HR - это не просто человек, занимающийся поиском талантов. Он формирует культуру компании, стимулирует ее рост и эффективность.
Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)
Успейте добавить папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
✍️Что не так с фразой «у нас индивидуальный подход»?
Среди конкурентных преимуществ вы указываете «индивидуальный подход»? Это не работает.
Значит ли это, что сам подход уже неактуален? Наоборот. Персонализация ценится все больше. Именно поэтому перестают работать шаблоны в коммуникации и шаблонные фразы. Будьте внимательнее с нюансами, подстраивайтесь под каждого клиента.
Что же говорить вместо шаблонной фразы об индивидуальном подходе? Доверие могут вызвать такие слова: «Перед тем как начать работу с клиентом, мы изучаем особенности бизнеса и составляем программу под него».
Работающими фразами долго злоупотребляли, и теперь слова «ваш звонок очень важен для нас», «было бы здорово», «индивидуальный подход» настолько заезжены, что воспринимаются как отсутствие того самого декларируемого подхода.
⚡️Начать можно со знакомства с самими собой с помощью методологии DISC. Как это происходит – в наших кейсах.⚡️
HRGO | #корпкультура #тренды
Среди конкурентных преимуществ вы указываете «индивидуальный подход»? Это не работает.
Значит ли это, что сам подход уже неактуален? Наоборот. Персонализация ценится все больше. Именно поэтому перестают работать шаблоны в коммуникации и шаблонные фразы. Будьте внимательнее с нюансами, подстраивайтесь под каждого клиента.
Что же говорить вместо шаблонной фразы об индивидуальном подходе? Доверие могут вызвать такие слова: «Перед тем как начать работу с клиентом, мы изучаем особенности бизнеса и составляем программу под него».
Работающими фразами долго злоупотребляли, и теперь слова «ваш звонок очень важен для нас», «было бы здорово», «индивидуальный подход» настолько заезжены, что воспринимаются как отсутствие того самого декларируемого подхода.
⚡️Начать можно со знакомства с самими собой с помощью методологии DISC. Как это происходит – в наших кейсах.⚡️
HRGO | #корпкультура #тренды
📣 HR киноклуб в НИУ ВШЭ!
Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!
Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.
Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия
Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!
Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!
Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.
Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия
Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!
Невероятно, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
🤝Адаптационное интервью
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, наладил связи и проникся корпоративной культурой, а его новые коллеги получили пользу от знакомства с новичком – проводите адаптационные интервью.
Как это работает?
Речь идет об информационном интервью. Задача интервьюера – собрать информацию. Будет полезно новичкам сразу после получения оффера, а также в начале работы на новой должности.
Вопросы помогают новичку понять должность коллеги, быстро разобраться, как устроена компания, что в компании принято, каковы правила.
Плюсы – высокий уровень вовлеченности и возможности для нетворкинга.
Правила:
1️⃣ К интервью нужно готовиться.
2️⃣ Каждое интервью не должно быть слишком длинным – 15 минут будет достаточно.
3️⃣ В день желательно проводить не более 2-х таких знакомств.
4️⃣ Начать интервью лучше не в первый день, а через несколько дней после вступления в должность.
О чем спрашивать на интервью?
Ориентировочный список вопросов – в следующем посте.
HRGO | #тренды #HR
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, наладил связи и проникся корпоративной культурой, а его новые коллеги получили пользу от знакомства с новичком – проводите адаптационные интервью.
Как это работает?
Речь идет об информационном интервью. Задача интервьюера – собрать информацию. Будет полезно новичкам сразу после получения оффера, а также в начале работы на новой должности.
Вопросы помогают новичку понять должность коллеги, быстро разобраться, как устроена компания, что в компании принято, каковы правила.
Плюсы – высокий уровень вовлеченности и возможности для нетворкинга.
Правила:
1️⃣ К интервью нужно готовиться.
2️⃣ Каждое интервью не должно быть слишком длинным – 15 минут будет достаточно.
3️⃣ В день желательно проводить не более 2-х таких знакомств.
4️⃣ Начать интервью лучше не в первый день, а через несколько дней после вступления в должность.
О чем спрашивать на интервью?
Ориентировочный список вопросов – в следующем посте.
HRGO | #тренды #HR
📝Вопросы для адаптационного интервью
Продолжаем идеи для адаптации новых сотрудников. Адаптационное интервью – отличная идея познакомить новых коллег и дать им объемное понимание, где, как и с кем предстоит работать.
Возможные вопросы для такого интервью:
🔶 Как давно вы здесь работаете? Чему вы научились за это время?
🔶 Как бы вы описали миссию компании? Как ваша работа способствует ее выполнению?
🔶 Что вам больше всего нравится в вашей работе?
🔶 Какой у вас был опыт до этого? Чем отличаются ваши текущие задачи от работы на предыдущем месте?
🔶 Какая у вас сейчас самая главная цель? С какими трудностями вы сталкиваетесь в ее достижении?
🔶 Что, по вашему мнению, сотрудники других отделов не понимают в вашей должности?
По окончанию интервью коммуникация не прекращается.
⚡Помните: когда в команде появляются новые люди, ее необходимо «пересобрать», чтобы сохранить эффективность. Как это происходит – в наших кейсах.⚡
HRGO | #HR #вопросы
Продолжаем идеи для адаптации новых сотрудников. Адаптационное интервью – отличная идея познакомить новых коллег и дать им объемное понимание, где, как и с кем предстоит работать.
Возможные вопросы для такого интервью:
🔶 Как давно вы здесь работаете? Чему вы научились за это время?
🔶 Как бы вы описали миссию компании? Как ваша работа способствует ее выполнению?
🔶 Что вам больше всего нравится в вашей работе?
🔶 Какой у вас был опыт до этого? Чем отличаются ваши текущие задачи от работы на предыдущем месте?
🔶 Какая у вас сейчас самая главная цель? С какими трудностями вы сталкиваетесь в ее достижении?
🔶 Что, по вашему мнению, сотрудники других отделов не понимают в вашей должности?
По окончанию интервью коммуникация не прекращается.
⚡Помните: когда в команде появляются новые люди, ее необходимо «пересобрать», чтобы сохранить эффективность. Как это происходит – в наших кейсах.⚡
HRGO | #HR #вопросы
КАДРОВЫЙ ГОЛОД, КОСМИЧЕСКИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ И ПРОСЕДАЮЩИЕ БЮДЖЕТЫ…
💥 Долгожданная конференции INTER COMM 2024 Рождение Титанов проходит сегодня в Цифровом Деловом Пространстве.
‼️ В центре внимания - синие воротнички, люди рабочих профессий. Наша команда с прямым включением с мероприятия.
👀 Три сцены для выступлений, треки «Индустрия», «Практика» и «Карьера внутрикома». Крупнейшие компании страны, бизнес лидеры, эксперты по внутренним коммуникациям и HRы делятся друг с другом лучшими практиками.
💫 На главной сцене конференции Александр Цыпкин обсуждает с Марией Смысловой из «Сибура» романтизацию рабочих профессий. Почему на них прошла мода? Почему рабочие будни больше не снимают в фильмах, как когда-то в советские времена «Москва слезам не верит» или “Служебный роман». А что думаете вы? Пишите в комментариях.
🖥️ Один из ответов на этот вопрос в том, что мы идем за целевой аудиторией в цифру.
Самое главное в коммуникациях сейчас – это люди и вертикальные видео.
📱Открытые Телеграм-каналы для сотрудников уже реальность - смотрите пример Металлоинвест. Формат PPT, PDF, keynote устарел и должен умереть.
🕺Развитие внутренних кандидатов - один из главных приоритетов во времена кадрового голода - говорит Юлия Деева руководитель направления по связям с общественностью добывающей компании «Полюс».
💪Снижаются критерии отбора сотрудников на входе. Большие компании уже готовы доучивать тому, что раньше легко покупали на рынке. Работаем с теми, кто есть, других не подвезут.
☀️Продолжаем собирать интересные мысли, которыми наполнена атмосфера конференции.
🤩 Ждём ваших вопросов, которые хотите задать через нас спикерам. Больше подробностей на канале внутренних коммуникаций https://www.tgoop.com/inter_comm
💥 Долгожданная конференции INTER COMM 2024 Рождение Титанов проходит сегодня в Цифровом Деловом Пространстве.
‼️ В центре внимания - синие воротнички, люди рабочих профессий. Наша команда с прямым включением с мероприятия.
👀 Три сцены для выступлений, треки «Индустрия», «Практика» и «Карьера внутрикома». Крупнейшие компании страны, бизнес лидеры, эксперты по внутренним коммуникациям и HRы делятся друг с другом лучшими практиками.
💫 На главной сцене конференции Александр Цыпкин обсуждает с Марией Смысловой из «Сибура» романтизацию рабочих профессий. Почему на них прошла мода? Почему рабочие будни больше не снимают в фильмах, как когда-то в советские времена «Москва слезам не верит» или “Служебный роман». А что думаете вы? Пишите в комментариях.
🖥️ Один из ответов на этот вопрос в том, что мы идем за целевой аудиторией в цифру.
Самое главное в коммуникациях сейчас – это люди и вертикальные видео.
📱Открытые Телеграм-каналы для сотрудников уже реальность - смотрите пример Металлоинвест. Формат PPT, PDF, keynote устарел и должен умереть.
🕺Развитие внутренних кандидатов - один из главных приоритетов во времена кадрового голода - говорит Юлия Деева руководитель направления по связям с общественностью добывающей компании «Полюс».
💪Снижаются критерии отбора сотрудников на входе. Большие компании уже готовы доучивать тому, что раньше легко покупали на рынке. Работаем с теми, кто есть, других не подвезут.
☀️Продолжаем собирать интересные мысли, которыми наполнена атмосфера конференции.
🤩 Ждём ваших вопросов, которые хотите задать через нас спикерам. Больше подробностей на канале внутренних коммуникаций https://www.tgoop.com/inter_comm
🤲Просить – слабость или сила?
Часто ли вы просите и умеете ли это делать? Как думаете, просить о помощи – это слабость или сила?
Тут речь о доверии. Доверие – это признание недостатка ресурсов, средств или идей, и готовность принять помощь от других. Когда мы просим о помощи, а нам помогают, – цели достигаются быстрее.
Это мудро в отличие от попытки справиться в одиночку, создавая иллюзию неуязвимости. Многие бьются над своей проблемой, забывая, что можно обратиться за поддержкой. Особенно учитывая, что люди любят помогать, большинство делает это от души и с удовольствием.
Доверие – это признаться, что у вас на данный момент нет определенного ресурса, что вы готовы принять помощь и поддержку. Просить помощь и поддержку не менее важно, чем ее оказывать. Человек душевно растет, когда просит, а не только, когда дает. Стоит разрешить себе просить, даже если кажется, что просить нечего.
⚡️Больше о доверии – в материале.⚡️
HRGO | #психология #успех
Часто ли вы просите и умеете ли это делать? Как думаете, просить о помощи – это слабость или сила?
Тут речь о доверии. Доверие – это признание недостатка ресурсов, средств или идей, и готовность принять помощь от других. Когда мы просим о помощи, а нам помогают, – цели достигаются быстрее.
Это мудро в отличие от попытки справиться в одиночку, создавая иллюзию неуязвимости. Многие бьются над своей проблемой, забывая, что можно обратиться за поддержкой. Особенно учитывая, что люди любят помогать, большинство делает это от души и с удовольствием.
Доверие – это признаться, что у вас на данный момент нет определенного ресурса, что вы готовы принять помощь и поддержку. Просить помощь и поддержку не менее важно, чем ее оказывать. Человек душевно растет, когда просит, а не только, когда дает. Стоит разрешить себе просить, даже если кажется, что просить нечего.
⚡️Больше о доверии – в материале.⚡️
HRGO | #психология #успех
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке. https://www.tgoop.com/addlist/O_geZuEwss42MmFi
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://www.tgoop.com/addlist/O_geZuEwss42MmFi
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке. https://www.tgoop.com/addlist/O_geZuEwss42MmFi
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://www.tgoop.com/addlist/O_geZuEwss42MmFi
🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?
Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.
✨ Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨ Как синхронизировать HR-процессы?
✨ Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?
📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.
Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.
👉 Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут
Что получат участники:
🔶 Полный отчёт в формате PDF
🔶 Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶 Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶 Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»
📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами
Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.
Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.
Что получат участники:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄Новогодние идеи от Mango! Games
Благодарность и теплые чувства обычно выражаются подарками. Вы уже решили, как будете благодарить своих сотрудников за их труд?
Мы в Mango! Games считаем, что лучший подарок – хорошее мероприятие, развивающее и сближающее, с пользой и радостью от общения друг с другом.
Несколько идей:
1. Деловая игра «Сокровища Санты»
Погрузить сотрудников в праздничную атмосферу поможет онлайн-игра «Сокровища Санты», подготовленная командой ManGO! Games для проведения в удаленном режиме. Это новогодняя адаптация уже полюбившейся многим клиентам игры «Сокровища пустынных скал».
Игра погружает участников в новогоднее настроение, отсылая в сказочную Лапландию – место, которое раз в году дарит радость всем детям на планете. Но в этот раз Рождество оказалось под угрозой: темные силы держат Санта Клауса в изоляции в его собственной резиденции, и теперь он не может отвезти подарки детям! Помочь ему – задача вашей команды!
Еще идеи – в следующих постах.
HRGO | #идеи #игры
Благодарность и теплые чувства обычно выражаются подарками. Вы уже решили, как будете благодарить своих сотрудников за их труд?
Мы в Mango! Games считаем, что лучший подарок – хорошее мероприятие, развивающее и сближающее, с пользой и радостью от общения друг с другом.
Несколько идей:
1. Деловая игра «Сокровища Санты»
Погрузить сотрудников в праздничную атмосферу поможет онлайн-игра «Сокровища Санты», подготовленная командой ManGO! Games для проведения в удаленном режиме. Это новогодняя адаптация уже полюбившейся многим клиентам игры «Сокровища пустынных скал».
Игра погружает участников в новогоднее настроение, отсылая в сказочную Лапландию – место, которое раз в году дарит радость всем детям на планете. Но в этот раз Рождество оказалось под угрозой: темные силы держат Санта Клауса в изоляции в его собственной резиденции, и теперь он не может отвезти подарки детям! Помочь ему – задача вашей команды!
Еще идеи – в следующих постах.
HRGO | #идеи #игры
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
Telegram
Career & HR🔥
Арина Романова invites you to add the folder “Career & HR🔥”, which includes 74 chats.
🤩Продолжаем делиться идеями мероприятия-подарка для сотрудников.
2. Настольная игра – новогодний подарок компании
Настольные игры ManGO! Games – относительно новый формат, которым активно пользуются. Это и разработка игры под запрос компании, и обучение внутренних тренеров, и проведение при необходимости. Отличный подарок для своей компании. Как все происходит – в одном из кейсов.
3. Праздник взаимопонимания
Настоящий восторг вызывает у сотрудников обучение типологии DISC вместе с игрой «Хьюстон, у нас проблемы!». Участники учатся лучше понимать друг друга, исходя из своего типа по DISC. Возможно, именно такое обучающее и командообразующее мероприятие будет лучшим подарком для ваших сотрудников? Как это происходит – в кейсе.
Обсудить новогоднее мероприятие можно, заказав консультацию прямо сейчас.
ОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕ
HRGO | #мероприятие #идеи
2. Настольная игра – новогодний подарок компании
Настольные игры ManGO! Games – относительно новый формат, которым активно пользуются. Это и разработка игры под запрос компании, и обучение внутренних тренеров, и проведение при необходимости. Отличный подарок для своей компании. Как все происходит – в одном из кейсов.
3. Праздник взаимопонимания
Настоящий восторг вызывает у сотрудников обучение типологии DISC вместе с игрой «Хьюстон, у нас проблемы!». Участники учатся лучше понимать друг друга, исходя из своего типа по DISC. Возможно, именно такое обучающее и командообразующее мероприятие будет лучшим подарком для ваших сотрудников? Как это происходит – в кейсе.
Обсудить новогоднее мероприятие можно, заказав консультацию прямо сейчас.
ОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕ
HRGO | #мероприятие #идеи
👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!