⚖️ Сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения

Работник трудоустроился в гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления. С ним заключили трудовой договор, как по основному месту работы. В этот же день мужчина на условиях совместительства устроился директором в другую компанию на должность директора и другой гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления.

В течение всей своей работы по основному месту ему не раз приходилось конфликтовать с председателем. Был даже момент, когда зам пытался инициировать увольнение руководителя. Но всё обернулось иначе. Спустя почти год после назначения на основной работе «вдруг» узнали, что мужчина трудится по совместительству в других организациях. В тот же день его уволили на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник пошёл судиться.

Начиная с первой инстанции суды вставали на сторону работника. Они отметили, что увольнение по этой статье подразумевает, что сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся работу в компании. В целом же, отметил суд, сокрытие трудоустройства по совместительству нельзя рассматривать в качестве нарушения Трудового кодекса. Совместительство никоим образом не влияет на возможность работника продолжить свою трудовую деятельность. В то же время суды установили, что реальной причиной для увольнения послужил конфликт между председателем и замом. В конечном итоге все суды встали на сторону работника. Его восстановили в должности и взыскали в его пользу 251 тысячу рублей. #совместительство #увольнение

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Директор учреждения не сообщил о конфликте интересов – суд посчитал выговор недостаточным

Прокурор потребовал через суд изменить основание увольнения директора автономного учреждения. При проверке финансово-хозяйственной деятельности среди прочего выяснилось, что руководитель принял на работу жену, но не сообщил о конфликте интересов. Управление объявило ему выговор. Позже директор уволился в связи с истечением срока трудового договора.

Апелляция посчитала, что работодатель (в данном случае управление) может сам выбирать вид дисциплинарного взыскания. Однако первая инстанция и кассация решили иначе: антикоррупционные нормы императивные, отклонение от них не допускается. Если работник не принял меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, единственный вариант ответственности – увольнение в связи с утратой доверия. #госслужба #конфликтинтересов

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 23.09.2024 N 88-25750/2024

© КонсультантПлюс

Квота на иностранных работников на 2025 года увеличена в 1,5 раза

В 2025 году визовые центры РФ смогут выдать трудовым мигрантам 234 958 разрешений на работу. Такую квоту на трудоустройство иностранцев в РФ установило Правительство.

Если компания привлекает на работу визовых иностранцев, у нее должно быть разрешение на их привлечение, а у мигрантов — разрешение на работу.

Разрешение на работу иностранец может предъявить работодателю после заключения трудового договора, если такой трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

В 2024 году квоты на иностранных работников были утверждены постановлением Правительства 16 сентября 2023 г. № 1511. Количество приглашений на въезд и разрешений на работу составляло 155 929.

В 2025 году квота на «визовых» иностранных работников выросла до 234 958, это в 1,5 раза больше (постановление Правительства от 03.12.2024 № 1707).

Есть определенные категории мигрантов, которым разрешение на работу не требуется. Это безвизовые иностранцы— граждане тех государств, с которыми у РФ заключены международные соглашения. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан могут работать в РФ без получения разрешения на работу или патента.

Разрешение на работу не нужно иностранцам, которые:

● постоянно или временно проживают в России на основании ВНЖ;
● признаны беженцами на территории РФ (до утраты или лишения статуса беженца);
● являются высококвалифицированным специалистами. #иностранцы

Источник: klerk.ru

⚖️ Можно ли пенсионера на трудовом договоре уволить и заключить с ним договор ГПХ?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Руководствуясь этой нормой, Первый КСОЮ признал незаконным заключение договора ГПХ с бывшим работником, который вышел на пенсию. По мнению суда, после смены правового регулирования принципы отношений не изменились.

Ранее между сторонами был заключен трудовой договор, по которому работник исполнял обязанности менеджера по работе с клиентами. После достижения сотрудником пенсионного возраста его уволили и заключили агентский договор, который имел все признаки трудовых отношений:

● фактически работник продолжал работать в должности менеджера по работе с клиентами;
● у работника было рабочее место;
● выплачивалось вознаграждение за труд, но не как оплата выполненного агентом поручения, а как заработная плата;
● договор не обладал признаками агентского, в нем не было условия об объеме действий, которые необходимо выполнить агенту от имени и по поручению принципала, не указан срок их выполнения, а также не указано вознаграждение за единицу объема работ, не предусмотрен порядок оплаты за выполненные работы (оказанные услуги). #пенсионеры

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024

Источник: its.1c.ru

Минтруд России (VK)

Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📌 Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.

Для оформления учебного отпуска нужно:
🔹 написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
🔹 приложить справку-вызов из учебного заведения.

📝 На основании этих документов работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска.

⚖️ Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.

Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

❗️Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли. #сокращение

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Отменит ли суд увольнение по соглашению, если не выплачено выходное пособие?

Работника можно уволить по соглашению сторон на условиях, предусмотренных этим соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Поэтому увольнение будет законным, даже если работник при заключении соглашения настаивает на выплате такого пособия, а работодатель отказывается.

Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ. Как указано в определении от 22.08.2024 № 88-17504/2024, выплаты в связи с прекращением трудового договора (в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с законодательством. #увольнение #выходноепособие

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17504/2024

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.

🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.

🎓 Правовое обоснование:

🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).

❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️

❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

⚖️ Работница получила 5 взысканий за год, но сумела доказать, что начальство к ней придирается

В больницу пришёл новый главный врач, у которого сразу же не сложились отношения с заведующей одного из отделений. С ноября 2021 по ноябрь 2022 года женщине вынесли 5 дисциплинарных взысканий: три из них она успешно сумела отстоять в судах, а два стали причиной увольнения. 18 октября 2022 года завотделения объявили очередной выговор, а 2 ноября — уволили.

Работница снова пошла в суд оспаривать наказания от работодателя. В частности, ей вменяли неправильную организацию графика работы и распределение нагрузку у двух врачей. Из-за этого сложилась конфликтная ситуация с одним из пациентов, которому несвоевременно оказали медицинскую помощь. Это привело к жалобе на больницу, за что работодатель и уцепился для дисциплинарки. Судьи в первых трёх инстанциях вставали на сторону работодателя, но завотделением сумела дойти до разбирательств в Верховном суде.

В последней инстанции судьи отметили, что предшествующие коллеги неверно рассматривали доказательства вины работницы. Первое, что отметили в ВС – это объяснительная, которую якобы взяли с завотделением, когда вменяли ей выговор. На самом деле с неё взяли письменные объяснения об организации работы врачей и распределении нагрузки. А это, отметили судьи, вовсе не объясняет нарушения, которые вменили женщины. Второй важный фактор из разряда классики. Работодатель не учёл тяжести наказания и вменяемой вины. А ещё женщина отличалась кристальной репутацией – за 44 года работы она не получила ни одного нарекания. Третий же фактор заключается в том, что работодатель сам отчасти виноват в инциденте с несвоевременной помощью. Руководство направило в отделение двух врачей, но не дало никаких указаний относительно составления их графика работы и распределения нагрузки. Из-за этого случилась ситуация, когда пациенту не вовремя оказали помощь и последующая жалоба. Тут тоже нужно отметить, что завотделением сама провела приём больного в той ситуации, а жалоба, которую в итоге написали, не касалась работы лично сотрудницы, а относилась к больнице в целом. В итоге Верховный Суд постановил, что все предыдущие решения в пользу работодателя нужно отменить. Женщину восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Верховного Суда от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3-К2

Источник: kdelo.ru

Многодетная сотрудница может выбирать время для отпуска, но о его делении надо договариваться

В отпуск ходят по графику, но есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.

Среди них – работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых менее 14 лет.

Например, если у сотрудницы 3 детей в возрасте 9, 12 и 16 лет, то у нее есть право выбрать себе дату отпуска.

При этом отпуск можно делить на части, одна из которых – не менее 14 дней. Остальные части – хоть по одному дню (даже если это выходной).

Но деление отпуска на части идет по соглашению между работником и работодателем. Если они не могут договориться, то #отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 14.11.2024 № 14-6/ООГ-6616.

Источник: klerk.ru

Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом

Так как выходной перенесли на понедельник 30 декабря, последняя суббота уходящего года, 28 декабря, будет рабочей. Отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

После отдыхаем 11 дней подряд: с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.

Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
👉 Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

© КонсультантПлюс

⚖️ Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки

Согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое) (Определение Томского областного суда от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024).

Как видно из приведенной нормы, перечень подлежащих выдаче работнику документов исчерпывающим не является. Вопрос же о том, какие именно документы можно считать связанными с работой конкретного работника, а какие нельзя, нередко вызывает споры на практике.

Например, в отношении материалов служебной проверки встречается позиция о том, что такие материалы не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе (см., например, определения Астраханского облсуда от 14 августа 2024 г. № 33-2906/2024, Камчатского краевого суда от 11 октября 2024 г. № 33-1699/2024).

Однако Томский областной суд высказал иное мнение по данному вопросу.

Работник со ссылкой на ст. 62 ТК РФ обратился к работодателю с требованием о предоставлении копий приказа о создании комиссии для служебной проверки, акта служебного расследования, уведомления о даче письменного объяснения. Работодатель в предоставлении документов отказал, а суд первой инстанции признал отказ в выдаче документов законным.

Однако, по мнению Томского облсуда, суждение суда первой инстанции о том, что требуемые работником документы не связаны с его работой и не подлежат выдаче на основании ст. 62 ТК РФ, нельзя признать законным. Данные документы являются документами, относящимися к расследованию служебного нарушения именно этим работником, в связи с чем относятся к числу документов, непосредственно связанных с его работой. Работник вправе получить эти документы. В итоге решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении документов.

Ранее похожее мнение высказывал Хабаровский краевой суд (см. определение от 11 августа 2023 г. № 33-5086/2023): учитывая, что служебная проверка проведена в связи с трудовыми правоотношениями, возникшими между работником и работодателем, работодатель обязан предоставить работнику материалы служебной проверки.

Источник: ГАРАНТ.РУ

см. также:
👉 ВС РФ: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки
👉 Суды: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки

Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени
https://www.garant.ru/news/1773615/

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, устанавливается в повышенном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).

Если по результатам спецоценки на рабочем месте установлен 3 или 4 класс, но работник не каждый день или неполный день находится на этом рабочем месте, то следует ли производить оплату в повышенном размере независимо от времени, проведенного во вредных или опасных условиях?

По мнению специалистов Роструда, повышенная оплата должна производиться за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Размер повышения не может составлять менее 4% тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями труда. #вредники

⚖️ Срочность переезда компании не оправдывает нарушение кадровых сроков

Женщина 8 лет трудилась в компании в должности инженера. Вдруг 20 ноября 2023 года она получила от работодателя уведомление, что с 1 декабря компания меняет адрес и переезжает на другой конец города. От прежнего адреса расстояние составило больше 11 км, поэтому женщина решила, что не хочет мотаться в такую даль. На следующий день 21 ноября к ней пришли с допсоглашением, которое она отказалась подписать. Тогда юрист составил акт об отказе подписывать допник, а руководство в устной форме обозначило ей список вакансий, на которые она может претендовать в старом здании. Женщина от всех них тоже отказалась. 30 ноября её уволили на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора. Инженер пошла судиться с работодателем.

Все судьи единогласно признали, что работодатель нарушил трудовые права сотрудницы. Уведомить об изменении условий трудового договора женщину должны были не менее, чем за 2 месяца, а уж никак не за 10 дней. Руководитель, который перечислял вакансии работнице, в суде подтвердил, что был в курсе о нарушении сроков, но иначе поступить просто не мог, потому что точная дата переезда не была известна заранее. Суды признали также, что фактически работнице не предложили вакансий, на которых она могла бы остаться. Устное перечисление за таковое предложение считать нельзя. По итогу, все три судебные инстанции признали неправоту работодателя и восстановили инженера в должности, а заодно и взыскали в её пользу 314 тысяч рублей. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 31.10.2024 № 88-24539/2024

Источник: kdelo.ru

Можно ли дисциплинарно наказать сотрудника, если он отказался уйти в отпуск по графику

Дисциплинарный проступок, за который работодатель может подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, может состоять в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

График отпусков определяет в какой очередности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Его обязаны исполнять обе стороны трудового договора.

В то же время ТК РФ не запрещает вносить в график изменения. Его можно перенести в случаях, которые установлены ст. 124 ТК РФ.

Минтруд отмечает, что работодателю предоставлено достаточно экономических и организационно-управленческих возможностей, чтобы самостоятельно разрешить интересы по взаимоотношениям с работником. #отпуск #дисциплинарка

Документ: письмо Минтруда России от 31.10.2024 № 14-6/ООГ-6307

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, работающим за границей?

С дистанционным работником, который трудится за границей, можно заключить трудовой договор. Такое мнение высказали эксперты ГИТ в г. Москве в письме от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661.

В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за границей. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). При этом стороны могут договориться о том, где именно дистанционный сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому в трудовом договоре можно указать, что место выполнения работы находится на территории иностранного государства (например, Республики Беларусь или иного государства). В этом случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.

Напомним, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).

Отметим, что Минтруд России придерживается противоположной точки зрения. Ведомство считает, что заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для выполнения трудовой функции за пределами территории РФ не допускается. Связано это с тем, что федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). Поэтому работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников за пределами РФ. Такую точку зрения ведомство высказывало неоднократно (см. письма Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 07.08.2015 № 17-3/В-410).

Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Они считают, что трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства для ведения трудовой деятельности за пределами РФ. Работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ.

При этом Минтруд России полагает, что сотрудничество с гражданами, работающими дистанционно за границей, следует оформлять в рамках гражданско-правовых отношений. #удаленка

Источник: its.1c.ru

📝 В график отпусков надо вручную вписывать фактические даты отпуска

Фактическую дату нужно вписывать от руки в бумажный график отпусков, а не просто отмечать ее в программе 1С.

Такое разъяснение дает Роструд на своем портале.

Внесение изменений в график отпусков необходимо делать в том же порядке, что и его утверждение.

График отпусков должен быть утвержден в письменной форме.

Ведение формы Т-7 в электронном виде нормами действующего законодательства не предусмотрено и будет нарушением ТК, если только работодатель не перешел на кадровый ЭДО. #графикотпусков

Источник: klerk.ru

Возможно ли продолжение трудовой деятельности беременной сотрудницей после открытия ей декретного больничного

Роструд попросили разъяснить, может ли работница продолжить трудовую деятельность после того, как ей открыт больничный лист по беременности и родам.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что это возможно при условии, что женщина не подавала нанимателю заявление об уходе в декретный отпуск.

В обоснование специалисты ведомства указали на положения ст. 255 ТК РФ, согласно которой декретный отпуск предоставляется беременной сотруднице после подачи ею заявления. При этом основанием такого отпуска является открытый медорганизацией листок нетрудоспособности. #беременные

Источник: Время Бухгалтера

💰 Роструд дал разъяснения про 13-ю зарплату

13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом, подчеркивает Роструд.

❓Что такое 13-я зарплата
Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

❓Должна ли она быть
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.

Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

❓Всем ли платят
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

В других случаях ее могут выплатить всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

❓Как узнать, положена ли 13-я зарплата
Роструд советует посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата

Источник: klerk.ru