Итоги года для канала "Кадровику" от @TGStat

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. #перевод

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902

© КонсультантПлюс

Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра

С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.

Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).
Запись из реестра исключат:

● если прошел год с даты вступления в силу постановления;
● если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.

Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде).

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927

© КонсультантПлюс

⚖️ Работа на полставки и выплата пособия исходя из МРОТ: суд поддержал страхователя

Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент наступления страхового случая ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени. СФР решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени. Фонд потребовал возместить расходы.

Суд защитил страхователя. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. При неполном рабочем времени средний заработок определяют пропорционально отработанному времени. Однако это не исключает того, что если средний заработок ниже МРОТ, то его принимают равным данному значению.

❗️Отметим, к таким выводам суды, например АС Западно-Сибирского, Северо-Кавказского округов, уже приходили. #пособия

Документ: Постановление 7-го ААС от 02.12.2024 по делу N А27-6742/2024

© КонсультантПлюс

⏳ Норма рабочего времени на январь

На январь 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на январь 2025 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 136,0 часов;
● 39-часовой - 132,6 часа;
● 36-часовой - 122,4 часа;
● 33-часовой - 112,2 часа;
● 30-часовой - 102,0 часа;
● 24-часовой - 81,6 часа.

Источник: kodeks.ru

В первую рабочую неделю января сотрудники будут трудиться всего два дня
https://www.garant.ru/news/1778991/

Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января (четверг и пятница).

Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные (23 февраля и 8 марта). На День России тоже будет 4 выходных (с 12 по 15 июня), а на День народного единства – 3 (с 2 по 4 ноября), но суббота перед этим станет рабочей.

Избежать ошибок при начислении зарплаты, правильно произвести расчет рабочих часов, больничного или отпуска помогут профессиональные календари, подготовленные экспертами компании "Гарант".

Скачать инфографику "Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней" в формате pdf для цветного и черно-белого принтера можно здесь.

⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд

При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ В каком случае ухудшение финансового состояния является причиной простоя по независящим причинам?

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ работодатель вправе ввести простой, т. е. приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть введен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь (или нормальные жизненные условия) всего населения или его части. Такой простой признается простоем по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Как правило, простой в связи с отсутствием заказов, снижением выручки и т. п. суды признают простоем по вине работодателя (см. статью).

В то же время если заказов нет и финансовое состояние ухудшилось в результате каких-то причин, не зависящих от работодателя, суд может признать такой простой простоем по независящим причинам. Так, Четвертый КСОЮ определением от 12.09.2024 по делу № 88-25967/2024 признал простоем по независящим причинам приостановление работы аэропорта в связи с запретом полетов над определенными регионами РФ. При этом суд отклонил доводы работника о том, что аэропорт должен был найти заказчиков на полеты в другие регионы (незакрытые). #простой

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 12.09.2024 по делу № 88-25967/2024

Источник: its.1c.ru

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска

Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.

Он разъяснил такие моменты:

● не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;

● в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;

● с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;

● с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится. #уходзаребенком #пособия

Документы:
👉 Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386
👉 Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️ Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️ Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️ Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

🏢 Вести реестр будет Роструд.

Роструд сообщил, вправе ли сотрудник игнорировать звонки начальства в нерабочее время

Может ли работник не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 106 ТК РФ. Согласно этой норме, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.

Из названных норм следует, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Соответственно, в это время он вправе не отвечать на телефонные звонки работодателя.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суды отменили увольнение за три дисциплинарки в течение недели

Девушка трудилась в компании секретарём. В мае 2023 года работодатель решил уволить сотрудницу и для этого пошёл путём дисциплинарных взысканий. На работницу начали составлять докладные записки, что в различные дни она отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам в разное время. Согласно пропускной системе, она выходила из здания на час-два то до обеда, то после него. Кроме того, она ещё и полноценно использовала своё обеденное время, которым, по мнению работодателя, ещё хоть как-то могла бы оправдать своё отсутствие. В итоге 12 мая ей объявили замечание, 15 мая – выговор, а 19 мая – увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Секретарь пошла отстаивать свои права в суд.

Судьям работница сумела доказать, что во все промежутки времени, которые ей вменяли в качестве нарушения, она исполняла свои прямые обязанности или же приказы руководителя. Она уходила, чтобы принести завтрак, уезжала в другую компанию за документами, отлучалась, чтобы встретить делегацию гостей и доставить их в офис. Судьи единогласно встали на её сторону. Работодателю указали на три нарушения:

● Первое. Сотрудница доказала несостоятельность всех обвинений в её адрес.
● Второе. При назначении дисциплинарных взысканий работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства дела. Кроме того, не приняли во внимание и предшествующее поведение работницы.
● Третье. Суды указали, что поведение работодателя в данной ситуации недопустимо. Они отметили: «наложение трех дисциплинарных взысканий в течение нескольких дней неправомерно лишило работника права на исправление, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника».

В конечном итоге суды заняли сторону работницы. Ей, согласно требованиям, изменили формулировку увольнения на «по собственному желанию», а заодно взыскали в её пользу более 270 тысяч рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 28.11.2024 № 88-29297/2024

Источник: tspor.ru

Прием бывшего госслужащего по внутреннему совместительству: согласие комиссии не нужно, счел Минтруд

Ведомство не видит нарушения в ситуации, когда с бывшим чиновником заключили договор о работе по внутреннему совместительству без согласия комиссии. Такой же подход применяют при переводе на другую должность в пределах одной организации.

Напомним, ранее ВС РФ отмечал, что необязательно сообщать о подписании договора с бывшим госслужащим в этих случаях.

При внешнем же совместительстве уведомление требуется. Если его не направить, грозит штраф. В частности, для юрлиц он составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. #госслужба

Документ: Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353

© КонсультантПлюс

Справка о доходах госслужащего за 2024 год: Минтруд подготовил методрекомендации

Документ поможет государственным и муниципальным служащим правильно заполнить справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Использовать методрекомендации следует и претендентам на должность. Новые рекомендации во многом повторяют прошлые. Однако среди новшеств можно выделить такие:

● привели перечень документов, на основании которых стоит заполнять справку (справка о доходах физлица и сведения об имуществе из личного кабинета налогоплательщика, выписка о движении денег по счету и др.);
● появились правила отражения цифровой валюты, которую получили в результате майнинга, а также сведений о договоре долгосрочных сбережений;
● указали, что справку не может подписать иное лицо вместо служащего;
● отметили, что отзыв лицензии не говорит о закрытии счета. За информацией о состоянии счета нужно обратиться в сам банк;
● разъяснили, что при слиянии, присоединении или преобразовании банка сведения нужно запросить во вновь созданной кредитной организации. #госслужба

Документ: "Методрекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)" (утв. Минтрудом России)

© КонсультантПлюс

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Общественное обсуждение проекта завершат 11 января. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Учебный и декретный отпуска исключат из времени отдыха

В Госдуму поступили поправки в статью 107 ТК РФ, которые предлагают исключить из времени отдыха определенные виды отпусков.

Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха отпуска без какого-либо уточнения. Вместе с тем, учебный отпуск не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам, указанным в статье 107 ТК РФ. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ.

В связи с этим законопроект № 812971-8 предлагает внести поправки в статью 107 ТК РФ и установить, что к времени отдыха относятся отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и дополнительном), а также об отпуске без сохранения заработной платы. #проекты

Источник: buh.ru

⚖️ Компания выплатила работнице миллион за пропущенный срок привлечения к дисциплинарке

Женщина работала в банке в должности клиентского менеджера. 25 ноября 2022 года ей объявили выговор за нарушения в работе. Спустя некоторое время банк обратил внимание на её работу вновь и 4 мая 2023 года у неё затребовали письменные объяснения по фактам нарушений при оформлении заявок на потребительские кредиты за последние полгода. 11 мая работница предоставила объяснительную. Руководство рассматривало её до 30 мая, когда наконец-то решило провести служебное расследование. Проверка показала, что работница действительно допускала существенные нарушения при оформлении документов. Следующий месяц почему-то работодатель никаких действий не предпринимал, а 10 июля вдруг вспомнил про нарушения и уволил сотрудницу. Ей припомнили ноябрьский выговор и в совокупности с майскими результатами расследования уволили её на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работница решила, что сумеет оспорить это увольнение через суд.

Не с первого захода, но судьи всё же поддержали в споре сотрудницу. Они указали работодателю, что он не уложился в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который предусмотрен частью 3 статьи 193 Трудового кодекса. Поскольку банку стало известно о нарушении 4 мая, а приказ о привлечении к дисциплинарке издали лишь 10 июля, то компания грубо нарушила процедуру привлечения. В связи с этим женщину восстановили в должности и взыскали в её пользу чуть больше 1 млн рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 02.12.2024 № 88-36595/2024

Источник: tspor.ru

Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей
https://www.garant.ru/news/1779529/

Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2024 г. № 684н).

Профилирование осуществляется центрами занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.

В частности, предусмотрено использование сервиса "Определение профильной группы работодателя", результатом предоставления данного сервиса является:

● определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования;
● формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки в сфере занятости населения.

Данная информация (о профильной группе, о перечне рекомендуемых мер, а также примерные сроки и последовательность получения мер поддержки) указывается в индивидуальном плане работодателя (его готовят не позднее 2 рабочих дней со дня определения профильной группы). Сведения о формировании индивидуального плана фиксируются на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Стандарт вступил в силу с 1 января 2025 г.

⚖️ При сокращении нужно предложить должности в другом обособленном подразделении

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно его перевести на должность, которую сотрудник может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые есть у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Четвертый КСОЮ в определении от 29.08.2024 по делу № 88-25132/2024 указал, что вакантные должности в других обособленных подразделениях также необходимо предлагать (если соблюдаются иные условия). Судьи подчеркнули, что само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, своего руководителя не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности в указанном подразделении. #сокращение

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-25132/2024

Источник: its.1c.ru