Telegram Web
Да ну этого вашего Верджила…

А какие правила есть внутри команды НА ШУМЕ? Рассказываем — листайте карточки🔝

mads x НА ШУМЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍4❤‍🔥31🔥1🥰1😁1😍1
👀 Быстро попасть в креатив — это реально?

Да! Узнай об этом больше на нашей сегодняшней лекции в 16:00 😎

Ты поймешь, как без опыта и портфолио в креативе ворваться в индустрию и заявить о себе.

Не пропусти!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥3🔥1🙏1
Прокачаем насмотренность вместе?

Как мы уже говорили, не советуем сохранять 1000 однотипных софтик образов на пинтересте — у 90% людей насмотренность заканчивается одновременно с закрытием приложения. А вот нам с вами нужно расширять границы и находить схожие паттерны буквально повсюду.

Погнали, рассмотрим на примере стильного образа: допустим, нашли мы его в запрещённой соцсетке, потом бац — подметили чувака в похожих лоферах на улице.

Вечером посмотрели сериал и заскринили крутой галстук героя. На следующий день погнали его покупать, а в магазине рядом стоит прикольная кружка с подписью BOSS, которая идеально подошла бы тому чуваку из самой первой сохранёнки.

Так всё и работает.


🙌 Кидайте в комменты свои подборки всяких интересностей! Обсудим!

mads x НА ШУМЕ
5🔥1🥰1🙏1
С нуля до креатора за один вебинар

Стать креатором за один вечер — вряд ли, но ты точно получишь чёткую последовательность шагов:

🔴 что делать, если нет портфолио, но очень хочется в креатив;
🔴 три самых лёгких способа войти в индустрию;
🔴 какие скиллы реально важны креатору в 2025 году (и как их качать);
🔴 и почему прокрастинация — это не всегда враг, а иногда даже помогает развивать насмотренность.

Рассказывает Данил Гура, выпускник mads, участник и победитель рекламных фестивалей Red Apple, Tagline, Effie, Большая рыба, Белый квадрат и других.

👉 Стартуем через 5 минут по этой ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1🥰1🤔1
Конкурс mads x НА ШУМЕ

Всю эту неделю мы делимся с вами нашими подходами к созданию креативов, а теперь пришёл ваш черёд накидать в комменты самые безумные и рабочие советы.

Уже через неделю выберем трёх победителей и подгоним по 2 проходки на наши закрытые ивенты!

🙌 Условия такие:
С вас — коммент с идеей
(можете даже 10 или 20 накидать), а с нас — велком на будущий ивент.

Будь то показ или вечеринка — у нас собираются топы креативной индустрии, звучат сеты ваших любимых диджеев и выступают артисты. Так что если давно хотели залететь в креативную движуху, найти крутые знакомства или просто классно провести время — дерзайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7❤‍🔥2🥰2🤔1🙏1
Домашка от Тайлера НА ШУМЕ

Наша неделя подходит к концу, но оставить вас с пустыми руками мы не можем, так что держите последний лайфхак.

Что делать, если вдохновение ушло за хлебом? Поставить ему четкий дедлайн.


Учёные из Гарварда как-то проанализировали 145 работ и пришли к выводу: чёткие ограничения бустят творческое мышление и заставляет искать нестандартные пути. Важно сделать всё, чтобы дедлайн ощущался реальным. Мы в таких случаях спорим на пиво или кофе.

mads x НА ШУМЕ
4🔥4👍3🙏1
Audio
Слили в сеть коммуникацию компании N. 👀

Честно, как вы считаете, конфликты на работе — это нормально?

❤️ — в конфликтах рождается истина
😢 — абсолютно нет
🤔 — не всё так однозначно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔10😢5😁21
Конфликты на работе — это не(нормально) 🥲

Есть мнение, что всё не так однозначно. Если речь идёт о неуважении или нарушении границ, такая коммуникация деструктивна и точно не должна быть нормой.

Но иногда конфликты возникают из-за естественного трения между разными стилями мышления и управления. Об этом рассказываем в карточках...

...и на интенсиве Гриши Кузнецова, product manager’а «Точка Банка»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🔥1
Мы часто стремимся к тихой и спокойной атмосфере в команде без споров и напряжения. Но тишина не всегда означает согласие: иногда за ней скрываются недосказанность и пассивность.

На самом деле конфликты — это естественная часть совместной работы. Главное, научиться видеть в них не угрозу, а возможность лучше понять друг друга.

На интенсиве «Как понять свой стиль управления, эффективно общаться с коллегами и строить результативные команды» поговорим о том:

🔼 как распознавать разные управленческие стили — в себе и других,
🔼 как управлять конфликтами,
🔼 и как строить команды, которые действительно работают.

Даты: 10–13 ноября, 18:00
Участие бесплатно

👉 Регистрация по ссылке 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1💯1
2025/11/09 04:21:26
Back to Top
HTML Embed Code: