🔸🔸🔸🔸
🔮 کانال Aicademy ، شامل
میکرومحتواهای هوش مصنوعی :
مفاهیم / مقالات / یافته ها / فرصت ها و ملاحظات / معرفی برنامه ها / قابلیت ها و ترفندها /
و کاربردهای آموزشی Ai
🔸🔸🔸🔸
تلگرام

https://www.tgoop.com/Ai_cademy

ایتا
https://eitaa.com/Aicademy

🔮🔮 نمونه بسیار ساده ای از ایجاد یک آواتار گوینده _ شامل وصف یک تصویر و تصویرسازی / تبدیل متن به صدا یا صداگذاری / و متحرک نمودن ساده میمیک صورت

✅✅ نمونه اول

#عینیت_بخشی
#تجربه_کاربری


کانال در ایتا :
📍 @Aicademy
📍https://eitaa.com/Aicademy
.........
📝 @mjd_Abedi
📝 مجید عابدی
.......
کانال در تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
کانال آکادمی هوش مصنوعی

🔮🔮 نمونه بسیار ساده دیگری از ایجاد یک آواتار گوینده _ شامل تصویرسازی یا استفاده از چهره آماده / تبدیل متن به صدا یا صداگذاری / و متحرک نمودن ساده میمیک صورت

✅✅ نمونه دوم

#عینیت_بخشی
#تجربه_کاربری


کانال در ایتا :
📍 @Aicademy
📍https://eitaa.com/Aicademy
.........
📝 @mjd_Abedi
▫️ مجید عابدی
.......
کانال در تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
کانال آکادمی هوش مصنوعی

☀️. *نقش هوش مصنوعی در تحولات مدیریت آینده* 
📍 نقش به عنوان مشاور ، پشتیبان تصمیم ، و یک تحلیل گر

لینک مطلب :
https://www.tgoop.com/managers1404/6949

📝☀️. *نقش هوش مصنوعی در تحولات مدیریت آینده*

هوش مصنوعی در حال تغییر شکل آینده مدیریت است و پیش بینی می شود که تا سال ۲۰۳۰، نقش آن در تصمیم گیریهای استراتژیک بسیار پررنگتر شود.

✅ بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF)، هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ میتواند تا ۱۵٫۷ تریلیون دلار به اقتصاد جهانی کمک کند.
یکی از مهمترین تحولات، استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (HR) است. ابزارهایی مانند HireVue و Pymetrics از الگوریتمهای هوش مصنوعی برای ارزیابی و استخدام استعدادها استفاده میکنند و به مدیران کمک میکنند تا بهترین افراد را برای موقعیتهای شغلی انتخاب کنند.

هوش مصنوعی همچنین در حال تغییر شیوه های رهبری و تصمیم گیری است.
سیستمهای پیشنهاددهنده (Recommendation Systems) مانند آنچه در Netflix و Amazon استفاده میشود، به مدیران کمک میکنند تا استراتژیهای کسبوکار خود را بر اساس پیشبینیهای دقیق تنظیم کنند.
این سیستمها با تحلیل داده های تاریخی و پیشبینی روندهای آینده، به مدیران امکان میدهند تا تصمیمات بهتری در مورد محصولات، خدمات و بازارهای هدف بگیرند.

☀️در آینده، هوش مصنوعی حتی میتواند نقش مشاور مدیریتی را ایفا کند.

با پیشرفت فناوریهای یادگیری عمیق (Deep Learning)، سیستمهای هوش مصنوعی قادر خواهند بود تا سناریوهای مختلف کسبوکار را شبیه سازی کنند و بهترین راه حلها را به مدیران پیشنهاد دهند. این امر به مدیران کمک میکند تا ریسکها را بهتر مدیریت کنند و فرصتهای جدید را شناسایی کنند.

کانال در ایتا :
📍 @Aicademy
📍 https://eitaa.com/Aicademy
.........
📝 @mjd_Abedi
▫️ مجید عابدی
.......
کانال در تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
کانال آکادمی هوش مصنوعی


کانال نکات مدیریت
📍https://www.tgoop.com/managers1404

🔻🔻🔻

🛑 نگاهی به میکرومحتواهای کانال آکادمی هوش مصنوعی :

🔹اسناد راهبردی توسعه هوش مصنوعی در حوزه کودکان و نوجوانان و آموزش کشورهای مختلف
https://eitaa.com/Aicademy/10

🔹اهمیت تدوین نقش راه توسعه هوش مصنوعی
https://eitaa.com/Aicademy/15

🔹نقش هوش مصنوعی در یادگیری شخصی
https://eitaa.com/Aicademy/37

🔹نقش هوش مصنوعی در توسعه مهارتهای فراشناختی
https://eitaa.com/Aicademy/97

🔹_ نگاهی به استانداردها و پروتکل های اخلاقی AI
https://eitaa.com/Aicademy/83
https://eitaa.com/Aicademy/67

🔹_ هوش مصنوعی و یادگیری تقویتی
https://eitaa.com/Aicademy/85

🔹 چارچوب شایستگی کاربست هوش مصنوعی برای معلمان _ یونسکو۲۰۲۴
https://eitaa.com/Aicademy/95

🔹 نقش تحولی هوش مصنوعی در مدیریت آینده
https://eitaa.com/Aicademy/89

🔹 هوش مصنوعی و یادگیری تقویتی_ Reinforcement Learning
https://eitaa.com/Aicademy/85

🔹نگاهی به نتایج چند تحقیق دانشگاهی در خصوص تاثیر هوش مصنوعی در بهبود یادگیری
https://eitaa.com/Aicademy/63

سند راهبردی توسعه هوش مصنوعی امارات و سازمان Khda
https://eitaa.com/Aicademy/54
https://eitaa.com/Aicademy/46

🔹نمونه ای حل مسئله ریاضی با دیپ سیک
https://eitaa.com/Aicademy/38

🔹نگاهی به رشد و توسعه هوش مصنوعی در کشورهای مختلف
https://eitaa.com/Aicademy/81

🔹فهرستی از ابزارهای مدیریت و تدوین مقالات با AI
https://eitaa.com/Aicademy/29

🔹 نمونه هایی از طراحی داستان مصور ؛ انیمیشن داستانی ؛ استاپ موشن ؛ زیرنویس کردن فیلم و .... با Ai
https://eitaa.com/Aicademy/35
................
ایتا :
📍 https://eitaa.com/Aicademy
تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

📝 @mjd_Abedi

.

📍🛑 نقش چت بات ها در بهبود فرآیند آموزش و یادگیری


🛑 استفاده از چت‌بات‌ها در آموزش به‌طور فزاینده‌ای در حال گسترش است و توانمندی‌ها، کارایی‌ها و تأثیرات مثبت آن‌ها در فرآیند یادگیری و آموزش مورد توجه قرار گرفته است. در زیر به برخی از این جنبه‌ها اشاره می‌شود:

🛑 توانمندی‌ها و کارایی‌های چت‌بات‌ها در آموزش

🔆1. دسترسی 24/7 به اطلاعات: چت‌بات‌ها می‌توانند به‌صورت شبانه‌روزی در دسترس باشند و به دانش‌آموزان و دانشجویان کمک کنند تا در هر زمان به اطلاعات مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند. این ویژگی به ویژه در محیط‌های آموزشی آنلاین بسیار مفید است.

🔆2. پشتیبانی شخصی‌سازی شده: چت‌بات‌ها می‌توانند بر اساس نیازهای فردی هر دانش‌آموز، پاسخ‌ها و منابع آموزشی را شخصی‌سازی کنند. این امر باعث می‌شود که هر دانش‌آموز به شیوه‌ای که برایش مناسب‌تر است، یاد بگیرد.

🔆3. کاهش بار کاری معلمان: چت‌بات‌ها می‌توانند به معلمان در انجام وظایف تکراری مانند پاسخ به سوالات متداول، تصحیح آزمون‌ها و ارائه بازخورد کمک کنند. این امر باعث می‌شود معلمان زمان بیشتری برای تمرکز بر روی جنبه‌های خلاقانه و پیچیده‌تر آموزش داشته باشند.

🔆4. یادگیری تعاملی:
چت‌بات‌ها می‌توانند با استفاده از روش‌های تعاملی مانند پرسش و پاسخ، بازی‌های آموزشی و شبیه‌سازی‌ها، تجربه یادگیری را جذاب‌تر و مؤثرتر کنند.

🔆5. پشتیبانی چندزبانه: چت‌بات‌ها می‌توانند به چندین زبان برنامه‌ریزی شوند و به دانش‌آموزان از فرهنگ‌ها و زبان‌های مختلف کمک کنند. این ویژگی به ویژه در محیط‌های آموزشی بین‌المللی بسیار مفید است.

تأثیرات بکارگیری چت‌بات‌ها در آموزش

🔸1. افزایش مشارکت دانش‌آموزان: مطالعات نشان داده‌اند که استفاده از چت‌بات‌ها می‌تواند مشارکت دانش‌آموزان را افزایش دهد. به عنوان مثال، یک مطالعه توسط دانشگاه استنفورد نشان داد که دانش‌آموزانی که از چت‌بات‌های آموزشی استفاده می‌کنند، 30٪ بیشتر در فعالیت‌های درسی مشارکت می‌کنند (منبع: Stanford University, 2022).

🔸2. بهبود نتایج یادگیری:
تحقیقات نشان می‌دهند که چت‌بات‌ها می‌توانند به بهبود نتایج یادگیری کمک کنند. به عنوان مثال، یک مطالعه توسط مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان داد که دانش‌آموزانی که از چت‌بات‌های آموزشی استفاده می‌کنند، به طور متوسط 20٪ نمرات بهتری در آزمون‌ها کسب می‌کنند (منبع: MIT, 2021).

🔸3. کاهش هزینه‌های آموزشی:
استفاده از چت‌بات‌ها می‌تواند هزینه‌های آموزشی را کاهش دهد. به عنوان مثال، یک گزارش توسط مؤسسه گارتنر نشان داد که استفاده از چت‌بات‌ها در آموزش می‌تواند تا 30٪ در هزینه‌های پشتیبانی و مدیریت آموزشی صرفه‌جویی کند (منبع: Gartner, 2020).

🔸4. افزایش دسترسی به آموزش: چت‌بات‌ها می‌توانند به دانش‌آموزان در مناطق دورافتاده یا کم‌برخوردار کمک کنند تا به منابع آموزشی با کیفیت و آموزش تعاملی دسترسی پیدا کنند. این امر به ویژه در کشورهای در حال توسعه بسیار مهم است.

📍🔹منابع

- Stanford University. (2022). "The Impact of Chatbots on Student Engagement." Retrieved from [Stanford University](https://www.stanford. edu)
- MIT. (2021). "Improving Learning Outcomes with Educational Chatbots." Retrieved from [MIT](https://www.mit.edu)
- Gartner. (2020). "Cost Savings in Education through Chatbot Implementation." Retrieved from [Gartner](https://www.gartner.com)

✅ استفاده از چت‌بات‌ها در آموزش نه تنها می‌تواند مانند یک معلم مجازی و تسهیلگر ، فرآیند یادگیری شخصی و تطبیقی را بهبود بخشد، بلکه می‌تواند به کاهش هزینه‌ها و افزایش دسترسی به آموزش کمک کند. با توجه به پیشرفت‌های فناوری، انتظار می‌رود که نقش چت‌بات‌ها در آموزش در آینده بیشتر شود.

🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی
▫️ ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy
📝 @mjd_Abedi
▫️مجید عابدی
▫️ تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

.

🛑 گزارشی از نظرسنجی و سنجش افکار ۲۵۰ مدیر اجرایی در مورد مزایای تجاری هوش مصنوعی .
توسط هاروارد و دیلویت .

👈 51 درصد فکر می کنند که هوش مصنوعی ویژگی ها، عملکردها و عملکرد محصولات آنها را بهبود می بخشد

👈 36 درصد معتقدند هوش مصنوعی عملیات داخلی کسب و کار را بهینه می کند
👈 36 درصد می گویند هوش مصنوعی با خودکار کردن وظایف، کارگران را آزاد می کند تا خلاق تر باشند

👈 35 درصد از هوش مصنوعی برای کمک به تصمیم گیری بهتر استفاده می کنند
👈 32 درصد فکر می کنند هوش مصنوعی به تولید محصولات جدید کمک می کند
👈 30 درصد معتقدند هوش مصنوعی فرآیندهای خارجی مانند بازاریابی و فروش را بهینه می کند
👈 25 درصد می گویند هوش مصنوعی به آنها کمک می کند تا بازارهای جدید را دنبال کنند
👈 25 درصد انتظار دارند که دانش کمیاب را در صورت نیاز با هوش مصنوعی به دست آورند و به کار ببرند

👈 21 درصد فکر می کنند هوش مصنوعی از طریق اتوماسیون میزان تراکنش و تاخیر را کاهش می دهد

مرجع :
https://focusbankers.com/

..................
🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی

📍https://eitaa.com/Aicademy

📝 @mjd_Abedi

📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

.

⁠⁣.
🔴🔸 #تستیمونیال
Testimonial#

⁣✅ اگر بخواهم توصیه‌نامۀ مشتریان را به زبانی ساده‌تر تعریف کنم، باید بگویم که توصیه‌نامه‌ها دقیقاً مثل نوعی پیشنهاد از سمت مشتری راضی، به سمت مشتری دیگر هستند؛ یعنی اگر توصیه‌نامه‌ای دربارۀ کسب‌و‌کاری ارائه شود، به این معنی است که کسب‌و‌کار مدنظر، مورد پسند او واقع شده و نظرش را جلب کرده است.

⁣🔹مثلاً ریکامندیشن‌هایی که در لینکدین برای شما می‌نویسند می‌تواند توصیه‌نامۀ درخور تأملی دربارۀ فعالیت‌ها و تخصص‌های شما باشد مهر تأییدی بر آن‌ها بزند. همچنین لازم است بدانید که توصیه‌نامه‌ها می‌توانند شکل‎های مختلفی داشته باشند. ممکن است گاهی به‌صورت شفاهی و گاهی به‌صورت مکتوب ارائه شوند. مثلاً ممکن است شما توصیه‌نامۀ خود دربارۀ غذای مورد علاقه ‎تان را در صفحۀ توییتر یا اینستاگرامتان با دنبال‌کنندگانتان به اشتراک بذارید تا آن‌ها به استفاده از آن غذا ترغیب شوند یا اینکه آن را به‌صورت کلامی با دوستانتان در میان بگذارید؛ چون این عمل روی آن‌ها تأثیر می‌گذارد.

⁣#تستیمونیال روش بسیار تأثیرگذاری است که از طریق آن می‌توانید ضمانت استفاده را برای مشتریانی که هنوز از محصول یا خدمت شما استفاده نکرده‌اند، بازگو کنید. توصیه‌نامۀ مشتریان کمک می‌کند تا با بهبود شناخت برند، فروش کسب‌و‌کارتان را افزایش دهید. البته که هدف در هر کسب‌و‌کاری متفاوت است. شاید تمرکز کسب‌وکاری بیشتر روی جلب اعتماد مشتریانش باشد، نه فروش بیشتر؛ مانند کسب‌و‌کارهای حوزۀ فین‌تک. اینکه کسب‌و‌کار شما توصیه‎ نامه‏‌های مشتریان راضی‌تان را در سایت خود به اشتراک بگذارد، موضوعی جذاب برای سایر مشتری‌های بالفعل و بالقوۀ شماست و می‎تواند به فروش بهتر و بازاریابی کسب‌و‌کارتان کمک کند؛ البته به شرط اینکه مشتری صحت و اعتبار آن‎ها را قبول داشته باشد.

✴ درواقع چالش اصلی هر کسب‌وکاری این است که به مخاطبان خود اطمینان بدهد این توصیه ‎نامه‎ ها را مشتریان واقعی نوشته‌اند و ساختگی نیستند.

⁣🔔تحقیقات برت مارتین (Brett Martin)، دنیل ونتزل (Daniel Wentzel) و تورست تامزاک (Torste Tomczak) در سال ۲۰۰۸ نشان می‌دهد افرادی که تحت‌تأثیر هم‌سن‌های خود قرار می‌گیرند، بیشتر به شهادت مشتریان توجه می‌کنند تا ویژگی‌های اطلاعاتی. در مقابل، افرادی که نظریات دیگران را نادیده می‌گیرند، از اطلاعات صریح تأثیر بیشتری می‌پذیرند.

⁣محتوای #تستیمونیال (متن، ویدئو، صدا) به کسب‌و‌کار شما روح و هویت می‌بخشد؛ چیزی که شاید خیلی از کسب‌و‌کارهای رقیبتان از اهمیت آن بی‌خبرند. دیدن و شنیدن حرف‌های یکی از مشتریان راضی دربارۀ تجربۀ شخصی استفادۀ او از محصول یا سرویسی که ارائه داده‌اید، تأثیر خوبی روی مشتریان جدید می‌گذارد و تأییدی بر ادعاهای شما در سایت است. #تستیمونیال می‌تواند در قالب‌های مختلف محتوایی (متن، ویدئو و صدا) باشد، ولی برای داشتن دسترسی راحت به آن‌ها معمولاً به‌صورت متنی نوشته می‌شود. شاید پیش خودتان فکر کنید که گذاشتن نظر افرادی که از محصول یا خدمت شما راضی هستند تأثیرگذار نیست؛ اما طبق تجربیات این کار به شکل شگفت‌انگیزی روی تعداد بسیاری از مشتریان تأثیرگذار است.


✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404

✅."کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی"..." مدیران 1404 "
https://www.tgoop.com/managers1404


🔵🔵نگاهی به برخی مطالب پیشین :

🔴 پیوستار مطالب #مدل_کسب_و_کار

✅ 👤 #مجید_عابدی

👇👇👇

🔸#مدل_کسب_و_کار 🔅بخش اول
https://www.tgoop.com/managers1404/4369

🔸#مدل_کسب_و_کار🔅بخش دوم
https://www.tgoop.com/managers1404/4370

🔸#مدل_کسب_و_کار🔅بخش سوم
https://www.tgoop.com/managers1404/4413

🔸⚠️ریسک‌های جهان در ۲۰۱۸
https://www.tgoop.com/managers1404/4450

🔷 ادامه دارد ..... لطفا با ما همراه باشید.
🆔 @managers1404

.
📍🛑 شاخص‌های جاذبه در رهبری سازمانی 
@Mjd_Abedi
#مجید_عابدی

لینک مطلب :

https://www.tgoop.com/managers1404/6964
...........
❇️
کانال نکات مدیریت
https://www.tgoop.com/managers1404

.
📍🛑 شاخص‌های جاذبه در رهبری سازمانی
@Mjd_Abedi
#مجید_عابدی

رهبری سازمانی موفق به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و شاخص‌ها وابسته است که نه تنها عملکرد سازمان را بهبود می‌بخشد، بلکه الهام‌بخش و جذب‌کننده برای کارکنان و ذینفعان است.
این شاخص‌ها شامل موارد زیر می‌شوند:

🔆 1. بینش و جهت‌گیری استراتژیک (Vision and Strategic Direction)
رهبران مؤثر دارای بینشی روشن و الهام‌بخش هستند که مسیر آینده سازمان را مشخص می‌کند. آن‌ها قادرند این بینش را به شیوه‌ای قانع‌کننده به کارکنان منتقل کنند و آن‌ها را برای تحقق اهداف مشترک بسیج کنند (Kotter, 2012).

🔆 2. توانایی ارتباطات مؤثر (Effective Communication Skills)
رهبران جذاب، ارتباط‌گیرندگان قوی هستند. آن‌ها نه تنها به طور شفاف پیام‌ها را منتقل می‌کنند، بلکه به طور فعال به نظرات دیگران گوش می‌دهند و تعاملات سازنده ایجاد می‌کنند (Goleman, 2000).

🔆 3. هوش هیجانی (Emotional Intelligence)
هوش هیجانی، توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، یکی از شاخص‌های کلیدی رهبری جذاب است. رهبران با هوش هیجانی بالا قادرند اعتماد و همدلی ایجاد کنند، که این امر به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان منجر می‌شود (Goleman, 1995).

🔆 4. توانایی الهام‌بخشی و انگیزه‌دهی (Inspiration and Motivation)
رهبران جذاب قادرند با ایجاد حس هدفمندی و اشتیاق در کارکنان، آن‌ها را به سمت عملکرد بهتر سوق دهند. آن‌ها از طریق قدردانی و شناسایی دستاوردها، انگیزه کارکنان را حفظ می‌کنند (Bass & Avolio, 1994).

🔆 5. صداقت و اعتماد (Integrity and Trustworthiness)
صداقت و شفافیت از پایه‌های اصلی رهبری جذاب است. رهبرانی که به تعهدات خود عمل می‌کنند و ارزش‌های اخلاقی را رعایت می‌کنند، اعتماد کارکنان و ذینفعان را جلب می‌کنند (Kouzes & Posner, 2017).

🔆 6. توانایی تطبیق‌پذیری و نوآوری (Adaptability and Innovation)
در دنیای پرشتاب امروزی، رهبران جذاب باید توانایی تطبیق با تغییرات و ترویج فرهنگ نوآوری را داشته باشند. آن‌ها تشویق‌کننده تفکر خلاق و پذیرش ریسک‌های حساب‌شده هستند (Heifetz & Laurie, 1997).

🔆 7. توانایی تصمیم‌گیری قاطع (Decisiveness)
رهبران جذاب قادرند در شرایط پیچیده و مبهم، تصمیم‌گیری‌های قاطع و به‌موقع انجام دهند. این توانایی به ایجاد اطمینان و ثبات در سازمان کمک می‌کند (Yukl, 2013).

✅ نتیجه‌گیری
شاخص‌های جاذبه در رهبری سازمانی ترکیبی از ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های ارتباطی و توانایی‌های استراتژیک است. رهبرانی که این شاخص‌ها را در خود پرورش می‌دهند، نه تنها عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشند، بلکه الهام‌بخش و جذب‌کننده برای کارکنان و ذینفعان هستند.
@Mjd_Abedi
#مجید_عابدی
---

❇️ منابع
1. Kotter, J. P. (2012). *Leading Change*. Harvard Business Review Press.
2. Goleman, D. (2000). *Leadership That Gets Results*. Harvard Business Review.
3. Goleman, D. (1995). *Emotional Intelligence*. Bantam Books.
4. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). *Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership*. Sage Publications.
5. Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2017). *The Leadership Challenge*. Wiley.
6. Heifetz, R. A., & Laurie, D. L. (1997). *The Work of Leadership*. Harvard Business Review.
7. Yukl, G. (2013). *Leadership in Organizations*. Pearson.

................
https://www.tgoop.com/managers1404/6964

❇️  هوش مصنوعی و مدیریت زنجیره تأمین : بهینه سازی با داده ها 

🔆 AI in Supply Chain, Data-Driven Optimization

👈 لینک مطلب :
https://www.tgoop.com/managers1404/6966
................
📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

.
❇️ هوش مصنوعی و مدیریت زنجیره تأمین : بهینه سازی با داده ها

🔆 AI in Supply Chain, Data-Driven Optimization

☀️ مدیریت زنجیره تأمین یکی از حوزه هایی است که هوش مصنوعی به طور چشمگیری در آن تأثیر گذاشته است.

بر اساس تحقیقات McKinsey، استفاده از هوش مصنوعی در زنجیره تأمین میتواند تا ۶۰٪ از هزینه های عملیاتی را کاهش دهد.

ابزارهایی مانند IBM Watson Supply Chain از الگوریتم های هوش مصنوعی برای پیش بینی تقاضا، مدیریت موجودی و بهینه سازی مسیرهای حمل ونقل استفاده میکنند.
این سیستم ها به مدیران کمک میکنند تا تصمیمات سریعتر و دقیق تری بگیرند. 

☀️ یکی از جذاب ترین کاربردهای هوش مصنوعی در این حوزه، پیشبینی اختلالات زنجیره تأمین است.
با تحلیل داده های تاریخی و روندهای بازار، سیستم های هوش مصنوعی می توانند وقایع احتمالی مانند کمبود مواد اولیه یا تأخیر در حمل ونقل را پیش بینی کنند.

این امر به مدیران امکان میدهد تا اقدامات پیشگیرانه انجام دهند و از تأثیرات منفی بر کسب وکار جلوگیری کنند. 

👌 در آینده، هوش مصنوعی حتی میتواند زنجیره تأمین کاملاً خودکار ایجاد کند.

با استفاده از فناوریهای اینترنت اشیا (IoT) و یادگیری ماشینی، سیستم ها قادر خواهند بود به طور مستقل موجودیها را مدیریت کنند، سفارشات را ثبت کنند و حتی با تأمین کنندگان مذاکره کنند.
این تحولات، مدیریت زنجیره تأمین را به سمت هوشمندی و انعطاف پذیری بیشتر سوق میدهد. 

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

چه ابزارهای هوش مصنوعی در خدمت مدیریت کسب و کار قرار گرفته است؟ 

هوش مصنوعی (AI) به یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت کسب وکار تبدیل خواهد شد .
بر اساس گزارش شرکت تحقیقاتی Gartner، تا سال ۲۰۲۵، بیش از ۵۰٪ از سازمانها از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای مدیریتی خود استفاده خواهند کرد. یکی از محبوبترین این ابزارها، سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Salesforce و HubSpot است. این سیستمها با تحلیل داده های مشتریان، به مدیران کمک میکنند تا رفتار مشتریان را پیش بینی کنند و استراتژی های بازاریابی شخصی سازی شده ارائه دهند. 

ابزارهای دیگری مانند چت باتهای هوشمند (Chatbots) نیز در حال تحول بخش خدمات مشتریان هستند. بر اساس تحقیقات IBM، چت باتها میتوانند تا ۳۰٪ از هزینه های خدمات مشتری را کاهش دهند. این ابزارها با استفاده از پردازش زبان طبیعی (NLP)، به سؤالات مشتریان پاسخ میدهند و مشکلات آنها را به سرعت حل میکنند. این امر نه تنها رضایت مشتریان را افزایش میدهد، بلکه زمان تیم های پشتیبانی را برای تمرکز بر مسائل پیچیدهتر آزاد میکند. 

علاوه بر این، ابزارهای تحلیل داده مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Tableau و Power BI به مدیران کمک میکنند تا حجم عظیمی از داده ها را تحلیل کنند و بینشهای ارزشمندی برای تصمیم گیری استراتژیک به دست آورند. این ابزارها با استفاده از الگوریتم های پیشرفته، روندها و الگوهای پنهان در داده ها را شناسایی میکنند و به مدیران امکان میدهند تا تصمیمات مبتنی بر داده بگیرند.

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

#داستانک

👈 یک داستانک با تلنگر مدیریتی

🛑 یک داستان مصور با هوش مصنوعی

📍🔅 ترکیب اسلایدهای تصاویر موقعیتی داستان با صداگذاری و زیرنویس
و انتخاب ایده و داستانی مفهومی و معنایی .
....................
🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی
▫️ ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy
📝 @mjd_Abedi
▫️ تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

دکتر ارشیا دکامی

📍 کارمندانی که باید اخراج شوند

✅ پنج نشانه برای کارمندانی که باید اخراج شوند .


📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

گاهی اقدام نکردن
به لحظه تامل کردن
به لحظه واکنش ندادن
بهتر است

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

🛑 دانلود «کتاب آموزش مهندسی پرامپت»

✅ گوگل کتابی منتشر کرده که مورد توجه بسیاری از کاربران در سراسر جهان،قرار گرفته است.

☀️این کتاب که با عنوان «مهندسی پرامپت» (Prompt Engineering) توسط «لی بونسترا» (Lee Boonstra) تالیف شده، ۶۸ صفحه دارد.

https://nabzefanavari.ir/files/fa/news/1404/1/27/130459_575.pdf

👌بزودی ترجمه خلاصه ای از مقاله نیز ارسال خواهد شد .
🔸.....🔸.....🔸.....

🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی
▫️ ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy

▫️ تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi