.
📍🛑 شاخص‌های جاذبه در رهبری سازمانی
@Mjd_Abedi
#مجید_عابدی

رهبری سازمانی موفق به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و شاخص‌ها وابسته است که نه تنها عملکرد سازمان را بهبود می‌بخشد، بلکه الهام‌بخش و جذب‌کننده برای کارکنان و ذینفعان است.
این شاخص‌ها شامل موارد زیر می‌شوند:

🔆 1. بینش و جهت‌گیری استراتژیک (Vision and Strategic Direction)
رهبران مؤثر دارای بینشی روشن و الهام‌بخش هستند که مسیر آینده سازمان را مشخص می‌کند. آن‌ها قادرند این بینش را به شیوه‌ای قانع‌کننده به کارکنان منتقل کنند و آن‌ها را برای تحقق اهداف مشترک بسیج کنند (Kotter, 2012).

🔆 2. توانایی ارتباطات مؤثر (Effective Communication Skills)
رهبران جذاب، ارتباط‌گیرندگان قوی هستند. آن‌ها نه تنها به طور شفاف پیام‌ها را منتقل می‌کنند، بلکه به طور فعال به نظرات دیگران گوش می‌دهند و تعاملات سازنده ایجاد می‌کنند (Goleman, 2000).

🔆 3. هوش هیجانی (Emotional Intelligence)
هوش هیجانی، توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، یکی از شاخص‌های کلیدی رهبری جذاب است. رهبران با هوش هیجانی بالا قادرند اعتماد و همدلی ایجاد کنند، که این امر به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان منجر می‌شود (Goleman, 1995).

🔆 4. توانایی الهام‌بخشی و انگیزه‌دهی (Inspiration and Motivation)
رهبران جذاب قادرند با ایجاد حس هدفمندی و اشتیاق در کارکنان، آن‌ها را به سمت عملکرد بهتر سوق دهند. آن‌ها از طریق قدردانی و شناسایی دستاوردها، انگیزه کارکنان را حفظ می‌کنند (Bass & Avolio, 1994).

🔆 5. صداقت و اعتماد (Integrity and Trustworthiness)
صداقت و شفافیت از پایه‌های اصلی رهبری جذاب است. رهبرانی که به تعهدات خود عمل می‌کنند و ارزش‌های اخلاقی را رعایت می‌کنند، اعتماد کارکنان و ذینفعان را جلب می‌کنند (Kouzes & Posner, 2017).

🔆 6. توانایی تطبیق‌پذیری و نوآوری (Adaptability and Innovation)
در دنیای پرشتاب امروزی، رهبران جذاب باید توانایی تطبیق با تغییرات و ترویج فرهنگ نوآوری را داشته باشند. آن‌ها تشویق‌کننده تفکر خلاق و پذیرش ریسک‌های حساب‌شده هستند (Heifetz & Laurie, 1997).

🔆 7. توانایی تصمیم‌گیری قاطع (Decisiveness)
رهبران جذاب قادرند در شرایط پیچیده و مبهم، تصمیم‌گیری‌های قاطع و به‌موقع انجام دهند. این توانایی به ایجاد اطمینان و ثبات در سازمان کمک می‌کند (Yukl, 2013).

✅ نتیجه‌گیری
شاخص‌های جاذبه در رهبری سازمانی ترکیبی از ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های ارتباطی و توانایی‌های استراتژیک است. رهبرانی که این شاخص‌ها را در خود پرورش می‌دهند، نه تنها عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشند، بلکه الهام‌بخش و جذب‌کننده برای کارکنان و ذینفعان هستند.
@Mjd_Abedi
#مجید_عابدی
---

❇️ منابع
1. Kotter, J. P. (2012). *Leading Change*. Harvard Business Review Press.
2. Goleman, D. (2000). *Leadership That Gets Results*. Harvard Business Review.
3. Goleman, D. (1995). *Emotional Intelligence*. Bantam Books.
4. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). *Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership*. Sage Publications.
5. Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2017). *The Leadership Challenge*. Wiley.
6. Heifetz, R. A., & Laurie, D. L. (1997). *The Work of Leadership*. Harvard Business Review.
7. Yukl, G. (2013). *Leadership in Organizations*. Pearson.

................
https://www.tgoop.com/managers1404/6964

❇️  هوش مصنوعی و مدیریت زنجیره تأمین : بهینه سازی با داده ها 

🔆 AI in Supply Chain, Data-Driven Optimization

👈 لینک مطلب :
https://www.tgoop.com/managers1404/6966
................
📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

.
❇️ هوش مصنوعی و مدیریت زنجیره تأمین : بهینه سازی با داده ها

🔆 AI in Supply Chain, Data-Driven Optimization

☀️ مدیریت زنجیره تأمین یکی از حوزه هایی است که هوش مصنوعی به طور چشمگیری در آن تأثیر گذاشته است.

بر اساس تحقیقات McKinsey، استفاده از هوش مصنوعی در زنجیره تأمین میتواند تا ۶۰٪ از هزینه های عملیاتی را کاهش دهد.

ابزارهایی مانند IBM Watson Supply Chain از الگوریتم های هوش مصنوعی برای پیش بینی تقاضا، مدیریت موجودی و بهینه سازی مسیرهای حمل ونقل استفاده میکنند.
این سیستم ها به مدیران کمک میکنند تا تصمیمات سریعتر و دقیق تری بگیرند. 

☀️ یکی از جذاب ترین کاربردهای هوش مصنوعی در این حوزه، پیشبینی اختلالات زنجیره تأمین است.
با تحلیل داده های تاریخی و روندهای بازار، سیستم های هوش مصنوعی می توانند وقایع احتمالی مانند کمبود مواد اولیه یا تأخیر در حمل ونقل را پیش بینی کنند.

این امر به مدیران امکان میدهد تا اقدامات پیشگیرانه انجام دهند و از تأثیرات منفی بر کسب وکار جلوگیری کنند. 

👌 در آینده، هوش مصنوعی حتی میتواند زنجیره تأمین کاملاً خودکار ایجاد کند.

با استفاده از فناوریهای اینترنت اشیا (IoT) و یادگیری ماشینی، سیستم ها قادر خواهند بود به طور مستقل موجودیها را مدیریت کنند، سفارشات را ثبت کنند و حتی با تأمین کنندگان مذاکره کنند.
این تحولات، مدیریت زنجیره تأمین را به سمت هوشمندی و انعطاف پذیری بیشتر سوق میدهد. 

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

چه ابزارهای هوش مصنوعی در خدمت مدیریت کسب و کار قرار گرفته است؟ 

هوش مصنوعی (AI) به یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت کسب وکار تبدیل خواهد شد .
بر اساس گزارش شرکت تحقیقاتی Gartner، تا سال ۲۰۲۵، بیش از ۵۰٪ از سازمانها از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای مدیریتی خود استفاده خواهند کرد. یکی از محبوبترین این ابزارها، سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Salesforce و HubSpot است. این سیستمها با تحلیل داده های مشتریان، به مدیران کمک میکنند تا رفتار مشتریان را پیش بینی کنند و استراتژی های بازاریابی شخصی سازی شده ارائه دهند. 

ابزارهای دیگری مانند چت باتهای هوشمند (Chatbots) نیز در حال تحول بخش خدمات مشتریان هستند. بر اساس تحقیقات IBM، چت باتها میتوانند تا ۳۰٪ از هزینه های خدمات مشتری را کاهش دهند. این ابزارها با استفاده از پردازش زبان طبیعی (NLP)، به سؤالات مشتریان پاسخ میدهند و مشکلات آنها را به سرعت حل میکنند. این امر نه تنها رضایت مشتریان را افزایش میدهد، بلکه زمان تیم های پشتیبانی را برای تمرکز بر مسائل پیچیدهتر آزاد میکند. 

علاوه بر این، ابزارهای تحلیل داده مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Tableau و Power BI به مدیران کمک میکنند تا حجم عظیمی از داده ها را تحلیل کنند و بینشهای ارزشمندی برای تصمیم گیری استراتژیک به دست آورند. این ابزارها با استفاده از الگوریتم های پیشرفته، روندها و الگوهای پنهان در داده ها را شناسایی میکنند و به مدیران امکان میدهند تا تصمیمات مبتنی بر داده بگیرند.

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

#داستانک

👈 یک داستانک با تلنگر مدیریتی

🛑 یک داستان مصور با هوش مصنوعی

📍🔅 ترکیب اسلایدهای تصاویر موقعیتی داستان با صداگذاری و زیرنویس
و انتخاب ایده و داستانی مفهومی و معنایی .
....................
🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی
▫️ ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy
📝 @mjd_Abedi
▫️ تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

دکتر ارشیا دکامی

📍 کارمندانی که باید اخراج شوند

✅ پنج نشانه برای کارمندانی که باید اخراج شوند .


📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

گاهی اقدام نکردن
به لحظه تامل کردن
به لحظه واکنش ندادن
بهتر است

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

🛑 دانلود «کتاب آموزش مهندسی پرامپت»

✅ گوگل کتابی منتشر کرده که مورد توجه بسیاری از کاربران در سراسر جهان،قرار گرفته است.

☀️این کتاب که با عنوان «مهندسی پرامپت» (Prompt Engineering) توسط «لی بونسترا» (Lee Boonstra) تالیف شده، ۶۸ صفحه دارد.

https://nabzefanavari.ir/files/fa/news/1404/1/27/130459_575.pdf

👌بزودی ترجمه خلاصه ای از مقاله نیز ارسال خواهد شد .
🔸.....🔸.....🔸.....

🔮کانال آکادمی هوش مصنوعی
▫️ ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy

▫️ تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy

✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi

تو به تنهایی از عهده کارهای بزرگ بر
نمی آیی ،
کارهای بزرگ ، کار یک نفر نیست ،
کار بزرگ ، تیم می‌خواهد،

یکه تازی نکن ،
انحصار به خود ایجاد نکن ،

چون در این صورت
اشتباهت را همان تیم ات خواهد گرفت .

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

#داستانک

وقتی با مهره ای بلد نیستی بازی کنی ، دست به مهره نزن .

وقتی تخصص کاری را نداری ، قبولش نکن

وقتی نمیدانی ، قبول کن که نباید ادعا کنی ،

نقش دیگران را بازی نکن ،
نقش بازی نکن .

نقش در جای اشتباه ، و بازی اشتباه ،
سیستمی را به باخت می دهد .

📚 مجید عابدی
☀️ @Mjd_Abedi

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت

🔸🔸🔸🔸
🔮 کانال Aicademy ، شامل
میکرومحتواهای هوش مصنوعی :
مفاهیم / مقالات / یافته ها / فرصت ها و ملاحظات / معرفی برنامه ها / قابلیت ها و ترفندها /
و کاربردهای آموزشی Ai
🔸🔸🔸🔸
تلگرام

https://www.tgoop.com/Ai_cademy

ایتا
https://eitaa.com/Aicademy

.

⁠🔴🔶 ⁣رویداد #هکاتون‌ ، رویداد انغجاری استعدادها و راه حل یابی
⁣Hackathon#

⁣✅رویدادی است که در آن برنامه‌نویسان رایانه و افراد دیگری که درگیر توسعه نرم‌افزار هستند، از جمله طراحان گرافیکی، طراحان واسط کاربری و مدیران پروژه گرد هم می‌آیند و در توسعه پروژه‌های نرم‌افزاری و گاهی سخت‌افزاری با یکدیگر همکاری می‌کنند.

✴#هکاتون‌ها معمولاً بین یک روز تا یک هفته به طول می‌انجامند.
✴ برخی از #هکاتون‌ها تنها برای اهداف اجتماعی و آموزشی هستند، هر چند که در اکثر موارد، هدف #هکاتون‌ها ایجاد نرم‌افزارهای مفید و قابل استفاده است.
✴#هکاتون‌ها معمولاً بر روی هدف خاصی تمرکز دارند

⁣👌واژه «#هکاتون» یک واژه مرکب است که از تلفیق دو واژه هک و ماراتون حاصل شده‌است. کلمه «هک» در این واژه به معنای «بازیگوشی»، «ماجراجویی»، برنامه‌نویسی اکتشافی است و با کلمه هک که در امنیت رایانه استفاده می‌شود، متفاوت است.

🔷⁣#هکاتون‌ها معمولاً با یک یا چند سخنرانی دربارهٔ رویداد مربوط آغاز می‌شوند و در صورتی که #هکاتون در مورد موضوع خاصی برپا شده باشد، در مورد آن موضوع هم سخنرانی می‌شود.
شرکت کنندگان در #هکاتون ایده‌ها و نظرات خود را بیان می‌کنند و سپس تیم‌هایی را بر اساس علایق و مهارت‌های شخصی خود تشکیل می‌دهند. سپس کار اصلی در #هکاتون آغاز می‌شود که می‌تواند چند ساعت تا چند روز به طول بینجامد.
برای #هکاتون‌هایی که ۲۴ ساعت یا بیشتر به طول می‌انجامند، خصوصاً هکاتون‌هایی که به شکل رقابتی هستند، غذا خوردن معمولاً به شکل دوستانه و غیررسمی انجام می‌شود و شرکت کنندگان معمولاً با خوردنی‌هایی نظیر پیتزا یا نوشیدنی‌های مغذی گذران می‌کنند. گاهی اوقات خوابیدن هم به شکل غیررسمی صورت می‌گیرد که شرکت‌کنندگان در مکان‌هایی با استفاده از کیسه خواب، می‌خوابند.

🔶در پایان #هکاتون‌ها، گروه‌ها معمولاً نتایج کار خود را در معرض نمایش می‌گذارند و اگر هکاتون به شکل رقابتی و مسابقه‌ای برگزار شده باشد، گروهی از داوران تیم‌های برنده را اعلام می‌کنند و جوایزی به آنها اهدا می‌گردد. در بیشتر #هکاتون‌ها، داوران از دست‌اندرکاران و حامیان رویداد هستند.

برگرفته از ویکیپدیا و ویرایش تکمیلی

#مجیدعابدی

#استارتاپ

✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404

✅."کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی"...
https://www.tgoop.com/managers1404


🔵🔵نگاهی به برخی مطالب پیشین :

♦️ نحوه جریان سازی رسانه ای
https://www.tgoop.com/managers1404/3911

⭕️ تله های خودمحوری در رهبری
https://www.tgoop.com/managers1404/3903

🔸 دلایل شکست استارتاپها
https://www.tgoop.com/managers1404/3895


⭕️ سازمان هولوگرافیک
https://www.tgoop.com/managers1404/3891

#تامل

✅ بهترين آموزگاران آنهايی هستند كه به تو نشان می دهند كجا را نگاه كنی اما نمی گويند چه ببينی...

#الكساندرا_ترنفر


🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی

🛑 هوش مصنوعی ، منشاء بسیاری از تحولات در نظام های آموزشی ، فرهنگی و اجتماعی خواهد شد .
🛑 توسعه هوش مصنوعی ، علاوه تدوین اسناد راهبردی ، نقشه راه ، و برنامه عمل
نیازمند افزایش آگاهی های عمومی و مهارت های کاربردی است

🛑 همچنین، ، آموزه های ما می‌گوید فرزندان ما را باید برای دوره خودشان تربیت کنیم
🔸🔸🔸🔸
🔮 کانال Aicademy ، شامل
میکرومحتواهای هوش مصنوعی :
مفاهیم / مقالات / یافته ها / فرصت ها و ملاحظات / معرفی برنامه ها / قابلیت ها و ترفندها /
و کاربردهای آموزشی Ai
🔸🔸🔸🔸
✅ - ساده گویی هوش مصنوعی و کاربردها

🔮🔮 کانال آکادمی هوش مصنوعی

📍 ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy
📍 تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi
شما میتوانید نمونه کارهای ارزنده خود را برایمان ارسال فرمایید ‌

لطفا به ما بپیوندید و لینک ما را به اشتراک بگذارید

.
🔸 آزمون تورینگ یک آزمایش فکری جذاب است که تلاش می‌کند ببیند آیا یک ماشین می‌تواند رفتاری هوشمندانه نشان دهد که انسان نتواند آن را تشخیص دهد؟


🔸 آزمون تورینگ روشی برای تحقیق در هوش مصنوعی است که برای تعیین اینکه آیا یک کامپیوتر قادر به تفکر مانند یک انسان است یا خیر، استفاده می‌شود.

✳ دانشمندان می‌گویند GPT-4.5 اولین مدل هوش مصنوعی است که از آزمون معتبر تورینگ سربلند بیرون آمده است.

✴ GPT-4.5
در ۷۳ درصد مواقع، در یک پیکربندی معتبر از آزمون تورینگ اصلی، با موفقیت مردم را متقاعد کرده است که انسانی است.

📍.. ادامه دارد ... متن کامل مطلب در پست های بعدی ..


🔮🔮 کانال آکادمی هوش مصنوعی

📍 ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy
📍 تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi

.

📍#ادامه_مطلب از پست لینک زیر :
https://www.tgoop.com/Ai_cademy/130
.........
#بخش_دوم

🛑 تست تورینگ در دنیای هوش مصنوعی

🔸 آزمون تورینگ یک آزمایش فکری جذاب است که تلاش می‌کند ببیند آیا یک ماشین می‌تواند رفتاری هوشمندانه نشان دهد که انسان نتواند آن را تشخیص دهد؟

🔸 آزمون تورینگ روشی برای تحقیق در هوش مصنوعی است که برای تعیین اینکه آیا یک کامپیوتر قادر به تفکر مانند یک انسان است یا خیر، استفاده می‌شود.

🔸 این آزمون به نام آلن تورینگ، بنیانگذار آزمون تورینگ و دانشمند کامپیوتر، رمزنگار، ریاضیدان و زیست‌شناس نظری انگلیسی نامگذاری شده است.

🔸تورینگ سناریویی را تصور کرد که در آن یک قاضی انسانی در یک گفت‌وگوی متنی با یک ماشین شرکت می‌کند، درحالی‌که از هویت آن‌ها بی‌خبر است.

🔸 اگر قاضی نتواند به‌طور قطعی تشخیص دهد که آیا او با یک انسان صحبت می‌کند یا یک ماشین، در این صورت ماشین موفق می‌شود آزمون تورینگ را پشت سر بگذارد و به این ترتیب، نشان‌دهنده سطح خاصی از هوش مصنوعی خواهد بود.

🛑 بازی تقلید و پروتکل آزمون تورینگ

تست تورینگ بر پایه یک آزمایش فکری به نام “بازی تقلید” شکل گرفته است.

در این بازی، سه شرکت‌کننده داریم:

✳ یک قاضی انسانی، یک انسان و یک ماشین (که معمولاً یک برنامه کامپیوتری است). قاضی وظیفه دارد از طریق تبادلات متنی، تشخیص دهد که کدام یک از دو شرکت‌کننده دیگر انسان است و کدام ماشین.

✴ در پروتکل آزمون، قاضی هم با انسان و هم با ماشین گفتگو می‌کند، بدون اینکه بداند هریک از آن‌ها چه هویتی دارند.
قاضی ممکن است از موضوعات متنوعی سوال کند؛ از دانش عمومی و رویدادهای جاری گرفته تا تجربیات شخصی و مباحث پیچیده. هدف ماشین این است که به گونه‌ای پاسخ دهد که از جواب‌های انسان قابل تمییز نباشد و به این ترتیب قاضی را متقاعد کند که او با یک انسان صحبت می‌کند.

🛑 جایزه لوبنر، پاداش فریب دادن انسان


جایزه لوبنر از آن دسته جایزه‌هایی است که به صورت سالانه به برنامه‌ها و نرم‌افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی داده می‌شود که توانسته باشند در آزمون تورینگ داور (انسان) را فریب دهند و خود را بالاتر از هوش انسانی نشان دهند. این جایزه و نحوه دادن آن در طول مدت زمان تغییر کرده‌است.

🔸به عنوان مثال در سال‌های ابتدایی که جایزه لوبنر به برنامه‌ها و نرم‌افزارهای سرافراز در هوش مصنوعی داده می‌شد، داور باید در همان ۵ دقیقه اول تشخیص دهد که آیا فرد مورد نظر ربات است یا خیر؟ سال‌ها بعد یعنی در سال ۲۰۱۰ مبنای موفقیت و برنده شدن برنامه‌ها، ۲۵ دقیقه شد و تا کنون ادامه داشته‌است.

🛑 ✳ دانشمندان می‌گویند GPT-4.5 ، اولین مدل هوش مصنوعی است که از آزمون معتبر تورینگ سربلند بیرون آمده است.

✴ GPT-4.5
✅ در ۷۳ درصد مواقع، در یک پیکربندی معتبر از آزمون تورینگ اصلی، با موفقیت مردم را متقاعد کرده است که انسانی است.


🔮🔮 کانال آکادمی هوش مصنوعی

📍 تلگرام :
📍 https://www.tgoop.com/Ai_cademy
📍 ایتا :
📍https://eitaa.com/Aicademy

✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi

لطفا به ما بپیوندید و لینک ما را به اشتراک بگذارید

برای شناختن شخصیت یک انسان ،
به سخنانی که دیگران در مورد او می زنند ،
توجه نکن .
به این توجه کن که او
در مورد دیگران چه می گوید .



https://www.tgoop.com/managers1404
کانال نکات مدیریت

بزرگترین سلاح در جنگ روانی ،
دانستن نقاط ضعف دیگران نیست ،
بلکه
کنترل واکنش های خودت است .

https://www.tgoop.com/managers1404

کانال نکات مدیریت