Как совершить карьерный пивот и изменить свою жизнь: личный опыт и проверенные шаги

Моя основная проблема была - это окружение. Не было хороших примеров вокруг, за которыми можно было бы следовать и учиться. А когда я говорил чего бы мне хотелось - надо мной посмеивались. Но таков был мой лайфстайл на тот момент, и конечно, как там могли оказаться нужные люди.

Если вы чувствуете, что ваша карьера зашла в тупик или вы мечтаете о чём-то другом, возможно, мой опыт будет вам полезен. Я расскажу, с чего начать, как не бояться перемен и какие шаги помогут выстроить карьеру, даже если сейчас кажется, что впереди туман

Шаг 1. Осознай текущий момент и сформулируй запрос

Если ты чувствуешь, что живешь «чужую жизнь», это явный сигнал к переменам. Бывает, что тебе просто не нравится то, чем ты занимаешься. Сейчас уже есть выбор и возможности, не растрачивай себя на то, что не приносит пользы в твоем развитии. Честно спроси себя: что в моей работе и окружении не приносит удовлетворения? Найди основное разочарование и сформулируй его как задачу. Например: «Я хочу уйти с (текущее дерьмовое место) и найти работу, где смогу расти»

Шаг 2. Прими опыт прошлого, но не тащи его за собой

Каждый этап жизни — урок. Определи, что ты получил от своего текущего опыта, и отпусти то, что больше не полезно, это помогает сконцентрироваться на будущем. Чем хуже работа, тем легче отпускается

Шаг 3. Начни с малых шагов в новой сфере

Проанализируй и выдели у себя главные качества, которые помогут тебе стартовать в новой области. И слабые, чтобы понимать, что придется качать. У меня это были: главное - коммуникабельность - и поэтому я стремился попасть в продажи. Слабая - техническая часть - надо развить на базовом уровне.
Для кардинального изменения трека не всегда нужно бросать всё в один момент. Попробуй себя в новой сфере — пусть это будут курсы, которые позволят взять небольшую подработку. Так ты получишь первые навыки и начнешь адаптироваться без серьезного риска. Окружи себя информацией той ниши, где ты хотел бы развиваться: каналы тг/ютуб, книги, профильные сайты, новые знакомства с людьми по интересам

Шаг 4. Ищи перспективные направления

Найди сферу, которая растёт и в которой сейчас недостаток специалистов. В 2015 году интернет-маркетинг был как раз таким направлением — мало кто что-то знал, а интерес уже был. Сегодня можно смотреть в сторону AI, данных, аналитики, но выбор всегда за тобой. В этой стратегии главное — поймать тренд на подъёме. Или пойти в стабильную понятную сферу, но начать с проджекта/аккаунта и дальше смотреть к чему тебя больше тянет и есть предрасположенность - это на случай, если вообще нет понимания, что интересно

Шаг 5. Войди в компанию, которая готова растить сотрудников

Стабильный рост часто начинается там, где ты можешь учиться и двигаться вверх. Заходить лучше через хоть какую-то экспертизу в сфере, потому что, мне кажется, всё меньше компаний готовых брать с нуля и обучать - это труд, который в итоге может не окупиться. Вкладываешься в человека, а он уходит через месяц говоря, что “не моё”. При этом, у меня есть хорошие примеры людей в команде, которые зашли через минимальную экспертизу, но потенциал их казался больше и были ресурсы в виде проектов, в которых мы смогли его раскрыть. Сейчас один из этих сотрудников сам уже тимлид направления (Саша, привет)

Шаг 6. Возьми ответственность за свое развитие и не бойся увеличивать зону влияния

Идя по пути, помни: чем больше зона твоей ответственности, тем сильнее ты растешь. Со временем и с опытом ты увидишь, что можешь больше, чем тебе давали в начале. Это сложный, но верный способ развить навыки руководителя

Шаг 7. Будь терпелив и нацелен на долгосрочный результат

Перемены не происходят мгновенно. Будь готов к тому, что результат придет через год, а может и через пять. Но с каждым новым шагом ты всё ближе к своей цели. Не отступай — упорство дает результаты

#чтоделать@marksokolov

Чтобы двигаться дальше, нам нужно разобраться с некоторыми психологическими прикольчиками. Если всё ок с этим, то супер - жмите огонёчек

Установки, которые помогут ставить амбициозные цели и преодолевать страхи

Каждая амбициозная цель связана с выходом из зоны комфорта. Комментарии по типу: “Объясните, что это? Я в ней не был никогда.” - принимаются.
Страх перед провалом, неудачами или осуждением часто мешает двигаться вперед. Думаете мне легко писать блог зная, что есть куча чуваков мощнее меня, под осудительный взор которых я могу попасть?? Ладно, легко, плохой пример

Вот несколько установок, которые помогут сместить фокус с опасений на рост и новые возможности:

1. Ошибки — это обучение, а не провал

Подходите к неудачам как к этапам развития. Приняв это, вы начнете относиться к ошибкам спокойнее и скорее видеть в них опыт, чем преграду

2. Лучше сделать imperfect, чем не сделать совсем

Перфекционизм часто заставляет нас откладывать дела на потом. Совершенство — это процесс, а не стартовая точка

3. Каждый шаг, даже маленький, имеет значение

Страх перед большими задачами уходит, когда вы разбиваете цель на маленькие, достижимые шаги. Это снижает напряжение и помогает двигаться к результату с уверенностью

4. Выход из зоны комфорта — залог развития

Напоминайте себе, что в неудобстве и страхе кроется рост. Новые навыки, перспективы и возможности открываются только за границами привычного

5. Риск — часть пути

Риск не значит опасность, это возможность. Чем чаще вы будете пробовать новое, тем сильнее укрепится уверенность.
Пересмотрите свою цель через призму возможностей, которые даст риск

Подытожим:

Каждая установка помогает снять барьеры и сосредоточиться на возможностях. Психологический настрой — это ключ к смелым шагам и достижению целей. Внедряя эти установки в свою повседневность вы увидите, как страхи начнут отступать

#чтоделать@marksokolov

Первый спец на канале!

Сергей Джакиенов

Креатор: призер международных и российских креативных фестивалей Young Glory, Young Once (New York), ADCR, G8.
Сценарист: писал сериалы для ТНТ, СТС, PREMIER
Комик: участник проектов "Открытый микрофон" и "Comedy Баттл" на ТНТ

А до всего этого: машинист в РЖД) Тоже интересный карьерный путь, как вы понимаете. От приколов над проводницами до золота на мировых конкурсах.

Сегодня поделится с нами:

Почему развивать креативность важно не только тем, кто занимается производством “креатива на заказ”?

+ техники, которые помогут придумывать, когда не придумывается

Клик по ссылке. Лайк посту. Благодарность Серёже!

#эксперты@marksokolov

Спец-гость на канале! Разрешите представить:

Наталия Субботина

HRBP и фасилитатор. Преподаватель Нетологии. В прошлом куратор и преподаватель образовательных программ в школе креативного мышления IKRA.
8+ лет работала в маркетинге стратегом, где-то на середине пути влюбилась в работу с командами и в итоге пришла в HR, который полностью захватил сердечко.

В этой статье мы обсудили фундаментальные вещи о командах:

- Чем команда отличается от группы людей
- Основные стадии формирования
- и др.

Залетайте по ссылке. Вся суть, опыт и инструменты

Принципы формирования команды. Этапы развития. Методики для повышения уровня доверия и взаимодействия.

А об ваши огонёчки под постами — мы греем руки, чтобы продолжать писать годность

#эксперты@marksokolov

Реферальная программа: разбираем ошибки и создаем систему, которая работает

Реферальная программа — мощный инструмент для привлечения клиентов, но по своему опыту вижу, как много ошибок допускают ее авторы. То она слишком сложная, то выплаты какие-то странные. В общем, как правило ее закрывают чуть ли ни сразу после запуска, потому что «не дала плодов».

А что надо сделать, чтобы рефералка работала?

Первый шаг — модели вознаграждения

Суть вознаграждения в балансе между вашими затратами и прибылью рефералов. Нужно просчитать, какая сумма будет выгодна для оплаты вам и какую сумму будет приятно получать от вас за работу.

Деньги — это важно. Если вы сэкономите на выплатах, то потратите время и деньги на запуск, реализацию, а потом сразу закроетесь.

Варианты вознаграждений могут быть разными:

1. Фиксированная сумма. Тут все понятно — вы платите заранее оговоренную сумму, и ни у кого не возникает ощущения подвоха.

2. Процент от дохода. Вы сажаете реферала на его собственную активность. Главное — не создавать сложных процентов. Покажите, что вы готовы делиться за активность, и вам ответят эффективностью.

3. Бонусы для рефоводов и приглашенных. Система, где все в плюсе. Деньги получает рефовод, а еще бонусом приглашенный. Так растет лояльность большего количества людей. Например, Т-Банк платит и тем и другим участникам.

Второй шаг — ограничения

Чем строже и четче ограничения, тем лучше для вас. Они позволяют вам не разориться, а программе быть не «подозрительной аферой», а стабильной программой.

Варианты ограничений:

1. Лимиты на количество рефералов. Так вы защитите бюджет от излишних трат и избежите ненужных нагрузок. Иногда бизнес бывает просто не готов к большому количеству новых клиентов.

2. Активность. Надо ясно давать понять, какое действие приводит к деньгами. Мало просто «присоединиться», вы должны объяснить, что надо сделать.

Третий шаг — подумайте, почему рефералы уходят?

Если партнерка не работает, проанализируйте, что не так. Но как правило, все очень просто — люди не хотят разбираться в 10+ пунктах правил, чтобы получить 200 рублей.

Вы думаете: «какие классные правила я придумал», а реферал читает и понимает, что ему сложно разобраться во всем этом, он не очень верит, что сможет нормально с вами зарабатывать и просто уходит.

Четвертый шаг — делаем хорошо.

Я выведу несколько условий, с которыми модель работает лучше всего:

1. Думайте над формулировками. Лучше потратьте свое время и время команды и на создание понятных правил. Иначе будете разбирать потом, какой из пунктов не сработал.

2. Избегайте низких тарифов. Если не готовы платить — на заводите рефералку. Экономия приведет к тому, что участие окажется просто неинтересным. Пригласить людей второй раз будет сложнее.

3. Избегайте задержек. Надежный партнер — ваше второе имя. Вам должны верить. Лучше вообще автоматизируйте выплаты.

4. Собирайте обратную связь. Общайтесь с рефералами. Они «в полях», и у них точно есть конкретные предложения как вам быть круче.

Так или иначе, на рефералках зарабатывают. Forbes посчитал, что эта сумма в среднем составляет 42 тысячи руб. Это однозначно показывает, что интерес к делу есть, остается сформировать выгодный для всех оффер.

#маркетинг@marksokolov