وبینار «آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی»
هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تغییر دنیای کسب‌وکار است و منابع انسانی (HR) نیز از این تحول بی‌بهره نمانده است. در این وبینار، اهمیت روزافزون هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی از طریق اتوماسیون، مدیریت هوشمندتر استعدادها و فرآیندهای شخصی‌سازی‌شده را بررسی می‌کنیم.
استفاده از هوش مصنوعی در کنار مزایای بسیار، با چالش‌هایی مانند سوگیری، خطاهای سیستمی و دغدغه‌های اخلاقی نیز مواجه است. هدف این ارائه این است که با بررسی همزمان فرصت‌ها و ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی، به تصویر روشنی از نقش آن در شکل‌دهی به آینده‌ی منابع انسانی برسیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تغییر دنیای کسب‌وکار است و منابع انسانی (HR) نیز از این تحول بی‌بهره نمانده است. در این وبینار، اهمیت روزافزون هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی از طریق اتوماسیون، مدیریت هوشمندتر استعدادها و فرآیندهای شخصی‌سازی‌شده را بررسی می‌کنیم.
استفاده از هوش مصنوعی در کنار مزایای بسیار، با چالش‌هایی مانند سوگیری، خطاهای سیستمی و دغدغه‌های اخلاقی نیز مواجه است. هدف این ارائه این است که با بررسی همزمان فرصت‌ها و ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی، به تصویر روشنی از نقش آن در شکل‌دهی به آینده‌ی منابع انسانی برسیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
وبینار «چالش‌های کلان منابع انسانی در صنایع ایران»
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکتها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود. یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی، وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.
این وبینار آموزشی در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به‌صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکتها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود. یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی، وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.
این وبینار آموزشی در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به‌صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
#آگهی_استخدام
🔸۱۰ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت مرکز پژوهشی آرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸۱۰ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت مرکز پژوهشی آرا
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
وبینار «چالش‌های کلان منابع انسانی در صنایع ایران»
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکت ها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود.
یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش‌های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده‌هایی مانند تورم و رکود اقتصادی وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.این وبینار در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
✅ ابتدای وبینار مروری بر وبینار هفته‌ی قبل می‌کنیم و به ادامه‌ی چالش‌های کلان در منابع انسانی خواهیم پرداخت.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
با تغییر مدل‌های کسب‌وکار و صنایع، منابع انسانی به تمرکز اصلی شرکت ها تبدیل شده است. هر سازمانی، صرف نظر از صنعت یا اندازه، هنگام مدیریت نیروی انسانی خود با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شود.
یکی از جنبه‌هایی که در مورد چالش‌های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده‌هایی مانند تورم و رکود اقتصادی وضعیت نیروی کار بر منابع انسانی شرکتها است.این وبینار در برگیرنده ابعاد اصلی بر اساس مدل توسعه داده شده است که به صورت دیتا محور امکان ارزیابی همه جانبه چالش‌های منابع انسانی در صنایع ایران را از منظر دولت، اقتصاد، وضعیت نیروی کار و فرایندهای داخلی سازمان‌ها فراهم می‌کند.
✅ ابتدای وبینار مروری بر وبینار هفته‌ی قبل می‌کنیم و به ادامه‌ی چالش‌های کلان در منابع انسانی خواهیم پرداخت.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
#آگهی_استخدام (✨️منتخب)
🔸 ۳ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت ایران هاست
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸 ۳ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت ایران هاست
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
#آگهی_استخدام (✨️منتخب)
🔸 ۲ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت آریا طب فیروز
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸 ۲ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت آریا طب فیروز
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
وبینار «برند کارفرمایی و ارزش‌های پیشنهادی کارفرما (EVP)»
همه سازمان ها باید درک کنند که کارکنان، سهامداران و مشتریانشان در مورد آنها چه فکری می‌کنند. متخصصان بازاریابی تکنیک‌هایی را برای کمک به جذب مشتریان، برقراری ارتباط موثر با آنها و حفظ وفاداری به برند خود توسعه داده‌اند.
برند کارفرمایی شامل استفاده از رویکردی مشابه برای مدیریت افراد است و توضیح می‌دهد که چگونه یک سازمان آنچه را که برای ارائه به کارکنان فعلی و آتی خود عرضه می‌کند، بازاریابی می‌کند.
در وبینار این هفته در خدمت آقای پیروزان خواهیم بود و به این مهم خواهیم پرداخت.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
همه سازمان ها باید درک کنند که کارکنان، سهامداران و مشتریانشان در مورد آنها چه فکری می‌کنند. متخصصان بازاریابی تکنیک‌هایی را برای کمک به جذب مشتریان، برقراری ارتباط موثر با آنها و حفظ وفاداری به برند خود توسعه داده‌اند.
برند کارفرمایی شامل استفاده از رویکردی مشابه برای مدیریت افراد است و توضیح می‌دهد که چگونه یک سازمان آنچه را که برای ارائه به کارکنان فعلی و آتی خود عرضه می‌کند، بازاریابی می‌کند.
در وبینار این هفته در خدمت آقای پیروزان خواهیم بود و به این مهم خواهیم پرداخت.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
آگهی استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ 💚
در شرکت کاربوم
نوع همکاری: دورکاری ، تمام وقت
برای مشاهده وظایف و مهارتهای موردنیاز این موقعیت شغلی وارد این لینک بشید
خوشحال میشیم شما رو توی تیم خودمون داشته باشیم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
در شرکت کاربوم
نوع همکاری: دورکاری ، تمام وقت
برای مشاهده وظایف و مهارتهای موردنیاز این موقعیت شغلی وارد این لینک بشید
خوشحال میشیم شما رو توی تیم خودمون داشته باشیم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
#آگهی_استخدام (✨️منتخب)
🔸 ۱ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت مهندسی پزشکی هرمزکیان (دانش بنیان)
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
🔸 ۱ موقعیت شغلی فعال
📌مشاهده آگهی‌ها در شرکت مهندسی پزشکی هرمزکیان (دانش بنیان)
سایر آگهی‌های شغلی در سایت کاربوم karboom.io
وبینار «آشنایی با مفاهیم مالی برای منابع انسانی»
امروزه آشنایی با مفاهیم مالی و صورت‌های مالی برای تمامی مدیران یک ضرورت شده، به‌خصوص برای مدیران و فعالان حوزه منابع انسانی با توجه به نقشی که به‌عنوان شریک تجاری سازمان دارن.
اخذ بودجه و تاییدیه آن نیازمند آشنایی و دفاع کردن بر مبنای فکت و تحلیل بودجه‌بندی منابع انسانی می‌باشد و دیدگاه هزینه‌ای بودن واحد منابع انسانی را کمرنگ می‌کند.
🔸 بودجه پرسنلی
🔸 بودجه حقوق و دستمزد
🔸 بودجه اداری
🔸 و سایر بودجه‌ها
جزو مباحثی است که در این وبینار به‌طور جامع به آن پرداخته می‌شود.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
از خانم سپیده فرخی عزیز بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
امروزه آشنایی با مفاهیم مالی و صورت‌های مالی برای تمامی مدیران یک ضرورت شده، به‌خصوص برای مدیران و فعالان حوزه منابع انسانی با توجه به نقشی که به‌عنوان شریک تجاری سازمان دارن.
اخذ بودجه و تاییدیه آن نیازمند آشنایی و دفاع کردن بر مبنای فکت و تحلیل بودجه‌بندی منابع انسانی می‌باشد و دیدگاه هزینه‌ای بودن واحد منابع انسانی را کمرنگ می‌کند.
🔸 بودجه پرسنلی
🔸 بودجه حقوق و دستمزد
🔸 بودجه اداری
🔸 و سایر بودجه‌ها
جزو مباحثی است که در این وبینار به‌طور جامع به آن پرداخته می‌شود.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
از خانم سپیده فرخی عزیز بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
آگهی استخدام کارآموز فروش سازمانی (B2B) 💚
در شرکت کاربوم
برای مشاهده وظایف و مهارتهای موردنیاز این موقعیت شغلی وارد این لینک بشید.
خوشحال میشیم شما رو توی تیم خودمون داشته باشیم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
در شرکت کاربوم
برای مشاهده وظایف و مهارتهای موردنیاز این موقعیت شغلی وارد این لینک بشید.
خوشحال میشیم شما رو توی تیم خودمون داشته باشیم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
چطوری با یه تیم کاربلد، کار رو بترکونیم!
نقش منابع انسانی تو ساختن تیم رویایی
🎯 ساختن یه تیم عالی فقط پیدا کردن افراد با مهارت نیست؛ بلکه پیدا کردن آدم‌هاییه که بتونن کنار هم به یه هدف مشترک برسند. اینجاست که منابع انسانی نقشی کلیدی پیدا می‌کنه!
🌟 منابع انسانی در دنیای امروز فقط مسئول استخدام و امور اداری نیست؛ بلکه اون‌ها در قلب ایجاد فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه و شکل‌دهی تیم‌های هم‌فکر و هم‌جهت قرار دارن. با انتخاب افراد درست و ایجاد تعادل بین مهارت‌ها و ارزش‌ها، این تیم‌ها هستن که می‌تونن کاری کنن که سازمان به بالاترین سطح خودش برسه.
📈 چالش اصلی؟ ایجاد یه فرهنگ تیمی که باعث بشه همه احساس تعلق و اهمیت کنن.
منابع انسانی با شناخت نیازهای سازمان و افرادی که می‌تونن تو این مسیر هم‌سفر خوبی باشن، پایه‌گذار تیمی می‌شن که نه تنها تو کارشون خبره هستند، بلکه با انرژی و انگیزه تو مسیر رشد حرکت می‌کنند.
تیم رویایی یه‌شبه ساخته نمی‌شه، اما وقتی ساخته شد، قدرتی داره که می‌تونه هر مانعی رو کنار بزنه. به نظر شما چه استراتژی‌هایی می‌تونن به ساخت تیمی با انگیزه و هم‌جهت کمک کنن؟
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
نقش منابع انسانی تو ساختن تیم رویایی
🎯 ساختن یه تیم عالی فقط پیدا کردن افراد با مهارت نیست؛ بلکه پیدا کردن آدم‌هاییه که بتونن کنار هم به یه هدف مشترک برسند. اینجاست که منابع انسانی نقشی کلیدی پیدا می‌کنه!
🌟 منابع انسانی در دنیای امروز فقط مسئول استخدام و امور اداری نیست؛ بلکه اون‌ها در قلب ایجاد فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه و شکل‌دهی تیم‌های هم‌فکر و هم‌جهت قرار دارن. با انتخاب افراد درست و ایجاد تعادل بین مهارت‌ها و ارزش‌ها، این تیم‌ها هستن که می‌تونن کاری کنن که سازمان به بالاترین سطح خودش برسه.
📈 چالش اصلی؟ ایجاد یه فرهنگ تیمی که باعث بشه همه احساس تعلق و اهمیت کنن.
منابع انسانی با شناخت نیازهای سازمان و افرادی که می‌تونن تو این مسیر هم‌سفر خوبی باشن، پایه‌گذار تیمی می‌شن که نه تنها تو کارشون خبره هستند، بلکه با انرژی و انگیزه تو مسیر رشد حرکت می‌کنند.
تیم رویایی یه‌شبه ساخته نمی‌شه، اما وقتی ساخته شد، قدرتی داره که می‌تونه هر مانعی رو کنار بزنه. به نظر شما چه استراتژی‌هایی می‌تونن به ساخت تیمی با انگیزه و هم‌جهت کمک کنن؟
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
وبینار «توانمندسازی کارکنان»
توانمندسازی کارکنان، که در دنیای امروز به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود، به معنی فراهم کردن شرایط و منابع لازم برای کارمندان است تا بتوانند به‌طور موثرتر و مستقل‌تر عمل کنند.
پیاده‌سازی برنامه توانمندسازی در سازمان‌ها مزایای متعددی دارد که به افزایش بهره‌وری در سازمان منجر خواهد شد. در مسیر پیاده‌سازی این برنامه الزاماتی وجود دارد که موفقیت برنامه در گرو تامین و تبعیت از آنهاست. در این وبینار به معرفی برنامه توانمندسازی کارکنان و مزایا، الزامات، استراتژی و چالش‌های پیش روی پیاده‌سازی آن در سازمان می‌پردازیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
از آقای علی اکبر تسویه‌چی بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
توانمندسازی کارکنان، که در دنیای امروز به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود، به معنی فراهم کردن شرایط و منابع لازم برای کارمندان است تا بتوانند به‌طور موثرتر و مستقل‌تر عمل کنند.
پیاده‌سازی برنامه توانمندسازی در سازمان‌ها مزایای متعددی دارد که به افزایش بهره‌وری در سازمان منجر خواهد شد. در مسیر پیاده‌سازی این برنامه الزاماتی وجود دارد که موفقیت برنامه در گرو تامین و تبعیت از آنهاست. در این وبینار به معرفی برنامه توانمندسازی کارکنان و مزایا، الزامات، استراتژی و چالش‌های پیش روی پیاده‌سازی آن در سازمان می‌پردازیم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید.
از آقای علی اکبر تسویه‌چی بابت همراهی در این وبینار سپاسگزاریم.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
اهمیت استفاده از ATS تو دنیای رقابتی امروز
این روزها رقابت برای جذب بهترین استعدادها واقعا داغه و تو این شرایط، داشتن یک سیستم مدیریت استخدام (ATS) به یه ابزار ضروری برای هر تیم منابع انسانی تبدیل شده!
در واقع ATS کاری می‌کنه که فرایند استخدام هم سریع‌تر پیش بره، هم دقیق‌تر؛ به‌جای اینکه توی کوهی از رزومه‌ها غرق بشیم، به ما کمک می‌کنه که با یه سری فیلتر و اولویت‌بندی، بهترین‌ها رو خیلی راحت پیدا کنیم. اینطوری تیم منابع انسانی می‌تونه به جای زمان گذاشتن روی مرتب کردن رزومه‌ها، تمرکزش رو روی مصاحبه و شناخت عمیق‌تر متقاضی‌ها بذاره.
از همه بهتر، ATS تجربه‌ی حرفه‌ای‌تری برای کارجوها هم ایجاد می‌کنه. هیچ رزومه‌ای توی این سیستم گم نمی‌شه، پیگیری‌ها شفاف و سریع‌تره و کارجوها تجربه‌ای مثبت از پروسه جذب خواهند داشت.
پس اگه دنبال این هستید که فرایند استخدامتون رو بهتر کنید و تجربه خوبی برای کارجوها بسازید، ATS یه گزینه عالیه که نباید از دستش بدید!
برای درخواست دموی رایگان ATS کاربوم روی لینک کلیک کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
این روزها رقابت برای جذب بهترین استعدادها واقعا داغه و تو این شرایط، داشتن یک سیستم مدیریت استخدام (ATS) به یه ابزار ضروری برای هر تیم منابع انسانی تبدیل شده!
در واقع ATS کاری می‌کنه که فرایند استخدام هم سریع‌تر پیش بره، هم دقیق‌تر؛ به‌جای اینکه توی کوهی از رزومه‌ها غرق بشیم، به ما کمک می‌کنه که با یه سری فیلتر و اولویت‌بندی، بهترین‌ها رو خیلی راحت پیدا کنیم. اینطوری تیم منابع انسانی می‌تونه به جای زمان گذاشتن روی مرتب کردن رزومه‌ها، تمرکزش رو روی مصاحبه و شناخت عمیق‌تر متقاضی‌ها بذاره.
از همه بهتر، ATS تجربه‌ی حرفه‌ای‌تری برای کارجوها هم ایجاد می‌کنه. هیچ رزومه‌ای توی این سیستم گم نمی‌شه، پیگیری‌ها شفاف و سریع‌تره و کارجوها تجربه‌ای مثبت از پروسه جذب خواهند داشت.
پس اگه دنبال این هستید که فرایند استخدامتون رو بهتر کنید و تجربه خوبی برای کارجوها بسازید، ATS یه گزینه عالیه که نباید از دستش بدید!
برای درخواست دموی رایگان ATS کاربوم روی لینک کلیک کنید.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
مهارتهای مهم منابع انسانی که تو 1403 نباید از دست بدی!
💡 دنیای منابع انسانی با سرعتی عجیب در حال تغییر و تکامله و سال 1403 می‌تونه سال شکوفایی متخصصان منابع انسانی باشه که آماده یادگیری و رشد هستن.
اما چه مهارت‌هایی قراره تو این سال اهمیت پیدا کنه؟
• 📊 هوش مصنوعی و داده‌محوری: دیگه نمی‌شه بدون تحلیل داده‌ها تصمیم گرفت! مهارت کار با ابزارهای داده‌محور و استفاده از هوش مصنوعی یه برگ برنده‌ست.
• 💬مهارتهای ارتباطی در سطح بالا: بهبود تجربه کارکنان و برقراری ارتباط مؤثر تو فرهنگ کاری امروز، حیاتی شده. مهارتهای ارتباطی حالا بیشتر از همیشه لازم‌ان.
• 🔥 توسعه برند کارفرمایی: ایجاد برند قوی و جذاب که بتونه استعدادها رو جذب و حفظ کنه، حالا جزو ضرورت‌هاست.
💼 اگه تو این مسیرها آماده رشد باشیم، می‌تونیم تاثیر خیلی مثبتی تو عملکرد و فرهنگ سازمان بذاریم. پس اگر به فکر آینده‌اید، بهتره همین حالا شروع کنید و این مهارتهای کلیدی رو به کارنامه‌تون اضافه کنید!
کدوم یکی از این مهارت‌ها بیشتر تو رو به چالش می‌کشه و دوست داری تو سال 1403 روش کار کنی؟
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
#منابع_انسانی
💡 دنیای منابع انسانی با سرعتی عجیب در حال تغییر و تکامله و سال 1403 می‌تونه سال شکوفایی متخصصان منابع انسانی باشه که آماده یادگیری و رشد هستن.
اما چه مهارت‌هایی قراره تو این سال اهمیت پیدا کنه؟
• 📊 هوش مصنوعی و داده‌محوری: دیگه نمی‌شه بدون تحلیل داده‌ها تصمیم گرفت! مهارت کار با ابزارهای داده‌محور و استفاده از هوش مصنوعی یه برگ برنده‌ست.
• 💬مهارتهای ارتباطی در سطح بالا: بهبود تجربه کارکنان و برقراری ارتباط مؤثر تو فرهنگ کاری امروز، حیاتی شده. مهارتهای ارتباطی حالا بیشتر از همیشه لازم‌ان.
• 🔥 توسعه برند کارفرمایی: ایجاد برند قوی و جذاب که بتونه استعدادها رو جذب و حفظ کنه، حالا جزو ضرورت‌هاست.
💼 اگه تو این مسیرها آماده رشد باشیم، می‌تونیم تاثیر خیلی مثبتی تو عملکرد و فرهنگ سازمان بذاریم. پس اگر به فکر آینده‌اید، بهتره همین حالا شروع کنید و این مهارتهای کلیدی رو به کارنامه‌تون اضافه کنید!
کدوم یکی از این مهارت‌ها بیشتر تو رو به چالش می‌کشه و دوست داری تو سال 1403 روش کار کنی؟
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
#منابع_انسانی