Javohir Fikrlar
Photo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Uy sharoitida o’zingiz ChatGPT yoki LLM(Large Language Model) qurish uchun retsept:
1. Internetdan juda katta o’lchamdagi va xilma xil ma’lumotlarni to’plang
2. Keyingi so’zni predict(oldindan aytib beradigan) model train qiling
3. Odamlarni fikrlaridan Reinforcement learning orqali modelni yaxshilab boring, uni foydali va xavfsiz qiling, tamom 🙂
Muallif : bugun darsga navbatdagi mehmon bo’lib kelgan OpenAI va Github Copilotda ML, Algoritmlar bo’yicha ishlagan Matthias
1. Internetdan juda katta o’lchamdagi va xilma xil ma’lumotlarni to’plang
2. Keyingi so’zni predict(oldindan aytib beradigan) model train qiling
3. Odamlarni fikrlaridan Reinforcement learning orqali modelni yaxshilab boring, uni foydali va xavfsiz qiling, tamom 🙂
Muallif : bugun darsga navbatdagi mehmon bo’lib kelgan OpenAI va Github Copilotda ML, Algoritmlar bo’yicha ishlagan Matthias
Bitiruvchilar ishga kirishganidan so’ng bir necha oy ichida bo’shatib yuborilyabdi ekan
Yaqinda bir maqola o’qib qoldim, unda boshliqlar Z avlod yoshlarini ishlaridan qoniqmayatgani va ularni haydab yuborayotgani haqida aytilibdi.
Ularning aytishlari bo’yicha, Z avlodlar noprofessional, korporativ muhitga tayyor emasligi va kommunikatsiya/muomala bo’yicha muammolar borakan.
Har 6 ta boshliqdan 1 tasi endi bitiruvchilarni ishga olishda ehtiyotkor bo’lishlarini yoki umuman ishga olmasliklarini aytishibdi.
Maqolada ish beruvchilar quyidagilarni maslahat berishibdi :
- Xulq-atvor va ishga munosabatni kuchaytirish
- professionallikni saqlang, hamkasblaringiz yoki jamoangiz sizga tayanishi mumkinligini ko’rsating va ko’proq masuliyat olish
- yana bir qizig’i, menejerlar uchun oxirgi yillarda ayniqsa Z avlodlarida texnik bilimlardan ko’ra xulq atvorning aktualligi ortibdi
Maqola linki : https://finance.yahoo.com/news/bosses-firing-gen-z-grads-111719818.html
Yaqinda bir maqola o’qib qoldim, unda boshliqlar Z avlod yoshlarini ishlaridan qoniqmayatgani va ularni haydab yuborayotgani haqida aytilibdi.
Ularning aytishlari bo’yicha, Z avlodlar noprofessional, korporativ muhitga tayyor emasligi va kommunikatsiya/muomala bo’yicha muammolar borakan.
Har 6 ta boshliqdan 1 tasi endi bitiruvchilarni ishga olishda ehtiyotkor bo’lishlarini yoki umuman ishga olmasliklarini aytishibdi.
Maqolada ish beruvchilar quyidagilarni maslahat berishibdi :
- Xulq-atvor va ishga munosabatni kuchaytirish
- professionallikni saqlang, hamkasblaringiz yoki jamoangiz sizga tayanishi mumkinligini ko’rsating va ko’proq masuliyat olish
- yana bir qizig’i, menejerlar uchun oxirgi yillarda ayniqsa Z avlodlarida texnik bilimlardan ko’ra xulq atvorning aktualligi ortibdi
Maqola linki : https://finance.yahoo.com/news/bosses-firing-gen-z-grads-111719818.html
1 chi topgan pulizga nima olgansiz?
Yaqinda Redditda shu savolga yozilgan bir javobni o'qib qoldim:
"Oilamiz moliyaviy tomondan yaxshi emas edi, menimcha o'qishdaligimda eng kambag'al oila edik. Ota onam men hohlagan narsalarni oberolmasdi, u bu joyga ovqatlangani oborgani qurbi yetmasdi. Tushlik qilmasdim, och qolardim yoki avtomatdan u bu pechenye yoki popkorn olib yerdim. Lekin shuni bilardimki, agar ularda imkoniyat bo'lganda menga yaxshi ovqat va kiyimlar oberishgan bo'lardi.
1 chi oyligimni olganimda, otamni va onamni hamyoniga $20 solib qo'ydim. Keyingi kuni ishdaligimda onam telefon qildilar va tushlikni birga qilamizmi deb so'radi.
Ko'rishdik, va ovqat buyurdik, onam "bugun tushlik mendan" deb hursand yuz bilan menga qaradi va o'sha men bergan $20 ni olib to'ladi.
Shu paytgacha o'sha 20$ ni men solib qo'yganimni bilishmaydi...
PS: Onamni yaxshi ko'raman..."
Yaqinda Redditda shu savolga yozilgan bir javobni o'qib qoldim:
"Oilamiz moliyaviy tomondan yaxshi emas edi, menimcha o'qishdaligimda eng kambag'al oila edik. Ota onam men hohlagan narsalarni oberolmasdi, u bu joyga ovqatlangani oborgani qurbi yetmasdi. Tushlik qilmasdim, och qolardim yoki avtomatdan u bu pechenye yoki popkorn olib yerdim. Lekin shuni bilardimki, agar ularda imkoniyat bo'lganda menga yaxshi ovqat va kiyimlar oberishgan bo'lardi.
1 chi oyligimni olganimda, otamni va onamni hamyoniga $20 solib qo'ydim. Keyingi kuni ishdaligimda onam telefon qildilar va tushlikni birga qilamizmi deb so'radi.
Ko'rishdik, va ovqat buyurdik, onam "bugun tushlik mendan" deb hursand yuz bilan menga qaradi va o'sha men bergan $20 ni olib to'ladi.
Shu paytgacha o'sha 20$ ni men solib qo'yganimni bilishmaydi...
PS: Onamni yaxshi ko'raman..."
Umuman olganda, Dekabr oyi 1-Yanvardan boshlayman degan rejalarni boshlash uchun eng yaxshi payt
2025-yilga ham 28 kun qolibdi…
2025-yilga ham 28 kun qolibdi…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Londondagi amaliyot
Londondagi amaliyotim haqida hozir o’qiyotgan biznes maktabim tomonidan ishlangan qisqacha video
Original post
Londondagi amaliyotim haqida hozir o’qiyotgan biznes maktabim tomonidan ishlangan qisqacha video
Original post
Universitetning qadri qimmat va chiroyli binolardami? 1-qism
O’qishimning mana o’tgan semesteri ham tugab yangisi boshlandi. Ancha foydali darslar, ilmlar va tanishuvlar bo’ldi.
Bizda har bir fan odatda 3-4 hafta intensiv o’tilgani uchun ko’p professorlarimiz mehmon o’qituvchilar(visiting professor) bo’lib kelishadi, ular odatda shu sohada tadbirkor, yoki biror joyda ishlaydi yoki boshqa top universitetlarda professor bo’lishadi. Va bu professorlarni yaxshi kontaktlari bo’lgani uchun bular ham hamkasblari yoki tanish ekspertlarini darsga mehmon qilib chaqirishadi
Shunday o’qituvchilarimizdan biri Mattias (PhD @ Oxford), ‘Entrepreneurship with LLMs’ fanida 1-2 yaxshi mehmonlarni chaqirdi xususan :
Jakob - Metada Multi Agentlar bo’yicha Senior Tech Lead, Google DeepMind va OpenAI da tadqiqotchi bo’lgan, Oxfordda ML bo’yicha dars beradi
M.Plappert OpenAI va Github Copilotda Machine Learning Engineer bo’lib ishlagan
Davomi keyingi postda…
O’qishimning mana o’tgan semesteri ham tugab yangisi boshlandi. Ancha foydali darslar, ilmlar va tanishuvlar bo’ldi.
Bizda har bir fan odatda 3-4 hafta intensiv o’tilgani uchun ko’p professorlarimiz mehmon o’qituvchilar(visiting professor) bo’lib kelishadi, ular odatda shu sohada tadbirkor, yoki biror joyda ishlaydi yoki boshqa top universitetlarda professor bo’lishadi. Va bu professorlarni yaxshi kontaktlari bo’lgani uchun bular ham hamkasblari yoki tanish ekspertlarini darsga mehmon qilib chaqirishadi
Shunday o’qituvchilarimizdan biri Mattias (PhD @ Oxford), ‘Entrepreneurship with LLMs’ fanida 1-2 yaxshi mehmonlarni chaqirdi xususan :
Jakob - Metada Multi Agentlar bo’yicha Senior Tech Lead, Google DeepMind va OpenAI da tadqiqotchi bo’lgan, Oxfordda ML bo’yicha dars beradi
M.Plappert OpenAI va Github Copilotda Machine Learning Engineer bo’lib ishlagan
Davomi keyingi postda…
Universitetning qadri qimmat va chiroyli binolardami? 2-qism
Aytgancha orada Data Science fani o’qituvchimiz Jan ( Scalize asoschisi, oldin Siemensda) ham Siemens ning AI bo’limi boshliqlarini mehmonga chaqirdi, qarasam meni jamoadoshlarim ekan, boshqacha bo’larkan😅
Aytgancha meni Siemensga referral qilgan ham shu professor bo’ladi
Umuman olganda bu insonlar bilan fikr alishganizda siz o’ylab yurgan maqsadlar, rejalar va muammolar aksariyati ancha kichik yoki arzimas ekanligini tushunasiz.
Hullas aytmoqchimanki universitet tanlayotganda uning binosi chiroyliligi yoki gym, basseyni(bular bo’lsa yanayam yaxshi) borligi emas iloji boricha o’qituvchilariga, alumni netvorkiga etibor bering, hoh ishga kirishda, hoh yangi ish boshlashda oson bo’ladi.
Tanlab bo’lgan bo’lsangiz, unda iltimos bunaqa payt full time ishlayman yoki boshqa narsalarni deb o’qishdan e’tiborni kamaytirmang, shaxsan full time ishimni bu yerga kelib tashlagan odam sifatida aytolamanki bunga arziydi…
10.01.2025 | Barselona, Ispaniya 🇪🇸
Aytgancha orada Data Science fani o’qituvchimiz Jan ( Scalize asoschisi, oldin Siemensda) ham Siemens ning AI bo’limi boshliqlarini mehmonga chaqirdi, qarasam meni jamoadoshlarim ekan, boshqacha bo’larkan😅
Aytgancha meni Siemensga referral qilgan ham shu professor bo’ladi
Umuman olganda bu insonlar bilan fikr alishganizda siz o’ylab yurgan maqsadlar, rejalar va muammolar aksariyati ancha kichik yoki arzimas ekanligini tushunasiz.
Hullas aytmoqchimanki universitet tanlayotganda uning binosi chiroyliligi yoki gym, basseyni(bular bo’lsa yanayam yaxshi) borligi emas iloji boricha o’qituvchilariga, alumni netvorkiga etibor bering, hoh ishga kirishda, hoh yangi ish boshlashda oson bo’ladi.
Tanlab bo’lgan bo’lsangiz, unda iltimos bunaqa payt full time ishlayman yoki boshqa narsalarni deb o’qishdan e’tiborni kamaytirmang, shaxsan full time ishimni bu yerga kelib tashlagan odam sifatida aytolamanki bunga arziydi…
10.01.2025 | Barselona, Ispaniya 🇪🇸
Javohir Fikrlar
Photo
Bu semestrdagi yangi fan - “Introduction to Artificial Intelligence”
Professor - Dr. Alexander, Senior Applied Scientist in ML @ Amazon Web Services
Professor - Dr. Alexander, Senior Applied Scientist in ML @ Amazon Web Services