#Toshkent_viloyati

Hokim yordamchilari 2025-yil oldidan sohasiga oid yangi bilimlarga ega bo'lishdi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Kambag‘al oilalar a'zolarini ishga olgan tadbirkorlik subyektlariga soliq imtiyozlari beriladi

Prezidentimizning 2024-yil 27-dekabrdagi PF-229-son Farmoniga muvofiq 2025-yil 1-yanvardan 2028-yil 1-yanvarga qadar tikuv-trikotaj, poyabzal va charm-attorlik sanoati yo‘nalishlarida ishlab chiqarish faoliyatini yuritayotgan va quyidagi barcha shartlarga bir vaqtning o‘zida javob beradigan tadbirkorlik subyektlari uchun foyda solig‘i va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i stavkalari 1 foiz etib belgilandi:

👉 jami xodimlar sonining kamida 15 foizi Ijtimoiy himoya yagona reyestri yoki Kambag‘al oilalar reyestriga kiritilgan oilalarning a’zolaridan tashkil topganda;

👉 har oyda har bir xodimga ish haqi miqdori mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining ikki baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda hisoblanganda;

👉soliq davrida tikuv-trikotaj, poyabzal yoki charm-attorlik mahsulotlarini realizatsiya qilishdan tushgan umumiy tushumi jami tovarlarni (xizmatlarni) realizatsiya qilishdan olingan daromadning kamida 90 foizini tashkil etganda.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

2025-yil 1-yanvardan:

👉“Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish doirasida kambag‘al oilalar farzandlari davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlariga imtiyozli asosda qabul qilinadi;

👉Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida ish beruvchilar talabiga asosan tezkor kurslar yo‘lga qo‘yiladi;

👉Toshkent shahri va Samarqand viloyatida ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida ta’lim tashkilotlari hamda ish beruvchilarni jalb qilgan holda o‘qitish yo‘lga qo‘yiladi;

👉mehnat sohasidagi nizolarni hal etishni mediatsiya usulida videokonferensaloqa shaklida amalga oshirish tizimi joriy etiladi;

👉 bolalari uchun nafaqa va moddiy yordam olayotgan kam ta’minlangan oilalarning rasmiy band bo‘lmagan a’zolari ishga joylashganda, o‘zini o‘zi band qilganda yoki tadbirkorlik faoliyatini yo‘lga qo‘yganda ushbu nafaqa va moddiy yordam ularning muddati tugagunga qadar, biroq 6 oydan ko‘p bo‘lmagan muddatgacha to‘lash davom ettiriladi;

👉 mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1,5 baravaridan kam bo‘lmagan oylik ish haqi to‘langan holda ishga joylashgan Kambag‘al oilalar reyestriga kiritilgan oila a’zosi uchun ijtimoiy soliq uch yil davomida 1 foiz stavkada to‘lanadi;

👉 kambag‘al oilalarga ko‘mak choralari ijtimoiy shartnoma asosida mehnatga layoqatli oila a’zolarining bandligini ta’minlash, o‘z tomorqasidan samarali foydalanish (ekin ekish), oila a’zolari, shu jumladan, farzandlarining bilim olishi, kasb-hunar va xorijiy tillarni o‘rganishi hamda sog‘lig‘ini nazoratga olishi, uy-joyini ozoda tutishi kabi shartlar inobatga olingan holda ko‘rsatiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Ertaga, 4-yanvar — barcha uchun ish kuni

Xabar berganimizdek, Prezident qarori bilan:

🔸besh kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 4-yanvardan (shanba) 2-yanvarga (payshanba) ko‘chirildi;

🔸olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun 2-yanvar (payshanba) qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

KАMBАGʼАLLIKNI QISQАRTIRISHDА NURONIYLАR KOʼMАKKА OTLАNDI

O‘zbekiston faxriylarining ijtimoiy faoliyatini qo‘llab-quvvatlash “Nuroniy” jamg‘armasi, Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda O‘zbekiston Mahallalari uyushmasi masʼullari ishtirokida (ZOOM orqali) yig‘ilish o'tkazildi. Yigʻilishni "Nuroniy" jamgʻarmasi raisi, Oʻzbekiston Qahramoni Sodiqjon Turdiyev olib bordi.

Unda "Kambagʼallikdan farovonlik sari" dasturi asosida mahallalarda kambagʼallikni qisqartirish, tadbirkorlikni rivojlantirish, tomorqadan samarali foydalanish hamda aholini daromadli mehnatga jalb qilish borasida targʼibot-tashviqot ishlarini yo'lga qo'yish masalalari muhokama qilindi.

Yigʼilishda Kambagʼallikni qisqartirish va bandlik vaziri oʼrinbosari v.b Sirojiddin Boboqulov mazkur ishlarda nuroniylarning oʼrni muhim ekanligini, ayniqsa, boqimandalikni kasb qilib olgan oilalar bilan ishlashda keksalarimizning hayotiy tajribalari as qotishini taʼkidladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

#tayinlov

Olimov Bekzod Nariman o’g’li Toshkent shahar Kambag’allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig’ining birinchi o’rinbosari lavozimiga tayinlandi.

B.Olimov tayinlovga qadar Kambag’allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Kambag‘allik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti bo’limi boshlig’i lavozimida ishlagan.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Endilikda Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida ish beruvchilar talabiga asosan tezkor kurslar yo‘lga qo‘yiladi

👉batafsil "Axborot 24" da.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Ish vaqtida vafot etgan xodimning oila aʼzolariga 485,7 million so‘m mablag’ to’lanishi belgilandi

Andijonlik Sh.Nurillayevaning turmush o‘rtog‘i N.Nurillayev mehnat vazifalarini bajarayotgan vaqtda tan jarohati olib vafot etgan. Sh.Nurillayeva boquvchisini yo'qotganligi uchun korxona tomonidan to'lanishi lozim bo'lgan bir martalik nafaqa hamda oyma-oy zarar to'lovlarini undirishda amaliy yordam so‘rab Andijon viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasiga murojaat qilgan.

Viloyat Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan fuqaroning murojaati belgilangan tartibda o‘rganib chiqilib sudga da’vo arizasi kiritildi.

Ariza qanoatlantirilib sudning hal qiluv qaroriga asosan Sh.Nurillayeva foydasiga 485 million 760 ming so‘m miqdoridagi pul mablag‘larini undirish belgilandi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

#tayinlov

Xudoyqulov Yarash Shamsiddin o’g’li Surxondaryo viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig'ining birinchi o'rinbosari lavozimiga tayinlandi.

Y.Xudoyqulov tayinlovga qadar Surxondaryo viloyati Mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish boshqarmasi boshlig’i lavozimida ishlagan.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Har yilgi mehnat ta’tili (otpusk) haqida gaplashamiz

👉mehnat ta’tilining davomiyligi qancha bo‘lishi kerak?

👉undan yilda 2 marta foydalansa bo‘ladimi?

👉ta’til davrida xodim “bolnichniy”ga chiqishi mumkinmi?

👉ta’tilda xodim ishdan bo‘shay oladimi?

👉yangi ishga kirgan xodim qancha vaqtdan keyin mehnat ta’tiliga chiqa oladi?

👉yillar davomida foydalanilmagan ta’tildan keyinchalik birdaniga foydalanish mumkinmi?

batafsil videorolikda

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Ish faoliyatingiz davomida mehnat huquqlaringiz buzilyaptimi, qayerda kasb-hunar oʻrganishni bilmayapsizmi, boʻsh ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlar sizga qiziqmi?

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi shu va shu kabi yoʻnalishlar boʻyicha sizga koʻmak berishga tayyor!

☎️Bizga qoʻngʻiroq qiling (71) 200-06-00

Dam olish kunlarisiz, tunu kun biz sizlarni murojaatlaringizni tinglash va uni ijobiy hal etishga tayyormiz!

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube