Как сделать аватар для Linkedin с помощью Chat GPT
(какого-то другого человека)
1. Сделайте фото на телефон в анфас и профиль
2. Загрузите в Chat GPT
3. Промт: Generate a professional linkedin headshot of this person
Результат впечатляет.
Не отличить от студийной съемки.
Кроме того что это АБСОЛЮТНО непохожий на меня человек.
Что я делаю не так?
Объясните.
(какого-то другого человека)
1. Сделайте фото на телефон в анфас и профиль
2. Загрузите в Chat GPT
3. Промт: Generate a professional linkedin headshot of this person
Результат впечатляет.
Не отличить от студийной съемки.
Кроме того что это АБСОЛЮТНО непохожий на меня человек.
Что я делаю не так?
Объясните.
❤21😁12
6 месяцев назад ко мне пришла клиентка.
Результаты работы через 4 недели впечатляли:
— 3х появлений в поиске.
— с 4% до 45% увеличение доли просмотров рекрутерами.
— 4 компании сами пригласили на интервью за 2 недели.
Это при том, что до работы:
70 заявок, 3 интервью, 0 офферов
Чем закончился поиск?
Она осталась в компании.
Потому что ее повысили.
С линейной роли до директора.
С наймом команды из 4 человек под себя.
С повышением зарплаты на 40%.
Это не случайность и не удача.
В нашей работе мы собрали:
— Понимание, куда она хочет развиваться.
— Четкое позиционирование в резюме и на Linkedin.
— Понимание сильных сторон, и как о них говорить.
В момент изменений в компании она применила все это, как если бы это было интервью.
Моя программа для подготовки к поиску работы Get me ready помогает:
— Решить, в каком направление двигаться.
— Собрать работающие резюме и Linkedin.
— Построить стратегию поиска.
— Получать приглашения на интервью.
— И внезапно получить повышение, как выясняется.
Если это ваши цели, то сейчас — самое время оставить заявку на сайте.
В мае осталось 2 места.
Результаты работы через 4 недели впечатляли:
— 3х появлений в поиске.
— с 4% до 45% увеличение доли просмотров рекрутерами.
— 4 компании сами пригласили на интервью за 2 недели.
Это при том, что до работы:
70 заявок, 3 интервью, 0 офферов
Чем закончился поиск?
Она осталась в компании.
Потому что ее повысили.
С линейной роли до директора.
С наймом команды из 4 человек под себя.
С повышением зарплаты на 40%.
Это не случайность и не удача.
В нашей работе мы собрали:
— Понимание, куда она хочет развиваться.
— Четкое позиционирование в резюме и на Linkedin.
— Понимание сильных сторон, и как о них говорить.
В момент изменений в компании она применила все это, как если бы это было интервью.
Моя программа для подготовки к поиску работы Get me ready помогает:
— Решить, в каком направление двигаться.
— Собрать работающие резюме и Linkedin.
— Построить стратегию поиска.
— Получать приглашения на интервью.
— И внезапно получить повышение, как выясняется.
Если это ваши цели, то сейчас — самое время оставить заявку на сайте.
В мае осталось 2 места.
🔥26👍4
Искать работу в ЕС — как искать квартиру в Москве
- Просматриваешь 1000 объявлений.
- Звонишь по 300.
- 5 берут трубку.
- 1 просмотр.
Отказ, выбрали программиста из Яндекса.
Чтобы улучшить воронку, делаешь красивый профиль на LinkedIn и говоришь, что много зарабатываешь.
А нет, это уже поиск квартиры в ЕС.
- Просматриваешь 1000 объявлений.
- Звонишь по 300.
- 5 берут трубку.
- 1 просмотр.
Отказ, выбрали программиста из Яндекса.
Чтобы улучшить воронку, делаешь красивый профиль на LinkedIn и говоришь, что много зарабатываешь.
А нет, это уже поиск квартиры в ЕС.
😁44
5 микро твиков, чтобы сделать резюме топ 1%
(Занимает 1 час, профит стремится к бесконечности)
→ Строчка о компании с красивой цифрой.
Например: Top 2 marketplace in the country, MAU > 53M
Это про Ozon, согласитесь, так прикольнее.
→ Буллиты не длиннее 1 строки.
Промт для чат жпт: say this shorter, keeping the main idea.
→ Удалите клише.
Их список тут.
→ Ценность в Summary: во что вы верите или как действуете.
Например: I turn ambiguous ideas into well-defined projects, setting clear goals, KPIs, scopes, and timelines.
→ Скиллы внизу.
Это сервисный блок, зачем они в шапке?
Бонус: выделенные жирным ключевые (не цифры)
Никто не читает резюме от начала до конца.
Сделайте так, чтобы рекрутер нашел в вашем то, что ищет.
➕Купить Resume Guide
(Занимает 1 час, профит стремится к бесконечности)
→ Строчка о компании с красивой цифрой.
Например: Top 2 marketplace in the country, MAU > 53M
Это про Ozon, согласитесь, так прикольнее.
→ Буллиты не длиннее 1 строки.
Промт для чат жпт: say this shorter, keeping the main idea.
→ Удалите клише.
Их список тут.
→ Ценность в Summary: во что вы верите или как действуете.
Например: I turn ambiguous ideas into well-defined projects, setting clear goals, KPIs, scopes, and timelines.
→ Скиллы внизу.
Это сервисный блок, зачем они в шапке?
Бонус: выделенные жирным ключевые (не цифры)
Никто не читает резюме от начала до конца.
Сделайте так, чтобы рекрутер нашел в вашем то, что ищет.
➕Купить Resume Guide
1 месяц от покупки моего гайда до выхода на работу
Что? Да!
26 февраля → Покупка моего Resume Guide
10 марта → Я пришла за обратной связью, обсуждали резюме до / после
11 апреля → Я пришла за разрешением опубликовать обратную связь
Бум — клиент почти месяц как на новой работе.
€50 — ваша лучшая инвестиция этого месяца.
Купить тут
Что? Да!
26 февраля → Покупка моего Resume Guide
10 марта → Я пришла за обратной связью, обсуждали резюме до / после
11 апреля → Я пришла за разрешением опубликовать обратную связь
Бум — клиент почти месяц как на новой работе.
€50 — ваша лучшая инвестиция этого месяца.
Купить тут
🔥14❤6👍1
Бесит, что компании не отвечают?
Вот, как выглядит найм со стороны компании.
Спойлер — им тоже не отвечают, прикиньте.
@vladimir_merkushev нанял 2 человека за месяц в продуктовый стартап eXpace в Дубае.
Вот, как выглядит воронка каждого найма:
— 200-300 заявок на позицию.
— 10 личных сообщений кандидатам с просьбой письменно ответить на 1 вопрос.
— 5 кандидатов пригласил на собес.
— 1 получил оффер.
Процесс:
— 3 дня от публикации вакансии до собесов.
— Без рекрутера, как нанимающий разбирал вручную.
— Посмотрел все заявки. За что отдельная медаль!
Дурацкие причины, почему не позвал на собес:
— Нерелевантные должности в резюме и на Linkedin.
— Игнор сообщения с вопросом.
— Резюме не открылось (!)
— Классное резюме, но не та локация. Было важно, чтобы сотрудник вживую общался с пользователями.
Какие выводы мы делаем, как кандидаты?
— Apply early.
— В резюме вы называете себя так, как в позиции. В Linkedin тоже.
— Локация важна. Подаемся туда, где вас могут нанять или перевезти.
— Отправляем резюме в PDF.
— Следим за входящими и почтой. Довольно тупо упустить собес, потому что не увидели сообщение.
eXpace продолжит нанимать, следите за обновлениями.
#пиарподружбе@ksuhelpme
Вот, как выглядит найм со стороны компании.
Спойлер — им тоже не отвечают, прикиньте.
@vladimir_merkushev нанял 2 человека за месяц в продуктовый стартап eXpace в Дубае.
Вот, как выглядит воронка каждого найма:
— 200-300 заявок на позицию.
— 10 личных сообщений кандидатам с просьбой письменно ответить на 1 вопрос.
— 5 кандидатов пригласил на собес.
— 1 получил оффер.
Процесс:
— 3 дня от публикации вакансии до собесов.
— Без рекрутера, как нанимающий разбирал вручную.
— Посмотрел все заявки. За что отдельная медаль!
Дурацкие причины, почему не позвал на собес:
— Нерелевантные должности в резюме и на Linkedin.
— Игнор сообщения с вопросом.
— Резюме не открылось (!)
— Классное резюме, но не та локация. Было важно, чтобы сотрудник вживую общался с пользователями.
Какие выводы мы делаем, как кандидаты?
— Apply early.
— В резюме вы называете себя так, как в позиции. В Linkedin тоже.
— Локация важна. Подаемся туда, где вас могут нанять или перевезти.
— Отправляем резюме в PDF.
— Следим за входящими и почтой. Довольно тупо упустить собес, потому что не увидели сообщение.
eXpace продолжит нанимать, следите за обновлениями.
#пиарподружбе@ksuhelpme
❤9
Я не ответил на все вопросы тех на интервью.
Я его провалил?
Нет.
Скорее всего, нет.
Тех интервью — не про проверку знаний для роли.
Оно про оценку знаний в целом.
Вот, чего хотят нанимающие:
→ Понять насколько глубоко вы в теме.
Задают вопросы вглубь, пока не выяснится предел.
→ Оценить уровень синьорности.
На основе него присвоят грейд и предложать зп.
→ Понять, как вы будете рассуждать.
Дают задачи, которые заведомо невозможно решить так быстро.
Не решил — не страшно.
Решил — нанимай его скорей!
Какие странные вопросы вам задавали на тех интервью?
Я его провалил?
Нет.
Скорее всего, нет.
Тех интервью — не про проверку знаний для роли.
Оно про оценку знаний в целом.
Вот, чего хотят нанимающие:
→ Понять насколько глубоко вы в теме.
Задают вопросы вглубь, пока не выяснится предел.
→ Оценить уровень синьорности.
На основе него присвоят грейд и предложать зп.
→ Понять, как вы будете рассуждать.
Дают задачи, которые заведомо невозможно решить так быстро.
Не решил — не страшно.
Решил — нанимай его скорей!
Какие странные вопросы вам задавали на тех интервью?
❤16
Замените 1 фразу в сообщении для рекрутера, и вам начнут отвечать
✖ Could you please take a look at my CV
Это все вайбы в духе
"Извините, что я есть"
Заменяем на:
✔️ I believe it is a perfect match.
✔️ Happy to discuss how we can work together.
✔️ Are you open for a quick chat on [day]?
Это не про наглость, а про уверенность.
Вы же действительно можете закрыть их задачу.
Вам отвечают рекрутеры?
✖ Could you please take a look at my CV
Это все вайбы в духе
"Извините, что я есть"
Заменяем на:
✔️ I believe it is a perfect match.
✔️ Happy to discuss how we can work together.
✔️ Are you open for a quick chat on [day]?
Это не про наглость, а про уверенность.
Вы же действительно можете закрыть их задачу.
Вам отвечают рекрутеры?
👍58
8 фишек для LinkedIn, чтобы работа сама вас нашла
(желаю, чтобы это принесло вам оффер)
→ Как сделать, чтобы рекрутеры писали сами
→ На что смотрит рекрутер в вашем Linkedin в первые 5 сек?
→ 7 фишек для заголовка, чтобы вас нашел рекрутер
→ 6 платформ курсов, чтобы добавить сертификат в профиль
→ 5 инструментов для красивой фотографии в профиле
→ Кого добавлять, чтобы контакты работали на вас
→ Что происходит с вашей заявкой, когда вы подаетесь через Easy Apply
→ Шаблон сообщения для реферала, которое конвертируется в ответ
(желаю, чтобы это принесло вам оффер)
→ Как сделать, чтобы рекрутеры писали сами
→ На что смотрит рекрутер в вашем Linkedin в первые 5 сек?
→ 7 фишек для заголовка, чтобы вас нашел рекрутер
→ 6 платформ курсов, чтобы добавить сертификат в профиль
→ 5 инструментов для красивой фотографии в профиле
→ Кого добавлять, чтобы контакты работали на вас
→ Что происходит с вашей заявкой, когда вы подаетесь через Easy Apply
→ Шаблон сообщения для реферала, которое конвертируется в ответ
Дорогие, нам надо поговорить
Я понятия не имею, как вести телеграм-канал.
Я хороша на LinkedIn.
Если вы узнали про меня оттуда — мой хитрый ход сработал.
Я вам очень рада!
О чем пишу здесь?
→ Работающие стратегии поиска работы в ЕС.
→ Успешные (и не очень) кейсы клиентов.
→ Книги про карьеру, развитие и деньги.
→ Исследования про рынок труда.
Этот блог — не хиханьки-хаханьки. Это бизнес.
У меня нет другой “постоянной” работы.
И здесь я продаю свои продукты.
Кроме того, я часто экспериментирую с форматами.
В прошлом месяце делала мастер-класс по резюме.
10 мест улетели за 2 часа.
Если у вас нет премиума, теперь вы будете видеть рекламу в канале.
На ее контент я никак не влияю — а там тот еще кринж.
Какойкринж контент вам интересно здесь увидеть?
Я понятия не имею, как вести телеграм-канал.
Я хороша на LinkedIn.
Если вы узнали про меня оттуда — мой хитрый ход сработал.
Я вам очень рада!
О чем пишу здесь?
→ Работающие стратегии поиска работы в ЕС.
→ Успешные (и не очень) кейсы клиентов.
→ Книги про карьеру, развитие и деньги.
→ Исследования про рынок труда.
Этот блог — не хиханьки-хаханьки. Это бизнес.
У меня нет другой “постоянной” работы.
И здесь я продаю свои продукты.
Кроме того, я часто экспериментирую с форматами.
В прошлом месяце делала мастер-класс по резюме.
10 мест улетели за 2 часа.
Если у вас нет премиума, теперь вы будете видеть рекламу в канале.
На ее контент я никак не влияю — а там тот еще кринж.
Какой
👍12❤10
Что вам интересно здесь увидеть?
Anonymous Poll
9%
Больше про тебя
38%
Больше про кейсы
26%
Истории успеха
34%
Истории провала
49%
Резюме
45%
Linkedin
16%
Выгорание
64%
Карьерная стратегия
29%
Деньги
10 недель
2 оффера
1 контракт на $150,000
Не буду портить кейс текстом, покажу только цифры
→ 5 подач + 6 релевантных и 20 нерелевантных пришли сами
→ 8 процессов
→ 5 техничек + 1 обошелся без нее
→ 2 оффера: $150,000 и $84,000
Позиция: Senior Software Engineer
На такую работу со мной в этом месяце не попасть
Но можно сделать все самому по инструкции.
Какой еще знак вам нужен?
2 оффера
1 контракт на $150,000
Не буду портить кейс текстом, покажу только цифры
→ 5 подач + 6 релевантных и 20 нерелевантных пришли сами
→ 8 процессов
→ 5 техничек + 1 обошелся без нее
→ 2 оффера: $150,000 и $84,000
Позиция: Senior Software Engineer
На такую работу со мной в этом месяце не попасть
Но можно сделать все самому по инструкции.
Какой еще знак вам нужен?
😱13🔥10❤9👍3
5 ошибок в резюме, из-за которых его не увидит человек
(и как их исправить)
→ Две колонки.
⇒ Красиво, но может поломаться в ATS.
⇒ Одна колонка — безопаснее.
→ Резюме в doc.
⇒ Сломается или не откроется.
⇒ Все переводим в PDF.
→ PDF, в котором нельзя выделить текст.
⇒ Значит, система может не прочитать.
⇒ Убедитесь, что вы можете выделить текст в PDF.
→ Не та должность в заголовке.
⇒ Система решит, что вы нерелевантный и отфильтрует в конец.
⇒ Заголовок последней роли и в шапке резюме — тот, что в вакансии.
→ Выравнивание текста по ширине.
⇒ Иногда ломает структуру при автоматическом парсинге.
⇒ Безопаснее — выравнивать по левому краю.
99% резюме заваливаются на этом.
🟢 Полная инструкция как сделать резюме топ 1% — в гайде.
(и как их исправить)
→ Две колонки.
⇒ Красиво, но может поломаться в ATS.
⇒ Одна колонка — безопаснее.
→ Резюме в doc.
⇒ Сломается или не откроется.
⇒ Все переводим в PDF.
→ PDF, в котором нельзя выделить текст.
⇒ Значит, система может не прочитать.
⇒ Убедитесь, что вы можете выделить текст в PDF.
→ Не та должность в заголовке.
⇒ Система решит, что вы нерелевантный и отфильтрует в конец.
⇒ Заголовок последней роли и в шапке резюме — тот, что в вакансии.
→ Выравнивание текста по ширине.
⇒ Иногда ломает структуру при автоматическом парсинге.
⇒ Безопаснее — выравнивать по левому краю.
99% резюме заваливаются на этом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27👍15
5 деталей в оформлении резюме, чтобы рекрутер сказал вам спасибо
→ Шрифт — не меньше 10 кегля.
⇒ Мельче — начинает раздражать.
→ Поля — от 1 до 2 см.
⇒ Меньше — давит, больше — трудно читать.
→ Межстрочное расстояние — 1.15.
⇒ Дайте тексту подышать.
→ Заголовок роли крупнее, чем название компании.
⇒ Так проще считать карьерный трек.
→ Не длиннее 2 страниц.
⇒ Оставляйте только релевантное.
🟢 Нормальный шаблон резюме в гайде.
Дорогие рекрутеры, что вас еще бесит о оформлении резюме кандидатов?
→ Шрифт — не меньше 10 кегля.
⇒ Мельче — начинает раздражать.
→ Поля — от 1 до 2 см.
⇒ Меньше — давит, больше — трудно читать.
→ Межстрочное расстояние — 1.15.
⇒ Дайте тексту подышать.
→ Заголовок роли крупнее, чем название компании.
⇒ Так проще считать карьерный трек.
→ Не длиннее 2 страниц.
⇒ Оставляйте только релевантное.
Дорогие рекрутеры, что вас еще бесит о оформлении резюме кандидатов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2 года назад я впервые в жизни отказала компании
(с тех пор пожалела об этом 0 раз)
Почему?
Они собрали все красные флаги на одном интервью:
→ “Ты что, не читала вакансию?” — на вопрос о роли.
→ Меня все время торопили и перебивали.
→ “Обязанности зависят от кандидата”.
→ Разговор шел 1,5 часа вместо 1 часа.
Я чувствовала себя как на экзамене.
Когда интервью закончилось, я легла на пол и разрыдалась.
Не понимая толком, почему.
И да, я не подавалась на вакансию.
Меня пригласили.
Если вы с таким столкнулись, знайте: так не должно быть.
Интервью — это обоюдный процесс выбора и принятия решения.
Вы отказывали компаниям?
Какие были красные флаги?
(с тех пор пожалела об этом 0 раз)
Почему?
Они собрали все красные флаги на одном интервью:
→ “Ты что, не читала вакансию?” — на вопрос о роли.
→ Меня все время торопили и перебивали.
→ “Обязанности зависят от кандидата”.
→ Разговор шел 1,5 часа вместо 1 часа.
Я чувствовала себя как на экзамене.
Когда интервью закончилось, я легла на пол и разрыдалась.
Не понимая толком, почему.
И да, я не подавалась на вакансию.
Меня пригласили.
Если вы с таким столкнулись, знайте: так не должно быть.
Интервью — это обоюдный процесс выбора и принятия решения.
Вы отказывали компаниям?
Какие были красные флаги?
❤45
2 месяца назад я поставила перед собой непреодолимую задачу
Сдать теорию по вождению.
What is a big deal — спросите вы.
Все сдавали.
Мой экзамен был на португальском.
Просто выучить, как в России?
Невозможно! В нем 4500 вопросов.
Сложноподчиненные конструкции.
Канцелярская лексика.
Пассивный залог.
Герундий.
Экзамен — уровень языка B2.
У меня конец А2.
Непреодолимая задача — так мне казалось
В отчаянии прорешивала вопросы.
Выходило что-то типа 16/30 верных.
Not even close to pass.
Правильные ответы казались случайностью.
Как же мне повезло вовремя встретить Лену Кочеву и ее книгу «Лингво-хакинг».
Книга Лены полностью изменила мой подход к сдаче теории. Хотя казалось — это вообще не про язык.
До: Прочитать все, что возможно, и гонять билеты, пока не лопну.
После: Структура подготовки по лексике, грамматике и самой теории.
До: Колупалась сама с билетами, на уроках по языку шли темы из учебника.
После: Разбираем на уроках грамматику и лексику из билетов.
PS: Отдельное спасибо моей профессоре, которая согласилась решать со мной билеты.
Главные тейки из книги:
→ Изучение языка = ведение проекта: цель, приоритеты, сроки, план.
→ Учить язык без цели — бесполезно. Нужна прикладная задача.
→ Смол-ток — задача для уровня B2.
Цитата: “Владение языком — это не умение делать все, а набор задач, с которыми мы можем справиться”.
Так вот, я справилась.
Сдала с первого раза.
30/30 — без ошибок.
Экзаменатор выдал мне скупое Parabéns, и я пошла разбираться с практикой.
А вы купите книгу Лены про то, как надо учить язык. И подпишитесь на ее канал — чтобы справляться с языковыми задачами, а не тупить на вопрос "пакет нужен?".
#дружескийпиар@ksuhelpme
Сдать теорию по вождению.
What is a big deal — спросите вы.
Все сдавали.
Мой экзамен был на португальском.
Просто выучить, как в России?
Невозможно! В нем 4500 вопросов.
Сложноподчиненные конструкции.
Канцелярская лексика.
Пассивный залог.
Герундий.
Экзамен — уровень языка B2.
У меня конец А2.
Непреодолимая задача — так мне казалось
В отчаянии прорешивала вопросы.
Выходило что-то типа 16/30 верных.
Not even close to pass.
Правильные ответы казались случайностью.
Как же мне повезло вовремя встретить Лену Кочеву и ее книгу «Лингво-хакинг».
Книга Лены полностью изменила мой подход к сдаче теории. Хотя казалось — это вообще не про язык.
До: Прочитать все, что возможно, и гонять билеты, пока не лопну.
После: Структура подготовки по лексике, грамматике и самой теории.
До: Колупалась сама с билетами, на уроках по языку шли темы из учебника.
После: Разбираем на уроках грамматику и лексику из билетов.
PS: Отдельное спасибо моей профессоре, которая согласилась решать со мной билеты.
Главные тейки из книги:
→ Изучение языка = ведение проекта: цель, приоритеты, сроки, план.
→ Учить язык без цели — бесполезно. Нужна прикладная задача.
→ Смол-ток — задача для уровня B2.
Цитата: “Владение языком — это не умение делать все, а набор задач, с которыми мы можем справиться”.
Так вот, я справилась.
Сдала с первого раза.
30/30 — без ошибок.
Экзаменатор выдал мне скупое Parabéns, и я пошла разбираться с практикой.
А вы купите книгу Лены про то, как надо учить язык. И подпишитесь на ее канал — чтобы справляться с языковыми задачами, а не тупить на вопрос "пакет нужен?".
#дружескийпиар@ksuhelpme
4 вещи, которые ок сделать после оффера
(но об этом никто не говорит)
→ Попросить доп звонок.
⇒ С будущим менеджером или HR. Вы имеете право задать все оставшиеся вопросы.
→ Не принимать решение сразу.
⇒ Это ок сказать:
I am trilled to receive the offer from the [company].
I will take [time] to consider it and get back to you by [day].
Ждать 2–5 рабочих дней — это ок.
Подгоняют? Красный флаг.
И потом: вдруг вы ждете решение от другой компании?
→ Запросить текст контракта.
⇒ В контракте могут быть нюансы, из-за которых вы передумаете.
→ Торговаться.
⇒ Оффер — это начало разговора. Обсуждайте зарплату, бонусы, технику — все, что для вас важно.
🟢 Чтобы оказаться в этой ситуации, можно купить Руководство по поиску работы
(но об этом никто не говорит)
→ Попросить доп звонок.
⇒ С будущим менеджером или HR. Вы имеете право задать все оставшиеся вопросы.
→ Не принимать решение сразу.
⇒ Это ок сказать:
I am trilled to receive the offer from the [company].
I will take [time] to consider it and get back to you by [day].
Ждать 2–5 рабочих дней — это ок.
Подгоняют? Красный флаг.
И потом: вдруг вы ждете решение от другой компании?
→ Запросить текст контракта.
⇒ В контракте могут быть нюансы, из-за которых вы передумаете.
→ Торговаться.
⇒ Оффер — это начало разговора. Обсуждайте зарплату, бонусы, технику — все, что для вас важно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM