📆Традиционно в начале января россияне уходят на длинные праздничные выходные, однако некоторым специалистам все же приходится выходить на работу – без них никак.

Если вы тоже входите в число таких работников, то вот несколько моментов, которые вы должны знать, чтобы защитить свои права:

▶️Работать в выходные и праздничные дни можно, но только на основании письменного согласия работника и приказа работодателя. Исключение могут составлять сотрудники сми, экстренных служб или люди, у которых работа в выходные прописана в трудовом договоре;

▶️Заработная плата за работу в выходные дни устанавливается в двойном тарифе. Возможен и другой вариант – сотрудник может взять выходной день на рабочей неделе, а за выходной получить стандартную оплату;

▶️Люди с инвалидностью, женщины с малышами до трех лет, мужчины и женщины, которые воспитывают детей до 14 лет в одиночку могут быть привлечены к работе в праздники, но только, если позволяет их состояние здоровья. Работодатель обязан разъяснить этим категориям, что они имеют право отказаться и остаться дома;

▶️Если на праздничные дни выпала командировка, а рабочих задач сотрудник в выходной не выполнял, то и дополнительной оплаты здесь не положено. А вот если выходной день вы проводите в дороге, то здесь по ТК РФ положена двойная оплата.

❓А что делать, если ваши права все же пытаются нарушить? Покажите работодателю этот пост и попробуйте договориться. Если на встречу вам все же не идут, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Все салаты съели? 😆

💡Тогда предлагаю немного пищи для ума и напоминаю, что новогодние каникулы – идеальное время для просмотра влога с юбилейного слета РСО.

➡️ Он уже ждет вас на моей странице ВКонтакте.