«Судебное производство» вновь с нами! Ура! 🍾

⛑ ОХРАНА ТРУДА: медосмотры

Скорректирован перечень медицинских противопоказаний к работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры (утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н). Уточнена позиция, касающаяся потери слуха и глухоты.

Приказ Минздрава России от 02.10.2024 №509н вступит в силу 01.03.2025 и будет действовать до 01.04.2027.

#кортрудовое #кормедицина

СКОЛЬКО СТОИТ СОКРАЩЕНИЕ?

Итак, в опросе предсказуемо победили деньги!

При увольнении по сокращению работник получает:
➡️ зарплату за отработанный период (ст.140 ТК РФ)
➡️ компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.1 ст.127 ТК РФ)
а если отпуск был взят "авансом", удержания за неотработанные дни не производятся! (ч.2 ст.137 ТК РФ)
➡️ компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ, постановление КС РФ от 06.12.2023 №56-П)
➡️ выходное пособие – среднемесячный заработок* (ч.1 ст.178 ТК РФ)
выходное пособие получают все: основные работники и совместители, работающие полную и неполную ставку, пенсионеры и предпенсионеры и т.д. и т.п.
__________
* у некоторых работодателей имеют место повышенные выходные пособия или дополнительные компенсации, читайте коллективный договор!

Кроме выплат непосредственно при увольнении работникам сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства:
➡️ первый месяц «закрывается» выходным пособием
если работник найдет новую работу в первый месяц, выплат не будет
➡️ второй месяц – если работник не работал хотя бы часть месяца, он вправе обратиться за выплатой к работодателю (ч.2, 4 ст.178 ТК РФ)
обращаться нужно письменно, с приложением копии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, не позднее 15 р/дней после окончания второго месяца со дня увольнения
➡️ третий месяц – оплачивается только по решению службы занятости при условии, что в течение 14 р/дней со дня увольнения работник обратился в службу и не был ею трудоустроен (ч.3-4 ст.178 ТК РФ)
обращаться нужно письменно, с приложением решения службы занятости, не позднее 15 р/дней после окончания третьего месяца со дня увольнения

Более длинные сроки оплачиваемого периода трудоустройства предусмотрены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.318 ТК РФ).

Ну как, примерили на себя? Сколько бы получили?

Через пару дней посмотрим преимущественное право остаться, там тоже много интересного!

#кортрудовое

⚕СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ

Минздрав утвердил стандарты медпомощи детям:

➡️ при нарушении обмена фосфора (гипофосфатазии) - приказ от 10.10.2024 №534н (вступит в силу 16.11.2024)

➡️ при семейной средиземноморской лихорадке (наследственном семейном амилоидозе) - приказ от 10.10.2024 №535н (вступит в силу 22.11.2024)

➡️ при периодическом синдроме, ассоциированном с мутацией гена рецептора фактора некроза опухоли (TRAPS) - приказ от 10.10.2024 №533н (вступит в силу 22.11.2024)

➡️ при криопирин-ассоциированных периодических синдромах - приказ от 10.10.2024 №532н (вступит в силу 22.11.2024)

#кормедицина

🔥 НАСТАВНИКИ: поправки в ТК РФ

В ТК РФ появится новая статья 351.8 об особенностях регулирования труда наставников.

Закреплено понятие наставничества. Это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Наставничество устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Наставничество подлежит оплате. Для бюджетного сектора размеры и условия осуществления выплат могут устанавливаться нормативными правовыми актами, для остальных организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. Срок предупреждения - не менее чем за 3 рабочих дня.

Федеральный закон от 09.11.2024 №381-ФЗ вступит в силу 01.03.2025

Очень похоже на дополнительную работу, предусмотренную ст.60.2 ТК РФ, правда? Изначально поправки планировали в нее внести.

А как у вас? Практикуется наставничество?

#кортрудовое

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

У меня сегодня суд сорвался 😀
Я бы сейчас в коридоре у зала сидела. А сижу дома - кофе, камин, ноутбук.

А почему? А потому что работодатель осознал свои ошибки и выговор отменил. Работник пошел в суд сам, будет заявлять отказ от иска. Все довольны, думаю, больше всех порадуется судья 😀

Обращайтесь, и вам помогу!

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз #корпроцесс

КТО ОСТАНЕТСЯ РАБОТАТЬ: преимущественное право

Продолжим про сокращение? Кто пропустил заметку про деньги - вам сюда!

А преимущественное право сохранить работу принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что интересно, ч.1 ст.179 ТК РФ закрепляет это право как для сокращения численности, так и для сокращения штата, то есть для всех случаев 🧐
На практике же суды полагают, что сравнивать надо только работников с одинаковым функционалом. Это в общем логично, было бы странно сравнивать юриста с инженером-конструктором, а уборщика с главбухом.

Закон не поясняет, как работодателю оценивать производительность и квалификацию. На практике часто создают комиссию. Это не обязательно, но удобно работодателю. Действительно вопросы оценки квалификации и производительности не всегда имеют единственное очевидное решение. Легко сравнить работников с высшим и средним образованием. А если оба с высшим? И повышение квалификации есть, только у одного несколько давних курсов, а у второго один, но свеженький?

Или производительность (если она измерима). Один оператор обрабатывает 50 обращений в день, другой - 30, но зато второй доп. услугами делает показатели всему отделу. Кто производительнее? Комиссией такие решения принимать легче.

Кроме основных критериев выбора есть и дополнительные, социальные.

Льготы имеют (ч.2 ст.179 ТК РФ):
➡️ семейные – при наличии 2+ иждивенцев;
➡️ лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
➡️ работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
➡️ инвалиды ВОВ или боевых действий по защите Отечества (см. ст.4 Федерального закона "О ветеранах");
➡️ повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
➡️ родитель ребенка до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту (п.7 ст.38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ;
➡️ допущенные к гостайне на постоянной основе (ст.21.2 Закона РФ "О государственной тайне");
➡️ получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием при аварии на ЧАЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (ст.14 Закона РФ "О соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС");
➡️ подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (доза облучения свыше 25 сЗв (бэр)) (ст.2 Федерального закона "О соц. гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");
➡️ Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы (ст.8 Закона РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы");
➡️ изобретатели (п.5 ст.35 Закона СССР "Об изобретениях в СССР").

Кроме того, преимущественное право имеют супруги военнослужащих (граждан РФ), но только в государственных организациях и воинских частях (п.6 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих").

Это все? Не совсем!

Дополнительные льготные категории могут быть в коллективном договоре. Чаще всего это работники с солидным стажем у данного работодателя или предпенсионеры. Но в целом тут есть простор для творчества.

Нашли себя в каком-нибудь пункте? Вопрос не не так прост и может дать основание оспорить увольнение. У меня и такая практика есть.

#кортрудовое

⚖️ О проблемах работы со свидетелями - от руководителя нашей судебной пресс-службы.

С менее известными господами, увы, те же проблемы.

#корпроцесс #корблог

⚖️ О компенсациях семье работника, погибшего на производстве.

Невский районный суд взыскал 3 млн. руб.

#корпроцесс #кортрудовое

НОВЫЙ ТРУДОВОЙ СОСТАВ В КОАП РФ

В КоАП РФ будет внесена новая статья 5.27.2. Она предусматривает штрафы за нарушение установленных законом требований при трудоустройстве граждан РФ за пределами территории России для работы на иностранных судах.

Рассматривать такие дела будет Роструд.

Федеральный закон от 09.11.2024 №378-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.

#кортрудовое #корпроверки

⚡️ ШТРАФЫ: квотирование для инвалидов

Повышены штрафы за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов (ст.5.42 КоАП РФ). Только что за это отвечали лишь должностные лица и штраф составлял 5-10 тыс. руб.

Теперь штраф для должностных лиц будет повышен до 20-23 тыс. руб.

Также введены штрафы для ИП - 30-50 тыс. руб. и для юрлиц - 50-100 тыс. руб.

Федеральный закон от 09.11.2024 №382-ФЗ вступит в силу уже 20.11.2024.

Кто пропустил новые квоты для СПб, загляните сюда.

#кортрудовое #корпроверки

АНОНС

👩🏼‍🏫 Профсоюзы, буду рада видеть на вебинаре!
3 декабря в 10:00 поговорим о правозащитной работе .

Программа и стоимость - по ссылке.

#корпрофсоюз

Друзья мои, а вы знаете, что такое астрент?
Он теперь в трудовом праве будет )

Подробности с утра, пока мне интересно почитать ответы. Чур не гуглить!
Коллеги могут скромно промолчать )

#корблог

Сова!

Здесь все довольно просто, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Впрочем Сова может попробовать отыграться на премии, в отношении которой у работодателя довольно большая свобода. Главное, корректно сформулировать критерии ее начисления.

#корблог #кортрудовое

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ

Минтруд установил тождество наименований педагогов:

➡️ должности "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины" наименованию должности "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)".

Приказ от от 27.08.2024 №423н вступит в силу 22.11.2024.

#кортрудовое

МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ: это как?

На десерт при сокращении обсудим, как понять, массовое у вас увольнение или не массовое? Дабы службу занятости и профсоюзы вовремя уведомить.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч.1 ст.82 ТК РФ). И вот тут начинается самое интересное!

Что это за соглашения? Территориальное - это соглашение, устанавливающее общие условия труда на территории муниципального образования (ч.9 ст.45 ТК РФ).
Отраслевое - это соглашение об общих условиях труда работников отрасли. Фокус в том, что отраслевые соглашения могут заключаться на любом уровне - федеральном, региональном, территориальном (ч.8 ст.45 ТК РФ).

То есть для конкретного работодателя, озадаченного поиском критериев массовых увольнений, может одновременно найтись 4 (!) соглашения с такими критериями: территориальное, федеральное отраслевое, региональное отраслевое и территориальное отраслевое. И если строго соблюдать ТК РФ, то проверить надо бы все.

А еще не забудем, что хотя региональные соглашения (не отраслевые) в ст.82 ТК РФ не упомянуты, а критерии там тоже бывают. Взять хотя бы наше Трехстороннее соглашение СПб и обязательства к нему на 2024 г. (п.14 приложения 3, кому интересно). И мне кажется, эти критерии более известны на уровне города нежели отраслевые.

А еще некоторые организации свои критерии вносят в коллективный договор. Впрочем с этим нет вопросов, это свой документ, кадровики его знают.

И что же делать, как же быть?
Во-первых, изучать акты соцпартнерства более внимательно!
А во-вторых, дружить со своей службой занятости, если уж запутаетесь, там всегда можно проконсультироваться.

Предлагаю поприседать мозгами и поискать, сколько действующих соглашений найдется для вашей организации 😀

#кортрудовое #корпрофсоюз

⚕ МЕДИЦИНА

Утратят силу приказы МЗ:

1️⃣ с 29 ноября 2024г. - приказ от 09.03.2007 №156 "О Порядке организации медицинской помощи по восстановительной медицине"
приказ Минздрава России от 17.10.2024 №552н

2️⃣ с 1 сентября 2025г. - приказ от 14.07.2003 №308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения"
приказ Минздрава России от 09.10.2024 №526н

#кормедицина

⚕ ИЗМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ ВРАЧЕЙ

Минтруд привел в соответствии с квалификационными требованиями Минздрава профстандарты:
➡️ врача-травматолога-ортопеда
➡️ врача-нефролога
➡️ врача-гастроэнтеролога
➡️ врача-трансфузиологоа
➡️ врача-профпатолога

Приказ от 09.10.2024 №530н вступит в силу 25.11.2024.

#кортрудовое #кормедицина #корпрофстандарт

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Руководство заявляет о возможности совместительства до 1,75 ставки медицинскими работниками, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Верно ли это, в СПб же нет официального распоряжения разрешать так работать?

Ответ: любопытный вопрос, который периодически всплывает, а ответа так и нет.

Действительно пп. "б" п.1 указанного постановления позволяет увеличивать норму рабочего времени для совместителей - врачей и среднего медперсонала - в местностях, где имеется их недостаток. И в таком случае по совместительству может быть разрешена даже полная ставка.

Но! Для реализации этой возможности нужен специальный нормативный правовой акт: продолжительность работы по конкретным должностям устанавливается соответствующими органами власти (для городских медорганизаций соответственно городскими).

Увы, о наличии подобного нормативного акта в СПб мне неизвестно. В Консультанте+ на эту тему тоже ничего нет.
Для сравнения: в Ленобласти вопрос решен постановлением Правительства ЛО от 04.03.2014 №45.

Поэтому либо руководство добывает установленный порядок (если он-таки есть) либо работа совместителей сверх половины ставки является сверхурочной.

Не исключено, что рано или поздно работники предъявят требования о ее оплате. Напомню заодно, что по денежным трудовым спорам срок обращения в суд составляет целый год, а помимо задолженности взыскивается компенсация за задержку по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда. Могу помочь 😀

#кортрудовое #кормедицина