⚖️ При увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником
Если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соразмерность наложенного взыскания и степень вины работника в совершении проступка, то увольнение признается незаконным. Такой вывод позволяет сделать определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.
В нем суд признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ситуация складывалась следующим образом. Работник, у которого уже был выговор за уход с работы ранее окончания рабочего дня (от 2 до 4 минут), совершил еще один проступок – он находился на рабочем месте без СИЗ. При этом работник утверждал, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до окончания рабочего дня, в это время он не исполнял трудовую функцию.
Судьи отметили, что работодатель мог в силу ст. 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы, однако работодатель сразу назначил самое суровое наказание в виде увольнения. Таким образом, работодатель принял решение об увольнении без оценки тяжести проступка и соразмерности наказания. #увольнение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024
Источник: its.1c.ru
Если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соразмерность наложенного взыскания и степень вины работника в совершении проступка, то увольнение признается незаконным. Такой вывод позволяет сделать определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.
В нем суд признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ситуация складывалась следующим образом. Работник, у которого уже был выговор за уход с работы ранее окончания рабочего дня (от 2 до 4 минут), совершил еще один проступок – он находился на рабочем месте без СИЗ. При этом работник утверждал, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до окончания рабочего дня, в это время он не исполнял трудовую функцию.
Судьи отметили, что работодатель мог в силу ст. 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы, однако работодатель сразу назначил самое суровое наказание в виде увольнения. Таким образом, работодатель принял решение об увольнении без оценки тяжести проступка и соразмерности наказания. #увольнение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.
☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.
☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.
Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение
Источник: buhonline.ru
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.
Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение
Источник: buhonline.ru
В 2025 - 2026 годах конкурс на ряд должностей госслужбы можно не проводить – закон опубликован
Согласно поправкам к изменениям в Закон о госслужбе конкурс на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп можно не проводить. Решение об этом сможет принять наниматель. Правило действует в 2025 и 2026 годах. Такой же порядок был в 2022 и 2023 годах. #госслужба
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 494-ФЗ
© КонсультантПлюс
Согласно поправкам к изменениям в Закон о госслужбе конкурс на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп можно не проводить. Решение об этом сможет принять наниматель. Правило действует в 2025 и 2026 годах. Такой же порядок был в 2022 и 2023 годах. #госслужба
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 494-ФЗ
© КонсультантПлюс
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о продлении срока трудового договора, ознакомлении с локальными нормативными актами, предоставлении донорских выходных, оплате сверхурочной работы, подаче документов инвалидом и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли продлевать срок договора, если у сотрудника с 4 детьми это единственный источник дохода?
Этот вопрос решают с работодателем. После того как срок договора со специалистом истечет, организация вправе его уволить.
❓Можно ли в трудовом договоре предусмотреть графу для подписи об ознакомлении с локальными актами?
Подпись работника под зафиксированным фактом означает согласие с ним. Если сотрудник расписался в табличке с названиями локальных нормативных актов, значит, он с ними ознакомился.
❓Обязательно ли донорский отдых давать в будний день?
Его можно оформить на любую дату.
❓Может ли внешний совместитель работать в субботу и воскресенье?
Ведомство считает, что это допустимо.
❓Нужно ли заявление о признании трудового договора бессрочным?
Заявление не требуется. Стороны заключают допсоглашение.
❓Как оплатить сотруднику предпраздничный день, если он отработал 8, а не 7 часов?
Повышенной оплате подлежит 1 ч. Поскольку если специалист трудился по инициативе руководства вне рабочего времени, то он это делал сверхурочно.
❓Обязан ли инвалид представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации?
Нет, а организация не вправе ее требовать.
❓Можно ли присоединиться к локальным актам другого работодателя?
Нельзя. Такие документы действуют в отношении сотрудников того работодателя, который их принял.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о продлении срока трудового договора, ознакомлении с локальными нормативными актами, предоставлении донорских выходных, оплате сверхурочной работы, подаче документов инвалидом и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли продлевать срок договора, если у сотрудника с 4 детьми это единственный источник дохода?
Этот вопрос решают с работодателем. После того как срок договора со специалистом истечет, организация вправе его уволить.
❓Можно ли в трудовом договоре предусмотреть графу для подписи об ознакомлении с локальными актами?
Подпись работника под зафиксированным фактом означает согласие с ним. Если сотрудник расписался в табличке с названиями локальных нормативных актов, значит, он с ними ознакомился.
❓Обязательно ли донорский отдых давать в будний день?
Его можно оформить на любую дату.
❓Может ли внешний совместитель работать в субботу и воскресенье?
Ведомство считает, что это допустимо.
❓Нужно ли заявление о признании трудового договора бессрочным?
Заявление не требуется. Стороны заключают допсоглашение.
❓Как оплатить сотруднику предпраздничный день, если он отработал 8, а не 7 часов?
Повышенной оплате подлежит 1 ч. Поскольку если специалист трудился по инициативе руководства вне рабочего времени, то он это делал сверхурочно.
❓Обязан ли инвалид представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации?
Нет, а организация не вправе ее требовать.
❓Можно ли присоединиться к локальным актам другого работодателя?
Нельзя. Такие документы действуют в отношении сотрудников того работодателя, который их принял.
⚖️ Компания заплатила генподрядчику штраф за пьянство своего работника и не смогла взыскать с него деньги
Генподрядчик заключил договор субподряда с подрядчиком. По условиям этого контракта сотрудники подрядчика должны выполнять работу на территории генподрядчика. Договор также оговаривал и штрафные санкции. В частности, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен штраф в размере 400 тысяч рублей.
Сотрудника, который выполнял работы по условиям данного договора субподряда поймали на объекте пьяным. Состояние зафиксировали, провели медосвидетельствование – придраться не к чему. За это нарушение подрядчик заплатил субподрядчику полагающиеся 400 тысяч рублей штрафа. Потом в рамках обязательства о возмещении ущерба мужчина путём удержаний из зарплаты выплатил своему работодателю 109 тысяч рублей. Ещё 291 тысячу организация решила взыскать с работника через суд.
В данном споре все судьи поддержали работника. Суды указали, что к материальной ответственности сотрудников нельзя относить выплату работодателем штрафа третьим лицам. Они отметили: «Непосредственно действиями ответчика, в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата штрафа не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем». Тот штраф, который вынужденно заплатил подрядчик, образовался в рамках исполнения договорных отношений с третьей стороной. К этим договорённостям сотрудник фактически не имеет никакого отношения. Как итог: все судьи решили, что в данном споре нельзя взыскивать с работника полный материальный ущерб. #матответственность
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-20068/2024
Источник: tspor.ru
Генподрядчик заключил договор субподряда с подрядчиком. По условиям этого контракта сотрудники подрядчика должны выполнять работу на территории генподрядчика. Договор также оговаривал и штрафные санкции. В частности, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен штраф в размере 400 тысяч рублей.
Сотрудника, который выполнял работы по условиям данного договора субподряда поймали на объекте пьяным. Состояние зафиксировали, провели медосвидетельствование – придраться не к чему. За это нарушение подрядчик заплатил субподрядчику полагающиеся 400 тысяч рублей штрафа. Потом в рамках обязательства о возмещении ущерба мужчина путём удержаний из зарплаты выплатил своему работодателю 109 тысяч рублей. Ещё 291 тысячу организация решила взыскать с работника через суд.
В данном споре все судьи поддержали работника. Суды указали, что к материальной ответственности сотрудников нельзя относить выплату работодателем штрафа третьим лицам. Они отметили: «Непосредственно действиями ответчика, в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата штрафа не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем». Тот штраф, который вынужденно заплатил подрядчик, образовался в рамках исполнения договорных отношений с третьей стороной. К этим договорённостям сотрудник фактически не имеет никакого отношения. Как итог: все судьи решили, что в данном споре нельзя взыскивать с работника полный материальный ущерб. #матответственность
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-20068/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Куда высылать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой?
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно, работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты вынужденного прогула (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Четвертый КСОЮ в определении от 07.08.2024 по делу № 88-24529/2024 пришел к выводу, что если у работодателя есть информация о месте жительства работника, то трудовую книжку он должен отправить по этому адресу. В рассматриваемом случае в трудовом договоре отдельно были указаны адрес временной регистрации и адрес проживания. Суд признал неправомерным направление уведомления о необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки по почте по адресу регистрации.
При взыскании оплаты периода вынужденного прогула судьи также приняли во внимание, что работник предоставил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.
Отметим, что судьи Первого КСОЮ в определении от 03.10.2022 № 88-26434/2022 признали достаточным отправку уведомления по известному адресу регистрации (см. комментарий).
По нашему мнению, из принятых решений следует:
● если работодателю известно только место регистрации, то уведомление можно направить по этому адресу;
● если отдельно указан адрес проживания, то уведомление необходимо направить по этому адресу. #трудоваякнижка
Источник: its.1c.ru
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно, работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты вынужденного прогула (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Четвертый КСОЮ в определении от 07.08.2024 по делу № 88-24529/2024 пришел к выводу, что если у работодателя есть информация о месте жительства работника, то трудовую книжку он должен отправить по этому адресу. В рассматриваемом случае в трудовом договоре отдельно были указаны адрес временной регистрации и адрес проживания. Суд признал неправомерным направление уведомления о необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки по почте по адресу регистрации.
При взыскании оплаты периода вынужденного прогула судьи также приняли во внимание, что работник предоставил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.
Отметим, что судьи Первого КСОЮ в определении от 03.10.2022 № 88-26434/2022 признали достаточным отправку уведомления по известному адресу регистрации (см. комментарий).
По нашему мнению, из принятых решений следует:
● если работодателю известно только место регистрации, то уведомление можно направить по этому адресу;
● если отдельно указан адрес проживания, то уведомление необходимо направить по этому адресу. #трудоваякнижка
Источник: its.1c.ru
Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
© КонсультантПлюс
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
© КонсультантПлюс
Рабочие места за контрактниками будут сохраняться на весь период службы
Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Установлено, что действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливается не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два или три года.
Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ вступит в силу 1 марта 2025 года. #трудовойдоговор
Источник: kodeks.ru
Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Установлено, что действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливается не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два или три года.
Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ вступит в силу 1 марта 2025 года. #трудовойдоговор
Источник: kodeks.ru
Нужно ли включать в график отпуск работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.
Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают. Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать. #уходзаребенком #графикотпусков
Документ: Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973
Источник: its.1c.ru
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.
Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают. Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать. #уходзаребенком #графикотпусков
Документ: Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973
Источник: its.1c.ru
⚖️ Как предлагать вакансии при увольнении, если сотрудник принят в головную компанию?
Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если их невозможно сохранить в связи с изменениями организационных, технологических и иных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников, которые не согласны работать в новых условиях, увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику необходимо предложить все подходящие вакансии.
Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении по этому основанию заместителя директора по продажам, в зону ответственности которого в соответствии с трудовым договором входили 4 субъекта РФ – Брянская, Смоленская, Калужская и Рязанская области. Работодатель предложил увольняемому вакансии только в этих регионах. Однако сотрудник указал, что был принял на работу в головную компанию в Москве. Кроме того, фактически в зону его ответственности включены были иные регионы, в которые он летал в командировки наряду с указанными. В связи с этим работник посчитал, что ему должны были предложить вакансии во всех иных регионах.
Определением от 21.10.2024 № 88-30384/2024 судьи Первого КСОЮ подтвердили правомерность требований работника. #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30384/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если их невозможно сохранить в связи с изменениями организационных, технологических и иных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников, которые не согласны работать в новых условиях, увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику необходимо предложить все подходящие вакансии.
Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении по этому основанию заместителя директора по продажам, в зону ответственности которого в соответствии с трудовым договором входили 4 субъекта РФ – Брянская, Смоленская, Калужская и Рязанская области. Работодатель предложил увольняемому вакансии только в этих регионах. Однако сотрудник указал, что был принял на работу в головную компанию в Москве. Кроме того, фактически в зону его ответственности включены были иные регионы, в которые он летал в командировки наряду с указанными. В связи с этим работник посчитал, что ему должны были предложить вакансии во всех иных регионах.
Определением от 21.10.2024 № 88-30384/2024 судьи Первого КСОЮ подтвердили правомерность требований работника. #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30384/2024
Источник: its.1c.ru
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год
Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.
❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902
© КонсультантПлюс
Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.
❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.
Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).
Запись из реестра исключат:
● если прошел год с даты вступления в силу постановления;
● если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.
Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде).
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927
© КонсультантПлюс
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.
Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).
Запись из реестра исключат:
● если прошел год с даты вступления в силу постановления;
● если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.
Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде).
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927
© КонсультантПлюс
⚖️ Работа на полставки и выплата пособия исходя из МРОТ: суд поддержал страхователя
Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент наступления страхового случая ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени. СФР решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени. Фонд потребовал возместить расходы.
Суд защитил страхователя. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. При неполном рабочем времени средний заработок определяют пропорционально отработанному времени. Однако это не исключает того, что если средний заработок ниже МРОТ, то его принимают равным данному значению.
❗️Отметим, к таким выводам суды, например АС Западно-Сибирского, Северо-Кавказского округов, уже приходили. #пособия
Документ: Постановление 7-го ААС от 02.12.2024 по делу N А27-6742/2024
© КонсультантПлюс
Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент наступления страхового случая ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени. СФР решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени. Фонд потребовал возместить расходы.
Суд защитил страхователя. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. При неполном рабочем времени средний заработок определяют пропорционально отработанному времени. Однако это не исключает того, что если средний заработок ниже МРОТ, то его принимают равным данному значению.
❗️Отметим, к таким выводам суды, например АС Западно-Сибирского, Северо-Кавказского округов, уже приходили. #пособия
Документ: Постановление 7-го ААС от 02.12.2024 по делу N А27-6742/2024
© КонсультантПлюс
⏳ Норма рабочего времени на январь
На январь 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на январь 2025 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 136,0 часов;
● 39-часовой - 132,6 часа;
● 36-часовой - 122,4 часа;
● 33-часовой - 112,2 часа;
● 30-часовой - 102,0 часа;
● 24-часовой - 81,6 часа.
Источник: kodeks.ru
На январь 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на январь 2025 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 136,0 часов;
● 39-часовой - 132,6 часа;
● 36-часовой - 122,4 часа;
● 33-часовой - 112,2 часа;
● 30-часовой - 102,0 часа;
● 24-часовой - 81,6 часа.
Источник: kodeks.ru
В первую рабочую неделю января сотрудники будут трудиться всего два дня
https://www.garant.ru/news/1778991/
Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января (четверг и пятница).
Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные (23 февраля и 8 марта). На День России тоже будет 4 выходных (с 12 по 15 июня), а на День народного единства – 3 (с 2 по 4 ноября), но суббота перед этим станет рабочей.
Избежать ошибок при начислении зарплаты, правильно произвести расчет рабочих часов, больничного или отпуска помогут профессиональные календари, подготовленные экспертами компании "Гарант".
Скачать инфографику "Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней" в формате pdf для цветного и черно-белого принтера можно здесь.
https://www.garant.ru/news/1778991/
Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января (четверг и пятница).
Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные (23 февраля и 8 марта). На День России тоже будет 4 выходных (с 12 по 15 июня), а на День народного единства – 3 (с 2 по 4 ноября), но суббота перед этим станет рабочей.
Избежать ошибок при начислении зарплаты, правильно произвести расчет рабочих часов, больничного или отпуска помогут профессиональные календари, подготовленные экспертами компании "Гарант".
Скачать инфографику "Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней" в формате pdf для цветного и черно-белого принтера можно здесь.
ГАРАНТ.РУ
В первую рабочую неделю января россияне будут трудиться два дня
Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024
© КонсультантПлюс
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024
© КонсультантПлюс