In the HR Head // KeyPeople

Міфы пра ваша рэзюмэ 📄:

1 ❌ Чым больш інфармацыі, тым лепш.
Інфармацыя, якая не тычыцца вакансіі, будзе марна займаць месца ў рэзюмэ. Больш за тое, яна можа зацямніць сапраўды важныя пункты.
Падумайце, ці трэба ўключаць абсалютна ўсе вашы заняткі.

2 ❌ Рэзюмэ дастаткова скласці адзін раз.
Адно і тое ж рэзюмэ неэфектыўна адпраўляць на некалькі розных прапаноў.
Граматна складзенае рэзюмэ— гэта база, на аснове якой можна зрабіць масу варыяцый для розных вакансій.

3 ❌ Спіс вашых хобі.
Калі захапленні неяк звязаны з дадзенай працай і падкрэсліваюць неабходныя навыкі, то можна іх уключыць. У астатніх выпадках лепш абысціся без іх.

4 ❌ Перыяды без працы— гэта дрэнна.
Не варта баяцца, калі ў вас яны ёсць. Горш будзе іх хаваць.
Сфармулюйце вопыт, які вы атрымалі падчас беспрацоўя так, каб ён адпавядаў канкрэтнай пасадзе.

5 ❌ Калі не просяць суправаджальны ліст, то не трэба яго прымацоўваць.
Суправаджальны ліст— гэта ваш шанец вылучыцца сярод астатніх. Ўключаць яго кожны раз вельмі пажадана, а ў некаторых выпадках нават неабходна.

www.tgoop.com/kpeople/573

1.1K viewsMay 12, 2023 at 10:57

Міфы пра ваша рэзюмэ 📄:

1 ❌ Чым больш інфармацыі, тым лепш.
Інфармацыя, якая не тычыцца вакансіі, будзе марна займаць месца ў рэзюмэ. Больш за тое, яна можа зацямніць сапраўды важныя пункты.
Падумайце, ці трэба ўключаць абсалютна ўсе вашы заняткі.

2 ❌ Рэзюмэ дастаткова скласці адзін раз.
Адно і тое ж рэзюмэ неэфектыўна адпраўляць на некалькі розных прапаноў.
Граматна складзенае рэзюмэ— гэта база, на аснове якой можна зрабіць масу варыяцый для розных вакансій.

3 ❌ Спіс вашых хобі.
Калі захапленні неяк звязаны з дадзенай працай і падкрэсліваюць неабходныя навыкі, то можна іх уключыць. У астатніх выпадках лепш абысціся без іх.

4 ❌ Перыяды без працы— гэта дрэнна.
Не варта баяцца, калі ў вас яны ёсць. Горш будзе іх хаваць.
Сфармулюйце вопыт, які вы атрымалі падчас беспрацоўя так, каб ён адпавядаў канкрэтнай пасадзе.

5 ❌ Калі не просяць суправаджальны ліст, то не трэба яго прымацоўваць.
Суправаджальны ліст— гэта ваш шанец вылучыцца сярод астатніх. Ўключаць яго кожны раз вельмі пажадана, а ў некаторых выпадках нават неабходна.

BY In the HR Head // KeyPeople