🔴✅ ایده ها، کاملاشکل یافته بیرون نمی آیند بلکه زمانی واضح می شوند که روی آنها کار کنید؛ شما باید آغاز کنید.

Ideas don't come our fully formed.
They only become clear as you work on them. You just have to get started.
#مارک_زاکربر



🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی

📌 #سخنان : شما به یک گروه قوی نیاز دارید، چرا که یک گروه کاری متوسط، هرقدر هم که خوب مدیریت شود، نتیجه عملش، قطعا متوسط خواهد بود.
#بیل_گیتس

✅ کانال نکات مدیریت
مدیران 1404

✅ @managers1404

بهانه ها همیشه برای تو خواهند بود،
اما فرصت ها تا ابد نمی مانند…


🆔@managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی

بستنی عروسکی ما وعروسک بستنیه اونا

همه فاصله تجارت ما و دیگران از همین نکات شروع میشه . بی تفاوتی به : آنچه ارائه میدهیم و احساس مشتری !

فرصت‌ها مانند بیسکوییتی هستند که با چای خیسش می‌کنیم، کافیست کمی تعلل کنیم، و از دست‌شان خواهیم داد.
#ویلیام_فاکنر


🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی

‍
ویژگی سازمان های فرآیندمحور

@managers1404

✅ Even if you are an angel, there wil always be someone who doesn't like the sound of your wings rustling.
✅ حتی اگه فرشته هم باشی، بازم یکی پیدا میشه که از صدای بال زدنت خوشش نمیاد.

پس بی خیال حرف مردم، کاری که دوست داری رو انجام بده و شاد باش...💐

✅🔅 @managers1404

💢ویژگی های یک منتور خوب ...

منتورینگ یک رابطه‌ی حرفه‌ای است که طی آن، یک شخص باتجربه و آگاه (منتور) به فرد دیگری کمک می‌کند تا مهارت‌ها و دانشش را در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی ارتقا دهد. تیم درستی تشکیل دهد . و مقدمات راه اندازی یک کسب و کار را برنامه ریزی کند .

منتورینگ ، به یک استارتاپ و یک کسب و کار نوپا در مسیر رشد و توسعه ، مدل های ارائه ، دیده شدن و شنیدن ، مدل درآمد و بازاریابی کمک نماید .

منتور ، یک مشاور ارشد برای تبدیل ایده به کسب و کار است .

ارتباط با ما :
@Mjd_Abedi

.

❇️ توسعه هوش مصنوعی و تحول در مدیریت
#بخش_اول


توسعه *هوش مصنوعی (AI)* به طور قطعی باعث تحول در *مدیریت* خواهد شد . برخی از مهمترین تحولات ناشی از هوش مصنوعی در مدیریت را بررسی میکنیم:

۱. تصمیم گیری هوشمندتر و داده‌محور

- هوش مصنوعی با تحلیل حجم عظیمی از داده‌ها (Big Data)، به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات دقیق‌تر و مبتنی بر شواهد بگیرند.

- سیستم‌های پشتیبان تصمیم (Decision Support Systems) و تحلیل پیش‌بینانه (Predictive Analytics) فرآیندهای تصمیم‌گیری را بهبود می‌بخشند.

۲. خودکارسازی فرآیندهای مدیریتی

- بسیاری از وظایف تکراری مانند گزارش‌دهی، پردازش مالی، مدیریت منابع انسانی و برنامه‌ریزی با کمک RPA (Robotic Process Automation) و هوش مصنوعی خودکار می‌شوند.

- این امر باعث کاهش خطاهای انسانی، صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود.

۳. بهبود مدیریت منابع انسانی (HRM)

📍📍 👈 ادامه در پست بعدی

👌آیا شما هم نمونه‌هایی از تأثیر هوش مصنوعی در مدیریت دیده‌اید؟ 🤖💡

✅ ارتباط با ما :
📝 @mjd_Abedi

.

  📍📍#بخش_دوم

۳. بهبود مدیریت منابع انسانی (HRM)

- هوش مصنوعی در جذب استعدادها، ارزیابی عملکرد و آموزش کارکنان تحول ایجاد کرده است.
 
- چت‌بات‌های هوشمند
(مثل AI Recruiters) برای غربالگری اولیه رزومه‌ها استفاده می‌شوند. 
- سیستم‌های تحلیل احساسات (Sentiment Analysis) برای سنجش رضایت کارکنان به کار می‌روند. 

۴. بهینه‌سازی زنجیره تأمین و لجستیک
 
- الگوریتم‌های هوش مصنوعی در پیش‌بینی تقاضا، مدیریت موجودی و مسیریابی حمل‌ونقل تحول بزرگی ایجاد کرده‌اند. 

- شرکت‌هایی مانند *آمازون و علی‌بابا* از هوش مصنوعی برای مدیریت انبارهای خود استفاده می‌کنند. 

۵. تحلیل رفتار مشتری و بازاریابی هوشمند
 
- هوش مصنوعی با استفاده از داده‌کاوی و یادگیری ماشین، الگوهای رفتار مشتری را شناسایی می‌کند. 
- ابزارهایی مانند چت‌بات‌های فروش، سیستم‌های پیشنهاد محصول (Recommendation Systems) و تبلیغات هدفمند بازاریابی را متحول کرده‌اند. 

۶. مدیریت ریسک و امنیت سایبری
 
- هوش مصنوعی می‌تواند تهدیدات امنیتی، تقلب و ریسک‌های مالی را شناسایی و پیش‌بینی کند. 
- بانک‌ها و مؤسسات مالی از AI برای تشخیص کلاهبرداری (Fraud Detection) استفاده می‌کنند. 

📍📍 ادامه دارد

 .https://www.tgoop.com/managers1404

توسعه هوش مصنوعی (AI) به طور قطعی باعث تحول در مدیریت خواهد شد

#بخش_سوم

۶. مدیریت ریسک و امنیت سایبری

- هوش مصنوعی می‌تواند تهدیدات امنیتی، تقلب و ریسک‌های مالی را شناسایی و پیش‌بینی کند.
- بانک‌ها و مؤسسات مالی از *AI برای تشخیص کلاهبرداری (Fraud Detection) استفاده می‌کنند.

۷. رهبری و مدیریت استراتژیک

- هوش مصنوعی می‌تواند سناریوهای مختلف کسب‌وکار را شبیه‌سازی کند و به مدیران در تدوین استراتژی‌های بلندمدت کمک کند.
- ابزارهایی مانند شبیه‌سازهای بازار بر اساس داده‌های واقعی، پیش‌بینی‌های دقیق‌تری ارائه می‌دهند.

✅ چالش‌های پیش‌رو

- مسائل اخلاقی (مانند جانشینی شغل‌ها توسط هوش مصنوعی)
- وابستگی بیش از حد به فناوری و کاهش قضاوت انسانی
- امنیت داده‌ها و حریم خصوصی

☀️*جمع‌بندی*

هوش مصنوعی نه‌تنها مدیریت را متحول کرده، بلکه سبک جدیدی از رهبری هوشمند را ایجاد می‌کند. مدیرانی که از این فناوری استفاده می‌کنند، رقابتی‌تر، کارآمدتر و انعطاف‌پذیرتر خواهند بود. با این حال، ترکیب هوش مصنوعی با خلاقیت و تفکر انسانی کلید موفقیت در مدیریت آینده است .

https://www.tgoop.com/managers1404

.

مراقب باشید
بعضی از مدیران مهارت خاصی در مقصر نشان دادن دیگران دارند
نه تنها تقصیرشان را گردن نمی‌گیرند،
بلکه دست پیش هم می‌گیرند و
دیگران را مقصر می کنند


و حالا ببینید چه تنفری از این سبک مدیریت بوجود می آید ،
انگار خودشان به نیروهایشان اعلان جنگ می‌دهند،
تا آنها هم افشاگری کنند و همچین مدیری جان سالم بدر نبرد .

https://www.tgoop.com/managers1404

هیچ سازمانی ،
بیشتر از اندازه و قواره مدیرش
رشد نمی‌کند،

وقتی سازمان معیوب و ناهنجار می‌بینید،
ابتدا مدیرش را بررسی کنید .

همانطور که مردمان، شبیه حاکمان می‌شوند،
کارمندان هم شبیه مدیران !
.
https://www.tgoop.com/managers1404

درک واقعیت ، دقت و تامل می‌خواهد.
گاهی آنچه می‌بینیم تمام واقعیت نیست .
و یا آنچه به ما نمایش می‌دهند، تظاهری از واقعیت است
پس بلافاصله قضاوت نکن و تصمیم نگیر
کمی و به اندازه البته ، روی واقعیت بودن واقعیت تامل کن