ТОП 20 лучших каналов для HR-экспертов
Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:
1️⃣ Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣ Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣ Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.
Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.
Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://www.tgoop.com/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy
Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:
1️⃣ Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣ Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣ Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.
Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.
Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://www.tgoop.com/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy
👏Как вернуть клиента
Зачем возвращать клиентов? Многие компании считают, что для успеха достаточно расширять верхнюю воронку продаж, привлекая большее количество посетителей на сайт или в магазин. Однако вернувшиеся покупатели приносят 40% прибыли, а составляют они всего 8% от всех клиентов. Помните правило Парето? Небольшой процент клиентов приносит основную прибыль📈. Поэтому стоит их удерживать и возвращать.
⚡О том, как и зачем возвращать клиентов, – в материале.⚡
Бывают и другие проблемы – компания испытывает трудности с получением клиентов. О том, как справиться с такими трудностями – в нашем кейсе.👇
HRGO | #переговоры #продажи
Зачем возвращать клиентов? Многие компании считают, что для успеха достаточно расширять верхнюю воронку продаж, привлекая большее количество посетителей на сайт или в магазин. Однако вернувшиеся покупатели приносят 40% прибыли, а составляют они всего 8% от всех клиентов. Помните правило Парето? Небольшой процент клиентов приносит основную прибыль📈. Поэтому стоит их удерживать и возвращать.
⚡О том, как и зачем возвращать клиентов, – в материале.⚡
Бывают и другие проблемы – компания испытывает трудности с получением клиентов. О том, как справиться с такими трудностями – в нашем кейсе.👇
HRGO | #переговоры #продажи
❌Зачем ставить антицели
Ценность целей – в том, чтобы понять, чего вы на самом деле хотите. Определить настоящие мотивы и приоритеты – непростая задача, поскольку мы подвержены мощному внешнему влиянию. Упростить задачу может постановка вопросов «от обратного».
Основатель MetaLab Эндрю Уилкинсон называет такой подход постановкой антицелей. К примеру, он сам считает ужасными дни, в которых ему приходится ездить в командировки, встречаться с неприятными для него людьми, иметь дело с теми, кто не вызывает у него доверия.
Разобравшись в том, что для вас ужасно и неприятно, вы сможете пойти от обратного и определить, каким может быть ваш идеальный день, месяц или год, сможете устанавливать собственные правила и объединять вокруг себя людей, которые стремятся к тому же, что и вы.
Займитесь исследованием собственных ценностей и приоритетов вместо того, чтобы гоняться за пустыми мечтами и достигать чужих целей.
⚡Больше об этом – в материале.⚡
HRGO | #цели #успех
Ценность целей – в том, чтобы понять, чего вы на самом деле хотите. Определить настоящие мотивы и приоритеты – непростая задача, поскольку мы подвержены мощному внешнему влиянию. Упростить задачу может постановка вопросов «от обратного».
Основатель MetaLab Эндрю Уилкинсон называет такой подход постановкой антицелей. К примеру, он сам считает ужасными дни, в которых ему приходится ездить в командировки, встречаться с неприятными для него людьми, иметь дело с теми, кто не вызывает у него доверия.
Разобравшись в том, что для вас ужасно и неприятно, вы сможете пойти от обратного и определить, каким может быть ваш идеальный день, месяц или год, сможете устанавливать собственные правила и объединять вокруг себя людей, которые стремятся к тому же, что и вы.
Займитесь исследованием собственных ценностей и приоритетов вместо того, чтобы гоняться за пустыми мечтами и достигать чужих целей.
⚡Больше об этом – в материале.⚡
HRGO | #цели #успех
🙄Если собеседник демонстрирует безразличие.
Переговоры не всегда приятны. Иногда собеседник хочет показать свое превосходство и воспользоваться вашей слабостью. Делимся советами, как вести себя в таких случаях.
Собеседник может проявлять полное безразличие. Это выбивает из колеи. Такой прием помогает выудить от другой стороны максимум информации. Оппонент ожидает, что вы начнете выкладывать козырь за козырем, после чего скажет, что сообщит о решении и распрощается с вами.
Чтобы такого не произошло, вовлекайте собеседника в общение вопросами, уточнениями, разговорами на отвлеченные темы. Это его расслабит и заставить потерять бдительность.
Если это не поможет – сделайте ход конем, сообщив, что у вас сложилось впечатление, будто вы впустую тратите время. После этого собеседник включится в разговор или закончит его.
⚡️Больше ситуаций – в материале.⚡️
HRGO | #навыки #переговоры
Переговоры не всегда приятны. Иногда собеседник хочет показать свое превосходство и воспользоваться вашей слабостью. Делимся советами, как вести себя в таких случаях.
Собеседник может проявлять полное безразличие. Это выбивает из колеи. Такой прием помогает выудить от другой стороны максимум информации. Оппонент ожидает, что вы начнете выкладывать козырь за козырем, после чего скажет, что сообщит о решении и распрощается с вами.
Чтобы такого не произошло, вовлекайте собеседника в общение вопросами, уточнениями, разговорами на отвлеченные темы. Это его расслабит и заставить потерять бдительность.
Если это не поможет – сделайте ход конем, сообщив, что у вас сложилось впечатление, будто вы впустую тратите время. После этого собеседник включится в разговор или закончит его.
⚡️Больше ситуаций – в материале.⚡️
HRGO | #навыки #переговоры
💫Самый красивый горшок
В книге «Принцип черного ящика» (Мэтью Сайед) есть один показательный эпизод. Людей разделили случайным образом на две группы и предложили одной группе создать самый красивый горшок, а второй – сделать как можно больше разных горшков. Потом создали «комиссию», которая должна была определить самый красивый горшок. Ее представителям не сообщали, в какой группе созданы горшки.
Самым красивым объявили горшок, созданный в группе, которая должна была создать максимально большое количество вариантов.
Успешные компании понимают, что самые главные перемены предсказать невозможно, поэтому готовятся действовать в меняющихся условиях. А это значит – пробовать, а не только раздумывать, поощрять обратную связь, а не упорно идти вперед без учета результатов, поощрять разные мнения, а не навязывать сотрудникам решения и требовать послушания.
⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️
HRGO | #стратегия #корпкультура
В книге «Принцип черного ящика» (Мэтью Сайед) есть один показательный эпизод. Людей разделили случайным образом на две группы и предложили одной группе создать самый красивый горшок, а второй – сделать как можно больше разных горшков. Потом создали «комиссию», которая должна была определить самый красивый горшок. Ее представителям не сообщали, в какой группе созданы горшки.
Самым красивым объявили горшок, созданный в группе, которая должна была создать максимально большое количество вариантов.
Успешные компании понимают, что самые главные перемены предсказать невозможно, поэтому готовятся действовать в меняющихся условиях. А это значит – пробовать, а не только раздумывать, поощрять обратную связь, а не упорно идти вперед без учета результатов, поощрять разные мнения, а не навязывать сотрудникам решения и требовать послушания.
⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️
HRGO | #стратегия #корпкультура
👋Привет, друзья!
Знаете, как бывает: часами ищешь нужную информацию в Telegram, а в итоге находишь только кучу ненужного контента. Понимаем, как это может быть утомительно, поэтому решили облегчить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.
Сегодня у нас на повестке дня — подборка каналов, посвященных Карьере и HR! 🚀
Эти каналы помогут вам найти ответы на множество вопросов, связанных с трудоустройством, развитием навыков и карьерным ростом. Забудьте о долгих поисках — вся нужная информация уже собрана в одном месте!
- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
- полезные советы от HR-специалистов.
- актуальные вакансии и советы по поиску работы.
- помощь в выборе профессии и карьерном пути.
Не упустите возможность подписаться на эти каналы и получать актуальную информацию прямо в своем Telegram! 💼✨
https://www.tgoop.com/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6
Пользуйтесь на здоровье, желаем вам удачи!🌟
Знаете, как бывает: часами ищешь нужную информацию в Telegram, а в итоге находишь только кучу ненужного контента. Понимаем, как это может быть утомительно, поэтому решили облегчить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.
Сегодня у нас на повестке дня — подборка каналов, посвященных Карьере и HR! 🚀
Эти каналы помогут вам найти ответы на множество вопросов, связанных с трудоустройством, развитием навыков и карьерным ростом. Забудьте о долгих поисках — вся нужная информация уже собрана в одном месте!
- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
- полезные советы от HR-специалистов.
- актуальные вакансии и советы по поиску работы.
- помощь в выборе профессии и карьерном пути.
Не упустите возможность подписаться на эти каналы и получать актуальную информацию прямо в своем Telegram! 💼✨
https://www.tgoop.com/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6
Пользуйтесь на здоровье, желаем вам удачи!🌟
🪫Что если «батарейки на нуле»
«Мотивация недолговечна. Что ж, эффект от купания тоже – вот почему мы рекомендуем его ежедневно» - Зиг Зиглар
Упражнение на подзарядку всего на 5 минут. Нужно сесть в тихом месте, закрыть глаза и задать себе два вопроса:
🔶 Если я ничего не буду менять, какой будет моя жизнь через 5 лет?
🔶 Как может ухудшиться моя жизнь – для меня и для окружающих?
Даже если вы почувствуете дискомфорт, не пытайтесь прекратить сеанс и представьте самые негативные последствия. Это помогает мотивировать себя к позитивным переменам.
После этого задайте себе еще два вопроса:
🔶 Как изменится моя жизнь и как она будет выглядеть через год, если я пойду по пути перемен? Как изменится моя жизнь через 5 лет?
🔶 Если я начну меняться, какие улучшения ждут не только меня, но и людей, которые важны для меня?
⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️
HRGO | #вовлеченность #навыки
«Мотивация недолговечна. Что ж, эффект от купания тоже – вот почему мы рекомендуем его ежедневно» - Зиг Зиглар
Упражнение на подзарядку всего на 5 минут. Нужно сесть в тихом месте, закрыть глаза и задать себе два вопроса:
🔶 Если я ничего не буду менять, какой будет моя жизнь через 5 лет?
🔶 Как может ухудшиться моя жизнь – для меня и для окружающих?
Даже если вы почувствуете дискомфорт, не пытайтесь прекратить сеанс и представьте самые негативные последствия. Это помогает мотивировать себя к позитивным переменам.
После этого задайте себе еще два вопроса:
🔶 Как изменится моя жизнь и как она будет выглядеть через год, если я пойду по пути перемен? Как изменится моя жизнь через 5 лет?
🔶 Если я начну меняться, какие улучшения ждут не только меня, но и людей, которые важны для меня?
⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️
HRGO | #вовлеченность #навыки
Регистрируйтесь на вебинар «Равный равному: как внедрять практики взаимного развития в компании?» 🤝 🎓
Как сделать так, чтобы peer-to-peer практики работали, а не оставались красивой идеей? Как развивать у команды желание делиться опытом?
Приходите на вебинар – расскажем, обсудим, ответим на вопросы.
Когда: 19 февраля | 10:00–11:30
О чём поговорим
🔘 «Человек-человеку – человек»: зачем бизнесу инвестировать в развитие peer-to-peer практик?
🔘 «Огласите весь список!»: 10+ ролей взаимного развития в компании, функция и специфика в контексте EJM.
🔘 Условия успешного внедрения P2P-практик: как оценить готовность к изменениям.
🔘 Мотивация и демотиваторы: как вовлечь сотрудников в практики взаимного развития? Опыт Сбера и ЕВРАЗ.
У микрофона
🎙 Мария Мирова, исполнительный директор Департамента развития потенциала человека, Сбер.
🎙 Софья Порхунова, руководитель направления Дирекции по управлению преемственностью и обучением, ЕВРАЗ.
➡️ Приходите, чтобы научиться превращать P2P-инициативы в работающие практики.
Ссылка на регистрацию
Как сделать так, чтобы peer-to-peer практики работали, а не оставались красивой идеей? Как развивать у команды желание делиться опытом?
Приходите на вебинар – расскажем, обсудим, ответим на вопросы.
Когда: 19 февраля | 10:00–11:30
О чём поговорим
У микрофона
Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству
Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆
Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6
Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆
Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите в подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите в подборку?
🤑Почему довольные сотрудники – это выгодно?
По статистике 7 из 10 сотрудников российских компаний мечтают уйти от работодателя и ненавидят свою работу.
Как удержать ценных сотрудников и как стать для них компанией, из которой не уходят?
Если в вашей компании корпоративная культура носит формальный характер или ею никто не занимался, начните с малого – помогите сотрудникам увидеть смысл их работы.
У вас есть отдел продаж? Вы умеете заинтересовать клиентов вашей продукцией? С такой же ответственностью заинтересуйте людей в собственной компании.
Найдите способ сообщить сотрудникам, каковы цели компании, что будет, если компания достигнет своих целей, с чем придется смириться, если не достигнет. Объясните каждому сотруднику, какова их роль в достижении общей цели.
⚡️Эксперты считают, что каждый недовольный сотрудник – это финансовые потери для компании. Не лучше ли вложить средства в придание смысла работы каждого, чем нести потери из-за низкой лояльности персонала?⚡️
HRGO | #HR #корпкультура
По статистике 7 из 10 сотрудников российских компаний мечтают уйти от работодателя и ненавидят свою работу.
Как удержать ценных сотрудников и как стать для них компанией, из которой не уходят?
Если в вашей компании корпоративная культура носит формальный характер или ею никто не занимался, начните с малого – помогите сотрудникам увидеть смысл их работы.
У вас есть отдел продаж? Вы умеете заинтересовать клиентов вашей продукцией? С такой же ответственностью заинтересуйте людей в собственной компании.
Найдите способ сообщить сотрудникам, каковы цели компании, что будет, если компания достигнет своих целей, с чем придется смириться, если не достигнет. Объясните каждому сотруднику, какова их роль в достижении общей цели.
⚡️Эксперты считают, что каждый недовольный сотрудник – это финансовые потери для компании. Не лучше ли вложить средства в придание смысла работы каждого, чем нести потери из-за низкой лояльности персонала?⚡️
HRGO | #HR #корпкультура
Знаете, как сложно найти нужную информацию в Telegram? Сегодня мы подготовили для вас целую подборку каналов в сфере
➡️ HR
Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡
Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!
➡️ HR
Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡
Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!
🙅♂️Почему клиент возражает
Форму возражений могут принимать такие ситуации:
🔶 У одной из сторон на переговорах недостаточно ясная позиция: «сам не совсем знает, чего хочет».
🔶 Сомнение покупателя в том, что предлагаемое решение нужно, разумно или целесообразно в данном случае или на данном этапе.
🔶 Слишком твердая позиция одной из сторон, нежелание идти на уступки.
🔶 Оппонент проверяет вас на прочность, может играть на ваших слабостях, чтобы выиграть лучшие условия. Это хороший знак, ему интересно предложение.
🔶 Не готов к покупке. Например покупателю не актуально предложение, или он нерешителен и сомневется в силу своих особенностей.
Ни в одном из перечисленных случаев нет самого возражения, все это использование возражения в качестве прикрытия.
⚡️О том, как реагировать на ложные возражения и как получить продажи – в материале «Основы продаж: почему нам возражают?».⚡️
HRGO | #переговоры #продажи
Форму возражений могут принимать такие ситуации:
🔶 У одной из сторон на переговорах недостаточно ясная позиция: «сам не совсем знает, чего хочет».
🔶 Сомнение покупателя в том, что предлагаемое решение нужно, разумно или целесообразно в данном случае или на данном этапе.
🔶 Слишком твердая позиция одной из сторон, нежелание идти на уступки.
🔶 Оппонент проверяет вас на прочность, может играть на ваших слабостях, чтобы выиграть лучшие условия. Это хороший знак, ему интересно предложение.
🔶 Не готов к покупке. Например покупателю не актуально предложение, или он нерешителен и сомневется в силу своих особенностей.
Ни в одном из перечисленных случаев нет самого возражения, все это использование возражения в качестве прикрытия.
⚡️О том, как реагировать на ложные возражения и как получить продажи – в материале «Основы продаж: почему нам возражают?».⚡️
HRGO | #переговоры #продажи
Надоели нафталиновые конференции и шаблонные ответы на дискуссиях?
Решение есть 👇
20-го мая встречаемся в Москве на площадке одной из крупнейших IT-компаний, чтобы обсудить настоящее и будущее корпоративных университетов.
Забудьте про скучные форматы – нас ждут живые дискуссии, интерактивные форматы и свежие идеи!
🔥 Программа формируется вместе с вами: переходите на страницу мероприятия, голосуйте за самые актуальные темы и подавайте заявку на участие.
ВАЖНО: Количество мест ограничено. Детали после регистрации. 🎯
Решение есть 👇
20-го мая встречаемся в Москве на площадке одной из крупнейших IT-компаний, чтобы обсудить настоящее и будущее корпоративных университетов.
Забудьте про скучные форматы – нас ждут живые дискуссии, интерактивные форматы и свежие идеи!
🔥 Программа формируется вместе с вами: переходите на страницу мероприятия, голосуйте за самые актуальные темы и подавайте заявку на участие.
ВАЖНО: Количество мест ограничено. Детали после регистрации. 🎯
📌Поговорим о важном
В современном конкурентном мире привлечение и удержание талантов — залог успеха любой компании. И здесь на первый план выходит репутация компании как работодателя. Это не просто красивая картинка в социальных сетях, а комплексное восприятие компании потенциальными и нынешними сотрудниками.
Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.
Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавьте папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/rdbB06BTTlUwZGJi
*А попасть в папку можно тут
В современном конкурентном мире привлечение и удержание талантов — залог успеха любой компании. И здесь на первый план выходит репутация компании как работодателя. Это не просто красивая картинка в социальных сетях, а комплексное восприятие компании потенциальными и нынешними сотрудниками.
Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.
Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавьте папку себе👇
https://www.tgoop.com/addlist/rdbB06BTTlUwZGJi
*А попасть в папку можно тут
👨🎓Корпоративные университеты нужны:
🔶 Чтобы предоставлять обучение только в нужное время и только той целевой аудитории, которой это необходимо, только теми методами, которые наиболее эффективны
🔶 Чтобы обеспечить постоянное развитие – каждого сотрудника и компании в целом
🔶 Чтобы бизнес рос и справлялся с конкуренцией
Наверное, для этого их и создают. Но что мы наблюдаем в реальности? Жизнеспособность многих корпоративных университетов под вопросом. С момента создания некоторые уже распущены, некоторые отданы на аутсорсинг. Почему так происходит? Корпоративный университет не работает, если он оторван от бизнеса.
⚡️Как добавить больше ценности бизнесу? Как создать работающий корпоративный университет, а не просто подбирать провайдеров и оплачивать счета? Если вас интересует этот вопрос и вы хотите получить ответы, примеры, кейсы и решения – приглашаем на наше мероприятие. Программу мероприятия формируем с вами вместе!⚡️
HRGO | #HR #корпобучение
🔶 Чтобы предоставлять обучение только в нужное время и только той целевой аудитории, которой это необходимо, только теми методами, которые наиболее эффективны
🔶 Чтобы обеспечить постоянное развитие – каждого сотрудника и компании в целом
🔶 Чтобы бизнес рос и справлялся с конкуренцией
Наверное, для этого их и создают. Но что мы наблюдаем в реальности? Жизнеспособность многих корпоративных университетов под вопросом. С момента создания некоторые уже распущены, некоторые отданы на аутсорсинг. Почему так происходит? Корпоративный университет не работает, если он оторван от бизнеса.
⚡️Как добавить больше ценности бизнесу? Как создать работающий корпоративный университет, а не просто подбирать провайдеров и оплачивать счета? Если вас интересует этот вопрос и вы хотите получить ответы, примеры, кейсы и решения – приглашаем на наше мероприятие. Программу мероприятия формируем с вами вместе!⚡️
HRGO | #HR #корпобучение
Привет, друзья! 🌟
Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳
Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨ Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.
Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀
Не стесняйтесь делиться своими находками и рекомендациями в комментариях! 🤝😊
https://www.tgoop.com/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6
Хотите в подборку?
Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳
Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨ Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.
Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀
Не стесняйтесь делиться своими находками и рекомендациями в комментариях! 🤝😊
https://www.tgoop.com/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6
Хотите в подборку?
🌟 Устали тратить часы на поиски информации в Telegram? Мы вас понимаем! 🌟
Каждый из нас сталкивался с тем, что поиск нужных знаний и полезных ресурсов может занять уйму времени. Но не переживайте, мы здесь, чтобы помочь вам сэкономить драгоценные минуты!
🔥 Представляем вам нашу эксклюзивную подборку каналов по теме "Управление"! 🔥
Мы собрали для вас самые актуальные и полезные ресурсы, которые помогут вам найти ответы на важные вопросы и углубить свои знания в области управления. Вы сможете легко и быстро получить доступ к ценным материалам, которые помогут вам развиваться и достигать новых высот в вашей карьере.
💡 Что вы получите, присоединившись к нашим каналам?
• Актуальные советы от экспертов в сфере управления.
• Полезные инструменты и методики для повышения эффективности.
• Инсайты и кейсы из реальной практики.
• Возможность задать вопросы и получить ответы от профессионалов.
Не тратьте больше времени на бесконечные поиски! Подписывайтесь на нашу подборку и откройте для себя мир знаний, который поможет вам стать успешнее.
👉 Переходите по ссылкам ниже и начните свое путешествие к успеху уже сегодня! 👇
https://www.tgoop.com/addlist/6vrgmLYAOo8zODcy
Каждый из нас сталкивался с тем, что поиск нужных знаний и полезных ресурсов может занять уйму времени. Но не переживайте, мы здесь, чтобы помочь вам сэкономить драгоценные минуты!
🔥 Представляем вам нашу эксклюзивную подборку каналов по теме "Управление"! 🔥
Мы собрали для вас самые актуальные и полезные ресурсы, которые помогут вам найти ответы на важные вопросы и углубить свои знания в области управления. Вы сможете легко и быстро получить доступ к ценным материалам, которые помогут вам развиваться и достигать новых высот в вашей карьере.
💡 Что вы получите, присоединившись к нашим каналам?
• Актуальные советы от экспертов в сфере управления.
• Полезные инструменты и методики для повышения эффективности.
• Инсайты и кейсы из реальной практики.
• Возможность задать вопросы и получить ответы от профессионалов.
Не тратьте больше времени на бесконечные поиски! Подписывайтесь на нашу подборку и откройте для себя мир знаний, который поможет вам стать успешнее.
👉 Переходите по ссылкам ниже и начните свое путешествие к успеху уже сегодня! 👇
https://www.tgoop.com/addlist/6vrgmLYAOo8zODcy