Для чего нужны менторы в проекте?

Не так давно мы запустили совместный курс консультантов и менторов. И за короткий месяц у нас уже три успешных кейса работы консультанта совместно с менторами и получения офферов. Со всеми нашими менторами вы можете познакомиться на сайте Джунипро. Расскажем о кейсах и почему работа с ментором успешна!

Наш ментор Анастасия Цырендоржиева помогла получить участнику Даниилу аж 2 оффера за неделю! Директора по маркетингу в американскую компанию, продакта в российскую известную компанию. Кейс Даниила - пытался трудоустроиться после фриланса, отказывали даже в собеседованиях, но после корректировки резюме, встречи с Настей - все получилось!)

Анастасия Устинова помогла нашей участнице Анастасии начать карьеру в ИТ. Кейс участницы Анастасии - из РОПа в продакты. Было очень непросто, даже на эмоциональном уровне. Но мы победили! Настя сейчас работает в одной из компаний резидентов Сколково. Настя нам пишет, что она счастлива!

Саша Буров менторил нашего участника из Аргентины, участник получил оффер и очень доволен. Его трансформация - это трансформация из руководителя кредитного отдела в банке (Сбербанк) до системного аналитика продукта.

В чем секрет успешной работы консультанта и ментора? Расскажем завтра в нашем новом посте!

Почему работа совместная ментора и консультанта в проекте успешна?

Консультант отвечает на выбор стратегии поиска работы. Мы смотрим, какие компании подойдут по профилю работы, по перенимаемым навыкам. Правим резюме, чтобы за короткое время просмотра нанимающий рекрутер и менеджер увидели самое главное о кандидате. Также консультант готовит к прохождению собеседования: разбирает самопрезентацию, рассказывает, как отвечать на сложные и неоднозначные вопросы рекрутера.

Ментор же «подтягивает» техническую часть собеседования. Помогает пройти небольшое «демо» по тех.интервью, расскажет, чему и как стоит учиться именно на вашем карьерном пути.

Так мы в Джунипро закрываем все боли, проблемы наших участников: помогаем комплексно в выборе профессии и желании получить заветную должность в ИТ сфере!

Подписывайтесь на канал, в ближайшее время расскажем о лайфхаках поиска работы!

Среда - маленькая пятница, ловите мемчик про собеседования!

А у вас какой опыт?)

Стратегия поиска работы

В начале 2022 айтишный рынок сменил статус с кандидатского на работодателей. Это значит что?

Поскольку количество резюме на вакансии стало больше, у работодателей появилась возможность выбора. С помощью входящего потока кандидатов можно повысить критерии отбора.

Однако требования к джунам со стороны работодателя по таким популярным направлениям как Frontend, мобильная разработка и тестирование стали более высокими. При этом, если раньше джуны могли найти работу менее чем за три месяца и к ним часто подходили рекрутеры с предложениями о работе, то сейчас срок поиска увеличился до 3-5 месяцев а входящих предложений стало значительно меньше.

Эта реальность для рынка новьё, и к ней необходимо приспособиться. Первое, что необходимо сделать – это выбрать стратегию поиска работы. Большинство джунов придерживаются стратегии «чем больше откликов, тем лучше», реагируя даже на несущественные для них вакансии.
Этот путь изначально провален по нескольким причинам:

• При этом повышается нагрузка на самого рекрутера, которому нужно отобрать кандидатов для следующего этапа. При большем количестве откликов, он меньше времени будет уделять каждому резюме. Если на вакансиях с 1000+ откликов от кандидатов, рекрутер тратит несколько секунд только лишь для одно резюме, то вряд ли он сможет просмотреть все отзывы.

• Отклики на нерелевантные вакансии не приводят к результату, но отнимают силы и время у кандидата в надежде «возможно откликнется хоть кто-то из тех людей», вселяя ложную надежду: “раз я откликнулся так много раз для многих вакансий то хотя бы получу шанс”.

Первое, что нужно сделать джуну перед тем как приступить к поиску работы — поставить себе четкую цель. Она будет полезна не только для того, чтобы найти хорошую работу и эффективно ее искать. Также она помогает держать фокус на своей работе долго без потери мотивации в долгосрочной перспективе.

Сформировать цель для поиска работы

Для этого нужно ответить, как минимум, на следующие вопросы:

• К чему я стремлюсь в обозримом будущем?
• Какой я хочу получить результат?
• В каком месте я хочу работать?

Все думают о том, что главное — найти место, не суть какое и получить опыт для того чтобы двигаться дальше. Данная тактика не принесет результата. Она может привести к разочарованию в профессии и выгоранию.


Обязательно нужно откликнуться на вакансии, которые:

• Не менее чем на 60% они должны совпадать с представлением о том хорошем работодателе, который ищет кандидат.

• На 50-60% они соответствуют тем навыкам, которые требуются.

Впоследствии, когда цель определена можно переходить к формированию плана и выработке стратегии поиска. Крепкий план с небольшими заданиями устранит нагрузка и стресс в период поиска работы. Каждый сделанный шаг будет опорой и придаст мотивации для достижения финальной цели.

Что писать в резюме, чтобы приглашали?

Начать стоит с хорошо составленного резюме на джоб-досках, и в формате PDF. Также нужно оформить страницы GiHub, LinkedIn или Хабр.Карьера.

Нужно указывать в нем информацию, которая будет соответствовать запросам работодателя.
• релевантный опыт
• достижения с цифрами и метриками
• ключевые навыки
• образование и курсы
• коротко о себе

Указывать обучающие курсы необходимо аккуратно. Большое количество обучающих программ скорее оттолкнет работодателя. А участие в хакатонах и воркшопах — большой плюс для кандидата.


Чего точно делать не стоит

• Вставлять текст своего резюме в тело письма.
• Не проверять резюме на предмет опечаток и ошибок (можно проверить на Главред или текст.ру)
• Писать резюме с позиции «я»: «работал в компании N» или «обучался на онлайн-курсе от школы N»
• Отправлять резюме в формате документов Microsoft Office, Libre Ofice. Часто в таких случаях все элементы оказываются в другом месте и резюме читать сложно.
• Прикреплять в резюме фотографии с прогулки или вечеринки

Если самостоятельно подготовить резюме и сопроводительное письмо не получилось, можно воспользоваться нашей услугой «готовое резюме за 5 дней». В ней наш консультант проводит онлайн встречу (1 час), выписывает самое важное и готовит резюме на нашем шаблоне, который уже помог десяткам соискателей увеличить приглашения на интервью.

Как поступить, если у вас нет опыта работы?

Если вы только закончили обучение на курсах или в учебном заведении, то часто у вас не хватает опыта, чтобы попасть в компанию мечты. Раньше, еще года два назад, хватало хорошего резюме и диплома. Но сейчас рынок изменился – теперь ИТ рынок работадателей. Писали об этом изменении в прошлом посте. 

В 2023 году нужно  не только резюме, но и хоть какой-то реальный опыт в проектах во время обучения. Без этого шансы получить офер ниже. Для этого можно работать над своими pet-проектами, выполнять чужие задачи и решать публично доступные кейсы. 

Самостоятельно решать тестовые задания — это показатель заинтересованности кандидата в освоении новых технологий и подходов. Это может существенно помочь при трудоустройстве.

Еще один способ получения практического опыта – стажировка. В Telegram каналах или у наших партнеров Джунипро всегда есть открытые вакакнсии на стажировку. Большие IT-компании тоже часто привлекают стажеров. По окончанию стажировки можно получить офер в компанию и закрепиться в ней на продолжительное время.

Первое знакомство с работодателем

Зачастую, у соискателей отсутствует навык продажи себя как кандидата. Важно зацепить рекрутера с первых секунд, поэтому отправить резюме с коротким: «Привет, заинтересовала ваша вакансия», — недостаточно.

Необходимо составить уникальное сопроводительное письмо к каждой отдельной вакансии. Да, это займет много времени. Но поиск работы — тоже работа. Для того, чтобы добиться желаемого результата нужно приложить определенные усилия.

В вакансии может быть указано, что именно HR-менеджеры ждут от кандидата в письме. В этом случае нужно следовать их требованиям, так как рекрутеры не будут рассматривать кандидатуру в том случаи если сопроводительное составлено с нарушением требований.

Чем дополнять хорошее сопроводительное письмо

• Мотивация — разъяснение вопроса: «Почему эта должность нравится?»

• Навыки и качества, которые подходят под требования должности – описание каких личных черт характера идеально подходит на вакансию, а какие личные качества недостают но есть желание их быстро восполнить.

• Преимущества кандидата на вакансию — те качества и навыки, которые выгодно отличают кандидата от других.

Главное здесь — не приукрашивать и особенно не обманывать компанию с целью понравиться. Ложь быстро раскроется, а ваша репутация будет подпорчена.

Самопрезентация на собеседовании

Как на бумаге, так и во время собеседования важно уметь хорошо презентовать себя. Вы можете понимать, что хочет от него работодатель, хорошо знать теоретическую базу и иметь на руках оформленное портфолио, но переволноваться и не ответить ни на один вопрос технического интервью.

Для предотвращения такого исхода необходима тренировка и участие в тестовых интервью. Как правило, такие тренировки предлагают онлайн-школы после окончания курсов. А так же мы в рамках услуг «карьерного трека» и «готового резюме» даем детальную обратную связь. 

Другой вариант воспользоваться нейронными сетями. У нас тоже есть такой бот в Telegram – Джупи. Попросите его составить 10 технических вопросов для вашей позиции и попробуйте ответить на каждый без запинки. 

Необходимо заранее подготовиться к рассказу о себе и своем опыте работы. Главное в этой истории не врать и сознательно преуменьшать, ведь так происходит на практике. При этом вероятность благоприятного исхода повысится, а кандидат будет способен дать полный и точный ответ на вопросы работодателя.

Как подготовиться к интервью?

Типичные вопросы, которые задают во время интервью на вакансию:
• Какую последнюю книгу по вашей профессии вы прочитали?
• Чем вы можете гордиться, как программист или аналитик?
• Причины, по которым вы уволились с предыдущего места работы?
• Как был организован процесс работы на прежнем месте?
• Кем вы видите себя через пять лет? 🙂

Чтобы подготовиться к подобным вопросам, нужно проанализировать рассказ о себе и попробовать найти в нем места, за которые могут зацепиться или которые могут уточнить.

Также стоит обратить внимание на технические вопросы и задаваемые по базовым знаниям. Данный перечень вопросов можно найти на сайтах, таких как Github или «Хабр», а также в блогах компаний. Или использовать ChatGPT, например, в нашем боте — Джупи. Например так «Джупи, напиши 10 технических вопросов и ответов на должность продакт-менеджера с опытом работы 2 года»

Кроме самостоятельной подготовки к собеседованию, важно подготовить список вопросов для работодателя — это покажет заинтересованность кандидата в компании и позиции и может стать для него плюсом. Для этого необходимо изучить информацию о компании, ее проектах, заказчиках, корпоративной культуре, ценностях и команде.

Это также поможет и кандидату создать целостное представление и о предстоящей работе, и о команде, соотнести полученную информацию с критериями выбора.

Зачастую создается впечатление, что на собеседовании решение принимает только работодатель, но это не так. При найме обе стороны должны понравиться друг другу. Если метч не случился, то это не ваше место работы. Лучше поискать еще и быть в нем уверенным на 100%.

Про поиск работы через нетворкинг
 
Нетворкинг является одним из самых эффективных методов поиска работы в любой области деятельности.
 
Есть много форматов мероприятий, которые могут помочь специалистам установить важные связи и найти работу. Например, различные конкурсы, хакатоны или митапы. А еще полезно не только посещать доклады на конференциях, но и общаться на кофе-брейках.

Последние несколько лет стал популярен формат рандом-кофе. Их часто запускают внутри сообществ. Найдите в Telegram такое сообщество и, вероятно, там будет возможность познакомиться с участниками.
 
Еще одним проверенным способом поиска работы является просьба к знакомым порекомендовать вас в своих компаниях. Не стесняйтесь использовать свои связи для того, чтобы получить новую работу.

Важность софт-скилов

Любому сотруднику, особенно джуну, важно не только быть подкованным в теории и иметь портфолио, но и обладать определенными софт-скилами. Такие качества, как умение работать в команде, аргументировать и отстаивать свою позицию, правильно задавать вопросы, быть гибким. Часто именно они играют ключевую роль в найме. 

Эти навыки не появляются в одно мгновение, их нужно развивать: проявлять инициативу, участвовать в профильных мероприятиях, выступать и делиться своим мнением в кругу единомышленников, практиковаться и отслеживать актуальные тренды. 

Ситуации, когда джун проигрывает в опыте работы другим кандидатам, но у него намного лучше развиты софт-скилы, и выбор делается в его пользу, — не редки. Профессионалов с отсутствием навыков работы в команде или отсутствием умения вести коммуникацию намного больше, чем кажется. Такие сотрудники вызывают проблемы в коллективе и тормозят производительность команд. А следовательно, их пропускают HR-специалисты на следующий этап после интервью.

Рынку требуются хорошие специалисты любого уровня. Поиск работы для джуна действительно стал немного сложнее, чем был несколько лет назад, но трудоустроиться все еще возможно в течение 3-5 месяцев поиска. Главное — помнить о своей цели, грамотно распределять ресурсы, быть проактивным кандидатом и не забывать, что поиск работы — тоже работа.

Семь тезисов при поиске работы

1. Анализ рынка. Понимайте текущие тренды рынка труда в ИТ-сфере в России, какие компетенции и технологии востребованы. Это поможет сфокусировать свое обучение и развитие.

2. Персональный бренд. Работайте над своим персональным брендом в интернете. Ваш профиль на LinkedIn, GitHub, Behance, Dribbble и других платформах может помочь привлечь внимание потенциальных работодателей.

3. Подготовка резюме и сопроводительного письма. Они должны быть четкими, конкретными и отражать ваши достижения. Уделите внимание правильной орфографии и грамматике, а не только содержанию.

4. Корректировка резюме. Подстройте свое резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь, с учетом ключевых требований и навыков, указанных в вакансии.

5. Участие в профессиональном сообществе. Присоединитесь к профессиональным сообществам в интернете и оффлайн, участвуйте в профессиональных мероприятиях (конференции, хакатоны, вебинары).

6. Навыки межличностного общения. Важность софт-скиллов в ИТ не стоит недооценивать. Коммуникабельность, предпринимательское мышление, способность работать в команде — все это становится важным фактором при выборе сотрудника.

Как искать работу и делать карьеру в ИТ?

В этом году IT сфера стала самой популярной у выпускников школ и у тех, кто хочет сменить профессию. Это неудивительно, айти дает множество преимуществ! Удаленная работа, востребованность на рынке, достойный заработок, интересные и новые задачи. Но конкуренция в сфере усиливается, и новичкам попасть в ИТ становится всё сложнее. Но только не клиентам Джунипро. Мы помогаем всё большему числу наших участников получить такой желанный и важный оффер.

Чтобы поддержать всех, кто ищет работу и хочет построить карьеру в ИТ мы проведем вебинар в прямом эфире!

Вебинар «Битва за Dream Job: пишем резюме, которое откроет двери в IT»

Резюме — главный способ выделить себя среди других. На оценку одно резюме у HR-специалист уходит около 20 секунд. Если за это время резюме зацепит, его прочитают до конца. Если нет — резюме закроют и вас не пригласят на интервью.


Что будет на вебинаре:

1. Разберем несколько ваших резюме в прямом эфире
2. Покажем распространённые ошибки в резюме и расскажем, как их не допускать
3. Покажем, как нейронные сети помогают в составлении резюме
4. Расскажем, как мы помогаем найти работу в ИТ и Диджитал

Наши карьерные консультанты, Светлана Гусева и Анастасия Щукова, больше 10 лет нанимают сотрудников в крупнейшие компании: «Росгосстрах», «Яндекс», «Магнит», «ТЕХНОНИКОЛЬ». Они точно знают, на что смотрят HR-специалисты, и расскажут об этом вам.


✅Как записаться:

1. Перейти в Telegram-бота
2. Нажать кнопку «Записаться на вебинар»

Вебинар пройдет 18 октября в 17:00 (МСК)

Фраза «мы вам перезвоним» наконец-то станет правдой!

Дима Зосимчук: после 11 лет застоя сменил карьеру благодаря стажёрству в стартапе

Дима занимал должность сисадмина 11(!) лет. Всё это время он не развивался в рамках своей профессии и не шёл вверх по карьерной лестнице — просто работал.

А потом проснулся и понял: так больше нельзя!

Что было дальше и чем всё закончилось — читайте в блоге.

КАК РЕШИТЬСЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? 

Самое главное - это ориентироваться на своё состояние. Менять работу стоит тогда, когда вы начинаете чувствовать внутренние сигналы. Но важно не действовать импульсивно: например, из-за обиды или ссоры. Тщательно обдумайте решение, проанализируйте причины - лучшие карьерные переходы совершаются с холодной головой.

Дайте себе 1-2 месяца на принятие решения: если мысли об увольнении не уйдут, то можно задуматься о дальнейших шагах.


Будьте проактивны

В своей практике карьерного консультирования мы замечаем, что люди часто не видят весь спектр возможностей для развития на текущей работе. В итоге они увольняются на эмоциях, но эта тенденция переносится на другие компании - и всё повторяется. Очень важно за собой такое замечать.

Когда вы определили, что конкретно вам не нравится на текущем месте работы, спросите себя: «А что я сделал для решения этой проблемы?».

Пример: вас давно не повышали в должности и/или зарплате. Удостоверьтесь, а знает ли руководитель о ваших амбициях, достижениях? Возможно, стоит собрать небольшую презентацию и назначить обсуждение этого вопроса 1:1. Если такой подход не сработает и, можно переходить к смене работы.

Получить повышение внутри компании бывает проще, чем выходить на рынок и потрать сотни часов своих усилий.


Постройте план увольнения

Чёткие планы помогут снизить тревогу от неизвестности и предстоящих изменений. Задайте себе вопросы:
• Какие ограничения могут быть во время и после увольнения?
• Есть ли у меня финансовая подушка безопасности? Насколько её хватит?
• Есть ли у меня энергия и здоровье искать работу?
• Есть ли у меня система поддержки?
• К кому я могу обратиться за помощью?


Обновите резюме
 
Если вы долго работали на одном месте, обязательно проведите полную оценку всего вашего опыта. Проанализируйте рынок труда и вакансии, которые сейчас есть - и переделайте резюме и портфолио, исходя из этих данных.

Задайте себе вопросы:
• Какие у меня есть достижения и кейсы?
• Какие задачи передо мной стояли, каких результатов я достиг?
• Какими hard и soft скилами я владею?
• Насколько они актуальны на рынке?
• Какие тренды сейчас есть в индустрии?

Не соглашайтесь на первый оффер. Часто люди соглашаются на первое предложения о работе из-за страхов и неуверенности в себе. Задайте себе вопрос: «А как эта компания поможет мне достигнуть моих целей?». Если вы понимаете, что не станете ближе к их достижению, лучше искать дальше.

Наши консультанты помогут вам:
• Составить сильное резюме и подготовиться к собеседованию
• Проработать блоки и ограничения
• Понять, что делать дальше в профессиональном развитии

🧑🏼‍💻 Даниил Чернов: после 5 лет в маркетинге не понимал, как использовать свой опыт

В последнем проекте Даниил вообще был одновременно продуктовым маркетологом, проджект- и продакт-менеджером. Итог такой: стрессанул, выгорел и уволился 🤧

После увольнения Даниил понял, что не знает, как использовать свой опыт и позиционировать себя на рынке. Но всё закончилось даже лучше, чем в самых смелых мечтах

👉🏻 Прочитать историю и зарядиться