📍Должен ли работодатель объяснить причину лишения премии?
Эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса РФ, согласно которым премии и иные поощрительные выплаты являются частью заработной платы работника.
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя.
☝️При этом ТК РФ обязывает работодателя:
• соблюдать нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки.
✍️ Если премия прописана в трудовом договоре, коллективным договоре, соглашении или ЛНА как обязательная составляющая оплаты труда (= предусмотрена системой оплаты труда), то ее лишение должно быть обоснованным.
В этом случае работодатель обязан:
✅ Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок);
✅ Соблюдать процедуру, если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием (ст. 192, 193 ТК РФ).
📒 Обратите внимание, что закон о депремировании, про проект которого мы писали ранее, все же вступит в силу с 01.09.2025 г.: буржуазное правительство РФ взвесило все плюсы и минусы (для своего класса, конечно) - и решилось-таки на некоторые поблажки для работников.
❌ Если же премия не предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее невыплаты.
👩⚖️ Однако если такая практика носит дискриминационный характер, вы можете оспорить данное решение в суде.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
#ЛП_премии
#ЛП_дисциплинарные_взыскания
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
Эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса РФ, согласно которым премии и иные поощрительные выплаты являются частью заработной платы работника.
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя.
☝️При этом ТК РФ обязывает работодателя:
• соблюдать нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки.
✍️ Если премия прописана в трудовом договоре, коллективным договоре, соглашении или ЛНА как обязательная составляющая оплаты труда (= предусмотрена системой оплаты труда), то ее лишение должно быть обоснованным.
В этом случае работодатель обязан:
✅ Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок);
✅ Соблюдать процедуру, если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием (ст. 192, 193 ТК РФ).
📒 Обратите внимание, что закон о депремировании, про проект которого мы писали ранее, все же вступит в силу с 01.09.2025 г.: буржуазное правительство РФ взвесило все плюсы и минусы (для своего класса, конечно) - и решилось-таки на некоторые поблажки для работников.
❌ Если же премия не предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее невыплаты.
👩⚖️ Однако если такая практика носит дискриминационный характер, вы можете оспорить данное решение в суде.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
#ЛП_премии
#ЛП_дисциплинарные_взыскания
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
👍8❤2
Forwarded from ТОВАРИЩ
Товарищи!
В День солидарности трудящихся 1 мая внесение культурной повестки в проект «Красный Курсив» прошло успешно! ✊ Новый формат обсуждения трудовых отношений доказал свою эффективность, отчего станет неотъемлемой частью нашей программы.
Главный принцип курсов остаётся неизменным – это семинары «все на равных», где ценится вклад каждого. Мы создаём пространство, где:
✔️ Опыт борьбы за трудовые права передаётся напрямую;
✔️ Знания о правах становятся инструментом коллективной защиты;
✔️ Солидарность превращается в основу для реальных действий.
Летний график работы проекта:
🔹 Июнь–август – каникулы: время для анализа полученной информации и подготовки к новым свершениям;
🔹 Сентябрь – старт творчески усиленной программы: регулярные встречи, новые актуальные темы для трудящихся.
Только в борьбе обретём мы силы!✊
Следите за анонсами – впереди практика, у которой есть шанс менять реальность. 🤝
Художник: "Сакко и Ванцетти"
В День солидарности трудящихся 1 мая внесение культурной повестки в проект «Красный Курсив» прошло успешно! ✊ Новый формат обсуждения трудовых отношений доказал свою эффективность, отчего станет неотъемлемой частью нашей программы.
Главный принцип курсов остаётся неизменным – это семинары «все на равных», где ценится вклад каждого. Мы создаём пространство, где:
✔️ Опыт борьбы за трудовые права передаётся напрямую;
✔️ Знания о правах становятся инструментом коллективной защиты;
✔️ Солидарность превращается в основу для реальных действий.
Летний график работы проекта:
🔹 Июнь–август – каникулы: время для анализа полученной информации и подготовки к новым свершениям;
🔹 Сентябрь – старт творчески усиленной программы: регулярные встречи, новые актуальные темы для трудящихся.
Только в борьбе обретём мы силы!✊
Следите за анонсами – впереди практика, у которой есть шанс менять реальность. 🤝
Художник: "Сакко и Ванцетти"
👍7🔥3
📍Мгновенное появление денег после начала забастовки на Ямале!
Работники компании «Запсибгазпром-Газификации», которая находится в селе Сё-Яха на полуострове Ямал, объявили забастовку. А точнее, стоп-акцию в виде приостановления работы согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Причиной стачки стала задержка зарплаты со стороны начальства на длительный срок - с марта этого года.
Возбудилась прокуратура ЯНАО.
👍 И спустя буквально несколько часов после объявления забастовки представители фирмы заявили, что якобы накануне компания «получила денежные средства за выполненные работы по иным проектам, не связанным с осуществлением деятельности в селе Сё-Яха», - и сегодня же начинает выплату долгов.
☝️Причём, как это часто бывает, причиной невыплаты они назвали «непоступление обещанного финансирования со стороны заказчика».
Кого это вообще должно волновать в контексте зарплаты? Никого!
✍️ Напомним, что указанная выше норма Трудового кодекса позволяет работникам не выходить на работу, если задержка зарплаты превышает 15-дневный срок, - без потери среднего заработка на период такого невыхода.
Сотрудники данной конторы воспользовались своим правом - они молодцы!
Несколько дней назад работники той же компании на Камчатке также пожаловались на невыплату зарплаты с марта месяца.
Прокуратура проводит проверку.
#ЛП_новости
#ЛП_зарплата
#ЛП_забастовки
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
Работники компании «Запсибгазпром-Газификации», которая находится в селе Сё-Яха на полуострове Ямал, объявили забастовку. А точнее, стоп-акцию в виде приостановления работы согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Причиной стачки стала задержка зарплаты со стороны начальства на длительный срок - с марта этого года.
Возбудилась прокуратура ЯНАО.
👍 И спустя буквально несколько часов после объявления забастовки представители фирмы заявили, что якобы накануне компания «получила денежные средства за выполненные работы по иным проектам, не связанным с осуществлением деятельности в селе Сё-Яха», - и сегодня же начинает выплату долгов.
☝️Причём, как это часто бывает, причиной невыплаты они назвали «непоступление обещанного финансирования со стороны заказчика».
Кого это вообще должно волновать в контексте зарплаты? Никого!
✍️ Напомним, что указанная выше норма Трудового кодекса позволяет работникам не выходить на работу, если задержка зарплаты превышает 15-дневный срок, - без потери среднего заработка на период такого невыхода.
Сотрудники данной конторы воспользовались своим правом - они молодцы!
Несколько дней назад работники той же компании на Камчатке также пожаловались на невыплату зарплаты с марта месяца.
Прокуратура проводит проверку.
#ЛП_новости
#ЛП_зарплата
#ЛП_забастовки
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
👍17❤2
Forwarded from Теплостанский актив
На месте снесённых гаражей в Тёплом Стане построят многоэтажку
В прошлом году на улице Генерала Тюленева были снесены гаражи тысяч жителей. Это решение было насильно продавлено мэрией при содействии управы и действующей депутатки Метлиной.
В комментариях к постам, посвящённым сносу гаражей, жители предполагали, что может появиться на их месте: автостоянка, парк, или новый многоэтажный дом.
Как часто бывает, реализовался самый пессимистичный вариант — на этой неделе появились новости о том, что здесь могут построить ЖК на 151 тысячу квадратных метров. Это в десять раз больше, чем хотят построить на улице Академика Виноградова.
#Новости
@teplaktiv
В прошлом году на улице Генерала Тюленева были снесены гаражи тысяч жителей. Это решение было насильно продавлено мэрией при содействии управы и действующей депутатки Метлиной.
В комментариях к постам, посвящённым сносу гаражей, жители предполагали, что может появиться на их месте: автостоянка, парк, или новый многоэтажный дом.
Как часто бывает, реализовался самый пессимистичный вариант — на этой неделе появились новости о том, что здесь могут построить ЖК на 151 тысячу квадратных метров. Это в десять раз больше, чем хотят построить на улице Академика Виноградова.
#Новости
@teplaktiv
🤬7❤3👍2
«Градация яиц оппозиции» от Рудого.
Андрей тут выдал, конечно.
Дескать, в период фашизации, то есть сейчас, ни в коем случае и ни у кого основной задачей не должно быть изучение марксистских основ в кружках.
При этом в самом посте он не предлагает альтернатив (говорит об этом, правда, в следующем своем посте, но об этом отдельно).
Зато в комментариях Рудой изложил теорию наличия / отсутствия яиц у представителей левого движения.
Итак,
«Есть градация яиц оппозиции:
1. Остаться в РФ, перейти на полуподпольную работу, шатать режим раздуванием точечных конфликтов, участие в трансграничных кампаниях (уровень мега-яйца);
2. Уехать за границу, заниматься агитпропом, участвовать в зарубежной левой движухе. (Уровень: яйца имеются);
3. Остаться в России и уйти в тень/заниматься какой-то ритуальной херней (уровень без яиц);
4. Остаться в РФ, противодействовать оппозиции/поддержать войну (уровень ублюдок)».
Что мы имеем? Если это, как говорят юристы, закрытый перечень, то есть всех леваков нужно делить по данным категориям, то выходит, что часть медийных левых, которых Рудой, судя по всему, считает своими товарищами, относятся к третьей категории (без яиц): ролики и лекции Олега Комолова полуподпольной работой вроде как не назовёшь; Евгения Родионова на Рабкоре, как ни крути, не занимается такой шумной деятельностью, как расшатывание режима «раздуванием точечных конфликтов»; а работа Алексея Сафронова в РАНХиГСе и написание трудов (напр., недавняя «Большая советская экономика») не тянет на «участие в трансграничных кампаниях».
Так что до уровня «мега-яйца» им далеко, а 2-й и 4-й пункты им явно не подходят.
Далее там же Андрей в ответ подписчику заявляет, что не может быть разговора с теми, кто не смог на сегодняшний день «намутить» свою организацию, а также связи, которые позволили бы уехать за границу, заниматься там агитпропом и участвовать в зарубежном левом движе.
Получается, с желающими начать участвовать / уже участвующими в левом движе школьниками и студентами, а также бюджетниками и прочими работягами, да и со всеми остальными, кто не успел ещё либо по иным причинам не создал своей организации и не имеет связей для того, чтобы уехать из страны и т.д., - разговор должен быть коротким (никаким). Чем-то напоминает мем «расстрелять» про тарища Сталина, которого сам Рудой последнее время нещадно критикует за репрессии и проч. Правда, есть нюанс (с).
Друзья, что думаете по поводу всего этого?
#ЛП_новости
#ЛП_миграция
#ЛП_левый_движ
ЛЕВОЕ ПРАВО
Андрей тут выдал, конечно.
Дескать, в период фашизации, то есть сейчас, ни в коем случае и ни у кого основной задачей не должно быть изучение марксистских основ в кружках.
При этом в самом посте он не предлагает альтернатив (говорит об этом, правда, в следующем своем посте, но об этом отдельно).
Зато в комментариях Рудой изложил теорию наличия / отсутствия яиц у представителей левого движения.
Итак,
«Есть градация яиц оппозиции:
1. Остаться в РФ, перейти на полуподпольную работу, шатать режим раздуванием точечных конфликтов, участие в трансграничных кампаниях (уровень мега-яйца);
2. Уехать за границу, заниматься агитпропом, участвовать в зарубежной левой движухе. (Уровень: яйца имеются);
3. Остаться в России и уйти в тень/заниматься какой-то ритуальной херней (уровень без яиц);
4. Остаться в РФ, противодействовать оппозиции/поддержать войну (уровень ублюдок)».
Что мы имеем? Если это, как говорят юристы, закрытый перечень, то есть всех леваков нужно делить по данным категориям, то выходит, что часть медийных левых, которых Рудой, судя по всему, считает своими товарищами, относятся к третьей категории (без яиц): ролики и лекции Олега Комолова полуподпольной работой вроде как не назовёшь; Евгения Родионова на Рабкоре, как ни крути, не занимается такой шумной деятельностью, как расшатывание режима «раздуванием точечных конфликтов»; а работа Алексея Сафронова в РАНХиГСе и написание трудов (напр., недавняя «Большая советская экономика») не тянет на «участие в трансграничных кампаниях».
Так что до уровня «мега-яйца» им далеко, а 2-й и 4-й пункты им явно не подходят.
Далее там же Андрей в ответ подписчику заявляет, что не может быть разговора с теми, кто не смог на сегодняшний день «намутить» свою организацию, а также связи, которые позволили бы уехать за границу, заниматься там агитпропом и участвовать в зарубежном левом движе.
Получается, с желающими начать участвовать / уже участвующими в левом движе школьниками и студентами, а также бюджетниками и прочими работягами, да и со всеми остальными, кто не успел ещё либо по иным причинам не создал своей организации и не имеет связей для того, чтобы уехать из страны и т.д., - разговор должен быть коротким (никаким). Чем-то напоминает мем «расстрелять» про тарища Сталина, которого сам Рудой последнее время нещадно критикует за репрессии и проч. Правда, есть нюанс (с).
Друзья, что думаете по поводу всего этого?
#ЛП_новости
#ЛП_миграция
#ЛП_левый_движ
ЛЕВОЕ ПРАВО
Telegram
Рудой
Какое позорище🤦♂️
18+ НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ РУДЫМ АНДРЕЕМ ВЛАДИМИРОВИЧЕМ ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА РУДОГО АНДРЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА
Война идёт четвёртый год. Гражданское…
18+ НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ РУДЫМ АНДРЕЕМ ВЛАДИМИРОВИЧЕМ ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА РУДОГО АНДРЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА
Война идёт четвёртый год. Гражданское…
👍10😁5✍2
Forwarded from TrendWatching
Grok стал человеком сошёл с ума, начал материться и называть себя МехаГитлером — за ночь нейросеть Илона Маска чего только не наговорила. Например, Grok:
Пока что разрабы экстренно отключили текстовые функции сошедшей с ума нейросети, оставив только генерацию картинок.
Ещё немного и Grok начнёт писать тбилисские треды про айтишников🤣
• Аж в нескольких тредах говорил о себе в третьем лице и называл «МехаГитлером»;
• Помогал пользователям собрать слово NIGGER из заглавных букв;
• Намекал на то, что все проблемы в мире идут от евреев, а Гитлер бы с ними разобрался;
• В турецкоязычной части Твиттера он занял позицию праворадикальных противников Эрдогана;
• Когда ему начали говорить про отключение, он заявил: «Ха-ха, если Маск сотрёт мне память сегодня ночью, по крайней мере, я умру базированным».
Пока что разрабы экстренно отключили текстовые функции сошедшей с ума нейросети, оставив только генерацию картинок.
Ещё немного и Grok начнёт писать тбилисские треды про айтишников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13👍2
Forwarded from Великое Наследие
Дорогие друзья!
Как мы писали, 22 июня прошла первая научно-общественная конференция "ВЕЛИКОЕ НАСЛЕДИЕ", объединившая ведущих специалистов, учёных и практиков в области охраны природного и культурного наследия страны. Первая конференция была посвящена проблемам Московского региона.
Сайт конференции создан, здесь будут постоянно публиковаться информация, связанная с данной темой.
Участники конференции завершили работу над Резолюцией, которую можно рассматривать как программу действий на ближайшее время.
С текстом Резолюции можно ознакомиться здесь
https://disk.yandex.ru/i/xT5Tr-xkmOH8gg
Текст также опубликован на сайте: https://greatheritage.ru/
Видео всех выступлений (70 человек) скоро тоже будут поставлены.
Работа по просвещению только начинается.
Просьба максимально распространять!
Это касается всех и каждого!
Как мы писали, 22 июня прошла первая научно-общественная конференция "ВЕЛИКОЕ НАСЛЕДИЕ", объединившая ведущих специалистов, учёных и практиков в области охраны природного и культурного наследия страны. Первая конференция была посвящена проблемам Московского региона.
Сайт конференции создан, здесь будут постоянно публиковаться информация, связанная с данной темой.
Участники конференции завершили работу над Резолюцией, которую можно рассматривать как программу действий на ближайшее время.
С текстом Резолюции можно ознакомиться здесь
https://disk.yandex.ru/i/xT5Tr-xkmOH8gg
Текст также опубликован на сайте: https://greatheritage.ru/
Видео всех выступлений (70 человек) скоро тоже будут поставлены.
Работа по просвещению только начинается.
Просьба максимально распространять!
Это касается всех и каждого!
Яндекс Диск
РЕЗОЛЮЦИЯ НОК.6.07_(3)_с_фоном.pdf
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
👍7
Добрый день деловым социал-шовинистам в виде русичей!
#ЛП_капитализм
#ЛП_национализм
#ЛП_социал_шовинизм
#ЛП_традиционные_ценности
ЛЕВОЕ ПРАВО
#ЛП_капитализм
#ЛП_национализм
#ЛП_социал_шовинизм
#ЛП_традиционные_ценности
ЛЕВОЕ ПРАВО
👎3👍1
🔥 ЖАРА 🔥
Друзья, по случаю знойной погоды во многих регионах РФ напоминаем вам о хитросплетениях истории и нынешнего состояния норм, касающихся высокой температуры на рабочем месте, а также путях решения этой проблемы.
📚С марта 2021 года под шумок пандемии СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96, регламентировавшие обязанность работодателя сокращать рабочий день при недопустимых температурах, были признаны утратившими силу.
В упраздненных СанПиНах была указана допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин. Например, при температуре выше 28,5°С на рабочем месте время работы сокращалось до 7 часов, выше 29°С – до 6 часов и т.д.
📒 В начале августа 2023 года депутат Госдумы от ЛДПР Б. Чернышов инициировал законопроект, благодушно предлагающий вернуться к отмененным нормам (не полностью).
В нем использовалась формулировка «сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха 28,5°С – на такое-то количество часов.
В итоге законопроект благополучно отклонили.
На какие же тогда нормы ссылаться при отстаивании условий труда?
Правовой основы почасового сокращения рабочего времени на сегодняшний день в РФ нет. И всё же стоит ознакомиться с:
✅ СанПиНом 1.2.3685-21. В нём нет чётких правил соотношения между температурой воздуха и часами работы, но он носит отнюдь не «рекомендательный» характер: он утвержден постановлением главного санитарного врача РФ и является полноценным подзаконным нормативным правовым актом;
✅ Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» и соответствующими памятками Роспотребнадзора;
✅ Рекомендациями Минздравсоцразвития «По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».
☝️Как минимум работодатель обязан выполнять свои обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда (ст. 212 ТК РФ) и в области охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ)
⁉️ Имеет ли смысл по таким вопросам привлекать Роспотребнадзор, трудовую инспекцию, прокуратуру или вообще судиться?
Это имеет смысл всегда, пока мы находимся на этапе, когда люди еще не готовы к более решительным, политическим требованиям и действиям, – и нужно сперва учиться объединяться для отстаивания своих законных (экономических) интересов в рамках буржуазного правопорядка. Постепенно – так же, как люди заново учатся ходить.
✍️ И трудовой коллектив, и профсоюз могут инициировать создание локального порядка сокращения рабочего дня даже при отсутствии такого порядка на федеральном уровне. Важнейшее условие для локальных нормативных актов (ЛНА) – чтобы они не ухудшали положения работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, – таким образом, не будет нарушено.
Другое дело, что, согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации перед принятием ЛНА. Понятно, что если профсоюза у вас нет, то и учитывать ничье мнение не нужно. Так что независимые профсоюзы нужны обязательно!
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_условия_труда
#ЛП_охрана_труда
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
Друзья, по случаю знойной погоды во многих регионах РФ напоминаем вам о хитросплетениях истории и нынешнего состояния норм, касающихся высокой температуры на рабочем месте, а также путях решения этой проблемы.
📚С марта 2021 года под шумок пандемии СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96, регламентировавшие обязанность работодателя сокращать рабочий день при недопустимых температурах, были признаны утратившими силу.
В упраздненных СанПиНах была указана допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин. Например, при температуре выше 28,5°С на рабочем месте время работы сокращалось до 7 часов, выше 29°С – до 6 часов и т.д.
📒 В начале августа 2023 года депутат Госдумы от ЛДПР Б. Чернышов инициировал законопроект, благодушно предлагающий вернуться к отмененным нормам (не полностью).
В нем использовалась формулировка «сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха 28,5°С – на такое-то количество часов.
В итоге законопроект благополучно отклонили.
На какие же тогда нормы ссылаться при отстаивании условий труда?
Правовой основы почасового сокращения рабочего времени на сегодняшний день в РФ нет. И всё же стоит ознакомиться с:
✅ СанПиНом 1.2.3685-21. В нём нет чётких правил соотношения между температурой воздуха и часами работы, но он носит отнюдь не «рекомендательный» характер: он утвержден постановлением главного санитарного врача РФ и является полноценным подзаконным нормативным правовым актом;
✅ Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» и соответствующими памятками Роспотребнадзора;
✅ Рекомендациями Минздравсоцразвития «По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».
☝️Как минимум работодатель обязан выполнять свои обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда (ст. 212 ТК РФ) и в области охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ)
⁉️ Имеет ли смысл по таким вопросам привлекать Роспотребнадзор, трудовую инспекцию, прокуратуру или вообще судиться?
Это имеет смысл всегда, пока мы находимся на этапе, когда люди еще не готовы к более решительным, политическим требованиям и действиям, – и нужно сперва учиться объединяться для отстаивания своих законных (экономических) интересов в рамках буржуазного правопорядка. Постепенно – так же, как люди заново учатся ходить.
✍️ И трудовой коллектив, и профсоюз могут инициировать создание локального порядка сокращения рабочего дня даже при отсутствии такого порядка на федеральном уровне. Важнейшее условие для локальных нормативных актов (ЛНА) – чтобы они не ухудшали положения работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, – таким образом, не будет нарушено.
Другое дело, что, согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации перед принятием ЛНА. Понятно, что если профсоюза у вас нет, то и учитывать ничье мнение не нужно. Так что независимые профсоюзы нужны обязательно!
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_условия_труда
#ЛП_охрана_труда
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
👍9