С Днем строителя!👷
Вы работаете с бетоном, кирпичом и чертежами. Мы — с кодом, данными и интерфейсами. Казалось бы, миры разные. Но цель у нас общая — создавать пространства, в которых хочется жить.
Ваши здания — это основа. Наши технологии — надстройка, которая делает эту основу гибкой, умной и современной. И когда это работает вместе, получаются по-настоящему крутые проекты.
С праздником, коллеги! Надежных решений, сильной команды и проектов, которыми будете гордиться! 🚀
Вы работаете с бетоном, кирпичом и чертежами. Мы — с кодом, данными и интерфейсами. Казалось бы, миры разные. Но цель у нас общая — создавать пространства, в которых хочется жить.
Ваши здания — это основа. Наши технологии — надстройка, которая делает эту основу гибкой, умной и современной. И когда это работает вместе, получаются по-настоящему крутые проекты.
С праздником, коллеги! Надежных решений, сильной команды и проектов, которыми будете гордиться! 🚀
1🔥22❤🔥6😍5👏3 1
СКУД с лицевой биометрией на стройках — теперь обязательно в Москве
С 1 сентября 2025 года все стройплощадки Москвы должны быть оборудованы СКУД с распознаванием лиц. Данные с КПП будут поступать в «Цифровой двойник» и ЕБС.
Для Москвы это особенно актуально: на столичных стройках работает много иностранных специалистов, визуально отличить одного от другого бывает непросто. Биометрия решает эту проблему — она точнее, надежнее и не зависит от человеческого фактора.
В регионах пока необязательно, но, как это часто бывает, столичный пилот со временем масштабируется на всю страну. Возможно, через несколько лет станет обязательным и на федеральном уровне.
💡 Мы начали внедрять СКУД с FaceID ещё 4 года назад для одного из региональных на тот момент девелоперов. Технология используется и на стройплощадках, и в офисах.
Что в итоге?
🔸 Плюс к безопасности: посторонний на объект не попадет.
🔸 Минус к забытым пропускам, утерянным ключам и опозданиям.
🔸 Видимый рост дисциплины.
Технологии работают. А значит, застройщикам стоит брать на вооружение, пока это еще конкурентное преимущество, а не требование.
С 1 сентября 2025 года все стройплощадки Москвы должны быть оборудованы СКУД с распознаванием лиц. Данные с КПП будут поступать в «Цифровой двойник» и ЕБС.
Для Москвы это особенно актуально: на столичных стройках работает много иностранных специалистов, визуально отличить одного от другого бывает непросто. Биометрия решает эту проблему — она точнее, надежнее и не зависит от человеческого фактора.
В регионах пока необязательно, но, как это часто бывает, столичный пилот со временем масштабируется на всю страну. Возможно, через несколько лет станет обязательным и на федеральном уровне.
Что в итоге?
Технологии работают. А значит, застройщикам стоит брать на вооружение, пока это еще конкурентное преимущество, а не требование.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍12👏3❤🔥2 2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢 Роскомнадзор частично ограничивает звонки в Telegram и WhatsApp*
Ведомство уточнило, что меры коснутся только голосовых вызовов, а остальной функционал мессенджеров останется без изменений. Причина — рост числа случаев, когда звонки используют для мошенничества и других противоправных действий.
Пора прокачивать скорость набора текста. 😉
*принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой в РФ
Ведомство уточнило, что меры коснутся только голосовых вызовов, а остальной функционал мессенджеров останется без изменений. Причина — рост числа случаев, когда звонки используют для мошенничества и других противоправных действий.
Пора прокачивать скорость набора текста. 😉
2🔥8😁5⚡2
Forwarded from Digital Developer → всё о proptech🔥
«Философт» первым в России представил готовые комплекты «умной квартиры» 💡
Вместе с девелопером «Железно» компания создала три варианта коробки с оборудованием — для 1-, 2- и 3+ комнатных квартир.
В набор входят контроллер, датчики (открытия дверей, протечек, температуры и влажности), умные выключатели и розетки, терморегуляторы и Яндекс Станция Мини — количество устройств зависит от числа комнат. В основе — умные устройства Aqara, прошедшие тщательную проверку на надежность и безопасность.
Сценарии уже предустановлены: автоматическое включение света и регулировка температуры при возвращении домой, энергосбережение при уходе, «режим кино» и имитация присутствия в отпуске. Управление — голосом или через приложение «Мажордом».
Жители смогут установить устройства самостоятельно — помогут подробные пошаговые видеоинструкции.🛠
Первые квартиры с умными системами появятся в новостройках «Железно» уже в этом году.
«Философт» отметил, что готов реализовать подобные решения и для других застройщиков.
Реклама. ООО «Философт», ИНН: 4345517767, erid: 2SDnjbuPrhc
Вместе с девелопером «Железно» компания создала три варианта коробки с оборудованием — для 1-, 2- и 3+ комнатных квартир.
В набор входят контроллер, датчики (открытия дверей, протечек, температуры и влажности), умные выключатели и розетки, терморегуляторы и Яндекс Станция Мини — количество устройств зависит от числа комнат. В основе — умные устройства Aqara, прошедшие тщательную проверку на надежность и безопасность.
Сценарии уже предустановлены: автоматическое включение света и регулировка температуры при возвращении домой, энергосбережение при уходе, «режим кино» и имитация присутствия в отпуске. Управление — голосом или через приложение «Мажордом».
Жители смогут установить устройства самостоятельно — помогут подробные пошаговые видеоинструкции.
Первые квартиры с умными системами появятся в новостройках «Железно» уже в этом году.
«Философт» отметил, что готов реализовать подобные решения и для других застройщиков.
Реклама. ООО «Философт», ИНН: 4345517767, erid: 2SDnjbuPrhc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥19 9⚡4👍1
Как мы выжали максимум из факапа на «Движении» 💪
На прошлой неделе СМИ облетела новость с пометкой WOW: «Философт» представил готовое решение умной квартиры в формате коробки с набором умных устройств, лицом которой стал известный техноблогер Wylsacom.
А я вспомнил, что и сам пару дней был «лицом бренда» — только вместо IT-решения речь шла о «Вятском квасе», с которым мы в 2024 году сделали, пожалуй, самую запоминающуюся коллаборацию на форуме недвижимости «Движение».
Рассказываю, как идея, появившаяся в последний момент, превратилась в цепочку факапов, логистических квестов и жарких испытаний. И почему в итоге я считаю это одной из самых удачных коллабораций в истории «Философт».
P.S. Теперь меня можно будет читать и на VC.RU — там я делюсь историями и мыслями, которые не помещаются в формат блога телеграм. 👀
На прошлой неделе СМИ облетела новость с пометкой WOW: «Философт» представил готовое решение умной квартиры в формате коробки с набором умных устройств, лицом которой стал известный техноблогер Wylsacom.
А я вспомнил, что и сам пару дней был «лицом бренда» — только вместо IT-решения речь шла о «Вятском квасе», с которым мы в 2024 году сделали, пожалуй, самую запоминающуюся коллаборацию на форуме недвижимости «Движение».
Рассказываю, как идея, появившаяся в последний момент, превратилась в цепочку факапов, логистических квестов и жарких испытаний. И почему в итоге я считаю это одной из самых удачных коллабораций в истории «Философт».
P.S. Теперь меня можно будет читать и на VC.RU — там я делюсь историями и мыслями, которые не помещаются в формат блога телеграм. 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥17❤6 4⚡2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2🔥9❤4⚡2👍1
Цифровизация в девелопменте: скупой платит дважды 💱
С такой темой сегодня выступил на Пермском форуме «Города будущего» в рамках круглого стола «Цифровизация в современном городе».
Говорил о том, почему даже миллионные IT-проекты в стройке иногда не дают результата и на что стоит обратить внимание, чтобы цифровизация не превратилась в дорогую игрушку, а каждый вложенный рубль не просто окупался, а приносил прибыль.
Я предложил рассматривать цифровизацию по аналогии с пирамидой Маслоу. Как у человека есть базовые потребности и более высокие уровни развития, так и в цифровизации девелопера (и вообще любой компании) можно выделить последовательные ступени. Пропустить нижние уровни невозможно: если не закрыть «базу», то продвинутые решения эффективно работать не будут.
Отдельно отмечу, как важно, что государство уделяет цифровому развитию внимание на федеральном уровне. Минстрой и Минцифры организовали достаточно большой блок по цифровизации, и это сигнал для отрасли: процесс поддерживается «всеми руками», а значит — время действовать именно сейчас.
Мне интересно услышать ваше мнение: что, на ваш взгляд, нужно цифровизировать в девелопменте в первую очередь? Делитесь в комментариях 👇
P.S. Презентацией делюсь ниже 👇
С такой темой сегодня выступил на Пермском форуме «Города будущего» в рамках круглого стола «Цифровизация в современном городе».
Говорил о том, почему даже миллионные IT-проекты в стройке иногда не дают результата и на что стоит обратить внимание, чтобы цифровизация не превратилась в дорогую игрушку, а каждый вложенный рубль не просто окупался, а приносил прибыль.
Я предложил рассматривать цифровизацию по аналогии с пирамидой Маслоу. Как у человека есть базовые потребности и более высокие уровни развития, так и в цифровизации девелопера (и вообще любой компании) можно выделить последовательные ступени. Пропустить нижние уровни невозможно: если не закрыть «базу», то продвинутые решения эффективно работать не будут.
Отдельно отмечу, как важно, что государство уделяет цифровому развитию внимание на федеральном уровне. Минстрой и Минцифры организовали достаточно большой блок по цифровизации, и это сигнал для отрасли: процесс поддерживается «всеми руками», а значит — время действовать именно сейчас.
Мне интересно услышать ваше мнение: что, на ваш взгляд, нужно цифровизировать в девелопменте в первую очередь? Делитесь в комментариях 👇
P.S. Презентацией делюсь ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥9⚡4❤3
Приоритеты цифровизации 🔝
Мы часто говорим о цифровизации стройки, но редко задумываемся о том, что у нее тоже есть свои ступени развития. Здесь отлично работает аналогия с пирамидой Маслоу: сначала человек закрывает базовые потребности (еда, сон, безопасность), и только потом думает о признании и самореализации. В цифровизации логика работает так же: невозможно «прыгнуть» сразу на верх пирамиды, если не выстроен фундамент.
📍 Уровень 1. Базовая инфраструктура
На нижнем уровне находятся сеть и оборудование, лицензированное прикладное ПО, облачные сервисы. Если «падает интернет» или сотрудники работают на пиратском софте, разговор о цифровых двойниках теряет смысл.
📍 Уровень 2. Безопасность и устойчивость
Следующая ступень — информационная безопасность, резервирование, отказоустойчивость, соответствие нормативным требованиям. Здесь закладывается доверие: системы должны быть защищены и работать стабильно.
📍 Уровень 3. Объединение процессов и сотрудников
Дальше должны внедряться ERP и CRM-системы, электронный документооборот. На этом уровне бизнес получает прозрачность и управляемость. Снижается число факапов в системе маркетинга и продаж, повышается конверсия из лида в сделку за счет более качественной проработки базы.
📍 Уровень 4. Уважение и статус на рынке
BI-аналитика, дашборды, цифровой маркетинг и PR — это уровень, где компания уже не только автоматизирует процессы, но и повышает качество управленческих решений, а также сокращает издержки и увеличивает прибыль.
📍 Уровень 5. Инновации и новые модели бизнеса
Вершина пирамиды — это внедрение BIM и цифровых двойников, VR/AR, IoT для «умных» домов и стройплощадок, AI/ML-решений и ESG-инициатив. Здесь цифровизация перестаёт быть инструментом и становится драйвером стратегического развития: компания создаёт новые продукты, сервисы и конкурентные преимущества.
Начинать цифровизацию нужно с базы. Без надежного фундамента внедрение продвинутых технологий либо не даст эффекта, либо превратится в «дорогую игрушку». Те компании, которые выстраивают пирамиду шаг за шагом, получают не только окупаемость инвестиций, но и долгосрочный рост лояльности клиентов, стабильность и лидерство на рынке.
Мы часто говорим о цифровизации стройки, но редко задумываемся о том, что у нее тоже есть свои ступени развития. Здесь отлично работает аналогия с пирамидой Маслоу: сначала человек закрывает базовые потребности (еда, сон, безопасность), и только потом думает о признании и самореализации. В цифровизации логика работает так же: невозможно «прыгнуть» сразу на верх пирамиды, если не выстроен фундамент.
📍 Уровень 1. Базовая инфраструктура
На нижнем уровне находятся сеть и оборудование, лицензированное прикладное ПО, облачные сервисы. Если «падает интернет» или сотрудники работают на пиратском софте, разговор о цифровых двойниках теряет смысл.
📍 Уровень 2. Безопасность и устойчивость
Следующая ступень — информационная безопасность, резервирование, отказоустойчивость, соответствие нормативным требованиям. Здесь закладывается доверие: системы должны быть защищены и работать стабильно.
📍 Уровень 3. Объединение процессов и сотрудников
Дальше должны внедряться ERP и CRM-системы, электронный документооборот. На этом уровне бизнес получает прозрачность и управляемость. Снижается число факапов в системе маркетинга и продаж, повышается конверсия из лида в сделку за счет более качественной проработки базы.
📍 Уровень 4. Уважение и статус на рынке
BI-аналитика, дашборды, цифровой маркетинг и PR — это уровень, где компания уже не только автоматизирует процессы, но и повышает качество управленческих решений, а также сокращает издержки и увеличивает прибыль.
📍 Уровень 5. Инновации и новые модели бизнеса
Вершина пирамиды — это внедрение BIM и цифровых двойников, VR/AR, IoT для «умных» домов и стройплощадок, AI/ML-решений и ESG-инициатив. Здесь цифровизация перестаёт быть инструментом и становится драйвером стратегического развития: компания создаёт новые продукты, сервисы и конкурентные преимущества.
Начинать цифровизацию нужно с базы. Без надежного фундамента внедрение продвинутых технологий либо не даст эффекта, либо превратится в «дорогую игрушку». Те компании, которые выстраивают пирамиду шаг за шагом, получают не только окупаемость инвестиций, но и долгосрочный рост лояльности клиентов, стабильность и лидерство на рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥7👍4⚡1🥴1
Forwarded from Digital Developer → всё о proptech🔥
Единый центр управления ЖКХ. Как он работает?
После новости про запуск Единого центра управления жилищно-коммунальным комплексом в Подмосковье у нашей редакции появилось много вопросов. За ответами мы обратились к Ивану Власову, CEO IT-компании «Философт».
➡️ Какие цифровые инструменты и технологии могут лежать в основе системы мониторинга центра?
➡️ Как вы считаете, все ли управляющие компании и поставщики ресурсов в регионе действительно подключены к этой системе, или пока речь идет только о пилотных подключениях и тестовых данных?
➡️ Насколько такая система масштабируема?
➡️ Внедрение ИИ для прогнозирования сроков устранения аварий — это может быть реальным планом или пока концепция? Какие задачи в рамках ЖКХ реально можно доверить искусственному интеллекту уже сейчас?
После новости про запуск Единого центра управления жилищно-коммунальным комплексом в Подмосковье у нашей редакции появилось много вопросов. За ответами мы обратились к Ивану Власову, CEO IT-компании «Философт».
Сегодня на рынке уже есть отечественные решения для цифровизации ЖКХ: IoT-системы для мониторинга теплосетей, качества воды, электросетей и газопроводов; SCADA и ESB/API-шлюзы для промышленного мониторинга и интеграции; ГИС-решения для пространственной привязки объектов и аварий. Дополняют их дашборды, системы уведомлений и аналитика, которая уже сейчас прогнозирует сбои, а к 2026 году выйдет на уровень предиктивной.
Главный вызов — не наличие технологий, а их стыковка: необходимо обеспечить бесшовную интеграцию между участниками экосистемы ЖКХ, где исторически применяются разные и часто несовместимые IT-решения.
Учитывая специфику Подмосковья — высокий уровень цифровизации по российским меркам, поддержку властей и доступность IT-компетенций, в первую очередь к системе, вероятнее всего, подключат крупнейших игроков. А вот интеграция сотен, а то и тысяч мелких УК и ТСЖ может растянуться во времени из-за их большого количества и разрозненности IT-систем, а порой и полного их отсутствия.
Пока инициатива выглядит скорее как региональное решение. Для масштабирования на всю страну потребуется либо единая федеральная платформа, либо архитектура, которую можно легко тиражировать. При этом текущую привязку к подмосковным компаниям придётся полностью адаптировать под региональных операторов.
План внедрения в 2026 году выглядит вполне реалистично, однако предиктивный ИИ требует определённых условий: достаточной выборки исторических данных и ручной проверки результатов с последующим дообучением моделей. К этому времени удастся накопить хотя бы годовую базу, что уже станет хорошим стартом. Поэтому в 2026 можно ожидать лишь базовый уровень предиктивной аналитики, а более продвинутые возможности появятся позже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4 2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎓 С Днем знаний!
Сегодня все внимание детям, поэтому и «Мажордом» покажу глазами ребенка. 😉
Мой 9-летний сын Тимофей — самый честный и требовательный тестировщик. Он быстро разобрался в приложении и теперь пользуется им без подсказок.
А для меня это лучший знак: если ребенку все понятно, значит, мы с командой сделали продукт действительно простым и удобным для всех пользователей.
Сегодня все внимание детям, поэтому и «Мажордом» покажу глазами ребенка. 😉
Мой 9-летний сын Тимофей — самый честный и требовательный тестировщик. Он быстро разобрался в приложении и теперь пользуется им без подсказок.
А для меня это лучший знак: если ребенку все понятно, значит, мы с командой сделали продукт действительно простым и удобным для всех пользователей.
2🔥21👍7❤🔥5⚡2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
5 хайповых технологий в стройке, которые пока рано внедрять ⚙️
В строительстве активно звучат слова «цифровизация», «автоматизация» и «искусственный интеллект». На конференциях и в СМИ обсуждаются десятки новых технологий, обещающих «революцию» в отрасли. На презентациях это выглядит впечатляюще, но в условиях реальной стройки все иначе.
О каких технологиях речь — рассказал в новой статье на vc.ru
В строительстве активно звучат слова «цифровизация», «автоматизация» и «искусственный интеллект». На конференциях и в СМИ обсуждаются десятки новых технологий, обещающих «революцию» в отрасли. На презентациях это выглядит впечатляюще, но в условиях реальной стройки все иначе.
О каких технологиях речь — рассказал в новой статье на vc.ru
3🔥8👍6❤2
Почему девелоперы тормозят с цифровизацией (и дело не в бюджете) ⛔️
Я руковожу IT-компанией, которая уже 8 лет автоматизирует строительный бизнес и заметил одну закономерность: деньги в 80% случаев — не главная причина отказа от цифры. Настоящие барьеры лежат глубже: в человеческой психологии, организации процессов и корпоративной культуре.
🚧 Национальные особенности управления
В книге Александра Прохорова «Русская модель управления» очень точно подмечены особенности нашего менталитета: «аврал, авось и как-нибудь». Есть даже поговорка: «Пока петух не клюнет, русский не перекрестится». Эта мысль перекликается с наблюдением управленца Бу Андерсона:
если российскому и европейскому руководителю дать одну и ту же задачу, европейский будет выполнять ее неделю, а русский сделает за день — но именно в последний день недели.
В этом и сила, и слабость подхода. Потенциал огромный, но не хватает системности и порядка. Но здесь как раз и помогают ERP-системы: они наводят структуру, фиксируют графики, платежи и позволяют отслеживать работу в реальном времени.
🚧 Сопротивление сотрудников, привыкших работать «как-нибудь»
Система требует прозрачности и работы с конкретными показателями, и на первых порах это вызывает у людей дискомфорт.
Есть примеры, когда внедрение срывалось именно из-за саботажа. Так было, например, в одном крупном банке: новая система должна была автоматизировать процессы, но руководство не объяснило команде, зачем нужна ERP и что изменится после внедрения. Сотрудники решили, что их рабочие места окажутся под сокращением, и начали саботировать проект, убеждая руководство, что «система не работает». В итоге внедрение сорвалось, так и не дойдя до финиша.
🚧 «Мы не готовы»
Один из самых частых и опасных барьеров — убеждение, что компания еще не доросла до цифровизации. Застройщики говорят:
В итоге этот «переходный период» затягивается на годы — работа по-прежнему ведется в Excel, в чатах и на бумаге, информация теряется, решения принимаются на основе устных договоренностей, а не данных.
Парадокс в том, что процессы сами собой никогда не «наладятся». Без системного инструмента их просто нечем удерживать в порядке: все зависит от конкретных людей, их дисциплины и мотивации. А человеческий фактор непостоянен.
Как работать с этими барьерами – расскажу в следующем посте.
Я руковожу IT-компанией, которая уже 8 лет автоматизирует строительный бизнес и заметил одну закономерность: деньги в 80% случаев — не главная причина отказа от цифры. Настоящие барьеры лежат глубже: в человеческой психологии, организации процессов и корпоративной культуре.
🚧 Национальные особенности управления
В книге Александра Прохорова «Русская модель управления» очень точно подмечены особенности нашего менталитета: «аврал, авось и как-нибудь». Есть даже поговорка: «Пока петух не клюнет, русский не перекрестится». Эта мысль перекликается с наблюдением управленца Бу Андерсона:
В этом и сила, и слабость подхода. Потенциал огромный, но не хватает системности и порядка. Но здесь как раз и помогают ERP-системы: они наводят структуру, фиксируют графики, платежи и позволяют отслеживать работу в реальном времени.
🚧 Сопротивление сотрудников, привыкших работать «как-нибудь»
Система требует прозрачности и работы с конкретными показателями, и на первых порах это вызывает у людей дискомфорт.
Есть примеры, когда внедрение срывалось именно из-за саботажа. Так было, например, в одном крупном банке: новая система должна была автоматизировать процессы, но руководство не объяснило команде, зачем нужна ERP и что изменится после внедрения. Сотрудники решили, что их рабочие места окажутся под сокращением, и начали саботировать проект, убеждая руководство, что «система не работает». В итоге внедрение сорвалось, так и не дойдя до финиша.
🚧 «Мы не готовы»
Один из самых частых и опасных барьеров — убеждение, что компания еще не доросла до цифровизации. Застройщики говорят:
«У нас бардак в процессах, сначала все наладим, а потом уже автоматизируем»
В итоге этот «переходный период» затягивается на годы — работа по-прежнему ведется в Excel, в чатах и на бумаге, информация теряется, решения принимаются на основе устных договоренностей, а не данных.
Парадокс в том, что процессы сами собой никогда не «наладятся». Без системного инструмента их просто нечем удерживать в порядке: все зависит от конкретных людей, их дисциплины и мотивации. А человеческий фактор непостоянен.
Как работать с этими барьерами – расскажу в следующем посте.
2🔥13 7❤2⚡1
В прошлом посте я писал, почему девелоперы так часто буксуют на старте цифровизации — мешают не деньги, а привычки, страхи и внутренние барьеры.
🚀 Теперь о главном: как сдвинуть процесс с места и пройти через эти препятствия без потерь, не ломая компанию и не теряя сотрудников.
✅ Перестать геройствовать
В строительном бизнесе (да и не только) до сих пор живет культ «героев» — людей, которые в последний день закрывают проект, за ночь делают недельную работу и вытаскивают все на себе. Звучит впечатляюще, но такой подход годится для тушения пожаров, а не для стабильного и планомерного роста компании.
Начните с простого —разложите хаос на процессы. Кто что делает? В какой последовательности? Какие данные и документы нужны на каждом шаге? Когда это зафиксировано, бизнес перестает зависеть от одного-двух «суперменов».
Перестаньте чествовать переработки как подвиг. Вместо поощрений за сверхурочную работу обсудите с командой, как ERP поможет выстроить работу так, чтобы авралов вообще не возникало. А люди, наконец, получат возможность сосредоточиться на том, где они приносят настоящую ценность — анализ, развитие, поиск новых решений.
✅ Вовлекать, а не навязывать
ERP нельзя «спустить сверху» и ждать, что сотрудники с энтузиазмом подхватят идею. Люди боятся не самой системы, а того, что с ее появлением они могут стать «лишними».
Поэтому внедрение лучше начинать не с инструкций и регламентов, а с вопросов:
Как ни странно, но когда человек проговаривает свои боли, он уже наполовину готов принять решение, которое от них избавит. А если он потом еще и увидит, что именно его предложения учли при внедрении системы, сопротивление исчезнет окончательно. Появляется ощущение, что это его инструмент, а не «еще одна прихоть руководства».
✅ Не ждите подходящий момент
Цифровизация не требует идеально выстроенных процессов — она помогает их создавать. Поэтому не стоит ждать мифического дня, когда все станет готово и можно будет начать.Этот день не наступит.
Вместо резких масштабных реформ начните с малого: выберите участок, где хаос мешает сильнее всего, и автоматизируйте именно его. Это может быть учет подрядчиков, контроль поставок на склад, обработка заявок или управление графиками работ. На таких процессах эффект заметен быстрее всего: меньше ошибок, быстрее согласования, четкая и прозрачная картина по статусам. С этого и начинается настоящая системность.
Какие еще барьеры мешают цифровизации, по-вашему?
Пишите в комментариях — разберем их в следующих постах.
В строительном бизнесе (да и не только) до сих пор живет культ «героев» — людей, которые в последний день закрывают проект, за ночь делают недельную работу и вытаскивают все на себе. Звучит впечатляюще, но такой подход годится для тушения пожаров, а не для стабильного и планомерного роста компании.
Начните с простого —
Перестаньте чествовать переработки как подвиг. Вместо поощрений за сверхурочную работу обсудите с командой, как ERP поможет выстроить работу так, чтобы авралов вообще не возникало. А люди, наконец, получат возможность сосредоточиться на том, где они приносят настоящую ценность — анализ, развитие, поиск новых решений.
ERP нельзя «спустить сверху» и ждать, что сотрудники с энтузиазмом подхватят идею. Люди боятся не самой системы, а того, что с ее появлением они могут стать «лишними».
Поэтому внедрение лучше начинать не с инструкций и регламентов, а с вопросов:
🟠 Что у вас сейчас занимает больше всего времени?🟠 Где чаще всего происходят ошибки?🟠 Что в процессах раздражает больше всего?
Как ни странно, но когда человек проговаривает свои боли, он уже наполовину готов принять решение, которое от них избавит. А если он потом еще и увидит, что именно его предложения учли при внедрении системы, сопротивление исчезнет окончательно. Появляется ощущение, что это его инструмент, а не «еще одна прихоть руководства».
Цифровизация не требует идеально выстроенных процессов — она помогает их создавать. Поэтому не стоит ждать мифического дня, когда все станет готово и можно будет начать.
Вместо резких масштабных реформ начните с малого: выберите участок, где хаос мешает сильнее всего, и автоматизируйте именно его. Это может быть учет подрядчиков, контроль поставок на склад, обработка заявок или управление графиками работ. На таких процессах эффект заметен быстрее всего: меньше ошибок, быстрее согласования, четкая и прозрачная картина по статусам. С этого и начинается настоящая системность.
Какие еще барьеры мешают цифровизации, по-вашему?
Пишите в комментариях — разберем их в следующих постах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥8👍5❤3😁1
ИИ нас всех заменит?
В 2022 году, за несколько месяцев до появления ChatGPT, лучшие аналитики, ученые и так называемые «суперпрогнозисты» собрались на турнир по прогнозированию экзистенциальных рисков. Они оценивали, с какой вероятностью искусственный интеллект сможет достичь человеческого уровня в решении сложных когнитивных задач уже в ближайшие годы. Тогда все казалось предсказуемым. Медленным. Управляемым.
Прошло три года, и в сентябре 2025 вышел новый отчет Forecasting Research Institute, который проверил точность тех прогнозов. Результат ошеломил:лучшие умы мира глобально ошиблись – ИИ развился в 5–10 раз быстрее, чем предполагали лучшие прогнозисты планеты.
Изменения, которые ИИ сегодня вносит в образование, медиа и экономику, по масштабу сопоставимы с революцией автомобилестроения или появлением книгопечатания. А возможно, идут даже быстрее.
Но заменит ли искусственный интеллект нас всех?
Честно, я в это не верю. ИИ — это про математику, статистику и алгоритмы. Он умеет анализировать и комбинировать, но не способен на субъективный опыт, интуицию и эмоциональное осмысление, которые лежат в основе настоящих порывов. Придумать что-то радикально новое — пока нет.
Поэтому будущее работы, скорее всего, будет строиться не на соперничестве, а на сотрудничестве: ИИ возьмет на себя рутину и работу с данными, а люди будут сосредотачиваться на творчестве, лидерстве, стратегическом мышлении и принятии решений.
А вы как думаете? Заменит ли ИИ людей или станет нашим главным инструментом? Давайте обсудим в комментариях.
В 2022 году, за несколько месяцев до появления ChatGPT, лучшие аналитики, ученые и так называемые «суперпрогнозисты» собрались на турнир по прогнозированию экзистенциальных рисков. Они оценивали, с какой вероятностью искусственный интеллект сможет достичь человеческого уровня в решении сложных когнитивных задач уже в ближайшие годы. Тогда все казалось предсказуемым. Медленным. Управляемым.
Прошло три года, и в сентябре 2025 вышел новый отчет Forecasting Research Institute, который проверил точность тех прогнозов. Результат ошеломил:
🧮 Математические способности:
ИИ показал 87,8% уже в апреле 2024
Эксперты оценивали шанс на это как 21%, суперпрогнозисты — 9%
📚 Общие знания:
ИИ набрал 88,7% к середине 2024
Прогнозы: 25% (эксперты) и 7% (суперпрогнозисты)
🥇 Международная математическая олимпиада
В июле 2025 ИИ получил золото! Эксперты ожидали этого после 2030 года, суперпрогнозисты — после 2035.
Вероятность того, что это случится именно в 2025, называли 8,6% и 2,3%
Изменения, которые ИИ сегодня вносит в образование, медиа и экономику, по масштабу сопоставимы с революцией автомобилестроения или появлением книгопечатания. А возможно, идут даже быстрее.
Но заменит ли искусственный интеллект нас всех?
Честно, я в это не верю. ИИ — это про математику, статистику и алгоритмы. Он умеет анализировать и комбинировать, но не способен на субъективный опыт, интуицию и эмоциональное осмысление, которые лежат в основе настоящих порывов. Придумать что-то радикально новое — пока нет.
Поэтому будущее работы, скорее всего, будет строиться не на соперничестве, а на сотрудничестве: ИИ возьмет на себя рутину и работу с данными, а люди будут сосредотачиваться на творчестве, лидерстве, стратегическом мышлении и принятии решений.
А вы как думаете? Заменит ли ИИ людей или станет нашим главным инструментом? Давайте обсудим в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤5👍5🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2🔥8❤4😍1