🎉 خدمات رفاهی طلایی🎊
در راستای قدردانی از همکاران محترم و توسعه همدلی سازمانی با هدف ارتقا سواد مالی با همکاری شرکت داریک (پلتفرم معاملات فلزات گرانبها) به کلیه ثبت نامی های سازمانی 10 سوت 🎁 و انفرادی 5 سوت طلا اهدا می‌گردد.

🔗 برای دریافت هدیه از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
🌐 daric.gold/event/hr
اولین و معتبرترین سایت رسمی خرید و فروش آنلاین طلا با نظارت 11 سازمان مسئول

🎁دریافت هدایا:
1- سازمانی 🏢
(طرح:مسیر رشد حال خوب منابع انسانی "مرحم"💡)
📌 فرایند:
🌟برای بهره‌گیری طرح 10سوت برای اعضا/ کارت رفاهی طلایی /🪙کارت هدیه طلا/شمش‌هایی به وزن۲.۵، ۵ و ۱۰ گرم/و دریافت دیگر طرح های متنوع با مدیر اجرایی آقای مهندس اسدزاده هماهنگی شود.
تلگرام: @hrmpishgaman
📞 09332468612
2. فردی 👤
📌 فرایند دریافت:
1️⃣ورود به لینک
2️⃣درج شماره موبایل📱
3️⃣احراز هویت ✅(شماره موبایل ، کارت بانکی و کد ملی باید مربوط یک فرد باشد )
4️⃣ شارژ هدیه 🎊 و بهره‌مندی از امکانات

تلگرام:
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
لینکدین:
https://lnkd.in/emZbPi8j
اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

📣 پرسشنامه «اطلس سرمایه‌های انسانی» 🎊
با سلام و احترام
همان‌طور که مستحضرید،جهت ارتقا تحول سازمانی نیاز به درک وضعیت موجود و ارزیابی سطوح توسعه آن حوزه داریم.

🚀 با ورود به فاز جدید پروژه «اطلس سرمایه‌های انسانی» ، تصویر جامعی از این عرصه در سازمان‌های کشور درحال تکمیل می‌باشد.

📋 پرسشنامه حاضر با هدف ارزیابی سطوح بلوغ سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها طراحی شده و پاسخ‌های جنابعالی/سرکارعالی:
✅ ترسیم‌گر شاخص‌هایی می‌شود که به‌عنوان نقشه راهی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک
✅ و مدیریت این حوزه در سازمان شما و سطوح کلان کشور مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

🔒 اطلاعات جمع‌آوری‌شده با محرمانگی کامل مورد تحلیل قرار می‌گیرد و نتایج تجمیعی آن، در قالب اطلس سرمایه‌های انسانی در اختیار شما فرهیخته گرامی قرار خواهد گرفت.

با تشکر از همکاری شما در تکمیل پرسشنامه، خواهشمندیم 🙏 در صورت امکان این پرسشنامه را برای شبکه و همکاران مرتبط ارجاع فرمایید تا عزیزان بیشتری در این طرح سهیم باشند.
👈 ورود به پرسشنامه https://survey.porsline.ir/s/JZxNhKmP

🎯 باشگاه مدیران حرفه‌ای
👥 انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
سپاسگزاریم

🎉 خدمات رفاهی طلایی🎊
در راستای قدردانی از همکاران محترم و توسعه همدلی سازمانی با هدف ارتقا سواد مالی با همکاری شرکت داریک (پلتفرم معاملات فلزات گرانبها) به کلیه ثبت نامی های سازمانی 10 سوت 🎁 و انفرادی 5 سوت طلا اهدا می‌گردد.

🔗 برای دریافت هدیه از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
🌐 daric.gold/event/hr
اولین و معتبرترین سایت رسمی خرید و فروش آنلاین طلا با نظارت 11 سازمان مسئول

🎁دریافت هدایا:
1- سازمانی 🏢
(طرح:مسیر رشد حال خوب منابع انسانی "مرحم"💡)
📌 فرایند:
🌟برای بهره‌گیری طرح 10سوت برای اعضا/ کارت رفاهی طلایی /🪙کارت هدیه طلا/شمش‌هایی به وزن۲.۵، ۵ و ۱۰ گرم/و دریافت دیگر طرح های متنوع با مدیر اجرایی آقای مهندس اسدزاده هماهنگی شود.
تلگرام: @hrmpishgaman
📞 09332468612
2. فردی 👤
📌 فرایند دریافت:
1️⃣ورود به لینک
2️⃣درج شماره موبایل📱
3️⃣احراز هویت ✅(شماره موبایل ، کارت بانکی و کد ملی باید مربوط یک فرد باشد )
4️⃣ شارژ هدیه 🎊 و بهره‌مندی از امکانات

تلگرام:
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
لینکدین:
https://lnkd.in/emZbPi8j
اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

📣 با سلام و احترام این نفرات و برخی سازمان های مربوط به انها در طرح مذکور شرکت کرده اند شماهم میتوانید در طرح فردی و سازمانی، سرمایه های مالی خود را به روز نگه داشته و یا از دیگر سرویس های 🎁رفاهی سازمانی بهره مند شوید .🎊
1. خانم ‌هل ‌اتائی‌
2. آقا خاکی پور
3. آقا حق نظرلو سعدآبادی
4. آقا رزاقیان لطف آبادی
5. آقا رضائی اشکه
6. آقا قندهاری
7. آقا مهری
8. خانم نوبهاری
9. آقا زرندی
10. آقا ‌عطائی‌
11. آقا توپال پودینه
12. خانم حبیبی فتح آبادی
13. خانم محجوب
14. آقا شفقی
15. آقا لک قاسم آبادی
16. آقا سلمان زاده
17. آقا صادقیان
18. آقا شریفی اسدی
19. خانم میرزایی
20. آقا زارعی
21. آقا کلهر
22. خانم اقبالی نژاد
23. خانم ابراهیمی
24. آقا خسروانی شریعتی
25. آقا نبوی
26. آقا محمد موسوی
27. آقا دلاور پور مقدم
28. آقا کابلی
29. آقا حسینی
30. خانم حسيني
31. خانم شهبازیان
32. خانم نادری نژاد
33. آقا برومندفر
34. آقا سفیدبری
35. آقا میرداروطن
36. آقا جلیله وند
37. آقا هادی پور
38. آقا هژیر آراسته
39. آقا مرادی
40. آقا برزوئي
41. آقا علي پور دولت آباد
42. خانم اکبری
43. آقا بیگی‌ نصر‌ابادی‌
44. خانم رضایت
45. آقا عسکرزاده
46. آقا جمالی
47. خانم بهبودی فام
48. آقا مطیعی نیا
49. آقا ندرلو
50. آقا دهقان چناری
51. آقا رضا شکوفکی
52. آقا تورانیان
53. آقا شجاعتمند
54. آقا شیخی
55. آقا قلی زاده
56. خانم صالحی
57. آقا شعبانی
58. آقا عرب صادق آبادي
59. آقا یوسف زاده
60. آقا دانش
61. خانم عابدي
62. آقا امینی C84فیل آبادی
63. آقا نوری
64. آقا عباس نیا طهرانی
65. خانم ندا
66. خانم کمال زاده
67. آقا پرو‌هان‌
68. خانم اسدزاده

🎉 1311 فایل کارگاه فاز اول گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
🌍 نمونه‌های اجرایی از صنعت خودرو ( اسکانیا ) و تلکام ( اریکسون ) در سوئد

فایل کارگاه1 - مفاهیم
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/614184

👨‍🏫 تسهیل‌گر: علی فرمانده
با بیش از 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (استارتاپ‌ها، سرمایه‌گذاری‌ها و شرکت‌های بورسی)

📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://www.tgoop.com/HRMIR
#لینکدین : 30هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

📢 گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵ – مجمع جهانی اقتصاد 🌍
The Future of Jobs Report 2025
🔹 پیش‌بینی کلیدی:
تا سال ۲۰۳۰:

ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید
از بین رفتن ۹۲ میلیون شغل
افزایش خالص: ۷۸ میلیون شغل

🔸 تغییرات عمده در بازار کار:

کشاورزی: رشد ۳۴ میلیون شغل با تمرکز بر گذار سبز و تغییرات اقلیمی.
تجارت الکترونیک: افزایش تقاضا برای رانندگان پیک.
فناوری و ساخت‌وساز: رشد در توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و کارگران ساختمانی.
حوزه‌های نوظهور: نیاز به متخصصان در تحلیل داده، هوش مصنوعی و مهندسی فناوری مالی.

🔹 مهارت‌های کلیدی آینده:

تخصص فناوری: هوش مصنوعی، داده‌های کلان، امنیت سایبری.
مهارت‌های نرم: خلاقیت، تاب‌آوری، رهبری.
پایداری: مدیریت محیط‌زیست و شیوه‌های سبز.

🔸 پیامدها برای ذینفعان:

کارفرمایان: سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی مجدد.
کارگران: پذیرش چابکی و یادگیری مداوم.
سیاست‌گذاران: حمایت از انتقال نیروی کار و رشد فراگیر.

📖 یادگیری مادام‌العمر و همکاری همگانی، کلید موفقیت در بازار کار آینده است.

#آینده_مشاغل
#تحول_دیجیتال
#مهارت_های_آینده
#مشاغل_نوظهور
#هوش_مصنوعی
#دورکاری

📣 سبد رفاهی پروتئینی، ویژه کارکنان ، سازمان ها 🎊
باشگاه مدیران حرفه ای ...|انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
🎁ميت باكس ويژه🎁 (قیمت روز، بسته بندی ، سفارش مشتری) برای سازمانها و افراد با شرایط ویژه

📌 ميت باكس ويژه كاركنان شامل.
🛒🥩🍗🐄🐑🐟🥐
١ كيلو خورشتي
١ كيلو چرخ كرده
١ كيلو ران مرغ
١ كيلو سينه مرغ
١ كيلو فيله مرغ

📌 ميت باكس خانواده شامل:
١/٥ كيلو ران گوسفندي پاك شده
١/٥ كيلو سينه مرغ
١/٥ كيلو فيله مرغ
١ كيلو ران مرغ

اعضا محترم میتوانند برای اطلاع از تنوع خدمات با📱مدیر اجرایی اقای مهندس اسدزاده در تلگرام با @hrmpishgaman
یا ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲ هماهنگ فرمایید.

باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
با عضویت قریب 60هزار مدیر و متخصص
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
https://www.tgoop.com/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
LinkedIn:  https://lnkd.in/emZbPi8j  60هزارعضو

رای وحدت رویه جدید دیوان عالی کشور: به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد

رای وحدت رویه جدید دیوان عالی کشور درباره تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه
وکلاپرس- بر اساس تصمیم امروز قضات دیوان عالی کشور، به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد.

به گزارش وکلاپرس، قضات دیوان عالی کشور در جلسه امروز این نهاد مورخ ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۳ در خصوص استنباط های مختلف از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی درباره تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار، رای وحدت رویه جدیدی صادر کردند.

بر اساس گزارش کار این رای وحدت رویه که متن و تصاویر آن در ادامه آمده است، شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی آراء مختلف صادر کرده اند.

در نهایت در جلسه امروز دیوان عالی کشور، رای شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر تهران (با نسبت ۹۹ به ۳) مبنی بر تعلق خسارت تاخیر تادیه به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه مورد تایید قرار گرفته است.

تذکر: متن این رای هنوز در روزنامه رسمی منتشر نشده است.

گردش کار این رای وحدت رویه به شرح زیر است:

حضرت حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای منتظری (دامت برکاته

ریاست محترم دیوان عالی کشور

با سلام و احترام

به استحضار میرساند آقای رضا باستانی نامقی وکیل محترم دادگستری با اعلام اینکه از سوی شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی آراء مختلف صادر شده درخواست طرح موضوع را در هیأت عمومی دیوان عالی کشور نموده است که گزارش امر به شرح آتی تقدیم می شود:

(الف) به حکایت دادنامه شماره ۹۴۰۹۹۷۰۲۴۱۷۰۱۰۹۸-۱۳۹۴/۹/۲۲ شعبه ۱۲۰ دادگاه عمومی حقوقی تهران در خصوص دعوای آقای داود …. به طرفیت شرکت …. به خواسته مطالبه خسارت تاخیر تادیه چنین رأی صادر شده است:

«… نظر به اینکه حسب اظهارات خواهان به لحاظ طلبی که از شرکت خوانده به جهت رابطه کارگری و کارفرمایی داشته در اداره کار حکم صادر شده و اصل محکوم به را وصول کرده و خواستار خسارت تاخیر تادیه گردیده است. از آنجا که منشأ طلب خواهان ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی است و منشأ طلب برای خسارت تاخیر تادیه باید دین باشد تا مشمول ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی شود لذا ادعای خواهان از دایره شمول ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی خارج است حکم بر بطلان دعوی صادر می شود. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در محاکم تجدید نظر استان تهران است. »

با تجدید نظرخواهی از این رأی شعبه چهل و چهارم دادگاه تجدید نظر استان تهران به موجب دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۲۴۴۰۰۴۰۸-۱۳۹۵/۴/۱۹ چنین رأی داده است:

« تجدید نظر خواهی آقای داود …….. وارد و موجه نمیباشد زیرا دادنامه تجدید نظر خواسته وفق مقررات و بر اساس محتویات پرونده صادر شده و از ناحیه آقای تجدید نظرخواه علل و جهات موجهی که موجبات نقض و از هم گسیختن دادنامه تجدید نظر خواسته را فراهم نماید ابراز و اقامه نشده است. بر این اساس تجدید نظر خواهی خارج از شقوق مندرج در ماده ۳۴۸ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی تشخیص داده میشود با استناد به ذیل ماده ۳۵۸ همان قانون با رد تجدید نظر خواهی دادنامه تجدید نظر خواسته تأیید می شود. »

(ب) به حکایت دادنامه شماره ۱۴۰۱۶۸۳۹۰۰۰۸۷۵۱۸۲۳- ۱۴۰۱/۶/۲۸ شعبه ۲۷۸ دادگاه عمومی حقوقی تهران در خصوص دعوای آقای وحید…. به طرفیت شرکت… به خواسته مطالبه خسارت تاخیر تادیه موضوع حکم صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار ….. چنین رأی صادر شده است:

«… نظر به اینکه اولاً اصل بر برائت خوانده میباشد مگر اینکه خواهان به نحوی از انحاء قانونی و با یکی از دلایل مصرح قانونی خلاف آن و وجود حق خود را ثابت نماید لیکن در این پرونده خواهان چنین دلیلی ارائه نداده است. ثانیاً تا زمانی که به موجب حکم قطعی ذی حق بودن خواهان در اصل طلب ثابت نگردد نامبرده صاحب حق تلقی نمیگردد در صورت صدور حکم قطعی از تاریخ دادخواست مستحق سایر حقوق احتمالی میگردد.

ثالثاً با فرض صدور حکم قطعی محکوم له باید درخواست صدور اجرائیه و تشکیل پرونده اجرایی و شروع عملیات اجرایی بنماید در غیر این صورت تبعات آن بر عهده خود محکوم له خواهد بود لذا دادگاه دعوی را وارد ندانسته به استناد مواد ۲۶۷ و ۱۲۵۷ قانون مدنی و مواد ۱۹۴ و ۱۹۷ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی حکم بر رد دعوی خواهان صادر و اعلام می نماید.»

پس از تجدید نظرخواهی از این رأی شعبه پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۱۶۸۳۹۰۰۱۲۹۲۹۸۳۶-۱۴۰۱/۹/۱۲، چنین رأی داده است:

«… با توجه به اوراق پرونده تجدید نظر خواه از تاریخ صدور اجرائیه رأی اداره کار مستحق خسارت تاخیر تادیه بوده زیرا ادارات و شرکتهای عمومی و دولتی در صورتی مجاز به پرداخت محکوم به میباشند که با درخواست محکوم له اجرائیه صادر شده و به محکوم علیه ابلاغ گردیده باشد فلذا اعتراض معترض نسبت به این بخش از خواسته وارد بوده و مستنداً به مواد ۳۵۸، ۵۱۹ و ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی ضمن نقض دادنامه تجدید نظر خواسته نسبت به این بازه زمانی حکم بر محکومیت شرکت تجدید نظر خوانده به پرداخت خسارت تاخیر تادیه مبلغ مذکور از تاریخ ۱۴۰۰/۴/۲۸ (تاریخ صدور اجرائیه) لغایت تاریخ پرداخت وجه مورد ادعا به انضمام خسارات دادرسی در حق تجدید نظرخواه صادر میگردد و اعتراض معترض نسبت به دادنامه موصوف و خواسته از تاریخ صدور رأی هیأت حل اختلاف لغایت تاریخ صدور اجرائیه وارد نبوده و مستنداً به ماده ۳۵۸ قانون مرقوم ضمن رد تجدید نظر خواهی دادنامه تجدید نظرخواسته نسبت به این بازه زمانی عیناً تأیید [و] استوار می گردد.»

چنانکه ملاحظه میشود شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی اختلاف نظر دارند؛ به طوری که شعبه چهل و چهارم منشأ طلب را دین ندانسته و حکم بر بطلان دعوی صادر کرده است اما شعبه پنجاه و ششم با پذیرش استحقاق خواهان بر دریافت خسارت تأخیر تأدیه حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت از تاریخ صدور اجراییه صادر کرده است.

بنا به مراتب در موضوع مشابه اختلاف استنباط محقق شده است لذا در اجرای ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری به منظور ایجاد وحدت رویه قضایی طرح موضوع در جلسه هیأت عمومی دیوان عالی کشور درخواست می گردد.

غلامرضا انصاری

معاون قضایی دیوان عالی کشور در امور هیأت عمومی

اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و پروانه کار دریافت نمایند.

معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران