❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Специалист по научно-методическому обеспечению подготовки спортивных сборных команд"

✅ "Специалист по ликвидации последствий радиационных аварий на объектах использования атомной энергии"

✅ "Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений"

✅ "Слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям"

✅ "Испытатель изделий реабилитационной направленности"

✅ "Инженер-протезист"

✅ "Специалист по техническому диагностированию грузоподъемных машин (подъемных сооружений)"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.

#корпрофстандарт

Наша любимая пятничная Сова! (Автор комикса - А.Дьяков)

Итак, Филин реализовал старый анекдот про платный вход на работу 😀
Найдете прямой запрет ТК РФ на такие безобразия? Нет!

Но это не значит, что безобразничать можно! Вспомним ст.22 ТК РФ, обязывающую работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для работы. В данном случае Филин воспрепятствует приходу работников на рабочие места, то есть не обеспечивает зверюшек всем необходимым.

Как это квалифицировать с точки зрения ТК РФ, для сферического коня в вакууме сказать сложно. Мне представляется, что ближе всего к этой ситуации ст.155 ТК РФ - невыполнение обязанностей по вине работодателя. ТК РФ не возлагает на работников нести какие-либо затраты в интересах работодателя. Если Филин не может обеспечить беспрепятственный проход на работу, работники не обязаны преодолевать препятствия за свой счет.

#корблог #кортрудовое

Личное...

Отгремели наконец "мои" июньские праздники - дни рождения дочерей.

10 лет я мама. Не верится. Кажется, вчера приехали из роддома с маленьким теплым комочком на руках. Р-раз - и Лис уже ростом почти с меня 😶

Умница-школьница, фигуристка, гимнастка, юный натуралист, немного пианистка и рукодельница. Вроде все на наших глазах! Но когда она столько успела?

Васильку уже 6, еще год и в школу... Догоняет сестру во всем.

Как летит время...

А вы успеваете видеть, как растут дети?

#корблог

С праздником, корабелы!

Лев Витковский. Сварщики. 1987

#корблог

Я правильно понимаю, что если был больничный по беременности и родам с 25 мая по 11 сентябр, а с 12 сентября работник хочет пойти в отпуск, то ему крайне не выгодно, так как из расчета среднего выпадут 140 дней больничного?!

В суд не доехали обозы законодательства 🤦🏼‍♀️

Заскучала на четвертом часу ожидания заседания. Пошла стенды читать. А та-ам...

Петроградский районный суд, 30 июня 2025 года...

Мало ли кто пропустил, с 8 сентября прошлого года существенно повысились госпошлины. Действующие размеры см. в ст.333.19 НК РФ.

Везде надо быть бдительными и все перепроверять. Даже в суде!

#корблог #корпроцесс

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ: обновлен классификатор

Скорректирован классификатор работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность. Изменения касаются неонатологии, которая исключена из первичной медико-санитарной помощи. Она остается только в рамках специализированной помощи и ВМТ и только стационарно.

Приказ Минздрава от 21.05.2025 №293н вступит в силу 11.07.2025.

#кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: новые квоты

В круговерти изменений и поправок совсем стало некогда смотреть законопроекты. Между тем там есть любопытное.

Например, есть идея ввести квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий. Понятно, что уже скоро остро встанет проблема трудоустройства участников СВО. Решать ее предложено квотированием рабочих мест.

Предлагается установить квоты для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квота - 2-4% среднесписочной численности (конкретный размер будут определять регионы). В целом ничего революционного, это все отработано на инвалидах.

Законопроект №917534-8

#кортрудовое

⚖️ ОБЗОР ПРАКТИКИ ОТ ВС РФ

Вышел очередной обзора практики Верховного Суда РФ. По тематике канала интересного мало.

✅ Трудовые отношения

➡️ Работа в РКС: если работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не определил размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска, это не является основанием для лишения работника установленной законом компенсации.

Сумма компенсации определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, реальных экономических возможностей работодателя, продолжительности работы работника, размера его заработной платы и расходов на оплату проезда и других значимых обстоятельств. Суду надлежит соблюсти баланс интересов работника и работодателя (п.12).

➡️ Иностранцы: иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, вне зависимости от места нахождения работодателя или его учредителя (п.43).

✅ Медицина

➡️ Негосударственная клиника, осуществляющая деятельность в сфере ОМС, является объектом внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля, проводимого органами Федерального казначейства (п.26).

➡️ Независимая судебная военно-врачебная экспертиза может быть поручена только медицинской организации, имеющей лицензию проведению такой экспертизы (п.37).

Обзор судебной практики ВС РФ №2 (2025), утв. Президиумом ВС РФ от 18.06.2025

#кортрудовое #корпроцесс #кормедицина #корпроверки

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Специалист по эксплуатации и ремонту технологического оборудования механосборочного производства"
➡️ "Специалист по технологиям инструментального производства"
➡️ "Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики атомной станции"
➡️ "Оператор автоматических и полуавтоматических станков и линий станков"
➡️ "Специалист по организации и проведению лабораторного контроля качества материалов и запасных частей, применяемых при ремонте, техническом обслуживании ж/д подвижного состава и объектов ж/д инфраструктуры"
➡️ "Контролер по термообработке"
➡️ "Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике"
➡️ "Специалист в сфере промышленной безопасности"
➡️ "Вальцовщик"
➡️ "Контролер в листоштамповочном производстве"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.

#корпрофстандарт

Предотпускная пятничная Сова (от А.Дьякова)

Неужели Сова читала поправки в ст.135 ТК РФ? Сформулированы конкретные условия для выплаты премии, как КС РФ завещал!

Увы, вопрос адекватности условий премирования законодателем не раскрыт. В практике действительно бывают истории, когда условия ставятся заведомо невыполнимые. Бороться с этим работникам крайне трудно.

Самым лучшим путем видится создание профсоюзной организации с максимальным вовлечением работников. Тогда глас коллектива работодателю придется учитывать - ст.135 ТК РФ требует учета мнения профсоюзной организации при утверждении локальных нормативных актов о системе оплаты труда (в т.ч. о системе премирования).

Если коллектив не организован, можно, конечно, попытаться инициировать коллективный трудовой спор. Но сделать это разрозненной толпой работников... Уф, не верю! Мало реально.

А вы сталкивались с невыполнимыми условиями? Что делали?

#корблог #кортрудовое

Дожили, ура! Мы в отпуск!

Канал тоже уходит на заслуженный отдых. Вместе с Совой 😁 По старой традиции запасла ответы на ваши вопросы, они будут выходить в понедельник, среду и пятницу.

Показывать море? Или не дразнить?

#корблог

Море задерживается...

По области атака беспилотников, аэропорт не принимает и не выпускает. Рассвет зато в Пулково был живописный. Не теряем надежду все же улететь!

#корблог

Кто рано встает, тому солнышко дарит первый лучик 🌞

Гораздо лучше рассвета в аэропорту 😁

#корблог

Работодатель ищет возможности сократить расходы, в том числе через СОУТ. Ситуация: колдоговором врачу установлена 36 часовая рабочая неделя, но есть сноска, что по результатам СОУТ продолжительность рабочей недели может изменяться. Проводится СОУТ и по ней устанавливается 39 часовая рабочая неделя. Работодатель меняет условия трудового договора на 39 часов, при несогласии расторжение трудового договора. Прав ли работодатель? Считается ли увеличение продолжительности рабочей недели по СОУТ ухудшением условий труда установленных колдоговором?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из чата ⬆️

Ответ: в данном случае работодатель прав. Если сокращенная рабочая неделя установлена в привязке к результатам СОУТ, то при улучшении условий труда очередная СОУТ может выдать иной класс условий труда, для которого сокращенное рабочее время не положено.

/ Напомню, сокращенное рабочее время установлено для классов 3.3, 3.4, 4. Классы 3.1, 3.2 тоже считаются вредными, но для них рабочее время не сокращается (ч.1 ст.92 ТК РФ) /

Условия трудового договора подлежат изменению либо по соглашению сторон (надо договариваться с каждым работником - ст.72 ТК РФ) либо в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ. Там действительно есть вариант увольнения, если работник откажется от изменений и других подходящих вакансий не найдется.

В целом в изложенной ситуации лучше сконцентрироваться на самой процедуре проведения СОУТ, чтобы не получилось облегчения класса условий труда только на бумаге, без реальных улучшений.

Согласно ст.5 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работник имеет право:
➡️ присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;
➡️ обращаться к работодателю и эксперту организации, проводящей СОУТ с указанием потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его рабочем месте, а также за разъяснениями по вопросам проведения СОУТ;
➡️ обжаловать результаты СОУТ;
➡️ представлять работодателю и организации, проводящей СОУТ, а также в профсоюз замечания и возражения относительно результатов СОУТ.

На практике часто активная позиция работников и профсоюза при проведении СОУТ не позволяет работодателю закрыть глаза на вредные факторы и оказывает прямое влияние на результаты СОУТ.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрфсоюз

Открылось голосование в конкурсе ТГ-каналов.

Кому не жалко пару минут потратить, буду благодарна за голос! Сдать его за меня можно по ссылке номинации "Карьера".

#корблог