Дорогие работодатели!
Сегодня мы рассмотрим распространенные заблуждения, связанные с заключением трудового договора.
Понимание этих нюансов поможет вам избежать проблем и недоразумений.
❌ МИФ
Работодатель не обязан объяснять причины отказа в заключении трудовом договоре.
✔️ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ).
❌ МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✔️ ПРАВДА
При отсутствии даты начала работы в трудовом договоре работник должен начать выполнять свои обязанности на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
❌ МИФ
Отсутствие обязательных условий, таких как место и дата заключения трудового договора или трудовая функция работника, делает договор незаключенным или основанием для его расторжения.
✔️ ПРАВДА
Неполнота условий не служит основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель может самостоятельно установить любые штрафы и санкции для работников, не согласовывая их с трудовым договором.
✔️ ПРАВДА
Все штрафы и санкции должны быть четко прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Без официального документального подтверждения такие меры могут быть признаны незаконными.
Сегодня мы рассмотрим распространенные заблуждения, связанные с заключением трудового договора.
Понимание этих нюансов поможет вам избежать проблем и недоразумений.
Работодатель не обязан объяснять причины отказа в заключении трудовом договоре.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
Отсутствие обязательных условий, таких как место и дата заключения трудового договора или трудовая функция работника, делает договор незаключенным или основанием для его расторжения.
Работодатель может самостоятельно установить любые штрафы и санкции для работников, не согласовывая их с трудовым договором.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На пленарном заседании «Человекоцентричность: временный тренд или реальный инструмент эффективности?» участники обсудили актуальные тенденции на рынке труда и ключевые приоритеты, которые имеют кандидаты при поиске работы в условиях постоянно меняющейся бизнес-среды.
В условиях высокой текучести кадров и конкуренции за таланты эксперты подчеркнули важность внимание работодателей на человекоцентричные факторы, которые могут стать более эффективными стратегиями для удержания сотрудников, чем постоянный набор новых.
🔍 Среди таких факторов можно выделить:
— Морально-психологический климат: Создание позитивной атмосферы в коллективе способствует удержанию работников.
— Социальный пакет: Конкурентоспособные условия, включая медицинское страхование и другие льготы.
— Удобства на рабочем месте: Бесплатное питание, транспортировка и другие удобства, которые делают рабочий процесс комфортным.
👥 Таким образом, в современном мире кандидаты обращают внимание на следующие аспекты:
🔹 Размер заработной платы: Конкурентоспособная оплата труда остается одним из ключевых факторов.
🔹 Гибкие условия труда: Возможность свободного графика или неполного рабочего дня.
🔹 Официальное трудоустройство: Прозрачные условия оформления и соблюдение законодательства.
🔹 Репутация работодателя: Положительные отзывы сотрудников о компании.
🔹 Четкое описание условий и обязанностей: Прозрачность в отношении должностных обязанностей.
✅ Кроме того, соискатели заинтересованы в следующих бонусах:
🔹 Премии за достижения и продажи (43% опрошенных в Санкт-Петербурге).
🔹 Премии за выслугу лет (43%).
🔹 Бесплатное медицинское страхование и ДМС (49%).
🔹 Дополнительные выходные и отпускные дни (37%).
🔹 Гибкий график работы, возможность гибридного или удаленного формата (33%).
В условиях высокой текучести кадров и конкуренции за таланты эксперты подчеркнули важность внимание работодателей на человекоцентричные факторы, которые могут стать более эффективными стратегиями для удержания сотрудников, чем постоянный набор новых.
🔍 Среди таких факторов можно выделить:
— Морально-психологический климат: Создание позитивной атмосферы в коллективе способствует удержанию работников.
— Социальный пакет: Конкурентоспособные условия, включая медицинское страхование и другие льготы.
— Удобства на рабочем месте: Бесплатное питание, транспортировка и другие удобства, которые делают рабочий процесс комфортным.
👥 Таким образом, в современном мире кандидаты обращают внимание на следующие аспекты:
🔹 Размер заработной платы: Конкурентоспособная оплата труда остается одним из ключевых факторов.
🔹 Гибкие условия труда: Возможность свободного графика или неполного рабочего дня.
🔹 Официальное трудоустройство: Прозрачные условия оформления и соблюдение законодательства.
🔹 Репутация работодателя: Положительные отзывы сотрудников о компании.
🔹 Четкое описание условий и обязанностей: Прозрачность в отношении должностных обязанностей.
✅ Кроме того, соискатели заинтересованы в следующих бонусах:
🔹 Премии за достижения и продажи (43% опрошенных в Санкт-Петербурге).
🔹 Премии за выслугу лет (43%).
🔹 Бесплатное медицинское страхование и ДМС (49%).
🔹 Дополнительные выходные и отпускные дни (37%).
🔹 Гибкий график работы, возможность гибридного или удаленного формата (33%).
🚀 Более 2500 сотрудников Петербурга повысили квалификацию с помощью Службы занятости!
В условиях стремительных изменений на рынке труда работодатели сталкиваются с необходимостью модернизации, импортозамещения и внедрения новых технологий. Всё это требует от сотрудников высокой квалификации и гибкости. Как адаптировать персонал к этим изменениям? Ответ — опережающее обучение!
💡 Программа, финансируемая из городского бюджета, предлагает компаниям обучать своих сотрудников в востребованных направлениях: от цифровых компетенций и менеджерских навыков до специализированных знаний в таких отраслях, как машиностроение и фармацевтика. Она предназначена для сотрудников предприятий, проходящих реструктуризацию и модернизацию, а также для кандидатов на вакансии.
📈 В 2024 году:
🔹 37 работодателей из различных сфер (машиностроение, фармацевтика, радиоэлектроника и другие) обучили 2505 сотрудников.
🔹 В списке — актуальные курсы по 1С, Microsoft Excel, управлению проектами, а также специализированные программы, например, для инженеров и слесарей.
👥 Удержание квалифицированных сотрудников — ключ к успеху компании. Опережающее обучение не только расширяет компетенции работников, но и создает возможности для карьерного роста, закрывая кадровую потребность и снижая текучесть персонала.
💡Программы обучения могут быть индивидуальными или групповыми, с возможностью дистанционного обучения, что делает их удобными для сотрудников, работающих в разных режимах.
📌 Работодатели Петербурга могут подать заявку на участие и получить консультации по программе опережающего обучения, обратившись в районные Кадровые центры: https://vk.cc/4vgTjj
В условиях стремительных изменений на рынке труда работодатели сталкиваются с необходимостью модернизации, импортозамещения и внедрения новых технологий. Всё это требует от сотрудников высокой квалификации и гибкости. Как адаптировать персонал к этим изменениям? Ответ — опережающее обучение!
💡 Программа, финансируемая из городского бюджета, предлагает компаниям обучать своих сотрудников в востребованных направлениях: от цифровых компетенций и менеджерских навыков до специализированных знаний в таких отраслях, как машиностроение и фармацевтика. Она предназначена для сотрудников предприятий, проходящих реструктуризацию и модернизацию, а также для кандидатов на вакансии.
📈 В 2024 году:
🔹 37 работодателей из различных сфер (машиностроение, фармацевтика, радиоэлектроника и другие) обучили 2505 сотрудников.
🔹 В списке — актуальные курсы по 1С, Microsoft Excel, управлению проектами, а также специализированные программы, например, для инженеров и слесарей.
👥 Удержание квалифицированных сотрудников — ключ к успеху компании. Опережающее обучение не только расширяет компетенции работников, но и создает возможности для карьерного роста, закрывая кадровую потребность и снижая текучесть персонала.
💡Программы обучения могут быть индивидуальными или групповыми, с возможностью дистанционного обучения, что делает их удобными для сотрудников, работающих в разных режимах.
📌 Работодатели Петербурга могут подать заявку на участие и получить консультации по программе опережающего обучения, обратившись в районные Кадровые центры: https://vk.cc/4vgTjj
Новый год – отличное время не только для праздников, но и для свежих идей в управлении коллективом. Ведь хорошо работает только мотивированный сотрудник! Вот несколько нематериальных способов мотивации, которые подарят вашему коллективу крылья:
💼 1. Карьерный рост.
Обещание роста – мощный стимул. Пусть не все могут стать директорами, но каждый должен видеть, что его труд замечают и ценят.
📚 2. Повышение квалификации.
Курсы, семинары, выступления на конференциях – вложение в профессиональное развитие сотрудников вернется повышенной продуктивностью.
🎖 3. Особые привилегии.
Доска почета, дополнительные отгулы, участие в важных встречах – маленькие, но значимые знаки внимания вдохновляют сотрудников.
🤝 4. Командный дух.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги помогают создать атмосферу единства и поддержки. Когда каждый чувствует себя частью команды, результаты не заставят себя ждать!
🏷 5. Непрямая материальная выгода.
Скидки на товары и услуги компании могут стать приятным бонусом для сотрудников и повысить их лояльность.
Помните, что каждый сотрудник уникален, и мотивация должна быть разнообразной. Учитывайте потребности разных категорий работников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности в новом году!
💼 1. Карьерный рост.
Обещание роста – мощный стимул. Пусть не все могут стать директорами, но каждый должен видеть, что его труд замечают и ценят.
📚 2. Повышение квалификации.
Курсы, семинары, выступления на конференциях – вложение в профессиональное развитие сотрудников вернется повышенной продуктивностью.
🎖 3. Особые привилегии.
Доска почета, дополнительные отгулы, участие в важных встречах – маленькие, но значимые знаки внимания вдохновляют сотрудников.
🤝 4. Командный дух.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги помогают создать атмосферу единства и поддержки. Когда каждый чувствует себя частью команды, результаты не заставят себя ждать!
🏷 5. Непрямая материальная выгода.
Скидки на товары и услуги компании могут стать приятным бонусом для сотрудников и повысить их лояльность.
Помните, что каждый сотрудник уникален, и мотивация должна быть разнообразной. Учитывайте потребности разных категорий работников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности в новом году!
🎄Уважаемые жители города!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга сердечно поздравляет вас с наступающим 2025 годом!
🌟2024 год стал годом больших вызовов и достижений. Мы гордимся тем, что смогли внести свой вклад в улучшение качества жизни горожан. В рамках городских программ и национальных проектов более 12 000 жителей освоили новые профессии, свыше 2,5 тысячи сотрудников городских предприятий прошли обучение по инициативе работодателей из ключевых отраслей экономики. Благодаря нашим Кадровым центрам работу нашли 43 000 человек. 305 предприятий города смогли решить задачи по развитию, выходу на новые рынки и кадровому обеспечению благодаря национальному проекту «Производительность труда».
🌟2024 год был Годом семьи, и особое внимание мы уделяли женщинам с детьми, молодежи, пожилым людям — это остается одним из наших ключевых приоритетов. Служба занятости предлагает целый спектр возможностей: от психологической поддержки и профессиональной ориентации до индивидуальной помощи в поиске работы и дополнительного обучения.
🌟Наступающий 2025 год пройдет под знаком уважения к подвигу Защитников Отечества. Это время отдать дань памяти героям прошлого и выразить поддержку нынешним героям – участникам спецоперации. Мы приложим все усилия, чтобы услуги Службы занятости, разработанные специально для них и членов их семей, помогли найти достойную и интересную работу, полностью реализоваться профессионально в мирной жизни.
🌟В новом году Комитет продолжит оказывать всестороннюю поддержку соискателям и работодателям, помогая в поиске работы, подборе сотрудников, повышении квалификации, а также в реализации инициатив по повышению производительности труда и развитию бизнеса.
🎄Пусть Новый год принесет счастье, новые возможности и яркие моменты! Желаем успехов в работе, здоровья и исполнения заветных желаний!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга сердечно поздравляет вас с наступающим 2025 годом!
🌟2024 год стал годом больших вызовов и достижений. Мы гордимся тем, что смогли внести свой вклад в улучшение качества жизни горожан. В рамках городских программ и национальных проектов более 12 000 жителей освоили новые профессии, свыше 2,5 тысячи сотрудников городских предприятий прошли обучение по инициативе работодателей из ключевых отраслей экономики. Благодаря нашим Кадровым центрам работу нашли 43 000 человек. 305 предприятий города смогли решить задачи по развитию, выходу на новые рынки и кадровому обеспечению благодаря национальному проекту «Производительность труда».
🌟2024 год был Годом семьи, и особое внимание мы уделяли женщинам с детьми, молодежи, пожилым людям — это остается одним из наших ключевых приоритетов. Служба занятости предлагает целый спектр возможностей: от психологической поддержки и профессиональной ориентации до индивидуальной помощи в поиске работы и дополнительного обучения.
🌟Наступающий 2025 год пройдет под знаком уважения к подвигу Защитников Отечества. Это время отдать дань памяти героям прошлого и выразить поддержку нынешним героям – участникам спецоперации. Мы приложим все усилия, чтобы услуги Службы занятости, разработанные специально для них и членов их семей, помогли найти достойную и интересную работу, полностью реализоваться профессионально в мирной жизни.
🌟В новом году Комитет продолжит оказывать всестороннюю поддержку соискателям и работодателям, помогая в поиске работы, подборе сотрудников, повышении квалификации, а также в реализации инициатив по повышению производительности труда и развитию бизнеса.
🎄Пусть Новый год принесет счастье, новые возможности и яркие моменты! Желаем успехов в работе, здоровья и исполнения заветных желаний!
Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌22.01.2025 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌23.01.2025 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
📌23.01.2025 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ, Роскомнадзора и защите персональных данных.
Что подготовить работодателям в 2024 году»
📌28.01.2025 – семинар «Общий воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌29.01.2025 – семинар «Специальный воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌22.01.2025 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌23.01.2025 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
📌23.01.2025 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ, Роскомнадзора и защите персональных данных.
Что подготовить работодателям в 2024 году»
📌28.01.2025 – семинар «Общий воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌29.01.2025 – семинар «Специальный воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга pinned «Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах ⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций…»
Приглашаем студентов и начинающих специалистов принять участие в вебинарах, которые помогут в построении карьеры
В преддверии Дня студента Центр занятости населения Санкт Петербурга проведёт серию вебинаров, которые помогут студентам и молодым специалистам на старте их карьеры и в планировании дальнейшего профессионального пути.
🎙 22 января в 11:00 состоится вебинар «Самопрезентация. Три шага на пути к работе мечты»
💡 Для тех, кто ищет или планирует искать работу, и хочет узнать больше о своих личных качествах и особенностях. Эксперты расскажут о правилах составления резюме и важности сопроводительного письма, помогут подготовиться к собеседованию и чувствовать себя на нём уверенно.
➡ Регистрация
🎙 23 января в 11:00 пройдёт вебинар «Ключ к трудоустройству»
💡 Для тех, кто планирует искать работу или уже активно ищет и хочет задействовать дополнительные ресурсы. Участники вебинара обсудят карьерную стратегию, проанализируют как преодолеть барьеры на пути к своим профессиональным целям.
➡ Регистрация
🎙 23 января в 14:30 состоится вебинар «#ЖиваяКарьера. Найти себя на рынке труда»
💡О современных реалиях и трендах рынка труда. Он будет полезен тем, кто хочет узнать что, где, когда и как искать в профессиональной сфере, а также изучить особенности карьерных траекторий и современных механизмов карьерного планирования.
➡ Регистрация
🔹Дополнительная информация:
Вы также можете обратиться в группу психологов Службы занятости для получения советов по составлению резюме, подготовке к собеседованию и управлению стрессом. Эксперты регулярно проводят вебинары на различные тематики.
В преддверии Дня студента Центр занятости населения Санкт Петербурга проведёт серию вебинаров, которые помогут студентам и молодым специалистам на старте их карьеры и в планировании дальнейшего профессионального пути.
🎙 22 января в 11:00 состоится вебинар «Самопрезентация. Три шага на пути к работе мечты»
💡 Для тех, кто ищет или планирует искать работу, и хочет узнать больше о своих личных качествах и особенностях. Эксперты расскажут о правилах составления резюме и важности сопроводительного письма, помогут подготовиться к собеседованию и чувствовать себя на нём уверенно.
➡ Регистрация
🎙 23 января в 11:00 пройдёт вебинар «Ключ к трудоустройству»
💡 Для тех, кто планирует искать работу или уже активно ищет и хочет задействовать дополнительные ресурсы. Участники вебинара обсудят карьерную стратегию, проанализируют как преодолеть барьеры на пути к своим профессиональным целям.
➡ Регистрация
🎙 23 января в 14:30 состоится вебинар «#ЖиваяКарьера. Найти себя на рынке труда»
💡О современных реалиях и трендах рынка труда. Он будет полезен тем, кто хочет узнать что, где, когда и как искать в профессиональной сфере, а также изучить особенности карьерных траекторий и современных механизмов карьерного планирования.
➡ Регистрация
🔹Дополнительная информация:
Вы также можете обратиться в группу психологов Службы занятости для получения советов по составлению резюме, подготовке к собеседованию и управлению стрессом. Эксперты регулярно проводят вебинары на различные тематики.
Дорогие ветераны, блокадники и жители Санкт-Петербурга!
Сегодня мы отмечаем великую памятную дату — День снятия блокады Ленинграда. Этот день олицетворяет победу жизни над смертью и силы духа над любыми испытаниями.
В страшное время блокады город жил и трудился. Многие предприятия, работавшие тогда, продолжают успешно развиваться и сегодня.
Мы всегда будем помнить о тех, кто защищал наш город, кто работал на его благо, кто выстоял в самые суровые времена. Ваш подвиг останется примером героизма и самоотверженности. Пусть этот день напоминает нам о важности добросовестного труда, единства и веры в свое Отечество в любых обстоятельствах.
С праздником! С Днем освобождения Ленинграда от фашистской блокады!
Сегодня мы отмечаем великую памятную дату — День снятия блокады Ленинграда. Этот день олицетворяет победу жизни над смертью и силы духа над любыми испытаниями.
В страшное время блокады город жил и трудился. Многие предприятия, работавшие тогда, продолжают успешно развиваться и сегодня.
Мы всегда будем помнить о тех, кто защищал наш город, кто работал на его благо, кто выстоял в самые суровые времена. Ваш подвиг останется примером героизма и самоотверженности. Пусть этот день напоминает нам о важности добросовестного труда, единства и веры в свое Отечество в любых обстоятельствах.
С праздником! С Днем освобождения Ленинграда от фашистской блокады!
Открытые отборы: лучшее решение для тех, кто ищет сотрудников
💼 Открытый отбор проходит в формате встречи представителей одной или нескольких организаций и предварительно отобранных сотрудниками Службы занятости соискателей на территории районного Кадрового центра. Работодатели могут одновременно пообщаться с большим количеством кандидатов, заинтересованных в работе в определенной сфере. При встрече кандидат может задать все интересующие его вопросы, обсудить детали трудоустройства и подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
🙋🏻♂️Благодаря открытым отборам представители компаний могут оперативно закрывать кадровую потребность и существенно экономить время на подбор персонала.
📈 Немного статистики за 2024 год:
- Служба занятости населения Петербурга организовала 454 открытых отбора,
- в них приняли участие свыше 3 тысяч горожан, нуждающихся в трудоустройстве и 463 организации города,
- было предоставлено свыше 3,7 тысяч вакансий,
- 46% соискателей получили предложение о трудоустройстве.
⚡️Открытые отборы могут проводиться не только в Кадровых центрах, но и на базе городских предприятий. В этом случае первичный подбор потенциальных соискателей также осуществляет Служба занятости. Специалисты учитывают профессию, образование, опыт работы и заинтересованность кандидата в трудоустройстве.
📍Для организации встречи с соискателями работодателю достаточно обратиться в один из районных Кадровых центров. После оформления заявки специалисты Службы занятости согласуют подходящие дату и время проведения открытого отбора.
💼 Открытый отбор проходит в формате встречи представителей одной или нескольких организаций и предварительно отобранных сотрудниками Службы занятости соискателей на территории районного Кадрового центра. Работодатели могут одновременно пообщаться с большим количеством кандидатов, заинтересованных в работе в определенной сфере. При встрече кандидат может задать все интересующие его вопросы, обсудить детали трудоустройства и подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
🙋🏻♂️Благодаря открытым отборам представители компаний могут оперативно закрывать кадровую потребность и существенно экономить время на подбор персонала.
📈 Немного статистики за 2024 год:
- Служба занятости населения Петербурга организовала 454 открытых отбора,
- в них приняли участие свыше 3 тысяч горожан, нуждающихся в трудоустройстве и 463 организации города,
- было предоставлено свыше 3,7 тысяч вакансий,
- 46% соискателей получили предложение о трудоустройстве.
⚡️Открытые отборы могут проводиться не только в Кадровых центрах, но и на базе городских предприятий. В этом случае первичный подбор потенциальных соискателей также осуществляет Служба занятости. Специалисты учитывают профессию, образование, опыт работы и заинтересованность кандидата в трудоустройстве.
📍Для организации встречи с соискателями работодателю достаточно обратиться в один из районных Кадровых центров. После оформления заявки специалисты Службы занятости согласуют подходящие дату и время проведения открытого отбора.
Военная служба по контракту
В Санкт‑Петербурге созданы все условия для заключения контракта на военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации. Во всех районах города открыты и работают Информационные пункты.
В дополнение к федеральным определены региональные выплаты заключившим контракт.
➡Подробнее: www.gov.spb.ru/contract/
В Санкт‑Петербурге созданы все условия для заключения контракта на военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации. Во всех районах города открыты и работают Информационные пункты.
В дополнение к федеральным определены региональные выплаты заключившим контракт.
➡Подробнее: www.gov.spb.ru/contract/
Клуб Работодателей приглашает гостей и членов Клуба принять участие во встрече «Актуальные изменения в трудовом законодательстве: как минимизировать риски в 2025 году. Часть 2».
📆 6 февраля с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cI3vRf
На встрече обсудим:
🔸 Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые работодателям нужно учитывать в 2025 году.
🔸 Изменения в расчете оплаты за сверхурочную работу.
🔸 Изменения в выплате процентов за задержку выплаты присужденных сумм работникам.
🔸 Изменения в порядке предоставления персонала.
🔸 Чем грозит налоговая переквалификация в трудовые отношения, актуальная судебная практика.
🔸 Директор по трудовому договору или профессиональный управляющий?
🔸 Опасные маркеры при работе с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
Спикеры:
⭐ Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права ООО «Пепеляев Групп».
⭐ Юлия Захарова, Ведущий юрист налоговой практики ООО «Пепеляев Групп».
📆 6 февраля с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cI3vRf
На встрече обсудим:
🔸 Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые работодателям нужно учитывать в 2025 году.
🔸 Изменения в расчете оплаты за сверхурочную работу.
🔸 Изменения в выплате процентов за задержку выплаты присужденных сумм работникам.
🔸 Изменения в порядке предоставления персонала.
🔸 Чем грозит налоговая переквалификация в трудовые отношения, актуальная судебная практика.
🔸 Директор по трудовому договору или профессиональный управляющий?
🔸 Опасные маркеры при работе с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
Спикеры:
⭐ Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права ООО «Пепеляев Групп».
⭐ Юлия Захарова, Ведущий юрист налоговой практики ООО «Пепеляев Групп».
На первой встрече года в Клубе работодателей обсудили изменения в трудовом законодательстве и детали конкурса для работодателей.
💼 30 января состоялась первая в этом году встреча клуба Работодателей. Представители различных петербургских компаний собрались в онлайн-формате, чтобы ознакомиться с актуальными изменениями в трудовом законодательстве. В рамках первой встречи Наталия Неверовская, юрист, специалист в области трудового права и персональных данных, управляющий партнер ООО «Юникомлигал», подробно рассказала о том, как минимизировать риски и избежать нарушений при составлении локально-нормативных актов.
🗣️ Наталья акцентировала внимание на необходимости пересмотра работодателями внутренних локальных документов и их адаптации к меняющемуся миру. В противном случае может возникнуть ситуация, при которой сотрудник подаст жалобу в Трудовую инспекцию за нарушение его прав. Например, условия, изложенные в трудовом договоре, могут не совпадать с новыми обязанностями, которые он исполняет, что приводит к отсутствию соответствующей доплаты. Таким образом, каждая поправка, уточнение и преобразование имеют значение для отражения в локальных документах: это могут быть как изменённые должностные инструкции, так и режим работы и отдыха, важные аспекты дистанционной работы, видеонаблюдение и запись разговоров. Также стоит обратить внимание на документы, касающиеся взаимодействия с людьми с инвалидностью: изменился порядок квотирования рабочих мест.
❗С учетом изменений на 2025 год в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано следующее: порядок приема на работу; предоставление сведений о заключении трудового договора в СФР по новой форме; права, обязанности и ответственность работника и работодателя; режим работы и отдыха; меры поощрения и взыскания для работников. Кроме того, следует учитывать оплату сверхурочной работы; отгулы за труд в праздничные дни; наставничество; взаимодействие с инвалидами; взаимодействие с работниками предпенсионного возраста, многодетными семьями, донорами, мобилизованными и их женами; а также компенсацию за использование личного оборудования.
⭐ Представителям компаний также было сообщено о возможности участия в конкурсе для работодателей, который состоится в рамках Форума труда. Заявки принимаются до 4 марта на сайте. Там же размещена подробная информация о номинациях.
🤝 Кроме того, работодатели имеют возможность стать партнёрами Форума труда. Более подробная информация доступна на сайте мероприятия.
📍Вторая часть встречи Клуба работодателей, посвящённая изменениям в трудовом законодательстве, состоится 6 февраля в 14:30. Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке: https://vk.cc/cI3vRf
💼 30 января состоялась первая в этом году встреча клуба Работодателей. Представители различных петербургских компаний собрались в онлайн-формате, чтобы ознакомиться с актуальными изменениями в трудовом законодательстве. В рамках первой встречи Наталия Неверовская, юрист, специалист в области трудового права и персональных данных, управляющий партнер ООО «Юникомлигал», подробно рассказала о том, как минимизировать риски и избежать нарушений при составлении локально-нормативных актов.
🗣️ Наталья акцентировала внимание на необходимости пересмотра работодателями внутренних локальных документов и их адаптации к меняющемуся миру. В противном случае может возникнуть ситуация, при которой сотрудник подаст жалобу в Трудовую инспекцию за нарушение его прав. Например, условия, изложенные в трудовом договоре, могут не совпадать с новыми обязанностями, которые он исполняет, что приводит к отсутствию соответствующей доплаты. Таким образом, каждая поправка, уточнение и преобразование имеют значение для отражения в локальных документах: это могут быть как изменённые должностные инструкции, так и режим работы и отдыха, важные аспекты дистанционной работы, видеонаблюдение и запись разговоров. Также стоит обратить внимание на документы, касающиеся взаимодействия с людьми с инвалидностью: изменился порядок квотирования рабочих мест.
❗С учетом изменений на 2025 год в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано следующее: порядок приема на работу; предоставление сведений о заключении трудового договора в СФР по новой форме; права, обязанности и ответственность работника и работодателя; режим работы и отдыха; меры поощрения и взыскания для работников. Кроме того, следует учитывать оплату сверхурочной работы; отгулы за труд в праздничные дни; наставничество; взаимодействие с инвалидами; взаимодействие с работниками предпенсионного возраста, многодетными семьями, донорами, мобилизованными и их женами; а также компенсацию за использование личного оборудования.
⭐ Представителям компаний также было сообщено о возможности участия в конкурсе для работодателей, который состоится в рамках Форума труда. Заявки принимаются до 4 марта на сайте. Там же размещена подробная информация о номинациях.
🤝 Кроме того, работодатели имеют возможность стать партнёрами Форума труда. Более подробная информация доступна на сайте мероприятия.
📍Вторая часть встречи Клуба работодателей, посвящённая изменениям в трудовом законодательстве, состоится 6 февраля в 14:30. Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке: https://vk.cc/cI3vRf
Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌18.02.2025 – семинар «Персональные данные 2025. Штрафы, уголовная ответственность в работе с персональными данными»
📌20.02.2025 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌25.02.2025 – семинар «Общий воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌26.02.2025 – семинар «Специальный воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌27.02.2025 – вебинар «Новые правила выполнения квоты для инвалидов: порядок действия работодателя»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌18.02.2025 – семинар «Персональные данные 2025. Штрафы, уголовная ответственность в работе с персональными данными»
📌20.02.2025 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌25.02.2025 – семинар «Общий воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌26.02.2025 – семинар «Специальный воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения»
📌27.02.2025 – вебинар «Новые правила выполнения квоты для инвалидов: порядок действия работодателя»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга pinned «Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах ⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций…»
Эксперты Клуба работодателей помогли участникам встречи разобраться в нововведениях трудового законодательства
🗓️6 февраля прошла вторая часть онлайн-встречи клуба Работодателей для обсуждения актуальных изменений в трудовом законодательстве. В рамках мероприятия представители различных петербургских компаний прослушали опытных коллег из ООО «Пепеляев Групп» – руководителя группы практики трудового права Романа Жеребцова и ведущего юриста налоговой практики Юлию Захарову.
🗣️Роман Жеребцов изложил новые правила оплаты сверхурочной работы. В соответствии с обновлённой редакцией статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочного труда производится на основании установленной у работодателя заработной платы, которая включает как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата не может быть ниже полуторной ставки, а за все последующие часы составляет как минимум двойную ставку. Иными словами, сверхурочная работа оплачивается по формуле: = 1,5 / 2 * (оклад / тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты) * количество часов.
❗Он также подчеркнул, что представители организаций, занимающихся нелегальной деятельностью, с этого года будут вноситься в реестр работодателей Роструда. Нарушением может считаться отсутствие трудового договора или замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Снятие с учёта будет возможно через год либо досрочно в случае отмены постановления об административном правонарушении. Это позволит соискателям заблаговременно узнать о недобросовестных работодателях. Таким образом, работники получат гарантии защиты от теневой занятости.
💰О налоговых рисках, связанных с работой с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера, рассказала Юлия Захарова. По её словам, размер налога зависит от дохода компании. В частности, если доход составляет до 2,4 миллиона рублей, то организация будет уплачивать 13%, а если превышает 50 миллионов рублей — 22%.
🔥Представителям компаний также была предоставлена информация о возможности участия в конкурсе для работодателей, который пройдет в рамках Форума труда в апреле. Заявки принимаются до 4 марта на сайте. Там же размещены подробные сведения о номинациях.
⚡Кроме того, работодатели имеют шанс стать партнёрами Форума труда. Более детальная информация доступна на сайте мероприятия.
📌Следить за анонсами встреч Клуба работодателей можно на сайте Службы занятости или в телеграм канале.
🗓️6 февраля прошла вторая часть онлайн-встречи клуба Работодателей для обсуждения актуальных изменений в трудовом законодательстве. В рамках мероприятия представители различных петербургских компаний прослушали опытных коллег из ООО «Пепеляев Групп» – руководителя группы практики трудового права Романа Жеребцова и ведущего юриста налоговой практики Юлию Захарову.
🗣️Роман Жеребцов изложил новые правила оплаты сверхурочной работы. В соответствии с обновлённой редакцией статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочного труда производится на основании установленной у работодателя заработной платы, которая включает как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата не может быть ниже полуторной ставки, а за все последующие часы составляет как минимум двойную ставку. Иными словами, сверхурочная работа оплачивается по формуле: = 1,5 / 2 * (оклад / тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты) * количество часов.
❗Он также подчеркнул, что представители организаций, занимающихся нелегальной деятельностью, с этого года будут вноситься в реестр работодателей Роструда. Нарушением может считаться отсутствие трудового договора или замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Снятие с учёта будет возможно через год либо досрочно в случае отмены постановления об административном правонарушении. Это позволит соискателям заблаговременно узнать о недобросовестных работодателях. Таким образом, работники получат гарантии защиты от теневой занятости.
💰О налоговых рисках, связанных с работой с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера, рассказала Юлия Захарова. По её словам, размер налога зависит от дохода компании. В частности, если доход составляет до 2,4 миллиона рублей, то организация будет уплачивать 13%, а если превышает 50 миллионов рублей — 22%.
🔥Представителям компаний также была предоставлена информация о возможности участия в конкурсе для работодателей, который пройдет в рамках Форума труда в апреле. Заявки принимаются до 4 марта на сайте. Там же размещены подробные сведения о номинациях.
⚡Кроме того, работодатели имеют шанс стать партнёрами Форума труда. Более детальная информация доступна на сайте мероприятия.
📌Следить за анонсами встреч Клуба работодателей можно на сайте Службы занятости или в телеграм канале.
Клуб Работодателей приглашает гостей и членов Клуба принять участие во встрече «Корпоративная культура в движении: чему большие могут научиться у маленьких».
📆 21 февраля с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cIIByW
На встрече обсудим:
🔸Как преодолеть барьеры неживой корпоративной культуры.
🔸Как построить репутацию работодателя внутри организации и вовне, и кто в этом может помочь.
🔸Поделимся успешными и неуспешными кейсами.
🗣Модератор: Екатерина Овчинникова, HRD компании «Ваш Сервисный Центр».
Спикеры:
⭐️Алена Ангельчева, Основатель «Культура Заботы», руководитель комплексных проектов по развитию сервиса и корпоративной культуры.
⭐️Татьяна Синицына, директор по управлению персоналом, «Светогорский ЦБК».
⭐️Диана Богатова, руководитель корпоративных коммуникаций, «Светогорский ЦБК».
⭐️Максим Минин, Креативный директор и управляющий партнер агентства «Минин и Пожарский».
⭐️Сергей Захаров, Аккаунт-директор и управляющий партнер креативного агентства «Минин и Пожарский».
📆 21 февраля с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cIIByW
На встрече обсудим:
🔸Как преодолеть барьеры неживой корпоративной культуры.
🔸Как построить репутацию работодателя внутри организации и вовне, и кто в этом может помочь.
🔸Поделимся успешными и неуспешными кейсами.
🗣Модератор: Екатерина Овчинникова, HRD компании «Ваш Сервисный Центр».
Спикеры:
⭐️Алена Ангельчева, Основатель «Культура Заботы», руководитель комплексных проектов по развитию сервиса и корпоративной культуры.
⭐️Татьяна Синицына, директор по управлению персоналом, «Светогорский ЦБК».
⭐️Диана Богатова, руководитель корпоративных коммуникаций, «Светогорский ЦБК».
⭐️Максим Минин, Креативный директор и управляющий партнер агентства «Минин и Пожарский».
⭐️Сергей Захаров, Аккаунт-директор и управляющий партнер креативного агентства «Минин и Пожарский».
Работодателям Петербурга помогут с подбором кадров и обучением персонала
По состоянию на февраль 2025 года уже 2789 работодателей Санкт-Петербурга разместили 44 955 вакансий на портале «Работа России». С начала года 475 компаний воспользовались более 1,7 тыс. мерами поддержки от Службы занятости населения.
📌 Чем мы можем помочь вашему бизнесу?
✅ Подбор сотрудников
Поможем найти квалифицированных специалистов под ваши задачи:
🔹 Подготовим описание вакансии и разместим её на портале «Работа России».
🔹 Проведем профилирование соискателей и предварительный отбор.
🔹 Организуем интервью (очно или онлайн) с подходящими кандидатами.
✅ Обучение персонала
Развитие кадрового потенциала — залог успеха бизнеса. Мы поможем:
🔹 Организовать повышение квалификации сотрудников за счет госпрограмм.
🔹 Подобрать обучение под конкретные задачи вашего бизнеса.
🔹 Опережающее обучение — подготовка персонала под новые вызовы и направления.
✅ Карьерные мероприятия
Мы проводим:
🔹 Ярмарки вакансий — быстрый доступ к большому числу кандидатов.
🔹 Открытые отборы — для работодателей и соискателей с похожими запросами.
🔹 Дни карьеры — на базе вузов и колледжей для привлечения молодых специалистов.
✅ Маркетинговые визиты
Специалисты службы занятости приедут на ваше предприятие, чтобы:
🔹 Провести анализ кадровых потребностей и условий труда.
🔹 Дать рекомендации по поиску, подбору и адаптации персонала.
🔹 Рассказать о возможностях субсидий и мерах господдержки.
💡 Почему это выгодно?
🔹 Экономия времени и ресурсов на поиске персонала.
🔹 Возможность обучать сотрудников за счет госпрограмм.
🔹 Доступ к широкой базе проверенных кандидатов.
📌 Узнать подробности о мерах поддержки и воспользоваться сервисами можно оставив заявку на сайте «Работа России» или обратившись в любой районный Кадровый центр.
По состоянию на февраль 2025 года уже 2789 работодателей Санкт-Петербурга разместили 44 955 вакансий на портале «Работа России». С начала года 475 компаний воспользовались более 1,7 тыс. мерами поддержки от Службы занятости населения.
📌 Чем мы можем помочь вашему бизнесу?
✅ Подбор сотрудников
Поможем найти квалифицированных специалистов под ваши задачи:
🔹 Подготовим описание вакансии и разместим её на портале «Работа России».
🔹 Проведем профилирование соискателей и предварительный отбор.
🔹 Организуем интервью (очно или онлайн) с подходящими кандидатами.
✅ Обучение персонала
Развитие кадрового потенциала — залог успеха бизнеса. Мы поможем:
🔹 Организовать повышение квалификации сотрудников за счет госпрограмм.
🔹 Подобрать обучение под конкретные задачи вашего бизнеса.
🔹 Опережающее обучение — подготовка персонала под новые вызовы и направления.
✅ Карьерные мероприятия
Мы проводим:
🔹 Ярмарки вакансий — быстрый доступ к большому числу кандидатов.
🔹 Открытые отборы — для работодателей и соискателей с похожими запросами.
🔹 Дни карьеры — на базе вузов и колледжей для привлечения молодых специалистов.
✅ Маркетинговые визиты
Специалисты службы занятости приедут на ваше предприятие, чтобы:
🔹 Провести анализ кадровых потребностей и условий труда.
🔹 Дать рекомендации по поиску, подбору и адаптации персонала.
🔹 Рассказать о возможностях субсидий и мерах господдержки.
💡 Почему это выгодно?
🔹 Экономия времени и ресурсов на поиске персонала.
🔹 Возможность обучать сотрудников за счет госпрограмм.
🔹 Доступ к широкой базе проверенных кандидатов.
📌 Узнать подробности о мерах поддержки и воспользоваться сервисами можно оставив заявку на сайте «Работа России» или обратившись в любой районный Кадровый центр.
Forwarded from Национальный центр «Россия»
С 1 марта для посетителей откроются:
С 5 марта гостей ждет:
Посещение выставки будет организовано в составе экскурсионных групп, все подробности о регистрации на экскурсии на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM