Топ сервисов для прокачки резюме и подготовки к собеседованию 🚀
⠀
⚡️ Прокачка резюме
Рекомендации по оформлению резюме и шаблоны от Amazon, Harvard, Google и др.:
⠀
▪️ Техническое резюме: шаблон, руководство и более 20 примеров для разных вакансий в IT https://zety.com/blog/technical-resume-example
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от рекрутера Amazon https://www.aboutamazon.com/news/workplace/resume-writing-tips-from-an-amazon-recruiter
⠀
▪️ Создайте свое резюме: советы и рекомендации от Google https://www.youtube.com/watch?v=BYUy1yvjHxE
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от Harvard https://careerservices.fas.harvard.edu/channels/create-a-resume-cv-or-cover-letter/
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от Oxford https://www.careers.ox.ac.uk/cvs
⠀
▪️ Более 1000 примеров резюме https://enhancv.com/cv-examples/
⠀
⚡️ Подготовка к вопросам на собеседованиях
Сайты с non coding и coding вопросами на интервью и ответами на них— безымянные, а также от топ-компаний - Amazon, Uber, Netflix, Microsoft и др.:
⠀
▪️ Stratascratch https://www.stratascratch.com/?via=teresa
▪️ Hakerrank https://www.hackerrank.com
▪️ Leetcode https://leetcode.com
▪️ Interviewquery https://www.interviewquery.com
▪️ Product management exercises https://www.productmanagementexercises.com/interview-questions
▪️ Algoexpert https://www.algoexpert.io
▪️ Glassdoor https://www.glassdoor.com
▪️ Educative https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
⠀
Удачи!🍀
⠀
⚡️ Прокачка резюме
Рекомендации по оформлению резюме и шаблоны от Amazon, Harvard, Google и др.:
⠀
▪️ Техническое резюме: шаблон, руководство и более 20 примеров для разных вакансий в IT https://zety.com/blog/technical-resume-example
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от рекрутера Amazon https://www.aboutamazon.com/news/workplace/resume-writing-tips-from-an-amazon-recruiter
⠀
▪️ Создайте свое резюме: советы и рекомендации от Google https://www.youtube.com/watch?v=BYUy1yvjHxE
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от Harvard https://careerservices.fas.harvard.edu/channels/create-a-resume-cv-or-cover-letter/
⠀
▪️ Советы по составлению резюме от Oxford https://www.careers.ox.ac.uk/cvs
⠀
▪️ Более 1000 примеров резюме https://enhancv.com/cv-examples/
⠀
⚡️ Подготовка к вопросам на собеседованиях
Сайты с non coding и coding вопросами на интервью и ответами на них— безымянные, а также от топ-компаний - Amazon, Uber, Netflix, Microsoft и др.:
⠀
▪️ Stratascratch https://www.stratascratch.com/?via=teresa
▪️ Hakerrank https://www.hackerrank.com
▪️ Leetcode https://leetcode.com
▪️ Interviewquery https://www.interviewquery.com
▪️ Product management exercises https://www.productmanagementexercises.com/interview-questions
▪️ Algoexpert https://www.algoexpert.io
▪️ Glassdoor https://www.glassdoor.com
▪️ Educative https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
⠀
Удачи!🍀
10 рекомендаций, как сделать профессиональное фото профиля в LinkedIn:
1️⃣ Выбирайте наиболее актуальное фото.
Фотография должна дать человеку чёткое представление о том, как вы будете выглядеть, если вы завтра встретитесь с ним. Убедитесь, что фото актуально, сделано за последние несколько лет и отражает то, как вы выглядите в обычной жизни, включая цвет волос, прическу, очки, макияж и пр.
2️⃣ Используйте изображение с высоким разрешением.
Идеальный размер изображения — 400x400 пикселей. Файлы большего размера тоже подходят (макс размер— 8 МБ). Лучше избегать маленьких изображений с низким разрешением.
3️⃣ Убедитесь, что лицо занимает минимум 60% кадра.
Обрежьте изображение от верхней части плеч до чуть выше головы, чтобы лицо заполнило рамку.
4️⃣ Будьте единственным человеком на фото.
Выберите одиночное фото. Если очень хочется добавить фото команды, используйте его как изображения фона.
5️⃣ Попросите кого-нибудь снять вас.
Поза будет более естественной и автор фото сможет направить вас, чтобы получилось лучше. Лучше избегать селфи.
6️⃣ Фото с правильным выражением лица.
Фото с улыбкой обычно больше располагает к себе посетителей профиля. Делайте то, что кажется вам естественным.
7️⃣ Избегайте отвлекающих фонов профиля.
Важно, где вы фотографируетесь. Простой фон на фото поможет быть в центре внимания.
8️⃣ Наденьте то, что вы бы надели на работу.
Джинсы и рубашка, костюм или просто опрятная одежда. Сплошные цвета обычно выигрышнее смотрятся в камере. Яркие и смелые тона сделают фото еще более эффектным.
9️⃣ Фото при мягком естественном свете.
Попробуйте сделать фото на улице в пасмурный день, в слегка затененном месте или когда солнце садится, чтобы смягчить свет. Лучше не стоять спиной к окну.
🔟 Используйте фильтры с умом.
LinkedIn предлагает восемь фильтров, которые можно применить к своему изображению профиля. Если вы не хотите их применять, все равно можно регулировать яркость, контрастность и насыщенность фотографии в самом LinkedIn.
Чтобы увеличить количество откликов и рефералов, инвестируйте в фотографию своего профиля. Это ваш простой шанс сообщить, что вы дружелюбны, симпатичны и заслуживаете доверия🙌).
1️⃣ Выбирайте наиболее актуальное фото.
Фотография должна дать человеку чёткое представление о том, как вы будете выглядеть, если вы завтра встретитесь с ним. Убедитесь, что фото актуально, сделано за последние несколько лет и отражает то, как вы выглядите в обычной жизни, включая цвет волос, прическу, очки, макияж и пр.
2️⃣ Используйте изображение с высоким разрешением.
Идеальный размер изображения — 400x400 пикселей. Файлы большего размера тоже подходят (макс размер— 8 МБ). Лучше избегать маленьких изображений с низким разрешением.
3️⃣ Убедитесь, что лицо занимает минимум 60% кадра.
Обрежьте изображение от верхней части плеч до чуть выше головы, чтобы лицо заполнило рамку.
4️⃣ Будьте единственным человеком на фото.
Выберите одиночное фото. Если очень хочется добавить фото команды, используйте его как изображения фона.
5️⃣ Попросите кого-нибудь снять вас.
Поза будет более естественной и автор фото сможет направить вас, чтобы получилось лучше. Лучше избегать селфи.
6️⃣ Фото с правильным выражением лица.
Фото с улыбкой обычно больше располагает к себе посетителей профиля. Делайте то, что кажется вам естественным.
7️⃣ Избегайте отвлекающих фонов профиля.
Важно, где вы фотографируетесь. Простой фон на фото поможет быть в центре внимания.
8️⃣ Наденьте то, что вы бы надели на работу.
Джинсы и рубашка, костюм или просто опрятная одежда. Сплошные цвета обычно выигрышнее смотрятся в камере. Яркие и смелые тона сделают фото еще более эффектным.
9️⃣ Фото при мягком естественном свете.
Попробуйте сделать фото на улице в пасмурный день, в слегка затененном месте или когда солнце садится, чтобы смягчить свет. Лучше не стоять спиной к окну.
🔟 Используйте фильтры с умом.
LinkedIn предлагает восемь фильтров, которые можно применить к своему изображению профиля. Если вы не хотите их применять, все равно можно регулировать яркость, контрастность и насыщенность фотографии в самом LinkedIn.
Чтобы увеличить количество откликов и рефералов, инвестируйте в фотографию своего профиля. Это ваш простой шанс сообщить, что вы дружелюбны, симпатичны и заслуживаете доверия🙌).
Як павысіць працаздольнасць і прадуктыўнасць на працоўным месцы? 🧑💻
🔝Топ рэкамендацый:
⠀
✔ Сачыце за тым, колькi гадзін надаецца задачам і абмяжоўвайце іх. У дапамогу— трэкеры, якія паведамляюць дакладна, якая колькасць часу надаецца вырашэнню паўсядзённых задач.
⠀
✔️ Не забывайце ладзіць перапынкі—запланаваныя гадзіны на адпачынак дапамагаюць павялічваць канцэнтрацыю.
⠀
✔ Усталёўвайце дэдлайн— калі ў задачы няма загадзя абумоўленых тэрмінаў, усталюйце сабе канчатковы тэрмін самі.
⠀
✔ Выконвайце кароткія задачы на працягу 2 хвілін— калі вам здаецца, што задачу можна выканаць на працягу двух хвілін або хутчэй, прыступайце да выканання неадкладна.
⠀
✔ Адмоўцеся ад лішніх нарад і сустрэч, калі магчыма атрымаць тыя ж вынікі пры дапамозе емэйла або званка.
⠀
✔️ Не спрабуйце рабіць усё адначасова—гэта зніжае канцэнтрацыю, павышае рызыку памылак і ўзровень стрэсу, што таксама зніжае прадуктыўнасць.
⠀
✔ Скарыстайцеся часам у дарозе— можна адказаць на пошту, скласці спіс задач на дзень, запісаць новыя ідэі або праекты.
⠀
✔️ Забудзьце аб дасягненні ідэалу— заўсёды можна вярнуцца і змяніць, удасканаліць задачу пазней, калі на гэта будзе рэсурс.
⠀
✔ Уладкоўвайце перапынкі для фізічнай актыўнасці— тое, што трэба для асвяжэння думак і генерацыі новых ідэй.
⠀
✔ Выключайце паведамлення ў тэлефоне— факусуйцеся на той задачы, якую вырашаеце ў дадзены момант.
⠀
✔ Выконвайце працу з 90-хвіліннымі прамежкамі— ужо даказана, што эфектыўнасць і прадуктыўнасць у гэтым выпадку вышэй, чым пры працы больш чым 90 хвілін без перапынку.
⠀
✔️ Аформіце працоўнае месца— дадайце лёгкі дэкор, расліны, эстэтычныя канцылярскія прыналежнасці, прыемныя пахі і інш.— ужо даказана, што эфектыўнасць вырастае на 15-20 %.
⠀
✔ Старайцеся не адцягвацца— выразна пазначце працоўныя гадзіны, усталюйце перапынкі ў пэўны час і прытрымлiвайцеся графіка.
🧑💻✊
🔝Топ рэкамендацый:
⠀
✔ Сачыце за тым, колькi гадзін надаецца задачам і абмяжоўвайце іх. У дапамогу— трэкеры, якія паведамляюць дакладна, якая колькасць часу надаецца вырашэнню паўсядзённых задач.
⠀
✔️ Не забывайце ладзіць перапынкі—запланаваныя гадзіны на адпачынак дапамагаюць павялічваць канцэнтрацыю.
⠀
✔ Усталёўвайце дэдлайн— калі ў задачы няма загадзя абумоўленых тэрмінаў, усталюйце сабе канчатковы тэрмін самі.
⠀
✔ Выконвайце кароткія задачы на працягу 2 хвілін— калі вам здаецца, што задачу можна выканаць на працягу двух хвілін або хутчэй, прыступайце да выканання неадкладна.
⠀
✔ Адмоўцеся ад лішніх нарад і сустрэч, калі магчыма атрымаць тыя ж вынікі пры дапамозе емэйла або званка.
⠀
✔️ Не спрабуйце рабіць усё адначасова—гэта зніжае канцэнтрацыю, павышае рызыку памылак і ўзровень стрэсу, што таксама зніжае прадуктыўнасць.
⠀
✔ Скарыстайцеся часам у дарозе— можна адказаць на пошту, скласці спіс задач на дзень, запісаць новыя ідэі або праекты.
⠀
✔️ Забудзьце аб дасягненні ідэалу— заўсёды можна вярнуцца і змяніць, удасканаліць задачу пазней, калі на гэта будзе рэсурс.
⠀
✔ Уладкоўвайце перапынкі для фізічнай актыўнасці— тое, што трэба для асвяжэння думак і генерацыі новых ідэй.
⠀
✔ Выключайце паведамлення ў тэлефоне— факусуйцеся на той задачы, якую вырашаеце ў дадзены момант.
⠀
✔ Выконвайце працу з 90-хвіліннымі прамежкамі— ужо даказана, што эфектыўнасць і прадуктыўнасць у гэтым выпадку вышэй, чым пры працы больш чым 90 хвілін без перапынку.
⠀
✔️ Аформіце працоўнае месца— дадайце лёгкі дэкор, расліны, эстэтычныя канцылярскія прыналежнасці, прыемныя пахі і інш.— ужо даказана, што эфектыўнасць вырастае на 15-20 %.
⠀
✔ Старайцеся не адцягвацца— выразна пазначце працоўныя гадзіны, усталюйце перапынкі ў пэўны час і прытрымлiвайцеся графіка.
🧑💻✊
Как договориться на выгодные условия оффера 💸 при трудоустройстве?
⠀
При выборе оффера стоит учитывать не только сумму, но и нематериальные факторы:
⁃ интересный и перспективный продукт;
⁃ сильная команда;
⁃ выстроенные рабочие процессы;
⁃ помощь с релокацией;
⁃ имя компании и репутация;
⁃ нематериальные бонусы, соцпакет.
⠀
Несколько рекомендаций о том, как правильно торговаться🤝:
⠀
▪️ Храните переписку, чтобы фиксировать договоренности. Все, что проговорили устно, записывайте.
⠀
▪️ Избегайте срочных предложений. Если вас торопят и обещают какие-то бонусы за быстрое принятие оффера — что-то не так. Не спешите и обязательно оставляйте себе время обдумать и поторговаться.
⠀
▪️ Озвучивайте рекрутеру вилки — не «185 меня устроит», а «я рассчитываю на доход от 170 до 200». Потом торговаться в диапазоне будет проще. Так лучше действовать еще на этапе собеседования.
⠀
▪️ Будьте спокойны и дружелюбны — так вы покажете себя как уверенный человек и будете звучать убедительнее.
⠀
▪️ Ссылайтесь на то, что не готовы принять предложение сразу — вам нужно обсудить это с мужем/женой. Это даст вам возможность и дополнительное время все обдумать.
⠀
▪️ Имейте на руках несколько офферов. Так вы будете лучше ориентироваться и сможете использовать это во время торгов.
⠀
▪️ Знайте рынок — следите за актуальными зарплатами, условиями работы, вакансиями.
⠀
▪️ Торгуйтесь не только за основную зарплату — обсуждайте дополнительные бонусы, акции, бенефиты. Это все тоже обсуждаемо.
⠀
▪️ Держите в голове, что вы полезны для компании. Вы будете приносить ей хорошие деньги, справедливо часть этих денег получать)
⠀
▪️ Настройтесь на успех. Помните, что вы ничего не потеряете, а только приобретаете.
🍀🤝
⠀
При выборе оффера стоит учитывать не только сумму, но и нематериальные факторы:
⁃ интересный и перспективный продукт;
⁃ сильная команда;
⁃ выстроенные рабочие процессы;
⁃ помощь с релокацией;
⁃ имя компании и репутация;
⁃ нематериальные бонусы, соцпакет.
⠀
Несколько рекомендаций о том, как правильно торговаться🤝:
⠀
▪️ Храните переписку, чтобы фиксировать договоренности. Все, что проговорили устно, записывайте.
⠀
▪️ Избегайте срочных предложений. Если вас торопят и обещают какие-то бонусы за быстрое принятие оффера — что-то не так. Не спешите и обязательно оставляйте себе время обдумать и поторговаться.
⠀
▪️ Озвучивайте рекрутеру вилки — не «185 меня устроит», а «я рассчитываю на доход от 170 до 200». Потом торговаться в диапазоне будет проще. Так лучше действовать еще на этапе собеседования.
⠀
▪️ Будьте спокойны и дружелюбны — так вы покажете себя как уверенный человек и будете звучать убедительнее.
⠀
▪️ Ссылайтесь на то, что не готовы принять предложение сразу — вам нужно обсудить это с мужем/женой. Это даст вам возможность и дополнительное время все обдумать.
⠀
▪️ Имейте на руках несколько офферов. Так вы будете лучше ориентироваться и сможете использовать это во время торгов.
⠀
▪️ Знайте рынок — следите за актуальными зарплатами, условиями работы, вакансиями.
⠀
▪️ Торгуйтесь не только за основную зарплату — обсуждайте дополнительные бонусы, акции, бенефиты. Это все тоже обсуждаемо.
⠀
▪️ Держите в голове, что вы полезны для компании. Вы будете приносить ей хорошие деньги, справедливо часть этих денег получать)
⠀
▪️ Настройтесь на успех. Помните, что вы ничего не потеряете, а только приобретаете.
🍀🤝
Чаго не варта рабіць на сумоўі?🤔
⠀
🔺 Не хлусьце аб сваім вопыце работы або кампетэнцыях.
Калі ў вас не хапае рэлевантнага вопыту, сумленна скажыце пра гэта і надайце ўвагу сваім перавагам. Магчыма, вам прапануюць іншую пасаду з адпаведнымі патрабаваннямі.
⠀
🔺 Не лайце сябе за няўдачы.
Пры адказе важна паказаць, што вы неідэальны чалавек і ў вас таксама здараюцца прамашкі, але ў вас атрымоўваецца знаходзіць выйсце з такіх сітуацый і рабіць высновы. Выберыце адну няўдалую сітуацыю і раскажыце, як вы з ёй справіліся і які вопыт вынеслі з гэтай праблемы.
⠀
🔺 Не расказвайце пра былога працадаўцаў залішне эмацыйна.
Пры адказе на пытанне аб мінулым месцы працы, важна строга падзяляць факты і эмоцыі.
⠀
🔺 Не грэбуйце правіламі этыкету і сваім знешнім выглядам на сумоўі.
Суіскальнік павінен выглядаць ахайна і адпавядаць падзеі, нават калі гэта онлайн-сустрэча.
⠀
🔺 Не адказвайце агульнымі фразамі.
Падрыхтуйцеся загадзя да сумоўя, вывучыце інфармацыю аб кампаніі, прадумайце адказы на чаканыя пытанні, а таксама абдумайце канкрэтныя факты, лічбы, дасягненні, якімі хацелі б падзяліцца.
⠀
🔺 Не хлусьце аб сваім вопыце работы або кампетэнцыях.
Калі ў вас не хапае рэлевантнага вопыту, сумленна скажыце пра гэта і надайце ўвагу сваім перавагам. Магчыма, вам прапануюць іншую пасаду з адпаведнымі патрабаваннямі.
⠀
🔺 Не лайце сябе за няўдачы.
Пры адказе важна паказаць, што вы неідэальны чалавек і ў вас таксама здараюцца прамашкі, але ў вас атрымоўваецца знаходзіць выйсце з такіх сітуацый і рабіць высновы. Выберыце адну няўдалую сітуацыю і раскажыце, як вы з ёй справіліся і які вопыт вынеслі з гэтай праблемы.
⠀
🔺 Не расказвайце пра былога працадаўцаў залішне эмацыйна.
Пры адказе на пытанне аб мінулым месцы працы, важна строга падзяляць факты і эмоцыі.
⠀
🔺 Не грэбуйце правіламі этыкету і сваім знешнім выглядам на сумоўі.
Суіскальнік павінен выглядаць ахайна і адпавядаць падзеі, нават калі гэта онлайн-сустрэча.
⠀
🔺 Не адказвайце агульнымі фразамі.
Падрыхтуйцеся загадзя да сумоўя, вывучыце інфармацыю аб кампаніі, прадумайце адказы на чаканыя пытанні, а таксама абдумайце канкрэтныя факты, лічбы, дасягненні, якімі хацелі б падзяліцца.
Что такое stay-интервью и как оно работает?🤓
Stay-интервью или Retention interview— целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» сотрудника и позволяющее удержать его посредством активной мотивации.
Меры, предпринимаемые при этом компанией, базируются на анализе полученной в ходе интервью информации:
Retention interviews рассчитано, прежде всего, на ключевых специалистов. Чтобы подтолкнуть их передумать уволиться, необходимо не только убрать провоцирующие факторы, но и кардинально пересмотреть отношение к ценным для компании «беглецам».
Поэтому в ходе удерживающего интервью выясняют критически значимые аспекты:
В отличие от exit-интервью, stay— активно ориентировано на сохранение штатной единицы. Это логично выстроенное личное общение с сотрудником, раскрывающее его «точки лояльности» и причины недовольства.
На основе полученной информации вскрываются слабые стороны работодателя:
Выявленные Stay-интервью проблемы должны устраняться либо наглядно объясняться, почему негативные факторы не могут быть исправлены, и какой допустим компромисс сторон.
Stay-интервью реально помогает, когда решение уволиться только сформировалось, не успело перерасти в уверенность и у компании имеются ресурсы по исправлению.
Компания, умеющая использовать критику себе на пользу, сможет сделать правильные выводы из Stay-интервью и направить их на оздоровление кадров.
Stay-интервью или Retention interview— целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» сотрудника и позволяющее удержать его посредством активной мотивации.
Меры, предпринимаемые при этом компанией, базируются на анализе полученной в ходе интервью информации:
• мнение о компании в целом; • пожелания об изменениях; • причины, подталкивающие к уходу.Retention interviews рассчитано, прежде всего, на ключевых специалистов. Чтобы подтолкнуть их передумать уволиться, необходимо не только убрать провоцирующие факторы, но и кардинально пересмотреть отношение к ценным для компании «беглецам».
Поэтому в ходе удерживающего интервью выясняют критически значимые аспекты:
• что психологически раздражает; • что мешает работать; • какие обстоятельства могут побудить к увольнению.В отличие от exit-интервью, stay— активно ориентировано на сохранение штатной единицы. Это логично выстроенное личное общение с сотрудником, раскрывающее его «точки лояльности» и причины недовольства.
На основе полученной информации вскрываются слабые стороны работодателя:
• текущие условия труда (степень нагрузки, соответствие квалификации, распределение задач); • индивидуальное отношение сотрудника к его функциям, ЗП и др проф факторам; • микроклимат коллектива (конфликты, неуставные отношения и пр).Выявленные Stay-интервью проблемы должны устраняться либо наглядно объясняться, почему негативные факторы не могут быть исправлены, и какой допустим компромисс сторон.
Stay-интервью реально помогает, когда решение уволиться только сформировалось, не успело перерасти в уверенность и у компании имеются ресурсы по исправлению.
Компания, умеющая использовать критику себе на пользу, сможет сделать правильные выводы из Stay-интервью и направить их на оздоровление кадров.
Тайм-мэнеджмент— 6 парадаў для прадуктыўнай працы☝️:
⠀
🤌 Плануйце
⠀
Лепш страціць 30 хвілін у дзень на планаванне задач, чым зэканоміць гэтыя 30 хвілін і нічога не паспець.
Важна знайсці свой уласны рытм, а не імкнуцца ўпісаць сябе ў чужой,— тады рэжым не будзе ў цяжар. І плануйце не толькі працу, а ўсе маючыя адбыцца справы, пажадана з запасам.
⠀
🤌 Стварыце свае рытуалы
⠀
Пасачыце за сабой: у якіх умовах вам зручней працаваць? Хатні офіс у асобным пакоі, працоўны дзень у дзелавым касцюме, класічная музыка на фоне?
Знайдзіце свой уласны спосаб стварыць працоўную атмасферу і настроіцца на плённы дзень.
⠀
🤌 Дамаўляйцеся аб парадку сустрэч
⠀
А таксама аб іх максімальнай працягласці. Не саромейцеся ўдакладняць, ці патрэбныя вы на сустрэчы, або прапанаваць іншы час. Калі вылучыць на сазвон 30 хвілін, а не 60, ён праходзіць больш эфектыўна і, аказваецца, гэтага часу і праўда дастаткова.
⠀
🤌 Уладкоўвайце перапынкі
⠀
Дадайце ў свой графік перапынкі, пераключайцеся, «вынырвайце» з працоўных завалаў: гэта дапаможа паглядзець на працу свежым поглядам і скончыць яе хутчэй і лепш. Калі вы занятыя творчай працай, то прагулка або спорт стане добрай зменай дзейнасці — гэта добра стымулюе творчы мозг.
Таксама адразу вызначце, колькі часу збіраецеся адпачываць, каб перапынак выпадкова не перарос у канец працоўнага дня.
⠀
🤌 Ацэньвайце задачы
⠀
Вучыцеся ранжыраваць задачы па важнасці і тэрміновасці. Старайцеся працаваць у рамках сваіх кампетэнцый і не падпісвацца на "спадарожныя" задачы, якія не адпавядаюць вашаму профілю і ніяк не гадуюць вас, як спецыяліста.
⠀
🤌 Падводзьце вынікі
⠀
Падвядзенне вынікаў дня, тыдня, месяца дапаможа зразумець, на якім этапе нешта пайшло не так і як пазбегнуць гэтага ў будучыні. Гэта і ёсць вопыт, які зробіць вас профі 80 LVL😎 🤟.
⠀
🤌 Плануйце
⠀
Лепш страціць 30 хвілін у дзень на планаванне задач, чым зэканоміць гэтыя 30 хвілін і нічога не паспець.
Важна знайсці свой уласны рытм, а не імкнуцца ўпісаць сябе ў чужой,— тады рэжым не будзе ў цяжар. І плануйце не толькі працу, а ўсе маючыя адбыцца справы, пажадана з запасам.
⠀
🤌 Стварыце свае рытуалы
⠀
Пасачыце за сабой: у якіх умовах вам зручней працаваць? Хатні офіс у асобным пакоі, працоўны дзень у дзелавым касцюме, класічная музыка на фоне?
Знайдзіце свой уласны спосаб стварыць працоўную атмасферу і настроіцца на плённы дзень.
⠀
🤌 Дамаўляйцеся аб парадку сустрэч
⠀
А таксама аб іх максімальнай працягласці. Не саромейцеся ўдакладняць, ці патрэбныя вы на сустрэчы, або прапанаваць іншы час. Калі вылучыць на сазвон 30 хвілін, а не 60, ён праходзіць больш эфектыўна і, аказваецца, гэтага часу і праўда дастаткова.
⠀
🤌 Уладкоўвайце перапынкі
⠀
Дадайце ў свой графік перапынкі, пераключайцеся, «вынырвайце» з працоўных завалаў: гэта дапаможа паглядзець на працу свежым поглядам і скончыць яе хутчэй і лепш. Калі вы занятыя творчай працай, то прагулка або спорт стане добрай зменай дзейнасці — гэта добра стымулюе творчы мозг.
Таксама адразу вызначце, колькі часу збіраецеся адпачываць, каб перапынак выпадкова не перарос у канец працоўнага дня.
⠀
🤌 Ацэньвайце задачы
⠀
Вучыцеся ранжыраваць задачы па важнасці і тэрміновасці. Старайцеся працаваць у рамках сваіх кампетэнцый і не падпісвацца на "спадарожныя" задачы, якія не адпавядаюць вашаму профілю і ніяк не гадуюць вас, як спецыяліста.
⠀
🤌 Падводзьце вынікі
⠀
Падвядзенне вынікаў дня, тыдня, месяца дапаможа зразумець, на якім этапе нешта пайшло не так і як пазбегнуць гэтага ў будучыні. Гэта і ёсць вопыт, які зробіць вас профі 80 LVL😎 🤟.
7 интересных фактов о понедельниках :)
⠀
▪️ Большинство людей не улыбаются по понедельникам до 11.16 часов утра.
⠀
▪️ 50% работников по понедельникам опаздывают на работу.
⠀
▪️ В понедельник мы продуктивно работаем только 3,5 часа.
⠀
▪️ Больше всего от синдрома понедельников страдают люди в возрасте от 45 до 54 лет.
⠀
▪️ Большинству людей хватает 12 минут на то, чтобы посетовать на понедельник.
⠀
▪️ Исследования показывают, что понедельник является идеальным днём для того, чтобы начать выполнение нового списка задач или начать вести новый образ жизни.
⠀
▪️ Лучшими способами побороть чувство ненависти к понедельнику считаются просмотр ТВ, секс, онлайн шоппинг, покупка шоколада или косметики, а также планирование отпуска.
⠀
Доброго понедельника, друзья! 😊
⠀
▪️ Большинство людей не улыбаются по понедельникам до 11.16 часов утра.
⠀
▪️ 50% работников по понедельникам опаздывают на работу.
⠀
▪️ В понедельник мы продуктивно работаем только 3,5 часа.
⠀
▪️ Больше всего от синдрома понедельников страдают люди в возрасте от 45 до 54 лет.
⠀
▪️ Большинству людей хватает 12 минут на то, чтобы посетовать на понедельник.
⠀
▪️ Исследования показывают, что понедельник является идеальным днём для того, чтобы начать выполнение нового списка задач или начать вести новый образ жизни.
⠀
▪️ Лучшими способами побороть чувство ненависти к понедельнику считаются просмотр ТВ, секс, онлайн шоппинг, покупка шоколада или косметики, а также планирование отпуска.
⠀
Доброго понедельника, друзья! 😊
Стоит ли давать тестовые задания при приеме на работу?🤔
Взгляд со стороны компании 👀
➕ Плюсы ТЗ
🔹 Определяют профессиональный уровень соискателя.
Бывает сложно выбрать кандидата только по резюме и портфолио, т.к. они не всегда отражают опыт и скиллы.
🔹 Оценивают готовность разбираться в теме.
Во время выполнения вероятно придется погуглить, побольше узнать о направлении, изучить различные источники. Если кандидат хорошо выполнил задания по незнакомой теме — скорее всего он быстро учится и готов пробовать новое.
🔹 Помогают на собеседовании.
Тестовое может стать предметом разбора на собеседовании— можно задать не только типовые вопросы, но и пройтись по ТЗ.
🔹 Фильтруют предложения.
Если соискатель согласился на выполнение и не выполнил или сделал явно небрежно, т.о. можно отсеивать совсем немотивированных кандидатов.
🔹 Не подвергают доп стрессу.
ТЗ можно выполнить в удобное время, спокойно распределив силы, собрав необходимую информацию.
🔹 Раскрывают некоторые личные качества.
ТЗ позволяют понять, как человек реагирует на критику и правки.
➖ Минусы ТЗ
🔹 Требуют ресурсы.
Составление ТЗ по ключевым критериям, проверка и полноценная оценка навыков кандидата, фидбэк.
🔹 ТЗ возможно подделать.
Это лишает тестовое смысла. Чтобы этого избежать, на интервью стоит уделить время разбору и задать по нему вопросы.
✔️ Рекомендации по составлению ТЗ
🔹 Оценивайте hard skills.
С помощью ТЗ проверяйте только проф качества и уровень кандидата. Оценить soft skills можно на интервью.
🔹 Предлагайте реальные задачи.
Максимально приблизьте соискателя к его потенциальным обязанностям— конкретные задачи, которые предстоит решать в будущей должности.
🔹 Равноценная выдача для всех кандидатов на позицию.
Вне зависимости от предубеждений или близких связей, в том числе и для рекомендованного сотрудника.
🔹 Составляйте необъемные задания.
Выполнение должно занимать в идеале не более нескольких часов.
🔹 Определитесь с критериями оценки, сроками и механикой проверки.
🔹 Решите, будут ли ТЗ оплачиваемыми.
Как правило, давать небольшие бесплатные ТЗ — это нормально. Так больше вероятность найти сотрудника, который искренне хочет работать в компании. В случае оплаты, условия оговариваются до старта выполнения.
🔹 Давайте обратную связь.
Соискателю важно знать, почему он не подходит компании. Благодаря фидбэку кандидат сможет проанализировать работу и поработать над ошибками. Также обратная связь поддерживает имидж компании.
Взгляд со стороны компании 👀
➕ Плюсы ТЗ
🔹 Определяют профессиональный уровень соискателя.
Бывает сложно выбрать кандидата только по резюме и портфолио, т.к. они не всегда отражают опыт и скиллы.
🔹 Оценивают готовность разбираться в теме.
Во время выполнения вероятно придется погуглить, побольше узнать о направлении, изучить различные источники. Если кандидат хорошо выполнил задания по незнакомой теме — скорее всего он быстро учится и готов пробовать новое.
🔹 Помогают на собеседовании.
Тестовое может стать предметом разбора на собеседовании— можно задать не только типовые вопросы, но и пройтись по ТЗ.
🔹 Фильтруют предложения.
Если соискатель согласился на выполнение и не выполнил или сделал явно небрежно, т.о. можно отсеивать совсем немотивированных кандидатов.
🔹 Не подвергают доп стрессу.
ТЗ можно выполнить в удобное время, спокойно распределив силы, собрав необходимую информацию.
🔹 Раскрывают некоторые личные качества.
ТЗ позволяют понять, как человек реагирует на критику и правки.
➖ Минусы ТЗ
🔹 Требуют ресурсы.
Составление ТЗ по ключевым критериям, проверка и полноценная оценка навыков кандидата, фидбэк.
🔹 ТЗ возможно подделать.
Это лишает тестовое смысла. Чтобы этого избежать, на интервью стоит уделить время разбору и задать по нему вопросы.
✔️ Рекомендации по составлению ТЗ
🔹 Оценивайте hard skills.
С помощью ТЗ проверяйте только проф качества и уровень кандидата. Оценить soft skills можно на интервью.
🔹 Предлагайте реальные задачи.
Максимально приблизьте соискателя к его потенциальным обязанностям— конкретные задачи, которые предстоит решать в будущей должности.
🔹 Равноценная выдача для всех кандидатов на позицию.
Вне зависимости от предубеждений или близких связей, в том числе и для рекомендованного сотрудника.
🔹 Составляйте необъемные задания.
Выполнение должно занимать в идеале не более нескольких часов.
🔹 Определитесь с критериями оценки, сроками и механикой проверки.
🔹 Решите, будут ли ТЗ оплачиваемыми.
Как правило, давать небольшие бесплатные ТЗ — это нормально. Так больше вероятность найти сотрудника, который искренне хочет работать в компании. В случае оплаты, условия оговариваются до старта выполнения.
🔹 Давайте обратную связь.
Соискателю важно знать, почему он не подходит компании. Благодаря фидбэку кандидат сможет проанализировать работу и поработать над ошибками. Также обратная связь поддерживает имидж компании.
6 абавязковых навыкаў камунікацыі для ІТ-спецыялістаў 🧑💻
⠀
🤝 Майце зносіны на роўных.
Не заўсёды побач з вамі знаходзяцца людзі, якія разумеюць ІТ-тэрміналогію і тэхнічны бок бізнесу. Сачыце за тым, каб не выкарыстоўваць складаныя тэрміны і казаць аб канкрэтных выпадках выкарыстання, а не аб тэхнічных аспектах. Спецыяліст, які можа растлумачыць складаныя тэхнічныя моманты людзям, якія не разбіраюцца ў тэхналогіі,— гэта 💎)
⠀
🤝 Стаўце бізнес вышэй за ўсё.
Калі ў вас ёсць ідэя, якую вы лічыце карыснай для кампаніі, пераканайцеся, што вы прадумалі яе камерцыйную выгаду💸.
Заўсёды думайце аб пашырэнні бізнесу і лічбах падчас мазгавога штурму.
⠀
🤝 Слухайце суразмоўцу.
Заўсёды становіцеся на яго месца і фармулюйце свае выказванні і пытанні адпаведным чынам.
Пераканайцеся, што вы чуеце, слухаеце, суперажываеце калегам і працуеце ў супрацоўніцтве.
⠀
🤝 Iмкнецеся да яснасці.
Важна ўмець ясна і цалкам данесці сваю кропку гледжання. Калі ў вас не атрымліваецца гэта па электроннай пошце або ў пісьмовым выглядзе, пераключыцеся на тэлефонную або асабістую размову. Чым хутчэй вы растлумачыце сітуацыю, тым менш верагоднасць недаразумення.
⠀
🤝 Майце зносіны з халодным розумам.
Захоўваць спакой у стрэсавай сітуацыі— гэта ўжо навык. Сачыце за тым, каб не даць эмоцыям ўзяць верх над сабой. Дайце свайму розуму астыць🧘♂️, перш чым адпраўляць гнеўны электронны ліст або хуткае паведамленне калегу. Будзьце асцярожныя ў выбары слоў, як у пісьмовых, так і ў вусных зносінах.
⠀
🤝 Праяўляце упэўненасць.
Існуе вельмі тонкая грань паміж упэўненасцю і фанабэрыстасцю😁— заўсёды абдумвайце, уважліва слухайце і прымайце меркаванне калег і кіраўніка, перш чым выказаць свой пункт гледжання. Кажыце прамым і упэўненым тонам, але не напышліва і без лішняга гонару.
Упэўненыя ў сабе людзі значна больш эфектыўныя ў зносінах і паспяховыя ў кар'еры.
⠀
🤝 Майце зносіны на роўных.
Не заўсёды побач з вамі знаходзяцца людзі, якія разумеюць ІТ-тэрміналогію і тэхнічны бок бізнесу. Сачыце за тым, каб не выкарыстоўваць складаныя тэрміны і казаць аб канкрэтных выпадках выкарыстання, а не аб тэхнічных аспектах. Спецыяліст, які можа растлумачыць складаныя тэхнічныя моманты людзям, якія не разбіраюцца ў тэхналогіі,— гэта 💎)
⠀
🤝 Стаўце бізнес вышэй за ўсё.
Калі ў вас ёсць ідэя, якую вы лічыце карыснай для кампаніі, пераканайцеся, што вы прадумалі яе камерцыйную выгаду💸.
Заўсёды думайце аб пашырэнні бізнесу і лічбах падчас мазгавога штурму.
⠀
🤝 Слухайце суразмоўцу.
Заўсёды становіцеся на яго месца і фармулюйце свае выказванні і пытанні адпаведным чынам.
Пераканайцеся, што вы чуеце, слухаеце, суперажываеце калегам і працуеце ў супрацоўніцтве.
⠀
🤝 Iмкнецеся да яснасці.
Важна ўмець ясна і цалкам данесці сваю кропку гледжання. Калі ў вас не атрымліваецца гэта па электроннай пошце або ў пісьмовым выглядзе, пераключыцеся на тэлефонную або асабістую размову. Чым хутчэй вы растлумачыце сітуацыю, тым менш верагоднасць недаразумення.
⠀
🤝 Майце зносіны з халодным розумам.
Захоўваць спакой у стрэсавай сітуацыі— гэта ўжо навык. Сачыце за тым, каб не даць эмоцыям ўзяць верх над сабой. Дайце свайму розуму астыць🧘♂️, перш чым адпраўляць гнеўны электронны ліст або хуткае паведамленне калегу. Будзьце асцярожныя ў выбары слоў, як у пісьмовых, так і ў вусных зносінах.
⠀
🤝 Праяўляце упэўненасць.
Існуе вельмі тонкая грань паміж упэўненасцю і фанабэрыстасцю😁— заўсёды абдумвайце, уважліва слухайце і прымайце меркаванне калег і кіраўніка, перш чым выказаць свой пункт гледжання. Кажыце прамым і упэўненым тонам, але не напышліва і без лішняга гонару.
Упэўненыя ў сабе людзі значна больш эфектыўныя ў зносінах і паспяховыя ў кар'еры.
Чат-бот ChatGPT от OpenAI уже наделал много шума в сети 🌏
30 ноября OpenAI открыла доступ к чатботу ChatGPT, который работает на базе нейросети и способен:
✔️ генерировать реалистичные и содержательные ответы на вопросы по разным темам;
✔️ создавать впечатление естественной беседы;
✔️ понимать и правдоподобно имитировать человеческую речь, стили общения и выстраивать с собеседником диалог;
✔️ писать музыку и школьные сочинения;
✔️ составлять план похудения;
✔️ сочинять трогательные послания;
✔️ подсказывать, как писать код;
✔️ создавать сообщения в соцсетях, сценарии для телешоу или видеоигр;
✔️ генерировать другие тексты на разные темы.
Формат диалога позволяет задавать ChatGPT наводящие вопросы, если он делает ошибки🫣.
ChatGPT — продукт, созданный OpenAI, организацией, созданной Илоном Маском, Сэмом Альтманом и др. в 2015 г. В 2019 г. он привлек $1 млрд от Microsoft и сейчас оценивается ~ в $20 млрд💸.
❗️ChatGPT достиг 1 миллиона пользователей всего за 5 дней 🥳.
ChatGPT обучен на огромном массиве текстовых данных и понимает и запоминает не только значения слов, но и контекст.
Основной задачей создателей чата было сделать его простым в использовании, корректным и «человечным».
База знаний ChatGPT оканчивается 2021 годом, поэтому иногда ответы могут быть нерелевантны. Разработчики сами предупреждают, что бот может давать странные или неверные ответы.
Например, сервис чересчур многословен и может генерировать правдоподобные, но не соответствующие действительности ответы. Возможно, что придётся несколько раз переформулировать сообщение, чтобы чат дал верный ответ.
ChatGPT восхищает и пугает пользователей Сети одновременно. Комментаторы беспокоятся, что в будущем нейросети, возможно, смогут выполнять за человека большую часть интеллектуальной работы 🧠 .
Пользоваться ChatGPT можно бесплатно, для этого нужно только зарегистрироваться на сайте OpenAI и начать диалог😎.
30 ноября OpenAI открыла доступ к чатботу ChatGPT, который работает на базе нейросети и способен:
✔️ генерировать реалистичные и содержательные ответы на вопросы по разным темам;
✔️ создавать впечатление естественной беседы;
✔️ понимать и правдоподобно имитировать человеческую речь, стили общения и выстраивать с собеседником диалог;
✔️ писать музыку и школьные сочинения;
✔️ составлять план похудения;
✔️ сочинять трогательные послания;
✔️ подсказывать, как писать код;
✔️ создавать сообщения в соцсетях, сценарии для телешоу или видеоигр;
✔️ генерировать другие тексты на разные темы.
Формат диалога позволяет задавать ChatGPT наводящие вопросы, если он делает ошибки🫣.
ChatGPT — продукт, созданный OpenAI, организацией, созданной Илоном Маском, Сэмом Альтманом и др. в 2015 г. В 2019 г. он привлек $1 млрд от Microsoft и сейчас оценивается ~ в $20 млрд💸.
❗️ChatGPT достиг 1 миллиона пользователей всего за 5 дней 🥳.
ChatGPT обучен на огромном массиве текстовых данных и понимает и запоминает не только значения слов, но и контекст.
Основной задачей создателей чата было сделать его простым в использовании, корректным и «человечным».
База знаний ChatGPT оканчивается 2021 годом, поэтому иногда ответы могут быть нерелевантны. Разработчики сами предупреждают, что бот может давать странные или неверные ответы.
Например, сервис чересчур многословен и может генерировать правдоподобные, но не соответствующие действительности ответы. Возможно, что придётся несколько раз переформулировать сообщение, чтобы чат дал верный ответ.
ChatGPT восхищает и пугает пользователей Сети одновременно. Комментаторы беспокоятся, что в будущем нейросети, возможно, смогут выполнять за человека большую часть интеллектуальной работы 🧠 .
Пользоваться ChatGPT можно бесплатно, для этого нужно только зарегистрироваться на сайте OpenAI и начать диалог😎.
Як перамагчы ляноту 🦥, працуючы дома?
Парады для выдаленшчыка 🏡
🛋️ Прачынайцеся за пару гадзін да працы.
Старайцеся ўстаць крыху раней, каб патраціць раніцу на сняданак і размінку🧘♀️, канчаткова прачнуцца і прыступіць да спраў са свежай галавой.
🛋️ Працуйце днём, спіце па начах— не наадварот.
Плануйце свой дзень з раніцы, каб ноч была толькі для сну і адпачынку.
🛋️ Пачынайце раніцу з прыемнага.
Старайцеся з раніцы атрымаць станоўчыя эмоцыі. Не правярайце працоўную пошту адразу пасля абуджэння, заварыце любімы ☕️, паслухайце музыку, выканайце пару дробных задач, якія вам у задавальненне.
🛋️ Прытрымвайцеся раскладу.
Расплануйце дзень па гадзінах, як быццам працуеце ў офісе: прачніцеся ў звыклы час, разлічыце час на задачы, вызначыцеся з абедам і перапынкамі. Хатнія справы адкладзiце на вечар.
🛋️ Плануйце перапынкі.
Каб размяцца, перакусіць і даць вачам адпачыць. Заплануйце невялікую гімнастыку паміж задачамі, адцягвайцеся, каб зрабіць некалькі прысяданняў, падыхаць паветрам на балконе, выпіць гарбаты не за працоўным кампутарам або пагладзіць гадаванца🐈.
🛋️ Уключайце ў расклад абед.
Пры гэтым не ешце за рабочым сталом, мяняйце абстаноўку.
🛋️ Стварыце рабочую абстаноўку.
Вылучыце спецыяльнае месца, дзе вы будзеце працаваць,— хай дамачадцы ведаюць, што калі вы сядзіце за ноўтбукам за гэтым сталом🧑💻, то вы на працы і не гатовыя адцягвацца.
🛋️ Працуйце ў цішыні.
Шум перашкаджае працы, нават калі вы гэтага не заўважаеце.
🛋️ Працуйце пры натуральным асвятленнi.
Колькасць натуральнага святла ўплывае на стамляльнасць, таму лепш ставіць працоўны стол у светлым куце.
🛋️ Наладзьце камфортную тэмпературу.
Не цярпіце непрыемную вам тэмпературу—праветрывайце пакой і падбірайце вопратку.
🛋️ Складайце спісы задач.
У канцы дня па спісе выкананых спраў📝прасцей зразумець, на што сышлі працоўныя гадзіны, а значыць і прасцей ацэньваць сваю эфектыўнасць.
🛋️ Усвядомце матывацыю.
Падумайце, дзеля чаго 🤌 вы занятыя вашай справай, што дае вам ваша праца і як вы расцеце. Калі разумець мэту і кірунак, шлях будзе лягчэй і хутчэй 🫶.
Парады для выдаленшчыка 🏡
🛋️ Прачынайцеся за пару гадзін да працы.
Старайцеся ўстаць крыху раней, каб патраціць раніцу на сняданак і размінку🧘♀️, канчаткова прачнуцца і прыступіць да спраў са свежай галавой.
🛋️ Працуйце днём, спіце па начах— не наадварот.
Плануйце свой дзень з раніцы, каб ноч была толькі для сну і адпачынку.
🛋️ Пачынайце раніцу з прыемнага.
Старайцеся з раніцы атрымаць станоўчыя эмоцыі. Не правярайце працоўную пошту адразу пасля абуджэння, заварыце любімы ☕️, паслухайце музыку, выканайце пару дробных задач, якія вам у задавальненне.
🛋️ Прытрымвайцеся раскладу.
Расплануйце дзень па гадзінах, як быццам працуеце ў офісе: прачніцеся ў звыклы час, разлічыце час на задачы, вызначыцеся з абедам і перапынкамі. Хатнія справы адкладзiце на вечар.
🛋️ Плануйце перапынкі.
Каб размяцца, перакусіць і даць вачам адпачыць. Заплануйце невялікую гімнастыку паміж задачамі, адцягвайцеся, каб зрабіць некалькі прысяданняў, падыхаць паветрам на балконе, выпіць гарбаты не за працоўным кампутарам або пагладзіць гадаванца🐈.
🛋️ Уключайце ў расклад абед.
Пры гэтым не ешце за рабочым сталом, мяняйце абстаноўку.
🛋️ Стварыце рабочую абстаноўку.
Вылучыце спецыяльнае месца, дзе вы будзеце працаваць,— хай дамачадцы ведаюць, што калі вы сядзіце за ноўтбукам за гэтым сталом🧑💻, то вы на працы і не гатовыя адцягвацца.
🛋️ Працуйце ў цішыні.
Шум перашкаджае працы, нават калі вы гэтага не заўважаеце.
🛋️ Працуйце пры натуральным асвятленнi.
Колькасць натуральнага святла ўплывае на стамляльнасць, таму лепш ставіць працоўны стол у светлым куце.
🛋️ Наладзьце камфортную тэмпературу.
Не цярпіце непрыемную вам тэмпературу—праветрывайце пакой і падбірайце вопратку.
🛋️ Складайце спісы задач.
У канцы дня па спісе выкананых спраў📝прасцей зразумець, на што сышлі працоўныя гадзіны, а значыць і прасцей ацэньваць сваю эфектыўнасць.
🛋️ Усвядомце матывацыю.
Падумайце, дзеля чаго 🤌 вы занятыя вашай справай, што дае вам ваша праца і як вы расцеце. Калі разумець мэту і кірунак, шлях будзе лягчэй і хутчэй 🫶.
24 книги 📚, которые помогут писать красивый <код>🧑💻:
⠀
🔻 Clean Architecture a Craftsman’s Guide to Software Structure and Design;
🔻 The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers;
🔻 Pattern-Oriented Software Architecture Volume 1: A System of Patterns;
🔻 The Art of Readable Code;
🔻 Growing Object-Oriented Software, Guided by Tests;
🔻 Refactoring: Improving the Design of Existing Code (2nd Edition) (Addison-Wesley Signature Series (Fowler));
🔻 99 Bottles of OOP - 2nd Edition;
🔻 Extreme Programming Explained: Embrace Change, 2nd Edition (The XP Series);
🔻 Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software;
🔻 The Pragmatic Programmer: Your Journey To Mastery, 20th Anniversary Edition (2nd Edition);
🔻 The Hitchhiker's Guide to Python: Best Practices for Development;
🔻 The DevOps Handbook: How to Create World-Class Agility, Reliability, and Security in Technology Organizations;
🔻 Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftsmanship;
🔻 Learning Go;
🔻 Fundamentals of Software Architecture: An Engineering Approach;
🔻 Head First Design Patterns: A Brain-Friendly Guide: Building Extensible and Maintainable Object-Oriented Software
(2nd Edition);
🔻 Software Architecture: The Hard Parts: Modern Trade-Off Analyses for Distributed Architectures;
🔻 Effective Java, 3rd Edition;
🔻 Learning Domain-Driven Design: Aligning Software Architecture and Business Strategy;
🔻 Microservices Patterns: With examples in Java;
🔻 Cracking the Code Interview: 189 Programming Questions & Solutions;
🔻 Code Complete: a Practical Handbook of Software Construction, 2nd Edition;
🔻 Patterns of Enterprise Application Architecture;
🔻 Working Effectively With Legacy Code.
⠀
👨🎓✊🧑💻
⠀
🔻 Clean Architecture a Craftsman’s Guide to Software Structure and Design;
🔻 The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers;
🔻 Pattern-Oriented Software Architecture Volume 1: A System of Patterns;
🔻 The Art of Readable Code;
🔻 Growing Object-Oriented Software, Guided by Tests;
🔻 Refactoring: Improving the Design of Existing Code (2nd Edition) (Addison-Wesley Signature Series (Fowler));
🔻 99 Bottles of OOP - 2nd Edition;
🔻 Extreme Programming Explained: Embrace Change, 2nd Edition (The XP Series);
🔻 Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software;
🔻 The Pragmatic Programmer: Your Journey To Mastery, 20th Anniversary Edition (2nd Edition);
🔻 The Hitchhiker's Guide to Python: Best Practices for Development;
🔻 The DevOps Handbook: How to Create World-Class Agility, Reliability, and Security in Technology Organizations;
🔻 Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftsmanship;
🔻 Learning Go;
🔻 Fundamentals of Software Architecture: An Engineering Approach;
🔻 Head First Design Patterns: A Brain-Friendly Guide: Building Extensible and Maintainable Object-Oriented Software
(2nd Edition);
🔻 Software Architecture: The Hard Parts: Modern Trade-Off Analyses for Distributed Architectures;
🔻 Effective Java, 3rd Edition;
🔻 Learning Domain-Driven Design: Aligning Software Architecture and Business Strategy;
🔻 Microservices Patterns: With examples in Java;
🔻 Cracking the Code Interview: 189 Programming Questions & Solutions;
🔻 Code Complete: a Practical Handbook of Software Construction, 2nd Edition;
🔻 Patterns of Enterprise Application Architecture;
🔻 Working Effectively With Legacy Code.
⠀
👨🎓✊🧑💻
Цёплыя agile-парады, якія дапамогуць перажыць снежань і не выгарыць:
🎄 Рабочыя рытуалы.
Каб паменшыць хаос і напружанне, важна прытрымлівацца звыклага рэжыму.
Зніжайце нявызначанасць: дэйлі па раскладзе, дзень па плану, да сустрэчы — выразны спіс пытанняў, калегам — максімальна празрыстую інфу. Хай усе будуць у курсе, хто якія задачы вырашае і чым займаецца. Гэта здымае напружанне.
🎄Памятайце пра рэтра.
Скончылі спрынт— рэтра, ітэрацыю — зноў рэтра. Хай каманда распавядае, што дрэннага/добрага здарылася за спрынт. Рэтра— гэта не толькі крытыка і пытанні. Гэта яшчэ і магчымасць выказаць падзяку—пазітыўная зваротная сувязь. Хай людзі паглядзяць на праведзеную працу і ацэняць свой уклад, уклад калегаў.
🎄Памятайце пра эмоцыі.
Заўсёды варта ўлічваць стан калегаў «у моманце». Памятаць, што ў кожнага стрыму, каманды, так і ў чалавека ёсць пэўныя мэты. Таму важна не скочвацца ў эмоцыі, а прытрымлівацца канструктыву.
🎄 Health Check.
Каб замест зваротнай сувязі не атрымліваць паток скаргаў, канкрэтызуйце запыт. Зрабіце апытальнік па працэсам, а ў ім пакіньце калонку для каментара «без фармату». Там людзі змогуць сказаць усё, што хочуць, і выпусцяць пар, а вы ўбачыце, дзе ў працэсе што ідзе не так, наколькі ў вас адладжаная праца, паглядзіце на прапановы па паляпшэннях, і дасце супрацоўнікам магчымасць выказацца.
Усім добрага снежня, выдатнага настрою і, давайце ўжо пасля святаў 😆✌️!
🎄 Рабочыя рытуалы.
Каб паменшыць хаос і напружанне, важна прытрымлівацца звыклага рэжыму.
Зніжайце нявызначанасць: дэйлі па раскладзе, дзень па плану, да сустрэчы — выразны спіс пытанняў, калегам — максімальна празрыстую інфу. Хай усе будуць у курсе, хто якія задачы вырашае і чым займаецца. Гэта здымае напружанне.
🎄Памятайце пра рэтра.
Скончылі спрынт— рэтра, ітэрацыю — зноў рэтра. Хай каманда распавядае, што дрэннага/добрага здарылася за спрынт. Рэтра— гэта не толькі крытыка і пытанні. Гэта яшчэ і магчымасць выказаць падзяку—пазітыўная зваротная сувязь. Хай людзі паглядзяць на праведзеную працу і ацэняць свой уклад, уклад калегаў.
🎄Памятайце пра эмоцыі.
Заўсёды варта ўлічваць стан калегаў «у моманце». Памятаць, што ў кожнага стрыму, каманды, так і ў чалавека ёсць пэўныя мэты. Таму важна не скочвацца ў эмоцыі, а прытрымлівацца канструктыву.
🎄 Health Check.
Каб замест зваротнай сувязі не атрымліваць паток скаргаў, канкрэтызуйце запыт. Зрабіце апытальнік па працэсам, а ў ім пакіньце калонку для каментара «без фармату». Там людзі змогуць сказаць усё, што хочуць, і выпусцяць пар, а вы ўбачыце, дзе ў працэсе што ідзе не так, наколькі ў вас адладжаная праца, паглядзіце на прапановы па паляпшэннях, і дасце супрацоўнікам магчымасць выказацца.
Усім добрага снежня, выдатнага настрою і, давайце ўжо пасля святаў 😆✌️!
Стоит ли выполнять тестовые задания при трудоустройстве?🤔
Взгляд со стороны кандидата 👀
⠀
☑️ Плюсы ТЗ:
⠀
⁃ дают представление о будущих задачах;
⁃ готовят к собеседованию;
⁃ можно разместить в портфолио;
⁃ обратная связь укажет на зоны роста.
⠀
☑️ Что должно насторожить 🤨:
⠀
👉 Задание очень объемное.
Выполнение тестового задания не должно занимать несколько дней. Исключение — крупные корпорации, в которые трудно попасть.
⠀
👉 Тестовое связано с реальным продуктом компании.
Задания должны продемонстрировать будущую работу, но это не значит, что на этапе трудоустройства нужно решать задачи за сотрудников🫣.
⠀
👉 Просят сделать дополнительные задачи. Могут дать правки и попросить немного подкорректировать задание– это нормально. Но если вы отправили тестовое, а работодатель попросил сделать еще несколько других задач, то это не ок.
⠀
👉 Мало времени на выполнение. Порядочный наниматель поставит адекватный дедлайн на выполнение ТЗ, т. к. понимает загруженность кандидата.
⠀
👉 Нет четкого задания.
Стоит насторожиться, когда нет деталей по тому, как выполнить тестовое. Возможно работодатель сам не знает, что нужно🤭, а новые идеи могут быть использованы в корыстных целях.
⠀
☑️ Рекомендации по выполнению ТЗ:
⠀
🤌 Уточняйте детали.
Не бойтесь задавать вопросы по ходу выполнения, если в нем не хватает вводных данных. Но прежде чем спросить, перечитайте еще раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
⠀
🤌 Комментируйте свои идеи.
Тестовое задание — это отличная возможность показать компании, что вы «тот самый» специалист🕺🏻. Поэтому не только решайте задачи, но и объясняйте ход своих мыслей. Обосновывайте только ключевые вещи.
⠀
🤌 Покажите общую грамотность.
Важны и стиль письма, орфография, пунктуация, логика изложения мыслей.
⠀
🤌 Соблюдайте формальности и условия.
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу🫠.
Взгляд со стороны кандидата 👀
⠀
☑️ Плюсы ТЗ:
⠀
⁃ дают представление о будущих задачах;
⁃ готовят к собеседованию;
⁃ можно разместить в портфолио;
⁃ обратная связь укажет на зоны роста.
⠀
☑️ Что должно насторожить 🤨:
⠀
👉 Задание очень объемное.
Выполнение тестового задания не должно занимать несколько дней. Исключение — крупные корпорации, в которые трудно попасть.
⠀
👉 Тестовое связано с реальным продуктом компании.
Задания должны продемонстрировать будущую работу, но это не значит, что на этапе трудоустройства нужно решать задачи за сотрудников🫣.
⠀
👉 Просят сделать дополнительные задачи. Могут дать правки и попросить немного подкорректировать задание– это нормально. Но если вы отправили тестовое, а работодатель попросил сделать еще несколько других задач, то это не ок.
⠀
👉 Мало времени на выполнение. Порядочный наниматель поставит адекватный дедлайн на выполнение ТЗ, т. к. понимает загруженность кандидата.
⠀
👉 Нет четкого задания.
Стоит насторожиться, когда нет деталей по тому, как выполнить тестовое. Возможно работодатель сам не знает, что нужно🤭, а новые идеи могут быть использованы в корыстных целях.
⠀
☑️ Рекомендации по выполнению ТЗ:
⠀
🤌 Уточняйте детали.
Не бойтесь задавать вопросы по ходу выполнения, если в нем не хватает вводных данных. Но прежде чем спросить, перечитайте еще раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
⠀
🤌 Комментируйте свои идеи.
Тестовое задание — это отличная возможность показать компании, что вы «тот самый» специалист🕺🏻. Поэтому не только решайте задачи, но и объясняйте ход своих мыслей. Обосновывайте только ключевые вещи.
⠀
🤌 Покажите общую грамотность.
Важны и стиль письма, орфография, пунктуация, логика изложения мыслей.
⠀
🤌 Соблюдайте формальности и условия.
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу🫠.
Дзелавы этыкет перад Новым годам🎅.
3 парады, якія дапамогуць зрабіць апошні працоўны тыдзень года light and nice🙂:
⠀
1. Новыя справы перанесці на студзень 🤞
⠀
Апошнія працоўныя дні— гэта час, калі ўсе дарабляюць недаробленае. Каму-то падпісаць акты, каму-то — даць справаздачу, каму-то— выканаць план і інш. Усе занятыя.
Таму ў гэтыя дні— ніякіх новых прапаноў аб супрацоўніцтве. Ніякіх сустрэч з нагоды будучых праектаў. Ніякіх новых ініцыятыў, ідэй і нават планаў🫣.
Слова «новы» павінна прымяняцца толькі ў фразе «абмяркуем гэта ў новым годзе». Цяпер усім не да новых ідэй.
⠀
2. Рэгулярныя сустрэчы часова адмяніць 🫠
⠀
Калі ў вас на працягу года ёсць нейкія рэгулярныя сустрэчы— адмяняйце іх. Адзін раз нястрашна.
Усе сустрэчы зараз павінны быць толькі аб выніках года і завяршэнні недаробленага. Калі ў вас не ўзгоднены бюджэт на наступны год, і яго абавязкова ўзгадніць да канца года— сустракайцеся і абмяркоўвайце. Калі ў вас проста штотыднёвы стэндап тыпу «што мы робім на гэтым тыдні» — не праводзіце. Усім і так зразумела, што мы робім.
⠀
3. Максімальнае садзейнічанне ў любой лагістыцы🤗
⠀
Усё, што звязана з дастаўкамі, павінна быць максімальна зручным. Пытайцеся ў атрымальніка, як і калі зручней атрымаць дастаўку. Не адпраўляйце кур'ераў людзям асабіста без вострай неабходнасці.
Калі нешта можна адправіць у студзені— адпраўце ў студзені.
⠀
🎄 У апошні тыдзень снежня раслабцеся самі, раслабце сваіх калегаў і паглядзіце, як iдзе сняжок 🪄😁)
3 парады, якія дапамогуць зрабіць апошні працоўны тыдзень года light and nice🙂:
⠀
1. Новыя справы перанесці на студзень 🤞
⠀
Апошнія працоўныя дні— гэта час, калі ўсе дарабляюць недаробленае. Каму-то падпісаць акты, каму-то — даць справаздачу, каму-то— выканаць план і інш. Усе занятыя.
Таму ў гэтыя дні— ніякіх новых прапаноў аб супрацоўніцтве. Ніякіх сустрэч з нагоды будучых праектаў. Ніякіх новых ініцыятыў, ідэй і нават планаў🫣.
Слова «новы» павінна прымяняцца толькі ў фразе «абмяркуем гэта ў новым годзе». Цяпер усім не да новых ідэй.
⠀
2. Рэгулярныя сустрэчы часова адмяніць 🫠
⠀
Калі ў вас на працягу года ёсць нейкія рэгулярныя сустрэчы— адмяняйце іх. Адзін раз нястрашна.
Усе сустрэчы зараз павінны быць толькі аб выніках года і завяршэнні недаробленага. Калі ў вас не ўзгоднены бюджэт на наступны год, і яго абавязкова ўзгадніць да канца года— сустракайцеся і абмяркоўвайце. Калі ў вас проста штотыднёвы стэндап тыпу «што мы робім на гэтым тыдні» — не праводзіце. Усім і так зразумела, што мы робім.
⠀
3. Максімальнае садзейнічанне ў любой лагістыцы🤗
⠀
Усё, што звязана з дастаўкамі, павінна быць максімальна зручным. Пытайцеся ў атрымальніка, як і калі зручней атрымаць дастаўку. Не адпраўляйце кур'ераў людзям асабіста без вострай неабходнасці.
Калі нешта можна адправіць у студзені— адпраўце ў студзені.
⠀
🎄 У апошні тыдзень снежня раслабцеся самі, раслабце сваіх калегаў і паглядзіце, як iдзе сняжок 🪄😁)
Тренды 2023 года, которые помогут усилить HR-бренд 🤗:
👋 Новый подход к удалёнке и гибридной работе
Спрос на удалённые вакансии всё ещё на высоком уровне. При этом всё больше компаний обязуют сотрудников ходить в офис 2-3 раза в неделю.
Баланс офисной и удалённой работы поможет выстроить в 2023 г. максимально эффективные процессы. Команде не придётся отказываться от привычек, настроение и результаты сотрудников не будут страдать.
👋 Планирование пространства и аналитика ресурсов
Всё больше компаний вводят в практику сервисы по бронированию рабочих мест и времени, задумываясь о целесообразности больших офисов с закреплёнными рабочими местами. Многие отказываются от них в пользу пространств, где сотрудники с помощью системы бронируют рабочее место.
👋 Развитие HR-бренда
В эпоху соцсетей сильный HR-бренд особенно важен. Чтобы его укрепить, компании транслируют в корпоративных аккаунтах миссию и ценности, преимущества, отзывы, проводят вебинары, чтобы соискатели, могли сразу познакомиться с компанией и стать её частью.
👋 Непрерывное обучение, развитие и помощь лидерам
Постоянное развитие сотрудников и помощь в укреплении лидерских качеств — важный приоритет для работодателей на 2023 г. Вложения в рост специалистов помогают восполнить недостаток квалифицированных кадров, удержать, мотивировать и увеличить эффективность сотрудников.
👋 Фокус на благополучии сотрудников
Нестабильность и отток кадров за рубеж окончательно закрепили тенденцию на максимальное внимание к моральному состоянию команды.
Во избежания выгорания проводятся встречи 1:1, где можно обсудить настроение сотрудника, волнующие вопросы, услышать пожелания, а также общие встречи для обсуждения текущего положения дел, планов на следующий период.
Это помогает команде быть в курсе событий бизнеса и знать, что мнение сотрудников всегда будет выслушено.
👋 Автоматизация
HR-специалисты ещё активнее и изобретательнее начнут использовать технологии для оптимизации процессов. Среди них— подбор персонала, адаптация, ответы на частые вопросы. Это значительно снизит рабочую нагрузку и позволит отделу по работе с персоналом сосредоточиться на более важных задачах.
👋 Искусственный интеллект
Уже сейчас 40% HR-функций в международных компаниях выполняют роботы, которые анализируют и выбирают, кого нанять или уволить.
Алгоритмы помогают обрабатывать большие объёмы данных, экономить время и принимать более обоснованные решения. Они делают HR-процессы более прозрачными и устраняют риск предвзятости.
👋 Новый подход к удалёнке и гибридной работе
Спрос на удалённые вакансии всё ещё на высоком уровне. При этом всё больше компаний обязуют сотрудников ходить в офис 2-3 раза в неделю.
Баланс офисной и удалённой работы поможет выстроить в 2023 г. максимально эффективные процессы. Команде не придётся отказываться от привычек, настроение и результаты сотрудников не будут страдать.
👋 Планирование пространства и аналитика ресурсов
Всё больше компаний вводят в практику сервисы по бронированию рабочих мест и времени, задумываясь о целесообразности больших офисов с закреплёнными рабочими местами. Многие отказываются от них в пользу пространств, где сотрудники с помощью системы бронируют рабочее место.
👋 Развитие HR-бренда
В эпоху соцсетей сильный HR-бренд особенно важен. Чтобы его укрепить, компании транслируют в корпоративных аккаунтах миссию и ценности, преимущества, отзывы, проводят вебинары, чтобы соискатели, могли сразу познакомиться с компанией и стать её частью.
👋 Непрерывное обучение, развитие и помощь лидерам
Постоянное развитие сотрудников и помощь в укреплении лидерских качеств — важный приоритет для работодателей на 2023 г. Вложения в рост специалистов помогают восполнить недостаток квалифицированных кадров, удержать, мотивировать и увеличить эффективность сотрудников.
👋 Фокус на благополучии сотрудников
Нестабильность и отток кадров за рубеж окончательно закрепили тенденцию на максимальное внимание к моральному состоянию команды.
Во избежания выгорания проводятся встречи 1:1, где можно обсудить настроение сотрудника, волнующие вопросы, услышать пожелания, а также общие встречи для обсуждения текущего положения дел, планов на следующий период.
Это помогает команде быть в курсе событий бизнеса и знать, что мнение сотрудников всегда будет выслушено.
👋 Автоматизация
HR-специалисты ещё активнее и изобретательнее начнут использовать технологии для оптимизации процессов. Среди них— подбор персонала, адаптация, ответы на частые вопросы. Это значительно снизит рабочую нагрузку и позволит отделу по работе с персоналом сосредоточиться на более важных задачах.
👋 Искусственный интеллект
Уже сейчас 40% HR-функций в международных компаниях выполняют роботы, которые анализируют и выбирают, кого нанять или уволить.
Алгоритмы помогают обрабатывать большие объёмы данных, экономить время и принимать более обоснованные решения. Они делают HR-процессы более прозрачными и устраняют риск предвзятости.
Каманда Key People віншуе вас З Новым годам! 🫶
Зычым у новым годзе міру, дабра, цяпла і утульнасцi 💛
Няхай 2023 год будзе спрыяльным і багатым на ўражанні, прынясе шмат станоўчых змен, прыемных эмоцый і добрых падзей.
З Надыходзячым, сябры!🎉🥂
Зычым у новым годзе міру, дабра, цяпла і утульнасцi 💛
Няхай 2023 год будзе спрыяльным і багатым на ўражанні, прынясе шмат станоўчых змен, прыемных эмоцый і добрых падзей.
З Надыходзячым, сябры!🎉🥂
Тренды разработки 2023 🤓
⠀
🧑💻 Безопасность данных
⁃ Использование сквозного шифрования в приложениях для общения;
⁃ Архитектура сетчатой кибербезопасности (CASMA);
⁃ Выбор пользователем оптимального браузера для интернет-серфинга.
⠀
🧑💻 Кроссплатформенность
Кроссплатформенная разработка позволяет охватить большую аудиторию пользователей, оптимизирует затраты на запуск продукта, сокращает сроки его создания. А пользователь получает возможность использовать любимый сервис не только на компьютере, но и на мобильных устройствах, не отвлекаясь на поиски альтернативы 👍.
⠀
🧑💻 Low-code, no-code
Сервисы разработки сайтов по шаблонам без привлечения программистов подходят для стартапов, которые только собираются открываться и не располагают финансами для создания сайта с нуля или для создания рекламных лэндингов. Такой формат бережет много времени и позволяет запустить проект в кратчайшие сроки.
⠀
🧑💻 Использование ИИ
Обученный адаптивный ИИ значительно сокращает время и ресурсы, которые потребуются для модерации контента, взаимодействие пользователя со службой поддержки.
⠀
🧑💻 Переход к AR/VR
Количество онлайн сделок с каждым месяцем увеличивается, и развитие виртуальных пространств для их организации только увеличит общий объем.
Учитывая популярность метавселенных и VR пространств для общения, AR/VR становится важным каналом продаж, который будет использоваться на встречах, демонстрациях продуктов и тренингах.
⠀
🧑💻 Суперприложения
Они создаются как платформа для предоставления модульных микроприложений, которые пользователи выбирают для персонального взаимодействия.
⠀
🧑💻 Дизайн
〰️ ИИ-помощники
Дизайнеры начинают использовать ИИ для генерации изображений, которые используют для оформления приложения или сайта.
〰️ Сторителлинг в веб-дизайне
Важны эмоциональные и визуально приятные якоря. От того, как “история” на сайте будет вести за собой пользователя зависит, будет ли в конечном итоге совершена покупка.
〰️ Mobile-first
По мере того как больше пользователей отдают предпочтение мобильным устройствам, меняется и дизайн сайтов. Сейчас куда выгоднее разрабатывать дизайн, подходящий и для десктопа, и для смартфона или планшета.
⠀
🧑💻 Безопасность данных
⁃ Использование сквозного шифрования в приложениях для общения;
⁃ Архитектура сетчатой кибербезопасности (CASMA);
⁃ Выбор пользователем оптимального браузера для интернет-серфинга.
⠀
🧑💻 Кроссплатформенность
Кроссплатформенная разработка позволяет охватить большую аудиторию пользователей, оптимизирует затраты на запуск продукта, сокращает сроки его создания. А пользователь получает возможность использовать любимый сервис не только на компьютере, но и на мобильных устройствах, не отвлекаясь на поиски альтернативы 👍.
⠀
🧑💻 Low-code, no-code
Сервисы разработки сайтов по шаблонам без привлечения программистов подходят для стартапов, которые только собираются открываться и не располагают финансами для создания сайта с нуля или для создания рекламных лэндингов. Такой формат бережет много времени и позволяет запустить проект в кратчайшие сроки.
⠀
🧑💻 Использование ИИ
Обученный адаптивный ИИ значительно сокращает время и ресурсы, которые потребуются для модерации контента, взаимодействие пользователя со службой поддержки.
⠀
🧑💻 Переход к AR/VR
Количество онлайн сделок с каждым месяцем увеличивается, и развитие виртуальных пространств для их организации только увеличит общий объем.
Учитывая популярность метавселенных и VR пространств для общения, AR/VR становится важным каналом продаж, который будет использоваться на встречах, демонстрациях продуктов и тренингах.
⠀
🧑💻 Суперприложения
Они создаются как платформа для предоставления модульных микроприложений, которые пользователи выбирают для персонального взаимодействия.
⠀
🧑💻 Дизайн
〰️ ИИ-помощники
Дизайнеры начинают использовать ИИ для генерации изображений, которые используют для оформления приложения или сайта.
〰️ Сторителлинг в веб-дизайне
Важны эмоциональные и визуально приятные якоря. От того, как “история” на сайте будет вести за собой пользователя зависит, будет ли в конечном итоге совершена покупка.
〰️ Mobile-first
По мере того как больше пользователей отдают предпочтение мобильным устройствам, меняется и дизайн сайтов. Сейчас куда выгоднее разрабатывать дизайн, подходящий и для десктопа, и для смартфона или планшета.
Як умацаваць каманду і зрабіць яе сваёй канкурэнтнай перавагай? 🤔
⠀
1️⃣️️ Падбiрайце кваліфікаваных спецыялістаў:
🔸 Вы той, каго вы наймаеце.
Наймайце людзей, таму што яны добрыя ў тым, што робяць, і будуць дапаўняць вашу культуру, а не таму, што іх кошт больш прывабны.
🔸 Хутка выпраўляйце няправільныя рашэнні найму.
Дазваляць людзям заставацца не на сваім месцы несправядліва ў тым ліку і па адносінах да астатніх супрацоўнікаў, паколькі ім непазбежна давядзецца кампенсаваць іх недахопы.
⠀
2️⃣ Пазбягайце падначаленых фармулёвак.
Замяніце словы «супрацоўнік» і «начальнік» словам "калегі" — выкіньце субардынацыю са свайго мыслення, гэта дапаможа стварыць культуру прадуктыўнай каманды.
⠀
3️⃣️️ Сустракайцеся асабіста.
Карпаратыўныя афлайн сустрэчы— добрая матывацыя для супрацоўнікаў.
Асабістыя сустрэчы ўмацуюць адносіны ўнутры каманды і зробяць яе больш згуртаванай.
⠀
4️⃣️️ Забяспечце перавагі і ільготы.
Забяспечце камандзе камфортныя ўмовы, якія пойдуць на карысць творчаму падыходу. Можа неабмежаваны водпуск?
⠀
5️⃣️ Павышайце аплату працы.
Не губляйце добрых супрацоўнікаў.
Папераджальныя павышэнняi— гэта магутны і самы пераканаўчы спосаб данесці да супрацоўнікаў іх каштоўнасць.
Павышэнне заробку— тое, што трэба, калі хочаце «павысіць маральны дух, стымуляваць супрацоўнікаў і забяспечыць, каб супрацоўнікі адчувалі сябе ўзнагароджанымі і ацэненымі».
⠀
6️⃣ Збірайце зваротную сувязь.
Гэта знак: "Мы слухаем і прыслухоўваемся да вас!»
Не ўсе водгукі могуць быць рэалізаваны, але некаторыя могуць і павінны быць ажыццяўлены. Не забывайце фіксаваць моманты ўкаранення, каб параўноўваць, як яны паўплывалі на працу.
⠀
7️⃣ Праяўляйце клопат.
Пакажыце, што кожны работнік для вас важны:
〰️ Пераканайцеся, што ўсе бяруць адгулы.
〰️ Тэлефануйце, калі ў кагосьці ўзнікае цяжкая сітуацыя.
〰️ Віншуйце ў важныя даты (гадавіны працы, Дні нараджэннi і інш.)
〰️ Адзначайце і падтрымлiвайце асабістыя і камандныя поспехі.
〰️ Давайце прэмiю за дадатковыя нагрузкі.
〰️ Аддавайце перавагу спрыяльнаму рабочаму асяроддзю, а не даходам, развітвайцеся з праблемнымі кліентамі.
⠀
1️⃣️️ Падбiрайце кваліфікаваных спецыялістаў:
🔸 Вы той, каго вы наймаеце.
Наймайце людзей, таму што яны добрыя ў тым, што робяць, і будуць дапаўняць вашу культуру, а не таму, што іх кошт больш прывабны.
🔸 Хутка выпраўляйце няправільныя рашэнні найму.
Дазваляць людзям заставацца не на сваім месцы несправядліва ў тым ліку і па адносінах да астатніх супрацоўнікаў, паколькі ім непазбежна давядзецца кампенсаваць іх недахопы.
⠀
2️⃣ Пазбягайце падначаленых фармулёвак.
Замяніце словы «супрацоўнік» і «начальнік» словам "калегі" — выкіньце субардынацыю са свайго мыслення, гэта дапаможа стварыць культуру прадуктыўнай каманды.
⠀
3️⃣️️ Сустракайцеся асабіста.
Карпаратыўныя афлайн сустрэчы— добрая матывацыя для супрацоўнікаў.
Асабістыя сустрэчы ўмацуюць адносіны ўнутры каманды і зробяць яе больш згуртаванай.
⠀
4️⃣️️ Забяспечце перавагі і ільготы.
Забяспечце камандзе камфортныя ўмовы, якія пойдуць на карысць творчаму падыходу. Можа неабмежаваны водпуск?
⠀
5️⃣️ Павышайце аплату працы.
Не губляйце добрых супрацоўнікаў.
Папераджальныя павышэнняi— гэта магутны і самы пераканаўчы спосаб данесці да супрацоўнікаў іх каштоўнасць.
Павышэнне заробку— тое, што трэба, калі хочаце «павысіць маральны дух, стымуляваць супрацоўнікаў і забяспечыць, каб супрацоўнікі адчувалі сябе ўзнагароджанымі і ацэненымі».
⠀
6️⃣ Збірайце зваротную сувязь.
Гэта знак: "Мы слухаем і прыслухоўваемся да вас!»
Не ўсе водгукі могуць быць рэалізаваны, але некаторыя могуць і павінны быць ажыццяўлены. Не забывайце фіксаваць моманты ўкаранення, каб параўноўваць, як яны паўплывалі на працу.
⠀
7️⃣ Праяўляйце клопат.
Пакажыце, што кожны работнік для вас важны:
〰️ Пераканайцеся, што ўсе бяруць адгулы.
〰️ Тэлефануйце, калі ў кагосьці ўзнікае цяжкая сітуацыя.
〰️ Віншуйце ў важныя даты (гадавіны працы, Дні нараджэннi і інш.)
〰️ Адзначайце і падтрымлiвайце асабістыя і камандныя поспехі.
〰️ Давайце прэмiю за дадатковыя нагрузкі.
〰️ Аддавайце перавагу спрыяльнаму рабочаму асяроддзю, а не даходам, развітвайцеся з праблемнымі кліентамі.