🚗 Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.
📍Основания для направления
Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях (пп. "г" п. 1 ст. 1 закона):
● подтвердили заболевание (состояние) – показание или ограничение к управлению транспортом, признаки которого выявили при обязательном периодическом медосмотре;
● обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев.
📍Результаты освидетельствования
Заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направляют в МВД.
Клиника должна сообщить водителю о результатах освидетельствования и передаче сведений в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге.
Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге.
📍Действие водительских прав
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения (пп. "в" п. 3 ст. 1 закона).
Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
© КонсультантПлюс
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.
📍Основания для направления
Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях (пп. "г" п. 1 ст. 1 закона):
● подтвердили заболевание (состояние) – показание или ограничение к управлению транспортом, признаки которого выявили при обязательном периодическом медосмотре;
● обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев.
📍Результаты освидетельствования
Заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направляют в МВД.
Клиника должна сообщить водителю о результатах освидетельствования и передаче сведений в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге.
Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге.
📍Действие водительских прав
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения (пп. "в" п. 3 ст. 1 закона).
Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
© КонсультантПлюс
Грант 80 000₽ для HR — получи за 10 минут! 💰
для HR, HRD, TnD в крупных компаниях и госкорпорациях
на обучение ИИ и нейросетям для внедрения в компанию.
Что вы получите:
🎯 2 месяца обучение: практикумы онлайн, видео уроки, поддержка куратора
⚡️ Навык создания промтов
🚀 Научитесь работать со всеми современными текстовыми, графическими и видео нейросетями.
⚡️ Создадите автоматизацию HR-процессов (найм, адаптация, аттестация, оценка персонала и другие процессы).
⚡️ Ускорите свою работу от +15% до +100%!
Нажми на ссылку, чтобы узнать больше⚡️
Важно:
⏰ Подача заявок — до 20 июля
⚡️ Всего 6 мест.
Грант компенсирует до 100% стоимости обучения по нейросетям для HR
📅 Начало обучения — 28 июля
Оставить заявку на грант⚡️
Заявка подается за 10 минут
Реклама. ИП Лебедев Павел Михайлович. ИНН 781133511119. erid: 2Vtzqvy4Hin
для HR, HRD, TnD в крупных компаниях и госкорпорациях
на обучение ИИ и нейросетям для внедрения в компанию.
Что вы получите:
🎯 2 месяца обучение: практикумы онлайн, видео уроки, поддержка куратора
⚡️ Навык создания промтов
🚀 Научитесь работать со всеми современными текстовыми, графическими и видео нейросетями.
⚡️ Создадите автоматизацию HR-процессов (найм, адаптация, аттестация, оценка персонала и другие процессы).
⚡️ Ускорите свою работу от +15% до +100%!
Нажми на ссылку, чтобы узнать больше⚡️
Важно:
⏰ Подача заявок — до 20 июля
⚡️ Всего 6 мест.
Грант компенсирует до 100% стоимости обучения по нейросетям для HR
📅 Начало обучения — 28 июля
Оставить заявку на грант⚡️
Заявка подается за 10 минут
Реклама. ИП Лебедев Павел Михайлович. ИНН 781133511119. erid: 2Vtzqvy4Hin
⚖️ Влияет ли содержание расчетного листка на срок давности взыскания невыплаченной зарплаты?
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Девятой КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.
Как указано в определении от 15.05.2025 № 88-4082/2025, отсутствие в расчетных листках оплачиваемых часов дежурств, экстренных вызовов, а также отсутствие у работника сомнений в добросовестности работодателя, правильности производимого им расчета и специальных познаний не свидетельствуют о наличии уважительных причин для пропуска срока и необходимости его восстановления. Указанные обстоятельства не препятствовали своевременному обращению работника за необходимой информацией для оценки возможного нарушения своих прав, а когда он ее не получил, он обратился за защитой нарушенного права. #расчетныйлисток
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-4082/2025
Источник: its.1c.ru
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Девятой КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.
Как указано в определении от 15.05.2025 № 88-4082/2025, отсутствие в расчетных листках оплачиваемых часов дежурств, экстренных вызовов, а также отсутствие у работника сомнений в добросовестности работодателя, правильности производимого им расчета и специальных познаний не свидетельствуют о наличии уважительных причин для пропуска срока и необходимости его восстановления. Указанные обстоятельства не препятствовали своевременному обращению работника за необходимой информацией для оценки возможного нарушения своих прав, а когда он ее не получил, он обратился за защитой нарушенного права. #расчетныйлисток
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-4082/2025
Источник: its.1c.ru
Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей внесли в Госдуму
https://www.garant.ru/news/1829156/
Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей (законопроект № 961313-8). Она дает право на гибкий график труда одному из родителей (опекунов, усыновителей, попечителей) в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление.
Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты
https://www.garant.ru/news/1829156/
Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей (законопроект № 961313-8). Она дает право на гибкий график труда одному из родителей (опекунов, усыновителей, попечителей) в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление.
Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей внесли в Госдуму
Удобный распорядок дня установят по заявлению работника при условии, что младший ребенок не достиг возраста 14 лет. | Новости: ГАРАНТ
Когда работодатель может представить документы для оформления СНИЛС иностранному специалисту
СФР разъяснил, в какой момент работодателю следует представить документы для оформления СНИЛС в отношении иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС).
В письме от 30.06.2025 № 19-20/33926 отмечается, что открытие СНИЛС осуществляется на основании заявления, представленного лицом в территориальный орган СФР, МФЦ либо через своего работодателя.
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, согласно инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной приказом Минтруда от 03.04.2023 № 256н, при приеме на работу гражданина, в отношении которого не открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган СФР анкету по форме АДВ-1. Анкету следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем приема гражданина на работу или заключения с гражданином соответствующего договора.
Таким образом, в случае если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения разрешения на работу ВКС, работодателю может направить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора. #иностранцы
Документ: buh.ru
СФР разъяснил, в какой момент работодателю следует представить документы для оформления СНИЛС в отношении иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС).
В письме от 30.06.2025 № 19-20/33926 отмечается, что открытие СНИЛС осуществляется на основании заявления, представленного лицом в территориальный орган СФР, МФЦ либо через своего работодателя.
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, согласно инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной приказом Минтруда от 03.04.2023 № 256н, при приеме на работу гражданина, в отношении которого не открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган СФР анкету по форме АДВ-1. Анкету следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем приема гражданина на работу или заключения с гражданином соответствующего договора.
Таким образом, в случае если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения разрешения на работу ВКС, работодателю может направить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора. #иностранцы
Документ: buh.ru
Обязан ли работник сообщать работодателю о продлении больничного
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При этом обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена. #больничный
Документ: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При этом обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена. #больничный
Документ: buh.ru
⚖️ Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно.
Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении.
❗️Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ. #испытательныйсрок
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025
© КонсультантПлюс
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно.
Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении.
❗️Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ. #испытательныйсрок
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она…
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она…
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
🏖 Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
⏹️ Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
☑️ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
🥽 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
🥽 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
☘️ Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
Сохраняйте себе, чтобы не гадать перед первым отпуском!
🏖 Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
⏹️ Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
☑️ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
🥽 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
🥽 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
☘️ Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
Сохраняйте себе, чтобы не гадать перед первым отпуском!
Даже если руководитель в отпуске, уволиться по собственному всё равно можно
Руководитель сотрудницы ушёл в отпуск, а она хочет уволиться по собственному желанию. Может ли она написать заявление и отдать его директору организации, а руководителя уведомить, например, фотографией в мессенджер, интересуется она у онлайнинспекторов.
Согласно ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменно не позднее чем за две недели. Течь срок начинает на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника. По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения. Если же сотрудник решил уволиться, потому что не может продолжать работу, например, он поступил в вуз или вышел на пенсию, а также если работодатель нарушил ТК и нормы других законов, а также ЛНА, коллективного или трудового договора, уволить работника нужно в срок, который он указал в заявлении.
В целом, говорят онлайнинспекторы, это всё, что про заявление сказано в ТК. То есть нигде не указано, что подавать его надо именно непосредственному руководителю. Документ подаётся именно работодателю, а значит, сотрудница вполне может предоставить его и директору организации.
❗️Напомним ещё: виза руководителя на заявлении об увольнении не влияет на право сотрудника уволиться по истечении срока предупреждения об увольнении. Иначе говоря, подпись руководителя на документе вообще необязательна. Потому что через две недели (в общем случае, конечно) сотрудника увольняют (ч. 1 ст. 80 ТК). Если этого не сделать, это считается ограничением права на труд. Сотрудник в таком случае может обратиться в ГИТ или суд с жалобой, что его несвоевременно рассчитали и выдали трудовую. За это закон предусматривает административную и материальную ответственность (ст. 234 ТК, ст. 5.27 КоАП). #увольнение
Источник: kdelo.ru
Руководитель сотрудницы ушёл в отпуск, а она хочет уволиться по собственному желанию. Может ли она написать заявление и отдать его директору организации, а руководителя уведомить, например, фотографией в мессенджер, интересуется она у онлайнинспекторов.
Согласно ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменно не позднее чем за две недели. Течь срок начинает на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника. По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения. Если же сотрудник решил уволиться, потому что не может продолжать работу, например, он поступил в вуз или вышел на пенсию, а также если работодатель нарушил ТК и нормы других законов, а также ЛНА, коллективного или трудового договора, уволить работника нужно в срок, который он указал в заявлении.
В целом, говорят онлайнинспекторы, это всё, что про заявление сказано в ТК. То есть нигде не указано, что подавать его надо именно непосредственному руководителю. Документ подаётся именно работодателю, а значит, сотрудница вполне может предоставить его и директору организации.
❗️Напомним ещё: виза руководителя на заявлении об увольнении не влияет на право сотрудника уволиться по истечении срока предупреждения об увольнении. Иначе говоря, подпись руководителя на документе вообще необязательна. Потому что через две недели (в общем случае, конечно) сотрудника увольняют (ч. 1 ст. 80 ТК). Если этого не сделать, это считается ограничением права на труд. Сотрудник в таком случае может обратиться в ГИТ или суд с жалобой, что его несвоевременно рассчитали и выдали трудовую. За это закон предусматривает административную и материальную ответственность (ст. 234 ТК, ст. 5.27 КоАП). #увольнение
Источник: kdelo.ru
⚖️ Чем опасно увольнение по соглашению в командировке?
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о признании незаконным увольнения по соглашению в командировке. По утверждению работника, во время командировки его пригласили на встречу с руководителем отдела кадров и юристом работодателя и предложили уволиться по соглашению. В случае отказа пригрозили отменой брони отеля на оставшиеся дни командировки, обратного трансфера и авиабилетов, а также угрожали увольнением по дискредитирующим обстоятельствам. До этого момента никаких нареканий по работе не было.
Судьи, признавая увольнение вынужденным со стороны работника, т. е. незаконным, указали следующее в определении от 15.05.2025 № 88-3487/2025. Работник находился в командировке, следовательно, не имел намерения увольняться. Важным фактором стало то, что работодатель не отозвал работника из командировки. #командировка #увольнение
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-3487/2025
Источник: its.1c.ru
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о признании незаконным увольнения по соглашению в командировке. По утверждению работника, во время командировки его пригласили на встречу с руководителем отдела кадров и юристом работодателя и предложили уволиться по соглашению. В случае отказа пригрозили отменой брони отеля на оставшиеся дни командировки, обратного трансфера и авиабилетов, а также угрожали увольнением по дискредитирующим обстоятельствам. До этого момента никаких нареканий по работе не было.
Судьи, признавая увольнение вынужденным со стороны работника, т. е. незаконным, указали следующее в определении от 15.05.2025 № 88-3487/2025. Работник находился в командировке, следовательно, не имел намерения увольняться. Важным фактором стало то, что работодатель не отозвал работника из командировки. #командировка #увольнение
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-3487/2025
Источник: its.1c.ru
Штрафы за нелегальное привлечение к работе мигрантов могут вырасти в 10 раз
https://www.garant.ru/news/1829421/
Вводят новые размеры штрафов за привлечение к работе иностранных граждан без документов. Для физических лиц суммы вырастут до 20-50 тыс. руб. (было 2-5 тыс.), для руководителей организаций – до 125-250 тыс. руб. (вместо 25-50 тыс.), для компаний – до 500 тыс.–1,6 млн руб. (против прежних 350-800 тыс.).
Изменения касаются также случаев, когда работодатель не оформил разрешение на использование иностранной рабочей силы. Для таких нарушений предложены аналогичные указанным выше суммы.
Особые правила затронут Москву, Санкт-Петербург, Московскую и Ленинградскую области. Там штрафы для граждан повысятся до 50-70 тыс. руб., для должностных лиц – до 175-350 тыс. руб., для юрлиц – до 800 тыс.–2 млн руб. Ранее эти показатели составляли 5-7 тыс., 35-70 тыс. и 400 тыс.-1 млн руб. соответственно.
Авторы инициативы объясняют обновление тем, что текущие санкции устарели из-за инфляции и роста зарплат. Размеры штрафов не корректировались много лет.
В случае принятия закона изменения вступят в силу с момента официального опубликования. #проекты
https://www.garant.ru/news/1829421/
Вводят новые размеры штрафов за привлечение к работе иностранных граждан без документов. Для физических лиц суммы вырастут до 20-50 тыс. руб. (было 2-5 тыс.), для руководителей организаций – до 125-250 тыс. руб. (вместо 25-50 тыс.), для компаний – до 500 тыс.–1,6 млн руб. (против прежних 350-800 тыс.).
Изменения касаются также случаев, когда работодатель не оформил разрешение на использование иностранной рабочей силы. Для таких нарушений предложены аналогичные указанным выше суммы.
Особые правила затронут Москву, Санкт-Петербург, Московскую и Ленинградскую области. Там штрафы для граждан повысятся до 50-70 тыс. руб., для должностных лиц – до 175-350 тыс. руб., для юрлиц – до 800 тыс.–2 млн руб. Ранее эти показатели составляли 5-7 тыс., 35-70 тыс. и 400 тыс.-1 млн руб. соответственно.
Авторы инициативы объясняют обновление тем, что текущие санкции устарели из-за инфляции и роста зарплат. Размеры штрафов не корректировались много лет.
В случае принятия закона изменения вступят в силу с момента официального опубликования. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Штрафы за нелегальное привлечение к работе мигрантов могут вырасти в 10 раз
Привлечение иностранцев без документов обойдется организациям минимум в 500 тыс. руб. | Новости: ГАРАНТ
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 июля. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 июля. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Нужно ли выдавать расчетный листок сокращенному работнику?
Обязан ли работодатель отправлять бывшему работнику расчетный листок при выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если через месяц он не устроится на новую работу, то бывший работодатель будет обязан перечислить средний заработок и за второй месяц со дня увольнения. А в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения — и за третий месяц после увольнения.
Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат;
● о размерах и основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эксперты Роструда поясняют: расчетный листок выдается в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения «по сокращению». Поэтому выдавать расчетные листки при выплате пособия за второй и третий месяцы после увольнения не нужно. #сокращение #расчетныйлисток
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работодатель отправлять бывшему работнику расчетный листок при выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если через месяц он не устроится на новую работу, то бывший работодатель будет обязан перечислить средний заработок и за второй месяц со дня увольнения. А в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения — и за третий месяц после увольнения.
Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат;
● о размерах и основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эксперты Роструда поясняют: расчетный листок выдается в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения «по сокращению». Поэтому выдавать расчетные листки при выплате пособия за второй и третий месяцы после увольнения не нужно. #сокращение #расчетныйлисток
Источник: buhonline.ru
Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару
https://www.garant.ru/news/1829501/
Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима.
Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа.
Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет.
Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1829501/
Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима.
Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа.
Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет.
Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару
При повышенных температурах рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, а при сильной жаре – на 2 и 4. | Новости: ГАРАНТ
Минтруд России уточнил основания для внеплановых проверок в сфере труда
https://www.garant.ru/news/1829492/
Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права (Приказ Минтруда России от 5 июня 2025 г. № 356н (зарег. в Минюсте 2 июля 2025 г.)).
Изменения предусматривают, что неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
Индикаторы применяются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия. #проверки
https://www.garant.ru/news/1829492/
Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права (Приказ Минтруда России от 5 июня 2025 г. № 356н (зарег. в Минюсте 2 июля 2025 г.)).
Изменения предусматривают, что неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
Индикаторы применяются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России уточнил основания для внеплановых проверок в сфере труда
Перечень индикаторов риска изменится с 14 июля этого года. | Новости: ГАРАНТ
Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору. #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025
© КонсультантПлюс
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору. #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌴Лето в самом разгаре!
👉 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
🖥 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
🌴Лето в самом разгаре!
👉 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
🖥 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
Квалифицированные работники из дальнего зарубежья: подберём, обучим, оформим документы
А вы сэкономите до 50% на ФОТ
Наше кадровое агентство содействует в подборе иностранных работников из Индии, Бангладеш, Индонезии, ЦАР и Мали. Вы просто создаёте заявку — а мы находим специалистов, обучаем их русскому языку и проводим профессиональную переподготовку, помогаем оформить документы, необходимые для официальной работы на территории России, и даже организуем трансфер
Подберём для вас кадры в любой сфере:
⭐️ Медицина
⭐️ Образование
⭐️ Строительство
⭐️ Транспорт и дороги
⭐️ Сельское хозяйство и земледелие
⭐️ Нефтегазовая промышленность
⭐️ Гостеприимство
⭐️ Гражданская авиация
⭐️ Корпоративный сектор
⭐️ Механическая и электротехническая промышленность
Вам останется только принять рабочих в штат — и сэкономить до 50% на оплате труда по сравнению со специалистами из России
Больше о том, как Кадровое агентство «Синергия» проводит полный цикл подбора, найма и адаптации кадров из-за рубежа под ваши запросы, можно узнать по ссылке
#реклама
О рекламодателе
А вы сэкономите до 50% на ФОТ
Наше кадровое агентство содействует в подборе иностранных работников из Индии, Бангладеш, Индонезии, ЦАР и Мали. Вы просто создаёте заявку — а мы находим специалистов, обучаем их русскому языку и проводим профессиональную переподготовку, помогаем оформить документы, необходимые для официальной работы на территории России, и даже организуем трансфер
Подберём для вас кадры в любой сфере:
⭐️ Медицина
⭐️ Образование
⭐️ Строительство
⭐️ Транспорт и дороги
⭐️ Сельское хозяйство и земледелие
⭐️ Нефтегазовая промышленность
⭐️ Гостеприимство
⭐️ Гражданская авиация
⭐️ Корпоративный сектор
⭐️ Механическая и электротехническая промышленность
Вам останется только принять рабочих в штат — и сэкономить до 50% на оплате труда по сравнению со специалистами из России
Больше о том, как Кадровое агентство «Синергия» проводит полный цикл подбора, найма и адаптации кадров из-за рубежа под ваши запросы, можно узнать по ссылке
#реклама
О рекламодателе
Комиссию по приему-передаче дел от уволенного материально ответственного можно создать в любой момент
Роструд разъяснил, в течение какого срока должна быть создана и начать работу комиссия по приему-передаче дел.
Вопрос на сайте Онлайнинспекции.рф задали по поводу материально ответственного сотрудника, уволенного по истечении срока трудового договора.
«Закон данный вопрос не регламентирует», — ответил Роструд.
То есть работодатель вправе решить его по своему усмотрению. #матответственность
Источник: klerk.ru
Роструд разъяснил, в течение какого срока должна быть создана и начать работу комиссия по приему-передаче дел.
Вопрос на сайте Онлайнинспекции.рф задали по поводу материально ответственного сотрудника, уволенного по истечении срока трудового договора.
«Закон данный вопрос не регламентирует», — ответил Роструд.
То есть работодатель вправе решить его по своему усмотрению. #матответственность
Источник: klerk.ru
Клерк
Комиссию по приему-передаче дел от уволенного материально ответственного можно создать в любой момент
ТК РФ не регламентирует вопрос создания комиссии по приему-передаче дел.
В графике отпусков лучше установить конкретный период отпуска
Работодатель указал в графике отпусков только месяц, когда работник собирается пойти в отпуск — август. Работник хочет уйти в отпуск 16 августа, а работодатель не согласен и требует, чтобы работник пошёл отдыхать с 4 августа. Что делать в такой ситуации, разъяснили в онлайнинспекции.
Онлайнинспекторы напомнили: в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом в самом графике надо указывать конкретный период отпуска. Если же этого не сделали, работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск именно в день, который выбрал работник. Однако, с работником нужно согласовать другой день отдыха в течение указанного в графике месяца. При этом, если о разделении отпуска договориться не вышло, придётся предоставить работнику отдых одной неделимой частью. #графикотпусков
Источник: kdelo.ru
Работодатель указал в графике отпусков только месяц, когда работник собирается пойти в отпуск — август. Работник хочет уйти в отпуск 16 августа, а работодатель не согласен и требует, чтобы работник пошёл отдыхать с 4 августа. Что делать в такой ситуации, разъяснили в онлайнинспекции.
Онлайнинспекторы напомнили: в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом в самом графике надо указывать конкретный период отпуска. Если же этого не сделали, работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск именно в день, который выбрал работник. Однако, с работником нужно согласовать другой день отдыха в течение указанного в графике месяца. При этом, если о разделении отпуска договориться не вышло, придётся предоставить работнику отдых одной неделимой частью. #графикотпусков
Источник: kdelo.ru