🧘♀️Мудрость отличать одно от другого
Выигрыш на конкретном временном промежутке зависит от одной единственной способности – отличать то, на что мы можем повлиять, от того, что только зря заберет время. Как же отличать одно от другого и достигать успеха?
«Господи, дай мне спокойствие принять то, чего я не могу изменить, дай мужество изменить то, что я изменить могу. И дай мне мудрость отличить одно от другого». Известная молитва, приписываемая многим, не теряет актуальности никогда.
Команда, компания, общество – это прежде всего каждый из нас. Если каждого захватят негативные мысли, угроза нависнет над всеми. Во времена серьезных потрясений нетрудно скатиться в отчаяние.
Чтобы не тратить ценную энергию, не усердствуйте. Решите, сколько попыток сделаете, прежде чем переключитесь на план Б. Ваша мудрость в том, чтобы сэкономить силы и переключить их на что-то потенциально выигрышное. Не попадайтесь на иллюзию справедливости и здравомыслия, ставьте в приоритет ваши силы и время.
HRGO | #стратегия
Выигрыш на конкретном временном промежутке зависит от одной единственной способности – отличать то, на что мы можем повлиять, от того, что только зря заберет время. Как же отличать одно от другого и достигать успеха?
«Господи, дай мне спокойствие принять то, чего я не могу изменить, дай мужество изменить то, что я изменить могу. И дай мне мудрость отличить одно от другого». Известная молитва, приписываемая многим, не теряет актуальности никогда.
Команда, компания, общество – это прежде всего каждый из нас. Если каждого захватят негативные мысли, угроза нависнет над всеми. Во времена серьезных потрясений нетрудно скатиться в отчаяние.
Чтобы не тратить ценную энергию, не усердствуйте. Решите, сколько попыток сделаете, прежде чем переключитесь на план Б. Ваша мудрость в том, чтобы сэкономить силы и переключить их на что-то потенциально выигрышное. Не попадайтесь на иллюзию справедливости и здравомыслия, ставьте в приоритет ваши силы и время.
HRGO | #стратегия
Ваш компас в мире современного HR! 🚀
В огромном потоке информации сложно выделить главное. Мы подготовили решение: авторскую коллекцию каналов, посвященных всем аспектам HR!
Это ваш личный навигатор в мире человеческих ресурсов, созданный, чтобы облегчить вашу работу и вдохновить на новые свершения.
Что вы найдете в нашей подборке каналов по HR:
1️⃣ Эффективный рекрутинг: Лайфхаки и инструменты для быстрого и качественного закрытия вакансий.
2️⃣ Системы мотивации и удержания: Как создать среду, в которой сотрудники хотят расти и развиваться.
3️⃣ HR-аналитика: Понимание данных для принятия обоснованных решений в управлении персоналом.
4️⃣ Развитие лидерства: Советы по формированию эффективных команд и развитию руководителей.
5️⃣ Управление изменениями: Как HR помогает бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка.
6️⃣ Тренды будущего: Что ждет HR в ближайшем и долгосрочном будущем – гибридный формат, ИИ в найме, новые поколения сотрудников.
Получите доступ к передовым знаниям в HR! 🔥
👉ЗАБРАТЬ ПАПКУ👈
В огромном потоке информации сложно выделить главное. Мы подготовили решение: авторскую коллекцию каналов, посвященных всем аспектам HR!
Это ваш личный навигатор в мире человеческих ресурсов, созданный, чтобы облегчить вашу работу и вдохновить на новые свершения.
Что вы найдете в нашей подборке каналов по HR:
1️⃣ Эффективный рекрутинг: Лайфхаки и инструменты для быстрого и качественного закрытия вакансий.
2️⃣ Системы мотивации и удержания: Как создать среду, в которой сотрудники хотят расти и развиваться.
3️⃣ HR-аналитика: Понимание данных для принятия обоснованных решений в управлении персоналом.
4️⃣ Развитие лидерства: Советы по формированию эффективных команд и развитию руководителей.
5️⃣ Управление изменениями: Как HR помогает бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка.
6️⃣ Тренды будущего: Что ждет HR в ближайшем и долгосрочном будущем – гибридный формат, ИИ в найме, новые поколения сотрудников.
Получите доступ к передовым знаниям в HR! 🔥
👉ЗАБРАТЬ ПАПКУ👈
Интересует сфера HR? Присмотрись к нашей программе! 👀
3 июня проведем презентацию онлайн-программы специализированного высшего образования «Управление персоналом в промышленности». Это направление создано для подготовки профессионалов, способных грамотно руководить командой, принимать взвешенные решения и выстраивать четкие бизнес-процессы.
На встрече будет представлена программа обучения и ее особенности. Также будет возможность пообщаться с преподавателями-практиками и задать все интересующие вопросы.
📎 Подробная информация доступна по ссылке
@nust_misis | #событиемисис #магистратурамисис
3 июня проведем презентацию онлайн-программы специализированного высшего образования «Управление персоналом в промышленности». Это направление создано для подготовки профессионалов, способных грамотно руководить командой, принимать взвешенные решения и выстраивать четкие бизнес-процессы.
На встрече будет представлена программа обучения и ее особенности. Также будет возможность пообщаться с преподавателями-практиками и задать все интересующие вопросы.
📎 Подробная информация доступна по ссылке
@nust_misis | #событиемисис #магистратурамисис
🎲Закон энтропии
Если в мешок насыпать равное количество черных и белых камушков одинакового размера, формы и веса, а потом хорошенько все перемешать, есть множество вариантов, при которых они перемешаются примерно в равной степени, и практически нет вариантов, при которых они после перемешивания уложились бы равными слоями – сверху белые, а снизу черные. Так и наше внутреннее равновесие – есть множество способов вывести нас из-под контроля, если нарушить наш внутренний порядок, и совсем мало шансов вернуть все на места после создания беспорядка. Хаос создать легче, порядок после него вернуть легким способом – не только непросто, но и невозможно «само собой» или «случайным образом». Вывод понятен – легче поддерживать порядок и равновесие.
Поддерживать гармонию – серьезный труд. Нам нужно постоянно трудиться, чтобы, несмотря на неблагоприятные воздействия внешних факторов, оставаться в порядке.
⚡️Больше о законах общения в сложном мире – в статье.⚡️
HRGO | #мышление
Если в мешок насыпать равное количество черных и белых камушков одинакового размера, формы и веса, а потом хорошенько все перемешать, есть множество вариантов, при которых они перемешаются примерно в равной степени, и практически нет вариантов, при которых они после перемешивания уложились бы равными слоями – сверху белые, а снизу черные. Так и наше внутреннее равновесие – есть множество способов вывести нас из-под контроля, если нарушить наш внутренний порядок, и совсем мало шансов вернуть все на места после создания беспорядка. Хаос создать легче, порядок после него вернуть легким способом – не только непросто, но и невозможно «само собой» или «случайным образом». Вывод понятен – легче поддерживать порядок и равновесие.
Поддерживать гармонию – серьезный труд. Нам нужно постоянно трудиться, чтобы, несмотря на неблагоприятные воздействия внешних факторов, оставаться в порядке.
⚡️Больше о законах общения в сложном мире – в статье.⚡️
HRGO | #мышление
👩🎓Наставничество: как правильно демонстрировать выполнение операции
Вы что-то умеете, но не умеете учить кого-то? Попробуйте принцип «четырех касаний».
«Четыре касания» – это четыре повтора одной и той же операции при обучении стажера:
🔶 При демонстрации операции.
🔶 При повторе операции учеником.
Четыре касания при демонстрации операции:
🔶 «Посмотри, как я делаю».
🔶 «Посмотри, какие этапы этой операции».
🔶 Посмотри, на что нужно обратить внимание в ходе выполнения на каждом этапе».
🔶 Посмотри, что может произойти, если мы не сфокусируемся на ключевых моментах».
Операция – это логически завершенный процесс, состоящий из связанных между собой действий.
Ключевые моменты операции – это действия, которые могут повлиять на скорость выполнения всей операции или которые составляют самый высокий риск.
⚡️«Четыре касания» – часть процесса стандартизации наставничества. Из чего состоит этот процесс, узнайте в статье.⚡️
HRGO | #корпобучение
Вы что-то умеете, но не умеете учить кого-то? Попробуйте принцип «четырех касаний».
«Четыре касания» – это четыре повтора одной и той же операции при обучении стажера:
🔶 При демонстрации операции.
🔶 При повторе операции учеником.
Четыре касания при демонстрации операции:
🔶 «Посмотри, как я делаю».
🔶 «Посмотри, какие этапы этой операции».
🔶 Посмотри, на что нужно обратить внимание в ходе выполнения на каждом этапе».
🔶 Посмотри, что может произойти, если мы не сфокусируемся на ключевых моментах».
Операция – это логически завершенный процесс, состоящий из связанных между собой действий.
Ключевые моменты операции – это действия, которые могут повлиять на скорость выполнения всей операции или которые составляют самый высокий риск.
⚡️«Четыре касания» – часть процесса стандартизации наставничества. Из чего состоит этот процесс, узнайте в статье.⚡️
HRGO | #корпобучение
Love Now Agency
и джазовый оркестр
Good Orchestra приглашают прямых заказчиков событий, на уникальное мероприятие, созданный для пробуждения всех пяти чувств!
Hall Of Senses
— это диалог с чувствами, где музыка усиливает вкус, коктейли рифмуются с мелодией, а искусство становится частью ужина.
Вас ждет
- презентация обновленной площадки FAKTURA #1913 - Дом Культуры эпохи модерн с видом на Кремль
- рок-хиты и саундтреки в роскошных джазовых аранжировках от GOOD ORCHESTRA
- дегустация WOODEN CATERING
- напитки от наших барменов
- розыгрыш сертификатов от партнеров мероприятия
- неформальная атмосфера нетворкинга
- инсайты и пробуждение всех органов чувств
Откройте новые грани восприятия и отдохните на мероприятии, которое сделали для вас!
Регистрация для прямых ивент-заказчиков — https://love-now-agency.timepad.ru/event/3376554/
Hall Of Senses | 17 июня
сбор гостей в 19.00
Dress code: Cocktail
До встречи в центре Москвы!
и джазовый оркестр
Good Orchestra приглашают прямых заказчиков событий, на уникальное мероприятие, созданный для пробуждения всех пяти чувств!
Hall Of Senses
— это диалог с чувствами, где музыка усиливает вкус, коктейли рифмуются с мелодией, а искусство становится частью ужина.
Вас ждет
- презентация обновленной площадки FAKTURA #1913 - Дом Культуры эпохи модерн с видом на Кремль
- рок-хиты и саундтреки в роскошных джазовых аранжировках от GOOD ORCHESTRA
- дегустация WOODEN CATERING
- напитки от наших барменов
- розыгрыш сертификатов от партнеров мероприятия
- неформальная атмосфера нетворкинга
- инсайты и пробуждение всех органов чувств
Откройте новые грани восприятия и отдохните на мероприятии, которое сделали для вас!
Регистрация для прямых ивент-заказчиков — https://love-now-agency.timepad.ru/event/3376554/
Hall Of Senses | 17 июня
сбор гостей в 19.00
Dress code: Cocktail
До встречи в центре Москвы!
🚀Интерактивная бизнес-симуляция
Чтобы побеждать на рынке в условиях недостатка ресурсов и постоянных изменений, нужно формировать стратегию, делать только важное и не терять время на лишнее, выстраивать и оптимизировать процессы, и при этом желательно не ошибиться с выбором стратегии.
Примерять на свою компанию различные стратегии помогают бизнес-симуляции. Что это и как все проходит? Вы можете попробовать сами!
ПРИГЛАШАЕМ НА ДЕМО
🔶 Когда: 26.06.25
🔶 Что: Деловая игра «ManGOLD!»
🔶 Формат: Онлайн
«МаnGOLD» — это интерактивная бизнес-симуляция, моделирующая работу компании в условиях острой рыночной конкуренции.
В этой игре каждая команда будет стремиться сделать свою компанию самой дорогой на рынке, обгоняя конкурентов и адаптируясь к постоянно меняющимся условиям.
Игра реализована на онлайн платформе, что позволяет участникам находиться как рядом, так и удалённо в момент игры, делая процесс максимально доступным и удобным.
HRGO | #деловаяигра #демо
Чтобы побеждать на рынке в условиях недостатка ресурсов и постоянных изменений, нужно формировать стратегию, делать только важное и не терять время на лишнее, выстраивать и оптимизировать процессы, и при этом желательно не ошибиться с выбором стратегии.
Примерять на свою компанию различные стратегии помогают бизнес-симуляции. Что это и как все проходит? Вы можете попробовать сами!
ПРИГЛАШАЕМ НА ДЕМО
🔶 Когда: 26.06.25
🔶 Что: Деловая игра «ManGOLD!»
🔶 Формат: Онлайн
«МаnGOLD» — это интерактивная бизнес-симуляция, моделирующая работу компании в условиях острой рыночной конкуренции.
В этой игре каждая команда будет стремиться сделать свою компанию самой дорогой на рынке, обгоняя конкурентов и адаптируясь к постоянно меняющимся условиям.
Игра реализована на онлайн платформе, что позволяет участникам находиться как рядом, так и удалённо в момент игры, делая процесс максимально доступным и удобным.
HRGO | #деловаяигра #демо
🏛 HR как стратег: не «о людях», а через людей
Спросите у кого угодно: «Кто такой HR?» Ответ будет стандартный: нанимает, увольняет, решает конфликты, проводит собеседования.
Но если копнуть глубже — настоящий HR это не функция. Это рычаг. Это стратег, который не просит «место у стола», а сам его собирает.
Он видит бизнес через поведение людей. Он знает, что даже самая сильная стратегия рассыпается, если команда не тянет. Он говорит на языке CEO, но слышит каждого менеджера. И не просто работает с людьми — строит через них систему.
📁 Мы собрали папку для таких HR. Для тех, кто:
- меняет культуру не презентациями, а действиями,
- умеет превращать обратную связь в рабочие решения,
- создаёт инфраструктуру роста, а не «удобный офис».
Если вы давно вышли за пределы «подбора» и «оценки» — эта папка будет как набор инструментов в правильной руке.
Делимся ссылкой➡️ https://www.tgoop.com/addlist/Q1d0VhPIPAQ4ZDNi
Спросите у кого угодно: «Кто такой HR?» Ответ будет стандартный: нанимает, увольняет, решает конфликты, проводит собеседования.
Но если копнуть глубже — настоящий HR это не функция. Это рычаг. Это стратег, который не просит «место у стола», а сам его собирает.
Он видит бизнес через поведение людей. Он знает, что даже самая сильная стратегия рассыпается, если команда не тянет. Он говорит на языке CEO, но слышит каждого менеджера. И не просто работает с людьми — строит через них систему.
📁 Мы собрали папку для таких HR. Для тех, кто:
- меняет культуру не презентациями, а действиями,
- умеет превращать обратную связь в рабочие решения,
- создаёт инфраструктуру роста, а не «удобный офис».
Если вы давно вышли за пределы «подбора» и «оценки» — эта папка будет как набор инструментов в правильной руке.
Делимся ссылкой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Приглашаем на круглый стол
Пришло время обсудить свежие тренды! В следующем месяце приглашаем вас на круглый стол по результатам нашего посещения ежегодной выставки Learning Technologies London 2025.
По старой доброй традиции послушаем презентацию Олега Косчинского, соберемся в мини-группах и углубимся в интересующие вас темы, проведем фасилитацию и обменяемся размышлениями, выводами, эмоциями и идеями.
Встреча пройдет в онлайн-формате, займет примерно 2 часа.
Нам есть чем поделиться и что обсудить!
Ждем на мероприятие сотрудников отделов персонала, экспертов, специалистов и менеджеров по обучению крупных компаний. Будем рады поделиться новыми идеями и инновациям в корпоративном обучении, а также полезными доступами, материалами, сервисами.🤝
HRGO | #Learning_Technologies
Пришло время обсудить свежие тренды! В следующем месяце приглашаем вас на круглый стол по результатам нашего посещения ежегодной выставки Learning Technologies London 2025.
По старой доброй традиции послушаем презентацию Олега Косчинского, соберемся в мини-группах и углубимся в интересующие вас темы, проведем фасилитацию и обменяемся размышлениями, выводами, эмоциями и идеями.
Встреча пройдет в онлайн-формате, займет примерно 2 часа.
Нам есть чем поделиться и что обсудить!
Ждем на мероприятие сотрудников отделов персонала, экспертов, специалистов и менеджеров по обучению крупных компаний. Будем рады поделиться новыми идеями и инновациям в корпоративном обучении, а также полезными доступами, материалами, сервисами.🤝
HRGO | #Learning_Technologies
🎯Мифы о стратегии
Почему некоторые мифы о стратегии звучат так правдоподобно? Разберем 3 мифа.
🔶 Миф 1: стратегия — это о долгосрочном. Многие компании выбирают стратегию и используют ее десятилетиями. Однако это заблуждение. Если воспринимать стратегию как что-то долгосрочное, трудно будет понять, что стратегия – это не про то, что мы будем делать в перспективе, а про то, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы преуспеть в будущем.
🔶 Миф 2: успешные компании постоянно меняют стратегию. Крупные цифровые платформы непрерывно инвестируют огромные суммы в развитие. Может показаться, эти инвестиции нужны, чтобы менять стратегию. Однако инвестиции нужны на инновации, и менять стратегию при этом необязательно.
🔶 Миф 3: конкурентные преимущества больше не работают. Сейчас конкурентное преимущество удается удерживать совсем недолго, обеспечить безопасное положение труднее. Чтобы преуспеть необходимо искать не одно, а несколько конкурентных преимуществ.
Попробовать игру на стратегию 👇
HRGO | #стратегия
Почему некоторые мифы о стратегии звучат так правдоподобно? Разберем 3 мифа.
🔶 Миф 1: стратегия — это о долгосрочном. Многие компании выбирают стратегию и используют ее десятилетиями. Однако это заблуждение. Если воспринимать стратегию как что-то долгосрочное, трудно будет понять, что стратегия – это не про то, что мы будем делать в перспективе, а про то, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы преуспеть в будущем.
🔶 Миф 2: успешные компании постоянно меняют стратегию. Крупные цифровые платформы непрерывно инвестируют огромные суммы в развитие. Может показаться, эти инвестиции нужны, чтобы менять стратегию. Однако инвестиции нужны на инновации, и менять стратегию при этом необязательно.
🔶 Миф 3: конкурентные преимущества больше не работают. Сейчас конкурентное преимущество удается удерживать совсем недолго, обеспечить безопасное положение труднее. Чтобы преуспеть необходимо искать не одно, а несколько конкурентных преимуществ.
Попробовать игру на стратегию 👇
HRGO | #стратегия
💼 Почему не все стратегии работают
Чаще всего причина в недостаточной гибкости генерального директора. Он сфокусирован только на одном направлении стратегии, например, на поиске новой прорывной идеи в ИТ или развитии навыков, которых нет у конкурентов. При этом не мониторит рынок и не изучает рыночные изменения, а также не учитывает связей между различными элементами стратегии.
Необходимо учиться применять целостный подход. При подготовке стратегии учитывать все стороны и взаимосвязи.
По теории Майкла Портера:
🔶 Не все отрасли изначально равны.
🔶 Уникальное ценностное предложение необходимо готовить для каждой группы потребителей.
🔶 Учитывать конкурентные взаимоотношения и оценивать, как сработает то или иное преимущество с учетом преобразования взаимоотношений соперников.
Потренироваться в стратегии можно в ходе деловой игры ManGOLD! Демо пройдет 26 июня 2025 года.
МаnGOLD — это интерактивная бизнес-симуляция, моделирующая работу компании в условиях острой рыночной конкуренции.
HRGO | #стратегия
Чаще всего причина в недостаточной гибкости генерального директора. Он сфокусирован только на одном направлении стратегии, например, на поиске новой прорывной идеи в ИТ или развитии навыков, которых нет у конкурентов. При этом не мониторит рынок и не изучает рыночные изменения, а также не учитывает связей между различными элементами стратегии.
Необходимо учиться применять целостный подход. При подготовке стратегии учитывать все стороны и взаимосвязи.
По теории Майкла Портера:
🔶 Не все отрасли изначально равны.
🔶 Уникальное ценностное предложение необходимо готовить для каждой группы потребителей.
🔶 Учитывать конкурентные взаимоотношения и оценивать, как сработает то или иное преимущество с учетом преобразования взаимоотношений соперников.
Потренироваться в стратегии можно в ходе деловой игры ManGOLD! Демо пройдет 26 июня 2025 года.
МаnGOLD — это интерактивная бизнес-симуляция, моделирующая работу компании в условиях острой рыночной конкуренции.
HRGO | #стратегия
📊 Исследования показывают, что на 60% успех в карьере зависит от психологических и личностных качеств.
💡 Ваш карьерный рост и эффективность — это прежде всего умение управлять эмоциями, строить отношения и адаптироваться к изменениям.
🌱 Мы верим в ваш потенциал. С теплом и поддержкой мы собрали подборку «HR и Психология», полезную как для HR-экспертов, так и для всех, кто стремится к карьерному успеху.
Разбираем ключевые темы:
— Развитие лидерских качеств и управление командами
— Мотивация и вовлеченность
— Профилактика выгорания и поддержка ментального здоровья
— Лучшие методы оценки и развития персонала
— Эффективные программы адаптации и снижения стресса
— Конфликты и коммуникации
👉 Забирайте подборку по ссылке
💡 Ваш карьерный рост и эффективность — это прежде всего умение управлять эмоциями, строить отношения и адаптироваться к изменениям.
🌱 Мы верим в ваш потенциал. С теплом и поддержкой мы собрали подборку «HR и Психология», полезную как для HR-экспертов, так и для всех, кто стремится к карьерному успеху.
Разбираем ключевые темы:
— Развитие лидерских качеств и управление командами
— Мотивация и вовлеченность
— Профилактика выгорания и поддержка ментального здоровья
— Лучшие методы оценки и развития персонала
— Эффективные программы адаптации и снижения стресса
— Конфликты и коммуникации
👉 Забирайте подборку по ссылке
👅Правило 40 слов
Враг трудных разговоров – чрезмерное многословие. Постарайтесь быть предельно лаконичным. Опишите свои наблюдения, эмоции, потребности и просьбы в менее чем 40 словах, иначе все, что вы скажете, не будет воспринято, или не будет воспринято так, как хотелось бы.
Слишком большое количество слов приводит к ощущению, что вы оправдываете свои потребности, а это снижает их важность.
Трудные разговоры важно проводить один на один. Понять, что такое 40 слов, можно, описав письменно то, что собираетесь сказать.
Давайте рассмотрим пример:
Когда в присутствии команды вы сказали, что недовольны моей работой, я почувствовал смущение. Это не отвечает моей потребности в доверии и признании. Я бы хотел попросить вас встречаться со мной один на один, чтобы вы могли поделиться лично своими ожиданиями.
Так выглядят 40 слов, описывающих ситуацию, реакцию, аргументы и потребность.
⚡️О том, как построить эти 40 слов в соответствии с принципами ненасильственного общения, – в статье.⚡️
HRGO | #коммуникация
Враг трудных разговоров – чрезмерное многословие. Постарайтесь быть предельно лаконичным. Опишите свои наблюдения, эмоции, потребности и просьбы в менее чем 40 словах, иначе все, что вы скажете, не будет воспринято, или не будет воспринято так, как хотелось бы.
Слишком большое количество слов приводит к ощущению, что вы оправдываете свои потребности, а это снижает их важность.
Трудные разговоры важно проводить один на один. Понять, что такое 40 слов, можно, описав письменно то, что собираетесь сказать.
Давайте рассмотрим пример:
Когда в присутствии команды вы сказали, что недовольны моей работой, я почувствовал смущение. Это не отвечает моей потребности в доверии и признании. Я бы хотел попросить вас встречаться со мной один на один, чтобы вы могли поделиться лично своими ожиданиями.
Так выглядят 40 слов, описывающих ситуацию, реакцию, аргументы и потребность.
⚡️О том, как построить эти 40 слов в соответствии с принципами ненасильственного общения, – в статье.⚡️
HRGO | #коммуникация
🎯 132 идеи для календаря корпоративных мероприятий 2025 и методология Event ROI.
Канал «Пульс | PRO. Людей» выпустил классный подробный гайд про то, как планировать эффективные мероприятия и оценивать их результат.
🤩 Внутри: полный словарь форматов для вдохновения, опросник для сбора обратной связи от участников и пошаговая инструкция по планированию и оценке эффективности.
В общем, это мастхев, друзья.
⬇️ Скачивайте, делитесь и вдохновляйте команду вашими событиями 🔥
Канал «Пульс | PRO. Людей» выпустил классный подробный гайд про то, как планировать эффективные мероприятия и оценивать их результат.
🤩 Внутри: полный словарь форматов для вдохновения, опросник для сбора обратной связи от участников и пошаговая инструкция по планированию и оценке эффективности.
В общем, это мастхев, друзья.
⬇️ Скачивайте, делитесь и вдохновляйте команду вашими событиями 🔥
🔮 Это – МАГИЯ!
Приглашаем HR коллег погрузиться в мир игрового опыта. Магия – гарантирована!
«Это – МАГИЯ!» – так называется деловая игра, демо которой пройдет 17 июля 2025 года. Игра отправит участников в магическое королевство, где случился Темный Разлом, расколов земли и разорвав связь между башнями стихий. Задача — объединиться, победить чудовищ и снять проклятие с королевства. Подробности на странице игры.
Демо пройдет на площадке наших надежных партнеров – Aкадемии «Нефтьмагистраль»!
Экосистема «Нефтьмагистраль» включает:
🔶Сеть кулинарных лавок «Братья Караваевы»
🔶Рестораны «Старик и Море» и «ШУК»
🔶Сеть АЗС в Москве и МО
🔶Сеть общественного питания «Магбургер»
🔶Три пищевых производства
Академия «Нефтьмагистраль» представит курсы Школы Управления для руководителей:
- Системное мышление
- HR digital
- Agile
- Нейробиология в бизнесе. Дофаминовый цикл и другие. Больше информации об Академии «Нефтьмагистраль» в ТГ канале.
Количество мест на демо ограничено. Регистрация открыта до 10 июля.
Приглашаем HR коллег погрузиться в мир игрового опыта. Магия – гарантирована!
«Это – МАГИЯ!» – так называется деловая игра, демо которой пройдет 17 июля 2025 года. Игра отправит участников в магическое королевство, где случился Темный Разлом, расколов земли и разорвав связь между башнями стихий. Задача — объединиться, победить чудовищ и снять проклятие с королевства. Подробности на странице игры.
Демо пройдет на площадке наших надежных партнеров – Aкадемии «Нефтьмагистраль»!
Экосистема «Нефтьмагистраль» включает:
🔶Сеть кулинарных лавок «Братья Караваевы»
🔶Рестораны «Старик и Море» и «ШУК»
🔶Сеть АЗС в Москве и МО
🔶Сеть общественного питания «Магбургер»
🔶Три пищевых производства
Академия «Нефтьмагистраль» представит курсы Школы Управления для руководителей:
- Системное мышление
- HR digital
- Agile
- Нейробиология в бизнесе. Дофаминовый цикл и другие. Больше информации об Академии «Нефтьмагистраль» в ТГ канале.
Количество мест на демо ограничено. Регистрация открыта до 10 июля.
Как привлечь сильных специалистов в свою команду? «Я сказал рекрутеру, кто нужен» – этого достаточно? Вовлечённость руководителя на всех этапах подбора делает поиск быстрее, интервью содержательнее, а наём – эффективнее.
Внутри гайда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔮Предлагаем посетить демо игры «Это – МАГИЯ!».
ДЕМО пройдет 17 июля 2025 года. Игра отправит участников в магическое королевство, где случился Темный Разлом, расколов земли и разорвав связь между башнями стихий. Задача — объединиться, победить чудовищ и снять проклятие с королевства. Подробности на странице игры.
Почему стоит пойти? Чтобы получить уникальный игровой опыт, познакомиться с новыми инструментами корпоративного обучения, провести время в кругу коллег и обменяться идеями.
Мероприятие пройдет на площадке Aкадемии «Нефтьмагистраль». Кстати, вы знали, что это не просто заправки, а целая вселенная сервисов? 🚗✨
🍔 МАГБУРГЕР — для тех, кто ценит вкус на скорости.
🛍 Магазины на заправках — здесь есть всё, от кофе до креативных мелочей.
💊 Аптеки — забота о здоровье без остановки.
🥐 Лавка Братьев Караваевых — традиции, которые согревают душу.
Регистрация на ДЕМО продлится до 10 июля.
Формат: очный
Адрес: Метро Волгоградский проспект.
Волгоградский просп., 26, стр. 1, Москва
ДЕМО пройдет 17 июля 2025 года. Игра отправит участников в магическое королевство, где случился Темный Разлом, расколов земли и разорвав связь между башнями стихий. Задача — объединиться, победить чудовищ и снять проклятие с королевства. Подробности на странице игры.
Почему стоит пойти? Чтобы получить уникальный игровой опыт, познакомиться с новыми инструментами корпоративного обучения, провести время в кругу коллег и обменяться идеями.
Мероприятие пройдет на площадке Aкадемии «Нефтьмагистраль». Кстати, вы знали, что это не просто заправки, а целая вселенная сервисов? 🚗✨
🍔 МАГБУРГЕР — для тех, кто ценит вкус на скорости.
🛍 Магазины на заправках — здесь есть всё, от кофе до креативных мелочей.
💊 Аптеки — забота о здоровье без остановки.
🥐 Лавка Братьев Караваевых — традиции, которые согревают душу.
Регистрация на ДЕМО продлится до 10 июля.
Формат: очный
Адрес: Метро Волгоградский проспект.
Волгоградский просп., 26, стр. 1, Москва
🤝Четыре типа сетей
Владеете ли вы искусством нетворкинга?
У каждого человека есть четыре типа сетей:
🔶 Незнакомые люди.
🔶 Знакомые люди.
🔶 Близкие люди.
🔶 Ценные люди.
Первые две группы – это люди, которые или совсем вас не знают, или знакомы с вами вскользь. Вы точно так же едва знаете этих людей.
Среди близких контактов – люди, которых вы хорошо знаете.
Ценные связи – это личная сеть глубоких дружеских отношений. Именно ценные, значимые, связи отвечают за достижение вами желаемого воздействия на карьеру и жизнь.
Кстати, воспользоваться возможностями нетворкинга можно на нашем ближайшем мероприятии.
Приглашаем HR коллег погрузиться в мир игрового опыта. «Это – МАГИЯ!» – так называется деловая игра, демо которой пройдет 17 июля 2025 года.
HRGO | #деловаяигра #демо
Владеете ли вы искусством нетворкинга?
У каждого человека есть четыре типа сетей:
🔶 Незнакомые люди.
🔶 Знакомые люди.
🔶 Близкие люди.
🔶 Ценные люди.
Первые две группы – это люди, которые или совсем вас не знают, или знакомы с вами вскользь. Вы точно так же едва знаете этих людей.
Среди близких контактов – люди, которых вы хорошо знаете.
Ценные связи – это личная сеть глубоких дружеских отношений. Именно ценные, значимые, связи отвечают за достижение вами желаемого воздействия на карьеру и жизнь.
Кстати, воспользоваться возможностями нетворкинга можно на нашем ближайшем мероприятии.
Приглашаем HR коллег погрузиться в мир игрового опыта. «Это – МАГИЯ!» – так называется деловая игра, демо которой пройдет 17 июля 2025 года.
HRGO | #деловаяигра #демо