Часто смотрю результаты опросов ведущих компаний по управленческим вопросам. Очень полезный инструмент!

Опрос по маркетингу: «Куда бы вы проинвестировали, если бы вам выделили еще 1 миллион долларов бюджета на маркетинг?». Ответы, уверен, многих удивят! Привлечение и развитие талантов на первом месте, а лидогенерация в самом конце. Боюсь, что в России все было бы наоборот!

Сегодня главное совещание в сети проходит на английском)

Иногда мы так делаем. Во-первых, для того, чтобы все руководители учили английский. Во-вторых, у нас все больше людей в компании, которые говорят только на английском.

Подготовка, сразу скажу, к английской встрече проходит дольше обычного. Некоторые слова иногда надо лишний раз освежить в памяти, но, тем не менее, это того стоит!

Вечером прогуливались с младшей дочерью по одному из комплексов компании Брусника.

Удивила конструкция водопад и стеклянные коммуникации дома - это просто какой-то новый уровень)

Новый год по традиции всегда встречаю в Тюмени и на все новогодние праздники остаюсь в регионе, этот год не исключение, решили семьей с 3 по 5 января провести в Тобольске!

Замечательный сибирский город с длительной историей, и там очень интересно именно в зимнее время, плюс там построили современный аэропорт, поэтому, вдруг еще не решили, где побывать, рекомендую!

ВТБ сегодня поднял ставки по рыночным ипотечным программам сразу на 3 пп, теперь в среднем они составляют в районе 30%. Раньше ставки показывались с десятыми процента, потом с точностью до одного процента, а теперь счет пошел на десятки процентов! 😱

Сегодня у нас решающая встреча по подготовке стратегии, которую я представлю в конце ноября публично. Работаем!

Сегодня у нас в гостях были руководители ипотечных департаментов сети. Рабочий обед!)

Народное творчество не знает границ)))

Публикую отрывок из сегодняшнего письма управленцам Этажей)

ПОЧЕМУ ОДНИ КОМПАНИИ БОГАТЫЕ, А ДРУГИЕ БЕДНЫЕ?

Известно, что то, насколько государства процветают, зависит от нескольких опережающих факторов. Рэй Далио в своей книге выделил 8 основных, если с ними всё в порядке, то и с мощью государства всё будет хорошо, а там, где с этими признаками просто отлично, это будут настоящие империи, причем изучал он государства за последние 600 лет, и удивительно, но все они подчинялись этим закономерностям. Здесь привожу этот список в порядке значимости.

1.Образование. 2.Конкурентоспособность. 3.Технологии. 4.Объём производства. 5.Доля в мировой торговле. 6.Военный потенциал. 7.Устойчивость финансового центра. 8.Резервная валюта.

Попробую составить эту же версию для бизнеса:

🌱 1.Эмоциональный, управленческий и обычный интеллект управленца. Любой успех или неуспех всегда будет идти от первого лица компании, филиала, конкретного департамента, область результатов — это всегда какое-то зеркало системы управления. А получается, что для этого нужно иметь правильную систему оценки работы, готовность менять и культуру, при которой, если у собственника бизнеса не получается, даже он должен готов передать тому, у кого получается, или даже продать.

🌱 2.Инвестиции в качество найма людей. В странах нет выбора, там процесс появления граждан не имеет альтернатив. У компаний выбор есть, и, наверное, качество этого процесса и предопределяет качество компании в будущем. Иногда в шутку говорят, что то, что мы едим, это мы и есть. Так же компании в целом будут примерно отражать то, кого и на каких условиях они принимают на работу.

🌱 3.Качество самого продукта, который создает компания, с точки зрения ценности для клиента. Вся суть организации как бизнес-образования — делать полезное для клиента. Поэтому надо уметь разворачивать компанию на клиента, это сложно. В какой-то момент времени компании начинают жить своей собственной жизнью, забывая, для чего они вообще существуют!

🌱 4.Инвестиции в образование и развитие сотрудников. Это долгосрочный процесс, особенно в сфере услуг это просто критически, скорость изменений просто фантастическая, и если регулярно не развиваться, за ними не успеть. Управленец, читающий 30-40 книг ежегодно, посещающий обучающие мероприятия в разных сферах — верный признак, что там всегда всё будет хорошо с результатами! То же актуально и, к примеру, для топовых риэлторов, объем их инвестиций в свои знания и навыки просто поражает, и поэтому они постоянные лидеры.

🌱 5.Конкурентные механизмы внутри бизнеса, всегда считал, что конкуренция — важная движущая сила изменений, а точнее, это и есть первоисточник изменений, когда людям надо доказывать, что они лучше, тогда они делают что-то новое. В компаниях это проявляется в разных аспектах: (Распределение ресурсов, принципы повышения в должностях, мотивационные механизмы, корпоративная культура)

🌱 6.Мощь самого рынка, где компания работает, и экономическая мощь государства (уровень налогов, ставки по кредитам, отношение к предпринимателям, справедливость судебной системы, стабильность национальной валюты). Именно поэтому в некоторых странах даже при среднем уровне управления компании работают с хорошей прибылью и развиваются, а в некоторых странах даже самые лучшие еле-еле сводят концы с концами.

🌱 7.Качество финансового менеджмента, обычно это остается за кадром, но успешные бизнесы эффективно используют каждый рубль, там не встретишь случаев, чтобы их сотрудники или руководители летали бизнес-классом в полете, который длится два часа в дневное время, за 40 тысяч, вместо 5 тысяч за обычный билет. Там все пронизано эффективностью и долгосрочностью.

🌱 8.Онлайнизация и автоматизация, там, где не смотрят в эту сторону, уже проиграли! Часто бываю с детьми на фудкортах и поражаюсь, насколько разное количество клиентов в единицу времени обслуживает «Бургер Кинг» и «Крошка картошка», вроде общепит, одно место и условия, а разница в разы!!!

Все таки Архитектура имеет огромное значение! Круто когда застройщики качественно все прорабатывают!

Сегодня у Ильнура Ишкиева, одного из наших главных бизнес-партнеров, день рождения)

Так совпало, что я пришёл, выступил для его команды, рассказал о делах в компании, ситуации на рынке.

Мне все очень понравилось! А Ильнура еще раз с днем рождения!!!

Сегодня работаю в Санкт-Петербурге.

Очень плотный график встреч, с утра уже провели розыгрыш квартиры среди риэлторов компании "Этажи" по всей сети от банка ВТБ. Все прошло успешно)

Вчера весь день провел в Санкт-Петербурге: встречи, выступления - все понравилось! Позже опубликую обязательно пост с обзором нового красивого офиса 2000м2, причем прямо из здания спуск в метро - просто мечта!

Ну, а вечером принял участие в финальном матче за местные Этажи за малый серебряный кубок. Перед матчем скорее фаворитом считался соперник, они в полуфинале разгромили предыдущего соперника 11:2.

Да, кстати, в Питере действует такое же правило, как и во многих городах - играют только Этажовцы, и это правильно!

В общем, получился боевой матч, нас пришло поддержать много болельщиков. Надо прямо сказать, соперник владел преимуществом, но отлично сыграл наш вратарь, и на контратаках мы забили три гола, но в концовке матча получили много фолов, и соперник отыграл сначала 1 мяч с 10 метрового, потом 2-ой таким же образом, а на последней минуте мог забить и 3-ий, но после очередного 10 метрового мяч попал в штангу - и кубок наш!)

Сам формат что-то среднее между большим и мини футболом - игра на искусственной траве, но правила ближе к мини-футбольным, при этом мяч большой, а ворота маленькие)

В первом тайме отыграл в защите, затем меня перевели в нападение и удалось забить важный мяч!

А вообще, забавно в последнее время на поле, как правило, бываю самым возрастным футболистом, но молодежь из-за этого, наоборот, играет более агрессивно, не берегут ветеранов)))

Сегодня вечером в Москве идем на важное мероприятие с исполнительным директором компании Этажи Юлией Бочарниковой!)

Не поверите, но первый раз в жизни надел смокинг)

Сегодня с обменным опытом находимся в компании Яндекс.

Обсуждаем взаимодействия по всем возможным направлениям) Конечно, офис тут шикарный!!!

Сегодня в субботу в Тюмени провел рабочую встречу с нашим франчайзи партнером в Белгородской области, Вячеслав открыл Этажи уже в 10 населённых пунктах, из них 3 прямо на границе с Украиной.

Все конечно не напишешь о чем поговорили, отдельно хотел поблагодарить коллектив за работу в сложных условиях.