Как включить наставничество в должностные обязанности работника и оплатить его
ТК РФ трактует трудовое наставничество как работу, которую выполняет сотрудник, письменно согласившийся на поручение, данное ему работодателем, оказать другому работнику помощь с целью передать профессиональные навыки.
Сведения о содержании такой работы, ее сроках и формах выполнения отражают в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Трудовое законодательство может устанавливать размер и условия получения выплат наставникам, работающим в госучреждениях.
В соответствии с ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ иные организации руководствуются в этом вопросе колдоговором, соглашением или другим локальным нормативным актом. Предусмотренные в них условия должны быть не хуже, чем установленные для госсектора в соответствующей сфере.
От наставничества можно отказаться, предупредив работодателя не менее чем за три рабочих дня.
Трудовой функцией может быть предусмотрена на постоянной основе (не в связи с поручением, которое дал работодатель) обязанность оказывать помощь новому сотруднику для включения в процесс труда. Если работнику с такой функцией оплата данной работы включена в зарплату, то в отношении него положения ст. 351.8 ТК РФ не применяются, — пояснил Роструд в Письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1. #наставничество
Источник: Время Бухгалтера
ТК РФ трактует трудовое наставничество как работу, которую выполняет сотрудник, письменно согласившийся на поручение, данное ему работодателем, оказать другому работнику помощь с целью передать профессиональные навыки.
Сведения о содержании такой работы, ее сроках и формах выполнения отражают в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Трудовое законодательство может устанавливать размер и условия получения выплат наставникам, работающим в госучреждениях.
В соответствии с ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ иные организации руководствуются в этом вопросе колдоговором, соглашением или другим локальным нормативным актом. Предусмотренные в них условия должны быть не хуже, чем установленные для госсектора в соответствующей сфере.
От наставничества можно отказаться, предупредив работодателя не менее чем за три рабочих дня.
Трудовой функцией может быть предусмотрена на постоянной основе (не в связи с поручением, которое дал работодатель) обязанность оказывать помощь новому сотруднику для включения в процесс труда. Если работнику с такой функцией оплата данной работы включена в зарплату, то в отношении него положения ст. 351.8 ТК РФ не применяются, — пояснил Роструд в Письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1. #наставничество
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
❗️Отметим, практика на этот счет неоднозначна. #беременные #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025
© КонсультантПлюс
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
❗️Отметим, практика на этот счет неоднозначна. #беременные #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025
© КонсультантПлюс
Нужно ли оплачивать проезд в отпуск «удаленщику» с Крайнего Севера: новая позиция Роструда
Дистанционный работник проживает на Крайнем Севере, а работодатель расположен на юге страны. Надо ли возмещать «удаленщику» расходы на проезд в отпуск и на провоз багажа? Да, надо, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Тем самым чиновники пересмотрели позицию по данному вопросу.
Согласно статье 325 ТК РФ, работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, могут бесплатно доехать до места проведения ежегодного отпуска. Один раз в два года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа в пределах России к месту отпуска и обратно.
Ранее в Роструде считали, что в данной норме речь идет именно об организациях, которые расположены в районах Крайнего Севера. Аналогичной нормы для организаций из других регионов в Трудовом кодексе нет. Поэтому организации, расположенные в «обычном» регионе, не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим работникам. В том числе и тем, которые живут на Крайнем Севере и работают удаленно (см. «Дистанционный работник живет на Крайнем Севере: нужно ли оплачивать ему проезд к месту отдыха»).
Однако теперь в Роструде пересмотрели позицию. Чиновники сослались на обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14. В нем разъяснено, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. То есть необходимость предоставлять или не предоставлять гарантии, предусмотренные северянам, зависит от фактического места работы работника. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения не имеют значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
Поэтому если «удаленщик» фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, на него распространяются гарантии, предусмотренные для северян. В том числе проезд в отпуск и обратно за счет работодателя раз в два года. #удаленка #отпуск
Источник: buhonline.ru
Дистанционный работник проживает на Крайнем Севере, а работодатель расположен на юге страны. Надо ли возмещать «удаленщику» расходы на проезд в отпуск и на провоз багажа? Да, надо, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Тем самым чиновники пересмотрели позицию по данному вопросу.
Согласно статье 325 ТК РФ, работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, могут бесплатно доехать до места проведения ежегодного отпуска. Один раз в два года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа в пределах России к месту отпуска и обратно.
Ранее в Роструде считали, что в данной норме речь идет именно об организациях, которые расположены в районах Крайнего Севера. Аналогичной нормы для организаций из других регионов в Трудовом кодексе нет. Поэтому организации, расположенные в «обычном» регионе, не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим работникам. В том числе и тем, которые живут на Крайнем Севере и работают удаленно (см. «Дистанционный работник живет на Крайнем Севере: нужно ли оплачивать ему проезд к месту отдыха»).
Однако теперь в Роструде пересмотрели позицию. Чиновники сослались на обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14. В нем разъяснено, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. То есть необходимость предоставлять или не предоставлять гарантии, предусмотренные северянам, зависит от фактического места работы работника. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения не имеют значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
Поэтому если «удаленщик» фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, на него распространяются гарантии, предусмотренные для северян. В том числе проезд в отпуск и обратно за счет работодателя раз в два года. #удаленка #отпуск
Источник: buhonline.ru
Если сотрудника не уволили в последний день отработки, а он этого не требует, отношения продолжаются
Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Там была указана желаемая дата прекращения трудовых отношений, Работодатель, однако, уволил сотрудника только через 3 месяца, причём ещё и где-то оригинал заявления потерял — осталась только копия. Законно ли это?
Онлайнинспекторы напоминают: согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок в законе не установили. Течь срок начинает на следующий день после того, как работодатель документ получил. Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день, а сотрудник по истечении срока имеет полное право прекратить работу.
Следовательно, увольнение работника через 3 месяца после того, как работодатель получил от него заявление об увольнении, незаконно. Если после того, как срок отработки истёк, договор не расторгли, и сотрудник на прекращении отношений не настаивает и продолжает работать, действие трудового договора продолжается. Просто так взять, и расторгнуть трудовой договор по копии заявления, да ещё и через три месяца, нельзя — это нарушение ТК РФ. #увольнение
Источник: kdelo.ru
Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Там была указана желаемая дата прекращения трудовых отношений, Работодатель, однако, уволил сотрудника только через 3 месяца, причём ещё и где-то оригинал заявления потерял — осталась только копия. Законно ли это?
Онлайнинспекторы напоминают: согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок в законе не установили. Течь срок начинает на следующий день после того, как работодатель документ получил. Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день, а сотрудник по истечении срока имеет полное право прекратить работу.
Следовательно, увольнение работника через 3 месяца после того, как работодатель получил от него заявление об увольнении, незаконно. Если после того, как срок отработки истёк, договор не расторгли, и сотрудник на прекращении отношений не настаивает и продолжает работать, действие трудового договора продолжается. Просто так взять, и расторгнуть трудовой договор по копии заявления, да ещё и через три месяца, нельзя — это нарушение ТК РФ. #увольнение
Источник: kdelo.ru
⚖️ Суд: выплата поощрения за выслугу лет при выходе на пенсию – право, а не обязанность нанимателя
Госслужащая обратилась к нанимателю с заявлениями о назначении пенсии за выслугу лет и о выплате единовременного поощрения. В последнем ей отказали в том числе из-за характеристики бывшего руководителя. 3-й КСОЮ признал отказ законным.
Суд отметил: единовременное поощрение не относится к обязательным и гарантированным выплатам. Значит, его перечисление – это право, а не обязанность нанимателя. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.05.2025 N 88-8095/2025
© КонсультантПлюс
Госслужащая обратилась к нанимателю с заявлениями о назначении пенсии за выслугу лет и о выплате единовременного поощрения. В последнем ей отказали в том числе из-за характеристики бывшего руководителя. 3-й КСОЮ признал отказ законным.
Суд отметил: единовременное поощрение не относится к обязательным и гарантированным выплатам. Значит, его перечисление – это право, а не обязанность нанимателя. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.05.2025 N 88-8095/2025
© КонсультантПлюс
Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на двух работах
https://www.garant.ru/news/1828189/
Специалисты Роструда в одной из недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" привели свое толкование ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению инспекторов, следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Отметим, что в последние годы такая точка зрения обрела значительную популярность среди специалистов ведомства, и на портале "Онлайнинспекция.РФ" можно встретить десятки подобных консультаций.
Однако же ранее Роструд придерживался иной позиции. В письме чиновников от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1 говорилось, что "предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре". Аналогичные разъяснения приводил и Минтруд России (письма от 26 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2680 и от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459).
А в письме от 30 марта 2021 г. № ПГ/05772-6-1 Роструд, апеллируя именно к части первой ст. 286 ТК РФ, указывал на невозможность отзыва работника из отпуска по совместительству без отзыва из отпуска по основному месту работы.
Мы же, в свою очередь, не можем не обратить внимание на императивность самой нормы части первой ст. 286 ТК РФ. Она не предполагает никакой зависимости выбора сроков предоставления отпуска по совместительству от воли работника. Тем самым, на наш взгляд, говорить о том, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это право, а не обязанность работника, статья 286 ТК РФ не позволяет. Это тем более очевидно при сравнении частей первой и второй ст. 286 ТК РФ. Если в первой части говорится, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, то вторая гласит, что "если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Это явно указывает, что использование отпуска без сохранения заработной в данном случае – именно право работника (см. письмо Роструда от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1). И если бы законодатель предполагал, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это также право работника, то он бы использовал формулировку аналогичную той, которую применил буквально в соседней норме. #отпуск #совместитель
https://www.garant.ru/news/1828189/
Специалисты Роструда в одной из недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" привели свое толкование ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению инспекторов, следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Отметим, что в последние годы такая точка зрения обрела значительную популярность среди специалистов ведомства, и на портале "Онлайнинспекция.РФ" можно встретить десятки подобных консультаций.
Однако же ранее Роструд придерживался иной позиции. В письме чиновников от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1 говорилось, что "предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре". Аналогичные разъяснения приводил и Минтруд России (письма от 26 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2680 и от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459).
А в письме от 30 марта 2021 г. № ПГ/05772-6-1 Роструд, апеллируя именно к части первой ст. 286 ТК РФ, указывал на невозможность отзыва работника из отпуска по совместительству без отзыва из отпуска по основному месту работы.
Мы же, в свою очередь, не можем не обратить внимание на императивность самой нормы части первой ст. 286 ТК РФ. Она не предполагает никакой зависимости выбора сроков предоставления отпуска по совместительству от воли работника. Тем самым, на наш взгляд, говорить о том, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это право, а не обязанность работника, статья 286 ТК РФ не позволяет. Это тем более очевидно при сравнении частей первой и второй ст. 286 ТК РФ. Если в первой части говорится, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, то вторая гласит, что "если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Это явно указывает, что использование отпуска без сохранения заработной в данном случае – именно право работника (см. письмо Роструда от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1). И если бы законодатель предполагал, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это также право работника, то он бы использовал формулировку аналогичную той, которую применил буквально в соседней норме. #отпуск #совместитель
ГАРАНТ.РУ
Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на двух работах
Роструд пояснил ситуацию, когда сотрудник трудится на основном месте и по совместительству. | Новости: ГАРАНТ
Установлены новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных
С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных должно будет оформляться отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Соответствующие изменения будут внесены Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ в ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Напомним, что в настоящее время согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме.
Таким образом, с момента вступления в силу изменений согласие нельзя будет включать в текст трудового договора или иных кадровых документов, а нужно будет оформлять отдельным документом. #персданные
Источник: kodeks.ru
С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных должно будет оформляться отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Соответствующие изменения будут внесены Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ в ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Напомним, что в настоящее время согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме.
Таким образом, с момента вступления в силу изменений согласие нельзя будет включать в текст трудового договора или иных кадровых документов, а нужно будет оформлять отдельным документом. #персданные
Источник: kodeks.ru
Роструд: уведомить о приостановке работы по электронной почте или мессенджеру нельзя
Роструд спросили, можно ли отправить по электронной почте работодателю скан уведомления с подписью о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты свыше 1,5 месяцев.
Если работнику задерживают зарплату на срок более 15 дней, он имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно уведомить работодателя в письменной форме: ч. 2 ст. 142 ТК.
Источник: klerk.ru
Роструд спросили, можно ли отправить по электронной почте работодателю скан уведомления с подписью о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты свыше 1,5 месяцев.
«Нет, возможность направления электронного образа заявления (его направление на бумажном носителе, преобразованном в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры ТК не предусмотрена», — ответило ведомство.
Если работнику задерживают зарплату на срок более 15 дней, он имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно уведомить работодателя в письменной форме: ч. 2 ст. 142 ТК.
Источник: klerk.ru
Клерк
📧 Роструд: уведомить о приостановке работы по электронной почте или мессенджеру нельзя
О приостановке работы из-за невыплаты зарплаты нужно письменно уведомить работодателя. Поэтому отправить скан заявления с подписью по электронным каналам связи не получится.
Законопроект об уменьшении рабочего дня на час по пятницам рассмотрит Госдума
https://www.garant.ru/news/1828616/
Депутаты Госдумы подготовили законопроект № 959665-8, который в случае его приятия внесет поправки в ст. 95 ТК РФ. Согласно предложению, при пятидневной неделе продолжительность рабочего дня в пятницу уменьшится на один час, но общая недельная нагрузка останется прежней. Сейчас такое правило не закреплено законом, но и не запрещено, если соблюдается 40-часовая норма.
Законодатели считают, что добиться сокращенного дня в пятницу можно путем увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва.
В российских компаниях уже применяют сокращенную пятницу. Опрошенные организации отмечают, что около трети фирм уменьшают рабочий день перед выходными на 60 минут, не выходя за рамки 40-часовой недели. Работодатели сообщают, что такая практика помогает сотрудникам быстрее завершать задачи, снижает усталость и улучшает настроение перед отдыхом, говорится в пояснительной записке.
Авторы документа подчеркивают, что компании смогут внедрять сокращенные пятницы по своему усмотрению. Главная цель – повысить комфорт сотрудников, снизить утомленность и увеличить продуктивность. Такая мера может стать первым шагом к обсуждению четырехдневной недели, но сейчас этот вопрос считают преждевременным.
❗️Отметим, что положения ст. 95 ТК РФ о сокращении предпраздничного дня также сохраняются. #проекты
https://www.garant.ru/news/1828616/
Депутаты Госдумы подготовили законопроект № 959665-8, который в случае его приятия внесет поправки в ст. 95 ТК РФ. Согласно предложению, при пятидневной неделе продолжительность рабочего дня в пятницу уменьшится на один час, но общая недельная нагрузка останется прежней. Сейчас такое правило не закреплено законом, но и не запрещено, если соблюдается 40-часовая норма.
Законодатели считают, что добиться сокращенного дня в пятницу можно путем увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва.
В российских компаниях уже применяют сокращенную пятницу. Опрошенные организации отмечают, что около трети фирм уменьшают рабочий день перед выходными на 60 минут, не выходя за рамки 40-часовой недели. Работодатели сообщают, что такая практика помогает сотрудникам быстрее завершать задачи, снижает усталость и улучшает настроение перед отдыхом, говорится в пояснительной записке.
Авторы документа подчеркивают, что компании смогут внедрять сокращенные пятницы по своему усмотрению. Главная цель – повысить комфорт сотрудников, снизить утомленность и увеличить продуктивность. Такая мера может стать первым шагом к обсуждению четырехдневной недели, но сейчас этот вопрос считают преждевременным.
❗️Отметим, что положения ст. 95 ТК РФ о сокращении предпраздничного дня также сохраняются. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Законопроект об уменьшении рабочего дня на час по пятницам рассмотрит Госдума
Сейчас работодатели по своему желанию вправе сокращать время перед выходными, но Трудовой кодекс их не обязывает. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта – суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
❗️Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился (Письмо № ПГ/13009-6-1 от 21.05.2021). Однако в практике встречается иная позиция. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
❗️Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился (Письмо № ПГ/13009-6-1 от 21.05.2021). Однако в практике встречается иная позиция. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
© КонсультантПлюс
✅ Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 - 2025 годы
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен. В этот период провели собрание участников общества и решили снять его с должности. Приказ об увольнении оформили по окончании больничного.
Суды подтвердили законность прекращения договора. В кассации уволенный среди прочего заявлял, что процедуру нарушили, решение нельзя было принимать во время больничного, так как это дискриминирует положение работника. 6-й КСОЮ отклонил эти доводы (Определение от 20.02.2025 N 88-3543/2025).
Аналогичный подход встречался у 1-го КСОЮ, когда решение приняли во время больничного, а приказ об увольнении издали сразу после выхода на работу (Определение от 29.07.2024 N 88-23437/2024).
📍Указывать мотивы решения об увольнении не требуется
Бывшие руководители часто в суде ссылаются на то, что их уволили необоснованно. Отмечают, к примеру, что качественно и добросовестно выполняли обязанности, не имели нареканий и претензий, дисциплинарных взысканий.
8-й КСОЮ пояснял, что такие доводы не влияют на оценку законности увольнения. Собственник не обязан мотивировать решение, он руководствуется своими соображениями о том, как достичь эффективной работы организации. Такое увольнение не считается видом ответственности работника, не зависит от наличия нареканий (Определение от 11.04.2024 N 88-7379/2024).
6-й КСОЮ подчеркивал: сообщать мотивы принятия решения работодатель не обязан, они не имеют правового значения. В другом деле он указывал, что не нужно обосновывать решение и учитывать стаж и опыт руководителя, его отношения к труду (Определение от 14.11.2024 N 88-27695/2024).
Подход соответствует выводам ВС РФ (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
📍Решение о прекращении полномочий необязательно оформлять отдельным документом
Оспаривая увольнение, бывший руководитель заявлял среди прочего, что компетентный орган не принимал решения о прекращении его полномочий, поэтому не было оснований издавать приказ об увольнении.
Суды отметили, что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа (Определение Восьмого КСОЮ от 26.03.2024 N 88-6613/2024).
Подобный подход можно встретить в практике 6-го и 7-го КСОЮ.
📍Для увольнения без компенсации нужно установить вину
Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
7-й КСОЮ подтвердил, что это неправомерно. Документы проверки не содержали сведений о виновности руководителя в нарушениях, замечания были устранимыми. Работодатель тоже не проводил служебную проверку, чтобы установить противоправность действий директора. Суды взыскали компенсацию (Определение от 22.10.2024 N 88-18137/2024).
В другом примере 1-й КСОЮ согласился с тем, что нельзя вменять в вину работнику нарушения, которые не зафиксированы в решении о прекращении его полномочий (Определение от 27.05.2025 по делу N 88-13830/2025). #увольнение
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен. В этот период провели собрание участников общества и решили снять его с должности. Приказ об увольнении оформили по окончании больничного.
Суды подтвердили законность прекращения договора. В кассации уволенный среди прочего заявлял, что процедуру нарушили, решение нельзя было принимать во время больничного, так как это дискриминирует положение работника. 6-й КСОЮ отклонил эти доводы (Определение от 20.02.2025 N 88-3543/2025).
Аналогичный подход встречался у 1-го КСОЮ, когда решение приняли во время больничного, а приказ об увольнении издали сразу после выхода на работу (Определение от 29.07.2024 N 88-23437/2024).
📍Указывать мотивы решения об увольнении не требуется
Бывшие руководители часто в суде ссылаются на то, что их уволили необоснованно. Отмечают, к примеру, что качественно и добросовестно выполняли обязанности, не имели нареканий и претензий, дисциплинарных взысканий.
8-й КСОЮ пояснял, что такие доводы не влияют на оценку законности увольнения. Собственник не обязан мотивировать решение, он руководствуется своими соображениями о том, как достичь эффективной работы организации. Такое увольнение не считается видом ответственности работника, не зависит от наличия нареканий (Определение от 11.04.2024 N 88-7379/2024).
6-й КСОЮ подчеркивал: сообщать мотивы принятия решения работодатель не обязан, они не имеют правового значения. В другом деле он указывал, что не нужно обосновывать решение и учитывать стаж и опыт руководителя, его отношения к труду (Определение от 14.11.2024 N 88-27695/2024).
Подход соответствует выводам ВС РФ (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
📍Решение о прекращении полномочий необязательно оформлять отдельным документом
Оспаривая увольнение, бывший руководитель заявлял среди прочего, что компетентный орган не принимал решения о прекращении его полномочий, поэтому не было оснований издавать приказ об увольнении.
Суды отметили, что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа (Определение Восьмого КСОЮ от 26.03.2024 N 88-6613/2024).
Подобный подход можно встретить в практике 6-го и 7-го КСОЮ.
📍Для увольнения без компенсации нужно установить вину
Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
7-й КСОЮ подтвердил, что это неправомерно. Документы проверки не содержали сведений о виновности руководителя в нарушениях, замечания были устранимыми. Работодатель тоже не проводил служебную проверку, чтобы установить противоправность действий директора. Суды взыскали компенсацию (Определение от 22.10.2024 N 88-18137/2024).
В другом примере 1-й КСОЮ согласился с тем, что нельзя вменять в вину работнику нарушения, которые не зафиксированы в решении о прекращении его полномочий (Определение от 27.05.2025 по делу N 88-13830/2025). #увольнение
Сотрудник принят по ученическому договору: возможно ли обучение по охране труда?
Организация оформляет соискателя на работу по ученическому договору. Можно ли направить его на обучение по охране труда до официального оформления трудоустройства, то есть до заключения трудового договора? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
По общему правилу, новые работники или работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Об этом сказано в пункте 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. До заключения трудового договора кандидата на трудоустройство нельзя направить на обучение по охране труда. #охранатруда #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
Организация оформляет соискателя на работу по ученическому договору. Можно ли направить его на обучение по охране труда до официального оформления трудоустройства, то есть до заключения трудового договора? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
По общему правилу, новые работники или работники, которых переводят на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Об этом сказано в пункте 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. До заключения трудового договора кандидата на трудоустройство нельзя направить на обучение по охране труда. #охранатруда #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
Размер штрафа за несообщение военкомату о переезде повысили до 20 тыс. руб.
https://www.garant.ru/news/1828713/
7 июля 2025 года вступили в силу поправки об усилении ответственности за неуведомление военкоматов о смене места жительства. Президент РФ подписал Федеральный закон от 7 июля 2025 г. № 202-ФЗ, который:
● увеличивает с 1-5 тыс. до 10-20 тыс. руб. сумму штрафа за отсутствие информации о переезде (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ);
● вводит аналогичные санкции за неявку в военкомат после смены места жительства без регистрации (ч. 2.1 ст. 21.5 КоАП РФ).
Повышение штрафов направлено на усиление системы учета военнообязанных. Кроме того, такая мера должна снизить количество случаев, когда призывники скрывают информацию о своем перемещении.
По данным Минобороны России, за 2023 год к административной ответственности по указанной статье привлекли почти 47 тыс. человек. Из них 18,3 тыс. получили предупреждения, а 28,7 тыс. – штрафы. Основная масса нарушений связана с отсутствием уведомления о смене адреса без подтверждения регистрации. Авторы инициативы считают, что рост санкций усилит исполнение обязанностей, связанных с воинским учетом.
https://www.garant.ru/news/1828713/
7 июля 2025 года вступили в силу поправки об усилении ответственности за неуведомление военкоматов о смене места жительства. Президент РФ подписал Федеральный закон от 7 июля 2025 г. № 202-ФЗ, который:
● увеличивает с 1-5 тыс. до 10-20 тыс. руб. сумму штрафа за отсутствие информации о переезде (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ);
● вводит аналогичные санкции за неявку в военкомат после смены места жительства без регистрации (ч. 2.1 ст. 21.5 КоАП РФ).
Повышение штрафов направлено на усиление системы учета военнообязанных. Кроме того, такая мера должна снизить количество случаев, когда призывники скрывают информацию о своем перемещении.
По данным Минобороны России, за 2023 год к административной ответственности по указанной статье привлекли почти 47 тыс. человек. Из них 18,3 тыс. получили предупреждения, а 28,7 тыс. – штрафы. Основная масса нарушений связана с отсутствием уведомления о смене адреса без подтверждения регистрации. Авторы инициативы считают, что рост санкций усилит исполнение обязанностей, связанных с воинским учетом.
ГАРАНТ.РУ
Размер штрафа за несообщение военкомату о переезде повысили до 20 тыс. руб.
Наказывать также будут и за неявку по повестке после смены места жительства без регистрации. | Новости: ГАРАНТ
Подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками: новые нормы с 1 марта 2026 года
Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Документ нужно будет применять до 1 марта 2032 года. #несовершеннолетние
Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
© КонсультантПлюс
Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Документ нужно будет применять до 1 марта 2032 года. #несовершеннолетние
Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
© КонсультантПлюс
🚗 Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.
📍Основания для направления
Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях (пп. "г" п. 1 ст. 1 закона):
● подтвердили заболевание (состояние) – показание или ограничение к управлению транспортом, признаки которого выявили при обязательном периодическом медосмотре;
● обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев.
📍Результаты освидетельствования
Заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направляют в МВД.
Клиника должна сообщить водителю о результатах освидетельствования и передаче сведений в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге.
Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге.
📍Действие водительских прав
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения (пп. "в" п. 3 ст. 1 закона).
Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
© КонсультантПлюс
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.
📍Основания для направления
Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях (пп. "г" п. 1 ст. 1 закона):
● подтвердили заболевание (состояние) – показание или ограничение к управлению транспортом, признаки которого выявили при обязательном периодическом медосмотре;
● обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев.
📍Результаты освидетельствования
Заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направляют в МВД.
Клиника должна сообщить водителю о результатах освидетельствования и передаче сведений в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге.
Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге.
📍Действие водительских прав
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения (пп. "в" п. 3 ст. 1 закона).
Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
© КонсультантПлюс
Грант 80 000₽ для HR — получи за 10 минут! 💰
для HR, HRD, TnD в крупных компаниях и госкорпорациях
на обучение ИИ и нейросетям для внедрения в компанию.
Что вы получите:
🎯 2 месяца обучение: практикумы онлайн, видео уроки, поддержка куратора
⚡️ Навык создания промтов
🚀 Научитесь работать со всеми современными текстовыми, графическими и видео нейросетями.
⚡️ Создадите автоматизацию HR-процессов (найм, адаптация, аттестация, оценка персонала и другие процессы).
⚡️ Ускорите свою работу от +15% до +100%!
Нажми на ссылку, чтобы узнать больше⚡️
Важно:
⏰ Подача заявок — до 20 июля
⚡️ Всего 6 мест.
Грант компенсирует до 100% стоимости обучения по нейросетям для HR
📅 Начало обучения — 28 июля
Оставить заявку на грант⚡️
Заявка подается за 10 минут
Реклама. ИП Лебедев Павел Михайлович. ИНН 781133511119. erid: 2Vtzqvy4Hin
для HR, HRD, TnD в крупных компаниях и госкорпорациях
на обучение ИИ и нейросетям для внедрения в компанию.
Что вы получите:
🎯 2 месяца обучение: практикумы онлайн, видео уроки, поддержка куратора
⚡️ Навык создания промтов
🚀 Научитесь работать со всеми современными текстовыми, графическими и видео нейросетями.
⚡️ Создадите автоматизацию HR-процессов (найм, адаптация, аттестация, оценка персонала и другие процессы).
⚡️ Ускорите свою работу от +15% до +100%!
Нажми на ссылку, чтобы узнать больше⚡️
Важно:
⏰ Подача заявок — до 20 июля
⚡️ Всего 6 мест.
Грант компенсирует до 100% стоимости обучения по нейросетям для HR
📅 Начало обучения — 28 июля
Оставить заявку на грант⚡️
Заявка подается за 10 минут
Реклама. ИП Лебедев Павел Михайлович. ИНН 781133511119. erid: 2Vtzqvy4Hin
⚖️ Влияет ли содержание расчетного листка на срок давности взыскания невыплаченной зарплаты?
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Девятой КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.
Как указано в определении от 15.05.2025 № 88-4082/2025, отсутствие в расчетных листках оплачиваемых часов дежурств, экстренных вызовов, а также отсутствие у работника сомнений в добросовестности работодателя, правильности производимого им расчета и специальных познаний не свидетельствуют о наличии уважительных причин для пропуска срока и необходимости его восстановления. Указанные обстоятельства не препятствовали своевременному обращению работника за необходимой информацией для оценки возможного нарушения своих прав, а когда он ее не получил, он обратился за защитой нарушенного права. #расчетныйлисток
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-4082/2025
Источник: its.1c.ru
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Девятой КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.
Как указано в определении от 15.05.2025 № 88-4082/2025, отсутствие в расчетных листках оплачиваемых часов дежурств, экстренных вызовов, а также отсутствие у работника сомнений в добросовестности работодателя, правильности производимого им расчета и специальных познаний не свидетельствуют о наличии уважительных причин для пропуска срока и необходимости его восстановления. Указанные обстоятельства не препятствовали своевременному обращению работника за необходимой информацией для оценки возможного нарушения своих прав, а когда он ее не получил, он обратился за защитой нарушенного права. #расчетныйлисток
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-4082/2025
Источник: its.1c.ru
Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей внесли в Госдуму
https://www.garant.ru/news/1829156/
Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей (законопроект № 961313-8). Она дает право на гибкий график труда одному из родителей (опекунов, усыновителей, попечителей) в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление.
Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты
https://www.garant.ru/news/1829156/
Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей (законопроект № 961313-8). Она дает право на гибкий график труда одному из родителей (опекунов, усыновителей, попечителей) в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление.
Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей внесли в Госдуму
Удобный распорядок дня установят по заявлению работника при условии, что младший ребенок не достиг возраста 14 лет. | Новости: ГАРАНТ
Когда работодатель может представить документы для оформления СНИЛС иностранному специалисту
СФР разъяснил, в какой момент работодателю следует представить документы для оформления СНИЛС в отношении иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС).
В письме от 30.06.2025 № 19-20/33926 отмечается, что открытие СНИЛС осуществляется на основании заявления, представленного лицом в территориальный орган СФР, МФЦ либо через своего работодателя.
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, согласно инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной приказом Минтруда от 03.04.2023 № 256н, при приеме на работу гражданина, в отношении которого не открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган СФР анкету по форме АДВ-1. Анкету следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем приема гражданина на работу или заключения с гражданином соответствующего договора.
Таким образом, в случае если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения разрешения на работу ВКС, работодателю может направить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора. #иностранцы
Документ: buh.ru
СФР разъяснил, в какой момент работодателю следует представить документы для оформления СНИЛС в отношении иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС).
В письме от 30.06.2025 № 19-20/33926 отмечается, что открытие СНИЛС осуществляется на основании заявления, представленного лицом в территориальный орган СФР, МФЦ либо через своего работодателя.
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, согласно инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной приказом Минтруда от 03.04.2023 № 256н, при приеме на работу гражданина, в отношении которого не открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган СФР анкету по форме АДВ-1. Анкету следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем приема гражданина на работу или заключения с гражданином соответствующего договора.
Таким образом, в случае если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения разрешения на работу ВКС, работодателю может направить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора. #иностранцы
Документ: buh.ru
Обязан ли работник сообщать работодателю о продлении больничного
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При этом обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена. #больничный
Документ: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При этом обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена. #больничный
Документ: buh.ru