозрачность и управляемость. Снижается число факапов в системе маркетинга и продаж, повышается конверсия из лида в сделку за счет более качественной проработки базы.

📍 Уровень 4. Уважение и статус на рынке
BI-аналитика, дашборды, цифровой маркетинг и PR — это уровень, где компания уже не только автоматизирует процессы, но и повышает качество управленческих решений, а также сокращает издержки и увеличивает прибыль.

📍 Уровень 5. Инновации и новые модели бизнеса

Вершина пирамиды — это внедрение BIM и цифровых двойников, VR/AR, IoT для «умных» домов и стройплощадок, AI/ML-решений и ESG-инициатив. Здесь цифровизация перестаёт быть инструментом и становится драйвером стратегического развития: компания создаёт новые продукты, сервисы и конкурентные преимущества.

Начинать цифровизацию нужно с базы. Без надежного фундамента внедрение продвинутых технологий либо не даст эффекта, либо превратится в «дорогую игрушку». Те компании, которые выстраивают пирамиду шаг за шагом, получают не только окупаемость инвестиций, но и долгосрочный рост лояльности клиентов, стабильность и лидерство на рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥7👍41🥴1
Единый центр управления ЖКХ. Как он работает?

После новости про запуск Единого центра управления жилищно-коммунальным комплексом в Подмосковье у нашей редакции появилось много вопросов. За ответами мы обратились к Ивану Власову, CEO IT-компании «Философт».

➡️ Какие цифровые инструменты и технологии могут лежать в основе системы мониторинга центра?
Сегодня на рынке уже есть отечественные решения для цифровизации ЖКХ: IoT-системы для мониторинга теплосетей, качества воды, электросетей и газопроводов; SCADA и ESB/API-шлюзы для промышленного мониторинга и интеграции; ГИС-решения для пространственной привязки объектов и аварий. Дополняют их дашборды, системы уведомлений и аналитика, которая уже сейчас прогнозирует сбои, а к 2026 году выйдет на уровень предиктивной.
Главный вызов — не наличие технологий, а их стыковка: необходимо обеспечить бесшовную интеграцию между участниками экосистемы ЖКХ, где исторически применяются разные и часто несовместимые IT-решения.


➡️ Как вы считаете, все ли управляющие компании и поставщики ресурсов в регионе действительно подключены к этой системе, или пока речь идет только о пилотных подключениях и тестовых данных?
Учитывая специфику Подмосковья — высокий уровень цифровизации по российским меркам, поддержку властей и доступность IT-компетенций, в первую очередь к системе, вероятнее всего, подключат крупнейших игроков. А вот интеграция сотен, а то и тысяч мелких УК и ТСЖ может растянуться во времени из-за их большого количества и разрозненности IT-систем, а порой и полного их отсутствия.


➡️ Насколько такая система масштабируема?
Пока инициатива выглядит скорее как региональное решение. Для масштабирования на всю страну потребуется либо единая федеральная платформа, либо архитектура, которую можно легко тиражировать. При этом текущую привязку к подмосковным компаниям придётся полностью адаптировать под региональных операторов.


➡️ Внедрение ИИ для прогнозирования сроков устранения аварий — это может быть реальным планом или пока концепция? Какие задачи в рамках ЖКХ реально можно доверить искусственному интеллекту уже сейчас?
План внедрения в 2026 году выглядит вполне реалистично, однако предиктивный ИИ требует определённых условий: достаточной выборки исторических данных и ручной проверки результатов с последующим дообучением моделей. К этому времени удастся накопить хотя бы годовую базу, что уже станет хорошим стартом. Поэтому в 2026 можно ожидать лишь базовый уровень предиктивной аналитики, а более продвинутые возможности появятся позже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍42
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎓 С Днем знаний!

Сегодня все внимание детям, поэтому и «Мажордом» покажу глазами ребенка. 😉

Мой 9-летний сын Тимофей — самый честный и требовательный тестировщик. Он быстро разобрался в приложении и теперь пользуется им без подсказок.

А для меня это лучший знак: если ребенку все понятно, значит, мы с командой сделали продукт действительно простым и удобным для всех пользователей.
2🔥21👍7❤‍🔥52
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
5 хайповых технологий в стройке, которые пока рано внедрять ⚙️

В строительстве активно звучат слова «цифровизация», «автоматизация» и «искусственный интеллект». На конференциях и в СМИ обсуждаются десятки новых технологий, обещающих «революцию» в отрасли. На презентациях это выглядит впечатляюще, но в условиях реальной стройки все иначе.

О каких технологиях речь — рассказал в новой статье на vc.ru
3🔥8👍62
Почему девелоперы тормозят с цифровизацией (и дело не в бюджете) ⛔️

Я руковожу IT-компанией, которая уже 8 лет автоматизирует строительный бизнес и заметил одну закономерность: деньги в 80% случаев — не главная причина отказа от цифры. Настоящие барьеры лежат глубже: в человеческой психологии, организации процессов и корпоративной культуре.

🚧 Национальные особенности управления
В книге Александра Прохорова «Русская модель управления» очень точно подмечены особенности нашего менталитета: «аврал, авось и как-нибудь». Есть даже поговорка: «Пока петух не клюнет, русский не перекрестится». Эта мысль перекликается с наблюдением управленца Бу Андерсона:
если российскому и европейскому руководителю дать одну и ту же задачу, европейский будет выполнять ее неделю, а русский сделает за день — но именно в последний день недели.
В этом и сила, и слабость подхода. Потенциал огромный, но не хватает системности и порядка. Но здесь как раз и помогают ERP-системы: они наводят структуру, фиксируют графики, платежи и позволяют отслеживать работу в реальном времени.

🚧 Сопротивление сотрудников, привыкших работать «как-нибудь»
Система требует прозрачности и работы с конкретными показателями, и на первых порах это вызывает у людей дискомфорт.

Есть примеры, когда внедрение срывалось именно из-за саботажа. Так было, например, в одном крупном банке: новая система должна была автоматизировать процессы, но руководство не объяснило команде, зачем нужна ERP и что изменится после внедрения. Сотрудники решили, что их рабочие места окажутся под сокращением, и начали саботировать проект, убеждая руководство, что «система не работает». В итоге внедрение сорвалось, так и не дойдя до финиша.


🚧 «Мы не готовы»
Один из самых частых и опасных барьеров — убеждение, что компания еще не доросла до цифровизации. Застройщики говорят:
«У нас бардак в процессах, сначала все наладим, а потом уже автоматизируем»

В итоге этот «переходный период» затягивается на годы — работа по-прежнему ведется в Excel, в чатах и на бумаге, информация теряется, решения принимаются на основе устных договоренностей, а не данных.

Парадокс в том, что процессы сами собой никогда не «наладятся». Без системного инструмента их просто нечем удерживать в порядке: все зависит от конкретных людей, их дисциплины и мотивации. А человеческий фактор непостоянен.

Как работать с этими барьерами – расскажу в следующем посте.
2🔥13721
В прошлом посте я писал, почему девелоперы так часто буксуют на старте цифровизации — мешают не деньги, а привычки, страхи и внутренние барьеры.

🚀 Теперь о главном: как сдвинуть процесс с места и пройти через эти препятствия без потерь, не ломая компанию и не теряя сотрудников.

Перестать геройствовать
В строительном бизнесе (да и не только) до сих пор живет культ «героев» — людей, которые в последний день закрывают проект, за ночь делают недельную работу и вытаскивают все на себе. Звучит впечатляюще, но такой подход годится для тушения пожаров, а не для стабильного и планомерного роста компании.

Начните с простого — разложите хаос на процессы. Кто что делает? В какой последовательности? Какие данные и документы нужны на каждом шаге? Когда это зафиксировано, бизнес перестает зависеть от одного-двух «суперменов».

Перестаньте чествовать переработки как подвиг. Вместо поощрений за сверхурочную работу обсудите с командой, как ERP поможет выстроить работу так, чтобы авралов вообще не возникало. А люди, наконец, получат возможность сосредоточиться на том, где они приносят настоящую ценность — анализ, развитие, поиск новых решений.

Вовлекать, а не навязывать
ERP нельзя «спустить сверху» и ждать, что сотрудники с энтузиазмом подхватят идею. Люди боятся не самой системы, а того, что с ее появлением они могут стать «лишними».

Поэтому внедрение лучше начинать не с инструкций и регламентов, а с вопросов:
🟠Что у вас сейчас занимает больше всего времени?
🟠Где чаще всего происходят ошибки?
🟠Что в процессах раздражает больше всего?


Как ни странно, но когда человек проговаривает свои боли, он уже наполовину готов принять решение, которое от них избавит. А если он потом еще и увидит, что именно его предложения учли при внедрении системы, сопротивление исчезнет окончательно. Появляется ощущение, что это его инструмент, а не «еще одна прихоть руководства».

Не ждите подходящий момент
Цифровизация не требует идеально выстроенных процессов — она помогает их создавать. Поэтому не стоит ждать мифического дня, когда все станет готово и можно будет начать. Этот день не наступит.

Вместо резких масштабных реформ начните с малого: выберите участок, где хаос мешает сильнее всего, и автоматизируйте именно его. Это может быть учет подрядчиков, контроль поставок на склад, обработка заявок или управление графиками работ. На таких процессах эффект заметен быстрее всего: меньше ошибок, быстрее согласования, четкая и прозрачная картина по статусам. С этого и начинается настоящая системность.

Какие еще барьеры мешают цифровизации, по-вашему?
Пишите в комментариях — разберем их в следующих постах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥8👍53😁1
ИИ нас всех заменит?

В 2022 году, за несколько месяцев до появления ChatGPT, лучшие аналитики, ученые и так называемые «суперпрогнозисты» собрались на турнир по прогнозированию экзистенциальных рисков. Они оценивали, с какой вероятностью искусственный интеллект сможет достичь человеческого уровня в решении сложных когнитивных задач уже в ближайшие годы. Тогда все казалось предсказуемым. Медленным. Управляемым.

Прошло три года, и в сентябре 2025 вышел новый отчет Forecasting Research Institute, который проверил точность тех прогнозов. Результат ошеломил: лучшие умы мира глобально ошиблись – ИИ развился в 5–10 раз быстрее, чем предполагали лучшие прогнозисты планеты.

🧮 Математические способности:
ИИ показал 87,8% уже в апреле 2024
Эксперты оценивали шанс на это как 21%, суперпрогнозисты — 9%

📚 Общие знания:
ИИ набрал 88,7% к середине 2024
Прогнозы: 25% (эксперты) и 7% (суперпрогнозисты)

🥇 Международная математическая олимпиада
В июле 2025 ИИ получил золото! Эксперты ожидали этого после 2030 года, суперпрогнозисты — после 2035.
Вероятность того, что это случится именно в 2025, называли 8,6% и 2,3%


Изменения, которые ИИ сегодня вносит в образование, медиа и экономику, по масштабу сопоставимы с революцией автомобилестроения или появлением книгопечатания. А возможно, идут даже быстрее.

Но заменит ли искусственный интеллект нас всех?
Честно, я в это не верю. ИИ — это про математику, статистику и алгоритмы. Он умеет анализировать и комбинировать, но не способен на субъективный опыт, интуицию и эмоциональное осмысление, которые лежат в основе настоящих порывов. Придумать что-то радикально новое — пока нет.

Поэтому будущее работы, скорее всего, будет строиться не на соперничестве, а на сотрудничестве: ИИ возьмет на себя рутину и работу с данными, а люди будут сосредотачиваться на творчестве, лидерстве, стратегическом мышлении и принятии решений.

А вы как думаете? Заменит ли ИИ людей или станет нашим главным инструментом? Давайте обсудим в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15👍5🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2🔥84😍1
2025/10/23 03:18:55
Back to Top
HTML Embed Code: