⚡️ ЗАРПЛАТА
Подписано очередное Региональное соглашение о минимальной зарплате в Ленобласти.
С 01.01.2025 - 23800 руб.
#кортрудовое
Подписано очередное Региональное соглашение о минимальной зарплате в Ленобласти.
С 01.01.2025 - 23800 руб.
#кортрудовое
⚖️ ОШИБКИ: свои, родные
Кто-нибудь еще помнит мою войну с Россетями? Я все еще с ними бодаюсь 😂
Уже ущерб давно получен, и судебные расходы взысканы, и даже индексация присуждена, а они все продолжают обжаловать каждое процессуальное движение. А я вынуждена возражать и ходить в суд.
Вчера была в областном суде, судрасходы перераспределяли. Мне иногда кажется, что я до пенсии с Россетями не расстанусь, впились клещом 🙈
Они бы так рьяно работали в основном процессе, который продули! Теперь-то что шашкой махать, все эти довзыскания вдогонку - это капля в море...
Я это все к чему? Уже жаловалась как-то, что набираю много работы и плохо сдерживаюсь от новой. Сейчас понимаю: большой ошибкой было взвалить на себя сверх работы еще и это личное дело! Да, я привлекла адвоката (сама бы морально не справилась). Но адвокат не отменяет того, сколько личного времени и сил проглотило это дело.
Стоило ли оно того? Однозначно да! Все-таки я получила возмещение, а кроме того, Россети заменили провода и электричество теперь на нашем хуторе гораздо стабильнее. Ну и пример показали, что с монополистами можно и нужно судиться, если те неправы.
Как же было тяжко в 2022-23 годах! Было бы верным внести это дело в список рабочих проектов, а я этого не сделала и получился адский перегруз. Как раз в тот период прилетел иск 29 работников с бесконечными расчетами. Казалось, жила только судебной работой.
Выводы я сделала. Теперь все процессы в едином списке, как свои, так и доверителей. Помогло, надо признать 😀
А вы учитесь на своих ошибках?
#корблог #корпроцесс
Кто-нибудь еще помнит мою войну с Россетями? Я все еще с ними бодаюсь 😂
Уже ущерб давно получен, и судебные расходы взысканы, и даже индексация присуждена, а они все продолжают обжаловать каждое процессуальное движение. А я вынуждена возражать и ходить в суд.
Вчера была в областном суде, судрасходы перераспределяли. Мне иногда кажется, что я до пенсии с Россетями не расстанусь, впились клещом 🙈
Я это все к чему? Уже жаловалась как-то, что набираю много работы и плохо сдерживаюсь от новой. Сейчас понимаю: большой ошибкой было взвалить на себя сверх работы еще и это личное дело! Да, я привлекла адвоката (сама бы морально не справилась). Но адвокат не отменяет того, сколько личного времени и сил проглотило это дело.
Как же было тяжко в 2022-23 годах! Было бы верным внести это дело в список рабочих проектов, а я этого не сделала и получился адский перегруз. Как раз в тот период прилетел иск 29 работников с бесконечными расчетами. Казалось, жила только судебной работой.
Выводы я сделала. Теперь все процессы в едином списке, как свои, так и доверителей. Помогло, надо признать 😀
А вы учитесь на своих ошибках?
#корблог #корпроцесс
🚑 СКОРАЯ ПОМОЩЬ
В СПб отменены Правила работы выездного персонала на автомобилях бригад СМП (приказ Комздрава от 13.04.2004 №87-п).
Приказ Комитета по здравоохранению СПб от 06.11.2024 №4215-п
#кормедицина
В СПб отменены Правила работы выездного персонала на автомобилях бригад СМП (приказ Комздрава от 13.04.2004 №87-п).
Приказ Комитета по здравоохранению СПб от 06.11.2024 №4215-п
#кормедицина
Что вам больше всего понравилось за этот месяц:
откровения обо мне
откуда есть пошли профсоюзные юристы )
мой случайный путь в профессию
Согласны с рейтингом?
Я не вполне. То есть мне приятно поболтать о жизни, но грустно, что полезное-то совсем за бортом остается. За этот месяц мы разбирали увольнение за несоответствие должности, а про сокращение вообще целый сериал получился (начало здесь). Я надеюсь, оно все же было нужно 😀
А кто угадает, где фото сделано?
#корблог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ "Специалист по организации и проведению поездных испытаний тормозов и контроля за управлением тормозами в поездах на ж/д транспорте"
✅ "Специалист в области проектирования технологических решений объектов производства строительных материалов, изделий и конструкций"
✅ "Специалист в области проектирования наружных слаботочных сетей"
✅ "Аппаратчик технологических установок по переработке гексафторида урана разделительно-сублиматного комплекса атомной отрасли"
✅ "Специалист в области разработки мероприятий по охране окружающей среды при проектировании автомобильных дорог, мостовых сооружений и транспортных тоннелей"
✅ "Дизайнер-конструктор мебели"
✅ "Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции"
✅ "Наладчик систем теплотехнического контроля и автоматического регулирования судовых атомных энергетических установок"
✅ "Специалист по селекции и генетике в животноводстве"
✅ "Маркшейдер"
✅ "Мастер леса"
✅ "Специалист по семеноводству, селекции и генетике в растениеводстве"
✅ "Специалист по разработке проектов организации строительства, сноса и демонтажа, продления срока эксплуатации, консервации и расконсервации объектов капитального строительства"
✅ "Миксеровой"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
✅ "Специалист по организации и проведению поездных испытаний тормозов и контроля за управлением тормозами в поездах на ж/д транспорте"
✅ "Специалист в области проектирования технологических решений объектов производства строительных материалов, изделий и конструкций"
✅ "Специалист в области проектирования наружных слаботочных сетей"
✅ "Аппаратчик технологических установок по переработке гексафторида урана разделительно-сублиматного комплекса атомной отрасли"
✅ "Специалист в области разработки мероприятий по охране окружающей среды при проектировании автомобильных дорог, мостовых сооружений и транспортных тоннелей"
✅ "Дизайнер-конструктор мебели"
✅ "Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции"
✅ "Наладчик систем теплотехнического контроля и автоматического регулирования судовых атомных энергетических установок"
✅ "Специалист по селекции и генетике в животноводстве"
✅ "Маркшейдер"
✅ "Мастер леса"
✅ "Специалист по семеноводству, селекции и генетике в растениеводстве"
✅ "Специалист по разработке проектов организации строительства, сноса и демонтажа, продления срока эксплуатации, консервации и расконсервации объектов капитального строительства"
✅ "Миксеровой"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
Сова!
Частично мы уже это разбирали, но Сова так многогранна!
1️⃣Очевидно, предложение подработать кассиром - ни что иное как совмещение, которое возможно только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ) и за доплату (ст.151 ТК РФ).
2️⃣Не ясно, какая у Совы система оплаты труда. Но согласно ст.129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В данном случае вычеты за невыполнение плана вряд ли могут быть обоснованы.
3️⃣А вот с премией традиционно все гораздо сложнее. Нужно видеть систему оплаты труда.
#корблог #кортрудовое
Частично мы уже это разбирали, но Сова так многогранна!
1️⃣
2️⃣
3️⃣
#корблог #кортрудовое
С ДНЕМ МАТЕРИ!
Поговорим о правах работающих мам? Про беременных рассказывала раньше.
✅ запрет отказа в приеме на работу по мотиву, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 1,5 лет:
➡️ запрет испытания (ст.70 ТК РФ)
➡️ перевод при необходимости на другую работу с сохранением прежнего заработка (ст.254 ТК РФ)
➡️ оплачиваемые перерывы для кормления (ст.258 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 3 лет:
➡️ отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) + право на очередной отпуск непосредственно после него или после отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ)
➡️ право на отказ от командировок, работы ночью, сверхурочно, в выходные и праздники (ст.259 ТК РФ)
➡️ запрет на работу вахтовым методом (ст.298 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 14 лет: право на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)
✅ для мамы ребенка-инвалида:
➡️ дополнительные оплачиваемые выходные (ст.262 ТК РФ)
➡️ отпуск в удобное время (ст.262.1 ТК РФ)
➡️ право на неполное рабочее время - до 18 лет (ст.93 ТК РФ)
✅ для многодетной мамы: отпуск в удобное время (ст.262.2 ТК РФ)
✅ запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации и увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ):
➡️ женщины, имеющей ребенка до 3 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет,
➡️ матери – единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3+ детей до 14 лет, если отец не работает.
Посмотрела я на этот список и поняла, что сама использовала только отпуска по уходу, в которых опять же работала. Дважды меня встречали из роддома, оба раза с пачками документов 😂
Девочки, а вы чем пользовались?
#кортрудовое
Поговорим о правах работающих мам? Про беременных рассказывала раньше.
✅ запрет отказа в приеме на работу по мотиву, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 1,5 лет:
➡️ запрет испытания (ст.70 ТК РФ)
➡️ перевод при необходимости на другую работу с сохранением прежнего заработка (ст.254 ТК РФ)
➡️ оплачиваемые перерывы для кормления (ст.258 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 3 лет:
➡️ отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) + право на очередной отпуск непосредственно после него или после отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ)
➡️ право на отказ от командировок, работы ночью, сверхурочно, в выходные и праздники (ст.259 ТК РФ)
➡️ запрет на работу вахтовым методом (ст.298 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 14 лет: право на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)
✅ для мамы ребенка-инвалида:
➡️ дополнительные оплачиваемые выходные (ст.262 ТК РФ)
➡️ отпуск в удобное время (ст.262.1 ТК РФ)
➡️ право на неполное рабочее время - до 18 лет (ст.93 ТК РФ)
✅ для многодетной мамы: отпуск в удобное время (ст.262.2 ТК РФ)
✅ запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации и увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ):
➡️ женщины, имеющей ребенка до 3 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет,
➡️ матери – единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3+ детей до 14 лет, если отец не работает.
Посмотрела я на этот список и поняла, что сама использовала только отпуска по уходу, в которых опять же работала. Дважды меня встречали из роддома, оба раза с пачками документов 😂
Девочки, а вы чем пользовались?
#кортрудовое
⛑ ОХРАНА ТРУДА: финансы
Обновляются Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 №347н вступит в силу 01.01.2025.
#кортрудовое #кормедицина
Обновляются Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 №347н вступит в силу 01.01.2025.
#кортрудовое #кормедицина
О-о-очень любопытная история. Работник трудился в двух организациях. Его сократили с основной работы, выплатили выходное пособие, но отказали в сохранении среднего заработка на период трудоустройства из-за наличия работы по совместительству.
КС РФ отметил, что совместительство не может трансформироваться в основную работу без изменения трудового договора, даже если эта работа становится для работника единственной. При этом гражданин не теряет статус занятого лица и не становится безработным, что исключает получение соответствующих социальных выплат.
В то же время увольнение с основной работы приводит к утрате части дохода, причем нередко – существенной. Как правило, работник вынужден искать новую основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. Между тем судебная практика по этому вопросу разнообразна.
КС РФ признал ст.318 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она лишает работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением, права на сохранение среднего заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения являлась для него работой по совместительству.
Федеральному законодателю предписано внести в закон необходимые изменения не только в ст.318 ТК РФ, но и в ст.178 ТК РФ.
Впредь до внесения изменений работникам, которые на день увольнения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, сохраняется средний заработок на период трудоустройства при соблюдении иных условий.
Постановление КС РФ от 22.11.2024 №54-П
#кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚕ НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Обновлен Порядок оказания медпомощи по профилю "детская эндокринология".
Приказ Минздрава России от 29.10.2024 №583н вступит в силу 01.12.2024.
2️⃣ Изменяется Порядок диспансерного наблюдения за лицом, страдающим хроническим и затяжным психическим расстройством с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.
В числе прочего утверждены критерии наличия склонности к совершению общественно опасных действий.
Приказ Минздрава России от 01.11.2024 №594н вступит в силу 01.03.2025.
3️⃣ Утвержден стандарт медпомощи детям при врожденной цитомегаловирусной инфекции.
Приказ Минздрава России от 23.10.2024 №559н вступит в силу 03.12.2024.
#кормедицина
1️⃣ Обновлен Порядок оказания медпомощи по профилю "детская эндокринология".
Приказ Минздрава России от 29.10.2024 №583н вступит в силу 01.12.2024.
2️⃣ Изменяется Порядок диспансерного наблюдения за лицом, страдающим хроническим и затяжным психическим расстройством с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.
В числе прочего утверждены критерии наличия склонности к совершению общественно опасных действий.
Приказ Минздрава России от 01.11.2024 №594н вступит в силу 01.03.2025.
3️⃣ Утвержден стандарт медпомощи детям при врожденной цитомегаловирусной инфекции.
Приказ Минздрава России от 23.10.2024 №559н вступит в силу 03.12.2024.
#кормедицина
Минздрав разработал проект новой номенклатуры медуслуг. Планируется с 01.03.2025, но это не точно, как говорится, поживем - увидим.
Ознакомиться можно по ссылке: проект 01/02/11-24/00152144
#кормедицина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Об уголовно-правовых рисках нарушения требований охраны труда.
Не первый раз уже суды отказывают в прекращении таких дел в связи с применением сторон и выносят обвинительный приговор.
#корпроцесс #кортрудовое
Не первый раз уже суды отказывают в прекращении таких дел в связи с применением сторон и выносят обвинительный приговор.
#корпроцесс #кортрудовое
Telegram
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга огласил приговор по уголовному делу в отношении Леонида Корнилова, признанного в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ.
Ранее мы рассказывали о прекращении производства по делу в связи с примирением…
Ранее мы рассказывали о прекращении производства по делу в связи с примирением…
Давно не было соцопросов (я ж еще и магистр социологии, если кто не знал) 😀
Дружочки дорогие, потыкайте кнопочки, зачем вы сегодня здесь?
Дружочки дорогие, потыкайте кнопочки, зачем вы сегодня здесь?
Anonymous Poll
38%
читаю вести трудового права 🛠
28%
слежу за новостями медицины ⚕️
2%
изучаю «Ваши вопросы» ❓
2%
интересуюсь судами ⚖️
15%
на всякий случай, вдруг будет повод задать вопрос 🙋♂️
10%
жду пятничную Сову! 🦉
7%
свой вариант (пишите, не стесняйтесь) ⬇️
Forwarded from ♊Надежда Геннадьевна Коробова
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, решить вопрос. У нас государственное автономное медицинское учреждение. Оклады устанавливаются по ПКГ - профессионально квалификационные группы. В учпюрежлении есть лифтеры, которые по ПКГ рабочих относятся к 1 квалификационному уровню с соответствующим окладом. Лифтеры проходили обучение и по профстандарту получили уровень квалификации 3. Теперь требуют повысить оклад и пересчитать тюзаработную плату за пред.периоды. Если возвратиться к ПКГ рабочих, то 3 квалиф.уровень подразумевает 8 разряд, которого у них нет. Получается, что профстандарт и пкг это разные вещи. Помогите разобраться🙏🙏🙏
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: ПКГ в данном случае с профстандартом не связаны. Согласно ст.144 ТК РФ ПКГ утверждаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти, а учреждение как работодатель лишь применяет их. Для общеотраслевых профессий рабочих действует приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248Н, он относит лифтеров к 1 квалификационному уровню, опираясь на ЕТКС.
Уровни квалификации в профстандартах основаны на другом, более позднем приказе Минтруда России от 12.04.2013 №148н. Вероятно, в перспективе при пересмотре ПКГ профстандарты найдут отражение в ПКГ, но когда это произойдет, сказать сложно. К сожалению, качество имеющихся профстандартов пока не позволяет использовать их как полноценную замену ЕТКС для разработки систем оплаты труда.
Возвращаясь к лифтерам, рекомендую более внимательно рассмотреть сам профстандарт вместе с работниками. Собственно лифтерам посвящена ОТФ 3.1, в дополнительных характеристиках к которой приведены ссылки на соответствующие позиции в классификаторах. Обратите внимание, что в ОКПДТР дана отсылка на позицию с кодом 13413, для которой диапазон тарифных разрядов - 1-2.
Иными словами, из самого профстандарта следует, что 3 уровень квалификации соответствует 1-2 тарифному разряду.
#кортрудовое #корпрофстандарт
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: ПКГ в данном случае с профстандартом не связаны. Согласно ст.144 ТК РФ ПКГ утверждаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти, а учреждение как работодатель лишь применяет их. Для общеотраслевых профессий рабочих действует приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248Н, он относит лифтеров к 1 квалификационному уровню, опираясь на ЕТКС.
Уровни квалификации в профстандартах основаны на другом, более позднем приказе Минтруда России от 12.04.2013 №148н. Вероятно, в перспективе при пересмотре ПКГ профстандарты найдут отражение в ПКГ, но когда это произойдет, сказать сложно. К сожалению, качество имеющихся профстандартов пока не позволяет использовать их как полноценную замену ЕТКС для разработки систем оплаты труда.
Возвращаясь к лифтерам, рекомендую более внимательно рассмотреть сам профстандарт вместе с работниками. Собственно лифтерам посвящена ОТФ 3.1, в дополнительных характеристиках к которой приведены ссылки на соответствующие позиции в классификаторах. Обратите внимание, что в ОКПДТР дана отсылка на позицию с кодом 13413, для которой диапазон тарифных разрядов - 1-2.
Иными словами, из самого профстандарта следует, что 3 уровень квалификации соответствует 1-2 тарифному разряду.
#кортрудовое #корпрофстандарт
МИНУТА СЛАВЫ ПОЗОРА
Судьи тоже люди и могут ошибаться. А вслед за ними и мы! Развлеку вас историей, как судья и три юриста накосячили в процессе 😂
Дело было так. Один из моих профсоюзов подал иск о взыскании премии в пользу работников. Так как премии лишились многие, а я давно искала возможность обкатать конструкцию группового иска от имени профсоюза, мы пошли именно этим путем.Иск в защиту группы лиц - это особый иск, к которому могут присоединиться все заинтересованные с аналогичными требованиями.
Суд принял иск именно в таком формате, в защиту прав группы работников. Но работодатель стал рьяно спорить, что не выдержаны критерии группы и просил оставить иск без рассмотрения. Это означало бы, что нам надо начинать весь процесс заново, а ведь уже много материалов собрано 🤦🏼♀️
Я собрала практику, какую только могла, о групповых исках по трудовым спорам. Но на случай, если судья со мной не согласится, предложила иск без рассмотрения не оставлять, а слушать его по общим правилам, не как групповой. Практика такая есть.
Судья в итоге так и решил, ни нашим, ни вашим. Иск групповым не признал, но процесс продолжил. И вот тут случился ляп.
Судья: «Вы же не будете обжаловать?»
Я: «Нет, конечно».
Юристы работодателя: «А вы знаете, мы еще подумаем».
И как бы это ни было бессмысленно, работодатель обжаловал!Дело затянуто, но рассматривать наши требования все равно придется. А компенсация по ст.236 ТК РФ растет каждый день. Но хозяин - барин. Мы направили возражения на жалобу, а по предложению судьи еще и сами пожаловались на отказ признания иска групповым. Интересно же, что горсуд скажет!
А далее была моя минута позора. Потому что ошиблись все вместе, а на заседании из юристов была только я, от работодателя никто не пришел 😂
Дело в том, что в соответствии со ст.331 ГПК РФ это решение судьи обжаловать нельзя. Элементарная вещь, 4 курс юрфака!Обжаловать можно в двух случаях: 1) это прямо предусмотрено ГПК РФ, 2) исключена возможность дальнейшего движения дела. Если бы судья согласился с работодателем и оставил иск без рассмотрения, обжаловать было бы можно, но он же продолжил процесс!
Получается, судья случайно оговорился (бывает, все мы люди, а процесс наш о-о-очень нетривиальный, готовых схем нет), а мы не глядя подхватили. Позор моим ранним сединам.
Горсуд сразу взял быка за рога: «Представитель истца, назовите норму закона, в соответствии с которой вы могли подать жалобу». Риторический вопрос.
Производство по обеим жалобам прекратили, дело едет обратно в районный суд, будем рассматриваться уже наконец!
На выходе из зала председательствующий напутствует: «Больше никогда так не делайте».
Кажется, еще не бывало мне одновременно так легко, стыдно и весело.
Впредь буду контролировать еще и судей 😂
#корблог #кортрудовое #корпроцесс
Судьи тоже люди и могут ошибаться. А вслед за ними и мы! Развлеку вас историей, как судья и три юриста накосячили в процессе 😂
Дело было так. Один из моих профсоюзов подал иск о взыскании премии в пользу работников. Так как премии лишились многие, а я давно искала возможность обкатать конструкцию группового иска от имени профсоюза, мы пошли именно этим путем.
Суд принял иск именно в таком формате, в защиту прав группы работников. Но работодатель стал рьяно спорить, что не выдержаны критерии группы и просил оставить иск без рассмотрения. Это означало бы, что нам надо начинать весь процесс заново, а ведь уже много материалов собрано 🤦🏼♀️
Я собрала практику, какую только могла, о групповых исках по трудовым спорам. Но на случай, если судья со мной не согласится, предложила иск без рассмотрения не оставлять, а слушать его по общим правилам, не как групповой. Практика такая есть.
Судья в итоге так и решил, ни нашим, ни вашим. Иск групповым не признал, но процесс продолжил. И вот тут случился ляп.
Судья: «Вы же не будете обжаловать?»
Я: «Нет, конечно».
Юристы работодателя: «А вы знаете, мы еще подумаем».
И как бы это ни было бессмысленно, работодатель обжаловал!
А далее была моя минута позора. Потому что ошиблись все вместе, а на заседании из юристов была только я, от работодателя никто не пришел 😂
Дело в том, что в соответствии со ст.331 ГПК РФ это решение судьи обжаловать нельзя. Элементарная вещь, 4 курс юрфака!
Получается, судья случайно оговорился (бывает, все мы люди, а процесс наш о-о-очень нетривиальный, готовых схем нет), а мы не глядя подхватили. Позор моим ранним сединам.
Горсуд сразу взял быка за рога: «Представитель истца, назовите норму закона, в соответствии с которой вы могли подать жалобу». Риторический вопрос.
Производство по обеим жалобам прекратили, дело едет обратно в районный суд, будем рассматриваться уже наконец!
На выходе из зала председательствующий напутствует: «Больше никогда так не делайте».
Кажется, еще не бывало мне одновременно так легко, стыдно и весело.
Впредь буду контролировать еще и судей 😂
#корблог #кортрудовое #корпроцесс
ГОСКОНТРОЛЬ: Роструд
1️⃣ Дополнен перечень индикаторов риска, применяемых при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Новый индикатор вводится для российских юрлиц, трудоустраивающих граждан РФ для работы на иностранных судах. Это убыток по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Приказ Минтруда России от 02.11.2024 №601н вступит в силу 01.03.2025.
2️⃣ Скорректированы формы документов, используемых госинспекторами труда при профилактических визитах.
Приказ Роструда от 13.08.2024 №205 вступит в силу 01.12.2024.
#корпроверки #кортрудовое
1️⃣ Дополнен перечень индикаторов риска, применяемых при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Новый индикатор вводится для российских юрлиц, трудоустраивающих граждан РФ для работы на иностранных судах. Это убыток по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Приказ Минтруда России от 02.11.2024 №601н вступит в силу 01.03.2025.
2️⃣ Скорректированы формы документов, используемых госинспекторами труда при профилактических визитах.
Приказ Роструда от 13.08.2024 №205 вступит в силу 01.12.2024.
#корпроверки #кортрудовое
РАЗОЧАРОВАНИЯ ЮРИСТА
Уж не знаю, что в профессии разочаровывает коллег, но мне сложно принять несовершенство, на которое я не могу повлиять.
Вот клиент получил проработанные, вычитанные и выверенные правила распорядка, утвердил их и внедрил в работу.
Через месяц-два-три что-то потребовалось поменять. Там работы на 10 минут, я может бесплатно бы сделала. Но зачем дергать юриста из-за ерунды? Заместитель-технарь сделает!
Через месяц-два-три главбух творчески переработает вопросы по зарплате.
Через месяц-два-три... Ну, вы поняли.
Потом трудовой спор и уже без юриста никуда. Опыт не позволяет верить на слово, запрашиваю документы, заодно и правила:
- Зачем, Вы же их сами писали?
- Я должна видеть актуальную редакцию.
Присылают, а там...Письмо из Простоквашино.
И сделать с этим ничего нельзя. Такая беда у каждого второго… Люди думают, что вносят незначительные правки. А потом оказывается, что надо было не один пункт поправить, а несколько. Да еще и с другими документами связать. В итоге документ сам себе противоречит. Или вообще не соответствует закону, закон ведь тоже меняется.
Самое противное, что этот винегрет из несъедобных компонентов еще и выдается с указанием, что это твой кулинарный шедевр. При полной уверенности в том, что уж с этим-то документом проблем никаких не будет. Жаль, но приходится разочаровывать...
А вас что разочаровывает в работе?
#корблог
Уж не знаю, что в профессии разочаровывает коллег, но мне сложно принять несовершенство, на которое я не могу повлиять.
Вот клиент получил проработанные, вычитанные и выверенные правила распорядка, утвердил их и внедрил в работу.
Через месяц-два-три что-то потребовалось поменять. Там работы на 10 минут, я может бесплатно бы сделала. Но зачем дергать юриста из-за ерунды? Заместитель-технарь сделает!
Через месяц-два-три главбух творчески переработает вопросы по зарплате.
Через месяц-два-три... Ну, вы поняли.
Потом трудовой спор и уже без юриста никуда. Опыт не позволяет верить на слово, запрашиваю документы, заодно и правила:
- Зачем, Вы же их сами писали?
- Я должна видеть актуальную редакцию.
Присылают, а там...
И сделать с этим ничего нельзя. Такая беда у каждого второго… Люди думают, что вносят незначительные правки. А потом оказывается, что надо было не один пункт поправить, а несколько. Да еще и с другими документами связать. В итоге документ сам себе противоречит. Или вообще не соответствует закону, закон ведь тоже меняется.
Самое противное, что этот винегрет из несъедобных компонентов еще и выдается с указанием, что это твой кулинарный шедевр. При полной уверенности в том, что уж с этим-то документом проблем никаких не будет. Жаль, но приходится разочаровывать...
А вас что разочаровывает в работе?
#корблог
❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Сталевар электропечи" (взамен профстандарта от 11.12.2014)
➡️ "Машинист строительного подъемника" (взамен профстандарта от 09.02.2017)
➡️ "Контролер качества продукции деревообрабатывающих производств" (взамен профстандарта от 25.12.2014 "Контролер качества в производстве шпона, фанеры и древесных плит")
➡️ "Специалист систем автоматизированного проектирования мебели и конструкций из древесины и древесных материалов" (взамен профстандарта от 21.12.2015 "Специалист по системам автоматизированного проектирования в деревообрабатывающих и мебельных производствах")
➡️ "Работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей" (взамен профстандарта от 28.12.2015)
➡️ "Специалист по организации работы ж/д станции и обеспечению безопасности движения" (взамен профстандарта от 16.02.2022)
➡️ "Специалист пассажирского (туристского) поезда" (взамен профстандарта от 21.09.2020 "Начальник пассажирского поезда")
➡️ "Работник по сопровождению локомотивов (моторвагонного подвижного состава, пассажирских вагонов) в недействующем состоянии, груза и спецвагонов в пути следования" (взамен профстандарта от 31.07.2019)
➡️ "Машинист (оператор) подъемника с рабочей платформой" (взамен профстандарта от 01.03.2017 "Машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора")
➡️ "Термист проката и труб" (взамен профстандарта от 19.03.2018)
➡️ "Машинист дробильно-помольных установок" (взамен профстандарта от 08.06.2022)
➡️ "Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов" (взамен профстандарта от 27.10.2020)
➡️ "Аппаратчик приготовления химических растворов" (взамен профстандарта от 11.12.2014)
➡️ "Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению, охране и защите лесов" (взамен профстандарта от 30.08.2018)
➡️ "Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве" (взамен профстандарта от 16.11.2020)
➡️ "Работник химического анализа в металлургии" (взамен профстандарта от 23.01.2017)
➡️ "Машинист крана металлургического производства" (взамен профстандарта от 08.02.2017)
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Сталевар электропечи" (взамен профстандарта от 11.12.2014)
➡️ "Машинист строительного подъемника" (взамен профстандарта от 09.02.2017)
➡️ "Контролер качества продукции деревообрабатывающих производств" (взамен профстандарта от 25.12.2014 "Контролер качества в производстве шпона, фанеры и древесных плит")
➡️ "Специалист систем автоматизированного проектирования мебели и конструкций из древесины и древесных материалов" (взамен профстандарта от 21.12.2015 "Специалист по системам автоматизированного проектирования в деревообрабатывающих и мебельных производствах")
➡️ "Работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей" (взамен профстандарта от 28.12.2015)
➡️ "Специалист по организации работы ж/д станции и обеспечению безопасности движения" (взамен профстандарта от 16.02.2022)
➡️ "Специалист пассажирского (туристского) поезда" (взамен профстандарта от 21.09.2020 "Начальник пассажирского поезда")
➡️ "Работник по сопровождению локомотивов (моторвагонного подвижного состава, пассажирских вагонов) в недействующем состоянии, груза и спецвагонов в пути следования" (взамен профстандарта от 31.07.2019)
➡️ "Машинист (оператор) подъемника с рабочей платформой" (взамен профстандарта от 01.03.2017 "Машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора")
➡️ "Термист проката и труб" (взамен профстандарта от 19.03.2018)
➡️ "Машинист дробильно-помольных установок" (взамен профстандарта от 08.06.2022)
➡️ "Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов" (взамен профстандарта от 27.10.2020)
➡️ "Аппаратчик приготовления химических растворов" (взамен профстандарта от 11.12.2014)
➡️ "Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению, охране и защите лесов" (взамен профстандарта от 30.08.2018)
➡️ "Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве" (взамен профстандарта от 16.11.2020)
➡️ "Работник химического анализа в металлургии" (взамен профстандарта от 23.01.2017)
➡️ "Машинист крана металлургического производства" (взамен профстандарта от 08.02.2017)
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
Сова!
"Пиши по собственному" мы уже обсуждали, вас таким не проведешь 😁
Ну а что же с "увольняю за неуважение"?
Такого основания увольнения, как неуважение к работодателю в ТК РФ нет.
Хотя ТК предусматривает десятки оснований увольнения на любой вкус и цвет: общие (ст.77 ТК РФ ), инициируемые работодателем ( ст.81 ТК РФ и др.), а также не зависящие от воли сторон ( ст.83 ТК РФ ).
#корблог #кортрудовое
"Пиши по собственному" мы уже обсуждали, вас таким не проведешь 😁
Ну а что же с "увольняю за неуважение"?
Такого основания увольнения, как неуважение к работодателю в ТК РФ нет.
Хотя ТК предусматривает десятки оснований увольнения на любой вкус и цвет: общие (
#корблог #кортрудовое