kamoloff.log
๐ Introducing SalarySnap.tech ๐ Weโre excited to announce the launch of SalarySnap.tech โ Central Asiaโs first platform dedicated to providing reliable salary insights for tech professionals across Uzbekistan and the wider Central Asian region. ๐ Whetherโฆ
Hozircha birinchi versiyasi ishga tushdi.
Iltimos formani to'ldirish orqali bizga aniqroq, ko'proq ma'lumot yig'ishga yordam bering.
Shaxsiy ma'lumotlar yig'ilmaydi.
(Optional) SalarySnapdagi yangiliklardan xabardor bo'lish uchun o'z email adresingizni qoldirishingiz mumkin.
Savol va takliflaringizni sharhlar qismida qoldiring yoki @kamoloff_work telegram akkountiga yozing.
Rahmat.
@kamoloff_log
Iltimos formani to'ldirish orqali bizga aniqroq, ko'proq ma'lumot yig'ishga yordam bering.
Shaxsiy ma'lumotlar yig'ilmaydi.
(Optional) SalarySnapdagi yangiliklardan xabardor bo'lish uchun o'z email adresingizni qoldirishingiz mumkin.
Savol va takliflaringizni sharhlar qismida qoldiring yoki @kamoloff_work telegram akkountiga yozing.
Rahmat.
@kamoloff_log
Google Docs
Compensation Submission Form
Thank you for submitting your salary details. We commend your courage in contributing to a resource that helps other professionals ensure fair compensation.
Rest assured, your submission is entirely private and anonymous. We guarantee that, under no circumstancesโฆ
Rest assured, your submission is entirely private and anonymous. We guarantee that, under no circumstancesโฆ
๐12โค2๐2
๐ฎ๐ณ ๐ณ๐ฟ๐ฒ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฐ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ ๐ฐ๐ฎ๐ป'๐ ๐บ๐ถ๐๐ ๐ผ๐๐ ๐ฎ๐ ๐ฎ ๐๐ผ๐ณ๐๐๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐ป๐ด๐ถ๐ป๐ฒ๐ฒ๐ฟ:
๐๏ธ Newsletters:
๐๏ธ System Design by Neo Kim
๐๏ธ Algo Master by Ashish Pratap Singh
๐๏ธ Rocky's System Design Newsletter
๐๏ธ Coding Challenges by John Crickett
๐๏ธ TechWorld with Dr Milan Milanoviฤ
๐๏ธ High Growth Engineer by Jordan Cutler
๐๏ธ Level Up Coding by Nikki Siapno
๐๏ธ Developing dev by Ryan Peterman
๐๏ธ Programming Digest
๐๏ธ Quastor
๐๏ธ Hungry Minds by Alexandre Zajac
๐บ Youtube channels:
๐บ Fireship
๐บ Arjan Codes
๐บ Byte Byte Go
๐บ Tech with Time
๐บ Be a Better Dev
๐บ FreeCodeCamp
๐บ Low-level learning
โ๏ธ Engineering blogs:
โ๏ธ Pinterest Engineering
โ๏ธ GitHub Engineering
โ๏ธ LinkedIn Engineering
โ๏ธ Twitter Engineering
โ๏ธ Airbnb's blog
โ๏ธ Netflix Engineering
โ๏ธ Google AI's blog
โ๏ธ Uber Engineering
โ๏ธ Dropbox Tech
What are your favourite resources?
Source: LinkedIn
#softwareengineering #systemdesign #programming #copypaste
@kamoloff_log
๐๏ธ Newsletters:
๐๏ธ System Design by Neo Kim
๐๏ธ Algo Master by Ashish Pratap Singh
๐๏ธ Rocky's System Design Newsletter
๐๏ธ Coding Challenges by John Crickett
๐๏ธ TechWorld with Dr Milan Milanoviฤ
๐๏ธ High Growth Engineer by Jordan Cutler
๐๏ธ Level Up Coding by Nikki Siapno
๐๏ธ Developing dev by Ryan Peterman
๐๏ธ Programming Digest
๐๏ธ Quastor
๐๏ธ Hungry Minds by Alexandre Zajac
๐บ Youtube channels:
๐บ Fireship
๐บ Arjan Codes
๐บ Byte Byte Go
๐บ Tech with Time
๐บ Be a Better Dev
๐บ FreeCodeCamp
๐บ Low-level learning
โ๏ธ Engineering blogs:
โ๏ธ Pinterest Engineering
โ๏ธ GitHub Engineering
โ๏ธ LinkedIn Engineering
โ๏ธ Twitter Engineering
โ๏ธ Airbnb's blog
โ๏ธ Netflix Engineering
โ๏ธ Google AI's blog
โ๏ธ Uber Engineering
โ๏ธ Dropbox Tech
What are your favourite resources?
Source: LinkedIn
#softwareengineering #systemdesign #programming #copypaste
@kamoloff_log
newsletter.systemdesign.one
The System Design Newsletter | Neo Kim | Substack
Download my system design playbook for free on newsletter signup. Click to read The System Design Newsletter, by Neo Kim, a Substack publication with hundreds of thousands of subscribers.
๐ฅ23๐2๐1
After reviewing 500+ resumes, here are 7 things I look for as a Senior Engineer in big tech:
1. Length: One page. No more. No less.
2. Ordering: Experience first unless you're applying for new grad. If you are, then Education first
3. Easy on the eyes: Whitespace in between sections, text hierarchy makes sense
4. Content: Bullets use metrics, showing you know your impact on the business. Not overly technical either, but show you've worked in technical domains.
5. Consistency: Consistently spaced, punctuated, capitalized
6. Spelling: If something is spelled incorrectly when you're presenting the best version of you, what's the expectation for the future?
7. Polish: Don't let words hang on their own line.
Below you can see my resume. Feel free to roast me and tell me what top tips I missed!
@kamoloff_log
1. Length: One page. No more. No less.
2. Ordering: Experience first unless you're applying for new grad. If you are, then Education first
3. Easy on the eyes: Whitespace in between sections, text hierarchy makes sense
4. Content: Bullets use metrics, showing you know your impact on the business. Not overly technical either, but show you've worked in technical domains.
5. Consistency: Consistently spaced, punctuated, capitalized
6. Spelling: If something is spelled incorrectly when you're presenting the best version of you, what's the expectation for the future?
7. Polish: Don't let words hang on their own line.
Below you can see my resume. Feel free to roast me and tell me what top tips I missed!
@kamoloff_log
๐17๐3โค1
Spot.uz โ biznes va texnologiyalar
๐ป๐Xorijdagi oโzimiznikilar: โUberโ kompaniyasi dasturchisi Ozodbek Kamolov hikoyasi Bolaligidan togโasi sababli dasturlashga boโlgan qiziqishi Ozodbekni โUberโgacha olib keldi. Bu sohani koโproq oโrganib, bir qancha kompaniyalar va startaplarda ishladi.โฆ
ะััั ะะทะพะดะฑะตะบะฐ ะธะท ะพะบัะฐะธะฝั ะัั
ะฐัั ะฒ Uber
https://limon.kg/ru/news:81959
@kamoloff_log
https://limon.kg/ru/news:81959
@kamoloff_log
๐ฅ24๐5โก1
Ko'pchiligimiz allaqachon tarmoq protokollari (network protocols) haqida eshitganmiz yok undan foydalanganmiz.
Lekin protokol aslida nima? U nega kerak? Ularning qanday turlari bor? bu savollarga shu postda javob berishga harakat qilaman.
Protokollar - turli xil qurilma va tizimlarning tarmoq orqali samarali muloqot qilishini ta'minlab berish vazifasini bajaradi. Qanday deysizmi?
To'liq o'qish
@kamoloff_log
Lekin protokol aslida nima? U nega kerak? Ularning qanday turlari bor? bu savollarga shu postda javob berishga harakat qilaman.
Protokollar - turli xil qurilma va tizimlarning tarmoq orqali samarali muloqot qilishini ta'minlab berish vazifasini bajaradi. Qanday deysizmi?
To'liq o'qish
@kamoloff_log
๐19๐ฅ10๐3โค2
Containerization vs Virtualization
Konteynerlashtirish va virtualizatsiya - bitta tizimda bir nechta ilovalar(applications) yoki muhitlar(environments)ni ishga tushirish uchun foydalaniladi, biroq ular tizim resurslari va izolyatsiyani qanday boshqarishi bilan farqlanadi.
Virtualizatsiya virtual mashinalarni (VM) yaratish uchun gipervisordan foydalangan holda bir nechta operatsion tizimlarni (OS) bitta mashinada ishlashiga imkon beradi. Bunda har bir Virtual Mashina o'zining to'liq izolyatsiyalanga operatsion tizimiga ega bo'ladi.
Misollar: VMware, Microsoft Hyper-V, Oracle VirtualBox, KVM, Parallels Desktop,...
Konteynerlashtirish virtualizatsiyaning yengilroq shakli bo'lib, unda ilovalar alohida muhitda ishlaydi, lekin barcha ilovalar asosiy operatsion tizim yadrosi(OS kernel)dan foydalanadi. Konteynerlashtirishda barcha ilovalar bitta OS dan foydalanganligi uchun, izolyatsiya darajasi pastroq va bu process darajasida amalga oshiriladi.
Misollar: Docker, Rancher, Podman, OpenShift, ...
Performance:
Konteynerlashtirish - tezroq va yengilroq ishlaydi, kam resurs talab qiladi va "portable", izolyatsiya darajasi pastroq.
Virtualizatsiya - sekin, ko'p resurs talab qiladi, izolyatsiya darajasi yuqori va "less portable"
Konteynerlashtirish va virtualizatsiya haqida keyingi postlarda to'liqroq gaplashamiz.
#containerization #docker #vm #virtualization
@kamoloff_log
Konteynerlashtirish va virtualizatsiya - bitta tizimda bir nechta ilovalar(applications) yoki muhitlar(environments)ni ishga tushirish uchun foydalaniladi, biroq ular tizim resurslari va izolyatsiyani qanday boshqarishi bilan farqlanadi.
Virtualizatsiya virtual mashinalarni (VM) yaratish uchun gipervisordan foydalangan holda bir nechta operatsion tizimlarni (OS) bitta mashinada ishlashiga imkon beradi. Bunda har bir Virtual Mashina o'zining to'liq izolyatsiyalanga operatsion tizimiga ega bo'ladi.
Misollar: VMware, Microsoft Hyper-V, Oracle VirtualBox, KVM, Parallels Desktop,...
Konteynerlashtirish virtualizatsiyaning yengilroq shakli bo'lib, unda ilovalar alohida muhitda ishlaydi, lekin barcha ilovalar asosiy operatsion tizim yadrosi(OS kernel)dan foydalanadi. Konteynerlashtirishda barcha ilovalar bitta OS dan foydalanganligi uchun, izolyatsiya darajasi pastroq va bu process darajasida amalga oshiriladi.
Misollar: Docker, Rancher, Podman, OpenShift, ...
Performance:
Konteynerlashtirish - tezroq va yengilroq ishlaydi, kam resurs talab qiladi va "portable", izolyatsiya darajasi pastroq.
Virtualizatsiya - sekin, ko'p resurs talab qiladi, izolyatsiya darajasi yuqori va "less portable"
Konteynerlashtirish va virtualizatsiya haqida keyingi postlarda to'liqroq gaplashamiz.
#containerization #docker #vm #virtualization
@kamoloff_log
๐ฅ16๐1
docker_cheatsheet.pdf
545 KB
๐7๐ฅ3๐1
Referral qanday so'rash kerak?
1. Referral berishga mos odamni toping.
2. Professional bo'ling.
3. Hozirgi holatingiz va referral muhimligi haqida yozing.
4. (Oldindan) Minnatdorchilik bildiring.
Agarda referral beruvchi bilan oldin bitta kompaniya/jamoa/proyektda ishlamagan bo'lsangiz:
U sizga referral berishi ya'ni kompaniyaga sizni tavsiya qilishi uchun shu rolega mosligingizni qilgan ishlaringiz (portfolio) orqali ko'rsating.
Ko'p kompaniyalarda aynan qaysidir position uchun referral beriladi, ya'ni siz u position kompaniyaning veb sayti orqali topib, position uchun linkni va "resume" ingizni ham email yoki messageda qo'shishni unutmang.
Uberda ishlashni xohlovchilar uchun referral bera olaman va talablar:
- 3+ yil ish tajribasi
- LeetCode 150+ medium/hard
- Yaxshi yozilgan CV
- O'zingizga mos pozitsiya toping (Uber careers)
Referral uchun @kamoloff_work ga yozing.
#referral
@kamoloff_log
1. Referral berishga mos odamni toping.
2. Professional bo'ling.
3. Hozirgi holatingiz va referral muhimligi haqida yozing.
4. (Oldindan) Minnatdorchilik bildiring.
Agarda referral beruvchi bilan oldin bitta kompaniya/jamoa/proyektda ishlamagan bo'lsangiz:
U sizga referral berishi ya'ni kompaniyaga sizni tavsiya qilishi uchun shu rolega mosligingizni qilgan ishlaringiz (portfolio) orqali ko'rsating.
Ko'p kompaniyalarda aynan qaysidir position uchun referral beriladi, ya'ni siz u position kompaniyaning veb sayti orqali topib, position uchun linkni va "resume" ingizni ham email yoki messageda qo'shishni unutmang.
Uberda ishlashni xohlovchilar uchun referral bera olaman va talablar:
- 3+ yil ish tajribasi
- LeetCode 150+ medium/hard
- Yaxshi yozilgan CV
- O'zingizga mos pozitsiya toping (Uber careers)
Referral uchun @kamoloff_work ga yozing.
#referral
@kamoloff_log
๐ฅ17โค2๐1๐ซก1
Do LeetCode!!!
Source: https://www.teamblind.com/post/Leetcode-medium-asked-by-girlfriend-dad-vaqQRrWv
@kamoloff_log
Source: https://www.teamblind.com/post/Leetcode-medium-asked-by-girlfriend-dad-vaqQRrWv
@kamoloff_log
๐35โค2
Uberda muhandis(engineer)lar samaradorligi qanday o'lchanadi?
Uber bunda muhandislik ko'rsatkichlari(Engineering metrics) dashboardidan foydalanadi.
Dashboard har bir injener uchun quyidagilarni ko'rsatib turadi:
- Bir oy davomida nechta diff (Pull request, PR) yaratgani
- Bir oy davomida nechta diff (PR) review qilgani
- Har bir diffda o'rtacha necha qator code borligi
- Har bir diff uchun o'rtacha qancha vaqt sarflayotgani
- Nechta design doc yozgani
- Nechta design doc review qilgani
va tepadagi barchasinining o'tgan oyga nisbatab necha foiz o'sgani yoki pasaygani.
Bular asosiy metricslar hisoblib, dashboardda qo'shimcha ma'lumotlar ham ko'rsatiladi masalan:
- Nechta meetingda qatnashganingiz va 1 oy davomida samarali ishlash uchun necha soat focus vaqtingiz bo'lgan
- Nechta (global) configuration o'zgartirganingiz.
- Necha foiz difflaringizda 70qatordan kam code yozilgan (max 70 line of code recommended per diff and it is a soft limit)
- va h.k.lar
Keyin bu ma'lumotlar aggregatlanadi va team uchun dashboard ko'rinishiga olib kelinadi. O'xshash metrikalar ammo endi jamoa uchun masalan: jamoada har bir injener uchun oyiga o'rtacha difflar soni, design doclar soni.
Keyin bu ma'lumotlar yana aggregatlashtirilib organization holatiga olib kelinadi.
To'g'ri bu ko'rsatkichlar engineer (team yoki org) qanchalik yaxshi/yomon ishlayotganini to'gridan to'g'ri ko'rsatmaydi, lekin menejerlar uchun jamoasidagi dasturchilarning 1 oy davomidagi contributionlarini 1ta sahifada ko'rish, kimdir boshqalarga qaraganda judayam past natija ko'rsatgan bo'lsa uning ishiga chuqurroq nazar solish imkonini beradi. Masalan kimdir bug fixlar yoki yangi feature/service implementation ustida ishlaydi va 1 oyda 25ta diff yaratadi, kimdir esa design doc yozadi, yangi serviceni load test qilyapti, yoki boshqa teamlar bilan servislar integratsiya haqida muhokamalar olib boryapti va tabiiyku unda ham difflar soni kam.
Dashboard: taxminan shunday ko'rinishda, afsuski aynan o'zini share qilomayman.
@kamoloff_log
Uber bunda muhandislik ko'rsatkichlari(Engineering metrics) dashboardidan foydalanadi.
Dashboard har bir injener uchun quyidagilarni ko'rsatib turadi:
- Bir oy davomida nechta diff (Pull request, PR) yaratgani
- Bir oy davomida nechta diff (PR) review qilgani
- Har bir diffda o'rtacha necha qator code borligi
- Har bir diff uchun o'rtacha qancha vaqt sarflayotgani
- Nechta design doc yozgani
- Nechta design doc review qilgani
va tepadagi barchasinining o'tgan oyga nisbatab necha foiz o'sgani yoki pasaygani.
Bular asosiy metricslar hisoblib, dashboardda qo'shimcha ma'lumotlar ham ko'rsatiladi masalan:
- Nechta meetingda qatnashganingiz va 1 oy davomida samarali ishlash uchun necha soat focus vaqtingiz bo'lgan
- Nechta (global) configuration o'zgartirganingiz.
- Necha foiz difflaringizda 70qatordan kam code yozilgan (max 70 line of code recommended per diff and it is a soft limit)
- va h.k.lar
Keyin bu ma'lumotlar aggregatlanadi va team uchun dashboard ko'rinishiga olib kelinadi. O'xshash metrikalar ammo endi jamoa uchun masalan: jamoada har bir injener uchun oyiga o'rtacha difflar soni, design doclar soni.
Keyin bu ma'lumotlar yana aggregatlashtirilib organization holatiga olib kelinadi.
To'g'ri bu ko'rsatkichlar engineer (team yoki org) qanchalik yaxshi/yomon ishlayotganini to'gridan to'g'ri ko'rsatmaydi, lekin menejerlar uchun jamoasidagi dasturchilarning 1 oy davomidagi contributionlarini 1ta sahifada ko'rish, kimdir boshqalarga qaraganda judayam past natija ko'rsatgan bo'lsa uning ishiga chuqurroq nazar solish imkonini beradi. Masalan kimdir bug fixlar yoki yangi feature/service implementation ustida ishlaydi va 1 oyda 25ta diff yaratadi, kimdir esa design doc yozadi, yangi serviceni load test qilyapti, yoki boshqa teamlar bilan servislar integratsiya haqida muhokamalar olib boryapti va tabiiyku unda ham difflar soni kam.
Dashboard: taxminan shunday ko'rinishda, afsuski aynan o'zini share qilomayman.
@kamoloff_log
๐ฅ13๐7๐1
ESPP - Employee Stock Purchase Plan
To'g'ridan to'g'ri tarjimasi - Xodimlarning aksiyalarni sotib olish(bozor narxidan arzonroq) plani
Uber o'z ishchilariga shunday imkoniyatni beradi va ESPPdan foydalanish yoki foydalanmaslikni hamma o'zi hal qiladi.
Uber ESPP qanday ishlaydi?
Har yili noyabr va may oylarida siz ESPP ga qo'shilingiz mumkin ish haqingizning maksimum 15%ni ESPPga yo'naltirishingiz mumkin.
Bunda har oylik ish haqingizdan 15% olib qolinib siz uchun yig'ilib boriladi va har 6 oyda sizga o'sha yig'ilgan pullar uchun kompaniya aksiyalari sotiladi (15% chegirma bilan). Aksiya narxi sifatida 6oy oldingi va bugungi narxlardan kichkinasi olinadi va unga 15% chegirma qo'llaniladi. Siz bu 6 oy davomida ish haqingizdan necha % olib qolinishini o'zgartirishingiz mumkin.
Keling misolda ko'ramiz: Deylik siz Uberda ishlaysiz va oyiga $5000 oylik olasiz va siz ESPPga a'zo bo'ldingiz, o'sha paytdagi 1ta Uber aksiyasi narxi $50. Sizda 0dan 15%ga cha ish haqingizni ESPP ga sarflash imkoni bor va siz 10% ni tanladingiz, shunda har oylikdan $500 ESPP uchun olib qolinadi. Siz 6 oy davomida 6 x $500 = $3000 yig'asiz va o'sha kundagi Uber aksiyasi narxi $70 bo'ldi deb tasavvur qilamiz.
Shunda boshlang'ich narx $50 va oxirgi narx $70 ichidan kichkinasi tanlab olinadi yani $50, va unga 15% skidka qilinadi.
$50 * 0.85 = $42.5, siz ESPPda yig'ilgan pullaringizga har bitta aksiyani $42.5 dan sotib olasiz.
Uni darxol sotsangiz: $3000/42.5*70 = ~ $4940 bo'ladi, bu esa taxminan ~65% foyda degani.
Ikkinchi holat (narx pasayishi): Deylik 6 oydan keyin narx pasayib $40 bo'lib qoldi, bunday holatda ham $50 va $40 orasidan kichkinasi tanlab 15% chegirmada hisoblanadi: $40 * 0.85 = $34, va siz har bir aksiyani $34 dan sotib olasiz.
Uni darxol sotsangiz: $3000/34*40 = ~ $3530 bo'ladi, bu esa taxminan ~17% foyda degani.
Agar ESPP ga a'zo bo'lgandan keyin fikringiz o'zgarsa ESPP ni bekor qilishingiz va yig'ilgan pullaringizni qaytarib olishingiz mumkin.
Summary:
- Aksiya narxi sifatida davr boshidagi va oxiridagi narxlar orasidan kichigi olinadi
- Aksiya narxidan 15% chegirma qilinadi.
- Ish haqingizning maksimum 15%ni ESPP ga yo'naltira olasiz.
- ESPPni bekor qilish yoki to'xtatib turish mumkin.
@kamoloff_log
To'g'ridan to'g'ri tarjimasi - Xodimlarning aksiyalarni sotib olish(bozor narxidan arzonroq) plani
Uber o'z ishchilariga shunday imkoniyatni beradi va ESPPdan foydalanish yoki foydalanmaslikni hamma o'zi hal qiladi.
Uber ESPP qanday ishlaydi?
Har yili noyabr va may oylarida siz ESPP ga qo'shilingiz mumkin ish haqingizning maksimum 15%ni ESPPga yo'naltirishingiz mumkin.
Bunda har oylik ish haqingizdan 15% olib qolinib siz uchun yig'ilib boriladi va har 6 oyda sizga o'sha yig'ilgan pullar uchun kompaniya aksiyalari sotiladi (15% chegirma bilan). Aksiya narxi sifatida 6oy oldingi va bugungi narxlardan kichkinasi olinadi va unga 15% chegirma qo'llaniladi. Siz bu 6 oy davomida ish haqingizdan necha % olib qolinishini o'zgartirishingiz mumkin.
Keling misolda ko'ramiz: Deylik siz Uberda ishlaysiz va oyiga $5000 oylik olasiz va siz ESPPga a'zo bo'ldingiz, o'sha paytdagi 1ta Uber aksiyasi narxi $50. Sizda 0dan 15%ga cha ish haqingizni ESPP ga sarflash imkoni bor va siz 10% ni tanladingiz, shunda har oylikdan $500 ESPP uchun olib qolinadi. Siz 6 oy davomida 6 x $500 = $3000 yig'asiz va o'sha kundagi Uber aksiyasi narxi $70 bo'ldi deb tasavvur qilamiz.
Shunda boshlang'ich narx $50 va oxirgi narx $70 ichidan kichkinasi tanlab olinadi yani $50, va unga 15% skidka qilinadi.
$50 * 0.85 = $42.5, siz ESPPda yig'ilgan pullaringizga har bitta aksiyani $42.5 dan sotib olasiz.
Uni darxol sotsangiz: $3000/42.5*70 = ~ $4940 bo'ladi, bu esa taxminan ~65% foyda degani.
Ikkinchi holat (narx pasayishi): Deylik 6 oydan keyin narx pasayib $40 bo'lib qoldi, bunday holatda ham $50 va $40 orasidan kichkinasi tanlab 15% chegirmada hisoblanadi: $40 * 0.85 = $34, va siz har bir aksiyani $34 dan sotib olasiz.
Uni darxol sotsangiz: $3000/34*40 = ~ $3530 bo'ladi, bu esa taxminan ~17% foyda degani.
Agar ESPP ga a'zo bo'lgandan keyin fikringiz o'zgarsa ESPP ni bekor qilishingiz va yig'ilgan pullaringizni qaytarib olishingiz mumkin.
Summary:
- Aksiya narxi sifatida davr boshidagi va oxiridagi narxlar orasidan kichigi olinadi
- Aksiya narxidan 15% chegirma qilinadi.
- Ish haqingizning maksimum 15%ni ESPP ga yo'naltira olasiz.
- ESPPni bekor qilish yoki to'xtatib turish mumkin.
@kamoloff_log
๐16๐ฅ7โก2
Agar kompaniya sizga "reject" bergan bo'lsa, siz ular izlayotgandan ko'ra kuchliroq dasturchi ekanligingiz ehtimoli ham bor ๐
@kamoloff_log
@kamoloff_log
๐29๐4๐ฏ2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
๐13๐9โค2
Ilk mashqing og'ir bo'ladi,
Ilk podkasting rasvo bo'ladi,
Birinchi nutqing yomon bo'ladi,
Birinchi videoing beo'xshov bo'ladi,
Harqanday birinchi ishing yomon bo'ladi.
Lekin 100-harakatingga birinchisini qila turmay yeta olmaysan.
G'ururingni chetga sur, va boshla!
Happy Monday!!!
@kamoloff_log
Ilk podkasting rasvo bo'ladi,
Birinchi nutqing yomon bo'ladi,
Birinchi videoing beo'xshov bo'ladi,
Harqanday birinchi ishing yomon bo'ladi.
Lekin 100-harakatingga birinchisini qila turmay yeta olmaysan.
G'ururingni chetga sur, va boshla!
Happy Monday!!!
@kamoloff_log
โก25๐ฅ13๐3๐1
41million xonali tub son GPU yordamida aniqlandi.
2024-yil 12-oktabrda Nvidia sobiq xodimi Lyuk Dyurant cloud GPU-lardan foydalanib 17 mamlakatni qamrab olgan o'ziga xos "cloud supercomputer" yaratib 41,024,320 xonali tub sonni topishga muvaffaq bo'ldi.
Unga M136279841 deb nom berildi. Nega?
Chunki u 2 ning 136279841 darajasidan 1 ga kam.
M136279841 bundan 6 yil oldin topilgan avvalgi eng katta ma'lum tub son - M82589933 dan taxminan 16millon xonaga ko'p.
@kamoloff_log
2024-yil 12-oktabrda Nvidia sobiq xodimi Lyuk Dyurant cloud GPU-lardan foydalanib 17 mamlakatni qamrab olgan o'ziga xos "cloud supercomputer" yaratib 41,024,320 xonali tub sonni topishga muvaffaq bo'ldi.
Unga M136279841 deb nom berildi. Nega?
Chunki u 2 ning 136279841 darajasidan 1 ga kam.
M136279841 bundan 6 yil oldin topilgan avvalgi eng katta ma'lum tub son - M82589933 dan taxminan 16millon xonaga ko'p.
@kamoloff_log
๐คฏ22๐7๐ฅ2
"Agar u โha, albatta!โ bo'lmasa, demak u โyo'q.โ - Mark Manson
Mark Mansonning bu yondashuvi shuni anglatadiki, agar biror narsa yoki kimdir bizda juda katta ishtiyoq va hayajon uygโotmasa, u holda u bilan vaqt va energiyamizni sarflashimiz kerak emas. Kichik yoki katta qarorlarda ham 'ha' yoki 'yo'q' o'rtasidagi aniqlik hayot sifatini oshiradi, kuchimizni esa bizni haqiqatan ilhomlantiradigan narsalarga yoโnaltiradi.
Shunday ekan, hayotingizda "ha, albatta!" deb javob beradigan narsalarni tanlang va qolganlariga dadil ravishda "yo'q" deyishni o'rganing."
@kamoloff_log
Mark Mansonning bu yondashuvi shuni anglatadiki, agar biror narsa yoki kimdir bizda juda katta ishtiyoq va hayajon uygโotmasa, u holda u bilan vaqt va energiyamizni sarflashimiz kerak emas. Kichik yoki katta qarorlarda ham 'ha' yoki 'yo'q' o'rtasidagi aniqlik hayot sifatini oshiradi, kuchimizni esa bizni haqiqatan ilhomlantiradigan narsalarga yoโnaltiradi.
Shunday ekan, hayotingizda "ha, albatta!" deb javob beradigan narsalarni tanlang va qolganlariga dadil ravishda "yo'q" deyishni o'rganing."
@kamoloff_log
๐13๐ฅ4๐4โก1