In the HR Head // KeyPeople

Утульна, але самотна: плюсы і мінусы выдаленай працы 🛋️
⠀
➕ Плюсы выдаленай працы:
⁃ Людзі менш адцягваюцца і лепш факусуюцца, чым у офісе. Падставы адцягнуцца ўсё роўна ёсць, але іх прыкметна менш, што паляпшае прадуктыўнасць 💪.
⁃ Супрацоўнікам не трэба марнаваць час і сілы на дарогу, што робіць іх больш энергічнымі і паляпшае настрой.
⁃ Работнікі ў сярэднім адчуваюць сябе дома лепш, чым у напружанай абстаноўцы офіса. Нават 8 гадзін удалёнкі у месяц зніжаюць рызыку развіцця дэпрэсіі. Задаволеныя жыццём супрацоўнікі карысныя для бізнесу 💸.
⁃ Людзі атрымліваюць больш задавальнення ад працы, што памяншае цякучку кадраў.
⁃ Баланс памiж працай і асабістым жыццём выраўноўваецца ⚖️, а матывацыі працаваць становіцца больш.
⠀
➖ Мінусы працы дома:
⁃ Адсутнасць асабістага кантакту з калегамі. Людзям складана без звыклых зносін, што павышае стрэс🤥.
⁃ Працоўная камунікацыя займае больш часу— нельга падысці да чалавека і пагаварыць, даводзіцца чакаць, калі ён прачытае паведамленне і адкажа. Працэсы зацягваюцца ⏰.
⁃ Пакутуе і фізічнае здароўе. Мала ў каго дома абсталявана эрганамічнае працоўнае месца, а знайсці прычыны ўстаць і парухацца 🕺яшчэ складаней, чым у офісе.
⁃ Работнікі сферы IT могуць адчуваць больш напружання з-за перапрацовак, пастаяннага анлайн-кантакту і стэлефанаванняў 📞.
⠀
❗️ Як павысіць эфектыўнасць працы з дому:
⁃ Спрыяйце зносінам паміж супрацоўнікамі. Заахвочвайце зносіны на бытавыя тэмы. Калі магчыма, арганізуйце рэгулярныя сустрэчы ў рэальным жыцці.
⁃ Забяспечце кіраўнікам навучанне па арганізацыі удалёнкi. Яны павінны ўмець выбудоўваць каналы і правілы камунікацыі 🤝 паміж супрацоўнікамі, выразна вызначаць межы іх абавязкаў і дапамагаць адаптавацца пад новы фармат.
⁃ Пазбягайце нявызначанасці. Работнікі павінны дакладна ведаць, калі пачынаецца і заканчваецца працоўны дзень, якія задачы ад іх залежаць, якія дэдлайны і чаканыя вынікі.
⁃ Па магчымасці аплаціце ўладкаванне працоўнага месца дома. Даць камфортныя ўмовы працы— абавязак кампаніі.
⁃ Забяспечце супрацоўнікам тэхнічную, прафесійную і арганізацыйную падтрымку. Чым хутчэй яны змогуць атрымліваць кампетэнтныя адказы, тым менш затрымак будзе адчуваць ваш бізнэс 😉.

www.tgoop.com/kpeople/569

999 viewsApr 28, 2023 at 09:45

Утульна, але самотна: плюсы і мінусы выдаленай працы 🛋️
⠀
➕ Плюсы выдаленай працы:
⁃ Людзі менш адцягваюцца і лепш факусуюцца, чым у офісе. Падставы адцягнуцца ўсё роўна ёсць, але іх прыкметна менш, што паляпшае прадуктыўнасць 💪.
⁃ Супрацоўнікам не трэба марнаваць час і сілы на дарогу, што робіць іх больш энергічнымі і паляпшае настрой.
⁃ Работнікі ў сярэднім адчуваюць сябе дома лепш, чым у напружанай абстаноўцы офіса. Нават 8 гадзін удалёнкі у месяц зніжаюць рызыку развіцця дэпрэсіі. Задаволеныя жыццём супрацоўнікі карысныя для бізнесу 💸.
⁃ Людзі атрымліваюць больш задавальнення ад працы, што памяншае цякучку кадраў.
⁃ Баланс памiж працай і асабістым жыццём выраўноўваецца ⚖️, а матывацыі працаваць становіцца больш.
⠀
➖ Мінусы працы дома:
⁃ Адсутнасць асабістага кантакту з калегамі. Людзям складана без звыклых зносін, што павышае стрэс🤥.
⁃ Працоўная камунікацыя займае больш часу— нельга падысці да чалавека і пагаварыць, даводзіцца чакаць, калі ён прачытае паведамленне і адкажа. Працэсы зацягваюцца ⏰.
⁃ Пакутуе і фізічнае здароўе. Мала ў каго дома абсталявана эрганамічнае працоўнае месца, а знайсці прычыны ўстаць і парухацца 🕺яшчэ складаней, чым у офісе.
⁃ Работнікі сферы IT могуць адчуваць больш напружання з-за перапрацовак, пастаяннага анлайн-кантакту і стэлефанаванняў 📞.
⠀
❗️ Як павысіць эфектыўнасць працы з дому:
⁃ Спрыяйце зносінам паміж супрацоўнікамі. Заахвочвайце зносіны на бытавыя тэмы. Калі магчыма, арганізуйце рэгулярныя сустрэчы ў рэальным жыцці.
⁃ Забяспечце кіраўнікам навучанне па арганізацыі удалёнкi. Яны павінны ўмець выбудоўваць каналы і правілы камунікацыі 🤝 паміж супрацоўнікамі, выразна вызначаць межы іх абавязкаў і дапамагаць адаптавацца пад новы фармат.
⁃ Пазбягайце нявызначанасці. Работнікі павінны дакладна ведаць, калі пачынаецца і заканчваецца працоўны дзень, якія задачы ад іх залежаць, якія дэдлайны і чаканыя вынікі.
⁃ Па магчымасці аплаціце ўладкаванне працоўнага месца дома. Даць камфортныя ўмовы працы— абавязак кампаніі.
⁃ Забяспечце супрацоўнікам тэхнічную, прафесійную і арганізацыйную падтрымку. Чым хутчэй яны змогуць атрымліваць кампетэнтныя адказы, тым менш затрымак будзе адчуваць ваш бізнэс 😉.

BY In the HR Head // KeyPeople