Друзья, с удовольствием делюсь списком победителей XIII Международной премии в сфере событийного туризма Russian Event Awards. Рекомендую посмотреть их, найти в соцсетях и спланировать посещение на следующий год.
Изначально хотел составить свой личный рейтинг, но быстро понял, что каждое событие настолько уникально, а в его реализацию вложено столько труда, что это просто невозможно и, наверное, несправедливо.
Лучше расскажу о том, как проходили защиты проектов. В нашей группе было 47 проектов, и у каждого участника было 8 минут на презентацию. Обычно всё начинается с демонстрации туристической продукции — подарков для жюри, мини-выступлений, которые задают настроение, а затем уже идет основная презентация. Очень заметно, кто действительно участвовал в создании проекта, а кто лишь его представляет. Поэтому моё пожелание участникам на будущее — максимально ответственно готовиться к защите.
Также хочу пожелать участникам не останавливаться, развивать свои проекты, придумывать новые форматы и снова подаваться. Ваш труд уже говорит сам за себя, и награды обязательно найдут вас в будущем!
Очень жду новых встреч с коллегами, участниками и, конечно, новых интересных проектов. Воистину, #РоссияВдохновляетНаПутешествия!
P.S. Собрал себе лук из подаренных сувениров — стильно получилось! 😎
Изначально хотел составить свой личный рейтинг, но быстро понял, что каждое событие настолько уникально, а в его реализацию вложено столько труда, что это просто невозможно и, наверное, несправедливо.
Лучше расскажу о том, как проходили защиты проектов. В нашей группе было 47 проектов, и у каждого участника было 8 минут на презентацию. Обычно всё начинается с демонстрации туристической продукции — подарков для жюри, мини-выступлений, которые задают настроение, а затем уже идет основная презентация. Очень заметно, кто действительно участвовал в создании проекта, а кто лишь его представляет. Поэтому моё пожелание участникам на будущее — максимально ответственно готовиться к защите.
Также хочу пожелать участникам не останавливаться, развивать свои проекты, придумывать новые форматы и снова подаваться. Ваш труд уже говорит сам за себя, и награды обязательно найдут вас в будущем!
Очень жду новых встреч с коллегами, участниками и, конечно, новых интересных проектов. Воистину, #РоссияВдохновляетНаПутешествия!
P.S. Собрал себе лук из подаренных сувениров — стильно получилось! 😎
Очень интересная сессия случилась на #BalticWeekend, посвященная теме «Как работать с зумерами?!»
Хорошо поговорили, несколько мыслей по мотивам и нашим личным наблюдениям в #Интериум.
Мир бизнеса меняется, и вместе с ним эволюционируют подходы к управлению персоналом. Делюсь ключевыми идеями и кейсами, которые могут стать полезными для вашего бизнеса:
1) Запрос на повышение зарплат
Молодёжь всё чаще ожидает прибавки уже через три месяца. Решение? Прозрачные карьерные треки. Например, система с тремя ступенями: после каждой зарплата растёт на %.
2) Возвращение бывших сотрудников
Проект «Снова вместе» помог одной компании вернуть 1800 сотрудников. Это показывает, что важно поддерживать хорошие отношения даже после ухода из компании.
3) Практика для иностранных студентов
Это не только вклад в будущее компании, но и развитие международного направления. Главное — наладить контакты с релевантными учебными заведениями.
4) Готовность работать с молодёжью 16+
Эти подростки через три года станут вашей основной аудиторией на рынке труда. Уже сейчас важно думать о механизмах их вовлечения.
5) Продление среднего срока работы
Компании всё чаще ищут способы удержания сотрудников, чтобы снизить текучесть кадров.
6) Честность на собеседованиях
Исследования показывают: многие преукрашивают опыт. Важно усиливать этап проверки компетенций.
7) Минимизация сроков выхода на работу
Решение: оптимизация внутренних процессов. Сегодня оффер, завтра сотрудник уже на рабочем месте.
8 ) Наставничество
Поощрение сотрудников, готовых стать наставниками, помогает не только новичкам, но и самим наставникам расти.
9) Вовлечённость топ-менеджмента в HR-процессы
Дирекция, которая уделяет внимание команде, задаёт высокий стандарт вовлечённости.
10) Корпоративный спорт
Каждый квартал голосование за соревнования. Ничто так не объединяет команду, как совместные достижения.
11) Перезагрузка мотивационной системы
Ваша команда уникальна? Создавайте для неё уникальные способы мотивации.
12) Психологическая помощь для зумеров
Это стало не просто плюсом, а необходимостью. Работодатели, предлагающие эту опцию, получают больше доверия.
13) Офис как ресурс
Пространство, которое вдохновляет, становится не только местом работы, но и инструментом повышения доверия и ответственности.
Какие из этих идей вам откликаются? Делитесь мыслями! ✨
Хорошо поговорили, несколько мыслей по мотивам и нашим личным наблюдениям в #Интериум.
Мир бизнеса меняется, и вместе с ним эволюционируют подходы к управлению персоналом. Делюсь ключевыми идеями и кейсами, которые могут стать полезными для вашего бизнеса:
1) Запрос на повышение зарплат
Молодёжь всё чаще ожидает прибавки уже через три месяца. Решение? Прозрачные карьерные треки. Например, система с тремя ступенями: после каждой зарплата растёт на %.
2) Возвращение бывших сотрудников
Проект «Снова вместе» помог одной компании вернуть 1800 сотрудников. Это показывает, что важно поддерживать хорошие отношения даже после ухода из компании.
3) Практика для иностранных студентов
Это не только вклад в будущее компании, но и развитие международного направления. Главное — наладить контакты с релевантными учебными заведениями.
4) Готовность работать с молодёжью 16+
Эти подростки через три года станут вашей основной аудиторией на рынке труда. Уже сейчас важно думать о механизмах их вовлечения.
5) Продление среднего срока работы
Компании всё чаще ищут способы удержания сотрудников, чтобы снизить текучесть кадров.
6) Честность на собеседованиях
Исследования показывают: многие преукрашивают опыт. Важно усиливать этап проверки компетенций.
7) Минимизация сроков выхода на работу
Решение: оптимизация внутренних процессов. Сегодня оффер, завтра сотрудник уже на рабочем месте.
8 ) Наставничество
Поощрение сотрудников, готовых стать наставниками, помогает не только новичкам, но и самим наставникам расти.
9) Вовлечённость топ-менеджмента в HR-процессы
Дирекция, которая уделяет внимание команде, задаёт высокий стандарт вовлечённости.
10) Корпоративный спорт
Каждый квартал голосование за соревнования. Ничто так не объединяет команду, как совместные достижения.
11) Перезагрузка мотивационной системы
Ваша команда уникальна? Создавайте для неё уникальные способы мотивации.
12) Психологическая помощь для зумеров
Это стало не просто плюсом, а необходимостью. Работодатели, предлагающие эту опцию, получают больше доверия.
13) Офис как ресурс
Пространство, которое вдохновляет, становится не только местом работы, но и инструментом повышения доверия и ответственности.
Какие из этих идей вам откликаются? Делитесь мыслями! ✨
Telegram
Baltic Weekend
🗣️ Как работать с зумерами?!
Выясняем на сессии «От подростков до пенсионеров: как компании работают и коммуницируют с разными поколениями»
Модератор:
- Ольга Очеретина, директор по коммуникациям, ОТП Банк
Спикеры:
- Анастасия Мишанина, начальник управления…
Выясняем на сессии «От подростков до пенсионеров: как компании работают и коммуницируют с разными поколениями»
Модератор:
- Ольга Очеретина, директор по коммуникациям, ОТП Банк
Спикеры:
- Анастасия Мишанина, начальник управления…
Forwarded from Хуже Федосеева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пиарщик года, исполнительный директор Интериум Андрей Ермошкин рассказал о восприятии пиар-рынка как семье
Forwarded from Хуже Федосеева
Пиарщик года, исполнительный директор digital-агентства Интериум Андрей Ермошкин работает на сцене.
Кто завтра идет на одно из главных мероприятий года?
Telegram
Ассоциация менеджеров
🏆10 декабря состоится одно из главных событий года в российском деловом сообществе — XXII премия «ТОП-1000 российских менеджеров»!
С 2003 года премия выступает независимым индикатором профессиональной репутации управленцев России, признанным экспертным сообществом.…
С 2003 года премия выступает независимым индикатором профессиональной репутации управленцев России, признанным экспертным сообществом.…
В эти выходные мне с командой посчастливилось участвовать в масштабном и очень правильном во всех смыслах событии — финале Лиги исторических игр, организованной Фондом Андрея Первозванного.
Финал прошёл в Ярославле и был посвящён великому адмиралу Фёдору Ушакову и его времени. Это было ярко, живо, интересно! Сочетание молодёжного задора и взрослой вдумчивости — то, что надо.
Команды-финалисты — просто умнички! С ними даже пошутил, что нас объединяют седые парики, но мои — далеко не парик. Иногда приятно осознавать, что студенты в чём-то намного умнее тебя. Это вдохновляет и даёт уверенность в великом будущем нашей страны.
Спасибо всем, кто организовал этот потрясающий проект, и за возможность быть частью такого важного дела!
➡️ В Лиге участвовали 5 команд студентов из:
- Государственного университета просвещения;
- Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова;
- Курского государственного университета;
- Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева;
Белгородского национального исследовательского университета.
Ребята не только блестяще знали биографию Ушакова и исторический контекст, но и творчески подошли к заданию: показали сценки в исторических костюмах, участвовали в дебатах и импровизациях.
Лучше один раз увидеть, чем услышать! Советую посмотреть репортаж 📹 телеканала «Культура».
#интериум
Финал прошёл в Ярославле и был посвящён великому адмиралу Фёдору Ушакову и его времени. Это было ярко, живо, интересно! Сочетание молодёжного задора и взрослой вдумчивости — то, что надо.
Команды-финалисты — просто умнички! С ними даже пошутил, что нас объединяют седые парики, но мои — далеко не парик. Иногда приятно осознавать, что студенты в чём-то намного умнее тебя. Это вдохновляет и даёт уверенность в великом будущем нашей страны.
Спасибо всем, кто организовал этот потрясающий проект, и за возможность быть частью такого важного дела!
➡️ В Лиге участвовали 5 команд студентов из:
- Государственного университета просвещения;
- Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова;
- Курского государственного университета;
- Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева;
Белгородского национального исследовательского университета.
Ребята не только блестяще знали биографию Ушакова и исторический контекст, но и творчески подошли к заданию: показали сценки в исторических костюмах, участвовали в дебатах и импровизациях.
Лучше один раз увидеть, чем услышать! Советую посмотреть репортаж 📹 телеканала «Культура».
#интериум
Сегодня читал лекцию на журфаке, и мне очень понравились студенты! Они задавали правильные вопросы, внимательно слушали, и было видно, что действительно интересуются темой.
Спасибо большое Марине Шилиной за приглашение — зовите еще!
Кстати, ребят ждем к нам на стажировку, всегда рады мотивированным и талантливым.
И, если среди подписчиков есть студенты — пишите ваши вопросы в комментариях, с удовольствием отвечу, как по работе, так и на любые другие темы.
#интериум
Спасибо большое Марине Шилиной за приглашение — зовите еще!
Кстати, ребят ждем к нам на стажировку, всегда рады мотивированным и талантливым.
И, если среди подписчиков есть студенты — пишите ваши вопросы в комментариях, с удовольствием отвечу, как по работе, так и на любые другие темы.
#интериум