tgoop.com/korcons/1050
Last Update:
⚖️ МОЯ ПРАКТИКА: обжалование простоя
Делюсь интересным делом прошлого года.
Группа операторов сортировочного центра обжаловала простой. Впервые простой был объявлен в сентябре 2022г., но так как работодатель оформил его некорректно, он сам практически сразу переквалифицировал его на невыполнение норм труда и доплатил работникам до среднего заработка.
С октября вновь был объявлен простой. Причины заявлены не зависящие от работодателя, но без уточнения, в чем конкретно они состояли. Работники с привычного уровня дохода (в среднем 65-70 т.р.) опустились на 2/3 тарифа (порядка 13,5 т.р.). Простой длился до середины декабря.
В иске мы требовали признать приказы об объявлении простоя незаконными, квалифицировать спорный период как невыполнение норм труда, неисполнение обязанностей по вине работодателя - ст.155 ТК РФ (так как не обеспечен объем работы) и взыскать разницу до среднего заработка с процентами за задержку и компенсацией морального вреда.
Процесс был затяжным. Работодатель не предоставлял в суд нужные документы, а также регулярно менял свою позицию. Сперва простой обосновали снижением объемов поступающих из-за границы отправлений, затем повышением арендной платы за помещение сортировочного центра. Приказы, касающиеся оплаты первого простоя, отмененного работодателем, менялись и переписывались. К концу процесса мы дошли до того, что работодатель сам отменил обжалуемые приказы, будто пытаясь ликвидировать предмет спора. А к вопросу переквалификации спорного периода по ст.155 ТК РФ заявил, что нормирование труда в организации не проводится, поэтому платить работникам средний заработок нельзя, а надо начислить оплату по тарифной ставке (что существенно ниже запрашиваемого нами).
Суд все же согласился с нами. Материалы дела подтверждали, что фактически снижение поступающих объемов связано с их перенаправлением на обработку в другое подразделение. Кроме того, выяснилось, что простой введен лишь одной группе работников, что также наводило на отсутствие объективных причин.
Мои истцы проделали колоссальную работу и в дополнение нашли следы отправлений, обработанных ими в период простоя (а ведь они не должны были работать в принципе!). Мы сделали нотариальный осмотр сайта и по трек-номерам подтвердили прохождение отправлений через подразделение истцов. Простой превратился в тыкву.
Осталось разобраться с оплатой спорного периода. Отсутствие норм труда мы опровергли материалами дела, так как на наличие этих норм недвусмысленно указывал ряд документов работодателя.
В итоге суд иск удовлетворил, взыскав в пользу истцов более 4,25 млн. р.:
✅ 3,3 млн. р. - задолженность по зарплате (суммы индивидуальны, от 72 до 142 т.р.)
✅ 795 т.р. - проценты за задержку (от 19 до 35 т.р. на человека),
✅ 145 т.р. - компенсации морального вреда (по 5 т.р.),
✅ судебные расходы.*
* Сопровождение процесса обеспечивал профсоюз, для работников это было бесплатно. Судебные расходы обусловлены тем, что потребовались услуги нотариуса и пересылка документов почтой.
С полным текстом решения суда можно ознакомиться по ссылке.
#кортрудовое #корпрофсоюз #корблог
BY Коробенкóва
Share with your friend now:
tgoop.com/korcons/1050